saava äsen OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 1

Transkriptio

1 saava äsen OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 1

2

3 Sisällysluettelo Arvoisa jäsen 4 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 5 Sinulla on oikeus 6 Sinulla on velvollisuus 6 Jäsen päätöksentekijänä 8 Rahanarvoisia jäsenetuja 8 Edullinen jäsenmaksu 9 Turvaat selustasi liittymällä työttömyyskassaan 9 Ilmoita aina 10 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 11 Sinun edunvalvojasi 12 Sinun etujasi valvovat 13 Sinä olet valtion virkamies 14 Omat henkilöstöasiat 15 Tehtävään määrääminen ja siirto toiseen tehtävään 16 Tehtävänkuvauksesi laadinta 17 Kehityskeskustelu 17 Sinun työaikasi 19 Palkkaus ja lisäpalkkiot 20 Vuosilomat 21 Virkavapaat 22 Virkamatkat 23 Muutto- ja siirtokustannusten korvaukset 24 Koulutustuki ja palvelusaikakorvaus 25 Aliupseerien koulutusjärjestelmät 26 Suorituskykyvaatimukset 28 Palkitseminen ja ylentäminen 29

4 Arvoisa jäsen Aliupseeriliitto edustaa palveluksessa olevia aliupseereja, lentokonemekaanikkoja, mekaanikkoja ja sopimussotilaita. Aliupseeriliiton tehtävänä on edistää ja valvoa tinkimättömästi jäsentensä oikeudellisia, palkkauksellisia, ammatillisia ja koulutuksellisia etuja. Sinun kotipesäsi on jokin Aliupseeriliiton paikallisyhdistyksistä. Sieltä saat kaiken tarvitsemasi lähituen työelämän eri tilanteissa läheltä, nopeasti ja pätevästi. Oma luottamusmiehesi on tärkein Sinua tukeva henkilö. Kädessäsi oleva Osaava jäsen -opas tarjoaa Sinulle olennaisimman perustiedon työelämän eri tilanteisiin sekä toiminnallesi omassa paikallisyhdistyksessäsi. Sen avulla tiedät mitä oikeuksia ja velvollisuuksia sinulla on työelämän arjessa. Älä tyydy tilanteeseen, jos koet, että jokin asia ei toteudu oppaassa esitetyllä tavalla. Ota tällöin heti yhteys luottamusmieheesi. Hän auttaa Sinua. Me turvaamme selustasi! 4

5 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 5

6 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ Aliupseeri voi liittyä johonkin Aliupseeriliiton paikallisyhdistykseen. Paikallisyhdistys on jäsenen ammattiyhdistys. Yhdistys vastaa alueellaan olevissa joukko-osastoissa työskentelevien aliupseerien edunvalvonnasta. Sinulla on oikeus Käyttää ääni- ja puhevaltaa omassa yhdistyksessäsi Osallistua yhdistyksesi toimintaan Saada asiantuntevaa luottamusmiespalvelua omalla työpaikallasi Saada yhdistyksesi jäsenyyteen liittyvät edut Tehdä esityksiä ja aloitteita yhdistyksesi toimintaan liittyen Asettua oman yhdistyksesi vaaleissa ehdolle Sinulla on velvollisuus Noudattaa yhdistyksesi sääntöjä Ilmoittaa Aliupseeriliiton toimistoon jäsentiedoissasi tapahtuvista muutoksista Maksaa jäsenmaksusi 6 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ

7 JÄSENYYS Aliupseeri on yhdistyksen jäsen Yhdistys on Aliupseeriliiton jäsen Aliupseeriliitto on keskusjärjestön (SAK) jäsen PÄÄTÖKSENTEKO ALIUPSEERILIITOSSA Aliupseeriliiton edustajiston kokous Jäsenyhdistys Jäsenyhdistys Jäsenyhdistys OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 7

8 Jäsen päätöksentekijänä Sinä ja muut yhdistyksen jäsenet käytätte ylintä päätösvaltaa yhdistyksesi asioissa. Tämä tapahtuu vuosittain yhdistyksen kokouksessa. Yhdistyksen kokous päättää yhdistyksen toiminnasta ja henkilövalinnoista. Voit asettua ehdolle yhdistyksesi hallitukseen. Hallitus vastaa yhdistyksen käytännön toiminnasta. Yhdistysten edustajat päättävät kaikkia jäseniä koskevista asioista Aliupseeriliiton edustajiston kokouksessa kerran vuodessa. Kokous valitsee muun muassa liiton puheenjohtajan ja hallituksen jäsenet. Rahanarvoisia jäsenetuja Jäsenetujasi ovat edunvalvonta ja siihen liittyvät luottamusmiespalvelut. Muita jäsenetuja ovat muun muassa palvelussuhteeseen liittyvä oikeudellinen neuvonta, ammatillinen oikeusturva- ja vastuuvakuutus, vapaa-ajan tapaturmavakuutus sekä matkustaja- ja matkatavaravakuutus ja Ammattisotilas-lehti. Jäsenet saavat tarjouksia erilaisista vapaa-ajanviettopalveluista ja tuotteista. 8 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ

9 Edullinen jäsenmaksu Aliupseeriliiton jäsenet päättävät vuosittain jäsenmaksusta liiton edustajakokouksessa. Jäsenmaksu sisältää myös työttömyyskassan jäsenmaksun. Puolustusvoimat perii jäsenmaksun suoraan palkasta. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa. Turvaat selustasi liittymällä työttömyyskassaan Aliupseeriliiton jäsenet kuuluvat JATTK-työttömyyskassaan. Työttömyyskassa maksaa jäsenilleen lakisääteisiä etuuksia, ansiopäivärahaa ja vuorottelukorvausta vuorotteluvapaan ajalta. Jos virkasuhteesi on päättymässä, ilmoittaudu TE-keskukseen työttömäksi työnhakijaksi. OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 9

10 Ilmoita aina seuraavista asioista Aliupseeriliiton toimistoon toimistosihteerille: Kun työpaikkasi muuttuu Kun yhteystietosi muuttuvat Kun haluat vaihtaa yhdistystä Kun haluat erota yhdistyksestä ja/ tai työttömyyskassasta Kun jäät eläkkeelle Yhdistyksen jäsenyys päättyy vain jäsenen omalla ilmoituksella. Nämä muutokset voit tehdä itse sähköisellä lomakkeella osoitteessa 10 OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ

11 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA OSAAVA JÄSEN PAIKALLISYHDISTYKSESSÄ 11

12 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA Sinun edunvalvojasi Sinun etujasi valvotaan paikalliselta tasolta valtakunnalliselle tasolle. Jäsen Yhdistys Joukko-osasto Aliupseeriliitto Puolustusvoimat JHL (julkisten ja hyvinvointialojen liitto) Valtio SAK Yhteiskunta 12 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

13 Sinun etujasi valvovat Oma, paikallinen luottamusmiehesi auttaa sinua työelämän ongelmatilanteissa. Hän valvoo, että työpaikalla noudatetaan sopimuksia sekä työpaikan muita työelämän pelisääntöjä. Ongelmatilanteissa ota aina yhteyttä omaan luottamusmieheesi. Yhteistoiminnalla vaikutetaan sinun työhösi ja työoloihisi vaikuttaviin asioihin. Yhteistoiminnalla vaikutetaan asioihin, joista ei ole sovittu sopimuksilla. Työpaikalla on työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunta. Heidän tehtävänään on turvata työpaikan työ- ja palvelusturvallisuus ja tehdä esityksiä muun muassa työpaikan työolojen parantamiseksi. Lisätietoja puolustusvoimien intranetistä. Aliupseeriliiton luottamusmiesten yhteystiedot: OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 13

14 Sinä olet valtion virkamies Aliupseerit palvelevat joko aliupseerin virassa tai aliupseerin määräaikaisessa virassa. Aliupseerin virka on vakinainen virka. Aliupseerin määräaikainen virka päättyy automaattisesti määräajan päättyessä. Lisäksi voidaan palvella sopimussotilaan tehtävässä. Virkamiehen asemasta säädetään valtion virkamies -laissa. Sotilasvirkaan liittyy eritysvaatimuksia. Niistä säädetään muun muassa laissa puolustusvoimista ja rikoslaissa. Sotilailla on erityinen käyttäytymisvelvoite, joka koskee sekä virkatehtäviä että vapaa-aikaa. EDUNVALVONNAN KETJU Jäsen Paikallinen luottamusmies Puolustushaaran pääluottamusmies Valtakunnallinen pääluottamusmies 14 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

15 Omat henkilöstöasiat Hoida henkilöstöasiasi ensisijaisesti oman esimiehesi kanssa. Tarvittaessa voit olla yhteydessä aliupseerien henkilöasioiden hoitajaan tai palkkaukseen liittyen palkkasihteeriin. Luottamusmies neuvoo sinua henkilöstöasioissa sekä palvelukseen ja palvelussuhteeseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiesten yhteystiedot löytyvät osoitteesta luottamusmiehet. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 15

16 Tehtävään määrääminen ja siirto toiseen tehtävään Sinulla on velvollisuus siirtyä joukko-osastosta toiseen ja tehtävästä toiseen puolustusvoimista annetun lain perusteella. Sinä voit vaikuttaa siirtoon tai tehtävään määräämiseen henkilökohtaisessa yhteistoimintamenettelyssä. Henkilökohtainen yhteistoimintamenettely käydään sinun ja esimiehesi välillä ja siitä tehdään pöytäkirja. Sinulla on tuolloin mahdollisuus esittää kantasi asiaan. Pyydä aina apua luottamusmieheltä, mikäli sinua ollaan siirtämässä uuteen tehtävään tai joukko-osastoon. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. 16 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

17 Tehtävänkuvauksesi laadinta Sinä ja esimiehesi laaditte sinun tehtävänkuvauksesi yhdessä. Vahvistettu ja esimiehen allekirjoittama tehtävänkuvaus on palkanmaksun peruste. Esimies vastaa tehtävänkuvauksen oikeellisuudesta ja ajantasaisuudesta. Tehtävänkuvaus on tarkastettava ja tarvittaessa päivitettävä vuosittain kehityskeskustelun yhteydessä. Tehtävänkuvaus on päivitettävä muulloinkin, mikäli tehtävänsisällössä on tapahtunut olennaisia muutoksia. Pyydä luottamusmieheltä apua tehtävänkuvaukseen liittyvissä asioissa. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 17

18 Kehityskeskustelu Kehityskeskustelut käydään kerran vuodessa. Sinulla on silloin mahdollisuus vaikuttaa omaan työhösi ja henkilökohtaiseen kehittymiseen liittyviin asioihin. Kehityskeskustelussa käsiteltäviä asioita ovat muun muassa: Tehtävien ja tulostavoitteiden asettaminen Tehtävänkuvauksen oikeellisuuden tarkastaminen Kriisinhallintapalvelukseen hakeutumishalukkuus Edellisen kauden suoritusarviointi (muodostaa palkan HENKI-OSAN) Kehittämissuunnitelma 1 5 vuodeksi Esimies tai esimiehen esimies vastaavat kehityskeskusteluiden onnistuneesta läpiviennistä. Valmistaudu kehityskeskusteluun erityisen huolellisesti. Valmistaudu perustelemaan oman suorituksesi arviointi ja muut omat näkemykset. Keskustele tarvittaessa luottamusmiehen kanssa kehityskeskustelun läpiviennistä ja siihen valmistautumisesta. 18 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

19 Huomioi, että tehtävänmuutokseen liittyvä suoritusarviointi tehdään viimeistään kuuden kuukauden kuluessa, riippumatta vuotuisesta kehityskeskustelun aikataulusta. Kehityskeskusteluohjeet ovat PVAH-normitietokannassa. Sinun työaikasi Sinä noudatat puolustusvoimien työaikasopimusta (PVTAS). Esimies vastaa työajan suunnittelusta. Työaikasuunnitelma on julkaistava viimeistään viikkoa ennen työjakson alkamista. Ylityöt perustuvat aina esimiehen antamaan erilliseen määräykseen. Älä tee ylitöitä ilman esimiehen ylityömääräystä. Jos sinulle tulee kysyttävää työaikasuunnitelmasta, ota välittömästi yhteyttä esimieheesi. Kirjaa toteutuneet työaikasi huolellisesti. Epäselvissä tapauksissa ota yhteyttä esimieheesi Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltäsi. Lisätietoja puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 19

20 Palkkaus ja lisäpalkkiot Oikeus palkkaukseen muodostuu sinä päivänä kun virkamies aloittaa tehtävien hoitamisen. Palkkaus muodostuu: Tehtäväkohtaisesta palkasta (VAATI-OSA) Henkilökohtaisesta palkan osasta (HENKI-OSA) Erilaisista korvauksista ja lisäpalkkioista Tarkasta palkkakuittisi jokaisen palkanmaksun yhteydessä. Mikäli havaitset palkanmaksussasi virheitä tai epäselvyyksiä, ota yhteyttä esimieheesi ja joukko-osaston palkkayhteyshenkilöön. Mikäli palkanmaksuun liittyy erimielisyyttä, ota yhteyttä luottamusmieheesi. Voimassa olevat palkkataulukot ovat puolustusvoimien intranetissä sekä osoitteessa 20 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

21 Vuosilomat Sinulla on oikeus vuosilomaan valtion vuosilomasopimuksen mukaisesti. Työnantaja päättää lomien ajankohdasta. Esimies vastaa vuosilomien suunnittelusta. Yleensä sinulla on mahdollisuus esittää toivomuksesi vuosiloman ajankohdasta esimiehellesi. Selvitä joukko-osastosi käytännöt vuosilomiin liittyen. Sinulla on oikeus vähintään kahden viikon yhtäjaksoiseen lomaan lomakaudella ( ) Jos sairastut vuosiloman aikana, ilmoita asiasta välittömästi esimiehellesi. Ilmoituksen myötä lomasi keskeytyy ja siirtyy. Vahvistetusta lomasuunnitelmasta poikkeaminen perustuu aina painavaan syyhyn. Ilman sinun suostumustasi päätöksen voi tehdä vain joukkoosaston komentaja. Luottamusmies auttaa sinua vuosilomiin liittyvissä ongelmissa. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 21

22 Virkavapaat Sinulla on oikeus olla pois töistä sairauden tai perhevapaan takia. Työnantaja voi myöntää virkavapaata myös muihin poissaoloihin. Sinulla on oikeus sairauspoissaoloon, jos olet todistetusti kyvytön hoitamaan tehtäviäsi. Selvitä joukko-osastosi toimintaohje sairauspoissaolojen ilmoittamiseen. Sairastuessasi ota välittömästi yhteys esimieheesi. Muita poissaoloja ovat esimerkiksi henkilöstöjärjestöjen kokoukset, merkkipäivät ja urheilukilpailut. Virkavapaudet voivat olla palkallisia tai palkattomia. Osa virkavapauksista on harkinnanvaraisia. Opintovapaata voidaan myöntää opintovapaalain mukaisesti. Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltäsi. Lisätietoja Valtion virka- ja työehtosopimuksesta sekä opintovapaalaista. 22 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

23 Virkamatkat Virkamatka tarkoittaa esimiehen määräyksestä tehtävää matkaa, jonka virkamies tekee virkatehtävien hoitamista varten oman virkapaikkansa ulkopuolelle. Esimies määrää virkamatkan toteuttamistavan. Selvitä joukko-osastosi käytännöt virkamatkoihin liittyen. Kiinnitä huomiota muun muassa seuraaviin asioihin: Koska virkamatka alkaa ja päättyy? Mitkä ovat päivärahan muodostumisperusteet? Mitkä ovat majoituspaikan kriteerit? Mitä korvauksia oppikurssilaisille suoritetaan? Hae kustannusten korvausta kahden kuukauden kuluessa matkan päättymisestä. Pyydä tarvittaessa apua luottamusmieheltä. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 23

24 Muutto- ja siirtokustannusten korvaukset Sinulla on oikeus saada kotimaassa tapahtuneiden siirtojen perusteella seuraavia korvauksia: 1. Sinun ja perheesi matkustamiskustannukset muuttomatkalta 2. Päiväraha muuttoon käytetyiltä ajalta 3. Koti-irtaimiston kuljetuksesta aiheutuneet kustannukset 4. Muuttoraha muutosta aiheutuvista kustannuksista 5. Majoittumiskorvausta erityisistä asumiskustannuksista 6. Perheellisten virkamiesten erityiskorvausta 7. Uuden asunnon hallintakustannuskorvausta Vastaanottava joukko-osasto korvaa siirrosta aiheutuneet kustannukset. Lisätietoa puolustusvoimien intranetistä. 24 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

25 Koulutustuki ja palvelusaikakorvaus Määräaikaisessa palvelussuhteessa palvelevan on mahdollista hakea koulutustukea kun hän on palvellut yli kolme vuotta kyseisessä virassa. Koulutustukea voi saada opintovapaalain mukaisista opinnoista aiheutuvista kustannuksista. Jos koulutustukea ei käytetä palvelussuhteen aikana, virkamiehelle maksetaan palvelussuhteen päättyessä palvelusaikakorvaus. Palvelusaikakorvauksen maksamisesta päättää Pääesikunta. Korvaus voi jäädä saamatta jos määräaikaista palvelusta ei palvella määräaikaisuuden loppuun työnantaja tarjoaa virkamiehelle toista virkaa työnantaja tarjoaa jatkoa määräaikaisessa virassa. Jos haet koulutustukea, tee esimiehellesi perusteltu esitys tuen saamisesta. Selvitä hyvissä ajoin ennen määräaikaisuuden päättymistä, jatketaanko palvelussuhdettasi. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 25

26 Kansainväliset kriisinhallintatehtävät Sinulla on mahdollisuus hakeutua kansainvälisiin kriisinhallintatehtäviin. Ilmoita halukkuutesi näihin tehtäviin kehityskeskustelun yhteydessä. Kriisinhallinnan palvelussuhteen ehdot määräytyvät puolustusministeriön asetuksella. Näitä palvelussuhteen ehtoja ovat muun muassa palkkaus ja päivärahat. Lisätietoa Aliupseerien koulutusjärjestelmä Aliupseerien ammatillinen koulutus on täydennyskoulutusta. Se ei johda tutkintoon. Eri puolustushaarojen aliupseerikoulutuksessa on omat erityispiirteensä Työssäoppiminen on merkittävä osa aliupseerien koulutusta. 26 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

27 ALIUPSEERIEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ Sotilasmestari Ylivääpeli Vääpeli Ylikersantti Kersantti MESTARITASON TEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä MESTARITASON OPINNOT Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot YLEISTASON VAATIVAT JOHTO- JA ASIANTUNTIJATEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä YLEISTASON OPINNOT 2 Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot YLEISTASON AMMATTITEHTÄVÄT/ VAATIVAT AMMATTITEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä YLEISTASON OPINNOT 1 Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot PERUSTASON TEHTÄVÄT Osaamisen kehittäminen työelämässä PERUSTASON OPINNOT Aselaji- ja toimialaopinnot Puolustushaaraopinnot Yhteiset opinnot Sopimussotilas (6 kk) Varusmiespalvelus OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 27

28 Suorituskykyvaatimukset Ammattisotilaana sinun tulee ylläpitää virkatehtäviesi edellyttämiä sotilaan perustaitoja ja kuntoa. Vaatimus perustuu lakiin puolustusvoimista. Sotilaiden suorituskykyä testataan säännöllisesti kenttäkelpoisuus- ja fyysisen kunnon testeillä. Suosituskykytulokset vaikuttavat muun muassa virkamiehen sijoituskelpoisuuteen sekä koulutukseen ja kansainvälisiin tehtäviin pääsyyn. 28 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

29 Palkitseminen ja ylentäminen Palkitseminen ja ylentäminen ovat työnantajan keino muistaa ja motivoida henkilöstöä. Ne ovat työnantajan päätösvallassa olevia asioita ja perustuvat esimiesten tekemiin esityksiin. Palkitsemiskeinoja on monia. Niitä ovat esimerkiksi kunniamerkit ja joukko-osastoristit. Aliupseereita ylennetään sekä sotilas- että palvelusarvoissa. OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA 29

30 Tärkeät yhteystiedot: Oma yhdistykseni Yhdistyksen puheenjohtaja Luottamusmieheni Muut tärkeät henkilöt 30 OSAAVA JÄSEN TYÖPAIKALLA

31

32