tiimityön tulosta 6 / 2012 Asiakaslähtöinen palvelu on Hyvinvointi ja valmennuspalveluita kummin kera, olkaa hyvät! s. 6

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "tiimityön tulosta 6 / 2012 Asiakaslähtöinen palvelu on Hyvinvointi ja valmennuspalveluita kummin kera, olkaa hyvät! s. 6"

Transkriptio

1 Rannikko-Pohjanmaan Yrittäjät Ry:n jäsenlehti 6 / 2012 KUVA: ESA SILTALOPPI Hyvinvointi ja valmennuspalveluita kummin kera, olkaa hyvät! s. 6 Kehityskohteena hyvinvointialan yritykset s. 12 Asiakaslähtöinen palvelu on tiimityön tulosta s.4

2 2 sisällys 6 / 2012 TERVEYS & HYVINVOINTI Hyvinvointi ja valmennuspalveluitakummin kera, olkaa hyvät! Myönteinen elämäntapa on itsestä kiinni 4 Asiakaslähtöinen palvelu on tiimityöntulosta 6 Hyvinvointi ja valmennuspalveluitakummin kera, olkaa hyvät! 7 8 Uudet jäsenet Shopping Vaasa - Joulu on taas 9 Nuori yrittäjä Teemu Finne Yrittäjä, miten on oman sosiaaliturvasi laita? Kehityskohteena hyvinvointialan yritykset Vuoden yrittäjät Palkkaisinko maahanmuuttajan? VAASAN YRITTÄJÄT RY Kehityskohteena hyvinvointialan yritykset Tapahtumia & tapaamisia Kotihoidon palveluseteli ja laadunseuranta Vaasan kaupungissa Luontaistuotekauppa vaatii yrittäjältä jatkuvaa oppimista Luontaistuotekauppa vaatii yrittäjältä jatkuvaa oppimista Vähänkyrön Yrittäjät hallitus Pieniä odotuksia Vähänkyrön Yrittäjät hallitus Vaasan Yrittäjät toivottaa Pieniä odotuksia Nyt saat YEL-todistukset suoraan Eteran verkkopalvelusta hyvää Joulua PK-Yrittäjän talousilta 2013 LUKIJOILLEEN! PAINOPAIKKA ILMESTYY (AINEISTO) PÄÄTOIMITTAJA JAKELU Tuula Töyli /2012 2/2012 3/2012 4/2012 5/2012 6/2012 ILMOITUSMYYNTI ULKOASU JA AINEISTOT TEEMAT VUONNA 2012 Hietasaarenkatu Vaasa Jäsenyritykset sekä sidosryhmät PAINOS: 1300 kpl, Hietasaarenkatu Vaasa (06) Avoinna: ma pe klo 8 16 Wasa Graphics Oy C2 Advertising (04.02) (26.03) (28.05) (13.08) (05.10) (16.11) 1/12 Tietotekniikka & Tietoliikenne 2/12 Rakentaminen & Kiinteistöt 3/12 Liikenne & Matkailu 4/12 Teollisuus & Logistiikka 5/12 Kauppa & Palvelu 6/12 Terveys & Hyvinvointi

3 3 Myönteinen elämäntapa on itsestä kiinni Kunnallisvaalit on käyty ja uudet valtuutetut vallittu. Ilmoittauduin itse viimeisenä mahdollisena päivänä mukaan ehdokkaaksi, kiitos siitä meidän hallituksen naisille! Kiitos siitä, että lähdin mukaan ja tulin valituksi Vaasan kaupunginvaltuustoon. Olin täysin pihalla, niin kuin lintulauta. Mitä nyt pitäisi tehdä? Keräsin itseni ja otin yhteyttä henkilöön, joka oli ollut organisoimassa monia vaalikampanjoita. Siitä se sitten lähti. Istuttiin alas ja tehtiin suunnitelma, jota lähdettiin toteuttamaan. En ehtinyt puolueen tilaisuuksiin, enkä lähtenyt puolueen ovelta ovelle kampanjaan, koska en itsekkään pidä siitä, että tullaan häiritsemään kotirauhaa ja kauppaamaan jotain erityistä! Toteutimme suunnitelman mediassa. Luotimme siihen ja se tuotti tulosta. Suurkiitos, siitä kaikille minua äänestäneille! Minua kutsuttiin vaalivalvojaisiin useampaan paikkaan. En kuitenkaan lähtenyt, vaan olin kotona, enkä seurannut vaalien tuloksia ollenkaan. Sitten alkoi tulla viestejä ja puheluita, että nyt näyttää hyvältä. Niinhän siinä sitten kävi, että menin kirkkaasti läpi. Ensimäistä ryhmäkokousta seurasin hämmästyneenä. Minulle oli outoa ja uutta se itsensä kehuminen, jota siellä viljeltiin. Suurin piirtein kaikkien, jotka olivat ehdokkaina, olisi pitänyt saada vähintäänkin kaupunginhallituksen puheenjohtajan paikka ym. Ei ollut mitään, merkitystä oliko valittu valtuustoon vai ei. Olen yrittäjäurallani joutunut, niin kuin te yrittäjät tiedätte, raivaamaan esteitä tieltä jos aikoo menestyä! Niinpä, kun toivuin siitä sokista, käärin hihat ja rupesin hommiin. Nyt olen puolueen ytimessä, kaikissa hallituksissa mitä yrittäjien edunvalvonta vaatii! Se siitä jaksamisesta, kirjoitan tätä sunnuntaina iltapäivällä, olisi paljon muutakin tekemistä, mutta tässäkin on dead line jo mennyt hyvät yrittäjät! Jos palataan tähän myönteiseen elämäntapaan, terveyteen ja hyvinvointiin. Miten me yrittäjät oikeasti voidaan? Omasta puolestani voin todeta, että hyvin ja huonosti. Se millä me jaksamme on, rakkaus ja välittäminen läheisimmistämme, vuorovaikutuksin! Sen avulla ja Pohjalaisella sisulla selviämme huonoistakin ajoista! Se meille yrittäjille on yhteinen piirre, periksi ei anneta, oli kuinka väsy tahansa! Syksy on taas näyttänyt kasvonsa. Aamulla on pimeää, kun lähtee töihin ja illalla on pimeää kun tulee töistä. Jaksa nyt siinä sitten! Lumi ja pikku pakkanen toisi valoa tunnelin päähän ja hiukan jo joulumieltä kaikille! Vielä muutama sana, joulumyynnistä hyvät yrittäjä kauppiaat. Toivon todella, että joulumyynti ylittää odotuksenne tässä kovassa kilpailutilanteessa isojen ketjujen kanssa! Itse arvostan henkilökohtaista palvelua, esim. kun menen johonkin liikkeeseen. Kun töissä on mennyt huonosti ja silmälasit vinksin vonksin, niinpä suuntaan torin kulmalle vihaisena kuin ampiainen, kun ei edes silmälaseja osata tehdä. Menen melkein saranapuolelta sisälle liikkeeseen. En ehtinyt kunnolla sisälle, kun minut jo tuttu myyjä toivotti tervetulleeksi! Mikä sinulla Pentti on? Istu nyt niin haen sinulle kahvia. Niin siinä hörppäsin kahvia ja sillä aikaa minun silmälasit huollettiin ja kas kummaa, oli niin hyvällä tuulella ja nauroin kun lähdin kyseisestä liikkeestä, eikä maksanut mitään! Tästä lähtien kun oikein ottaa päähän väännän lasit solmuun ja menen kyseiseen liikkeeseen! Vuosi on lopuillaan ja Joulu lähestyy kovaa vauhtia. Suokoon se mahdollisuuden rentoutumiseen, aikaa antaa läheisille huomiota ja läsnäoloa. Uusi vuosi tuokoon meille kaikille kaikkea hyvää. Kuluneesta vuodesta kiittäen ja Joulurauhaa toivottaen! Pentti Risberg Vaasan Yrittäjät ry Puheenjohtaja

4 4 Teksti: Anneli Frantzén Viestintätoimisto Impact Kansi- ja sisäkuva: Esa Siltaloppi ES Visuals Oy Ilona Hirviniemi, Aurora Hammaslääkärit: Asiakaslähtöinen palvelu on tiimityön tulosta Vaasalainen hammaslääkäriasema Aurora on asettanut toimintaperiaatteekseen yksilöllisen ja kokonaisvaltaisen asiakaspalvelun. Yrityksen osaaminen kattaa hammaslääketieteen eri osa-alueet ja tarpeen tullen asiakkaan käytössä on koko hoitotiimin asiantuntemus. Aurora Hammaslääkärit Oy:n omistaja Ilona Hirviniemi on hammaslääketieteen lisensiaatti, jolla on lisäksi suu- ja leukakirurgian erikoisosaamista. Keväällä 2011 Hirviniemi toteutti pitkäaikaisen unelmansa ja perusti oman hammaslääkäriaseman. Yrityksen toisena omistajana oli alkuvaiheessa Eva Ollikainen, joka sittemmin myi osuutensa Hirviniemelle. Auroran toiminta on ollut koko ajan kasvussa ja tänä päivänä hoitotyöhön osallistuu omistajan lisäksi jo kymmenen palkattua asiantuntijaa hammaslääketieteen eri aloilta. Monipuolista osaamista Auroran tiimi koostuu hammaslääkäreistä, erikoishammaslääkäreistä, suuhygienisteistä ja hammashoitajista. Erikoishammaslääketieteen osalta palvelu kattaa suu- ja leukakirurgian, iensairaudet, protetiikan ja implanttihoidot. Palvelun ulkopuolelle jäävät ainoastaan oikomishoidot.

5 5 Klinikan ideana on, että asiakkaat voivat hyötyä koko tiimin osaamisesta. Jaamme talon sisällä ahkerasti tietoa eri hoitomenetelmistä ja erikoislääkärit konsultoivat ja osallistuvat tarvittaessa hoitojen suunnitteluun ja hoitoihin. Näin asiakas saa kokonaisvaltaista hoitoa nopeasti ja samasta osoitteesta, Hirviniemi kiteyttää yrityksensä toimintaperiaatteen. Aurora Hammaslääkärit toimii Kasarmintorin vanhassa tiilikasarmissa, jonka monet vaasalaiset muistavat entisenä aliupseerikerhona. Ulkoisesti historiallinen rakennus on lähes entisellään, mutta vastaanottotiloissa monimuotoisten kattorakenteiden alle on sisustettu valoisa ja viihtyisä kokonaisuus. Vastaanoton sijainti ja tunnelma ovat Hirviniemen mukaan tärkeä osa asiakasläheistä palvelua. Olemme pyrkineet luomaan vastaanotolle mahdollisimman rauhallisen ja kodikkaan ilmapiirin. Asiakkaiden ja henkilökunnan viihtymistä edesauttaa myös se, että tilat sijaitsevat katutasossa ja lähiympäristöstä löytyy runsaasti paikoitustilaa, hän arvioi. Käytössä uusimmat menetelmät Aurora Hammaslääkärit on valloittanut nopeasti paikkansa Vaasan hammasklinikoiden joukossa. Toiminnan käynnistäminen ilman vakituista asiakaskuntaa oli hyppy tuntemattomaan, mutta puskaradion ansiosta kaikki kolme hoitohuonetta ovat nyt tehokkaassa käytössä. Asiakkaista monet ovat hakeutuneet Auroraan, kun heidän aiempi hammaslääkärinsä on jäänyt eläkkeelle. Asiakkaiden ikähaitari on laaja, mutta painopiste on selkeästi keski-iän yläpuolella. Hoidollisesti nämä asiakkaat ovat usein haasteellisia, sillä heillä on paljon paikattuja hampaistoja, joihin tarvitaan siltoja, kruunuja ja muuta protetiikkaa, Hirviniemi kertoo. Hoidoissa Auroran hammaslääkärit hyödyntävät sekä vanhoja hyviksi koettuja menetelmiä että uusia tekniikoita. Esimerkiksi amalgaami- ja muovipaikkoja korvataan kestävämmillä keraamisilla paikoilla. Keraaminen paikka rakennetaan siten, että täytettävä reikä kuvataan skannerilla ja paikka valmistetaan erikoissorvilla skannerin tietojen pohjalta. Paikasta saadaan täsmälleen oikean kokoinen, jolloin se ei aiheuta hampaaseen jännitteitä eikä vaikeasti puhdistettavia saumoja. Asiakkaan kannalta positiivista on myös se, että menetelmä ei edellytä jäljennösten ottamista eikä odotusaikoja, ja hintakin on edullisempi kuin hammaslaboratoriossa valmistetuilla paikoilla, Hirviniemi luettelee. Klinikan ideana on, että asiakkaat hyötyvät koko tiimin osaamisesta. Ilona Hirviniemi panostaa klinikallaan sekä asiakkaiden että henkilökunnan viihtymiseen.

6 6 Hyvinvointi ja valmennuspalveluita kummin kera, olkaa hyvät! YourCoach on nuorten yrittäjien, Anna ja Johan Nordmyrin kouluaikainen harrastus, josta kehittyi heille työ koulun päätyttyä. Molemmilla on vahva urheilutausta ja innostus auttaa muita, joten toiminnan laajentaminen muillekin kuin urheilijoille oli luonteva askel eteenpäin. Asiakkaina on tällä hetkellä yrityksiä ja organisaatioita, mutta myös elämänmuutosta hakevia yksityishenkilöitä, esimerkiksi kunnon kohottamisessa, laihduttamisessa tai tupakoinnin lopettamisessa tukea tarvitsevia. Yritys on kasvanut mukavasti vuosittain ja tekemistä riittää. Vauhtia parantaakseen ja saadakseen tukea omille ajatuksilleen, ottivat Anna ja Johan itselleen yrityskummin. Kummiksi valikoitui Mikael Fredman, joka päätyönään on Lääkärikeskus Promedi Oy:n toimitusjohtaja. Kuten muutkin kummit, löytää Mikaelkin kuitenkin aina aikaa vapaaehtoiseen auttamiseen. Johan kertoo, että mentorointi on ollut sekä hyödyllistä että motivoivaa, sillä välillä yrittäjä tuntuu polkevan paikallaan, ja tarvitsee neuvoja ja vinkkejä päästäkseen eteenpäin. Silloin on palloteltu ajatuksia kummin kanssa ja samalla on tullut esiin uusia näkökulmia. Myös käytännön konkreettiset esimerkit ja toimintatavat ovat olleet arvokkaita. Ja kun asioissa pääsee eteenpäin, kasvaa oma motivaatiokin taas kohisten. Johan ja Anna suosittelevat mentorointia kaikille yrittäjille, sillä ei ole mitään menetettävää. Päinvastoin, sanovat he, on erittäin todennäköistä, että jakamalla omaa yrittäjyyttään ja keskustelemalla ajatuksistaan, saa lisää osaamista ja inspiraatiota arkeen. Yrityskummillahan ei ole, eikä saakaan olla, kaikkia vastauksia valmiina, mutta kokemuksen tuomalla varmuudella hän voi ottaa esille erilaisia näkökulmia. Näitä yhdessä pohtimalla löytyy usein nuoremmalle ja tuoreemmalle yrittäjälle vastauksia jo saman tien. Yrityskummi Mikael puolestaan toteaa nuorista yrittäjistä näin: Mielenkiintoista, olen tyytyväisenä voinut noteerata, että keskustelut ja neuvot ovat tuottaneet ihan konkreettisia tuloksia heidän liiketoiminnan kehityksessään. Mentorointia parhaimmillaan, kun he ovat niin vastaanottavaisia, innostuneita ja motivoituneita. Maija Aarnio Yrityskummikoordinaattori Rannikko-Pohjanmaan Yrittäjät Hietasaarenkatu Vaasa GSM

7 Uudet jäsenet Prorak Oy Pasi Ilvesoksa Yleiset talonrakennustyöt. RVK-Import Riku Koivisto Markkinointi ja mainostoimistopalvelut, Led valojen maahantuonti. Nordvalves Oy Richard Nord Muualla luokittelemattomien koneiden ja laitteiden tukkukauppa. Hydrauliikka. Lifestyle Solutions Oy Sebastian Karikko Buyon Oy Roman Ziharev Buyon Oy on perustettu vastaamaan nykyajan verkkokaupan vaatimuksiin luotettavana toimijana joka myy laadukkaita tuotteita ja toimittaa juuri silloin kun sovittu. Valikoima koostuu rakentamiseen ja vapaa-aikaan liittyvistä tuotteista. Jouni Kurkela Tmi Jouni Kurkela Vakuutusedustaja. Tilifix Oy Henri Antila Kosmetologi Sinikka Lähdemäki Sinikka Lähdemäki Kosmetologipalvelut. Aa tutkijat Jukka Harju Tutkimus ja rakennussaneeraus. Kosteus ja homevauriotutkimukset. Memento Media Jan Haglund Antikvaaristen kirjojen, muiden painotuotteiden ja taiteen osto ja myynti. Kulttuurin ja viihteen tuotanto, markkinointi, myynti sekä kustannustoiminta. JalkaTaika Teija Mäenpää Jalkahoito, muut hyvinvointiin liittyvät hoivapalvelu, siivouspalvelu, kotiapu. Comsel System Oy Kristian Heimonen Sähkötekninen suunnittelu. Frisör, Parturi-Kampaaja Claudia Wallén Claudia Wallén Parturit ja kampaamot. 9INE Consulting Oy Tomi Laaksola Niinas Home And Design Niina Svanfors Kiintokalusteiden myynti. Talopakettien myynti. Sisustustuotteiden myynti. Kailii Avoin yhtiö Eliisa Häkli Jalkineiden valmistus. Pankki- ja vakuutuspalvelut samasta paikasta! Hovioikeudenpuistikko 16, krs 8. Vaasan Osuuspankin Yrityspalvelut Pohjolan Vakuutuspalvelu

8 8 Joulu on taas Y-Pressin vuoden viimeisen numeron aiheena on terveys ja hyvinvointi. Ihan oiva aihe näin vuoden kiireisimpään aikaan. Varsinkin kuluttajapuolella käy kaupoissa näihin aikoihin melkoinen vilske. Sekä yrittäjä että asiakas shoppailevat jos jonkinlaista lahjaa, koristetta, kinkkua ja kynttilää, kuntoaan samalla kohottaen. Kuluttaahan shoppailu joidenkin tutkimusten mukaan kaloreita kuin spinningtunti. Oma terveys ja hyvinvointi kuitenkin harvoin ovat joulun alla päällimmäisenä mielessä. Yrittäjänä joulukaupan työtunneista ei hevillä säästetä ja kuluttajan mielessä on lähinnä stressi siitä miten kaiken saa taas tehtyä ajallaan. Joulu on kuitenkin myös monelle vuoden lempiaikaa. Silloin nautitaan niistä pienistäkin hengähdyshetkistä glögilasin äärellä ja laitetaan luvan kanssa valokaapelia pitkin terassinkaidetta. Jouluna syödään konvehtirasioista ne hyvät suklaat ja suunnitellaan samalla karppausdieetin aloittamista - heti lomien jälkeen. Joulu on ristiriitaista aikaa, mutta tuskinpa siitä kukaan olisi valmis luopumaan, ei kauppias eikä asiakas. Ehkä olisi kuitenkin hyvä muistaa, ettei jouluakaan tarvitse viettää oman hyvinvointinsa uhalla. Tulee se sieltä kuitenkin. Joulu on ollut Liikekeskustalla aiheena jo heinäkuusta lähtien, kun Joulunavauksen suunnittelu alkoi. Liikekeskustan järjestämää Joulunavausta vietettiin jo marraskuun 18. päivä, mutta haluamme vielä kiittää tapahtuman mahdollistaneita yhteistyöyrityksiä. Joulunavaus on tapahtumista yksi hienoimpia ja illan ilotulitus kruunaa näyttävästi päivän. Omalta osaltaan se myös avaa Vaasan joulukaupan ja onkin kaupallisesti merkittävä tapahtuma. On siis hienoa, että yritykset ymmärtävät sen merkityksen ja lähtevät mukaan tukemaan tapahtumaa. Tapahtumia olisikin hienoa saada Vaasan katukuvaan lisää. Kulunut vuosi on tuonut kaupunkiin muutamia erittäin onnistuneita tapahtumia, jotka saavat jatkoa tulevana vuonna. Eiköhän siis suunnata katse kohti uutta vuotta ja uusia seikkailuja. Vilkkaita Joulunaluspäiviä ja rentouttavia Joulun pyhiä! Vaasan Liikekeskusta ry Raastuvankatu VAASA Vanhan Soturin Muisto Vaasan Korsukuoro Hinta 20 Pohjanmaan Sotilassoittokunta CD:tä myyvät Korsukuoron jäsenet ja Veteraanitoimisto PITKÄKATU 38 D VAASA-VASA PUH AVOINNA: MA, KE, PE MAHDOLLINEN TUOTTO VAASALAISTEN SOTAVETERAANIEN HYVÄKSI Haluatko tähän mainospaikkasi? ILMOITUSMYYNTI Hietasaarenkatu Vaasa (06) Avoinna: ma pe klo Vanhan Soturin Muisto Vaasan Korsukuoro Pohjanmaan Sotilassoittokunta

9 9 Nuori yrittäjä TEEMU FINNE Halu - Mistä lähti halu ja ajatus yrittäjyyteen? Opiskelin vielä kun aloimme isäni kanssa etsiä sopivaa yritystä ostettavaksi. Emendo löytyi pitkän etsinnän jälkeen. Olin jo useamman vuoden tiennyt että haluan yrittäjäksi jonain päivänä. Uskallus - Miten päätit lopulta ryhtyä yrittäjäksi? Emendo vaikutti laadukkaalta yritykseltä sekä rahoittajatahot lähtivät hankkeeseen mukaan. Isäni on vielä toiminnassa mukana, mutta päivittäinen vastuu on siirtynyt pääosin minulle. Osaaminen - Minkälainen koulutus sinulla on? Kauppatieteiden maisteri Vaasan yliopistosta. Mutka - Onko tullut mutkia matkalla? Suurempia mutkia ei onneksi ole ollut. Pieniä mutkia on silloin tällöin, mutta ne pitää käsitellä ja ratkaista ja jatkaa eteenpäin. Into - Mikä jaksaa pitämään motivaation yllä arjen uurastuksessa? Yrityksen ja uusien tuotteiden kehittäminen, kaupanteko ja mukavien työkavereiden kanssa työskentely. Nuoruus - Oletko kokenut yrittäjänä nuoruudesta etuja tai haittoja? En ole kokenut erityisiä etuja tai haittoja. Mielestäni asiantuntemus ja tapa hoitaa asioita ratkaisevat iästä riippumatta. Erot - Vastasiko todellisuus odotuksia yrittäjänä olemisessa? Isäni on ollut yrittäjänä koko elämänsä, joten olen nähnyt pienestä pitäen mitä yrittäjyys on ja mitä se vaatii. Todellisuus oli siis hyvin tiedossa eikä tullut yllätyksenä. Neuvot - Onko sinulla antaa neuvoja aloittavalle nuorelle yrittäjälle? Tee laskelmat tarkasti ja ole realisti. Oman yrityksen asiat on mielessä koko ajan, joten kaikille se ei sovi.

10 10 Yrittäjä, miten on oman sosiaaliturvasi laita? Yrityksen, kodin ja auton osalta vakuutusasiat ovat useimmilla kunnossa, mutta omaan ja perheenjäsenten vakuutusturvaan on saattanut jäädä ei-toivottuja aukkoja. Matti on nuori yrittäjä, jolla ovat asiat mallillaan: yrityksen tilauskirja on täynnä, kotina on vastavalmistunut omakotitalo ja kotona kaksi alaikäistä lasta sekä vaimo. Ruuhkavuosien keskellä eläkeaika tuntuu 35-vuotiaasta Matista kovin kaukaiselta, ja taitaapa olla niin, että YEL-työtulokin on tullut mitoitettua hieman alakanttiin. Entä jos asiat muuttuvat yhdessä silmänräpäyksessä sairastumisen tai tapaturman vuoksi? Merkittävä ansionmenetys Matti on perheen ainoana tulonsaajana tuonut taloon euron kuukausiansiot, joista on lyhennetty lainaa, maksettu lasten harrastukset ja muut elämiseen menevät kulut. Nyt hän on tuomittu vuodelepoon kuukausiksi, sillä julkisella puolella leikkaukseen pääsy kestää eikä yksityiseen hoitoon ole varaa. Myös liian alhainen YEL-työtulo kostautuu, sillä Matti ei ole tullut ottaneeksi huomioon, että monet Kelan etuuksista määräytyvät YEL-työtulon mukaan sairausvakuutuspäivärahakin. Matin vahvistettu työtulo on euroa vuodessa, joten ohimenevästä, maksimissaan vuoden kestävästä työkyvyttömyydestä hänelle maksetaan sairausvakuutuspäivärahaa euroa kuukaudessa. Erotus vakinaisiin tuloihin on euroa. Mikäli Matin työkyvyttömyys osoittautuu aikaa myöten pysyväksi, hän alkaa saada työkyvyttömyyseläkettä. Sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyseläkkeen määrään vaikuttavat yrittäjän työtulo sekä aiemmista työ- ja yrittäjäjaksoista karttuneet eläkkeet. Matin tapauksessa eläkettä on ehtinyt karttua 492 euroa kuukautta kohti ja tulevan ajan karttuma on 840 euroa kuukaudessa. Näin ollen kuukausiansioksi tulee euroa se on euroa vähemmän kuin ennen työkyvyttömyyttä. Joskus tapaturmalla tai sairaudella voi myös olla ikävin mahdollinen seuraus, kuolema. Matin menehtymisen jälkeen lesken ja lasten eläkkeet tuovat perheelle euroa kuukaudessa eli vähennystä perheen aiempaan tulotasoon on euroa. Laskelmat saavat Matin mietteliääksi. Onneksi ne on tehty ennen kuin mitään on ehtinyt sattua, ja Matilla on mahdollisuus varautua ikäviin yllätyksiin ennalta. Työtulo riittäväksi YEL-maksujen pohjana käytettävä yrittäjän työtulo on syytä mitoittaa riittävän suureksi, jottei oma sosiaaliturva jäisi liian pieneksi. YEL-työtulo on myös muun sosiaaliturvan perusta. Kelan etuuksista sairausvakuutuspäiväraha, vanhempainpäivärahat ja kuntoutusraha lasketaan vahvistetun YEL-työtulon perusteella. Tässä yhteydessä on hyvä muistaa, ettei työtulo ole sama asia kuin palkkatulo. Kyse on yrittäjän työpanoksen arvosta, jonka hän itse määrittelee lain sallimissa rajoissa. Työtulo määrittelee yrittäjän sosiaaliturvan ja tulevan vanhuuseläkkeen tason. Ottamalla Yrittäjän Henkilöturvan vältyt ansionmenetykseltä Vaikka yrittäjän työ sisältää erilaisia tapaturman ja ammattitaudin riskejä, yrittäjällä ei ole lakisääteistä tapaturmavakuutusta toisin kuin työntekijällä. Niinpä Matinkin on itse otettava omaksi ja perheensä suojaksi vapaaehtoinen tapaturmavakuutus, kuten Fennian Yrittäjän Henkilöturva. Se kattaa sekä työ- että vapaa-aikana tapahtuneet tapaturmat ja ammattitaudit kaikkialla maailmassa ja on voimassa myös urheiluharrastuksissa. Mikäli vuosityöansio on vakuutussopimusta solmittaessa sovittu oikeankokoiseksi, Matin ansiotaso säilyy ennallaan tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden aikanakin. Yrittäjän Henkilöturvan maksun voi vähentää yrityksen verotuksessa aivan kuten muutkin yritystoiminnan vakuutusmaksut. Myös pysyvään työkyvyttömyyteen voi varautua vakuuttamalla itsensä. Vakuutuksesta maksetaan verovapaa kertakorvaus, jolla kompensoidaan työkyvyttömyydestä johtuvia ansionmenetyksiä. Matti haluaa nykyisen ansiotason, euroa kuukaudessa, säilyvän seuraavat kymmenen vuotta. Silloin lapset ovat täysi-ikäisiä ja talo maksettu, mikäli työkyvyttömyys todettaisiin nyt. Rahaksi muutettuna se tarkoittaa 935 euron vuosimaksua vakuutuksesta, josta maksetaan euron kertakorvaus. Kuoleman varalta Matti voi turvata perheensä toimeentuloa henkivakuutuksella, josta maksetaan osittain verovapaa kertakorvaus, jolla katetaan kuolemasta aiheutuneita ansionmenetyksiä. Kun Matin tapauksessa huomioidaan 30 prosentin lisäetu, jonka mm. Suomen Yrittäjien jäsenet tai Yrittäjän Henkilöturvaan liitettävät turvat saavat, niin kompensaatio kymmeneltä vuodelta on euroa. Vakuutuksen vuosimaksu on 571 euroa. Ota yhteyttä! Varaa aika Fennian ilmaiseen riskikartoitukseen! Jouni Nurminen Asiakaspäällikkö FENNIA Kauppapuistikko VAASA puh gsm

11 Galaksin kirkkain tähti loistaa ammattikäytössä Yrittäjän kiireistä elämää on saapunut helpottamaan Galaxy Note Älykynällä luot monipuolisesti omaa sisältöä, ja kristallinkirkas näyttö tarjoaa ensiluokkaisen käyttökokemuksen. Varusta tablettietokoneesi Elisa Mobiililaajakaistalla sekä Toimisto 365-palvelulla, ja koko toimisto kulkee mukanasi. Samsung Galaxy Note Elisa Mobiililaajakaista Pro-liittymä Alk. /kk 24 kk sopimus, alv 0 % TILAA NYT: ensimmäiset 3 kk vain 25,95 /kk Elisa Toimisto 365 Avausmaksu 0 /kk + kaksi (2) ensimmäistä kuukautta veloituksetta Etu yhteensä 38,60. Vain Suomen Yrittäjien jäsenille. elisa.fi /verkkokauppa elisa.fi /ajanvaraus Soita (ark ) Elisa Mobiililaajakaistaliittymä Pro 21,6 Mbit/s, hinta 11,30 /kk, ensimmäiset 3 kk -50%, nopeuden tyypillinen vaihteluväli 0,4 10 Mbit/s. Kohtuukäyttö 10 Gt/kk, ylimenevä tiedonsiirto 5,65 /alkava 10 Gt. Ulkomailla tehty tiedonsiirto ei sis. palvelun kk-maksuun. Tiedonsiirtonopeus vaihtelee riippuen päätelaitteen ominaisuuksista, sijainnista ja verkon kuormituksesta. Elisa Toimisto 365 aktivointimaksu 27,50, kk-maksu alk. 5,55 /kk. Max 50 käyttäjää. Hinnat voimassa toistaiseksi. Kaikki hinnat alv 0 %, koskevat Y-tunnuksellisia yrittäjäasiakkaita ja uusia sopimuksia. Elisa Shopit Vaasa (Rewell Center) Pasi Roimela , Rannikko-Pohjanmaan Yrittäjät

12 12 Teksti: Johanna Haveri, Viestintä Oy Prowomedia Kuvat: Johanna Hietikko-Koljonen ja Johanna Haveri Kehityskohteena hyvinvointialan yritykset Hyvinvointialan yritysten määrä kasvaa koko ajan. Hyvinvointialan yrityksistä puhuttaessa tarkoitetaan yleensä hoito- ja hoivatyön sekä näihin tiiviisti liittyvän palvelutuotannon, hyvinvointimatkailun, liikunta- ja kulttuuritoimialan sekä edellisiin liittyvän väline- ja varustevalmistustuotannon yrityksiä. Monet alan yrityksistä ovat pieniä ja syntyvät perustajansa ammattiosaamisen ympärille. Liiketoimintaosaamisen kehittämiseen ja käytännön toimenpiteiden koordinointiin yritykset sen sijaan tarvitsevat usein apua varsinkin yritystoiminnan alkuvaiheessa. Hyvinvointi- ja hoivayrittäjyyden tukena Vaasanseudun Kehitys Oy VASEK haluaa auttaa seudun hyvinvointialan yrityksiä kehittymään entistä vahvemmiksi. VASEK onkin ollut aktiivinen toimija esimerkiksi seudullisen palvelusetelin eteenpäin viemisessä. Tämän vuoden alussa aloitimme Euroopan aluekehitysrahaston rahoittaman hankkeen Hyvinvointialan yrittäjyyden kehittäminen Vaasan seudulla, kertoo VASEKin yritysneuvoja ja palvelusetelikoordinaattori Sari Saarikoski. Kesään 2014 jatkuvan hankkeen tavoitteena on edistää julkisen, yksityisen ja kolmannen sektorin kumppanuutta palveluntuotannossa sekä tukea alan yrittäjyyttä entistä parempaan kannattavuuteen ja kasvuun. Yhtenä tärkeänä kohderyhmänä hankkeessa ovat Vaasan seudun sähköiseen palvelusetelimalliin osapuolet. Haluamme antaa yrittäjille konkreettisia työkaluja laadukkaan toiminnan kehittämiseen. Siksi valmistelemme parhaillaan esimerkiksi palveluntuottajan ja kuluttaja-asiakkaan välillä tehtävää mallisopimusta, josta käyvät yksiselitteisesti ilmi asiakkaalle toteutettavan palvelun yksityiskohdat, Saarikoski lisää. Haluamme antaa yrittäjille konkreettisia työkaluja laadukkaan toiminnan kehittämiseen. Muita lähitulevaisuuden kehittämiskohteita ovat hyvinvointialan yritysten laadukkaan toiminnan varmistamiseksi tehtävän laatukäsikirjan toteuttaminen sekä alan yrittäjien yhteismarkkinoinnin edistäminen. Sari Saarikoski ja Tommi Sykkö haluavat auttaa seudun hyvinvointialan yrityksiä kehittämään toimintaansa.

13 13 Lisää liiketoimintaosaamista Hyvinvointialan yritysten kannattavuuden kasvattamiseen sekä yritysten oman toiminnan liiketaloudellisen tuntemisen lisäämiseen pyritään myös koulutuksen avulla. Pohjanmaan ELY-keskus järjestää läheisesti VASEKin kehityshankkeeseen liittyvän kehittämisohjelman Pohjanmaan hyvinvointi Kipinä 2, joka on suunnattu etenkin hyvinvointialan yrittäjille. Hyvinvointiala on yksi kärkitoimialoista, joita työ- ja elinkeinoministeriö haluaa kehittää. Me osallistumme tähän kehitystyöhön tarjoamalla seudun yrityksille joustavan tavan lisätä osaamistaan nimenomaan liiketoiminnan osalta, kertoo projektikoordinaattori Tommi Sykkö Pohjanmaan ELYkeskuksesta. Hyvinvointiala on yksi kärkitoimialoista, joita työ- ja elinkeinoministeriö haluaa kehittää. ELY-keskuksen tuettu koulutus on osallistujille erittäin edullinen, sillä se sisältää 10 lähiopetuskerran lisäksi myös yhden yrityskohtaisen konsultointipäivän, jonka voi pitää myös useammassa osassa. Aiemmin tänä vuonna järjestetty ensimmäinen Kipinä-koulutus sai osallistujilta erittäin hyvää palautetta. Viestintätehtävistä hyvinvointiyrittäjäksi Vöyrinkaupungille entisen Harjun saunan tiloihin rakennettu WasaWellnes -hyvinvointikeidas tarjoaa monenlaisia terapiapalveluja. Stressinhallinta- ja hyvinvointiterapeutti Carina Granö-Träskelin hyötyi ELY-keskuksen Kipinäkoulutuksesta ja osasi koulutuksen innoittamana hakea myös muita ELY-keskuksen palveluja. 16 vuotta markkinointi- ja viestintätehtävissä toiminut Carina Granö- Träskelin aloitti hyvinvointialan yrittäjänä viime vuonna. Stressin takia työkykynsä menettänyt Granö-Träskelin jäi työstään vuorotteluvapaalle ja opiskeli itselleen uuden ammatin stressinhallinta- ja hyvinvointiterapeuttina. Vuorotteluvapaan aikana Granö-Träskelin löysi miehensä kanssa Vöyrinkaupungilta hyvinvointikeitaalle täydellisesti sopivan kiinteistön, jossa oli aiemmin sijainnut Vaasan viimeinen yleinen sauna. Se oli lopullinen sysäys Wasa Wellnesin perustamiselle. Wasa Wellness tarjoaa tiloja eri tavoin suuntautuneille hyvinvointialojen yrittäjille ja useille eri terapeuteille. Perusteellisen remontoinnin jälkeen ensimmäiset hyvinvointialan yrittäjät aloittivat työnsä Wasa Wellnesin vuokralaisina keväällä Tämän vuoden syyskuussa Granö-Träskelin ryhtyi itsekin kokopäivätoimiseksi hyvinvointialan yrittäjäksi ja on ollut tyytyväinen ratkaisuunsa. Yrittäjän taipaleelleen Granö-Träskelin on saanut apua Startiasta ja VASEKin yritysneuvonnasta sekä ELY-keskuksesta. Hän osallistui myös ELY-keskuksen järjestämään ensimmäiseen Kipinäkoulutusohjelmaan. Minulle Kipinä-koulutuksen sisältö oli juuri sopiva, sillä minulla ei ole aikaisempaa yrittäjäkokemusta, Granö- Träskelin kiittelee. Kipinä-koulutuksen aihealueet olivat hyvin valittuja ja kouluttajilla oli aiheeseen liittyvää käytännön kokemusta. Myös muiden vastaavassa tilanteessa olevien yrittäjien tapaaminen oli antoisaa ja Granö-Träskelin löysi ryhmästä yritystoimintansa kannalta pari hyvää kontaktia. Paras anti tuli kuitenkin koulutukseen liittyvästä yrityskohtaisesta konsultointipäivästä, jossa sai käydä läpi omaan yritystoimintaan liittyviä tuotteistamiskysymyksiä yhdessä kokeneen ammattilaisen kanssa. Koulutus antoi Granö-Träskelinille kipinän jatkaa yritystoimintansa kehittämistä vielä Pohjanmaan ELY-keskuksen tukemilla lisäkonsultointipäivillä sekä muilla koulutuksilla.

14 14 Vuoden yrittäjät TV-Manu TV-Manu Ky on Vaasan vanhin ja ainoa paikallisessa omistuksessa oleva kodinkoneliike. Yritys on perustettu vuonna 1979 ja perustaja Vilho Hirvonen on edelleenkin sen toimitusjohtaja ja suurin omistaja. Vilho Hirvosen lisäksi yrityksessä työskentelevät hänen puolisonsa Eila Hirvonen ja pariskunnan pojat Veikko ja Ari Hirvonen. Pojista Ari Hirvonen on myös osaomistajana yrityksessä. TV-Manu Ky Perustettu v Toimiala: kodinkoneiden vähittäiskauppa Henkilöstömäärä: 4 Liikevaihto: 1 miljoona euroa Toimitusjohtaja: Vilho Hirvonen Omistajat: Vilho Hirvonen ja Ari Hirvonen TV-Manu toimii omassa 330 neliömetrin liikehuoneistossa Pitkälläkadulla. Tuotevalikoima käsittää kodinkoneiden ja viihdeelektroniikan johtavat merkit, kuten Miele, LG, Electrolux, Gorenje, Whirlpool, Sony, Sonos sekä Loewe, jonka televisioita yritys myy yksinoikeudella Vaasassa. Edustavan tuotevalikoiman lisäksi TV-Manun vahvuutena on yksilöllinen asiakaspalvelu. Asiakas saa halutessaan asiantuntevaa apua niin suunnitteluun, tuotevalintoihin kuin asennukseenkin. TV-Manun palvelu kattaa myös kotiinkuljetuksen ja vanhojen laitteiden kierrätyksen. Piccolo Logistiikkakonserni Piccolo on Vaasan Yrittäjät ry:n valinta vuoden 2012 yrittäjäksi Vaasassa. Piccolon päätoimialoja ovat kuljetus-, pakkaus- ja varastointipalvelut. Lisäksi yrityksellä on taksitoimintaa ja liikelahjapalvelu. Piccolon asiakkaina ovat Vaasan ja ympäristökuntien suuret ja keskisuuret yritykset. Piccolo työllistää 90 henkilöä ja sen liikevaihto tänä vuonna on yhdeksän miljoonaa euroa. Piccolon toiminta käynnistyi vuonna 1989 neljän työntekijän henkilökunnalla. Alkuvaiheessa yritys keskittyi pelkästään lähettipalveluihin ja asiakkaina olivat mm. pankit ja tulli. Vuonna 1992 toiminta siirtyi Strömberg Parkiin, missä yrityksen toimisto- ja varastotilat edelleenkin sijaitsevat. Vuonna 1994 toiminta laajeni pakkaus- ja varastointipalveluihin, joista vastaa konsernin tytäryhtiö Piccolo Packing Oy. Vuonna 2007 konsernin koko toiminta siirtyi Petri Kuivamäen, Seppo Koskisen ja Gustav Frantzénin omistukseen ja sen pääomistaja Petri Kuivamäki aloitti yrityksen toimitusjohtajana. Piccolon toiminta on ollut viime vuodet kasvussa. Kuljetuksia hoidetaan tänä päivänä 35 auton kalustolla ja käytössä on neliömetriä pakkaus-, varastointi- ja toimistotilaa. Logistiikkakonserni Piccolo Perustettu v Toimialat: kuljetus-, pakkaus- ja varastointipalvelut, henkilökuljetukset ja liikelahjapalvelu. Henkilöstömäärä: 90 Liikevaihto: 9 miljoonaa euroa Toimitusjohtaja: Petri Kuivamäki Omistajat: Petri Kuivamäki, Seppo Koskinen ja Gustav Frantzén

15

16 16 Palkkaisinko maahanmuuttajan? Monilla aloilla alueellamme on jo pulaa osaavista hyvistä työntekijöistä. Maahanmuuttajat ovat hyvin lähteneet kouluttautumaan mm. siivous ja puhtaanapitoon sekä sosiaali- ja terveysalalle, sillä työvoiman tarve on näillä toimialoilla suurin. Työnantaja voi myös kouluttaa oppisopimuksella tarpeisiinsa vastaavan työntekijän. Oletpa yrittäjä millä alalla tahansa, olisitko valmis palkkaamaan maahanmuuttajan henkilöstötarpeisiisi? Keskusteluissa yrittäjien kanssa rekrytoinnin suurimmaksi esteeksi nousee puutteellinen kielitaito. Tämän lisäksi esteiksi on osoittautunut oikean koulutuksen puuttuminen, tai ulkomailla hankitun koulutuksen pätevyyden vahvistaminen maassamme. Työyhteisöstä saattaa myös nousta pelkoja tai asenteita eri kulttuurien sovittamisesta työyhteisössä. Tämä onkin haaste työnantajille ja esimiehille tukea työyhteisöä näiden haasteiden läpi. Onnistunut rekrytointi Yrityksessämme on erinomaisia kokemuksia eri taustan omaavista harjoittelijoista ja työntekijöistä. Lähtökohtamme rekrytoinnissa on tehtävän edellyttämä osaaminen ja koulutus. Palkkasimme kaksi vuotta sitten suuresta hakijajoukosta Sudanista kotoisin olevan Magda Biongin siistijän tehtäviin. Hänen CV:nsä erottui positiivisesti hakemusten joukosta koulutuksen ja kokemuksen perusteella. Haastattelussa myös kielitaito ja muu soveltuvuus tuli esille. Magda on osoittautunut erinomaiseksi työntekijäksi. Magda on asunut Suomessa 11 vuotta. Hän on opetellut kielen, kouluttautunut ja hankkinut työtä. Vaikeinta, mutta tärkeintä on ollut kielen oppiminen kotoutumisen ja työllistymisen onnistumiseksi. kertoo Magda. Hän painottaa kielitaidon lisäksi koulutuksen hankkimista työpaikan saamiseksi. Magda itse koki saavansa liian vähän kielikoulutusta Suomeen tultuaan, mutta hän on tehnyt itse töitä kielen oppimisen eteen. Töitä on alueellamme vähän tarjolla ja kilpailu paikoista kovaa. Tämän lisäksi ongelmana ovat liian pienet tarjotut työtuntimäärät ja lyhyet sijaisuudet. Magda toteaa. Arvostan työyhteisössä ystävällisyyttä työtovereita kohtaan ja ylipäätään ystävällistä ilmapiriä, koska tämä vaikuttaa itse työn tekemiseen. kertoo Magda. Välillä myös kulttuurierot näkyvät. Isoimpana erona hän näkee suomalaisten etäisemmän tavan olla työkavereiden kesken. Sudanilaiset ovat avoimempia toisiaan kohtaan. Maahanmuuttaja haaste työnantajalle Maahanmuuttaja haastaa niin työnantajan kuin työyhteisön molemminpuoliseen oppimisprosessiin, jossa kaikki voivat oppia uutta. Itse olen oppinut maahanmuuttajilta positiivisuutta ja iloista asennetta työtä ja elämää kohtaan. Heillä on monesti myös taito kohdata ihminen aidosti ja etenkin vanhempien ihmisten kunnioittamisessa meillä on opittavaa heiltä. Katja Rajala Vaasan Yrittäjien hyvinvointivaliokunnan puheenjohtaja ja hallituksen jäsen

17 17 Osaaminen käyttöön alueellisella yhteistyöllä elinkeinoelämän kanssa Vaikka maahanmuuttajat itse pitävät työtä tärkeimpänä kotoutumista edistävänä tekijänä (SM, Maahanmuuttajabarometri 2009; 2010), iso osa maahanmuuttajien resursseista jää edelleen käyttämättä. Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen hallinnoimassa Maahanmuuttajasta kuntalaiseksi hankkeessa pureudutaankin maahanmuuttajien työllisyyden ja osallisuuden parantamiseen. Alueellisen yhteistyön tehostamiseen haetaan mallia ruotsalaisilta kumppaneilta Skoonesta, jossa on menestyksekkäästi hyödynnetty kaikki alueelliset resurssit kotoutumisen edistämiseksi. Maahanmuuttajien työllistämistä ja työllistymistä voidaan edistää alkuvaiheen ohjauksen ja neuvonnan tehostamisella ja yhtenäistämisellä kuten esim. kattavalla, yksilölliset valinnat mahdollistavalla monimuotoisella kielikoulutuksen tarjonnalla. Näin pienissä ja keskisuurissa yrityksissä toimivat maahanmuuttajat voisivat sovittaa kieliopintonsa joustavasti. Toinen kansallisestikin suuri haaste liittyy ulkomailla hankitun osaamisen tunnistamiseen. Maahanmuuttajien työllistymiseen vaikutetaan myös edistämällä kotouttamisen palveluverkoston ja maahanmuuttajien sekä elinkeinoelämän ja yritystoiminnan välistä yhteistyötä sekä tuottamalla alueellisesti yrittäjälähtöistä tietoa maahanmuuttajien työllistämisestä. Tällöin maahanmuuttajien työllistyminen nopeutuisi ja yrittäjät löytäisivät tehokkaammin työvoimaa yrityselämän muuttuviin tarpeisiin. Tämä loisi sosiaalista ja taloudellista hyvinvointia koko alueelle. Maahanmuuttajat tärkeä työvoimaresurssi Pohjanmaalla Maahanmuuttajien työpanosta voidaan pitää talouden kannalta merkittävänä niin koko maassa kuin Pohjanmaallakin. Pohjanmaan työvoimasta ulkomaalaisia on 3,1%, mikä on toiseksi suurin osuus Uudenmaan 5,4% jälkeen. Pohjanmaan väestöstä vieraskielisiä on lähes 7% ja jo noin 3000 maahanmuuttajan osaaminen on täällä käytössä. (Tilastokeskus; Pohjanmaan ELY-keskus) Reinin tutkimus (2012) osoittaa, että jos Pohjanmaa jäisi ilman maahanmuuttajien työpanosta, alueen BKT heikkenisi 1,5-1,7 %. Kokonaisvaikutus alueen työllisyyteen olisi -1,6-1,9 %. Ilman vieraskielisen työvoiman panosta julkinen ja yksityinen kysyntä laskisivat Pohjanmaan alueella reilusti yli prosentin. Työvoimavajeen arvioinnit osoittavat, että emme kuitenkaan enää pärjää tällä panostuksella työikäisen kantaväestön vähetessä. Esimerkiksi sosiaalija terveysalan toimipaikoista lähes 40%:lla on ollut vaikeuksia löytää sopivaa työvoimaa vuonna Maarit Boriboun projektisuunnittelija, Maahanmuuttajasta kuntalaiseksi hanke, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Vaasa Hyvinvointivaliokunta Vaasan Yrittäjissä toimii eri toimialoilla omat valiokuntansa. Hyvinvointivaliokunta on valiokunnista uusin. Toimiala on kasvuala ja täten myös yhdistyksessä haluttiin panostaa juuri tähän alaan. Toimikunnassa on jäseniä 2-5, joista ainakin toimikunnan vetäjä on hallituksen jäsen. Toimikunta kokoontuu vähintään 4 kertaa vuodessa. Kokouksista tehdään pöytäkirja. Valiokunnan tehtävänä on: 1. viedä hyvinvointialaa ja sosiaalialan yrittäjien edunvalvontaa eteenpäin. 2. viedä yrittäjien hyvinvointia eteenpäin. Toivomme, että hyvinvointialan yrittäjät ovat aktiivisia ja ottavat meihin yhteyttä, mikäli toivovat, että alan alueellisiin mahdollisiin epäkohtiin tulisi reagoida, tai jotain asiaa selvittää, olisi koulutarpeita, tiedontarvetta tms. Otamme myös mielellämme vastaan ideoita millaisia tilaisuuksia tai tapahtumia haluttaisiin tukemaan yrittäjien omaa hyvinvointia. Olemme kaikki valiokunnan jäsenet valmiit kuulemaan ja vastaamaan kysymyksiin. Jelppis-Tiimi OSK Riitta Yli-arvo Laatupäällikkö / Sairaanhoitaja jelppistiimi.fi FysiMedi Oy Tellervo Kotamäki fysimedi.fi Kiillekuja Vaasa Oy Provida Ab Katja Rajala Toimitusjohtaja Fysika Anneli Back Fysioterapeutti / Lymfaterapeutti Kirkkopuistikko 7 D Vaasa

18 18 Kotihoidon palveluseteli ja laadunseuranta Vaasan kaupungissa Kotihoito on tavoitteellista toimintaa, joka on asiakkaan omatoimisuuteen, toimintakyvyn ylläpitämiseen ja parantamiseen tähtäävää suunnitelmallista toimintaa. Tavoitteena on asiakkaan oman suoriutumisen ja itsenäisyyden korostaminen ja ylläpito niin, että asiakkaalle mahdollistetaan omassa kodissa asuminen mahdollisimman pitkään. Kotihoidon haasteena on yhä iäkkäämpien ja hoidollisesti vaativimpien asiakkaiden hoitoa, kuntoutusta ja toimintakyvyn heikkenemisen ehkäisyä. Laadulla tarkoitetaan tuotteen tapaa täyttää asiakkaan tarpeet ja vaatimukset. Hyvä laatu edellyttää johdon ja henkilökunnan sitoutumista yhteisiin strategioihin, sekä saumatonta yhteistyötä eri toimijoiden kesken. Vaasan kaupunki on hyväksynyt kaksitoista palveluntuottajaa, yritystä, tuottamaan kotihoidon palveluita vaasalaisille ikäihmisille palvelusetelillä. Kunta voi käyttää palveluseteliä järjestämissään sosiaali- ja terveyspalveluissa, joiden tuottamisesta vastaavat kunnan hyväksymät yksityiset palveluntuottajat. Palveluseteli antaa asiakkaalle valinnan mahdollisuuden kunnan järjestämissä sosiaalipalveluissa. Aivan ehdotonta oikeutta palvelusetelillä tuotettuihin palveluihin ei asiakkaalla ole, vaikka palveluseteli on kunnassa käytössä. Kunta myöntää palvelusetelin ja päättää sen käyttökohteista ja palvelusetelin sopivuudesta asiakkaalle, joilla on palvelutarve. Yksityisten sosiaalipalvelujen tuottajien toimintaa valvotaan lakisääteisesti tuli voimaan laki yksityisistä sosiaalipalveluista. Valvonta tapahtuu ennakollisena valvontana lupakäsittelyvaiheessa. Kunta on itsehallintonsa mukaisesti palvelujen järjestäjänä ja lisäksi alueensa yksityisten palvelutuotannon valvojana ensisijainen ja keskeinen valvoja valvomaan asiakkaiden perusoikeuksien toteutumista valvonnan keinoin. Oma-aloitteinen oikeus tarkastukseen on kunnalla, aluehallintovirastolla ja Valviralla. Valvira tai aluehallintovirasto voi pyytää kunnan vastaavaa toimielintä perustellusta syystä tarkastamaan toimintayksikön. Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveysviraston hallinto sekä koti- ja laitoshoidon tulosalueen laatujärjestelmä on auditoitu ja Koti- ja laitoshoidolle on myönnetty sosiaali- ja terveyspalvelujen laatuohjelman (SHQS) mukainen laaduntunnustus Yhtenä kehittämiskohteen oli käynnistää laatuohjelman mukainen auditointi myös yksityisille palveluntuottajille kuten auditoimme oman toiminnan. Auditointien tarkoitus on varmistaa, että asiakkaamme saavat vähintäänkin samantasoisen laadukkaan palvelun mitä oma kunnallinen kotihoito tuottaa. Koti- ja laitoshoidon yksityisten palvelutuottajien laadun auditoinnit on käynnistetty systemaattisesti keväällä Palveluseteliyrittäjien laadun auditointi on käynnistynyt syksyllä Tätä kirjoittaessani on vielä muutamaan yrittäjän auditointi tekemättä. Auditoinnit yrityksiin on tehty hyvässä yhteishengessä ja olen ollut erittäin tyytyväinen siihen, mitenkä yrittäjät ovat valmistautuneet auditointeihin. Olen myös itse saanut auditoinneista erittäin paljon irti, yhteistyö yrittäjiin ja yrityksen henkilökuntaan on tullut luontevammaksi. Auditointi raportit annetaan tiedoksi sosiaali- ja terveyslautakunnalle, jonka jälkeen kutsutaan yrittäjät tapaamiseen, jossa käydään läpi auditoinnin tulokset. Kotihoito tulee jatkossa auditoimaan yritykset vuosittain. Auditointien yhteydessä on pystytty myös kehittämään parhaita käytänteitä, joita nousee toiminnasta, mikä on erittäin hyvä asia. Yhteistyöllä takaamme kaikille asiakkaillemme hyvää ja laadukasta kotihoitoa! Leif Holmlund Kotihoidon johtaja, TtM Vaasan kaupunki Sosiaali- ja terveysvirasto Koti- ja laitoshoidon tulosalue

19

20

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille Voimassa 1.1.2016 alkaen 2016 Fennialla on tyytyväisimmät yritysasiakkaat liity sinäkin joukkoon! Fennia-konserni on vakuutusten ja niihin liittyvien palveluiden

Lisätiedot

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi?

VALINNANVAPAUS. sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? VALINNANVAPAUS sosiaali- ja terveyspalveluissa mitä, miten ja miksi? 1 VALINNANVAPAUS enemmän terveyttä samalla rahalla Sote-uudistuksen tavoitteena on kaventaa ihmisten hyvinvointi- ja terveyseroja, parantaa

Lisätiedot

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Moninaisuus on rikkaus Lahti Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015

kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 kuva Yrittäjät.fi Maarit Koskinen 2015 Minustako yrittäjä? Yrittäjän tärkein voimavara on vahva ammattitaito Yrittäjällä on motivaatiota, pitkäjännitteisyyttä ja halua menestyä ei lannistu ensimmäisistä

Lisätiedot

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA

STARTIAN YHTEISTYÖVERKOSTOSSA MUKANA MIKÄ ON STARTIA? Vaasanseudun Uusyrityskeskus Startia yksi Suomen 32 uusyrityskeskuksesta toimii osana Vaasanseudun Kehitys Oy VASEKia uusien yrittäjien neuvontapalvelut seitsemän kunnan alueella käytettävissä

Lisätiedot

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU

JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU KEKSINTÖSÄÄTIÖ JA TUOTEVÄYLÄ PALVELU 18.1.2011 / Avainklubi Pekka Rantala, Kusti Alasalmi Riitta Ahola, Timo Kilpinen, Antti Niemi, Pauliina Sievänen Maailma tarvitsee keksintöäsi Keksijätutkintoa sjä

Lisätiedot

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry 1 Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry Rauman Yrittäjät Yrittäjän asialla, paikallisesti 2 Rauman

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA

Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA Tavoitteena hyvinvoinnin edistämisen kumppanuus SAKU RY:N STRATEGIA 2012 2016 Suomen ammatillisen koulutuksen kulttuuri- ja urheiluliitto, SAKU ry Lähtökohdat ennen: liikunnan kilpailutoimintaa ja kulttuurikisat

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

Millainen on Osuuspankin asuntopalvelu?

Millainen on Osuuspankin asuntopalvelu? Millainen on Osuuspankin asuntopalvelu? 1 Mistä asuntopalvelumme koostuu? Olitpa sitten hankkimassa ensimmäistä omaa kotia tai vaihtamassa nykyistä, saat meiltä juuri sinulle sopivan asuntolainan. Hoidamme

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä

Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Opintokokonaisuuden toteuttaminen opettajatiiminä Juho Tiili, Markus Aho, Jarkko Peltonen ja Päivi Viitaharju n koulutusyksikössä opetusta toteutetaan siten, että saman opintokokonaisuuden opintojaksot

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN. Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013 HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Yhteenveto toteutumasta henkilöstöraporttiin v. 2013 Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot

Yrittämisen riskit. Sähköurakoitsijapäivät 18.-20.4.2012, Hyvinkää Kari Björklöv, Fennia

Yrittämisen riskit. Sähköurakoitsijapäivät 18.-20.4.2012, Hyvinkää Kari Björklöv, Fennia Yrittämisen riskit Sähköurakoitsijapäivät 18.-20.4.2012, Hyvinkää Kari Björklöv, Fennia Vältetty riski parempi kuin korvattu riski! - raha ei korvaa kaikkea esim. ihmishenkeä Maine on yrityksen arvokkain

Lisätiedot

EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA

EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Yhteinen ote alkoholi-, huume- ja rahapelihaittojen sekä tupakoinnin vähentämiseen EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN TOIMINTAOHJELMA Alkoholin aiheuttamia kuolemia on yli 40 %

Lisätiedot

Yritys-Suomi nousuun. Innoforum 10.11.2015 Tampere. Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö

Yritys-Suomi nousuun. Innoforum 10.11.2015 Tampere. Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö Yritys-Suomi nousuun Innoforum 10.11.2015 Tampere Jarmo Palm Työ- ja elinkeinoministeriö Yleistä 2 Ratkaisujen Suomi 1. Kestävä kasvu ja julkinen talous 2. Työllisyys ja kilpailukyky 3. Osaaminen ja koulutus

Lisätiedot

SAKU-strategia

SAKU-strategia 1 (6) SAKU-strategia 2012 2016 Sisältö: 1. TOIMINTA-AJATUS 2. TOIMINTAPERIAATTEET 3. VISIO 3.1 Visio 2016 3.2 Vision mukaiset päämäärät 3.3 Tavoitteet ja menestystekijät 1. TOIMINTA-AJATUS SAKU ry edistää

Lisätiedot

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014

SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 1 SATEENKAARITALON JÄSENKIRJE 4/2014 Sateenkaaritalon tapahtumia syksyllä 2014 muun muassa: Kuva internetistä. Kuvaaja Teuvo Vehkalahti. BBQ-Elolystit 9.9. klo 10-14 Hietalahden Villassa Sieni- ja marjaretki

Lisätiedot

Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet

Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet Jyväskylän seudun elinkeinorakenteen muutos 2000 2014 ja kehitysmahdollisuudet Selvityksen tavoitteet ja toteutus Taustaa Keski- Suomen ja erityisesti Jyväskylän seudun elinkeinorakenne osoittautui laman

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Esitys kasvupalvelujen järjestämisvastuuta koskevaksi pääkaupunkiseudun erillisratkaisuksi

Esitys kasvupalvelujen järjestämisvastuuta koskevaksi pääkaupunkiseudun erillisratkaisuksi Esitys kasvupalvelujen järjestämisvastuuta koskevaksi pääkaupunkiseudun erillisratkaisuksi Valtion kasvupalvelut o o o ELY-keskusten elinkeinopalvelut, kuten yrityksen kehittämisavustus, toimintaympäristön

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy

Pääset kyselyyn alla olevan linkin kautta ja kyselyn vastausaika päättyy Liite 4. Kysely työnantajan edustajalle Kelan työhönkuntoutuksen (TK2) kehittämishankkeesta Hyvä vastaanottaja, Yrityksenne on mukana Kelan työikäisten kuntoutuksen kehittämishankkeessa (TK2-hanke). Hankkeen

Lisätiedot

Mielenterveysasema HORISONTTI. Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012

Mielenterveysasema HORISONTTI. Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012 Mielenterveysasema HORISONTTI Tea Mäki Osastonhoitaja 19.11.2012 Taustahistoriaa Kaupungin tarjoamat mielenterveyspalvelut aikuisväestölle olivat riittämättömät Erikoissairaanhoito vastasi pitkälti perusterveydenhuollon

Lisätiedot

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014

Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Tervetuloa Tienviittoja tulevaisuuteen ikäperheseminaariin 4.11.2014 Ohjelma 9.30 Avaussanat Riitta Hakoma, vammaispalvelujen johtaja, Etelä-Karjalan Sosiaali- ja terveyspiiri 9.45 Kehitysvammaisten Palvelusäätiön

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat

työssäoppimispaikan työtehtävissä toimiminen ammattiosaamisen näytön suorittaminen näyttösuunnitelman mukaan Ammattitaidon osoittamistavat 1(8) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ Tutkinnon osa: Asiakaspalvelu 30 osp Tavoitteet: Opiskelija osaa toimia käytännön asiakaspalvelutehtävissä ja osoittaa ammattitaitonsa palvelutilanteessa,

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto Tuotteita käyttävistä ihmisistä on tullut parempia mainoksia, kuin perinteisistä medioista Miksi näin on? 3

Lisätiedot

Sote-yrittäjyyden asialla. Susanna Kallama elinkeinoasioiden päällikkö Joensuu

Sote-yrittäjyyden asialla. Susanna Kallama elinkeinoasioiden päällikkö Joensuu Sote-yrittäjyyden asialla Susanna Kallama elinkeinoasioiden päällikkö Joensuu 26.1.2017 Pk-yritykset pyörittävät yhteiskuntaa Yritysrakenne Suomessa 2014 0,2% Keskisuuret yritykset 0,2% Suuryritykset (250

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Oma käyttäytyminen eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa

Oma käyttäytyminen eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa Oma käyttäytyminen eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa Ihminen käyttäytyy eri paikoissa eri tavalla. Olet varmasti huomannut, että julkisissa paikoissa käyttäydytään eri tavalla kuin yksityisissä paikoissa.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Puhtia hyvästä itsetunnosta Puhtia hyvästä itsetunnosta Kaisu Ylikoski, koulutussihteeri Kolmen vartin aiheet JAKSAMISEEN VOIMIA! LISÄÄ ITSETUNTOA! MISTÄ SAA PUHTIA? JAKSAMISEEN VOIMIA Omaishoitajan hyvinvointi Omaishoitajan on tärkeää

Lisätiedot

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 15.15 palautekeskustelu Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta 11.00 Tilaisuuden avaus ja ajankohtaista Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry 11.15 Puhtia hyvästä itsetunnosta

Lisätiedot

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI

TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI TUUSULAN KUNNALLISJÄRJESTÖ Vaaliohjelma 2017 - ELINVOIMAA TUUSULAAN - HALLINNOSTA IHMISTEN YHTEISÖKSI Keskustalla on yhdessä tekemisestä 110 vuotinen perinne. Keskusta rakentaa politiikkansa ihmisen, ei

Lisätiedot

Päivin öin. Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella

Päivin öin. Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella Päivin öin Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella Suomen Kaukokiito Oy Kuljetusliike I. Lehtonen Oy Kuljetusliike Kantola & Koramo Oy Auramaayhtiöt Kuljetusliike Taipale Oy Kuljetusliike

Lisätiedot

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä

Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Työelämäosaamisen tila ja kehittämistarpeet Etelä-Pohjanmaan pk-yrityksissä Laura Bordi, FM, tutkija, suunnittelija Marja-Liisa Manka, FT, professori, tutkimusjohtaja Tampereen yliopisto Johtamiskorkeakoulu

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! MLL:n Uudenmaan piiri Asemapäällikönkatu 12 C 00520 Helsinki Tel. +358 44 0470 407 uudenmaan.piiri@mll.fi uudenmaanpiiri.mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin

Lisätiedot

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1

Näkökulma freetyöhön. 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Näkökulma freetyöhön Tiina Komi Viestintätoimisto Hermes Ky tiina.komi@kolumbus.fi Puh. 040 5634768 Tervetuloa kotisivuilleni: www.kolumbus.fi/tiina.komi 12.3.2014 Viestintätoimisto Hermes 1 Esityksen

Lisätiedot

TÄTÄ TÄTÄ ON ON LÄHITAPIOLA LÄHIT APIOLA

TÄTÄ TÄTÄ ON ON LÄHITAPIOLA LÄHIT APIOLA TÄTÄ ON LÄHITAPIOLA Tuotteita ja palveluja vakuutuksista varainhoitoon henkilö- ja yritysasiakkaille. Vahinkovakuuttamisen maksutulo 1,1 mrd. Henkivakuuttamisen maksutulo 389,1 milj. Varainhoidon hallinoimat

Lisätiedot

HAKEMUS PALVELUSETELIPALVELUN TUOTTAJAKSI

HAKEMUS PALVELUSETELIPALVELUN TUOTTAJAKSI Hakemus 24.8.2015 HAKEMUS PALVELUSETELIPALVELUN TUOTTAJAKSI Saapunut: Käsitelty: PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT 1. Palvelun tuottajan tiedot Palvelutuottaja (yhteisön rekisteriotteen mukainen nimi)

Lisätiedot

Kemin kaupunki/ pakolaistyö Hajautetun tukiasumisyksikön toimintasuunnitelma

Kemin kaupunki/ pakolaistyö Hajautetun tukiasumisyksikön toimintasuunnitelma 1(6) Kemin kaupunki/ pakolaistyö Hajautetun tukiasumisyksikön toimintasuunnitelma 2(6) Sisällys 1. Yleistä 2. Toiminta-ajatus ja arvot 3. Tilat ja ympäristö 4. Asiakkaat 5. Palvelut - sosiaalipalvelut

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien

Banana Split -peli. Toinen kierros Hyvin todennäköisesti ryhmien yhteenlaskettu rahasumma on suurempi kuin 30 senttiä. Ryhmien Banana Split -peli Tavoite Esitellä banaanin tuotantoketju (mitä banaanille tapahtuu ennen kuin se on kuluttajalla) ja keskustella kuka saa mitä banaanin hinnasta. Kuinka peliä pelataan Jaa ryhmä viiteen

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Työmarkkinoiden kehityskuvia Työmarkkinoiden kehityskuvia Heikki Räisänen, tutkimusjohtaja, dosentti Työ- ja elinkeinoministeriö Pirkanmaan liiton tulevaisuusfoorumi 7.11.2011, Tampere Sisältö 1. Lähtökohtia työmarkkinoiden toimintaan

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa

Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN KUNNAN TEHTÄVÄNÄ Kuntalain mukaisesti kunta pyrkii edistämään asukkaidensa hyvinvointia ja kestävää kehitystä

Lisätiedot

Osaaminen, innovaatiot ja liiketoiminta

Osaaminen, innovaatiot ja liiketoiminta Osaaminen, innovaatiot ja liiketoiminta Ryhmäraportti Jenni Kämäri, Anne Laitinen, Anssi Louet, Päivi Mäkimartti, Katri Åström Liiketalouden koulutusohjelma Taloushallinto Tradenomi (AMK) KEMI/TORNIO 2012

Lisätiedot

Seuraneuvottelukunta. I Love Sport Oulu hanke

Seuraneuvottelukunta. I Love Sport Oulu hanke 12.12.2011 Seuraneuvottelukunta I Love Sport Oulu hanke Taustaa Suomen ulkomaalaisväestö on viimeisten vuosikymmenien aikana moninkertaistunut. Myös Oulussa maahanmuuttajien määrä on tasaisesti kasvanut.

Lisätiedot

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma PIIRINIITYN TOIMINTA-AJATUS Päiväkotitoimintamme Piiriniityssä on alkanut syksyllä 2014. Ikurin päiväkodin kanssa yhdistyimme vuonna 2013. Päiväkoti sijaitsee

Lisätiedot

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö Visio vuodelle 2025 Marttila on elinvoimainen ja yhteisöllinen, maltillisesti kasvava kunta, joka järjestää asukkailleen laadukkaat ja edulliset palvelut sekä turvaa yrittämisen perusedellytykset. Kunnan

Lisätiedot

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi

MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi MITÄ OHJAAMOT OVAT YHTEISKUNNALLISESTI - TULKINTOJA Erilaisia yrityksiä määrittää ja vaikuttaa 1. nuorten palvelujen integraatio yksi ovi, yksi luukku, monialainen tieto ja tuki 2. nuorten työmahdollisuuksien

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Liiketoimintasuunnitelma YT-rules Oy. YT-rules Oy 1/11

Liiketoimintasuunnitelma YT-rules Oy. YT-rules Oy 1/11 Liiketoimintasuunnitelma 01.12.2015 YT-rules Oy YT-rules Oy 1/11 YT-rules Oy 2/11 Perustiedot ja osaaminen Sukunimi Etunimi Kankaanpää Timo Osoite Iiriksentie 7 B 2 Postinumero ja -toimipaikka Kotikunta

Lisätiedot

KUOPION KAUPUNKI LAPSIPERHEIDEN KOTIPALVELUN PALVELUKUVAUS

KUOPION KAUPUNKI LAPSIPERHEIDEN KOTIPALVELUN PALVELUKUVAUS KUOPION KAUPUNKI LAPSIPERHEIDEN KOTIPALVELUN PALVELUKUVAUS 1 Sisällys 1 Lapsiperheiden kotipalvelun ja kriteerien tarkoitus... 3 2 Lapsiperheiden kotipalvelun lainsäädännöllinen perusta... 3 3 Lapsiperheiden

Lisätiedot

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille

Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta

Lisätiedot

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia?

Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Työllisyyskokeilut myönteisiä odotuksia ja mahdollisuuksia? Kuntamarkkinat 15.9.2016 Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Pitkäaikaistyöttömyyden vuosihinta on 8 800 000 000 Laskelma vuoden 2014 kustannuksista

Lisätiedot

KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta. Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa

KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta. Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa SOSIAALI- JA TERVEYS- HALLINTOTIEDE Yhdistää opetuksessa (kaikilla tasoilla) molemmat hyvinvoinnin

Lisätiedot

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Yritykset mukaan hyvinvointipalveluiden tuottamiseen Toimitusjohtaja Anssi Kujala

Yritykset mukaan hyvinvointipalveluiden tuottamiseen Toimitusjohtaja Anssi Kujala Yritykset mukaan hyvinvointipalveluiden tuottamiseen Toimitusjohtaja Anssi Kujala 19.5.2009 1 Julkisen palvelutuotannon tehostaminen Resurssit Tarpeet, Vaateet, Odotukset Julkista kehittämällä johtaminen,

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyssektorin edunvalvonta Suomen Yrittäjissä

Sosiaali- ja terveyssektorin edunvalvonta Suomen Yrittäjissä Sosiaali- ja terveyssektorin edunvalvonta Suomen Yrittäjissä Edunvalvonta monipuolista mm. erilaisissa neuvottelukunnissa ja lainsäädäntöhankkeiden yhteydessä Vahvaa asiantuntemusta toimialajärjestöissä

Lisätiedot

Maaseudun arjen palveluverkosto Enemmän vähemmällä verkostot hyvinvointipalvelujen toteuttajina

Maaseudun arjen palveluverkosto Enemmän vähemmällä verkostot hyvinvointipalvelujen toteuttajina Maaseudun arjen palveluverkosto Enemmän vähemmällä verkostot hyvinvointipalvelujen toteuttajina 2016-2018 Mirja Kettunen Verkostokoordinaattori Lapin liitto Arjen turvan lähtökohta Palvelut Toimeentulo

Lisätiedot

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY

KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY KOHTI KESÄÄ - KASVUA JA HYVINVOINTIA SUOMEN MYYMÄLÄKALUSTE OY SANNA-MARI HYNNINEN, TOIMITUSJOHTAJA, KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄT 10.5.2016 1 LÄHES 4000 JÄSENYRITYSTÄ 28 PAIKALLISYHDISTYSTÄ YRITTÄJIEN VERKOSTO,

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat

Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ennaltaehkäisevä kuntoutus toimintakyvyn hiipuessa Akuuttiin sairastumiseen liittyvä kuntoutus OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TIEDONKULKU RAKENTEET Riskitekijöiden

Lisätiedot

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille.

Kotoportfolio on suunnattu maahanmuuttajakoulutusten opettajille ja ohjaajille. KOTO PORTFOLIO Kotoportfolio on teemoitettu ohjauksen työväline opiskelijan kotoutumisprosessin ja oman osaamisen näkyväksi tekemiseen. Se tukee maahanmuuttajan kotoutumista suomalaiseen yhteiskuntaan

Lisätiedot

Kuntaesimerkkinä Oulu

Kuntaesimerkkinä Oulu Kuntaesimerkkinä Oulu 20.3.2012 Yritysyhteistyön koordinaattori, Tekijäpuu palvelu / Tuvilta Työelämään hanke / Konsernipalvelut Satu Kaattari-Manninen Sosiaaliset näkökulmat julkisissa hankinnoissa Vaikka

Lisätiedot

Paikallisesti, kumppaneina ja ulos karsinoista!

Paikallisesti, kumppaneina ja ulos karsinoista! Paikallisesti, kumppaneina ja ulos karsinoista! PED: kaksi esimerkkiä ja kolme ajatusta Demokratiapäivä 2015 Kuntatalo 13.10.2015 Ritva Pihlaja palvelut demokratia Kuntien toiminnan lähtökohtana on paikallisuus.

Lisätiedot

VUODEN 2014 MAAKUNTAENNUSTEEN JULKISTAMINEN

VUODEN 2014 MAAKUNTAENNUSTEEN JULKISTAMINEN VUODEN 14 MAAKUNTAENNUSTEEN JULKISTAMINEN 9.1.14 Varsinais-Suomen Maakuntaennuste 14 on 15. Yrittäjien ja Osuuspankkien yhteistyössä laatima ja koko Varsinais-Suomen Maakuntaennusteen historian 21. Maakuntaennuste.

Lisätiedot

Huomisen tiennäyttäjä

Huomisen tiennäyttäjä Huomisen tiennäyttäjä 75 huomisen tiennäyttäjä HUOMISEN TIENNÄYTTÄJÄ SKAL on jäsentensä näköinen ja arvostat niitä. Järjestömme valvoo kokoinen, maanteiden tavaraliikenteessä toimivien yritysten ja kuljetusyrittäminen

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja 1 Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016. Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Aktiivinen Pohjois-Satakunta ry

Aktiivinen Pohjois-Satakunta ry Aktiivinen Pohjois-Satakunta ry Kehittämisstrategia 2014-2020 Sivu 1 9.6.2014 Toiminta-alue 43 930 asukasta 5 554 km 2 Sivu 2 9.6.2014 MMM, Mavi Kunnat kuntaraha 20% ELY-keskus yhteistyö Leader-ryhmä -tj.

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Elinkeino-ohjelman yrityskysely. Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö

Elinkeino-ohjelman yrityskysely. Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö Elinkeino-ohjelman yrityskysely Niina Immonen, Johtaja, yrittäjyysympäristö 4.11.2016 Avaustyöseminaari 23.8.2016 60 osallistujaa Kansainvälistymistyöpaja 8.9.2016 n. 40 osallistujaa Jatkotyöseminaari

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1

Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut Eva Storgårds 1 Raaseporin perusturvan palvelutuotanto ja hyvinvointipalvelut 7.4.2011 Eva Storgårds 1 Visio Perustehtävä Kaupungin missio eli perustehtävä on palvelujen järjestäminen kansalaisille suomen ja ruotsin kielellä

Lisätiedot

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen

EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys. Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen EktakompusOy asukastupatoimijoiden muodostama yhteiskunnallinen yritys Oulu 31.10.2013 Sirkka-Liisa Mikkonen Yhteiskunnallinen yritys Yhteiskunnallinen yritysyhdistää yksityissektorin liiketoimintataidot

Lisätiedot