Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry tulee edelleen toimimaan aktiivisesti järjestöorganisaation

Transkriptio

1 Sivu 1 / 5 TOIMINTASUUNNITELMA YHDISTYSKOKOUS (syksy) 2015 ARVOSTUS- JA VAIKUTTAJAPÄÄMÄÄRÄT Vuosi 2014 on Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:n 31. toimintavuosi. Teknisten järjestökentässä Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry on valtakunnallinen yhdistys. Siihen kuuluu henkilöjäseninä kuntien, kunnallisten liikelaitosten, kuntayhtymien ja muiden vastaavien yhteisöjen tai yhtiöiden palveluksessa olevia insinöörejä, teknikoita tai vastaavissa tehtävissä toimivia teknisiä toimihenkilöitä ja asiantuntijoita, jotka vastaavat kunnallisteknisistä ydintoiminnoista ja koko perusinfrastruktuurista. Alun perin näiden kunnallisina palveluina tuotettujen toimintojen yhä lisääntyvissä määrin tehtävät yhtiöittämiset ja yksityistämiset ovat pakottaneet myös KT ry:n reagoimaan vallitsevaan tilanteeseen ja niinpä syksyllä sääntöjä muutettiin muotoon: Yhdistyksen jäseneksi voi hallitus hyväksyä tiede- tai ammattikorkeakoulun loppututkintoa opiskelevan ja kunnan, seurakunnan, yksityisen tai valtion sektorilla työskentelevän insinöörin, teknikon tai vastaavan koulutuksen omaavan ja vastaavissa tehtävissä toimivan ylemmän toimihenkilön, toimihenkilön tai viranhaltijan, joka sitoutuu noudattamaan yhdistyksen sääntöjä ja päätöksiä. Jäsenen jo saavuttamat jäsenoikeudet säilyvät. Tämä sääntömuutos olikin onnistunut ja meihin on liittynyt uusia jäseniä yhtiöistä, jotka ovat yksityistetty tai yhtiössä kunta on vain pienomistajana. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:n tehtävänä on kerätä kaikki jäsenkelpoiset henkilöt yhteistoimintaan ja toimia heidän vaikutuskanavanaan edunvalvontatyössä ja se tarjoaa kauttaan mahdollisuuden järjestäytyä myös edullisesti: kokonaisjäsenmaksu on vain 1,1 % palkasta. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry kuuluu Suomen Ammattikorkeakoulu- ja Opistotekniset SKT ry:n jäsenyyden kautta KTK Tekniikan Asiantuntijat ry:hyn. Varsinainen virka- ja työehtosopimusten tekeminen ja palkkauksesta sopiminen tapahtuu kunnallisen pääsopimusoikeuden omaavan neuvottelujärjestö Tekniikka ja Terveys KTN ry:n kautta, mihin Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry kuuluu SKT ry:n kautta. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry tulee tehostamaan toimintaansa näissä järjestöissä niin, että tärkeisiin toimielimiin saadaan edustajat, jotka valvovat etujamme ja saattavat Koulutetut Tekniikan asiantuntijat ry:n tavoitteet esille yhdessä eteenpäin vietäviksi. Paikallisessa edunvalvonnassa tukeudutaan KTN ry:n paikallisyhdistyksiin, joissa jäsenistö toimii yhteistyössä muiden KTK ry:n jäsenjärjestöjen kanssa. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry tukee järjestönä jäsentensä omaehtoista paikallista toimintaa ja osallistumista KTN ry:n paikallisyhdistysten edunvalvontatyöhön. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry tulee edelleen toimimaan aktiivisesti järjestöorganisaation kehittämiseksi ja ratkaisujen hakemiseksi siihen, missä toimintaympäristössä tulevaisuudessa on parhaat edellytykset toimia menestyksekkäästi. Tavoitteenamme on tulevalla toimikaudella yksinkertaistaa järjestörakennetta niin, että joko SKT muutetaan henkilöjäsenpohjaiseksi tai KT hakee suoraa jäsenyyttä niin KTK:sta kuin KTN:stä.

2 Sivu 2 / 5 PALVELUPÄÄMÄÄRÄT HALLINTO Hallitus: Käsittelee ja päättää sääntömääräisten yhdistysasioiden lisäksi isoimmista hankinnoista ja koulutus-/seminaaritilaisuuksista sekä muista laajakantoisemmista asioista, kuten tärkeistä edunvalvontatavoitteista ja - päämääristä ja esim. lausunnoista muille etujärjestöille ja julkisuuteen, yleensä työvaliokunnan valmistelemina esityksinä. Hallitus valitsee parhaaksi katsomallaan tavalla toimintakäsikirjaan kirjattuihin tehtävänkuvauksiin toimihenkilöt. PAIKALLISTOIMINNAN JÄSENHUOLTO Hallitus esittää, että paikallistoimintaan ja siihen liittyvään jäsenhuoltoon ja jäsenhankintaan panostetaan tukemalla toimintaa taloudellisesti ja aktivoimalla kunnissa, kuntayhtymissä ja kunnallisissa liikelaitoksissa sekä erilaisissa yhtiöissä jo toimivia luottamusmiehiä ja muita aktiiveja. Paikallisia KT- laisia luottamusmiehiä ja muita toiminnassa jo mukana olevia tullaan kannustamaan ja saamaan mukaan aktiiveiksi tähän järjestötoimintaan esim. koulutus- ja tietoiskutilaisuuksilla. Paikallisesti tehostetaan yhteistyötä SKT:n sisällä ja muiden KTN:n paikallisyhdistysten järjestöjen välillä/ kanssa. Osallistutaan aktiivisesti KTK:n toimintarenkaiden toimintaan ja toimitaan KTN:n paikallisyhdistyksissä yhteistyöhakuisena ja aktiivisina SKT:n edustajina. Jäsenhuoltoa tullaan tehostamaan edelleen ottaen huomioon erityisesti kunnallisten osakeyhtiöiden ja muiden kunnallistekniikan alueella toimivien yksityisten yritysten palveluksessa olevat tekniset, mukaan lukien atk-alalla olevat tekniset ja koulutusaloittain mm. laboratorio- ym. tekniset. EDUNVALVONTAPÄÄMÄÄRÄT YLEISTÄ SOPIMUSTOIMINTA Kunnissa on edelleenkin ja jo pitemmän aikaa ollut vallalla omien toimintojen ulkoistaminen, yhtiöittäminen ja kunnan omistamien yhtiöiden myyminen / yksityistäminen. Näissä muutoksissa on henkilöstön asema aina uhattuna ja ilman pätevää ja tarmokasta paikallista yhdistys- ja luottamusmiestoimintaa ei henkilöstölle ole sananvaltaa, eikä mahdollisuutta vaikuttaa tuleviin työolosuhteisiin. Kunnallisia päättäjiä on myös muistutettava, että kaikkien mahdollisten toimintojen ulkoistaminen ei ole toiminnallisesti, eikä taloudellisesti kuntalaisten kannalta perusteltua, eikä myöskään edes kannattavaa. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat ry vetoaa niihin jäseniinsä, jotka voivat vaikuttaa kuntien päätöksiin investoinneissa tai muista elvytysmäärärahoista, että he mahdollisuuksien mukaan edesauttaisivat kunnissa, vaikka pientenkin investointien käynnistämisessä.

3 EDUNVALVONTA Sivu 3 / 5 Sopimustoiminnan todelliseen kehittämiseen ja jalkauttamiseen itse käytännön toimenpiteiksi on edelleenkin lisäpanostettava merkittävästi tulevissa sopimuksissa. Erittäin tärkeää on varmistua KT/ SKT:n edunvalvontatavoitteiden eteenpäin ja perille viennistä itse varsinaisiin sopimus- neuvotteluihin saakka. KT/ SKT:n edustajan tulee huolehtia ja pitää niitä esillä mm. KTN:n TS-, KVTES- ja PTY- sekä ET- työryhmissä. KT/ SKT: n on panostettava toiminnassaan edelleen esim. TS- sopimuksen noudattamiseen tavalla, kuten on jo aiemmissa ja niin kuin on vuoden 2014 alkupuolelle voimassa olevan (TS-12) sopimuksen TS- oppaan filosofia osassa esitetty. Yhdistyskokousaikaan on voimassa ns. raamisopimuksen mukaiset virka- ja työehtosopimukset. Nämäkin sopimukset olivat edelleen ns. raharatkaisuja, ne eivät tuoneet sopimuksiin, varsinkaan TS- sopimukseen kehittäviä tekstimuutoksia, niin kuin ei tuonut sitä edellinenkään. Pettymyksenä on valitettavasti todettava, että KVTES/ TS- sopimuksessa on alkanut, jopa sopimuksen heikentäminen. Nakertamalla ammattialalisää 1% alaspäin (oli ennen 9% ja on nyt 8%), tämä ammattialalisän heikennys on jatkossa yksiselitteisesti estettävä. Näissä toimintasuunnitelmissa on pidetty tärkeänä, että paikallisesti keskitytään erityisesti TS- palkkajärjestelmän hiomiseen ja ennen kaikkea KT:n jäsenten osalta tehtäväkohtaisen palkan saamiseksi oikeaan arvostuskohtaan ja vastaamaan muiden vastaavia tehtäviä kunnassa hoitavien tasolle. Jäsenkuntaa koskevien edunvalvonta-asioiden tiedottamista suoraan yksittäiselle jäsenelle tulee voida edelleen lisätä käyttämällä sähköistä tiedonvälitystä, jota KTN on jo varsin hyvin toteuttanutkin. Voimassa olevalla sopimuskaudella on edelleenkin löydettävä keinoja, jolla palkkausjärjestelmä tuottaa myös lisäansioita teknisille. Jäsenten tulee varmistaa, että kaikki palkan osat ovat käytössä ja etenkin tehtävämuutokset sekä sijaisuudet tulee ottaa huomioon palkkauksessa. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:ssä edunvalvontatyön painopiste tulee olemaan uusien elementtien etsiminen ja vanhojen jo todettujen epäkohtien uudelleen todentaminen seuraaviin sopimuksiin. Tulevalle sopimuskaudelle tulee olla päätavoitteena estää varsinkin TS- sopimuksessa ammattialalisän heikentäminen ja vastaavasti KVTES- sopimuksessa työkokemuslisän heikentäminen sekä saatava sopimuksiin parantavia tekstimuutoksia, siis ei missään tapauksessa heikennyksiä, koska % korotukset tulevat olemaan tiukassa. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:n edunvalvontatyöryhmällä (KT- Eva) on päävastuu Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:n tärkeiden edunvalvontaasioiden ja -tavoitteiden kehittelystä ja laadinnasta. KT- Eva seuraa pääsopimuksien, yhteistoimintalain ja muun alaa koskevan lainsäädännön kehitystä. Erityisesti paneudutaan teknisten sopimuksen palkkausjärjestelmän soveltamiseen ja sitä parantavien esitysten valmisteluun.

4 KOULUTUS Sivu 4 / 5 Onkin erittäin tärkeää ja korostettava asia, että kun jäsenistössä joku havaitsee epäkohtia tai parannusehdotuksia sopimukseen, niin he ottavat myös yhteyttä ja tiedottavat niistä ensisijaisesti KT:n Evalle ja/tai hallituksen jäsenille. Kunta-alan yhteistoimintalain perusteella tulee turvata KT- laisten edut monissa työsuojelua, koulutusta, tiedotusta, rationalisointia, paikallisia sopimuksia ja muita työelämän arvoja koskevissa asioissa. Ajankohtaisena asiana tulevalla sopimuskaudella on edelleenkin kuntaliitokset ja mm. seudullistamishankkeet, joiden yhteydessä on pidettävä huoli siitä, että YTmenettelyä noudatetaan ja sitä toteutetaan oikeaoppisesti. Vuosien 2014 ja 2015 koulutus: Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry järjestää yhden oman koulutustilaisuuden/vuosi. Koulutustilaisuudet suunnataan hallituksen varsinaisille jäsenille ja tilaisuuden/tarpeen mukaan kutsutaan varajäsenet sekä tarvittaessa asiantuntijajäseniä. Hallitus voi harkintansa mukaan järjestää myös koulutus- / opintomatkoja ajankohtaisiin aiheisiin liittyen. Vuoden 2014 koulutustilaisuus järjestetään keväällä. Koulutustilaisuuden aiheina on muun muassa: uusi sopimus ja sen käyttöönotto sekä ajankohtaiset asiat järjestökentässä mm. tuleva toiminta ja tavoitteet. Vuonna 2015 järjestetään toinen koulutustilaisuus. Koulutusaiheina on tuolloin ajankohtaiset järjestö- ja muut asiat. Lisäksi osallistutaan: Suomen Ammattikorkeakoulu- ja Opistotekniset SKT ry:n järjestämiin koulutustilaisuuksiin/-matkoihin. Rauma- ja Lappeenranta- seminaareihin budjetin sallimissa rajoissa. Tarpeen mukaan TJS:n koulutustilaisuuksiin. TIEDOTUS JA VIESTINTÄ Yleistä: Tiedotustoimintaa kehitetään kaikin tavoin. Tiedonkulku ja sen varmistaminen on olennainen sekä tärkeä osa yhdistyksen toimintaa. Paikallistoiminta ja jäsenhuolto tarvitsevat myös taloudellista lisäpanostusta tiedotukseen ja viestintään. Hallinto käyttää Sonera Tiimikeskus- palvelua kokonaisvaltaisesti yhdistyksen toiminnassa siten, että kaikki asiakirjat kokousten esityslistoista alkaen on tallennettu ja saatavissa em. tiimikeskuksesta. Hallinnolla on käytössään tunnukset, joilla se pääsee tutustumaan ja tulostamaan em. asiakirjoja. Laajemmat käyttö-oikeudet ovat puheenjohtajalla sekä sihteerillä. Onnittelusähkeet lähetetään 50- ja 60-vuotiaille jäsenillemme.

5 Sivu 5 / 5 Lisäksi sisäisessä että ulkoisessa tiedottamisessa käytetään sähköpostia ja yhdistyksen kotisivuja internetissä. Koulutetut Tekniikan asiantuntijat KT ry:n Internet kotisivut löytyvät josta jäsenjärjestösivuilta löytyy Suomen Ammattikorkeakoulu- ja Opistotekniset SKT ry:n sivut, joista edelleen löytyy linkki KT:n kotisivuille. Sisäisen tiedonkulun onnistumisen tavoitteita yhdistyksen kannalta ovat mm: oikeasisältöinen ja -aikainen tiedon välittäminen ajan tasalla olevien tietojen antaminen yhdistyksen ajankohtaisista asioista niitä tarvitseville. toimintojen, tavoitteiden ja päämäärien tekeminen tunnetuksi jäsenistölle. toimintojen toteuttaminen yhdistyksessä toimintakäsikirjassa määritellyllä tavalla. Tiedotuksen painopistealueita ovat teknisen sopimuksen soveltaminen, paikallistoiminnan ja jäsenien aktivoiminen sekä ammattijärjestötoiminnan perusasioiden selvittäminen jäsenistöllemme mm. seuraavilla tavoilla: Järjestetään tarpeen mukaan alueellisia - / paikallisia tiedotustilaisuuksia, joissa tiedotetaan uudesta työehtosopimuksesta ja käsitellään paikallisen edunvalvontatoiminnan nykytilaa ja kehittämistarpeita sekä pulmatilanteita. Tiedotustilaisuuksissa tulee olla läsnä keskusjärjestöstämme edunvalvontaasioista tietävä ja vastuussa oleva henkilö. Kehitystavoitelistan kärjessä on vaikuttaa aktiivisesti keskusliittomme SKT ry:n kehittämiseen ja tavoitteena on toteuttaa hallittu organisaation madaltaminen. Yhdistyksen yleisestä tiedottamisesta vastaa tiedotusvastaava tehtäväkuvauksen edellyttämällä tavalla. TALOUS Vuosien talous on laadittu perustuen 0,06 %:n jäsenmaksuun. Yhdistyksen varat sijoitetaan tuottavasti ja turvaavasti siten, että painopiste on pankkitalletuksissa. Varat sijoitetaan siten, että kassalla on aina riittävä määrä käteisvaroja toimintamenoihin. Yhdistyksen taloutta hoidetaan siten, että sen organisaatiossa ja työskentelyssä noudatetaan joustavia kulloisenkin tarpeen ja tilanteen mukaisia menetelmiä, korostaen kevytrakenteisuutta ja taloudellisuutta. Taloudelliset toimintaedellytykset jäsenistön edunvalvonta- ja järjestötoiminnassa sekä paikallistoiminnan tukemisessa ovat hyvät. Yhdistyskokouksessa esitetään hallitukselle annettavaksi valtuudet päättää vuoden 2015 jäsenmaksusta. Talousarvioesitys on erillisenä liitteenä.