LIONS-KLUBIN KÄSIKIRJA I-piiri Koulutustoimikunta

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "LIONS-KLUBIN KÄSIKIRJA 2015-2016. 107I-piiri Koulutustoimikunta"

Transkriptio

1 LIONS-KLUBIN KÄSIKIRJA I-piiri Koulutustoimikunta

2 KÄSIKIRJAN SISÄLTÖ 1. LIONSKLUBIN VUOSISUUNNITETELMAN KESKEISET OSAT 2. VUOSISUUNNITELMAN SISÄLTÖ JA ENNAKKOSUUNNITTELU 3. PRESIDENTIN VASTUUT JA JOHTAJUUS 4. MUIDEN VIRKAILIJOIDEN ROOLIT 5. PEREHTYMINEN JA PEREHDYTTÄMINEN 6. TOIMIKUNNAT JA NIIDEN TEHTÄVÄT 7. KLUBIN BRÄNDI JA VIESTINTÄ 8. VIIHTYVYYDEN KEHITTÄMINEN JA ARVIOINTI KLUBI-ILLAT, UUDET JÄSENET 9. MUISTAMISET ja PALKITSEMISET 10. YHTEISTYÖ YHTEISÖIHIN JA VIERAILIJAT- VAIKUTTAMINEN 11. PITKÄN AJANJAKSON AJATTELU JA SUUNNITTELU 12. ALLAKKA 13. BUDJETTI 14. KLUBIN TEHTÄVÄT KUUKAUSITTAIN 15. LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITTEISTA 16. KLUBIN TOIMINTA JA OSALLISTUMINEN I-PIIRISSÄ 17. TOIMINTAKAUDEN TEEMAT 18. VIRKAILIJAT KLUBISSA JA PIIRISSÄ 19. KLUBIN ONNISTUMISEN HAASTEET Liitteet 1-10 Esipuhe I-piirin koulutustoimikunta on koonnut eri lähteistä ja oman kokemuksensa pohjalta käsikirjan käytettäväksi klubin toimintasuunnitelman ja mahdollisesti pitkän aikavälin suunnitelman koontipaikkana. Keskeiset liitteet päivitetään vuosittain piirin toimesta ja klubi itse päivittää klubikohtaiset osat. Jokainen piirin koulutustoimikunta myös päivittänee tekstiosan aika ajoin saatujen palautteiden mukaan. Toivomme, että kirja tukee sekä klubin että sen avain virkailijoiden kehittymistä ja kasvua Leijonina niin yksilöinä kuin ryhmänäkin. Hannu Anttonen I-piirin GLT-d

3 1. LIONSKLUBIN VUOSISUUNNITETELMAN KESKEISET OSAT Vuosisuunnittelun tulisi tuottaa hyvään klubiin seuraavat osat: Käsikirjan, jossa ovat pitkäjänteisesti tavoitteet ja vuositavoitteet. Näin näet kokonaisuuden ja riittävän pitkälle. Edellinen sisältää myös toimikuntien tavoitteet ja niiden kehityskeskustelut - erityisesti suunnitelmat jäsentoimikunnalle, tiedotustavoitteille, kriisiviestinnälle Budjetin Seuraavan kauden projektisuunnitelmat tarvittaessa Klubi-illan aiheet ja vierailut sekä vierailijat Lions-järjestön vuosikierron kokoukset Klubikalenterin, jossa on kuukausittain tärkeimmät aktiviteetit ja tapahtumat 2. VUOSISUUNNITELMAN SISÄLTÖ JA ENNAKKOSUUNNITTELU Vuosisuunnittelu alkaa edellisen kauden tammikuussa tuottaen ensimmäisen luonnoksen huhtikuuksi. Sitä voidaan käsitellä silloin sekä klubissa että piirin koulutuksissa. 1. Määrittele heti aluksi klubin toiminnan tavoitteet, myös kehittämistavoitteet ko kaudelle hyödyntäen klubin pitkäajan suunnitelmaa (strategiaa). Tarkista että tavoite on ymmärretty. 2. Perehdy tehtäviisi, vuosikirjan käsikirjaosaan ja presidentin käsikirjaan Käytä hyväksesi kv-sivujen mainioita materiaaleja 3. Keskustele edeltäjäsi sekä hallituksen jäsenten kanssa keskeisistä tavoitteista 4. Tee ajoissa toimikuntajako, uusien käytäntöjä ja antaen toimikunnille selkeät tavoitteet 5. Perehdy erityisesti klubisi, piirin ja kv-järjestön sääntöihin. 6. Lue I-piirin ja sen toimikuntien toimita-ajatukset ja tavoitteet 7. Lue Leijona-lehtiä ja seuraa liiton ja piirin sivuja ja Klubitoiminnan kehittäminen on jatkuvaa ja määrätietoista työtä. Oleellista on tunnistaa kauden kehitettävät alueet ja paneutua niihin koko jäsenistön kanssa yhteistyötä tehden. Hyvänä työkaluna toimii klubistrategia, joka päivitetään vuosittain. Kehittyvä ja virkeä klubi antaa jäsenistölleen mielekkyyttä kuulua yhteisöön ja iloista mieltä. Johtajat tuntevat jäsenten motiivit ja odotukset. Ohessa on toimintasuunnitelmamalli käytettäväksi apuna klubinvuosisuunnitelmaa tehtäessä. Muista lisätä siihen kauden teemat ja kehittävät toiminnan osa-alueet. Lisää siihen myös kaikki tiedossa olevat tapahtumat piirin kokous- ja koulutuskalenterista.

4 LC Oulu/ xx TOIMINTASUUNNITELMAMALLI Kuu Hallit Klubik Varainkeruu Palveluakt. Hallintoakt. Esitelmät Juhlat ja muut. akt. Syys Loka Marra s Joulu Joulukortit Kuivasojan käynnistys Joulukortit tilaukseen Joulukortit Kuivasojan käynnistys Verenluovutus Ilmoitus kv nuorisovaiht Lion palvelupv /Kiitos Veteraanit! Nuorisovaihto Kuivasojan uusinta Nenäpv Inventaario /Kiitos veteraanit! Vuosikokousvalmistelut Jäsenhankinta Vuosikokous -tilinpäätös -toimintakertom. Aloitteet ehdoll. LC:n vpj:ksi Projekti Srategiasta Jukka Oma strategia Sis.kasvu Tiedotussuun. Lady Strategia Nuoret/ diakonia juhlavalmis. 30 v. juhla Muu toiminta Lohkon kokous Alueseminaari xklubin tapaaminen Tamm Inventaario1 Sankarihauta Projekti ARS Jukka Uintikilpailu Kellonkl kanssa Helmi Kuivasojan. käynnistys Maalis Kuivasojan ilmoitusm Kirkkokyydit LQ-koulutus Vierailu Ystävänpäivä Uusien virkailijoiden esittely Riku Lohkon hiihtokilpailu Alue- Seminaari Lohkok Huhti Kuivasojan ilmoitusm Kansallinen Veteraanipv Uudet virkailijat hyväksytään Sihteerin esitys I-piirin vk. Ilmakiväärin haastekilpailu I-piirin vuosikokous Passivit Liitännäiskl Touko Kuivasojata -pahtuma Stipendit kouluille 100 % läsnäolomerkkien tilaaminen Kuivasojatapahtuman purku Floran pv Kesä Kuusipalstan hoito --- LC vk Sotkamo PNAT on korvattu piirin seminaarilla tai lohkon kokouksella Kauden kehitettävät kohteet/asiat klubissa:.. Kauden teemat: Kv-teema: Dignity, Harmony, Humanity CC: Monta tapaa tehdä hyvää DG: Menestystarina olemme me

5 Kansainvälinen teema Dignity Harmony Humanity; Ihmisyys Sopusointu Arvokkuus Kotimainen teema : Monta tapaa tehdä hyvää VCC: Elinvoimaa yhteistyöllä Toimintakauden jaksotus: heinä lokakuu: Ihmisyys marras helmikuu: Sopusointu maalis kesäkuu: Arvokkuus LCI 100 vuotta: Ympäristö ja Näkö 3. PRESIDENTIN VASTUUT JA JOHTAJUUS Johtajuudesta lyhyesti: Ole LEADER Kun johdat klubi-iltaa (kokousta) Johdat joukkoja, vedät linjoja aktivoit, motivoit, innostat! Ole MANAGER Kun johdat hallitustyöskentelyä Johdat ryhmää. Anna tilaa keskustelulle ja arvoa erilaisille mielipiteille. Suunnittele. Valmistele esityslista huolella. Käsittele asiat valmiiksi hallituksessa. Tee päätöksiä, kirjaa ne. Tehokas ja tuloksekas, päätöksiä tekevä hallitustyöskentely heijastuu koko toimikauteesi. Muista kuitenkin, että liika managerointi tappaa luovuuden. Ole HYVÄ JOHTAJA Kehitä innostava visio Johda esimerkkinä toimien Johda näkyvästi Huomaa, huomioi, kuuntele Delegoi Kannusta, tue, palkitse Luo yhteistyön henki OLE OMA ITSESI! Klubin johtamisen ja motivoinnin kehittäminen Klubit elävät vapaaehtoisistaan. Vaikka järjestö on olemassa ensisijassa jäseniä varten, toimintaa ei käytännössä ole ilman vapaaehtoisten aktiivien joukkoa. Koska aktiiveille on tarjolla niin paljon tekemistä kuin he vain itselleen keksivät ottaa, on tärkeää, että Lions - järjestössä keskitytään myös huolehtimaan motivaatiosta ja jaksamisesta.

6 Vapaaehtoisten motivointi Klubissa aktiivisin joukko on useimmissa klubeissa hallitus. Tämän ydintiimin motivaation mukana toiminnan taso nousee ja laskee. Klubin motivaatioon voi vaikuttaa periaatteessa kuka vain, mutta motivoivassa ilmapiirissä on kyse järjestön toimintakulttuurista, jota parhaiten muuttaa hallitus presidentin johdolla. Motivoinnin keinot ovat kuitenkin yleispäteviä kaikille vapaaehtoisille. Motivoinnin keinoja Yhteishengen vahvistaminen ja vertaistuki: Jokaisen vapaaehtoisen on tunnettava olevansa osa isompaa kokonaisuutta. Toimikausi on hyvä aloittaa yhteisellä esim. illanvietolla tai retkellä, jolloin ihmiset tutustuvat toisiinsa kokouksien/klubi-iltojen ulkopuolellakin. Myös esimerkiksi urheilu yhdessä hitsaa porukkaa erittäin hyvin yhteen. Kannattaa pohtia, voisiko esimerkiksi hallituksen sisälle koota poikkileikkaavia tiimejä kuten tapahtumatiimin, edunvalvontatiimin ja taloustiimin. Tiimeissä yhteishenkeä on helpompaa kohottaa kuin isommassa porukassa. Välillä tiimit on syytä sekoittaa, jotta yksi porukka ei klikkiydy liikaa. Pitkin toimikautta voi järjestää epävirallisempia ideointitapaamisia, eli iltakouluja. Hallituksen ulkopuolisille virkailijoille kannattaa organisoida jonkinlainen toimikunta tai tiimi, jotta hekään eivät tunne olevan yksin. Tehtävät Ihmiset ovat motivoituneimpia työssä, joka on riittävän haastavaa, mutta tarjoaa onnistumisen kokemuksia. Niinpä kannattaa pohtia, mikä pesti sopii parhaiten kellekin. Kun jokin tehtävä annetaan hoidettavaksi jollekulle, se on syytä antaa mahdollisimman "raakana", ratkaistavaksi ongelmaksi muotoiltuna: Tehtävä motivoi parhaiten kun sen toteuttamisen saa tehdä omilla ehdoilla ja ideoillaan. Vapaaehtoisten luovuuteen kannattaa luottaa! Toisaalta on tarjottava tukea, jos rahkeet eivät riitäkään, esimerkiksi tekemällä etukäteen selväksi, että tarpeen vaatiessa muu hallitus auttaa toteutuksessa. Eri pesteihin voi myös motivoida kertomalla, mihin tehtävässä toimiminen voi johtaa, tuloksien ja yksilön urapolun kannalta. Parhaassa tapauksessa toimijoille on löydetty mentorit, jotka ovat aiemmin toimineet pestissä ja voivat siten tukea nykytoimijoita - mutta vain tarvittaessa. Palkitseminen ja kiittäminen Kiittämisessä on lopulta kyse pienistä sanoista ja teoista, joiden ei tarvitse tulla virallisissa yhteyksissä. Ystävällisyys vie pitkälle. Pienet palkkiot, kuten yllättävät kakkukahvit kokouksen/klubi-illan alussa piristävät toimijoita. Jos klubi/leijonat ovat esimerkiksi saanut hyvää palautetta.

7 Jos jollakulla on mahdollisuus tai taito tuottaa elämys muille, vaikka vetämällä origamityöpaja tai viemällä klubilaisia ja kumppaneita mukavuusalueen ulkopuolelle, se kannattaa hyödyntää palkitsemisessa. Yhteiset illanvietot esimerkiksi isompien projektien päättyessä ovat hyviä tilaisuuksia niin kiittämiselle, palautteen annolle kuin avautumisellekin. Ihmiset arvostavat myös symbolista palkitsemista. Klubin perinteikkään aktiivisuusmelan tai kunniamerkin luovuttaminen tekee kiitoksesta virallisen ja siten arvokkaamman. Palkitsemisperinteitä voi myös luoda, vaikkapa "vuoden innostajan kiertopokaali" tai klubin kovimmalle talkoolaiselle/auttajalle esim. kuksa". Avoimuus ja osallistaminen: Presidentti saa usein tietää monia asioita, joita kukaan muu ei kuule. Niiden arvo ei laske jos ne kertoo muille. Päinvastoin, kun ihmiset saavat enemmän tietoa ja aiemmin kuin on tarpeellista, he kokevat olevansa osa luotettua joukkoa. Tämä motivoi toimimaan ja olemaan itsekin avoin. Talousasiat ovat kriittisiä kaikkien järjestöjen toiminnalle. Pankkitilin saldosta, kassan koosta ja talousarvion toteutumisesta kannattaa informoida koko hallitusta ja klubilaisia. Silloin ihmiset tietävät toiminnan mittasuhteet ja heikossa taloustilanteessa motivoituvat säästämään. Vapaaehtoisten johtaminen Lion toiminta perustuu vapaaehtoisten tekemälle työlle. Vapaaehtoistoimintaa pitää johtaa, ja oikeastaan vapaaehtoistyössä johtajan(presidentin) läsnäoloa tarvitaan vielä enemmän kuin palkkatyössä. Tämä johtuu siitä, että vapaaehtoisen motivaatio kumpuaa yhteisyyden tunteesta organisaatiota kohtaan, ja sitä voi ylläpitää vain huolehtimalla yhteishengestä. Yhteishengestä taas ei usein kanna vastuuta muut kuin johtaja, klubissa siis usein klubin presidentti. Presidentin on oltava kartalla myös toiminnan resursseista: Millainen tiimi millaisilla vahvuuksilla on koossa? Minkä verran on aikaa/rahaa käytettävissä toimintaan/palveluun? Minkä verran on rahaa käytettävissä jäsenten/vapaaehtoisten ulkopuolisten kumppanien palkitsemiseen projektissa ja miten tämä tehdään oikeuden mukaisesti? Neljä keskeistä asiaa klubin johtamisessa Läsnäolo ja esimerkki: Johtajan/presidentin on pidättäydyttävä mikromanageroimasta muiden projekteja, ja annettava tehtävät mahdollisimman raakoina, mutta oltava koko ajan valmis tukemaan, jos tarvitaan. Perehdyttäminen: Vapaaehtoisilla on eniten intoa tehtäväänsä alkuvaiheessa. Niinpä heti aluksi on perehdytettävä uusi porukka tehtäviinsä ja tartuttava hommiin. Projektinhallinta: Sitoutuminen elinaikaista, silti monet toteutukset ovat luonteeltaan projektimaisia. Hallituksen toimikausi on projekti, ja niin on esimerkiksi vuosijuhlien, sählyturnauksen tai seminaarin järjestäminen. Projektinhallinnan alkeita kannattaa käydä yhdessä läpi. Alkuun auttaa artikkelitapahtumajärjestämisen hyvät käytännöt. Palaute ja kiitos: Leijona/vapaaehtoinen tarvitsee palautetta ja kiitosta. Niitä pitää antaa tasaisesti pitkin toimikautta ja lopuksi isommin. Palautteenanto on taitolaji, ja voi olla että

8 ihmiset pitää aluksi pakottaa antamaan palautetta. Se kuitenkin ruokkii itseään, kohottaa itseluottamusta ja auttaa kehittymään, joten palautteeseen kannattaa panosta. 4. MUIDEN VIRKAILIJOIDEN ROOLIT Tehtävät löytyvät Klubivirkailijatiimin käsikirja osoitteesta tai liitteestä 4. Oleellista on, että sovit jokaisen virkailijan kanssa heidän vastuunsa, tehtävänsä, kauden tavoitteet ja raportointitavat sekä ko tehtävän lähimmät yhteistyökumppanit. Liitteen kuvaukset ovat suosituksia, joita usein on tarpeen kehittää. Sääntöjen mukaan aktiviteettitoimikunnan pj. ei kuulu hallitukseen, mutta hyvä käytäntö lienee hänen kuulemisensa kyllin usein hallituksessa. Erityisesti toimikuntien ja hallituksen työskentelyn mielekkyyteen ja tuloksellisuuteen tulee paneutua. Muistakaa raportoida tekemiset presidentille ja muille vastuutahoille. 5. PEREHTYMINEN JA PEREHDYTTÄMINEN TEHTÄVIIN Tietoa on runsaasti, tässä joitain tärkeimpiä tiedon sijaintipaikkoja: klubin käsikirja, Lions- vuosikirjan käsikirjaosa Leijona-lehdet Piirin kotisivulta, lohkon ja alueen puheenjohtajilta, tiedot vuosikirjassa ja piirin nettisivuilla piirikuvernööriltä, DG Harri Hirvelä varapiirikuvernööreiltä: 1. VDG Aarto Mäkinen, 2.VDG Seppo Saarela piirihallituksen muilta jäseniltä lohkonkokouksista koulutustapahtumista piirin sivuilta klubivierailuista, piirien kotisivuilta liiton vuosikokouksesta Suomen Lions-liiton toimistosta, Kansainvälisestä Päämajasta, ja Tanja Saarinen Virkailijoittesi perhdyttäminen on tehtäväsi. Piirin koulutus on heille oleellinen tiedon lähde. Samoin vuosisuunnitelman eri osat. Kehityskeskustelu järjestetään uuden jäsenen kanssa muutaman kuukauden kuluttua hänen liittymisestään klubiin. Keskusteluun tulee osallistua ainakin uuden jäsenen henkilökohtainen kummi, jäsen- ja sitouttamistoimikunnan puheenjohtaja, klubikummi ja klubin presidentti. Tilaisuuden järjestää ja kutsuu koolle klubikummi. Tilaisuuden tulee olla mukava, rento ja epämuodollinen. Keskustelussa kartoitetaan uuden jäsenen tuntemuksia klubin jäsenenä, hänen huomioitaan klubin toiminnasta, toiveitaan ja odotuksiaan sekä vastataan hänen kysymyksiinsä. Uutta

9 jäsentä kannattaa kuunnella avoimin mielin, sillä hänellä on varmasti paljon annettavaa klubin kehittämiseen. Uuden jäsenen erityisosaamisalueet ja -taidot tulisi selvittää, jotta niitä voidaan hyödyntää klubin toiminnassa. Koulutus annetaan uusille klubikohtaisestikin tarvittaessa. Vastaavaa käytäntöä voi käyttää keskeisten virkailijoiden ja toimijoiden kohdalla. Tiedäthän mihin tekijäsi ovat itse sitoutuneet. 6. TOIMIKUNNAT JA NIIDEN TEHTÄVÄT Toimikunnat vaikuttavat klubin menestykseen keskittymällä tiettyyn alueeseen ja varmistamalla, että klubin tavoitteet saavutetaan tällä alueella. Tavallisesti muodostetaan toimikuntia seuraaviin tarkoituksiin: klubikokousten ohjelmat, paikkakunnan palvelu, varainkeräysprojektit, klubin talous, johtajakoulutus, jäsenhankinta, PR sekä säännöt ja ohjesääntö. Kaikkia klubeja kannustetaan nimittämään myös webvastuuhenkilö koordinoimaan klubin teknisiä viestintävalmiuksia. Pienessä klubissa tulee välttää liian monia toimikuntia, jotta niille riittää myös toimivia jäseniä. Pysyvistä toimikunnista tärkeimpiä ovat aktiviteetti- ja jäsentoimikunta. Edellinen huolehtii palvelu-, varainkeruu ja passiviteettitapahtumista ja jälkimmäinen klubin ja jäsenten hyvinvoinnin kehittämisestä sekä jäsenhankinnasta ja jäsenten pysyvyydestä sekä sitoutumisesta. Tärkeää on että toimikunnilla on kirjatut tavoitteet vuosisuunnitelmassa ja että tehtävät on vastuutettu selkeästi. Tavoitteet alkavat visiolla, mitä haluat saada aikaan. Hyvät tavoitteet ovat tarkkoja, mitattavissa olevia, toimivia, realistisia ja ajallisesti sidottuja. Tavoitteet ovat tehokkaita, kun ne on kirjoitettu ylös, muuten ne saattavat jäädä toiveiksi. Hallinto- ja aktiviteettitoimikuntien valvojina toimivat varapresidentit sopimallaan tavalla. Toimikuntien puheenjohtajilta tulee pyytää kirjalliset tavoitteet, raportointi vastuupresidentille, joka tuo ne klubihallituksen käsiteltäväksi. Parhaiten toimivissa toimikunnissa on jäseniä enintään viisi. Huomioi, että kaikki jäsenet tulevat nimetyksi johonkin toimikuntaan kykyjensä ja taitojensa mukaan. Nimeä uudetkin jäsenet toimikuntiin. Kierto sovituilla säännöillä. Jäsentoiminnan avaimet ja suunnitelma voi perustua ajatteluun: Jäsenjohtajan tavoitteet Jäsentoimikunta -> Tehtävien jako ja tavoitteet Kummit Suunnitelmallisuus -> Toimintasuunnitelma Suunnitelma + Toiminta = Tulos Suunnitelman otsikot voisivat olla: Tavoitteet, Jäsenhuollon työkalut, jäsenhankinnan keinot, jäsenviihtyvyyden lisääminen, palvelutoiminnan vahvistamisen keinot, linkkaus viestintään Liitteessä 9 on tiedotustoiminnan vastaava ajattelu.

10 7. KLUBIN BRÄNDI JA VIESTINTÄ Klubien viestintää ovat esimerkiksi klubin oma lehti, jutut Lion- ja piirilehteen, jutut paikallisiin lehtiin, www-sivut, sosiaalinen media, erilaiset tiedotteet niin jäsenille kuin sidosryhmillekin, erilaiset aktiviteetit ja tapahtumat, kokoukset ja suorat yhteydenotot. Lionsklubin viestinnästä vastaa klubin presidentti. Hänellä on tehtävän käytännön toteutuksessa apunaan sihteeri, klubin toimikuntien puheenjohtajat ja virkailijat sekä tiedotussihteeri. Kukin klubin jäsen huolehtii viestinnästä omien tehtäviensä osalta. Yleisesti kiinnostavista asioista tiedotetaan myös piirilehteen, Lion-lehteen sekä piirin ja liiton viestinnästä vastaaville. Jos klubilla on www-sivut, klubi nimeää jäsenistään webmasterin, joka vastaa klubin kotisivujen julkaisemisesta ja ylläpidosta. Kotisivujen sisällöstä ja tuottamisesta vastaa lionsklubin presidentti liiton NET-työryhmän antamien ohjeiden mukaisesti. Webmasterin käyttöoikeudet voidaan perua NET-työryhmän ja viime kädessä Suomen Lions-liitto ry:n hallituksen toimesta, jos sivuja klubin ei hoideta tai päivitetä tai toiminta rikkoo liiton ohjeita. Klubin sisäisessä viestinnässä otetaan huomioon myös jäsenet, joilla ei ole mahdollisuutta sähköisten palveluiden käyttöön. Brändäyksestä on piirin sivuilla oma koulutuskooste. Tiedotussuunnitelman tavoite KLUBISSA on sisäinen brändäys. Sillä varmistetaan, että jäsenten kesken vallitsee yhteisymmärrys klubin arvoista, toiminnan tarkoituksesta ja visiosta. Kriisiviestintä on oltava olemassa, samoin ulkoinen viestintäsuunnitelma. Viimemainittu on markkinointityökalu, joka herättää yleisössä haluttuja tunteita, auttaa nostamaan klubin profiilia, houkuttelee uusia jäseniä ja luo luottamusta sidosryhmissä. Liitteenä on lyhyt erittely klubin viestintäsuunnitelmaksi. Liite 9. TASSUNJÄLKEMME kertovat: Monta tapaa tehdä hyvää. Tämä tapahtuu mm hyvien tarinoiden kautta, joita löytyy mm piirien sivuilta. Hyvä on muistaa, että presidentin mahdollisuudet johtaa viestintää ovat moninaiset. Mm seuraavat mahdollisuudet ovat olemassa: Klubivierailut, Lohkon kokoukset, Lohkon uutiskirje, Piirin uutiskirje, Raporttien lähettäminen, Klubin verkkosivut Eclubhouse, Verkkoviestin, SOME, blogit, webinaarit, Lions-lehti, I piirin lehti-tervaleijona. 8. VIIHTYVYYDEN KEHITTÄMINEN JA ARVIOINTI KLUBI-ILLAT, UUDET JÄSENET Vapaa-ajan mielekäs toiminta on sekä jäsenen että klubin tavoite. Hyvin suunnatut ja toteutetut aktiviteetit ovat koko toimintamme peruspilari mielekkyys mukana olemiseen löytyy vahvimmin sieltä. Sitouttaminen toimintaan tulee olla suunniteltua ja jatkuva osa klubin toimintaa. Keskeistä on myös klubi-iltojen mielekkyys ja vaihtelevuus. Sisäinen asiakkuus!!! Viihtyvyys ja motivoituminen eivät ole itsestään selvyys vaan tietoisesti ylläpidettävää toimintaa. Apuna siinä voi käyttää järjestönkin kehittämiä pelejä, kyselyjä ja laatuarvointimalleja. Niissä kaikissa selvitetään monipuolisesti jäsenten tyytyväisyys klubin

11 toimintaan ja sen kehittämiseen. Aika-ajoin asian selvittäminen on välttämätöntä. Selvitys tulisi tehdä, ennekuin on urauduttu liiaksi. Esimerkiksi istumapaikkojen vaihtelu kokouksissa estää klikkiytymisiä. Klikkiytyminen koetaan suurena esteenä uuden jäsenen sopeutumisessa klubiin. Istumajärjestyksen vakioituminen saattaa olla yksi merkki siitä, että klubi ei toimi avoimesti ja tasapuolisesti. Kokouspaikkojen vaihtelu on hyvä ja mielenkiintoinen tapa rikkoa rutiineja. Klubikummin tai klubimestarin toimenkuvaan kuuluu osaltaan huolehtia hyvien klubikokouskäytäntöjen juurtumisesta klubin toimintatapoihin. Uuden jäsenen vastaanotto tulee olla ikimuistoisen juhlallinen. Tulet jäseneksi vain kerran. Ohjeethan löytyvät vuosikirjasta. Kummin rooli on aivan keskeinen uuden jäsenen sopeutumisessa joukkoon ja sitoutumisessa klubin toimintaan. Jokaisen klubilaisen on tunnettava kummin velvollisuudet. Oma kummi on henkilö, joka on kutsunut uuden jäsenen klubiin. Antaessaan kummin lupauksen henkilö sitoutuu auttamaan uutta jäsentä tutustumaan klubilaisiin ja toimintaan. Uutta jäsentä ei tulisi koskaan jättää yksin ja klubilaisten tulisi hakeutua aktiivisesti hänen seuraansa. Olisi myös hyvä, jos kummin lisäksi olisi muitakin klubilaisia, jotka pitävät uuteen jäseneen yhteyttä myös kokousten välillä. Uuden jäsenen perehdyttämistä ei pidä jättää vain yhden henkilön vastuulle klubissa. Klubin tulee valita joukostaan klubikummi. Ammattikummiksi valitaan hyvät tiedot klubin ja järjestön toiminnoista omaava, jolla on aito halu opastaa tulokkaita toimintatavoissamme. Ammattikummin rooli sopii erityisen hyvin esimerkiksi Past Presidentin toimenkuvaan. Ammattikummina voi toimia myös jäsen- ja sitouttamistoimikunnan vetäjä eli klubin jäsenjohtaja. Ammattikummin tehtävänä on yhdessä jäsen- ja sitouttamistoimikunnan kanssa huolehtia uuden jäsenen viihtyvyydestä ja kotiutumisesta joukkoon. Kehityskeskustelu järjestetään uuden jäsenen kanssa muutaman kuukauden kuluttua hänen liittymisestään klubiin. 9. MUISTAMISET JA PALKITSEMISET Toimintakauden aikana klubissa vierailee leijonia virkansa puolesta. Tällaisia ovat mm piirikuvernööri, varapiirikuvernööri, lohkon/alueen puheenjohtaja. Muista, että esittelet heidät, istuta heidät kunniapaikalle presidentin viereen. Älä unohda esittelemästä muitakaan klubivierailijoita, muutama lämmin sana heille mukanaolosta klubi-illassa sekä myös muutama sana klubistasi ja sen toiminnoista. Kun lion-jäsen poistuu lopullisesti joukostamme, on asiaa muistamiseksi Lionlehdessä palsta, johon klubi voi lähettää poisnukkuneen jäsenen muistokirjoituksen. Kirjoittamisen toimittamisesta vastaa presidentti. Omaisia on myös syytä muistaa esim. ARS- säätiön adressilla. Presidentti voi harkintansa mukaan palkita hyvin toimineita jäseniä oman kautensa aikana. Kts vuosikirjasta nuo monet mahdollisuudet. Lisäksi klubeilla on omia palkitsemisjärjestelmiä. Arvokas tapa palkita henkilöitä on tukea säätiöittemme toimintaa Harkitse, voisiko joku klubisi jäsenistä ansaita Lions-ritarin arvon ja mitalin.

12 Anomus Arne Ritari-säätiölle ja 850 säätiön tilille. Joku jäsenistä voi ansaita myös Melvin Jones-jäsenyyden. Ohjeet sen hankkimiseksi tulevat aikanaan piirin LCIFtoimikuntapuheenjohtajalta. Jäsenyyden hinta USD Myös presidentti on oikeutettu saamaan toiminnastaan kaudellaan palkinnon. Palkinto-anomuslomakkeet on toimitettu sihteerille. 10. YHTEISTYÖ YHTEISÖIHIN JA VIERAILIJAT KLUBISSA- VAIKUTTAMINEN Yhteistyö muiden järjestöjen ja toimijoiden kanssa on upea tapa hyödyntää olemassa olevia palveluresursseja tehokkaasti ja saada uusia näkemyksiä ja osaamista, joiden avulla voi varmistaa pitkäaikaisen vaikutuksen paikkakunnalla. Vapaaehtoisjärjestöt tarvitsevat enemmän yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Verkottuminen muiden palvelutyötä tekevien kanssa on tehokas tapa luoda aktiivista ja tuloksellista toimintaa muiden samaan suuntaan toimivien yhteisöjen kanssa. Lions-järjestön lähtökohta oli vaikuttaminen ympäröivään yhteiskuntaa. Se on tarpeellista vielä nytkin. Roolimme on vain tiedostettava. Kunnillahan on monesti sekä tarpeita että yhteistyöhankkeita, jopa rahoitettuja sellaisia, joihin voimme osallistua, kun tavoitteemme ovat yhteneviä. Mikäli asuinkuntasi alueella toimii useita Lions-klubeja, yritä saada aikaan erilaisia yhteistyöaktiviteetteja esim. alue- tai lohkoyhteistyönä. Rahankeruuaktiviteetitkin saattavat onnistua paremmin, kun teemme yhden ison aktiviteetin. Esim. Lions Questkoulutuksessa kannattaa tehdä yhteistyötä muiden klubien ja kunnan koulutoimen kanssa. Muista: Klubit ovat yhteiskunnallisia vaikuttajia alueellaan. 3-sektorin kutsuhuutoon on vastattava, tarve kasvaa. Liittotasolla on solmittu yhteistyösopimuksia useiden eri järjestöjen kanssa. Pääosin sopimukset ovat olleet määräaikaisia, kuten veteraani- ja invalidijärjestöjen kanssa tehdyt sopimukset. Näiden palveluaktiviteettien tuomaa kokemusta on hyvä hyödyntää klubien toiminnassa jatkossakin. Lionit tunnetaan parhaiten nuorisoon kohdistuvista aktiviteeteista. Koulujen ja muiden nuorisotyötä tekevien kanssa nuorten syrjäytymisen ehkäisyyn tehtävään yhteistyöhön lions järjestöllä on tutkittu erinomainen apuväline, Quest-koulutus. Klubeihin tulee nimetä Quest asiamies, jonka tehtävänä on informoida opettajia ja muita nuorisotyötä tekeviä paikkakunnallaan. Pyrkimyksenä on kouluttaa vähintään yksi opettaja tai muu kasvattaja vuodessa. Muita hyviä nuorisotyötä tekeviä yhteistyökumppaneita paikkakunnalla ovat mm. urheiluseurat, partio, liikenneturvallisuutta valistavat yhdistykset ja kaikki muut nuorten harrastustoimintaa tukevat järjestöt. Suomen tunnetuimpiin varainkeräystapahtumiin kuuluu Nenäpäivä. Liitto on ollut Nenäpäiväsäätiön yhteistyökumppanina useita vuosia. Kerätyt varat on lahjoitettu luotettavien yhteistyökumppaneiden, kuten SPR, UNICEF, Kirkon ulkomaanapu välityksellä maailman köyhimmille lapsille niihin maihin, joissa ei ole vielä vahvaa Lions toimintaa hoitamaan jakelua. Osallistumalla Nenäpäivä yhteistyöhön Lionit saavat positiivista medianäkyvyyttä niin valtakunnallisesti kuin paikallisestikin.

13 Klubin tulee etsiä aktiivisesti paikkakunnalta Lions-arvoihin sopivia yhteistyökumppaneita. Klubit voivat pyytää eri järjestöjen edustajia pitämään esim. klubiesitelmiä toiminnastaan ja vastaavasti klubin jäsenet voivat informoida järjestöjä omista palvelumahdollisuuksistaan heidän tilaisuuksissa. Yhdessä saamme enemmän aikaan. 11. PITKÄN AJANJAKSON AJATTELU JA SUUNNITTELU Prosessin lyhyt kuvaus : Missä ollaan? Johtopäätökset analyyseistä Pelikenttä Mihin pyritään? Visio tai näkemys Päämäärät Miten sinne päästään? Arvot Menestyskonsepti Kriittiset perustekijät Fokus Painopisteet Arvot Kehityshankkeita vuosisuunnitelmaan

14 Klubit ovat todenneet pitkän ajanjakson suunnittelun hyödylliseksi sekä ajattelun yhdensuuntaistumisen mutta myös suunnitteluprosessin tuottamien uusien ajatusten vuoksi. Klubin kehitystyöpaja antaa mahdollisuuden klubin jäsenille esittää ajatuksiaan klubin toiminnasta ja mahdollistaa klubitoiminnan kehittämisen ja uudistamisen. Lyhyesti kerrottuna prosessi tuo vastaukset kysymyksiin Missä olemme Minne haluamme Miten sinne pääsemme Klubin laatukriteerien käyttö keskustelun avuksi. Malli keskustelun tulosten kirjaamisesta on liitteessä 7. Ko hankkeen toteutukseb ja laatuajattelun aineistot ovat verkossa KLUBIN STRATEGIAN TYÖKALU (KST) Ossi Eloholma ja Rafael Frans, valmistunut Materiaalit tulossa Lions-liiton sivuille, mutta toistaiseksi saatavilla täältä, https://www.dropbox.com/sh/tgls55wv98ztk0u/aadjv1xsugsctwwsbg_mkxooa?dl=0 Päämajan materiaali, jonka arviointi osuus on kevyempi kuin muut vaihtoehdot, ja tarjoaa erilaisia työkaluja suunnitelman tekemiseen ja toteuttamiseen. PDF-opas. Vaiheittaiset ohjeet klubin toiminnan arvioimiseen, tavoitteiden määrittämiseen ja suunnitelman laatimiseen. KLUBIN LAATUPROSESSI (KLP) CLUB EXCELLENCE PROCESS (CEP) Päämajan materiaali, joka on hieman työläs, mutta hyvin perusteellinen kartoitus toiminnalle ja uusille toimintamalleille. Päämaja luonnehtii näin: Klubin laatuprosessi (KLP) on hauska vuorovaikutteinen prosessi, joka yhdistää jäsenet katsomaan, mitä klubi on tänään ja mitä siitä tehdään huomenna. Se antaa keinoja vahvistaa palvelua, parantaa klubitoiminnan tehokkuutta ja parantaa jäsenten saamaa kokemusta. KLP on täydellinen resurssi jokaiselle klubille, jossa halutaan onnistua erinomaisesti! 12. ALLAKKA Ajoissa päivitetty allakka on suunnittelun keskeinen lähtökohta. Jotta mahdollisimman moni voi osallistua klubin ja lions-toimintaan, se edellyttää, että aikataulut ovat kaikkien tiedossa riittävän ajoissa. Myös päällekkäisyyksien välttäminen on näin mahdollista. Siksi eri toiminnan tasoilla allakat tulisi olla käytössä ja esitietona jo ennen kesäkautta. Ohessa yksi malli klubin allakaksi, joka jäsentää toimintaa myös toiminnallisesti. Monessa klubien käyttämässä tallennusjärjestelmissä on allakat valmiina käytettäväksi. Liitteenä on I-piirin ja sen koulutuksen tärkeimmät tapahtumat kaudelle , josta voit siirtää ne klubisi allakkaan.

15 13. BUDJETTI Tehkää klubille realistinen talousarvio hyvissä ajoin ennen toimintakauden alkua, vaikka se hyväksytäänkin vasta lokakuun vuosikokouksessa. Mikään ei estä talousarviota esittelemästä jo huhtikuussa pidettävän vaalikokouksen muissa asioissa. Näin toimintaan saadaan enemmän pitkäjänteisyyttä. Vaikeuksien välttämiseksi arvioikaa riskit mm. menojen ja tulojen tasapaino sekä veroihin liittyvät riskit. Muistakaa myös liiton että yhteiskunnalliset rahoituslähteiden käyttö. Hyvä budjettimalli löytyy liitteestä 10.

16 14. KLUBIN TEHTÄVÄT KUUKAUSITTAIN Kuukausittain presidentti: - johtaa hallitusta ja klubia - tutustuu viralliseen postiin (DG:n kirjeet ym.) ja saattaa ne myös klubilaisten tiedoksi, klubin sähköpostiryhmä käyttöön - valmistelevat klubi-illat/kokoukset yhdessä sihteerin ja muiden toimihenkilöiden kanssa - on yhteydessä lohkon puheenjohtajaan - vastaa, että SLL:n vuosikokouksen ja I-piirin kokousten päätöksiä noudatetaan Lions-klubissasi - vastaa, että Lions-periaatteita noudatetaan klubissasi - vastaa, että Kansainvälinen päämaja saa (LCI) saa raportit ajallaan - vastaa, että velvoitteet hoidetaan määräaikoina (jäsenmaksut yms.) Kuukausittain sihteeri: - valmistelee klubi-illat/kokoukset yhdessä presidentin kanssa - laatii klubin kokouksista hyvät päätösasiakirjat - täyttää ja lähettää jäsen- ja toimintailmoitukset - arkistoi saapuneet kirjeet - huolehtii klubin arkistosta ja tarvikevarastosta Kuukausittain rahastonhoitaja: - hoitaa laskut ja perimiset - hoitaa klubin kirjanpidon (toivottavasti on ulkoistettu, jos ei rahuri ole ammatti lainen) - raportoi rahatilanteen hallitukselle/kuukausikokoukselle - tarkistaa päämajan tiliotteen yhdessä sihteerin kanssa - vastaa jäsenmaksujen karhuamisesta - vastaa uusien jäsenten jäsen- ja liittymismaksujen perinnästä ja maksamisesta Kv. päämajaan ja Suomen Lions-liittoon laskujen perusteella I-piirin vuosikokouksen päätösten mukaisten maksujen maksaminen - järjestää ja organisoi erilaisten tilaisuuksien rahavarojen käsittelyn - vastaa klubin maksuvalmiudesta, myös seuraavalle toimintakaudelle Klubin velvollisuudet kuukausitasoisesti löytyvät vuosikirjastamme kohdasta klubitoiminnan yleiskalenteri. 15. LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITTEISTA Suomalainen Lions-järjestö toimii eettisenä ja aktiivisena palvelu- ja auttamisjärjestönä. Se tukee yhteiskunnan kehittymistä yhteisvastuuseen kansalaisten hyvinvoinnista paikallisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti.

17 LIONS=LUOVUTA ISÄNMAASI ONNELLISEMPANA NOUSEVALLE SUKUPOLVELLE! Muista tavoitteemme ja sovella niitä päätöksenteossa. Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken (myös piirissä ja klubissa) Edistää hyvän hallitsemisen ja täydellisten kansalaisoikeuksien periaatetta Osoittaa aktiivista harrastusta yhteiskunnan taloudellista, sivistyksellistä, sosiaalista ja siveellistä menestystä kohtaan Yhdistää klubeja ystävyyden, hyvän toveruuden ja keskinäisen yhteisymmärryksen avulla Valmistaa tilaisuus vapaaseen keskusteluun kaikista yleisesti kiinnostavista asioista, ei kuitenkaan väittelyyn puoluepolitiikasta eikä uskonnosta Kannustaa palvelunhaluisia miehiä ja naisia työhön paikkakuntansa hyväksi ilman henkilökohtaista taloudellista hyötyä, sekä tehokkaaseen ja korkeat eettiset vaatimukset täyttävään toimintaan kaupan, teollisuuden, eri ammattien ja julkisen toiminnan alalla sekä yksityisissä yrityksissä. Arvioi klubisi toiminnat näitä vasten Katso että toimissamme muistamme periaatteemme erityisesti seuraavat: Auta lähimmäisiäsi heidän koettelemuksissaan: surevat tarvitsevat myötätuntoasi, heikot ja vaikeuksissa kamppailevat tukeasi. Ole varovainen arvosteluissasi, mutta antelias kiitoksessasi. Toimi rakentavassa mielessä, älä hajottaen. Tarkemmin asiasta löytyy vuosikirjasta ja liiton strategiasta. 16. KLUBIN TOIMINTA JA OSALLISTUMINEN I-PIIRISSÄ SUOMEN LIONS-KLUBIT kokoavat naisia ja miehiä toimimaan lions-klubeissa tavoitteenaan jäsenten oma kehittyminen, oman yhteiskunnan palveleminen ja ystävyyden sekä yhteisymmärryksen rakentaminen ihmisten ja kansojen kesken. kasvattavat jäseniään suvaitsevaisuuteen ja auttamishaluun. Järjestön aktiviteeteilla saadut varat kohdennetaan vanhusten, nuorison, kulttuurin, kansainvälisyyskasvatuksen sekä liikunnan hyväksi. tarjoavat jäsenilleen maailmanlaajuiset ystävyyskontaktit sekä mahdollisuudet toteuttaa yhteisiä aktiviteetteja kotipaikkakunnalla, kotimaassa ja maailmassa. KLUBIN SISÄISIÄ VAHVUUSTEKIJÖITÄ Keskinäinen luottamus Toisistamme huolehtiminen Jokainen tekee oman osuutensa Ristiriitojen rakentava ratkaiseminen Toistemme huomioiminen ja kiitoksen antaminen

18 Yhteydet muihin klubeihin ja muihin toimijoihin Armollisuus ja joustavuus tarvittaessa Kummin tehtävän sisäistäminen Koulutuksiin osallistuminen Piirin ja liiton tapahtumiin osallistuminen Yhdessä touhuaminen Yhteishengen ylläpitäminen Yhteiset retket ja juhlat Huumori ja leikkimieli ja rentous Sisäisesti vahva ja yhteiset tavoitteet sisäistänyt klubi saa paljon hyvää aikaan ja näkyy paikkakunnallaan Muista, että jokainen klubin jäsen, myös Sinä, vaikuttaa klubin hyvinvointiin ja menestykseen Miten osallistua piirin toimintaan on esitetty piirin allakassa liitteissä 3 ja 5 sekä piirin sivuilla. 17. TOIMINTAKAUDEN TEEMAT Kv-teema: Dignity, Harmony, Humanity CC: Monta tapaa tehdä hyvää DG: Menestys olemme me Kansainvälinen teema Dignity Harmony Humanity; Ihmisyys Sopusointu Arvokkuus VCC: Elinvoimaa yhteistyöllä Toimintakauden jaksotus: - heinä lokakuu: Ihmisyys - marras helmikuu: Sopusointu maalis kesäkuu: Arvokkuus LCI 100 vuotta: Ympäristö ja Näkö Nämä on hyvä puhua klubissa auki. 18. VIRKAILIJAT KLUBISSA JA PIIRISSÄ Valitut klubivirkailijat on esitetty liitteessä 1. Presidentti huolehtii heidän roolituksestaan ja kehittämisestä hallituksen kanssa. Piirin virkailijat ovat liitteessä 2 ja heihin klubit voivat olla yhteydessä tarvittaessa. Käytä heidän tietämystään hyväksi, he ovat klubeja varten.

19 19. KLUBIN ONNISTUMISEN HAASTEET Tee vuosisuunnittelun eri osa-alueet näe kokonaisuus Mitä tietoa suunnittelun pohjaksi- mitä olemme, miksi haluamme, miten sen teemme Toteuttaako vuosisuunnittelu klubin tahtotiloja ja perustehtävää Onko brändi, tiedotus ja jäsenasiat osana suunnitelmissa Onko tavoitteet asetettu toimikunnille ja roolit toimijoille Suunnitelmalliset aktiviteetit ja yhteistyö eri tahoille: piiri, lohko, naapuriklubit, yhdistykset, rahoittajat, alueen toimijat, halutut asiantuntijat Aikataulu etupainotteinen ja johtamisen osa Huolehditaanko klubin ja jäsenten hyvinvoinnista tietoisesti ja käyttäen eri menettelytapoja? Arvioi suunnittelukauden aikana toimivatko seuraavat asiat klubissasi: Klubin toiminta Hoidetaanko ja suunnitellaanko kokoukset tehokkaasti? Onko päätöksenteko oikeudenmukaista ja läpinäkyvää? Ovatko klubin kokoontumiset vilkkaita ja ne kiinnostavat kaikkia? Osallistuvatko jäsenet säännöllisesti klubin tilaisuuksiin? Hoidetaanko taloudelliset velvoitteet säännöllisesti? Pitääkö teidän miettiä klubikokousten muotoa? Palvelu Ovatko klubin palveluprojektit relevantteja paikkakunnan tarpeille? Ottavatko jäsenet innostuneesti ja aktiivisesti osaa klubin tarjoamiin palveluprojekteihin? Voidaanko klubin palvelun vaikutusta kasvattaa? Onko klubin johto valmis kuuntelemaan jäsenten uusia ideoita palveluprojekteiksi? Mainostetaanko palveluaktiviteetteja ja niiden vaikutusta

20 Liitteet kaudelle Kauden klubivirkailijat 2. Kauden piirivirkailijat 3. Piirin tapahtumakalenteri 4. Klubivirkailijoiden tehtävät 5. Kauden koulutustarjonta 6. Kauden aktiviteetit piirissä 7. Klubin strategiaprosessin tulosten kirjaamisalusta 8. Klubin hyvinvointi ja laatu 9. Klubin tiedostussuunnitelmamalli 10. Budjettimalli LC OULU / xxx Liite 1. Toimikauden hallitus ja toimikuntien jäsenet Hallitus: Presidentti NN Past presidentti NN 1. varapresidentti NN 2. varapresidentti NN Sihteeri NN Rahastonhoitaja NN Tiedotussihteeri, PR-johtaja NN Jäsentoimik. pj NN Klubimestari/ markkinointi NN Erikseen kutsuttuna Aktiviteetitmk pj NN Aktiviteetti- ja diakoniatmk 6NN Jäsen/viihtyvyystmk 6NN Muut toimijat Toiminnantarkastajat NN, NN Quest-asiamies NN Juhlavastaava NN Yhteisökontaktit NN Nuorisovaihtojohtaja NN Liikuntavastaava NN ARS-asiamies NN Alert-yhdyshenkilö NN Webb-sivut NN

Kauden 2015-2016 tapahtumista. Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2015-2016 tapahtumista. Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2015-2016 tapahtumista Virkailijakoulutus 2015 I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Koulutus- ja jäsenkysely Klubikysely 26/52= 50% vastasi Syy: Halu vaikuttaa ja antaa palautetta Nyt virkailijakoulutukseen

Lisätiedot

D 107-I 2015-2016. Ihmisyys. Sopusointu. Arvokkuus.- Monta tapaa tehdä hyvää. Menestystarina olemme Me

D 107-I 2015-2016. Ihmisyys. Sopusointu. Arvokkuus.- Monta tapaa tehdä hyvää. Menestystarina olemme Me PIIRIKOKOUS Liminka 23.08.2015 klo 10:00 Kokouspaikka Liminka, Luontokeskus PÖYTÄKIRJA Osanottajat: Piirihallitus DG Aarto Mäkinen 1.VDG Seppo Saarela 2.VDG Susanna Saranlinna IPDG pois Jari Hautala CS

Lisätiedot

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Johtaminen/ vuosisuunnittelu Toimikuntia 1-8 (ka 4), 50% tehokkaita Riittäisi

Lisätiedot

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 Lions Clubs International MD 107 Finland HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 100 milj. palvelutekoa, Suomi 1,8 milj. RAPORTOINTI! 5 milj Suomen nuorisolle 100 v. syntymävuonna 1.3.2015 Ari LBI Lindell,

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?

Lisätiedot

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT AVAINALUEET: GLT on piirihallituksen jäsen GLT laatii vuosittain johtajakoulutussuunnitelman yhdessä GLT -tiimin kanssa GLT laatii

Lisätiedot

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions teema: Me Palvelemme Kansainvälisen presidentin teema: In a World of Service Palvelun Maailmassa Kotimainen teema: Palvelulla Hyvinvointia Piirin

Lisätiedot

I-piirin KOULUTUS. D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen

I-piirin KOULUTUS. D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen I-piirin KOULUTUS D 107-I 15.12.2014 Hannu Anttonen Koulutuksen toteutuminen Syksyllä osallistuneita n 300 henkilöä Elokuu LPJ 23.8 Oulu Syyskuu Lohko-/ aluekokous 24.9, aiheena mm brandiasiat uusien koulutus

Lisätiedot

Piiri G. Puolisokoulutus. Piirikokous 26.4.2014 Muurame. Taru Rytkönen

Piiri G. Puolisokoulutus. Piirikokous 26.4.2014 Muurame. Taru Rytkönen Puolisokoulutus Piirikokous 26.4.2014 Muurame Taru Rytkönen Lions-periaatteet Pidä päivätyötäsi kutsumuksena ja hoida työsi niin, että herätät luottamusta Pyri tekemään työsi menestyksellisesti. Olet oikeutettu

Lisätiedot

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS KLUBISIHTEERIN KOULUTUS 1 Valmennuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus Jäsenrekisteri 10.4.2015 Sihteerin

Lisätiedot

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT

INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1 16.8.03 INNER WHEEL -PIIRIN SÄÄNNÖT 1. PIIRIN NIMI on Piiri Inner Wheel, Suomi. Nimen vahvistaa International Inner Wheelin hallitus, joka myös vahvistaa piirin rajat. Piirin jäseniä ovat kaikki piirissä

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat

Lions tietoa uusille jäsenille. Klubi ja klubin virat Lions tietoa uusille jäsenille Klubi ja klubin virat KLUBIN TARKOITUS Luoda ja ylläpitää yhteisymmärryksen henkeä maailman kaikkien kansojen kesken. Edistää yhteiskunnallista ja yleishyödyllistä toimintaa.

Lisätiedot

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 IPDG Kalevi Sillanpää 21.4.2016 1 Valmennuksen sisältö, kevät 2016 1. Valmistautuminen presidentin tehtävään Presidentin rooli johtajana, lionismin arvot,

Lisätiedot

Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016

Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016 Palvelu- ja varainhankintatoimiala 2015 2016 Varainkeruuaktiviteeteilla taataan Lions-nuorisotyön tukemiseen tarvittavat varat. Punainen Sulka keräyksen 2016 2017 tavoitteet ovat klubeissa hyväksytyt ja

Lisätiedot

107 N N-PIIRIN STRATEGIA

107 N N-PIIRIN STRATEGIA 107 N NPIIRIN STRATEGIA 2006 2010 107 N Tavoitteet ja toimenpiteet Tavoitteet Sisäinen yhteistyö toimii Lionit ja klubit sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin Aktiviteetit toteutetaan suunnitelmien mukaan

Lisätiedot

1. Varapresidenttikoulutus

1. Varapresidenttikoulutus 1. Varapresidenttikoulutus 12.4.2014 Lempäälän piirikokous Marja Sundström-Pullinen GMT, 1. varapresidentti LC Lempäälä / Sääksjärvi Aiheet: Varapresidentin tehtävät sekä valmistautuminen presidenttikauteen

Lisätiedot

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5)

Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) Lionsklubin mallisäännöt Sivu 1 (5) LIONS CLUB RY SÄÄNNÖT (MALLI) 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club r.y. Sen kotipaikka on. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2. Tarkoitus Klubin

Lisätiedot

Lionsklubin presidentti

Lionsklubin presidentti Lionsklubin presidentti MD-GLT Antti Forsell Copyright Varpu Ylhäinen 27.5.2015 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä Kannat vastuuta

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920 Järjestöstä tuli kansainvälinen, kun Kanadaan perustettiin ensimmäinen klubi 1931

Lisätiedot

Piirin 107-G toimintasuunnitelma

Piirin 107-G toimintasuunnitelma Luovuta Isänmaasi Onnellisempana Nousevalle Sukupolvelle LIONS-JÄRJESTÖN TUNNUS: We serve. Me palvelemme. LIONS-JÄRJESTÖN TOIMINTA-AJATUS (missio) (lions-vuosikirja/liiton sivut) LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITETILA

Lisätiedot

THE INTERNATIONAL ASSICIATION OF LIONS CLUBS Piiri 107-G, Suomi

THE INTERNATIONAL ASSICIATION OF LIONS CLUBS Piiri 107-G, Suomi Aihe: Piirihallituksen kokous Aika: 23.11.2013 klo 17.15 Paikka: Kylpylähotelli Peurunka Laukaa KOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. Kokouksen avaus Piirikuvernööri Jari Rytkönen avasi kokouksen 2. Kokousvirkailijat

Lisätiedot

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.

Lisätiedot

Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio

Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio Vahvempina yhdessä - Palvelulla hyvinvointi Sitoutuneesti palvellen & Hetkeen tarttuen Aihe: I-PIIRIN koulutus- ja jäsentoimikunnan 1. kokouksen muistio Aika: Tiistaina 8.9. 2015 klo 14:30-16:30 Paikka:

Lisätiedot

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen

Lisätiedot

I-piirin toimintasuunnitelma 2016-2017 Hailuodosta Kuhmoon VISIOMME Rakennamme osaltamme tasa-arvoista yhteiskuntaa, (tietäen omat henkiset ja taloudelliset rajamme.) Tuottaen tekijöilleen hyvän mielen.

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t.

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t. Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions

Lisätiedot

Opetusravintola Paviljonki, Rajalahdenkatu 4, Savonlinna

Opetusravintola Paviljonki, Rajalahdenkatu 4, Savonlinna 1 SUOMEN LIONS LIITTO RY 107 H PIIRI PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS 4/2010 2011 PÖYTÄKIRJA Aika: 16.4.2011 klo 10.00 11.50 Paikka: Opetusravintola Paviljonki, Rajalahdenkatu 4, Savonlinna Läsnä: Läsnä 17 jäsentä,

Lisätiedot

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 Suomen Lions liiton arvot ovat pohjana myös K-piirin toiminnassa PALVELUHALU TALKOOHENKI PAIKALLISUUS LUOTETTAVUUS IHMISLÄHEISYYS KANSAINVÄLISYYS Teemat

Lisätiedot

Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset

Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Hyvä aloittavien lionjohtajien instituutin osallistuja, Sinut on valittu osallistumaan aloittavien lionjohtajien instituuttiin, onneksi olkoon! Tämän

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2015 2016

Toimintasuunnitelma 2015 2016 IInterInternationl Toimintasuunnitelma 2015 2016 DGe Jorma Tuhkanen 2 Lions Clubs Teemat kaudella 2015-2016 KANSAINVÄLINEN Dignity. Harmony. Humanity. Ihmisyys. Sopusointu. Arvokkuus KANSALLINEN Lions

Lisätiedot

Asioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden

Asioiden ja ihmisten johtaminen. F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden Asioiden ja ihmisten johtaminen F-piirin koulutus 14. huhtikuuta 2012 Rafael Frans LC Vasa-Vasabygden JÄSEN- JA KOULUTUSASIAT 30.6.2011 M embership Uusien jäsenten hankkiminen jo olemassa oleviin klubeihin

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007

TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007 TOIMINTASUUNNITELMA 2006 2007 TEEMAT Kansainvälinen teema: Liiton teema: Piirin teema: Klubin teema: Taidolla tavoitteisiin Skickligt goda resultat Passion to Excel Turvallinen tulevaisuus En trygg framtid

Lisätiedot

Johtamisvalmennus 7.8.2010

Johtamisvalmennus 7.8.2010 Johtamisvalmennus 7.8.2010 Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Kauden 2010 2011 teema: Eteenpäin yhdessä toimien Framåt tillsammans 1 ARVOT, MISSIO, VISIO JA STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT 2010 2015 Arvot Isänmaa

Lisätiedot

TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016. Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset

TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016. Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset TULEVIEN PRESIDENTTIEN VALMENNUS KAUDELLE 2015-2016 Hyviä käytäntöjä, kyselyn tulokset Pressan kestokansio, myös sähköisenä Puolisot mukana toiminnassa Klubin viihtyvyys / iloinen tekemisen meininki Kokoukset

Lisätiedot

LIONS CLUB. Tampere/Lassinlinna r.y. SÄÄNNÖT

LIONS CLUB. Tampere/Lassinlinna r.y. SÄÄNNÖT LIONS CLUB Tampere/Lassinlinna r.y. SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club Tampere/Lassinlinna r.y. Sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi.

Lisätiedot

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015 LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA Strategia päivitetty 27.10.2015 Tämän LC klubin strategian on laatinut klubin hallitukselle Ehdollepano- ja kehitystoimikunta. 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminta-ajatus

Lisätiedot

LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN

LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN HUOM.: Ennen kuin kokous alkaa, virkaanasettavan virkailijan (todennäköisimmin edellinen klubipresidentti) tulisi nimittää itselleen avustaja. Tämän avustajan

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016

Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016 107-F -PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016 Vuoden teemat: Kansainvälisen presidentin teema: Ihmisyys - Sopusointu - Arvokkuus Kotimainen teema: Monta tapaa tehdä hyvää - Många

Lisätiedot

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot!

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7 06.11.2014 / 2013-2014 Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! Valkean Joulu (edellinen tiedote) suli harvinaiseksi lumettomaksi Jouluksi. Tämä älköön

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2011 2012

TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2011 2012 LIONS CLUB TAMMELA RY TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2011 2012 Yleistä Tällä kaudella ei ole kansainvälisiä projekteja. Pääpaino on paikallisissa palveluaktiviteeteissa sekä klubin toiminnan kehittämisessä.

Lisätiedot

LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT

LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT LIONS CLUB, TAMPERE KOIVISTONKYLÄ Ry SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lions Club, Tampere Koivisotnkyä ry. Sen kotipaikka on Tampere. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi. 2 Tarkoitus

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenjohtajakoulutus 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenhuollon ohjaus Suuntaa antamassa liiton / piirin 1. strategia 2. toimintasuunnitelma 3. tavoitteet Oman klubin 1. strategia

Lisätiedot

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY

SUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla

Lisätiedot

ARNE RITARI - SÄÄTIÖ

ARNE RITARI - SÄÄTIÖ - SYNTYI 7.3.1906 ARNE RITARI - PERUSTI SUOMEN 1.LIONSKLUBIN LC HELSINKI/HELSINGFORS 14.8.1950 ARNE RITARI - SÄÄTIÖ PERUSTETTU KUVERNÖÖRINEUVOSTON PÄÄTÖKSELLÄ 1986 TARKOITUS TUKEA JA EDISTÄÄ SUOMEN LIONSKLUBIEN

Lisätiedot

ROTARYVUODEN SUNNITTELU. Päivämäärä: 17.03.2012

ROTARYVUODEN SUNNITTELU. Päivämäärä: 17.03.2012 ROTARYVUODEN SUNNITTELU Esittäjä: OLAVI MIETTINEN Päivämäärä: 17.03.2012 Esityksen tavoite: Tulevat presidentit, -sihteerit ja komiteat Innostaa sekä lisätä valmiuksia: Suunnitella klubin hallinto ja toiminta

Lisätiedot

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias. Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän

Lisätiedot

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN

PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015. PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN PIIRIKOKOUS PORI 25.4.2015 PUOLISOKOULUTUS 7th FLOOR DC HILVE REIJONEN 1 Yleistä Suomen Lions-liitto r.y:n ohjesäännön 20 mukaan perheenjäsenten osallistuminen klubien palvelutoimintaan on lionstoimintaan

Lisätiedot

Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.

Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8. Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunta 2009 2010 107 D-piiri Päivi Nieminen e-mail: paivi.nieminen@lions.fi gsm +358 40 5457 335 28.8.2009 1 (3) Jäsenohjelma- ja koulutustoimikunnan TOIMINTASUUNNITELMA 2009-2010

Lisätiedot

Sovitut toimintatavat

Sovitut toimintatavat Green Building Council Finland Sovitut toimintatavat 4.4.2013 Toimielimet Vuosikokous Valitsee hallituksen ja sen puheenjohtajan sekä vaalitoimikunnan, sääntömuutokset Hyväksyy vuosittain toimintasuunnitelman

Lisätiedot

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio Lionismin ydin Mitä jos nämä henkilöt jotka ovat menestyneet motivoituneisuutensa, älykkyytensä ja kunnianhimonsa

Lisätiedot

Piirikuvernöörin korvaussäännöt

Piirikuvernöörin korvaussäännöt Piirikuvernöörin korvaussäännöt Piirikuvernöörit voivat hakea korvausta seuraavista menoista. Kaikki matkat tulee tehdä mahdollisimman edullisesti. 1. KORVATTAVAT TAPAHTUMAT a. KLUBIVIERAILUT Jotta varmistetaan

Lisätiedot

C-piirin Suur-PNAT Riihimäki 27.8.2013. Ajankohtaista Lions-liiton toiminnassa 2013-2014, GS Maarit Kuikka

C-piirin Suur-PNAT Riihimäki 27.8.2013. Ajankohtaista Lions-liiton toiminnassa 2013-2014, GS Maarit Kuikka C-piirin Suur-PNAT Riihimäki 27.8.2013 Ajankohtaista Lions-liiton toiminnassa 2013-2014, GS Maarit Kuikka Kesän aikana käynnistyneet hankkeet Jäsenrekisteri avautui 1.7.2013 kaikille niille liki 20 000

Lisätiedot

Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely. Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen

Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely. Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen Piirin valmennuskatsaus Laatuhyvinvointikysely Koulutuspalautteista ja LPJ-koulutukseen liittynyt kysely Yhteenveto GLT-d Hannu Anttonen Klubikysely 2014 - koulutus Tuloksellisuustieto ok: 50% sanoo ei

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland. KLUBISIHTEERIN koulutus. Laihialla16.4.2011. Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila D 107-F / TSL

Lions Clubs International MD 107 Finland. KLUBISIHTEERIN koulutus. Laihialla16.4.2011. Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila D 107-F / TSL KLUBISIHTEERIN koulutus Laihialla16.4.2011 Piirisihteeri Tapio Seppä-Lassila 1 KOULUTUKSEN TAVOITE: Tiedät tehtäväsi tärkeyden Tiedät siihen kuuluvan byrokratian Tiedät tärkeimmät ilmoitukset Osaat täyttää

Lisätiedot

LC - VANTAA/VERNISSAN

LC - VANTAA/VERNISSAN LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty maaliskuussa 2012 Työryhmä: Terttu Harlu, Ritva Nepponen, Aija Lehmusvaara, Varpu Ylhäinen, Ritva Laakso-Liukkonen ja Marketta Korhonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1.

Lisätiedot

SIHTEERIT 26.4.2014. Antti Raitaniemi. 21.4.2014 Sihteerikoulutus

SIHTEERIT 26.4.2014. Antti Raitaniemi. 21.4.2014 Sihteerikoulutus SIHTEERIT 26.4.2014 Antti Raitaniemi 21.4.2014 Sihteerikoulutus 1 Koulutuksen tavoite Antaa vinkkejä tehtävän hoitamiseksi Kokemusten ja ajatuksien vaihto Verkostoituminen Ideat 21.4.2014 Sihteerikoulutus

Lisätiedot

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin KLUBITASO Klubi Tehtävä Klubin jäsenjohtaja Klubin 1. varapresidentti Klubin rahastonhoitaja Presidentti Sihteeri ALUE- JA LOHKOTASO Lohko Lohko-taso Lohkon puheenjohtaja Alue Alue-taso Alueen puheenjohtaja

Lisätiedot

4. Piirihallituksen jäsenten esittäytyminen ja merkkien jako. Piirikuvernööri jakoi jäsenille ao merkin ja jäsenet esittelivät lyhyesti itsensä.

4. Piirihallituksen jäsenten esittäytyminen ja merkkien jako. Piirikuvernööri jakoi jäsenille ao merkin ja jäsenet esittelivät lyhyesti itsensä. 1 SUOMEN LIONS LIITTO RY 107 H PIIRI PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS 1/2010-2011 PÖYTÄKIRJA Aika: 28.08.2010 klo 09.30 15.15 Paikka: Hotelli Julie, Valimontie 3, 80710 LEHMO Läsnä: 25 jäsentä, 1 vieras, Liite

Lisätiedot

LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA

LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA 1 LC-PIRKKALA / NAISTENMATKA TOIMINTAKERTOMUS KAUDELTA 2011-2012 2 I YLEISTÄ Kulunut kausi oli klubin historian 25. täysimittainen toimintakausi. Klubissa oli kauden lopussa 19 jäsentä, joten jäsenmäärä

Lisätiedot

Arne Ritari -säätiö. Säätiön tarkoitus, hallinto, toimintatavat ja kehitys 23.4.2016

Arne Ritari -säätiö. Säätiön tarkoitus, hallinto, toimintatavat ja kehitys 23.4.2016 Säätiön tarkoitus, hallinto, toimintatavat ja kehitys 23.4.2016 Säätiön tarkoitus Suomalaisen Lionstoiminnan tukeminen Historia Säätiö perustettiin Kuvernöörineuvoston päätöksellä 1986. Tavoitteena on

Lisätiedot

Derby Forum 2012-2013. DG Jukka Kärkkäinen

Derby Forum 2012-2013. DG Jukka Kärkkäinen Derby Forum 2012-2013 DG Jukka Kärkkäinen Idea 2009-2010 Hahmottelu Kevät 2012 Työryhmän kokoaminen Syksy 2012 Kyselykaavakkeen suunnittelu Syksy 2012 Nettikysely 27.11. - 7.12.2012 Tulosten yhteenveto

Lisätiedot

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry

Johtosääntö. Suomen Akvaarioliitto ry Johtosääntö Suomen Akvaarioliitto ry Päivitetty: 18.2.2008 Edellinen päivitys: 9.2.2008 Suomen Akvaarioliitto ry 2(6) Johdanto Suomen Akvaarioliitto ry:n (SAL) johtosääntö on suunniteltu helpottamaan liiton

Lisätiedot

Piirin tili 570081-2175257 LCIF-tili 313130-1230150 Nuorisoleiritili 363630-3238391 Avustusrahasto 112830-323799 www.lions.fi/m

Piirin tili 570081-2175257 LCIF-tili 313130-1230150 Nuorisoleiritili 363630-3238391 Avustusrahasto 112830-323799 www.lions.fi/m THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF LIONS CLUBS PIIRI 107-M SUOMI 2007-2008 DISTRICT 107-M FINLAND Piirikuvernööri Maija-Liisa Heikkilä District Governor Ahvenkuja 11, 28300 Pori, Finland Matkap. +358 40

Lisätiedot

RI:n suosittelemat ROTARYKLUBIN MALLISÄÄNNÖT

RI:n suosittelemat ROTARYKLUBIN MALLISÄÄNNÖT RI:n suosittelemat ROTARYKLUBIN MALLISÄÄNNÖT Artikla Aihe Sivu 1 Määrittelyt... 213 2 Hallitus... 213 3 Vaalit ja tehtävien kestot... 213 4 Hallituksen tehtävät... 214 5 Kokoukset... 214 6 Liittymis- ja

Lisätiedot

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen

Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen. Varpu Ylhäinen Strategia, toimintasuunnitelmat ja kehittäminen Varpu Ylhäinen Kaiken viisauden alku on tosiasiain tunnustaminen J.K. Paasikiven lempilausahdus, joka on hänen patsaansa jalustassa Kampissa 7.3.2015 Copyright

Lisätiedot

SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet

SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet SRI LANKAN LIONS YSTÄVIEN SEURA Tarkoitus ja toimintaperiaatteet MIKSI YSTÄVÄSEURA SRI LANKALLE? 1. KUMMILAPSITOIMINTA Toiminta alkoi jo vuonna 1986, projekti on toiminut 26 vuotta Käynnistäjinä Lion Seppo

Lisätiedot

LIONS CLUB HELSINKI/REVONSALMI RY:N SÄÄNNÖT

LIONS CLUB HELSINKI/REVONSALMI RY:N SÄÄNNÖT - 1 - LIONS CLUB HELSINKI/REVONSALMI RY:N SÄÄNNÖT 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on LIONS CLUB HELSINKI/REVONSALMI ry. Sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistystä nimitetään jäljempänä klubiksi.

Lisätiedot

Lions-piiri 107-B Toimintasuunnitelma 2015-2016

Lions-piiri 107-B Toimintasuunnitelma 2015-2016 Lions-piiri 107-B Toimintasuunnitelma 2015-2016 Kansainvälinen teema Dignity, Humanity, Harmony / Ihmisyys, Sopusointu, Arvokkuus / Mänsklighet, Harmoni, Värdighet (tarkasta) Kotimainen teema Lions monta

Lisätiedot

1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO

1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO 1 SEURAN ORGANISAATIO JA PÄÄTÖKSENTEKO Seurassa päätösvaltaa käyttää seuran sääntömääräinen yleinen kokous. Noormarkun Koitossa yleinen kokous on syksyllä ja keväällä. Toimeenpanevana elimenä on johtokunta.

Lisätiedot

JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN

JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN JOHTOSUUNNITELMASTA TOIMINTASUUNNITELMAAN Esittäjä: OLAVI MIETTINEN Päivämäärä 19.03.2011 Esityksen tavoite: Tulevat presidentit, -sihteerit ja komiteat Innostaa sekä lisätä valmiuksia: Suunnitella klubin

Lisätiedot

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti

Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti Kiitos veteraanit! -palveluaktiviteetti 2014-2015 Tausta Vuosikokous 2013 Heinolassa päätti yksimielisesti toteuttaa kauden 2014-2015 aikana palveluaktiviteetin sotiemme veteraaneille (Tammenlehväsukupolvi)

Lisätiedot

LIONS CLUB Rovaniemi-ounasvaara 1959-2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015

LIONS CLUB Rovaniemi-ounasvaara 1959-2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015 LIONS CLUB Rovaniemi-ounasvaara 1959-2014 TOIMINTASUUNNITELMA 2014-2015 STRATEGIA 2015 LIONS CLUB Rovaniemi-ounasvaara 1959-2014 Maan mahti voimakkain on yhteistyö VISIO 2015 Me olemme tunnettuja palveluistamme

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. Kososten Sukuseura ry:n SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. 2. Yhdistyksen tarkoituksena on: 1) ylläpitää yhteyttä Kososten suvun jäsenten

Lisätiedot

Webkoulutus 10.11.2012

Webkoulutus 10.11.2012 Webkoulutus 10.11.2012 Yleistä kotisivuista Ohjelma Lions liiton ohjeet websivuista Kotisivut Lions-liiton palvelimella Kotisivujen pohjamateriaali Kompozer ohjelma ja sen käyttö 10.11.2011 DC Mika Mustonen

Lisätiedot

LC - VANTAA/VERNISSAN

LC - VANTAA/VERNISSAN LC - VANTAA/VERNISSAN STRATEGIA Päivitetty kesäkuussa 2013 Työryhmä: Päivi Aho, Katriina Akselinmäki, Mervi Bordi, Maila Hongisto, Riitta Liisa Seitakari, Varpu Ylhäinen ja Ritva Laakso-Liukkonen 2/7 SISÄLLYSLUETTELO

Lisätiedot

PUNAINEN SULKA 2016-2017

PUNAINEN SULKA 2016-2017 PUNAINEN SULKA 2016-2017 Piirihallitus 23.8.2015 Liminka Luontokeskus 27.8.2015 Punainen Sulka / Juhani Alanen 1 Lyhyt keräysinfo Keräysaika: 2016-2017 Keräystavoite: 5 milj. euroa / n. 200 / jäsen Keräyskohde:

Lisätiedot

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen

Sääntömääräinen vaalikokous Esityslista 26.11.2013. 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen Esityslista 26.11.2013 Kokouksen asiat 1 Kokouksen avaus 2 Kokouksen laillisuus, päätösvaltaisuus ja läsnäolijoiden toteaminen 3 Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin valinta 4 Kokouksen pöytäkirjantarkastajien

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Kauden 2015-2016 toimintasuunnitelma

Kauden 2015-2016 toimintasuunnitelma International IInterInteronl Kauden 2015-2016 toimintasuunnitelma 1 Järjestön kansainväliset ja kansalliset ylpeydenaiheet: Luotettavuus Vuonna 2007 valitsi 445 yritystä Lions-järjestön parhaimmaksi yhteistyökumppanikseen

Lisätiedot

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen

Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen. Varpu Ylhäinen Strategia, toimintasuunnitelmat ja johtaminen Varpu Ylhäinen Lyhyt katsaus strategiaan ja strategiajohtamiseen Klubin toimintasuunnitelma 2013-2014 Johtaminen Fasilitointijohtaminen 6.11.2013 Varpu Ylhäinen

Lisätiedot

Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa

Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa Työkirja Tervetuloa Toisen varapiirikuvernöörin verkkokoulutukseen! Onneksi olkoon nimityksestäsi toiseksi varapiirikuvernööriksi. Tämä kurssi on suunniteltu

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 ARVOISAT LEIJONAT, LEOT, LADYT JA PUOLISOT KAUSI ON PUOLIVÄLISSÄ Kausi on ollut vauhdikas ja tapahtumarikas. Kiitokset klubeille ja jäsenille menneestä syksystä.

Lisätiedot

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi 1 (7) KUTSU LIONSPIIRI 107-H:n VUOSIKOKOUKSEEN JA -JUHLAAN Paikka: Kummun koulu Kummunkatu 15, 83500 OUTOKUMPU Ohjelma: 09.30 10.00 Aamukahvi piirihallituksen osanottajille 10.00 12.00 Piirihallituksen

Lisätiedot

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä MK 4.6.2013 Sivu 1 (7) KUVERNÖÖRINEUVOSTO AIKA Perjantai 7.6.2013 klo 13.00 PAIKKA Hotelli Scandic Vierumäki, Heinola LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä VCC KÄSITELTÄVÄT

Lisätiedot

Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt

Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society nimisen yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society Yhdistyksen kotipaikka on Tampere. 2

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions

Lisätiedot

Sopusointu. 20.7.2015 esittäjän etunimi sukunimi 3

Sopusointu. 20.7.2015 esittäjän etunimi sukunimi 3 Ihmisyys Kun osoitamme empatiaa muita kohtaan omilla paikkakunnillamme, muistetaan myös niitä ihmisiä, jotka asuvat kaukana meistä. Kun jatkamme ihmiskunnan palvelemista, muistetaan aina että tämä palvelu

Lisätiedot

PIIRI 107-N TOIMINTASUUNNITELMA 2012-2013 DG JUKKA KÄRKKÄINEN

PIIRI 107-N TOIMINTASUUNNITELMA 2012-2013 DG JUKKA KÄRKKÄINEN PIIRI 107-N TOIMINTASUUNNITELMA 2012-2013 DG JUKKA KÄRKKÄINEN ARVOT, MISSIO, VISIO JA STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT 2010-2015 Arvot Isänmaa ja maailma Luotettavuus Palveluhalu Talkootyö Ihmisläheisyys Missio Piiri

Lisätiedot

Tervetuloa maailman suurimpaan palvelujärjestöön Olet Lion

Tervetuloa maailman suurimpaan palvelujärjestöön Olet Lion Tervetuloa maailman suurimpaan palvelujärjestöön Olet Lion 20.04.12 PV SISÄLTÖ Järjestön historia Periaatteet Tavoitteet Rakenne Toiminta 20.04.12 PV MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920

Lisätiedot

Lions Clubs International Piiri 107-A, Finland

Lions Clubs International Piiri 107-A, Finland Lions Clubs International Piiri 107-A, Finland Piirikuvernööri, DG 2015 2016 Ari Lindell ja puoliso Jaana Lions Club Loimaa/Tähkä, Mäntymäentie 5, 32210 LOIMAA GSM Ari 050-544 2979 GSM Jaana 050-387 1127

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2016 LIONS- PIIRI 107- K

TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2016 LIONS- PIIRI 107- K TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2016 LIONS- PIIRI 107- K KILIMANJARO 2009 Matkaan lähti 13 urhoollista, huipulle kapusi kuusi. Meistä huolehti lähes 30 opasta, kokkia ja kantajaa. Tarinan opetus: Kukaan ei kykene

Lisätiedot

Lions Clubs International

Lions Clubs International Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2014-2015 Erkki Ammesmäki ja puoliso Anita Distriktsguvernör, DG 2014-2015 Erkki Ammesmäki och maka Anita Lions

Lisätiedot

Auttaminen, palvelu, idealismi

Auttaminen, palvelu, idealismi Auttaminen, palvelu, idealismi Kyselyssä nousi tärkeäksi syyksi liittymiselle järjestömme idealistinen puoli, auttaminen ja tuen antaminen heikompiosaisille. 1. Ideoikaa konkreettisia tekoja ja toimintakäytäntöjä,

Lisätiedot

Lions 107 K PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS NRO 1 / 2011-2012 Lauantaina 24.9.2011 klo 9.00-14.38 Koljonvirran Kartano, Iisalmi

Lions 107 K PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS NRO 1 / 2011-2012 Lauantaina 24.9.2011 klo 9.00-14.38 Koljonvirran Kartano, Iisalmi Lions 107 K PIIRIHALLITUKSEN KOKOUS NRO 1 / 2011-2012 Lauantaina 24.9.2011 klo 9.00-14.38 Koljonvirran Kartano, Iisalmi PÖYTÄKIRJA Osallistujat: Vieraat: Sivistystoimenjohtaja Kirsi-Tiina Ikonen, PDG Seppo

Lisätiedot

Lions Clubs International Piiri 107-K, Finland

Lions Clubs International Piiri 107-K, Finland Lions Clubs International Piiri 107-K, Finland Piirikuvernööri, DG 2012 2013 Martti Törrönen ja puoliso Ritva Lions Club Rautalampi, Jaakonharjuntie 32 B, 77700 Rautalampi GSM Martti 050 340 4650 GSM Ritva

Lisätiedot

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä. Thorleif Johansson. Maarit Kuikka GS sihteeri

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä. Thorleif Johansson. Maarit Kuikka GS sihteeri SUOMEN LIONS-LIITTO RY PÖYTÄKIRJA 3/2012-2013 MK 17.10.2012 1 (6) HALLITUS AIKA Tiistai 16.10.2012 klo 10 PAIKKA Lions-talo, Kirkonkyläntie 10, Helsinki LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON ETELÄSUOMALAISEN OSAKUNNAN VIRKAILIJA- JA TOIMIKUNTAOHJESÄÄNTÖ. I luku KURAATTORI

HELSINGIN YLIOPISTON ETELÄSUOMALAISEN OSAKUNNAN VIRKAILIJA- JA TOIMIKUNTAOHJESÄÄNTÖ. I luku KURAATTORI HELSINGIN YLIOPISTON ETELÄSUOMALAISEN OSAKUNNAN VIRKAILIJA- JA TOIMIKUNTAOHJESÄÄNTÖ I luku KURAATTORI 1 Kuraattorin tehtävänä on, sen lisäksi mitä osakunnan säännöissä ja muissa ohjesäännöissä on määrätty:

Lisätiedot

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä. Maarit Kuikka GS sihteeri

LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä. Maarit Kuikka GS sihteeri MK 30.8.2012 Sivu 1 (6) KUVERNÖÖRINEUVOSTO AIKA Lauantai 25.8. klo 11.01 12.17 PAIKKA Sokos Hotel Kuusamo, Kirkkotie 10, Kuusamo LÄSNÄ Seppo Söderholm CC puheenjohtaja Heimo Potinkara IPCC Asko Merilä

Lisätiedot

Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio

Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio Vahvempina yhdessä - Palvelulla hyvinvointi Sitoutuneesti palvellen & Hetkeen tarttuen Aihe: I-PIIRIN koulutustoimikunnan 1. kokouksen muistio Aika: Keskiviikkona 13.10. 2014 klo 14:00-17:00 Susannan toimisto

Lisätiedot

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä

OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU. Yhdistyksen kotipaikka on Oulun kaupunki. Yhdistyksen tarkoituksena on jäsenistönsä OULUN INSINÖÖRIOPISKELIJAT OIO ry Kotkantie 1 90250 OULU SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka 2 Yhdistyksen tarkoitus 3 Tarkoituksen toteuttaminen 4 Toiminnan tukeminen Yhdistyksen nimi on Oulun Insinööriopiskelijat

Lisätiedot