4. vuosi 500 KOLLEGAASI! Messukeskus, Helsinki 2014 TEEMAT: Järjestäjänä: MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT?

Transkriptio

1 OSASTONHOITAJA- PÄIVÄT Messukeskus, Helsinki VUODEN 2013 OSASTONHOITAJA PARHAIMMAT ONNITTELUT! 2014 TEEMAT: Suomen terveydenhuolto 2020 mitä, miten, missä? Millainen on älykäs julkinen organisaatio ja miten sitä johdetaan? Tulevaisuuden hoitotyö ja työnjako mikä on osastonhoitajan rooli? Valtaa, vastuuta, oikeuksia ja velvollisuuksia - paljon epäselvää, vai ainoastaan ryhdin puutetta? Työnteon uusi maailma tarvitaanko ikäjohtamista? 4. vuosi 500 YLI KOLLEGAASI! MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT? keynote Susanna Huovinen, peruspalveluministeri, Sosiaali- ja terveysministeriö Rauno Vesivalo, puheenjohtaja, Tehy ry Arja Häggman-Laitila, hoitotyön johtamisen professori, Itä-Suomen yliopisto Seppo Koskinen, työoikeuden professori, Turun yliopisto Pirkko Pitkänen, monikulttuurisuuskasvatuksen professori, Tampereen yliopisto Yhteistyökumppanit: Järjestäjänä: Mediayhteistyössä:

2 Osasto, missä kaikki antavat parhaansa? Osastonhoitajapäivät on täällä taas! Tapahtuma on vuosittain koonnut yhteen yli 500 osastonhoitajaa kehittämään esimiestaitojaan ja verkostoitumaan kollegoiden kanssa. Tapahtuma järjestetään tammikuussa nyt jo 4. kertaa! Tammikuussa keskusteluun nostetaan mm. sairaanhoitajan urakehitysmahdollisuuksiin ja konkreettiseen työhyvinvoinnin tukemiseen liittyvät teemat. Kuulet myös, mitä uudistuneen vuosilomalain osalta tulisi huomioida, ja mikä on osastonhoitajan rooli johtajana tulevaisuuden terveydenhuollossa. Monimuotoisuus työyhteisössä puhututtaa monikulttuurinen työympäristö ja eri ikäkausien yhdessä työskentely tuo erilaisia tarpeita ja odotuksia työyhteisölle. Mitä Sinä olet mieltä tarvitaanko ikäjohtamista? Tapahtumassa julkistamme Vuoden 2013 Osastonhoitajan, jota on äänestetty alaisten, kollegoiden ja esimiesten toimesta. Vuoden Osastonhoitaja on onnistunut työssään yhdistämään tuloksellisuuden ja työyhteisön hyvinvoinnin. Vuoden Osastonhoitaja johtaa innolla osastoaan, kuuntelee taidolla alaisiaan ja pursuaa osastonsa toiminnan kehittämisenergiaa! Varaa paikkasi tapahtuman eturivistä osallistu keskusteluun työsi ajankohtaisimmista teemoista ja verkostoidu kollegoidesi kanssa Drinks & Discussion -iltatilaisuudessa! Ystävällisin terveisin, Heli Rissanen Osastonhoitajapäivät projektipäällikkö

3 Ilmianna Vuoden 2013 Osastonhoitaja! Kuka on mielestäsi osastonhoitaja, joka jaksaa olla positiivinen ja kuunnella työntekijöitään, vaikka terveydenhuollon ympäristö muutoksineen hämmentää jatkuvasti työympäristöä? Kuka kehittää aktiivisesti osastonsa toimintaa unohtamatta johtaa työntekijöidensä osaamista, hyvinvointia ja työkykyä? Osastonhoitajapäivillä 2014 valitaan Vuoden 2013 Osastonhoitaja, joka on onnistunut työssään yhdistämään tuloksellisuuden ja työyhteisön hyvinvoinnin sekä osoittanut aktiivista kiinnostusta osastonsa johtamiseen ja sen toiminnan kehittämiseen. Vaikuta Vuoden Osastonhoitajan valintaan oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi! Sinä ehdotat asiantuntijaraati valitsee Finaaliin valitaan viisi eniten ääniä saanutta osastonhoitajaa. Lopullisen valinnan eniten ääniä saaneista finalisteista tekee asiantuntijaraati. Raati painottaa lopullisessa valinnassaan mm. seuraavia kriteereitä: Osaston toiminta ja työn organisointi Talous & Tehokkuus Osaston asiakaspalvelu Työyhteisö & Johtaminen Työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistäminen Osaamisen johtaminen Vuoden 2013 Osastonhoitajaa äänestäneiden kesken arvomme 3 vapaalippua Profession järjestämiin koulutustapahtumiin. Katso lisätietoja ja osallistu äänestykseen,

4 Sairaanhoitajien työhön sitouttaminen Ohjelma 1. päivä tiistai 21. tammikuuta 2014 Puheenjohtaja: Rauno Vesivalo, puheenjohtaja, Tehy ry 8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi 9.00 Seminaarin avaus ja puheenjohtajan avauspuheenvuoro 9.10 Terveysalan koulutus ja imago missä piilee kehittämismahdollisuudet? Millä keinoin nostaa koko terveydenhuollon imagoa? Kuinka nuoret kiinnostuisivat hoitotyöstä enemmän? Miten koulutus hoitoalalla vastaa nykypäivän tarpeisiin? Miten paikallisuus huomioidaan koulutussuunnitelmissa? Nuoremman sukupolven kliininen pätevyys onko koulutus liian teoreettinen? Kohtaako käytäntö ja opetus? Miten terveydenhuollon koulutusta kehitetään? Rauno Vesivalo, puheenjohtaja, Tehy ry 9.55 Suomen terveydenhuolto 2020 mitä, miten, missä? Terveydenhuollon järjestämissuunnitelma, mitä se tarkoittaa aidosti? Millainen tulee olemaan sote-uudistus ja miten se vaikuttaa tavalliseen kuntalaiseen? Säilyykö kunnallinen terveydenhuolto? Mitä sote tuo erikoissairaanhoitoon? Kuinka varmistetaan, että suunnitelmissa nähdään myös kehä 3:n ulkopuolelle? Rakenteet muuttuvat, muuttuvatko asenteet ja toimintatavat? Soten uudet johtamismallit mikä on ylihoitajien ja osastonhoitajien asema? Miten paljon tehtäviä voidaan siirtää? Miten palkka-asiat ratkaistaan? Uudet EU-direktiivit mitä tuovat tullessaan? Juhani S. Lehto, sosiaali- ja terveyspolitiikan professori, Tampereen yliopisto Kahvi PANEELI Sairaanhoitajien työhön Sitouttaminen urapolku, onko Sellaista? Mitkä ovat sairaanhoitajan urakehitysmahdollisuudet? Sairaanhoitajan toimenkuvan uudistaminen miten päästä pois lääkärin apulaisuudesta kohti itsenäistä työnkuvaa? Mitkä tekijät edistävät työntekijöiden sitoutumista työhön? Miten räätälöidä kaikille työntekijöille sopiva toimenkuva vaativassa ja alati muuttuvassa ympäristössä? Paneelin puheenjohtaja: Rauno Vesivalo, puheenjohtaja, Tehy ry Panelistit: Riitta Meretoja, kehittämispäällikkö, TtT, dosentti, HUS, Konsernin tutkimusjohto Eva Tilander, asiantuntija, sh, TtM, Suomen sairaanhoitajaliitto ry Heljä Lundgren-Laine, kehittämisylihoitaja, esh, TtT, VSSHP Birgitta Tarvainen, hallintoylihoitaja, THM, Lahden kaupunki Lounas Kansainvälinen rekrytointi vastaus työvoimapulaan? Henkilöstöhaasteet Suomen ulkopuolelta tekijät? Mitä on eettinen kansainvälinen rekrytointi? Kuinka ymmärtää erilaisia kulttuuritaustoja? Ilkka Almonkari, toimitusjohtaja, HR Companies Poland Työhyvinvointi ja työntekemisen ilo miten edistän konkreettisesti? Iloinen mieli työhön ja jatkuva valitus pois helpommin sanottu kuin tehty, vai onko? Esimiehen ja alaisten keskinäiset suhteet ollako mukava kamu vai kenkku pomo? Kun tekijöitä ei ole riittävästi, miten käy olemassa olevien työntekijöiden jaksamisen? Mistä löytyy työntekemisen ilo? Miten tukea henkilöstön jaksamista? Kuinka hallita kiirettä ja motivoida henkilöstöä? Mitä on työntekijän omalla vastuulla? Arja Häggman-Laitila, hoitotyön johtamisen professori, Itä-Suomen yliopisto Kahvi Miten synnyttää positiivinen ilmapiiri, missä kaikki voivat hyvin ja antavat parhaansa? Miten positiivinen vuorovaikutus ja positiiviset tunteet synnyttävät hyvinvointia, tuottavuutta, työniloa ja tyytyväisiä asiakkaita? Uuden työelämän johtajuus mitä se tarkoittaa? Työn merkityksellisyys synnyttää hyvinvointia miten? Miten hoivakokemus voi synnyttää hyvinvointia niin potilaalle kuin hoitajallekin? Merja Fischer, tekniikan tohtori, KTM, Valoma CASE Parempi ääniympäristö Henkilökunnalle ja potilaille Esimerkkejä toteutetuista sairaala-akustiikan parannuksista Jyrki Kilpikari, TkL, Ecophon Puheenjohtajan yhteenveto ja valmistautuminen iltaohjelmaan Drinks & Discussion -iltatilaisuus Valitsemme Vuoden 2013 Osastonhoitajan, joka on onnistunut työssään yhdistämään tuloksellisuuden ja työyhteisön hyvinvoinnin sekä osoittanut aktiivista kiinnostusta osastonsa johtamiseen ja sen toiminnan kehittämiseen.

5 urapolku, onko sellaista? Ohjelma 2. päivä keskiviikko 22. tammikuuta 2014 Puheenjohtaja: Pirkko Bellaoui, puheenjohtaja, Terveydenhuollon osastonjohtajat (TEOS) ry, osastonhoitaja, Meilahden Kolmiosairaala 8.30 Ilmoittautuminen & aamukahvi 9.00 Seminaaripäivän avaus ja puheenjohtajan avauspuheenvuoro 9.10 keynote Valtiovallan tervehdys Susanna Huovinen, peruspalveluministeri, Sosiaali- ja terveysministeriö 9.30 Millainen on älykäs julkinen organisaatio ja miten sitä johdetaan? Älykkään organisaation ominaispiirteet Organisatorisen älykkyyden tarve Uusi tapa kehittää palveluja: yhteistuotannosta yhteiseen luomiseen Muutoskapasiteetin ja innovatiivisuuden voima Petri Virtanen, dosentti, palvelutuotantojohtaja, Turun kaupunki Kahvi Valtaa, vastuuta, oikeuksia ja velvollisuuksia paljon epäselvää, vai ainoastaan ryhdin puutetta? Henkilöstöhallinnon yleisimmin esiintyviä ongelmatilanteita mitä oikeuksia esimiehelle nykyään jää? Mitkä ovat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lain perusteella? Pitääkö hoitajan ottaa kaikki haukkumiset vastaan potilaan tai omaisten taholta? Mitkä ovat osastonhoitajan työoikeudelliset toimintamahdollisuudet haasteellisissa työntekijätilanteissa? Voisiko irtisanominen muuttua helpommaksi? Seppo Koskinen, työoikeuden professori, Turun yliopisto Uudistunut vuosilomalaki mikä muuttui ja mitä siitä seuraa? Vuosilomien siirto sairastumisen sattuessa miten? Mitä lomakarenssin poistumisesta seuraa? Miten sairauslomat hyväksytään loma-ajoilta? Tarja Kröger, hallitusneuvos, TEM Lounas Tutkijan kokemuksia monimuotoisesta työyhteisöstä Monikansallinen ja monikulttuurinen työyhteisö millaisia ovat odotukset ja kokemukset? Miten ulkomaalaistaustaisen henkilöstön kokemus ja osaaminen saataisiin hyötykäyttöön? Miten kulttuurien välistä työtä voitaisiin kehittää? Pirkko Pitkänen, koulutuspolitiikan ja monikulttuurisuuskasvatuksen professori, Tampereen yliopisto, Kasvatustieteiden yksikkö Ja Työnteon uusi maailma tarvitaanko ikäjohtamista? Monimuotoisuusjohtamisen periaatteet käyttöön Eri ikäkaudet samassa työyhteisössä millaiset ovat tarpeet ja odotukset? Elämäntilanne vai ikä millaisia ratkaisuja löytyy työssä jaksamiseen ja kokemusten jakoon? Aulikki Sippola, kauppatieteiden tohtori, monimuotoisuusjohtamisen asiantuntijana yritysvastuuverkosto FIBS:ssä Kahvi Osastonhoitaja ristipaineessa työkaluja oman jaksamisen tueksi Esimiehen jaksaminen myllerrysten ja muutosten keskellä miten se on mahdollista orkesterin johtoa ja punaisia alusvaatteita Ajankäytön hallinta tukka putkella vai leppoisasti lillutellen Paineiden purkaminen nyrkkeilysäkkiä ja kollegan haastamista Hilppa Sköönilä, osastonhoitaja, Vantaan kaupunki, Länsimäen terveysasema Tulevaisuuden hoitotyö ja työnjako mikä on osastonhoitajan rooli? Työnjako eri ammattiryhmien kesken miten toteutetaan? Mistä selkeyttä lääkäri-hoitaja parityöskentelyyn? Miltä hoitotyön tulevaisuus näyttää? Miten hoitotyön johtaja voi asiaan vaikuttaa? Mikä on osastonhoitajan rooli tulevaisuudessa johtajana terveydenhuollossa? Mitkä ovat osastonhoitajan työn mittarit ja miten hyötyä niistä? Kirsi Heino, osastoryhmän päällikkö, HUS, Naistentautien- ja synnytysten klinikkaryhmä Puheenjohtajan yhteenveto ja seminaarin päätös

6 Yhteistyökumppanit: Tehtävämme on luoda miellyttävä työympäristö silmälle, korvalle ja mielelle. Toteutamme missiotamme toimittamalla akustiikkakatto- ja seinäakustiikkajärjestelmiä, jotka ovat hyvin suunniteltuja, silmälle miellyttäviä ja hyvin ääntä vaimentavia. Liiketoiminta-ajatuksemme on luoda hyvä ääniympäristö kaikkiin työpaikkoihin kuten toimistoihin, opetusja terveydenhuollon tiloihin, puhdastilateollisuuden tiloihin sekä kaikkiin julkisiin tiloihin. Hyvä työympäristö edesauttaa huomattavasti ihmisten hyvinvointia ja suorituskykyä. Vaikuttavia tekijöitä on monia ja ääniympäristö on yksi niistä. Lue lisää: HR Hoiva on valtakunnallinen henkilöstöpalvelualan ammattilainen joka tarjoaa terveydenhuollon rekrytointipalvelut ammattitaidolla, luotettavasti ja reilun pelin hengessä. Organisaatiomme koostuu kokeneista henkilöstöpalvelualan ammattilaisista, jotka osaavat hommansa asiakkaamme hyväksi. Palveluihimme kuuluvat mm. työvoiman vuokraus ja rekrytointipalvelut mukaan lukien ulkomaalaisten työntekijöiden suomenkielen koulutukset. Lue lisää: Merivaara Oy kehittää ja toimittaa laajan valikoiman sairaalakalusteita, kuten leikkauspöytiä ja -valaisimia, tutkimuspöytiä ja paareja sekä synnytys- ja potilassänkyjä. Uutta integroitua leikkaussalin ohjausjärjestelmäämme on kehuttu markkinoiden helppokäyttöisimmäksi. Lisäksi tarjoamme tuotteiden elinikää pidentäviä huoltopalveluita. Lue lisää: Kun terveydenhuollon ammattilaiset voivat hyvin, he voivat tarjota parasta mahdollista hoitoa ja palvelua potilailleen. LOJER GROUP tarjoaa korkeatasoisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita, joiden ansiosta terveydenhuollon ammattilaiset voivat myös työssään hyvin. Näin he voivat keskittyä tarjoamaan parasta mahdollista hoitoa ja palvelua asiakkailleen. Lojer tarjoaa innovatiivista ja ainutlaatuista, suomalaista tuoteosaamista korkeimpien laatustandardien mukaisesti. Yritys palvelee vastuullisena kumppanina seuraavilla yritystoiminnan osa-alueilla; terveydenhuolto, seniorit ja hoiva sekä fysioterapia ja wellness. Lue lisää: Mediayhteistyössä:

7 Tapahtuma on sinulle: Osastonhoitaja Apulaisosastonhoitaja Johtava hoitaja Muu hoitotyön kehittämisestä kiinnostunut terveydenhuollon ammattilainen Ole nopea! Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä. Hintoihin lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, lounaat ja kahvit. Koko tiimi mukaan! Kysy edullista ryhmätarjousta: tai Haluatko kumppaniksi tähän tai muihin profession tapahtumiin? Ota yhteyttä: Aleksi Helander Sales Group Manager puh

8 Osastonhoitajapäivät Helsingin Messukeskus Ilmoitathan osoitekentän kirjainkoodin ilmoittautumisesi yhteydessä. Jakelukoodi Hinta Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä: Ilmoittaudu heti! puh Tulossa myös: Tapahtumapaikka Helsingin Messukeskus Messuaukio 1, Helsinki Majoitus Olemme neuvotelleet osallistujille erikoishinnat seuraaviin hotelleihin: Holiday Inn Helsinki (Messukeskus) Puh. (09) Holiday Inn City Centre Puh. (09) Scandic Hotel Simonkenttä Puh Varatessasi hotellista huoneen mainitse, että osallistut Profession koulutukseen. Kysy ryhmätarjousta Ryhmätarjouksista ota yhteyttä Professio Finlandin asiakaspalveluun, puh tai ryhmatarjous@professio.fi ilmoittautumiset@professio.fi Itämerenkatu 23, Helsinki tulevia tapahtumia: Sisätautihoitaja Leikkaushoitaja Päivystys Tulevaisuuden terveysasema Hintoihin lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme. Tulevaisuuden sairaala Finlandia-talo, Helsinki Lisätietoja: Investointitakuu Mikäli tapahtumamme ei täyttänyt odotuksiasi, voit osallistua haluamaasi vastaavaan Professiotapahtumaan veloituksetta kuuden kuukauden sisällä. Voit myös jakaa osallistumisesi kollegan kanssa tai luovuttaa paikan hänelle. Peruutusehdot Pyydämme ilmoittamaan peruutuksista kirjallisesti. Jos osallistuminen peruutetaan vähintään kaksi viikkoa ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina 15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta. P5333 Esite on painettu kotimaiselle ympäristöystävälliselle paperille. Tietoja voidaan käyttää suoramarkkinointiin. Professio Finland Oy, Y-tunnus , Talentum Events Oy, Y-tunnus ja Terve Media Oy, Y-tunnus