5. JUHLAVUOSI. Teemat 2015: OSASTONHOITAJA- PÄIVILLÄ. uudistettu ohjelma! järjestäjä: Miten SOTEuudistus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "5. JUHLAVUOSI. Teemat 2015: OSASTONHOITAJA- PÄIVILLÄ. uudistettu ohjelma! järjestäjä: Miten SOTEuudistus"

Transkriptio

1 Osastonhoitaja sisällön johtaja vai sijaisten järjestelijä? OSASTONHOITAJA- PÄIVILLÄ 5. JUHLAVUOSI uudistettu ohjelma! Teemat 2015: Tulevaisuuden sote-toimintaympäristö Tulevaisuuden osastonhoitaja Huomisen johtaminen järjestäjä: KEYNOTE: Voiko tiedolla muuttaa toimintaa? Vilma Luoma-aho, yhteisöviestinnän professori, dosentti, Jyväskylän yliopisto Susijengin päävalmentajan opit huippujoukkuepeliin! Henrik Dettman, Suomen koripallo -maajoukkueen päävalmentaja Miten SOTEuudistus vaikuttaa meihin? Rauno Ihalainen, Pirkanmaan sairaanhoitopiirin johtaja Sokerina pohjalla iltaohjelma! Stand Up by: Ilari Johansson strateginen kumppani: yhteistyökumppanit: mediayhteistyössä:

2 Osastonhoitajapäivillä 5. Juhlavuosi uudistettu ohjelma! Tuhannet osastonhoitajat ovat osallistuneet Osastonhoitajapäiville viimeisen viiden vuoden aikana. Juhlavuoden kunniaksi uudistimme Osastonhoitajapäivien ohjelman tutustu vuoden 2015 teemoihin! Tänä vuonna olemme varanneet aikaa myös osastonhoitajien uudenlaiselle verkostoitumiselle johtavien asiantuntijoiden puheenvuorojen lisäksi. Ensimmäisen seminaaripäivän päätteeksi kokoonnumme yhteen iltaohjelman parissa. Luvassa on mm. StandUp-esitys Ilari Johanssonin toimesta ja Vuoden 2013 osastonhoitajan Jaana Liskin ajatuksia päivän teemoista. Osastonhoitajapäivillä julkistamme myös tänä vuonna Vuoden 2014 Osastonhoitajan. teemat 2015: TULEVAISUUDEN SOTE-TOIMINTAYMPÄRISTÖ! Millaisessa toimintaympäristössä tulevaisuudessa toimimme? Miten sote-uudistus vaikuttaa meihin? Miten pärjäämme tiukan talouden ja henkilöstöresursoinnin aikana? Mm. Rauno Ihalainen ja Timo Salmisaari johdattavat meidät sote-uudistuksen vaikutuksiin ja huomisen muutosjohtamisen saloihin. TULEVAISUUDEN OSASTONHOITAJA! Toimintaympäristö muuttuu miten käy osastonhoitajan? Mikä on osastonhoitajan paikka sote-organisaatioissa vuoden 2017 alusta? Onko osastonhoitaja sisällön johtaja, sijaisten järjestelijä vai mikä? Osallistu keskusteluun Merja Meraston ja Arja Häggman-Laitilan johdattelemana! HUOMISEN JOHTAMINEN! Lupa toimia eri tavalla! Missä piilee voimavarat hoitotyön johtamisen ja osaston kehittämisen uusille innovaatioille? Hyödynnä yli-innovaatioaktivisti Anssi Tuulenmäen asiantuntemus huomisen johtamistavoista. Heli Rissanen Osastonhoitajapäivät projektipäällikkö

3 Ilmianna Vuoden 2014 Osastonhoitaja! Kuka on mielestäsi osastonhoitaja, joka jaksaa olla positiivinen ja kuunnella työntekijöitään, vaikka muutokset hämmentävät jatkuvasti työympäristöä? Kuka kehittää aktiivisesti osastonsa toimintaa unohtamatta johtaa työntekijöidensä osaamista, hyvinvointia ja työkykyä? Osastonhoitajapäivillä 2015 julkistetaan Vuoden 2014 Osastonhoitaja, joka on onnistunut työssään yhdistämään tuloksellisuuden ja työyhteisön hyvinvoinnin sekä osoittanut aktiivista kiinnostusta osastonsa johtamiseen ja sen toiminnan kehittämiseen. Vaikuta vuoden Osastonhoitajan valintaan oli hän sitten työntekijäsi, kollegasi tai esimiehesi! Sinä ehdotat asiantuntijaraati valitsee Finaaliin valitaan viisi eniten ääniä saanutta osastonhoitajaa. Lopullisen valinnan eniten ääniä saaneista finalisteista tekee asiantuntijaraati. Raati painottaa lopullisessa valinnassaan mm. seuraavia kriteereitä: Työn organisointi Talous & Tehokkuus Osaston asiakaspalvelu Johtaminen ja vuorovaikutus Työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistäminen Osaamisen johtaminen Muutosprosessien onnistunut läpivienti Moniammatillisen työn edistäminen Vuoden 2014 Osastonhoitajaa äänestäneiden kesken arvomme vapaalipun Profession ammatillisiin koulutustapahtumiin. Katso lisätietoja ja osallistu äänestykseen: Vuoden 2013 Osastonhoitajaksi valittiin Jaana Liski (HYKS, Jorvin päiväkirurginen yksikkö).

4 Kuinka sote vai Ohjelma 1. päivä tiistai 20. tammikuuta 2015 Tapahtuman puheenjohtajana toimii MTV3:n uutisankkuri Pirjo Nuotio TEEMA: TULEVAISUUS Tulevaisuuden toimintaympäristö -aamupäivä 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Tapahtuman avaus ja puheenjohtajan tervehdys 9.10 SOTE & MUUTOS MITÄ VAIKUTUKSIA SOTE- UUDISTUKSELLA TULEE OLEMAAN? Miten laaja-alaisuus aiotaan soten myötä toteuttaa? Kuinka uusi sote-malli vaikuttaa erityisesti pieniin sairaaloihin? Entä yksityiseen sektoriin? Puhuja vahvistetaan myöhemmin 9.40 KUINKA SOTE VAIKUTTAA MEIHIN? Miten laaja-alaisuus aiotaan toteuttaa SOTE-uudistuksella? Perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon rajapinta miten tuetaan perusterveydenhuollon toimivuutta? Mitkä ovat sote-mallin vaikutukset pieniin sairaaloihin, yksityiseen sektoriin? Entä johtajien asemaan? Rauno Ihalainen, sairaanhoitopiirin johtaja, Pirkanmaan Sairaanhoitopiiri OSASTONHOITAJA RAHAKIRSTUN VARTIJANA Miten pärjäämme tiukan talouden ja minimin henkilöstöresursoinnin aikana? Kuinka jatkuvasti niukkenevilla resursseilla toimitaan tehokkaasti? Pekka Rissanen, terveystaloustieteen professori, Tampereen yliopisto MUUTOSVASTARINNAN SUJUVA SELÄTYS CASE EKSOTEN ONNISTUNUT MUUTOS Mikä on esimiesten ja johtajien asema sote-uudistuksessa? Miten muutos johdetaan maaliin onnistuneesti? Millä keinoin osallistan koko työyhteisön yhteiseen tavoitteeseen? Kuinka jaksan itse muutosjohtajana? Timo Salmisaari, aikuisten psykososiaalisten palvelujen johtaja, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri ROHKEA UUDISTAJA, joka johti ja mylläsi Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin mielenterveyspalvelut uusiksi. Hän sai vihaa, raivoa ja jopa tappouhkauksia niskaansa, mutta palkittiinpa hänet työstään kansainvälisten huippuyliopistojen jakamalla Vuoden maineteko 2013 palkinnolla. Eikä siinä kaikki henkilöstö kiittää uudesta innostavasta, yhteistyökykyisestä ja luovasta työilmapiiristä, samalla kun tyytyväisemmät mielenterveys- ja päihdepalvelujen asiakkaat saavat, mitä tarvitsevat PANEELI SOTE ONNISTUMMEKO MUUTOKSESSA? Panelistit: Rauno Ihalainen, sairaanhoitopiirin johtaja, Pirkanmaan sairaanhoitopiiri Pekka Rissanen, terveystaloustieteen professori, Tampereen yliopisto Timo Salmisaari, aikuisten psykososiaalisten palvelujen johtaja, Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri MITEN MUUTOSJOHDAMME ONNISTUNEESTI? Keskustelut pyöreissä pöydissä paneelin herättämistä ajatuksista Lounas ja ajatusten vaihtoa Autonominen ja automaattinen Työvuorosuunnittelu kokemuksia Satakunnan sairaanhoitopiiristä Lotta Nikki, potilasturvallisuuskoordinaattori, Satakunnan sairaanhoitopiiri TULEVAISUUDEN OSASTONHOITAJA iltapäivä HOITOTYÖN JOHTAMISEN ODOTUKSET Mikä on hoitotyön johtamisen rooli tulevaisuudessa? Mikä on hoitotyön johdon asema suhteessa lääkärijohtoon? Mitä hoitotyön lähijohtamiselta odotetaan? Mikä on osastonhoitajan koulutustausta jatkossa? Hoitotyön johtaminen vai toimintayksikön ja moniammatillisen tiimin johtaminen kumpi on osastonhoitajan johtamisen tulevaisuutta? Merja Merasto, puheenjohtaja, Suomen sairaanhoitajaliitto ry ja Arja Häggman-Laitila, hoitotyön johtamisen professori, Itä-Suomen yliopisto KUKA ON TYÖPARISI TULEVAISUUDESSA LÄÄKÄRI VAI TOINEN OSASTONHOITAJA? Kuinka lääketieteellinen johto ja hoitotyön johto toimivat yhdessä potilaan parhaaksi? Mikä rooli osastonhoitajalla on suhteessa lääkärijohtajaan? Lääkärin ja hoitajan työnjaon radikaali muuttaminen hoitajista itsenäisiä ammattilaisia? marko knuutila, osastonhoitaja, hus, akuutti hyks ROOLIJAKO: OSASTONHOITAJA & YLIHOITAJA Ylihoitajien ja osastonhoitajien roolijako? Ylihoitajan ajatuksia yhteistyöstä Tarja Särkioja, johtava ylihoitaja & Anna Eklöf-Lehmusvuori, osastonhoitaja, hyks, Tukielin-ja plastiikkakirurgia Kahvia ja verkostoitumista Kahvia ja verkostoitumista

5 kuttaa meihin? PANEELI SISÄLLÖN JOHTAJA VAI SIJAISTEN JÄRJESTELIJÄ? OSASTONHOITAJAN TEHTÄVÄT TULEVAISUUDESSA Panelistit: Merja Merasto, puheenjohtaja, Suomen sairaanhoitajaliitto ry Arja Häggman-Laitila, hoitotyön johtamisen professori, Itä-Suomen yliopisto marko knuutila, osastonhoitaja, hus, akuutti hyks Tarja Särkioja, johtava ylihoitaja, HYKS, Tukielin-ja plastiikkakirurgia Anna Eklöf-Lehmusvuori, osastonhoitaja, HYKS, Tukielin-ja plastiikkakirurgia Puheenjohtajan yhteenveto ja valmistautuminen iltaohjelmaan ILTATILAISUUS DRINKS & DISCUSSION Vuoden 2013 Osastonhoitaja Jaana Liski, ajatuksia päivän teemoista Vuoden 2014 Osastonhoitajan julkistaminen Nauti vitsinauruhuumorin vapaapudotuksesta Ilari Johanssonin kyydissä! StandUp Ilari Johansson Ilari Johansson omaa valtavan karisman, suunnattoman elämänkokemuksen ja käsittämättömän suorituskyvyn. Mutta osaa hän olla nöyrä ja vaatimatonkin. Lavalle Ilari tuo egonsa lisäksi ihmiselämän kaikkine kummallisuuksineen. Yli 15 vuoden kokemus stand upista ei voi olla jättämättä jälkiään. Tämä käheä-ääninen, lipevä ja viekas savolainen huijaa sinut matkaansa ja vie neitsyytesi. Koe pelkokerroin ja vitsinauruhuumorin vapaapudotus Ilari Daddy Johanssonin kyydissä. Vaihtoehto benjihypylle. Tapahtuma on sinulle: Hoitotyön johtaja Osastonhoitaja Apulaisosastonhoitaja Johtava hoitaja Muu hoitotyön kehittämisestä kiinnostunut terveydenhuollon ammattilainen Julkinen sektori Yksityinen sektori Ole nopea! Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä. Hintoihin lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, lounaat ja kahvit. Koko tiimi mukaan! Kysy edullista ryhmätarjousta: tai Haluatko kumppaniksi tähän tai muihin profession tapahtumiin? Ota yhteyttä: Aleksi Helander, Sales Director, puh

6 Ohjelma 2. päivä keskiviikko 21. tammikuuta 2015 TEEMA: HUOMISEN JOHTAMINEN 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi 9.00 Tapahtuman avaus ja puheenjohtajan tervehdys 9.10 keynote HUOMISEN JOHTAMISKULTTUURI Minkälaisessa maailmassa johdamme? Miten tehdä viestinnästä särkymätöntä? Voiko tiedolla muuttaa toimintaa? Vilma Luoma-aho, yhteisöviestinnän professori, dosentti, Jyväskylän yliopisto Professori Vilma Luoma-aho tunnetaan kansainvälisesti innovatiivisista ajatuksistaan ja realistisesta näkemyksestään organisaatioiden kehittämiseksi. Hän on kirjoittanut paljon organisaatioiden sidosryhmäsuhteista sekä luottamuksesta ja maineesta, ja johtaa parhaillaan Jyväskylän yliopistossa tutkimusprojektia uusien mediamainonnan muotojen läpinäkyvyydestä. Luoma-aho on työskennellyt sekä julkisella että yksityisellä sektorilla, sekä tehnyt tutkimusta myös Yhdysvalloissa Etelä-Kalifornian ja Stanfordin yliopistoissa. Viestinnän ammattilaiset ProCom valitsi Luoma-ahon vuoden 2014 viestinnän ammattilaiseksi KONFLIKTIEN KÄSITTELY TYÖELÄMÄN PELISÄÄNTÖJEN lakinäkökulma Miten johdetaan lakipykälien mukaan henkilökunta huomioiden? Mitkä ovat keinot päättää työsuhde? Jos henkilö on sairauden takia paljon poissa, mitä esimies voi tehdä? Kuinka paljon täytyy sietää työntekijöiden uhkailuja, huonoa käytöstä ja kiristystä? Kuinka ohjata työntekijät huolehtimaan velvollisuuksistaan eikä pelkästään oikeuksistaan? Johanna Sorvettula, hallintojohtaja, varatuomari, MBA, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri SAAKO ESIMIESTÄ KIUSATA? Keskustelut pyöreissä pöydissä työelämän pelisäännöistä omassa organisaatiossa Kahvia ja verkostoitumista LEIKITÄÄNKÖ TÄÄLLÄ VAI TEHDÄÄNKÖ TÖITÄ? Susijengin päävalmen- Tajan opit huippujoukkuepeliin Kuinka rakentaa luottamusta herättävä, avoin ja toimiva työyhteisö? Miten motivoida joukkue antamaan parastaan? Kuinka saada työntekijät sitoutumaan työhönsä? Henrik Dettman, päävalmentaja, Suomen koripallomaajoukkue Nyt jos koskaan Suomi hullaantui koripallosta, kun kansan fanittama koripallomaajoukkue Susijengi hurmasi yleisöään MM-kisoissa. Susijengiä motivoi kansainvälisesti menestynyt vuoden valmentajaksi useampaan kertaan valittu päävalmentaja, jota joukkuepelaajat kuvailevat mm. seuraavin sanoin: äijä, jääräpää, älykkö, mukava valkku, isähahmo, hai, määrätietoinen, organisoitu, erikoinen, laumanjohtaja, lojaali, suora, tietää mitä halua, tiukka, temperamenttinen, johtaja, kiihkeä, luottamusta antava, herra päävalmentaja HOITOTYÖN JOHTAMINEN, LUPA TOIMIA ERI TAVALLA Yli-innovaa- TIOaktivistin asiantunteilua UUden arvon luomisesta Mihin uudisajatukset yleensä näivettyvät? Missä piilee voimavarat hoitotyön johtamisen ja osaston kehittämisen uusille innovaatioille? Miten haastaa totuttua, tehdä asioita toisin, järkevämmin ja taloudellisemmin? Anssi Tuulenmäki, yli-innovaatioaktivisti, Aalto-yliopisto, MIND-tutkimusryhmä Yli-innovaatioaktivisti Anssi Tuulenmäki toimii vetäjänä Aalto-yliopistolla poikkitieteisessä tutkimusryhmässä / innovaatioiden herätysliikkeessä nimeltä MIND. Hän on erityisesti kiinnostunut uuden arvon luomisesta ja kokeilemalla kehittämisestä. Suomen lisäksi hän on tutustunut innovaatioympäristöihin Kiotossa, Barcelonassa ja piilaaksossa. Lisätietoa kirjasta Lupa toimia eri tavalla (Talentum/ SanomaPro) ja Kahvia ja verkostoitumista JAKSAMISVINKIT JAKOON! Keskustelut pyöreissä pöydissä esim. seuraavista kysymyksistä: Osastonhoitajien ja lähiesimiesten oikeus työhyvinvointiin Työssä jaksamisen tukeminen; kuka tukee esimiestä? Osastonhoitajien oma hyvinvointi ja jaksaminen konkreettiset keinot kehiin! TUNNEÄLYSTÄ TEHOKKUUTTA JOHTAMISEEN Mikä on tunneälyn vaikutus johtamiseen? Entä työilmapiiriin? Millainen on tunneälykäs kehityskeskustelu? Osallistava johtaminen mitä tarkoittaa? Leena Paasivaara, terveyshallintotieteen professori, Oulun yliopisto TUNNEÄLYKÄS MINÄ? Keskustelut pyöreissä pöydissä siitä, miten tunneälykkyys ilmenee omassa johtamisessa Lounas ja ajatusten vaihtoa Tietoiskut EUROOPAN PARAS TYÖPAIKKA JOKA PÄIVÄ PARAS TYÖPÄIVÄ? CASE FUTURICE OY Mihin menestyksemme perustuu? Millainen on yrityskulttuurimme? Mistä työhyvinvoinnin filosofiamme koostuu? Miten se toteutuu käytännössä? Mitä on Futurice-johtaminen? Hanno Nevanlinna, kulttuurijohtaja, Futurice Oy Vaviskaa historiankirjat! Futurice Oy:n innostus ja ilo jää kirjan merkintöihin, sillä tämä IT-alan yritys valittiin jo toistamiseen Euroopan parhaaksi työpaikaksi pienten ja keskisuurten yritysten sarjassa. Yrityskulttuurinsa mukaisesti johto kysyi valinnan jälkeen, mitä voimme tehdä vielä paremmin ja keneltä voimme oppia. Tässä työpaikassa motivaatiota on jakaa vaikka muillekin, asiakkaat huokuvat onnellisuudesta ja töihin on ilmeisen hauska tulla myös maanantaina. Taustalla on yksinkertaisesti Euroopan parhaat työkaverit Puheenjohtajan yhteenveto ja seminaarin päätös

7 Strateginen kumppani: Numeron on johtava suomalainen työvoimanhallinnan asiantuntija- ja ohjelmistoyritys. Numeron WFM (Workforce Management) on ohjelmistoratkaisu vaativaan työvoiman hallintaan. Mitä kriittisempiä ovat päivittäin soviteltavat asiat, mitä haastavammat ovat olosuhteet, sitä enemmän Numeron voi auttaa yritystäsi työvoiman hallinnassa. Yhteistyökumppanit: Tehtävämme on luoda miellyttävä työympäristö silmälle, korvalle ja mielelle. Toteutamme missiotamme toimittamalla akustiikkakatto- ja seinäakustiikkajärjetelmiä, jotka ovat hyvin suunniteltuja, silmälle miellyttäviä ja hyvin ääntä vaimentavia. Liiketoiminta-ajatuksemme on luoda hyvä ääniympäristö kaikkiin työpaikkoihin kuten toimistoihin, opetus- ja terveydenhuollon tiloihin, puhdastilateollisuuden tiloihin sekä kaikkiin julkisiin tiloihin. Hyvä työympäristö edesauttaa huomattavasti ihmisten hyvinvointia ja suorituskykyä. Vaikuttavia tekijöitä on monia ja ääniympäristö on yksi niistä. Eurokangas - luotettava tekstiilikumppani kaikkialla Suomessa Eurokangas toteuttaa sairaaloille ja hoivakodeille innovatiiviset ja yksilöllisesti räätälöidyt sisustusratkaisut ammattitaidolla sisältäen verhojen suunnittelun, ompelun ja asennuksen. Tunnemme julkitilojen vaatimukset ja laaja tuotevalikoimamme vastaa niihin monipuolisesti. Kankaiden lisäksi mallistossamme on verhokiskot, kaihtimet, kylpyhuone- ja vuodetekstiilit, julkitilojen sekä matot. Kun terveydenhuollon ammattilaiset voivat hyvin, he voivat tarjota parasta mahdollista hoitoa ja palvelua potilailleen. LOJER GROUP tarjoaa korkeatasoisia tuotteita ja niihin liittyviä palveluita, joiden ansiosta terveydenhuollon ammattilaiset voivat myös työssään hyvin. Näin he voivat keskittyä tarjoamaan parasta mahdollista hoitoa ja palvelua asiakkailleen. Lojer tarjoaa innovatiivista ja ainutlaatuista, suomalaista tuoteosaamista korkeimpien laatustandardien mukaisesti. Yritys palvelee vastuullisena kumppanina seuraavilla yritystoiminnan osa-alueilla; terveydenhuolto, seniorit ja hoiva sekä fysioterapia ja wellness. Mediayhteistyössä:

8 Osastonhoitajapäivät Messukeskus, Helsinki Ilmoitathan osoitekentän kirjainkoodin ilmoittautumisesi yhteydessä. Jakelukoodi Hinta Kun ilmoittaudut seuraaviin päivämääriin mennessä: Julkinen sektori Yksityinen sektori Ilmoittaudu heti! puh Tapahtumapaikka Helsingin Messukeskus Messuaukio 1, Helsinki Majoitus Olemme neuvotelleet osallistujille erikoishinnat seuraaviin hotelleihin: Holiday Inn Helsinki (Messukeskus) Puh. (09) Holiday Inn City Centre Puh. (09) Scandic Hotel Simonkenttä Puh Varatessasi hotellista huoneen mainitse, että osallistut Profession koulutukseen. Kysy ryhmätarjousta Ryhmätarjouksista ota yhteyttä Professio Finlandin asiakaspalveluun, puh tai Itämerenkatu 23, Helsinki Tulossa myös: Tulevaisuuden sairaala 2015 Lisätietoja: tulevia tapahtumia: Rintasyöpä Päihde Leikkaussali Päivystys Hintoihin lisätään alv 24 %. Hintaan sisältyvät sähköiset materiaalit, kahvit ja lounaat. Seminaarimaksun laskutamme ilmoittautumisen saatuamme , Scandic Marina Congress Center, Helsinki Investointitakuu Mikäli tapahtumamme ei täyttänyt odotuksiasi, voit osallistua haluamaasi vastaavaan Professiotapahtumaan veloituksetta kuuden kuukauden sisällä. Voit myös jakaa osallistumisesi kollegan kanssa tai luovuttaa paikan hänelle. Peruutusehdot Pyydämme ilmoittamaan peruutuksista kirjallisesti. Jos osallistuminen peruutetaan vähintään kaksi viikkoa ennen tapahtuman alkua, veloitamme toimistokuluina 15 % + alv tapahtuman hinnasta. Tämän jälkeen tehdyistä peruutuksista osallistumismaksua ei palauteta. P5921 Esite on painettu kotimaiselle ympäristöystävälliselle paperille. Tietoja voidaan käyttää suoramarkkinointiin. Professio Finland Oy, Y-tunnus , Talentum Events Oy, Y-tunnus ja Terve Media Oy, Y-tunnus

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki

13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki HALLINTO- PALVELUT 2013 13. 14.3.2013 Messukeskus, Helsinki KEYNOTE Hallinto- ja kuntaministeri Henna Virkkunen: Ajankohtaista kuntarakenneuudistuksesta. Miten hallinto voi tukea perustoimintaa jatkossa?

Lisätiedot

Saattohoito 2011. 29. 30.11.2011 Royal at Crowne Plaza, Helsinki NÄISTÄ PUHUTAAN: Järjestäjänä:

Saattohoito 2011. 29. 30.11.2011 Royal at Crowne Plaza, Helsinki NÄISTÄ PUHUTAAN: Järjestäjänä: Saattohoito 2011 29. 30.11.2011 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Pelko kivusta mitä on toimiva saattohoitopotilaan kivun hoito? NÄISTÄ PUHUTAAN: DNR-päätös: Kuka päättää elämästä ja kuolemasta? Miltä näyttää

Lisätiedot

Ohjelma 1. päivä keskiviikko 8. lokakuuta 2014

Ohjelma 1. päivä keskiviikko 8. lokakuuta 2014 SOSIAALI IT & epalvelut 2014 8. 9.10.2014 Finlandia-talo, Helsinki TIETOJÄRJESTELMIEN KEHITTÄMISELLÄ TEHOA SOSIAALIPALVELUIHIN! 2014 TEEMAT: Kansa:n tilannekatsaus Sosiaalipalvelujen asiakirjalaki: rajanveto

Lisätiedot

4. vuosi 500 KOLLEGAASI! Messukeskus, Helsinki 2014 TEEMAT: Järjestäjänä: MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT?

4. vuosi 500 KOLLEGAASI! Messukeskus, Helsinki 2014 TEEMAT: Järjestäjänä: MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT? OSASTONHOITAJA- PÄIVÄT 2014 21. 22.1.2014 Messukeskus, Helsinki VUODEN 2013 OSASTONHOITAJA PARHAIMMAT ONNITTELUT! 2014 TEEMAT: Suomen terveydenhuolto 2020 mitä, miten, missä? Millainen on älykäs julkinen

Lisätiedot

Helsingin Messukeskus

Helsingin Messukeskus sisätautihoitaja 2013 10. 11.12.2013 Helsingin Messukeskus 3. yli 100 vuosi kollegaasi Sisätautiosaston laaja työnkuva: rikkaus ja haaste? 2013 TEEMAT: Uusilla hoitolinjoilla ja -poluilla laadukasta hoitoa

Lisätiedot

Aikuispsykiatria. & mielenterveys Helsingin Messukeskus 2013 TEEMAT: Mediayhteistyössä. Järjestäjänä:

Aikuispsykiatria. & mielenterveys Helsingin Messukeskus 2013 TEEMAT: Mediayhteistyössä. Järjestäjänä: Aikuispsykiatria & mielenterveys 13 20. 21.8.2013 Helsingin Messukeskus Masennus psykologinen, biologinen vai yhteiskunnallinen sairaus? 2013 TEEMAT: Uusin tieto: mitä ovat traumatisoituneen potilaan hoitovaihtoehdot?

Lisätiedot

Sairaala- ja laitoshygienia Helsingin Messukeskus

Sairaala- ja laitoshygienia Helsingin Messukeskus Sairaala- ja laitoshygienia 2013 10. 11.9.2013 Helsingin Messukeskus Hygieniakäytäntöjen parantaminen sitoutumisen myötä pysyvään toimintatapaan? 2013 TEEMAT: Mitä tarkoittaa sairaala- ja laitoshygienia

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

TYÖTERVEYS Radisson Blu Royal, Helsinki 2013 TEEMAT: Järjestäjänä: Oikeus hyvinvoin in MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT?

TYÖTERVEYS Radisson Blu Royal, Helsinki 2013 TEEMAT: Järjestäjänä: Oikeus hyvinvoin in MITÄ SANOVAT ASIANTUNTIJAT? TYÖTERVEYS 13 27. 28.8.2013 Radisson Blu Royal, Helsinki Miten säilyttää työkyky ja kyky palautua? 2013 TEEMAT: Henkinen kuormittuminen mitkä ovat varhaiset hälytysmerkit? Miten nukkua stressistä huolimatta?

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä

62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä 8.6.2016 62. Työterveyspäivät - Tositarkoituksella työstä Ajankohta 13.9.2016-14.9.2016 Aika 9:00-16:00 Kesto 2 päivää Paikka Tampere Ilmoittautumisaika 7.9.2016 mennessä Miksi osallistua Tavoite Tavoitteena

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,

Lisätiedot

Laboratorioalan teemapäivät

Laboratorioalan teemapäivät Laboratorioalan teemapäivät 23. 24.9.2008 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät 23. 24.9.2008 Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, jossa kuullaan,

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä?

Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä? Kehitetäänkö työhyvinvointia vai työtä? Labquality Days, Helsingin Messukeskus 11.-12.2.2016 Katri Mannermaa Työhyvinvointipäällikkö, FT, Satakunnan sairaanhoitopiirin ky Laatu Security Safety Potilasturvallisuus

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske

Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset Päivikki Helske 2.6.2009 Kilpailusta yhteistyöhön Lähtötilanteessa kilpailua palkoista, maineesta, työpaikoista. Näkymä tulevaisuuteen: harmaat pantterit saapuvat

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 24. 28.4.2017, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja -turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni 29.4. 2016 Helka Pirinen People & Leadership Consulting PLC Oy, p. 040 51 21 470, www.peopleleadership.fi

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin jako Koulutusohjelman avaus Tavoitteet Osallistujat

Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin jako Koulutusohjelman avaus Tavoitteet Osallistujat 13.3.2013 8.30 Ilmoittautuminen ja aamukahvi, materiaalin jako 9.00 Koulutusohjelman avaus Tavoitteet Osallistujat 9.15 Projektipäällikön vaatimukset ja valmiudet tiimi motivointi & kuunteleminen viestintä

Lisätiedot

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen Aloitusseminaari 10.5.2011 Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön Kaarina Salonen Periaatteet toimintasuunnitelma ja perustehtävä ovat kaikilla lähtökohtana jokin sellainen asia, joka tulisi kehittää toiminnassa

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi

Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009. www.pohto.fi Koulutusta 35 vuotta. Laboratorioalan teemapäivät 22. 23.9.2009 www.pohto.fi Laboratorioalan teemapäivät Teemapäivistä on muodostunut laboratorioalan ammattilaisten alkusyksyn kohtaamispaikka, missä kuullaan,

Lisätiedot

Aluekierros/ Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus - Kanta-Häme - Oma-Häme - Haasteet ja vahvuudet - Toimintaympäristö - Odotukset

Aluekierros/ Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus - Kanta-Häme - Oma-Häme - Haasteet ja vahvuudet - Toimintaympäristö - Odotukset Hämeen parasta kehittämistä! Aluekierros/ Uudistuksen alueellisen valmistelun tilannekatsaus - Kanta-Häme - Oma-Häme - Haasteet ja vahvuudet - Toimintaympäristö - Odotukset Hämeenlinna 13.6.2016 Jukka

Lisätiedot

KUOPION TYÖLLISYYSSEMINAARI

KUOPION TYÖLLISYYSSEMINAARI KUOPION TYÖLLISYYSSEMINAARI 22.-23.2.2017 Pohjois-Savossa järjestetään vuonna 2017 maakunnan yhteinen työllisyysviikko viikolla 8. Työllisyysviikon tavoitteena on nostaa esille työllisyyden edistämiseen

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Hoitotyön näkökulma. Merja Miettinen hallintoylihoitaja

Hoitotyön näkökulma. Merja Miettinen hallintoylihoitaja Hoitotyön näkökulma Merja Miettinen hallintoylihoitaja Hoitotyön palveluyksikön toiminta käynnistyi 1.1.2015 Kliinisten hoitopalvelujen alueella TAVOITTEET: Hoitohenkilöstön työn tuottavuuden lisääminen

Lisätiedot

Tervetuloa Foorumix-hankkeen On aika -seminaariin. Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena, Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa

Tervetuloa Foorumix-hankkeen On aika -seminaariin. Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena, Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa Tervetuloa Foorumix-hankkeen On aika -seminaariin Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena, Projektipäällikkö Kaarina Latostenmaa OHJELMA Vuorovaikutteista iltapäivää kaikille! 12.00-12.10 Tervetuloa,

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiotaktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen ohjelmasta

Lisätiedot

SUUNNITELMA KASVATTAJAYHTEISÖN TOIMINTA- TAVOISTA

SUUNNITELMA KASVATTAJAYHTEISÖN TOIMINTA- TAVOISTA SUUNNITELMA KASVATTAJAYHTEISÖN TOIMINTA- TAVOISTA Lapsen varhaiskasvatus ja esiopetuksen oppimissuunnitelmat ovat perusta tiimien työn suunnittelulle. Suunnitelma kasvattajayhteisön toimintatavoista on

Lisätiedot

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN

TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN www.gotowebinar.com TULEVAISUUDEN ASIANTUNTIJATYÖN TUKEMINEN Webinaari 31.1.2017 Corporate Spirit Oy, Annukka Väisänen ja Esko Piekkari ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS MIKSI TÄMÄ TEEMA? Perinteisesti organisaatioissa

Lisätiedot

Työn mielekkyyden johtaminen

Työn mielekkyyden johtaminen Kati Järvinen Työn mielekkyyden johtaminen Käytännön opas Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Kati Järvinen Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Maria Mitrunen

Lisätiedot

Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille

Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille Sairaanhoitajan työ ja osaaminen tietoyhteiskunnan kehityksessä Sairaanhoitajaliiton sähköisten terveyspalvelujen strategia vuosille 2015 2020 Kirjoittajaryhmä Sairaanhoitajaliiton ehealth -asiantuntijatyöryhmä

Lisätiedot

Moniammatillisuus terveydenhuollossa. Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013

Moniammatillisuus terveydenhuollossa. Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013 Moniammatillisuus terveydenhuollossa Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013 Moniammatillisuus Yhteistyö on monitasoinen ja uloitteinen, useista osa-alueista koostuva ilmiö, jonka määrittely vaihtelee

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari Kuntatalolla Anniina Tuomi, projektipäällikkö #tujuverkosto

Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari Kuntatalolla Anniina Tuomi, projektipäällikkö #tujuverkosto Kuntekon oppimisverkoston avausseminaari 10.5.2016 Kuntatalolla Anniina Tuomi, projektipäällikkö #tujuverkosto Päivän ohjelma 13.00 Tervetuloa Mistä oppimisverkostossa on kyse? Anniina Tuomi, projektipäällikkö,

Lisätiedot

Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009

Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009 Projektijohtamisen SM-kilpailut 2009 MITÄ JA MIKSI? Projektien hyödyntäminen on jatkuvasti yleistyvä ja kasvava toimintatapa yrityksille toimialasta riippumatta Projektiammattilaisista ja nuorista tulevaisuuden

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

SoteMaku messut

SoteMaku messut SoteMaku messut 7.12.2016 Yhteenveto kyselyyn annetuista vastauksista Koonnut hallintopäällikkö Ulla Silmäri Mistä asioista haluat lisää tietoa sote- ja maakuntauudistuksessa? las ten j a nuorten palvel

Lisätiedot

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta

UUSIX. Työkaluja INWORK hankkeesta UUSIX Työkaluja INWORK hankkeesta Anna-Maija Nisula Tutkijatohtori, projekti päällikkö Lappeenrannan yliopiston kauppakorkeakoulu Technology Business Research Center (TBRC) anna-maija.nisula@lut.fi INWORK

Lisätiedot

Tutkimushaku Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelma. Pekka Kahri, Toimialajohtaja Palvelut ja hyvinvointi, Tekes.

Tutkimushaku Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelma. Pekka Kahri, Toimialajohtaja Palvelut ja hyvinvointi, Tekes. Tutkimushaku 2013 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelma Pekka Kahri, Toimialajohtaja Palvelut ja hyvinvointi, Tekes DM 1098753 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tutkimushaku 2013

Lisätiedot

Reteaming kehittymisen malli. Lähde: Ben Furman, Tapani Ahola aikuiskoulutuspäällikkö Ulla Kauppila

Reteaming kehittymisen malli. Lähde: Ben Furman, Tapani Ahola aikuiskoulutuspäällikkö Ulla Kauppila Reteaming kehittymisen malli Lähde: Ben Furman, Tapani Ahola aikuiskoulutuspäällikkö Ulla Kauppila Motivaatio Kiintoisa tavoite Voimavarat Edistymisen seuranta Orientoituminen Keskustele pienryhmissä Mihin

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS:

Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: Metsäalan Johtamisakatemia järjestetään Majvikin kongressikeskuksessa Kirkkonummella. KATSO MYÖS: www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ 1 Ihmisten motivaatio ja osaaminen ratkaisevat sen, kuinka hyvin

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen

Tinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

OPPAIDEN ENSIASKELEET

OPPAIDEN ENSIASKELEET OPPAIDEN ENSIASKELEET * Duunista opintopisteiksi opas (opas 1) * Osaamisen arviointi koulutuksen ja työpaikkojen yhteistoimintana opas (opas 2) Osataan! työpajapäivä 19.3.2013 OPAS1 esittely MIKSI? Työkaluopas

Lisätiedot

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi

Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen. EuroSkills2016-koulutuspäivä Eija Alhojärvi Kilpailu- ja valmennustoiminnan hyödyt ja hyödyntäminen EuroSkills2016-koulutuspäivä 9.6.2016 Eija Alhojärvi 1. Skills-toiminnan haasteet - strategiset painopistealueet 2. Kilpailu- ja valmennustoiminnan

Lisätiedot

Dialoginen johtaminen

Dialoginen johtaminen Dialoginen johtaminen Labquality Days 10.2.2017 Sari Tappura Tampereen teknillinen yliopisto Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2015 Lisätiedot: Sirpa Syvänen Tampereen yliopisto www.dinno.fi JHTAMISKRKEAKULU

Lisätiedot

LARK alkutilannekartoitus

LARK alkutilannekartoitus 1 LARK alkutilannekartoitus 1 Toimintojen tarkastelu kokonaisuutena Suunnittelu Koulutuksen järjestäjällä on dokumentoitu toimintajärjestelmä, jonka avulla se suunnittelee ja ohjaa toimintaansa kokonaisvaltaisesti

Lisätiedot

KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKKEEN TILANNEKATSAUS. Hankkeen ohjausryhmä Marja Heikkilä

KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKKEEN TILANNEKATSAUS. Hankkeen ohjausryhmä Marja Heikkilä KESKI-SUOMEN SOTE 2020 HANKKEEN TILANNEKATSAUS Hankkeen ohjausryhmä 26.8.2014 Marja Heikkilä Hankkeen tavoite 1: Sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalvelujen vahvistaminen palvelutuotantojärjestelmää

Lisätiedot

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit

Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan sekä koulun kerhotoiminnan laatukriteerit Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminta Kuvaus Hyvin järjestetty aamu- ja iltapäivätoiminta tukee koulun perustehtävää

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI KUTSU PU 2318B Etelä-Suomi 22.11.2013 Hyvinvointi ja peruspalvelut -yksikkö Opetus ja kasvatus -tulosryhmä Jakelussa mainituille KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston

Lisätiedot

Palaute RAI-vertailukehittämisen seminaarista: Kuntoutumisen mahdollisuudet Helsinki Congress Paasitorni 3.4.2014

Palaute RAI-vertailukehittämisen seminaarista: Kuntoutumisen mahdollisuudet Helsinki Congress Paasitorni 3.4.2014 1 Palaute RAI-vertailukehittämisen seminaarista: Kuntoutumisen mahdollisuudet Helsinki Congress Paasitorni 3.4.2014 YHTEINEN AAMUPÄIVÄ: Kuntoutumisen mahdollisuuksista totta Puheenjohtajana ylilääkäri

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi , Oulu

Työsuojelun peruskurssi , Oulu Tuotannon palvelut Koulutusta 35 vuotta. Työsuojelun peruskurssi 15. 19.3.2010, Oulu www.pohto.fi Työsuojelun peruskurssi 15.- 19.3.2010, Oulu Koulutuksen tavoite ja osallistujat Kurssin tavoitteena on

Lisätiedot

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön!

Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön! Uudista ja Uudista 2013 Intohimona työelämän laadullinen kehittäminen Irma Meretniemi www.bdmoy.com Copyright BDM Oy 2 Asiat, joista puhumme Kehityskeskustelujen

Lisätiedot

Larry Gregorwich Ristikatu 2-4 A Nokia

Larry Gregorwich Ristikatu 2-4 A Nokia Larry Gregorwich Ristikatu 2-4 A 1 37100 Nokia larry.g@suomi24.fi Hei Hyvät Henkilöstöyhdistykset, Olemme järjestämässä toisia Sairaaloiden välisiä Curlingin SM-kisoja huhtikuussa 2008. Tällä kerralla

Lisätiedot

Tietoa yhdistyksille Kehitysvammaisten Tukiliitto ry:n liittokokous 2016

Tietoa yhdistyksille Kehitysvammaisten Tukiliitto ry:n liittokokous 2016 Tietoa yhdistyksille Kehitysvammaisten Tukiliitto ry:n liittokokous 2016 Kehitysvammaisten Tukiliitto ry:n liittokokous 2016 Tampereella Tietoa yhdistyksille Hyvä jäsenyhdistys ja tukipiiri, tapaamme toukokuussa

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa?

Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? II Pohjois-Suomen Hoitotiedepäivät Inhimillisesti vaikuttava hoitotyö kenen käsissä tulevaisuudessa? 4. - 5.11.2009 Oulun Yliopisto, Lääketieteellisen tiedekunnan päärakennuksen auditorio (Aapistie 5 A)

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Aiheet 20.4.2012 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ

Aiheet 20.4.2012 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Esimiehen vuosikello Mikko Weissenfelt Aiheet 1. Esittäytyminen 2. Yleistä organisaatiosta 3. Henkilöstöjohtaminen käytäntöön; esimiehen vuosikello 20.4.2012 1 Raahen

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Terveydenhuollon tietosuojaseminaari Seinäjoki

Terveydenhuollon tietosuojaseminaari Seinäjoki Terveydenhuollon tietosuojaseminaari 18. 19.11.2008 Seinäjoki Seminaarin keskeisiä teemoja ovat: Kansallisten määritysten käyttöönotto earkisto- ja eresepti-hankkeiden tilannekatsaus Kokemuksia sähköisen

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena

Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena Rautaisia ammattilaisia perusterveydenhuoltoon - terveyskeskuksen vastaanoton osaamisen kehittäminen työyhteisön ja koulutuksen yhteisenä haasteena to 5.5.2011 klo 9.30 16.00, Mediteknia, auditorio, Yliopistonranta

Lisätiedot

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv )

TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Karl-Magnus Spiik Ky Tiimityöskentely / sivu 1 TIIMITYÖSKENTELY ( 1 + 1 + 1 pv ) Asiakas: Ryhmä: Uusi päiväkoti Koko henkilöstö Tämän kolmiosaisen valmennuksen päätavoitteena on tiimityöskentelyn kehittäminen.

Lisätiedot

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat;

Vuoden 2011 vuosikokouksessa tehtyjen valintojen mukaan hallituksen jäsenet ja varajäsenet olivat; 17.8.2011 Jäsenkirje 2/2011 Hyvää loppu kesää! Vuosikokous pidettiin Helsingissä 11.3.2011. Puheenjohtajaksi seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi valittiin Pekka Honkanen ja kansainvälisenä sihteerinä toimivaksi

Lisätiedot

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi

Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä. Päivi Luopajärvi Monikulttuuriset hoitajat Mainio Vireessä Päivi Luopajärvi Mainio Vire tänään Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja yksityiselle ja julkiselle sektorille Vanhusten ja erityisryhmien asumispalvelut Ateria-

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

UUSIN TAVOIN OPPIVAT JA TOIMIVAT AMMATTILAISET TIIMIOPPIMINEN MONIAMMATILLISUUDEN SYNNYTTÄJÄNÄ

UUSIN TAVOIN OPPIVAT JA TOIMIVAT AMMATTILAISET TIIMIOPPIMINEN MONIAMMATILLISUUDEN SYNNYTTÄJÄNÄ UUSIN TAVOIN OPPIVAT JA TOIMIVAT AMMATTILAISET TIIMIOPPIMINEN MONIAMMATILLISUUDEN SYNNYTTÄJÄNÄ ROHKEITA RATKAISUJA YHDESSÄ TOIMIEN 16.1.2017 1. TARVITAANKO TIIMITYÖOSAAMISTA SOSIAALI- JA TERVEYSALALLA?

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia 2016 2020 Hallitus hyväksynyt 1.2.2016 Tutkimus-kehittämistoiminnan strategia kertoo 1) Toiminta-ajatuksemme (Miksi olemme olemassa?) 2) Arvomme (Mikä meille

Lisätiedot

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti

Lisätiedot

Helsinki 27. 28.5. X Kansallinen kaupunkifoorum 2008. miten suomalainen kaupunki voi vastata ilmastonmuutokseen? X KANSALLINEN KAUPUNKIFOORUM 2008

Helsinki 27. 28.5. X Kansallinen kaupunkifoorum 2008. miten suomalainen kaupunki voi vastata ilmastonmuutokseen? X KANSALLINEN KAUPUNKIFOORUM 2008 X KANSALLINEN KAUPUNKIFOORUM 2008 Helsinki 27. 28.5. Marina Congress Center Vastuunkantajia vai vapaamatkustajia miten suomalainen kaupunki voi vastata ilmastonmuutokseen? Kutsu X kansalliseen Kaupunkifoorumiin

Lisätiedot

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja

Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Työoikeus 2014 2015 -brunssisarja Jaksot: 1. jakso: Työsuhteen ehdot ja niiden muuttaminen 11.9.2014, klo 8.45 13.00, Koulutustila Metropoli, Kalevankatu 12, 2. krs, 00100 Helsinki 2. jakso: Individuaaliperusteinen

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/

Metsäalan Johtamisakatemia. www.metsahyvinvointi.fi/johtamisakatemia/ Metsäalan Johtamisakatemia /johtamisakatemia/ Miksi Johtamisakatemia Kansainvälisesti kärjessä myös ihmisten johtamisessa Ihmisten motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet huomisen maailmassa Hyvä

Lisätiedot