Uutta nostetta urallesi! Tarjolla hyviä tyyppejä. Onnistumisen takana oma aktiivisuus ja oikea asenne

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Uutta nostetta urallesi! Tarjolla hyviä tyyppejä. Onnistumisen takana oma aktiivisuus ja oikea asenne"

Transkriptio

1 Uutta nostetta urallesi! Tarjolla hyviä tyyppejä Onnistumisen takana oma aktiivisuus ja oikea asenne

2 Pääkirjoitus CV selkeäksi ja verkostot hyödyksi Korkeakoulutettujen nopea työllistyminen koulutustaan vastaaviin tehtäviin ei ole enää itsestäänselvyys, sillä avoinna oleviin työpaikkoihin saattaa olla jopa 300 hakijaa ja yli sata hakijaa on enemmän sääntö kuin poikkeus. Pelkkä työkokemuksen ja koulutuksen luetteleva CV ei usein kanna edes haastatteluun asti. Uranoste auttaa erityisesti kaupallisen ja teknisen alan korkeakoulutettuja markkinoimaan osaamistaan rohkeasti ja selkeästi ansioluetteloilla, jotka vakuuttavat rekrytoijat jo muutamassa sekunnissa. Suurista hakijamääristä johtuen paikkoja ei usein haluta laittaa avoimeksi, sillä harvassa yrityksessä on aikaa seuloa satoja hakemuksia jokaiseen tehtävään. Suurin osa työpaikoista täyttyykin nykyään verkostojen kautta. Siksi oma aktiivisuus on tärkeää ja turhasta vaatimattomuudesta on opittava pois. Työnhaku on paljon muutakin kuin avointen työpaikkojen seuraamista netistä. Oman alan potentiaalisia työnantajia kannattaa etsiä yrityshakujen avulla ja tulevia rekrytointituulia haistella sanomalehtiä, talousjulkaisuja ja ammattilehtiä seuraamalla. Kotiin ei myöskään kannata jäädä, vaan pitää yllä nykyisiä verkostoja muun muassa harrastusten kautta ja luoda rohkeasti uusia. Vaikka työsuhteen epävarmasta jatkumisesta tai työttömyydestä ei haluaisi kaikille kertoa, piilotyöpaikat voivat jäädä löytymättä ilman rohkeutta tuoda esiin oma osaaminen ja aktiivinen työnhakutilanne sellaisissakin tilanteissa, joissa ei ole aiemmin työasioista jutellut. Uranoste tarjoaa verkostoja niin työnhakijoiden kesken kuin Pohjois-Pohjanmaan yrityksiinkin. Yritysvierailujen kautta verkostojen luonti suoraan yrityksiin onnistuu helposti. CV-koulutuksen ja verkostojen lisäksi tarjoamme myös paljon muuta. Korkeakoulutetuille suunniteltu henkilökohtainen uraohjaus sekä johtamiskoulutuksemme ja projektinhallintavalmennuksemme ovat olleet erittäin suosittuja. Ensimmäisen toimintavuoden aikana olemme saaneet mukaan yli 150 aktiivista projektilaista ja tapahtumiimme on osallistunut noin 300 henkilöä. Toivomme, että olet yksi seuraavan kauden aktiivisista osallistujista. Tule mukaan hakemaan uusia tuulia urallesi! Outi Sivonen projektipäällikkö Uranoste Uranoste-projekti Alkanut ja toimii asti, ensimmäiset koulutukset alkaneet syyskuussa 2010 Ensisijaisesti kaupallisen ja teknisen alan korkeakoulutetuille (DI, Ins., KTM, Trad.) Tarjoaa mm. preppausta markkinoivan CV:n tekemiseen, haastatteluun valmistautumiseen, henkilökohtaista uraohjausta Taustajärjestöt/rahoittajat; SEFE, TEK, TRAL, UIL sekä Oulun Insinöörit Muut rahoittajat; Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus, Euroopan sosiaalirahasto, Oulun kaupunki, Oulun seudun koulutuskuntayhtymä, Keski-Pohjanmaan AMK Ylivieskan yksikkö Yhteistyössä Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Oulun kauppakamari, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät, Pohjois-Pohjanmaan työja elinkeinotoimistot, Oulun yliopisto ja Oulun seudun ammattikorkeakoulu Projektia hallinnoi PPOTTY ry (Pohjois-Pohjanmaan Omatoimisen Työllistymisen Tuki ry) Yhteystiedot; / 2

3 Sisällys Pääkirjoitus 2 Uutta nostetta urallesi! 4 Työllistymisesi tueksi 5 Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä 6 Tuloksellista yhteistyötä 6 Tarjolla hyviä tyyppejä 7 Onnistumisen takana oma aktiivisuus ja oikea asenne 8 Urapolku askeleet urallesi 9 Vahvuudet tunnistamalla innostavalle uralle 10 Onnistu osaamisesi markkinoinnissa 11 Hyvä hakija tarjoaa ratkaisun 12 Tee CV:stäsi elokuvan ennakkonäytös 12 Vakuuta rekrytoija ohjeita CV:n tekemiseen 13 Verkot vesille 14 Koulutuskalenteri 15 Lehden tiedot Julkaisija PPOTTY ry / Uranoste Hallituskatu 29 A krs. 4, Oulu Päätoimittaja Outi Sivonen Toimitus Kaarina Ronkainen-Siikaluoma Taitto Pohjolan Painotuote Oy Paino Pohjolan Painotuote Oy Lehteä on postitettu työ- ja elinkeinotoimistosta URANOSTE-projektin kohderyhmään kuuluville työnhakijoille, ja lisäksi lehteä on postitettu Pohjois-Pohjanmaan alueen yrityksille sekä korkeakouluopiskelijoille. 3

4 Uutta nostetta urallesi! URANOSTE tarjoaa sekä kaupallisen että teknillisen alan korkeakoulutetuille uutta nostetta uralle. Ei ole väliä missä vaiheessa urasi on, sillä toimintaan voivat osallistua niin valmistumisvaiheessa olevat kuin jo urallaan edenneet ammattilaiset. Mukana voivat olla sekä työssä tai koulutuksessa olevat sekä päätoimiset työnhakijat. Monipuoliset palvelumme sisältävät mm. uran rakentamiseen liittyvää laadukasta koulutusta ja verkostoitumista. Järjestämme yritysvierailuja ja luomme kanavia, jotta voisit osoittaa osaamisesi yrityksille. Tavoitteena on, että pystyisimme auttamaan mahdollisimman monia hyvän, koulutusta vastaavan työpaikan löytymisessä. Tarjoamme yrityksille rekrytointiapua, ja keräämmekin CV-pankkiimme projektilaisten ansioluetteloita, jotta voimme tarjota yrityksille oikeaa henkilöä oikeaan paikkaan. Projektin keskeisiä toimenpiteitä ovat monipuoliset koulutukset ja tilaisuudet, jotka auttavat korkeakoulutettuja työllistymään sekä verkostoitumaan. Voit tarkastella tulevia koulutuksia ja muita ajankohtaisia tapahtumia verkkosivuiltamme Tilaisuudet-osiossa, ja myös ilmoittautuminen projektiin sekä tilaisuuksiin tapahtuu verkkosivujemme kautta. Projektin aikana järjestetään myös kohderyhmän osaamista lisääviä työvoimakoulutuksia. Ensimmäinen vajaan puolen vuoden mittainen, keväällä 2011 alkanut ProME Development Program -työvoimakoulutus valmentaa osallistujia projektinhallintaan ja syksyllä 2011 starttaava Business and Marketing Development Program keskittyy puolestaan myynnin ja markkinoinnin johtamiseen. Koulutusten lisäksi projekti edistää verkostoitumista aktivoimalla osallistujia liikkumaan, harrastamaan ja osallistumaan yritysvierailuille. Kaikki Uranosteen koulutukset ja toiminta on osallistujille maksutonta. Tähän mennessä uralleen uusia tuulia on hakenut yli 280 henkilöä, ja tilaisuuksista saatu palaute on ollut positiivista. Ihmiset ovat kokeneet aktivoituneensa ja saaneensa asiantuntevia neuvoja muun muassa hyvien ja räätälöityjen CV:den tekemiseen sekä työhaastatteluihin liittyen. Koulutusten lisäksi yli 75 henkilöä on saanut henkilökohtaista uraohjausta ja reilu 20 henkeä on aktiivisesti toiminut ja verkostoitunut Uranosteen työnhakuryhmissä. Projektiin osallistuneiden ikähaitari on laaja, sillä nuorimmat osallistujat ovat yliopisto- sekä AMK-opiskelijoita ja vanhimmat jo urallaan yli 20 vuotta töitä tehneet. Suurin volyymi muodostuu kuitenkin vuotiaista kaupallisen ja teknisen alan osaajista. Toivotamme myös sinut tervetulleeksi mukaan verkostoitumaan ja löytämään uusia mahdollisuuksia! 4

5 Työllistymisesi tueksi Pohjois-Pohjanmaalla hienosti vuoden verran toimineen Uranoste-hankkeen takana on neljä akavalaista ammattijärjestöä, Uusi Insinööriliitto, Tekniikan Akateemiset, Tradenomiliitto ja Ekonomiliitto. Tai tarkemmin kaikki ne insinöörit, diplomi-insinöörit, tradenomit, ekonomit ja muut erityiskoulutetut, jotka rahoittavat jäsenmaksuillaan liittojen toiminnan. Ilman teitä ja järjestöjen panostuksia alueelle, emme olisi saaneet ESR- ja kuntarahoitusta, joilla kolmivuotinen hanke toteutetaan. Projekti käynnistyi ammattijärjestöjen ja niiden jäsenkuntien huolista. Löytyykö kaikille vastavalmistuneille jatkossakin koulutusta vastaavaa työtä? Miten pitkän työuran tehneet korkeasti koulutetut ammattilaiset löytävät uuden suunnan ja työllistyvät? Miten voimme reagoida suuriin ylempien toimihenkilöiden irtisanomisiin? Mitä teemme, jos Nokia leikkaa T&K-toimintaansa Oulun seudulla? Talouden näkymät ovat paremmat kuin hanketta suunniteltaessa vuonna Silti epävarmuus Nokian ja sen alihankkijoiden piirissä sekä koko ajan valmistuvat uudet ammattilaiset pitävät Uranoste-hankkeen työntekijät varmasti kiireisinä sekä takaavat osallistujamäärät koulutuksiin. Uranosteen takana on Pohjois-Pohjanmaan omatoimisen työllistymisen tuki PPOTTY ry. Yhdistyksen hallituksen muodostavat ammattijärjestöjen, sekä muutaman suuren Oulun seudun työpaikan luottamusmiesaktiivit. He tekevät työtä vapaaehtoisvoimin uskoen ideaan, että hankkeen koulutukset ja muut toimin not auttavat omatoimisessa työllistymisessä. Mikä olisikaan sen hienompaa kuin hankkeen kautta ideariihen kautta syntyneet uudet työpaikat, joissa teknisen ja kaupallisen korkeakoulutuksen saaneet työskentelevät yhdessä. Hyödynnä Uranosteen palvelut ja tutustu myös mitä kaikkea muuta hankkeen takana olevat ammattijärjestöt tarjoavat. Puolet Uranosteen kohderyhmästä on insinöörejä. Valitettavasti yksin Oulun seudulla on yli 500 työnhakijana olevaa insinööriä. Uuden Insinööriliiton lisäksi Uranostetta on tukenut vahvasti Oulun Insinöörit. Saatat miettiä kannattaako koulutuksiin osallistua? Olisiko niistä minulle mitään hyötyä? Olen tavannut kymmeniä Uranosteessa mukana olleita. Kukaan ei ole hanketta hyödyttömäksi haukkunut. Moni on kehunut sen tarjontaa erinomaiseksi. Siispä rohkeasti mukaan! Ota tämä juuri sinulle tarkoitettu palvelu vastaan! Mikko Sormunen puheenjohtaja, PPOTTY ry asiamies, Uusi Insinööriliitto 5

6 Nostetta liiketoimintaan osaavilla ihmisillä Yllä oleva otsikko tähän kirjoitukseen on lainattu EK:n henkilöstö- ja koulutustiedustelusta HENKO:sta, joka julkaistiin Otsikko sopii tähän yhteyteen kahdella tapaa: Myös Uranoste-hankkeella tavoitellaan nostetta liiketoimintaan ja osaavat ihmiset ovat hankkeen keskiössä. Toiseksi tiedustelun tuloksista merkille pantavaa Uranoste-hankkeen kannalta on tekniikan alan osaajien yhä suurempi työllistyminen palvelualoille. Tekniikan alan korkeakoulutetuista osaajista yksityinen sektori palkkaa palvelualoille miltei saman verran kuin teollisuuteen. Palvelualoilla tarkoitetaan tutkimus- ja teknisiä palveluja, kiinteistö- ja liiketoimintapalveluita sekä tietopalveluja. On varmasti niin, että vahvaa teknistä osaamista tarvitaan näissäkin tehtävissä, mutta kiinnitetäänkö tämän päivän tekniikan osaajien perus- ja täydennyskoulutuksessa riittävästi huomiota palveluosaamiseen? Tämä on mielestäni eräs keskeinen haaste tulevaisuuden osaajien osaamisen kehittämisessä. Teknisen-, liiketoiminta-, palvelu- ja hyvinvointiosaamisen eri osa-alueita tulisikin mielestäni tulevaisuuden koulutuksessa kyetä yhdistämään entistä ennakkoluulottomammin ja luovemmin. Tänä päivänä esimerkiksi tutkintojen kaksiportaisuus ja vaikkapa oppisopimustyyppinen korkeakoulutettujen täydennyskoulutus antavat tähän hyvät mahdollisuudet. Tähän kun vielä lisätään yrityksessä hyvin toimivat osaamisen kehittämisen, työkyvyn ylläpidon ja palkitsemisen järjestelmät, niin koossa ovat elementit yrityksen erinomaiseen menestykseen. Vielä kun sekä ryhmä- että yksilötasolla mukaan löytyisi luovaa riskinottoa, liiketaloudellista rohkeutta, kansainvälistä verkostoitumista ja pystyvyysuskoa, niin voisimme unohtaa valitukset kasvuyritysten vähyydestä Suomessa. Tähän toivottavasti ei ole enää pitkä matka Pohjois-Suomessakaan? Tuloksellista yhteistyötä Uranosteen yritysyhteistyö polkaistiin käyntiin marraskuussa 2010 ja joulukuun aikana vierailtiin Oulunsalossa sekä Kuusamossa yhteensä viidessä eri yrityksessä. Yksi Kuusamon kohteista oli Naturpolis Oy, jonka tavoitteena on auttaa mm. yrittäjiä yrittäjyyskasvatuksessa ja yritysneuvontatilanteissa. Yritysvierailun aikana kuultiin kattava esitys niin yrityksestä kuin vierailulle osallistuneista projektilaisista. - Ensinnäkin oli hienoa, että pääsimme esittelemään yrityksemme toimintaa ja toiseksi saimme myöhemmin Uranosteelta konkreettista apua rekrytointiongelmaamme, kertoo Naturpolis Oy:n toimitusjohtaja Jari Hentilä. - Olimme usean kuukauden ajan hakeneet sopivaa henkilöä yrityskehityspäällikön vakanssiin, ja vierailun jälkeen välitimme tietoa paikasta Uranosteen avustuksella. Tammikuussa meillä aloittikin sitten tuore kasvo yrityskehityspäällikkönä kiitos Uranosteen. - Voin ehdottomasti suositella yritysyhteistyötä muillekin yrityksille. Verkottuminen kannattaa aina, Hentilä kiteyttää. Uranosteen yritysvierailut jatkuivat keväällä Oulun seudulla. Kevään aikana vierailtiin yhteensä viidessä eri yrityksessä ja yksi kohteista oli Oulunsalossa toimiva Wegera Oy. Wegera Oy on metalliteollisuuden alihankkija, jonka ydintoimialana ovat metallien ja muovien koneistus ja sorvaus sekä erilaiset kokoonpanopalvelut. Vierailun isäntänä toimi projektipäällikkö Seppo Kauppi, joka kiitteli projektilaisia aktiivisuudesta ja kiinnostuneisuudesta yritystä sekä alaa kohtaan. Vierailusta jäi niin projektilaisille kuin vierailun isännällekin positiivinen mielikuva. - Vierailijoiden joukossa oli sellaisia henkilöitä, joiden osaamista voisimme kenties myöhemmin tarvita. Usein on niin, että vierailun ja rekrytoinnin ajankohdat eivät osu samalle kohdalle, mutta otimme mielellämme vastaan vierailun yhteydessä osallistujien kuvallisia CV:tä sekä avoimia hakemuksia myöhempiä yhteydenottoja ajatellen, Kauppi kertoo. Kauppi näkee Uranoste-projektin kokonaisuudessaan sekä myös yritysvierailut hyvänä ideana ja keinona työntekijöiden ja yritysten kohtaamiseen. Jukka-Pekka Kivioja Asiantuntija EK Aluetoiminta 6

7 Tarjolla hyviä tyyppejä Uranoste tekee yhteistyötä koko Pohjois-Pohjanmaan alueen yritysten kanssa järjestäen muun muassa yritysvierailuja. Tarjoamme myös maksutonta rekrytointiapua sekä neuvomme palkkatuella työllistämisessä. Olemme vahvasti mukana myös eri puolilla Pohjois-Pohjanmaata toteuttavissa suuremmissa hankkeissa. Yhteistyötä on tehty muun muassa OP Pohjolan Ouluun perustettavan kehitysyksikön rekrytointeihin liittyen. -Yritysvierailut ovat hyvä keino tavata potentiaalisia alan ammattilaisia yhdellä kertaa, ja vierailun aikana myös yritys pääsee markkinoimaan itseään mahdollisena työnantajana. Yrityksillä on esimerkiksi mahdollisuus järjestää ryhmähaastattelu vierailun aikana ja saada potentiaalisten osaajien CV:t esimerkiksi myöhempää rekrytointitarvetta ajatellen, Uranosteen yritysyhteistyöstä vastaava projektikoordinaattori Kaarina Ronkainen-Siikaluoma kertoo. -Tarjoamme yrityksille myös rekrytointiapua maksuttomasti. Jos yritys tarvitsee nopealla aikataululla esimerkiksi markkinoinnin ammattilaista tai prosessi-insinööriä palvelukseensa, voimme etsiä tarvittavaa osaamista CV-pankkimme avulla. CV-pankissamme on lukuisia kaupallisen ja teknisen alan ammattilaisten ansioluetteloita, joista voimme ehdottaa yrityksen tarpeisiin sopivia henkilöitä. Uranosteen kautta on haettu muun muassa ICT-alan ammattilaisia, rahoitusalan ja taloushallinnon osaajia sekä yrityskehitysasiantuntijoita. Yritysvierailut aloitettiin viime vuoden lopussa, jolloin toteutettiin yhteensä viisi vierailua Kuusamossa ja Oulussa. Vierailut ovat jatkuneet tänä keväänä ja kevään aikana vierailtiin Oulun alueella yhteensä viidessä eri yrityksessä. -Syksyllä vierailut taas jatkuvat ja toiveissa olisi vierailla ennen vuoden vaihdetta ainakin 6 eri yrityksessä, mutta mahdollisesti useammassakin, Kaarina suunnittelee. -Kontaktoimme yrityksiä sähköpostitse, puhelimitse ja myös eri messuilla. Vierailukohteet valitsemme käyttäen hyödyksi CV-pankista löytyvää osaamista sekä projektilaisten ja myös yritysten taholta tulleita toiveita. Yritykset voivat hyötyä myös Uranosteen valmennusohjelmista, joiden kautta on mahdollista saada osaavia korkeakoulutettuja toteuttamaan lyhyttä projektia yrityksessä. Samalla yritykset pääsevät opettamaan tulokkaan talon tavoille ja suorittamaan avainosaajan rekrytoinnin mahdollisimman riskittömästi. -Syksyllä tullaan järjestämään Business and Marketing Development -työvoimakoulutus, joka valmentaa henkilöitä myynnin ja markkinoinnin johtamiseen. Koulutukseen kuuluu kolmen kuukauden mittainen osio, jonka aikana opiskelijat työskentelevät yrityksissä esimerkiksi kehittäen markkinointisuunnitelmaa tai uudistaen myyntitoimintaa. -Yritykset voivat ottaa yhteyttä soittamalla tai lähettämällä sähköpostia minulle. Kerron mielelläni lisää tarjoamastamme rekrytointiavusta, vierailuista tai esimerkiksi palkkatuesta. Haluamme auttaa yrityksiä rekrytoimaan oikeanlaisen osaamisen omaavia hyviä tyyppejä, projektikoordinaattori kannustaa. Outi Sivonen Kaarina Ronkainen-Siikaluoman haastattelun pohjalta - Pk-yritykset tarvitsevat myös lähitulevaisuudessa hyvin koulutettuja osaajia. Tämän vuoksi on tärkeää, että on olemassa Uranosteen kaltainen hanke, mikä luo mahdollisuuden pk-yrittäjien ja osaajien kohtaamiseen. Yhteyspäällikkö, Sari Reinikainen-Laine, Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät 7

8 Onnistumisen takana oma aktiivisuus ja oikea asenne 8 Omaa työnhakualuettaan myös menestyksekkäästi laajentanut prosessitekniikan diplomi-insinööri, Jukka Kemppainen lähti mukaan Uranosteeseen kehittääkseen työnhakutaitojaan ja saikin hyviä vinkkejä mm. CV:n räätälöintiin. Omien vahvuuksien tunnistamiseen sekä omaan aktiivisuuteen luottava Kemppainen kehottaakin kaikkia työnhakijoita luottamaan itseensä sekä välttämään turhaa vaatimattomuutta. Lähdin mukaan projektiin aktivoituakseni ja kehittääkseni työnhakutaitoja projektin tarjoamien koulutusten avulla. Erityisen kiinnostavina ja hyödyllisinä koulutuksina koin esimieskoulutukset, CV-työpajat sekä englannin kielen preppauskoulutuksen. Näiden lisäksi verkostoiduin muiden projektiin osallistuvien kanssa Uranosteen tarjoamalla sählyvuorolla. Uranosteen tarjoamat koulutukset aktivoivat minua myös yleisellä tasolla, ja eri tilaisuuksissa sai myös tärkeää vertaistukea muilta osallistujilta. Tällä hetkellä työskentelen projekti-insinöörinä prosessiteollisuudessa kansainvälisten toimitusprojektien projektinhallintatehtävissä ja koen oman aktiivisuuden auttaneen työpaikan saamisessa. Mielestäni työpaikkoja kannattaa ehdottomasti hakea myös Oulun seudun ulkopuolelta, mikäli elämäntilanne sen sallii. Työmahdollisuudet esimerkiksi Etelä-Suomessa ovat joillakin aloilla paremmat, siksi itsekin muutin nykyisen työni perässä Oulusta Helsinkiin. Olkaa aktiivisia ja käyttäkää aikaa räätälöityjen työhakemusten sekä ansioluetteloiden tekemiseen. Lisäksi kannattaa miettiä tarkasti omia vahvuuksia, joilla voitte erottua eduksenne suuresta työnhakijajoukosta ja olkaa myös rohkeasti yhteydessä teitä itseä kiinnostaviin yrityksiin/ työnantajiin. Jukka Kemppainen, DI projekti-insinööriinsinööri Kuntosalivuoro oli hyvä. Siellä pystyi tapaamaan muita samassa tilanteessa olevia ja saamaan/antamaan tietoa työnhakuasioista liikunnan lomassa. Kiitokset hyvistä ja asiantuntevista koulutuksista. Erityisesti henkilökohtainen uraohjaus on ollut hyvä kokemus. Ehkä tärkeintä on ollut sosiaalinen puoli: näkee että samassa tilanteessa on monta muutakin ihmistä ja he painivat samojen ongelmien parissa. Osaltaan auttaa myös verkottumisessa. Loppusuoralla olevat maisteriopinnot laskentatoimen saralla siivittivät tradenomi Satu Löppösen hakemaan uusiin ja haastaviin työtehtäviin, ja siinä vaiheessa hän tutustui myös Uranoste-projektiin. Suurimman hyödyn hän kokee saaneensa CV-työpajasta, josta saaduilla konkreettisilla neuvoilla hän kertoo onnistuneensa tekemään hyvän, valmistumassa olevan opiskelijan CV:n. Kevään aikana osallistuin Hannu Aravirran pitämän luennon lisäksi työpajoihin, joissa käsiteltiin cv:n työstämistä, työhaastatteluun valmistautumista sekä esiintymis- ja kommunikointitaitoja. Työhaastattelupreppaus oli myös hyvää harjoitusta, sillä tilanteita harjoiteltiin käytännössä. Nykyiseen tehtävääni Corporate perfomance reportingtiimiin Rautaruukille Hämeenlinnaan hain cv:llä, jonka olin uusinut CV-työpajasta saamieni vinkkien avulla. Uskon, että tällä oli suuri vaikutus siihen, että minut kutsuttiin haastatteluun. Hakijoita oli noin 100, joista tiimiin valittiin kolme. Tehtävänäni Ruukilla on yhtiön raporttien suunnittelu, toteutus ja kehittäminen. Mikäli kaikki menee hyvin, jatkan toimessa myös kesän jälkeen. Vinkkinä voisin antaa, että ilmoituksen mukaan räätälöity hakemus ja cv toimii paremmin kuin massalähetys. Mikäli et omaa kaikkia työpaikkailmoituksessa lueteltuja osaamisalueita, ei kannata säikähtää. Voi olla, että tiimiin haetaan erilaisilla vahvuuksilla varustettuja henkilöitä - ei moniosaajia. Se mikä merkitsee, on oikeanlainen asenne ja halu oppia. Varsinkin nuorille voisin sanoa, että työnhaku voi välillä tuntua turhauttavalta, mikäli haettua paikkaa ei saavutakaan. Tarvitaan kuitenkin vain yksi ihminen, joka kiinnostuu hakemuksestasi ja cv:stäsi, ja paikka voi olla sinun. Satu Löppönen, taloushallinnon tradenomi, KTM opiskelija Rautaruukki Oyj Hieno projekti meneillään ja olisin toki osallistunut enemmänkin, jos olisin ollut yhtään kauemmin työttömänä. Kurssit mielenkiintoisia ja juuri sellaisia missä yleensä apua tarvitaan. Uranoste on hyvä kokonaisuus taitavine i luennoitsijoineen, ja hakemukseen sekä ansioluetteloon olen saanut hyviä lisävinkkejä. Kaunis kiitos tilaisuuksista! Itselleni oli tosi tärkeä päästä tapaamaan muita henkilöitä. Tilaisuuksissa tapasin eri alojen korkeastikoulutettuja kohtalotovereitani, näin sain samalla tietoa myös muista aloista. Toki oli tärkeää myös jakaa tuntemuksia.

9 Urapolku askeleet urallesi Verkot vesille - Verkostoitumisen aakkoset - Potentiaaliset verkostot Avaimet työnhakuun - Hyvä hakija tarjoaa ratkaisun - Tee CV:stäsi elokuvan ennakkonäytös Tee markkinointisuunnitelma itsellesi - Onnistu osaamisesi markkinoinnissa - Näin toimit piilotyömarkkinoilla Tunnista piilevä potentiaali - Vahvuudet tunnistamalla innostavalle uralle 9

10 Vahvuudet tunnistamalla innostavalle uralle Työnhaku kannattaa aloittaa itseensä tutustumisesta ja omien vahvuuksien sekä mielenkiinnon kohteiden kartoittamisesta. Oman osaamisensa, vahvuutensa ja motivaatiotekijänsä hyvin tunteva henkilö pystyy kohdistamaan työnhakunsa tehtäviin, joissa hän pääsee juuri niitä ominaisuuksia hyödyntämään parhaalla mahdollisella tavalla. -Mitä paremmin tuntee itsensä, sitä paremmin pystyy valitsemaan itselle mielekkäät tehtävät ja sitä paremmin pääsee hyödyntämään työssään vahvuuksiaan. Se puolestaan lisää työmotivaatiota, tuottavuutta ja työhyvinvointia eli positiivisen urakehän rakentaminen lähtee juuri itsetuntemuksesta, Suomen Ekonomiliiton urapalveluissa asiantuntijana työskentelevä Sirja Kulmala valottaa. -Itsetuntemus on omaa reflektointia siitä, keitä olemme ja miten toimimme missäkin tilanteessa. Se koostuu esimerkiksi omien vahvuuksien havainnoimisesta ja tunnistamisesta, omien motivaatiotekijöiden tuntemisesta, omista kehittymisajatuksista sekä kehityskohteiden tunnistamisesta. Itsetuntemus on myös oman toiminnan havaitsemista suhteessa muihin ja suhteessa sen hetkiseen ympäristöön, oman työskentelytyylin tunnistamista, Sirja selventää. Ura-asiantuntijan mielestä asioiden pohdiskelusta on hyötyä jokaiselle. Itsetuntemukseen voi perehtyä tarkemmin Uranosteen koulutuksissa ja kartoittaa sitä itsenäisestikin esimerkiksi MindMap-harjoituksen tai ulkoistamisen avulla. -MindMap-harjoituksessa voit kerätä A4-paperille omaan uraan ja työsuhteeseen liittyviä tärkeitä asioita ja miettimällä, miten itse niihin vastaa, millä ominaisuuksilla ja keinoilla. Ulkoistamisessa voi kokeilla kysyä omia vahvuuksiaan tai työskentelyotettaan esimerkiksi kollegalta, puolisolta, tai ystävältä joko aidosti tai kuvitellusti, Sirja opastaa. -Paras tapa on kuitenkin hyödyntää oman liiton urapalveluita, joissa on mahdollisuus keskustella asiantuntijan kanssa juuri omasta tilanteesta luottamuksellisesti, Sirja vinkkaa. Uranoste tarjoaa Oulun seudulla henkilökohtaista uraohjausta niille, joille sitä ei ole saatavilla oman ammattiliiton palveluna. Itsetuntemus ja oman osaamisen tunnistaminen -koulutuksen ajankohdan löydät Uranosteen koulutuskalenterista. Outi Sivonen Sirja Kulmalan haastattelun pohjalta -Hyvä itsetuntemus auttaa henkilöä toimimaan itselle parhaalla mahdollisella tavalla myös muissa kuin uraan liittyvissä tilanteissa. Toki itse työssäni keskityn sparraamaan näissä kysymyksissä ennen kaikkea uranäkökulmasta. Mitä selkeämpiä oma motivaatio ja osaaminen ovat itselle, sitä selvemmin, vakuuttavammin ja aidommin ne pystyy tuomaan esiin myös työnhaun dokumenteissa. -Sama pätee työhaastattelussa: kun tietää mitä osaa ja mitä haluaa, on omien rehellisten mielipiteiden pohjalta vastaaminen helpompaa ja luontevampaa. Suuremmalla todennäköisyydellä myös tehtävä on oikeanlainen hakijalle, kun henkilö näiden vastausten perusteella valitaan tehtävään, Sirja toteaa. 10

11 Onnistu osaamisesi markkinoinnissa Työnhaku on osaamisen markkinointia. Markkinoinnin tarkoituksena on tuoda esille omat ammatillisen osaamisen ja persoonan vahvuudet. Onnistunut osaamisen markkinointi johtaa tietysti sellaisen työpaikan saamiseen, jossa sekä työnantajan että työnhakijan tarpeet kohtaavat. Osaamisen markkinointiin liittyy kolme tärkeää sanaa: tieto, tahto ja toiminta. Tietoa tarvitaan niin omasta itsestä ja osaamisesta, omista tavoitteista kuin oman alan vaatimuksista, haettavien työtehtävien sisällöistä, mahdollisista työnantajista ja sopivista työnhakukanavista. Tahto on sitä, että haluaa todella panostaa työpaikan saamiseen ja asettamiinsa tavoitteisiin. Aktiivinen toiminta on ehdoton edellytys työnhaun koko prosessissa ja oman uran kehittämisessä. Osaamisen markkinoinnissa lähtökohtana on oma itse ja osaamisen kartoitus eli tieto siitä, millainen olen ja mitä osaan. Perusteellinen kartoitus ja tutustuminen itseen kannattaa tehdä hyvin, sillä työnantajat ovat kiinnostuneita näistä samoista asioista. Kun tuntee itsensä, osaa hyvin perustellen kertoa muille, millainen on ja mikä eniten kiinnostaa. Vankasta pohjatyöstä on hyötyä iskevän ja erottuvan CV:n tekemisessä ja työhaastattelussa. aikaansaannoksista. Onnistumiset paljastavat vahvuuksia, joiden avulla on toiminut tai selvinnyt vaikkapa haastavista tilanteista. Vahvuuksista voi kysyä myös läheisiltä. Saaduista palautteista ja kiitoksista nousee esiin vahvuuksia. Pelkkään pohdintaan ei kannata tyytyä, vaan on tärkeää kirjata asiat ylös. Vahvuuksia voi jaotella esimerkiksi seuraavasti: persoonan ominaisuudet, sosiaaliset taidot, koulutuksessa saadut taidot, ammatillinen ydinosaaminen, tekniset taidot, vuorovaikutustaidot ja kielitaito. Markkinointi onnistuu sitä paremmin mitä perusteellisempaa työtä on tehnyt työpaikkojen etsimisessä ja niiden tarpeiden selvittämisessä. Tämän päivän työnhaussa on huomattava, että työmahdollisuuksia on enemmän piilotyömarkkinoilla kuin julkisessa haussa. Myös henkilöverkostojen merkitys on suuri. Internetin mahdollisuudet, sosiaalinen media, työnhakusivustojen tietokannat ja yritysten nettisivuilla olevat omat työnhakulomakkeet kannattaa markkinoinnissa hyödyntää. Suorat kontaktit työnantajiin antavat työnhakijasta oma-aloitteisen ja aktiivisen toimijan kuvan. Vinkit osaamisen markkinointiin antoi: Marja Puirava-Hanhela Itseensä tutustuminen on vahvuuksien ja osaamisen tunnistamista. Tunnistaminen on pohdintaa onnistumisista ja Näin toimit piilotyömarkkinoilla: Seuraa oman alan julkaisuja ja lehtiä Kartoita potentiaaliset työnantajat Luo uusia ja ylläpidä nykyisiä verkostoja Muista CV-pankit Markkinoi aktiivisesti omaa osaamistasi eri verkostoissa 11

12 Hyvä hakija tarjoaa ratkaisun Tehokkaan työhakemuksen teko koostuu monista vaiheista ja on ennen kaikkea huolellisen ennakkotyön ja analyysin tulos. Itse hakemustekstin kirjoittaminen on vasta viimeinen vaihe tässä prosessissa. Ennen kuin alat kirjoittamaan hakemusta, aivan ensiksi mieti rauhassa, mitkä tekijät saivat sinut kiinnostumaan juuri tästä tehtävästä. Mieti motivaatiotasi eri näkökulmista, esimerkiksi työtehtävien kiinnostavuuden, työyhteisön sopivuuden, ammatillisen kehittymisesi tai työnantajalle tuottamasi hyödyn kannalta. Kuinka tämä tehtävä jatkaisi luontevasti omaa uratarinaasi? Kun olet löytänyt perustelut tehtävän hakemiseen, olet välttänyt ensimmäisen hakemuksenteon sudenkuopan; vakuuttava hakumotiivien perustelu jää valitettavan usein hakijoilta tekemättä. Seuraavaksi pura työpaikkailmoituksesta auki tehtävän osaamisvaatimukset mahdollisimman selkeästi. Tee lista näistä vaatimuksista ja vertaa niitä omaa osaamistasi vasten. Ole tarkkana ettet unohda tai pidä jotakin osaamistasi itsestäänselvyytenä! Kuinka paljon ja millaista vastaavuutta työnantajan vaatimusten ja sinun osaamisesi väliltä löytyy? Etsi oma sopivuutesi ja löydä perustelut kyvyllesi suoriutua tehtävästä menestyksekkäästi. Arvioi vielä omaa sopivuuttasi listaamalla tehtävään sopivia luon teenpiirteitäsi ja toimintatapojasi. Tällä tavalla et putoa toiseen sudenkuoppaan eksymällä liian ylimalkaiseen sopivuutesi perusteluun hakemuksessa. Tämän vaiheen jälkeen vedä yhteen millaisen työpanoksen ja ratkaisun voisit tuoda yritykseen osaamisellasi ja motivaatiollasi. Yritä huomioida myös työnantajan tarpeet mahdollisimman hyvin. Kolmannen sudenkuopan vältätkin niin, että pystyt itse selkeästi osoittamaan oman lisäarvosi yritykselle. Liian usein yritykselle tuomasi hyöty jää rekrytoijan etsittäväksi hakemustekstin rivien välistä. Vasta tässä vaiheessa on aika kirjoittaa hakemustekstiä. Varaa itsellesi aikaa kirjoittamiseen ja tavoittele tekstissä selkeyttä. Kun olet kiteyttänyt hakemukseesi yllä olevien työvaiheiden tuloksena syntyneet perustelut, tarvitsee hakemukseen enää lisätä alkuun oma lyhyt esittely sekä lopussa kannustaa rekrytoijaa ottamaan sinuun yhteyttä lisätietojen tai haastattelun merkeissä. Hakemusvinkit kokosivat: ura- ja rekryasiamiehet Satu Myller ja Timo Tapola / TEK Urapalvelut Tee CV:stäsi elokuvan ennakkonäytös CV on edelleen työnhakijan paras ja helpoin tapa esitellä osaamisensa, vahvuutensa ja persoonansa tulevalle työnantajalleen. Liian usein CV on kuitenkin pullollaan epäolennaisia yksityiskohtia, jotka eivät lukijaa kiinnosta. Saatat kuvitella CV:tä kirjoittaessasi, että nyt kun sinulla on - ehkä ainutkertainenkin - mahdollisuus herättää potentiaalisen työnantajasi kiinnostus itseäsi kohtaan, niin kannattanee panna näytille mahdollisimman paljon tietoa itsestään. Liiallisen informaation sisällyttäminen ansioluetteloon on kuitenkin yksi yleisimmistä virheistä, jonka työnhakijana teet. Sinun on mahdollisimman selkeästi esiteltävä itsesi lukijallesi ja kerrottava se lisäarvo, jotka toisit mukanasi hakemaasi työhön, kuvailematta seikkaperäisesti jokaista yksityiskohtaa edellisistä työtehtävistäsi. CV:si tarkoituksena on siis esitellä sinut lukijallesi ytimekkäästi ja saada hänet vakuuttuneeksi siitä, että nimenomaan sinut kannattaa tavata henkilökohtaisesti. Vertaa CV:täsi elokuvan ennakkonäytökseen. Ennakkonäytöksessä ei nähdä koko elokuvaa, vaan katsaus elokuvan keskeisistä teemoista mukaan lukien muutamia merkittävimpiä kohtauksia, juuri sopivasti koukuttamaan katsojan kiinnostus ja haluamaan nähdä lisää. Samalla tavalla CV:si tulee esitellä sinut ja myyntiargumenttisi lukijallesi ja saada hänet haluamaan lisää. Tämän hän sitten saakin, kun kutsuu sinut haastatteluun. Nykysanonta kuuluu, että vähemmän on enemmän. Kerää siis konkreettisia esimerkkejä saavutuksistasi / aikaansaannoksistasi / onnistumistasi (=mitä teit ja mitä hyötyä siitä oli) ja tarjoile niitä makupaloina CV:ssäsi ja säästä yksityiskohdat ja lisäinformaatio (=miten teit) haastatteluun. CV-vinkit kokosi: Iiris Verkasalo 12

13 Lisää LinkedInprofiiliosoite tähän Tarkenna lisäkoulutuksiin, mihin koulutus on antanut valmiuksia Hyvä CV on: selkeä ytimekäs informatiivinen räätälöity kyseiseen tehtävään Tarkista, että CV:si sisältää nämä: ammatillinen profiili, joka on subjektiivinen yhteenveto osaamisestasi, vahvuuksista ja persoonastasi subjektiivinen yhteenveto keskeisimmästä tehtäväspesifisestä/ Suosittelijat voi jättää pois, suosittelijoiden nimet ja yhteydet mukaan haastatteluun Kuva on hyvä idea! Jäät paremmin mieleen. Tarkenna työtehtäviä numerotiedoilla toimialakohtaisesta osaamisestasi sekä siirrettävissä olevasta osaamisestasi merkittävimmät aikaansaannoksesi/ onnistumisesi (työ)urallasi työurasi vaiheet lyhyesti ja ytimekkäästi: työnantaja, työtehtävä, työsuhteen kesto ja keskeisimmät vastuut koulutuksesi (tutkinnot) ja täydennyskouluttautumisesi muu keskeinen tieto, jolla on merkitystä haettavaa tehtävää ajatellen Tarkista oikeinkirjoitus ja kirjoitusasu huolella! 13

14 Verkot vesille Verkostoitumisen aakkoset pidä yhteyttä ystäviin ja tuttaviin käytä sosiaalista mediaa kerro etsiväsi uusia haasteita tutustu uusiin ihmisiin seuraa ajankohtaisia asioita Potentiaaliset verkostot ystävät, tuttavat ja sukulaiset harrastukset ja järjestötoiminta luottamustoimet ammattiliitot aiemmat työverkostot Tilanteita, joissa voit keskustella ja kertoa työtilanteestasi sekä uratavoitteistasi: kaverin saunailta ammattiliiton pikkujoulut puolison työpaikan juhlat lentokone ja juna uimahallin tai kuntosalin sauna messut ja oman alan tapahtumat työnhakuryhmät yritysvierailut 14

15 Koulutuskalenteri syksy 2011 Syyskuu Syyskausi avataan stand upilla! Onnistu oman osaamisen markkinoinnissa Tee hyvä diili CV I - Vakuuta rekrytoija 3 sekunnissa Lokakuu Tunnista verkostosi ja opi löytämään piilotyöpaikat Opi ja kehity verkostoitumisen mestariksi CV I Vakuuta rekrytoija 3 sekunnissa Marraskuu Opi ja kehity verkostoitumisen mestariksi CV I Vakuuta rekrytoija 3 sekunnissa Kansainvälinen johtaminen Yrittäjyys vaihtoehtona CV I Vakuuta rekrytoija 3 sekunnissa Itsetuntemus ja oman osaamisen tunnistaminen työnhaun lähtökohtana CV II Opi räätälöimään CV:si Apu tyhjän A4:n ahdistukseen Miten hinnoittelen osaamiseni? Menesty haastattelussa Johtamisviestintä Yrityksen talouden tunnusluvut CV II Opi räätälöimään CV:si Yrityksen markkinointi Menesty haastattelussa Lisätiedot ja ilmoittautuminen 15

16

Miten markkinoin osaamistani? Työnhaun opas

Miten markkinoin osaamistani? Työnhaun opas Miten markkinoin osaamistani? Työnhaun opas Ura- ja rekrytointipalvelut Helsingin yliopisto Ura- ja rekrytointipalvelut teksti Marina Misukka 2. uudistettu painos Yliopistopaino 2004 TYÖNHAUN OPAS MITEN

Lisätiedot

MAST. selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä. Työhön! selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä

MAST. selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä. Työhön! selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä MAST selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä Työhön! selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä Työhön! Selkomateriaali työnhausta ja työllistymisestä Kirjoittajat: Piia Virtanen ja Hanna Stenroos

Lisätiedot

TYÖNHAUN TEHTÄVÄKIRJA

TYÖNHAUN TEHTÄVÄKIRJA TYÖNHAUN TEHTÄVÄKIRJA OPAS TYÖLLISTYMISEN TUEKSI Tähän Työnhaun tehtäväkirjaan on kerätty Maamark - projektin (Maahanmuuttajat markkinoille ESR 2003-2007) työnhakuklubeissa käytettyä materiaalia. Kaikkea

Lisätiedot

Teemu Malinen. teemu malinen - työtä on! www.tyonhakuopas.com

Teemu Malinen. teemu malinen - työtä on! www.tyonhakuopas.com 1 Teemu Malinen Oletko tuotteistanut itsesi ja osaamisesi? Miten annat itsestäsi positiivisen kuvan rekrytoijalle? Tiedätkö mitä sinulta saa kysyä työhaastattelussa? Mitä on A/B testaus? Miten se hyödyttää

Lisätiedot

Eilakaislan yhteysviesti 1/2010. Eilakaislan ja Suomen Sokerin yhteistyö on tiivistä

Eilakaislan yhteysviesti 1/2010. Eilakaislan ja Suomen Sokerin yhteistyö on tiivistä Eilakaislan yhteysviesti 1/2010 Eilakaislan ja Suomen Sokerin yhteistyö on tiivistä Tässä numerossa s. 12-13 3 Pääkirjoitus Pääkirjoitus 4-7 Suomen Sokerin ja Eilakaislan yhteistyö on hedelmällistä. 8-9

Lisätiedot

Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa

Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa Kirsi Saloniemi Aktiivinen kansalaisuus ja avoimet oppimisympäristöt tulevaisuudessa Aktiivi-hankkeen ennakointiraportti Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun julkaisuja Sarja B. Raportit ja selvitykset 3/2011

Lisätiedot

Työelämätaidot Tarja Surakka & Tomi Rantamäki

Työelämätaidot Tarja Surakka & Tomi Rantamäki o s a a Miten toimit työmarkkinoilla tiedä Millaisessa maailmassa työyhteisöt toimivat Miten toimit osana työyhteisöä Miten työyhteisöt toimivat Miten toimit töissä Mikä sinulle on tärkeää Työelämätaidot

Lisätiedot

Mitä se oikeesti on? Raportti. - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla

Mitä se oikeesti on? Raportti. - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla Raportti Mitä se oikeesti on? - Ajatuksia nuorista, työelämästä ja nuorisotakuun edistämisestä Porvoon seudulla Anu Sipilä Bestis Nuorisotakaajat Porvoossa Sisällys Mistä aloittaa?... 1 Peruskoulu... 2

Lisätiedot

Se on se avain! Tutkimuksia ja selvityksiä 46. Tampereen yliopiston opintotoimisto

Se on se avain! Tutkimuksia ja selvityksiä 46. Tampereen yliopiston opintotoimisto Tampereen yliopiston opintotoimisto Tutkimuksia ja selvityksiä 46 2004 Se on se avain! Kasvatustieteiden tieteenalaohjelmasta valmistuneiden tarinoita opiskelusta ja työhön sijoittumisesta Kirsti Jokihaara

Lisätiedot

Kun tiedostaminen ja oivallus kohtaavat

Kun tiedostaminen ja oivallus kohtaavat Kun tiedostaminen ja oivallus kohtaavat - TYÖKIRJA PK-YRITYKSEN HILJAISEN TIEDON JAKAMISEKSI Katri Helin Pirkanmaan ammattikorkeakoulu Hyvinvointia Nääs-hanke Pirkanmaan ammattikorkeakoulu Kun tiedostaminen

Lisätiedot

Soolibooli 1/12. Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 27.1.2012

Soolibooli 1/12. Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 27.1.2012 Soolibooli 1/12 27.1.2012 Iina Luoto: Antaako luokanopettajakoulutus riittävät valmiudet työelämään? s. 8 Sisällys >>> 3 Tutkimuksesta potkua opettajankoulutukseen Pääkirjoitus. 4 Mennen tullen Ajankohtaisia

Lisätiedot

MITÄ TAPAHTUU HUOMENNA?

MITÄ TAPAHTUU HUOMENNA? MITÄ TAPAHTUU HUOMENNA? [ TYÖNANTAJUUDELLE ] VÄITEKIRJA-SARJA mitä tapahtuu huomenna? [ TYÖNANTAJUUDELLE ] KIRJOITTAJAT Maria Vesanen & Emma Varis KUVITUS JA TAITTO Lea-Maija Laitinen KUSTANTAJA Strateginen

Lisätiedot

tämä julkaisu on mediaplanetin tuottama teemalehti Valmennuksen ydin on

tämä julkaisu on mediaplanetin tuottama teemalehti Valmennuksen ydin on ILMOITUSLIITE tämä julkaisu on mediaplanetin tuottama teemalehti ILMOITUSLIITE Huhtikuu 2008 TALENT MANAGEMENT Miksi kaikki ei voi sujua kuin tanssi? - Tommy Tabermann SIVU 11 Rekrytointi osana talent

Lisätiedot

Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS. versio 1.0

Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS. versio 1.0 Ammatilliset näyttötutkinnot ARVIOIJAN OPAS versio 1.0 2 Hyvä arvioija, tämä arvioijan perehdytysmateriaali on valmistunut kolmen oppilaitoksen yhteistyönä Opetushallituksen osarahoittamassa LATU laadukas

Lisätiedot

TIETEESTÄ TOIMINTAA 10 KEINOA YLIOPISTOLAISEN YRITTÄJYYDEN VAUHDITTAMISEEN HELSINGIN YLIOPISTO DEMOS HELSINKI UUDENMAAN LIITTO

TIETEESTÄ TOIMINTAA 10 KEINOA YLIOPISTOLAISEN YRITTÄJYYDEN VAUHDITTAMISEEN HELSINGIN YLIOPISTO DEMOS HELSINKI UUDENMAAN LIITTO TIETEESTÄ TOIMINTAA 10 KEINOA YLIOPISTOLAISEN YRITTÄJYYDEN VAUHDITTAMISEEN HELSINGIN YLIOPISTO DEMOS HELSINKI UUDENMAAN LIITTO Sisällys MIKSI TIETEESTÄ TULI TOIMINTAA OSA I: YLIOPISTOLAINEN YRITTÄJYYDEN

Lisätiedot

laakeri .info www. työelämäyhteistyö sujuvaksi

laakeri .info www. työelämäyhteistyö sujuvaksi laakeri www..info työelämäyhteistyö sujuvaksi Sisältö Työelämän ja ammatillisten oppilaitosten tuloksekas yhteistyö...3 Kokenut vs. uusi työpaikkaohjaaja...4 Oppia ja osaamisen arviointia työtä tekemällä...5

Lisätiedot

Naisjohtajan tulee sanoa tahdon ja myös tarkoittaa sitä. www.hrviesti.fi. Elina Piispanen: 1/2014 Menestyvä Johtaja 2013 Tue tiimiä, tähtää tuloksiin

Naisjohtajan tulee sanoa tahdon ja myös tarkoittaa sitä. www.hrviesti.fi. Elina Piispanen: 1/2014 Menestyvä Johtaja 2013 Tue tiimiä, tähtää tuloksiin 1/2014 Menestyvä Johtaja 2013 Tue tiimiä, tähtää tuloksiin Rekrytointi Rekrytointi siirtyy uuteen aikaan Työ ja hyvinvointi Stressistä eroon harjoittelemalla Elina Piispanen: www.hrviesti.fi HINTA 14,50

Lisätiedot

oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset

oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset Tutortoiminta hyvinvoivan oppimisympäristön rakentajana Selvitys ammatillisen koulutuksen tutortoiminnasta ja tutortoiminnan suositukset Kirjoittaja Susanna Ågren menetelmäkehittäjä Suomen ammatillisen

Lisätiedot

8/2009. JUKOn pääluottamusmies Ari Hoppania: Sama palkka samanarvoisista tehtävistä samassa virastossa

8/2009. JUKOn pääluottamusmies Ari Hoppania: Sama palkka samanarvoisista tehtävistä samassa virastossa 8/2009 JUKOn pääluottamusmies Ari Hoppania: Sama palkka samanarvoisista tehtävistä samassa virastossa sisältö 10 Maailmalta vyörynyt taantuma mullisti suomalaisen ohjelmistoyrityksen ja ajoi henkilöstön

Lisätiedot

Elä sitä, mitä jo olet!

Elä sitä, mitä jo olet! ! Co-Creating meaningful futures. Mikko Paloranta mikko.paloranta@mirrorlearning.com 040 585 0022 Elä sitä, mitä jo olet!... 1 1.1. Lukijalle... 4 2. Luomme oman todellisuutemme... 5 2.1. Minä ja todellisuuteni...

Lisätiedot

Tuki- ja virikeaineisto

Tuki- ja virikeaineisto Osallistavat menetelmät Tuki- ja virikeaineisto Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry 1 OSALLISTAVAT MENETELMÄT 2 1.1 Osallistavien menetelmien määritelmä 2 1.2 Ohjaajan rooli 3 1.3 Osallistavat menetelmät

Lisätiedot

OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE. Onnistunut vapaaehtoistoiminta

OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE. Onnistunut vapaaehtoistoiminta OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE Onnistunut vapaaehtoistoiminta OPAS TOIMINNAN KEHITTÄJÄLLE Onnistunut vapaaehtoistoiminta Sisältö Lukijalle... 5 1 Ennen kuin vapaaehtoinen saapuu... 7 1.1. Koko yhteisö toimintaa

Lisätiedot

Parasta oli kaikki. Fiiliksistä vaikutuksiin taiteen ja kulttuurin kautta. Kulttuurilla osalliseksi 2012 2015. Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry

Parasta oli kaikki. Fiiliksistä vaikutuksiin taiteen ja kulttuurin kautta. Kulttuurilla osalliseksi 2012 2015. Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry Kulttuurilla osalliseksi 2012 2015 Parasta oli kaikki Fiiliksistä vaikutuksiin taiteen ja kulttuurin kautta Espoon Järjestöjen Yhteisö EJY ry Tekstit ja toimitus: Katri Mäkeläinen Kuvat: Fahima Rezaei,

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN HYÖDYNTÄMINEN MATKAILUYRITYKSEN LIIKETOIMINNASSA ONNISTUMISEN ESIMERKKEJÄ

SOSIAALISEN MEDIAN HYÖDYNTÄMINEN MATKAILUYRITYKSEN LIIKETOIMINNASSA ONNISTUMISEN ESIMERKKEJÄ OPINNÄYTETYÖ Katariina Kinnunen Johanna Niemi 2011 SOSIAALISEN MEDIAN HYÖDYNTÄMINEN MATKAILUYRITYKSEN LIIKETOIMINNASSA ONNISTUMISEN ESIMERKKEJÄ MATKAILUN KOULUTUSOHJELMA ROVANIEMEN AMMATTIKORKEAKOULU MATKAILU-,

Lisätiedot

Verkkomarkkinointiopas. Verkkomarkkinointiopas. Pohjoiskarjalaisille pienyrityksille. Toni Haatainen Mika Heikura

Verkkomarkkinointiopas. Verkkomarkkinointiopas. Pohjoiskarjalaisille pienyrityksille. Toni Haatainen Mika Heikura Verkkomarkkinointiopas Verkkomarkkinointiopas Pohjoiskarjalaisille pienyrityksille Toni Haatainen Mika Heikura Pohjois-Karjalan ammattikorkeakoulu Liiketalouden koulutusohjelma Joulukuu 2011 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Kaikki irti harjoittelusta Osa 1 Käytännön opas harjoittelijalle 2015

Kaikki irti harjoittelusta Osa 1 Käytännön opas harjoittelijalle 2015 Kaikki irti harjoittelusta Osa 1 Käytännön opas harjoittelijalle 2015 Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Yliopisto-opintojen työelämäintegraatio hanke 2013 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Prizz.Uutiset. PORISSA MENEE PAREMMIN KUIN VUOSIKYMMENIIN Kehittämispalvelut yrityksen koko elinkaarelle 4 / 2012

Prizz.Uutiset. PORISSA MENEE PAREMMIN KUIN VUOSIKYMMENIIN Kehittämispalvelut yrityksen koko elinkaarelle 4 / 2012 Prizz.Uutiset Prizztech Oy:n ja Satakunnan osaamiskeskusohjelman tiedotuslehti 4 / 2012 PORISSA MENEE PAREMMIN KUIN VUOSIKYMMENIIN Kehittämispalvelut yrityksen koko elinkaarelle Tässä lehdessä 3 Pääkirjoitus:

Lisätiedot

Mika Saranpää ja TUNNE5-työryhmä. Osaamisen tunnistaminen työkirja ammattikorkeakouluille

Mika Saranpää ja TUNNE5-työryhmä. Osaamisen tunnistaminen työkirja ammattikorkeakouluille Mika Saranpää ja TUNNE5-työryhmä Osaamisen tunnistaminen työkirja ammattikorkeakouluille 3 kirjoittajat ja HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Teos on suojattu tekijänoikeuslailla (404/61). Teoksen valokopiointi

Lisätiedot

YRITTÄJÄ KESKI-SUOMEN. Onko suunta oikea? Keski-Suomi ja Keskisuomalainen. Tästäkin selvitään. Oppisopimus ja työssä oppiminen

YRITTÄJÄ KESKI-SUOMEN. Onko suunta oikea? Keski-Suomi ja Keskisuomalainen. Tästäkin selvitään. Oppisopimus ja työssä oppiminen KESKI-SUOMEN YRITTÄJÄ nr 4 joulukuu 2009 Onko suunta oikea? Tästäkin selvitään Puheenjohtajistoon nuorta voimaa Keski-Suomi ja Keskisuomalainen Oppisopimus ja työssä oppiminen Oman tien kulkija Lannevedeltä

Lisätiedot

Pohjolan lapset Nuorilla on väliä!

Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Pohjoismainen hyvinvointikeskus Ideavihko Varhainen tuki perheille -projektin tulokset 1 Pohjolan lapset Nuorilla on väliä! Julkaisija: Pohjoismainen hyvinvointikeskus

Lisätiedot