Yritysviesti. Vuoden Yrittäjäjuhla Tässä lehdessä: Lue lisää s. 4. s. 2 Pääkirjoitus s. 3 Sote-uudistus s. 4. Yrittäjäjuhlan tunnelmia s.

Transkriptio

1 Yritysviesti Jaetaan kaikkiin yrityksiin Lempäälässä 06/14 Yhteistyössä Lempäälän kunta ja Lempäälän Yrittäjät Vuoden Yrittäjäjuhla 2014 Lue lisää s. 4 Tässä lehdessä: s. 2 Pääkirjoitus s. 3 Sote-uudistus s. 4 Yrittäjäjuhlan tunnelmia s. 6 Yritysesittely: Difina Oy s. 8 Hyödynnä kesätyöraha s. 9 Hallitus 2015

2 Pääkirjoitus Juhlahumua Vuoden Yrittäjäjuhlaa vietettiin jälleen ennätysyleisön voimin Piippokeskuksessa. Onnittelut Vuoden Yrittäjäksi 2014 valitulle Hannu Kalloselle, Lauta Oy. Lempäälään saatiin tänä vuonna myös Valtakunnallinen Yrittäjäpalkinto, kun Robit Rocktools Oy pokkasi palkinnon valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä Tampereella. Onnittelut myös tästä palkinnosta. Lempäälän yrittäjille valittiin vuosikokouksessa hallitus vuodelle Yhteystiedot toisaalla tässä Yritysviestissä. Ottakaa rohkeasti yhteyttä hallituksen jäseniin, kun haluatte tuoda joitakin mieltänne askarruttavia asioita laajempaan pohdintaan. Lempäälän Yrittäjät on paikallinen toimija, mutta myös osaltamme olemme vaikuttamassa Suomen Yrittäjien edunvalvonnan tavoitteisiin Jotta sääntelyn määrä saadaan kuriin, poliitikkojen on tehtävä lainsäädännön järkeistämisestä selvä linjaus ja käynnistettävä ohjelma työn toteuttamiseksi. Lempäälässä toimii aktiivinen Elinkeinopoliittinen työryhmä, missä yrittäjät ovat hyvin edustettuna. Ottakaa yhteyttä ryhmän jäseniin kun haluatte tuoda yrittämiseen liittyviä asioita laajempaan käsittelyyn. Ryhmän yrittäjäjäsenet ovat Antti Nieminen (Kiilto), Ari Saukko (Jääsaukko), Hannu Kallonen (Lauta), Matti Vuorinen (Sportia- Matti), Heikki Hakala (Hakala-yhtiöt) ja Kari Tolonen (Pirkanmaan Isännöintipalvelu) Vuosi on taas lopuillaan, kiitokset hyvästä yhteistyöstä kuluneen vuoden aikana ja rauhallisen joulun ja onnekkaan Vuoden 2015 toivotuksin! Lempäälän Yrittäjät Ry Kari Tolonen, pj Tärkeimpiä yrittäjäjärjestön tavoitteita ovat: Työmarkkinat on uudistettava luodaan uusia työpaikkoja Yrittäjille ja työntekijöille on annettava paremmat mahdollisuudet sopia työehdoista työpaikoilla Julkista sektoria pienennettävä turvataan kansalaisten hyvinvointi Kuntien ja valtion tehtäviä ja velvoitteita pitää karsia ja palveluita organisoida uudelleen Verotuksen kannustavuutta lisättävä tuetaan yritysten menestymistä Pienyrityksiä on kannustettava kasvuun uudenlaisilla yrittäjävähennyksillä. Verotuksen on mahdollistettava joustavat sukupolven- ja omistajanvaihdokset Yksinyrittäjän asemaa parannettava On huolehdittava myös pienimpien yritysten verotuksen kannustavuudesta, jatkettava yrittäjän sosiaaliturvan puutteiden korjaamista ja madallettava työntekijöiden palkkaamisen kynnystä. Turhasta sääntelystä luovuttava tilaa yrittäjyydelle ja luovuudelle 2

3 Elinkeinoviesti Sote-uudistus elinkeinoelämän uhka vai mahdollisuus Tätä kirjoitettaessa ei vielä ole tiedossa, mikä on sosiaali- ja terveyspalveluita koskevan järjestämislain lopullinen sisältö. Tällä hetkellä sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämisestä vastaavat lähinnä kunnat ja kuntien muodostamat kuntayhtymät. Järjestäjiä on siis satoja. Palveluita kunnat voivat tuottaa yksin tai yhdessä. Uuden sote-lain taustalla on ollut tavoite palveluiden turvaamisesta tasa-arvoisesti kaikille kansalaisille asuinpaikasta riippumatta. Tavoite ei kuitenkaan tarkoita etäisyyttä, vaan ennemminkin sitä, että samanlaiseen sairauteen saadaan samanlaiset ja yhtä laadukkaat palvelut koko maassa. Parlamentaarisesti on sovittu lain tavoitteista ja siitä, että sen saavuttamiseksi päätetään järjestämisen organisoinnista siten, että pääasiallinen osuus palveluista tuotetaan julkisella sektorilla. Yksityisellä puolella olisi ensisijaisesti julkisia palveluja täydentävä tehtävä. Kuinka suuri osuus palveluista jatkossa on yksityisen sektorin tuottamaa, erottelee puolueiden edustajien mielipiteitä ja vastauksia. Ministereiden vastauksetkin vaihtelevat osittain sen mukaan, mitä puoluetta he sattuvat edustamaan. Lempäälän kunnan alkuvuodesta 2014 hyväksytyssä strategiassa todetaan, että käytämme yksityisiä palveluita ja tarkasti ottaen tarkoituksena on, että yksityinen palvelutuotanto täydentää julkisia palveluja. Lempäälä kilpailuttaa yhdessä naapurikuntien kanssa joitakin terveydenhuollon palveluita. Esimerkkinä mainittakoon vaikkapa silmä- ja tekonivelleikkaukset sekä eräät terapiat ja välinehankinnat. Mielestäni me tarvitsemme tulevaisuudessakin yksityisiä sosiaali- ja terveyspalveluita, jotka hankitaan kilpailuttamalla. Palvelusetelin käyttöä voidaan strategian mukaisesti harkitusti laajentaa, jos se nähdään tarpeelliseksi ja vaikuttavaksi. Lempäälälle on tuttua hankkia yksityiseltä ja kolmannelta sektorilta muun muassa erilaisia vanhusten ja vammaisten asumispalveluja, joihin sisältyy hoivaa ja hoitoa. Sote-lakiehdotus on tekemässä laittomiksi Paras-lain perusteella tehdyt ratkaisut, jonka perusteella esimerkiksi Pirkkala isäntäkuntana vastaa Vesilahden sosiaali- ja terveyspalveluista. Mänttä-Vilppulan ja Pihlajalinnan välinen sopimus yhteiskunnallisen yrityksen, Mäntänvuoren Terveys Oy:n, perustamisesta on lakiehdotuksen mukaan tulevaisuudessa mahdoton. Samoin Parkanon kaupungin tekemä ulkoistuspäätös ei jatkossa ole mahdollista, mutta nykyisen lainsäädännön mukaan sosiaali- ja terveysministeriö ei pysty ratkaisua estämään. Kaikki toimijat eivät enää tahdo muistaa, että jo Paraslaki vei mahdollisuudet alle asukkaan kunnilta järjestää sote-palvelunsa itse. Harmillisesti moni kunta lopetti neuvottelut Paras-lakiin perustuvista ratkaisuista, kun maan hallitus käynnisti nykyisen lakiehdotuksen valmistelun. Mielestäni olisi tärkeä sallia kuntien valita omista lähtökohdistaan ja tarpeisiinsa sopivimmat ratkaisut, jollaisia muun muassa edellä mainitut kunnat ja toimijat ovat tehneet. Tärkeää on myös todeta, että jatkossakin tarvitaan erilaisia yksityisiä toimijoita ja palveluiden tuottajia. Ei ole tarkoituksenmukaista kasvattaa julkista sektoria siten, että esimerkiksi kaikki kuntoutuspalvelut tuotettaisiin kuntien tai kuntayhtymien henkilöstöllä. Mikäli uudistus toteutetaan nykyisen lakiehdotuksen perusteella, niin uskon, että järjestelmän uudistaminen tulee lisäämään kustannuksia merkittävästi. Paljon tärkeämpää asiakkaille olisi saada sosiaali- ja terveyspalveluiden tietojärjestelmät yhtenäistettyä siten, että asiakkaan kannalta tärkeiden tietojen kulkeminen eri palvelutasojen (peruspalvelu-erikoispalvelu) ja palvelumuotojen välillä olisi turvattu ja tehokas. Näin saadaan oikea tieto oikeaan paikkaan ja vieläpä oikea-aikaisesti. Tuula Petäkoski-Hult ELPO-ryhmän puheenjohtaja 3

4 n e d o Vu äjuhlan j ä t t i Yr 2014 a i m l e n n tu PY:n puheenjohtaja Veikko Kiili kiinnittämässä Vuoden Yrittäjämerkkiä. Vuoden Yrittäjä Hannu Kallosen perhepotretti: Juho, Hannu, Nina, Timo ja Antti. 4

5 Uuden yrittäjäristin saaneet: Pekka Isotalo, Jari Järventausta, Mika Koskinen. Lempäälän Vuoden Yrittäjäpalkinnon ja Pirkanmaan maakunnallisen yrittäjäpalkinnon jo aiemmin saanut Robit Rocktools Oy palkittiin valtakunnallisilla yrittäjäpäivillä Tampereella Valtakunnallisella Yrittäjäpalkinnolla. Tämä oli historiassa toinen Lempäälään tullut valtakunnallinen palkinto. Ensimmäisen sai aikanaan Piippo Oy. Jussi Rautiainen ja Harri Sjöholm pokkaamassa palkintoa. Onnittelijoina SY:n Jussi Järventausta ja Mikko Simonlinna. 5

6 YRITYSESITTELY Difina Oy Parempaa sisäilmaa rakennus- ja talotekniikan osaamisella Difina Oy sai alkunsa marraskuussa 2013, kun kolme entuudestaan yhteistyötä tehnyttä kollegaa päättivät perustaa oman yrityksen. Kimmo Lähdesmäki ja Elina Manelius olivat työskennelleet yhdessä sisäilma- ja rakennusteknisissä asiantuntijatehtävissä sekä yksityisessä yrityksessä, että Tampereen teknillisellä yliopistolla tutkijoina ja Mia Lund puolestaan toisen yrityksen palveluksessa sisäilma- ja taloteknisenä asiantuntijana. Kolmikon tiet kohtasivat yhteisissä projekteissa ja siitä he saivatkin ajatuksen, että miksi emme tarjoaisi asiakkaille näitä kaikkia palveluita saman katon alta. Difinan asiakkaina on kaupunkeja (mm. Tampereen kaupunki), kuntia sekä yrityksiä. Yrityksen toimipiste sijaitsee Lempäälässä Aleksin virastossa. Yritykselle oli tärkeää löytää toimitilat paikasta, josta pääsee helposti liikkumaan. Työ kun tehdään asiakkaan luona ja asiakkaita on ympäri Suomea. Myös katutason tila oli vaatimuslistalla, kolmikko ei halua hukata aikaa tutkimuslaitteiden kantelemiseen kerroksesta toiseen. Auto täytyy saada helposti pakattua ja täällä se onnistuu. Tästä on myös loistavat liikenneyhteydet eikä tarvitse ajella ruuhkissa ja seistä pitkään liikennevaloissa Kimmo kiittelee. Myös toimitilan hinta-laatusuhde miellytti Difinalaisia. Kokonaisvaltaista tutkimusta ja asiantuntijapalvelua Difinan ajatusmallina on se, että rakennus toimii kokonaisuutena, jolloin myös sisäilmaongelmia tulee lähestyä kokonaisvaltaisesti. Tämä tarkoittaa sekä rakenteiden että talotekniikan tutkimista sekä ymmärrystä niiden yhteistoiminnasta ja vaikutuksista sisäilmaan. Difinan palvelut räätälöidään aina tapauskohtaisesti. Jokainen rakennus on yksilö ongelmineen, aina mietitään ensin mahdolliset riskikohdat ja tehdään tutkimussuunnitelma sen mukaan. Turhia tutkimuksia ei kannata tehdä, siihen hukataan aivan suotta sekä aikaa, että rahaa. Tällaisia ovat esimerkiksi aiemmin paljon markkinoilla olleet homeiden ilmanäytteet Kimmo tiivistää. Difina onkin täyden palvelun talo, useat kilpailijat tarjoavat joko rakennetekniikan tutkimusta tai talotekniikan tutkimusta, mutta Difinan kautta asiakas saa täyden palvelupaketin. Rakennetekniikan tutkimiseen kuuluu mm. rakenteiden rakennusfysiikkaa sisältäen rakenteiden lämpö- ja kosteusteknisen toiminnan selvityksen, riskirakenteiden kartoituksen ja tutkimisen, rakenneavaukset ja kosteusmittaukset sekä tarvittavat näytteiden ottamiset ja analysoinnit. Näytteet lähetetään aina Eviran hyväksymiin laboratorioihin. Talo- 6

7 tekniikan tutkiminen puolestaan painottuu ilmanvaihdon, lämmityksen ja rakennusautomaation toimintojen selvittämiseen ja tutkimiseen koettuihin ongelmiin peilaten. Ongelman ytimeen Vaikka sisäilmatutkimus on usein aikaa vievä prosessi, on Difinan tavoitteena päästä ongelman ytimeen mahdollisimman nopeasti. Jos tutkimusten aikana selviää akuutteja ja helposti korjattavia ongelmia, kuten esimerkiksi ilmanvaihdon säädöt, näihin puututaan tietysti jo saman tien Mia muistuttaa. Pelkillä nopeilla sisäilma- tai homemittauksilla ei kuitenkaan löydetä mahdollista ongelmaa, eikä niiden perusteella voida määritellä korjaustoimenpiteitä. Yksittäisten näytetulosten perusteella ei koko rakennusta saa tuomita homekouluksi tai -päiväkodiksi vaikka näin monesti lehdistä saadaan lukeakin. Usein suurimmat ongelmat voivat olla vain esimerkiksi ilmanvaihdollisia. Varsinaisten tutkimusten ja tulosten analysoinnin jälkeen Difina käy asiakkaan kanssa läpi vaadittavat korjaustoimenpiteet ja asiakas saa kirjallisen tutkimus-selostuksen. Varsinkin pienempiä korjauksia vaativissa kohteissa Difina myös konsultoi suoraan korjauksia tekevää urakoitsijaa. Olemme myös viestinnässä asiakkaan tukena, mahdollisimman avoin viestintä sidosryhmille on ensisijaisen tärkeää. Olemme olleet esimerkiksi pitämässä tiedotustilaisuuksia päiväkotien ja koulujen lasten vanhemmille. Turhilta hätääntymisiltäkin vältytään, kun kaikki saavat ajan tasalla olevaa ja oikeaa tietoa, ja voivat itse esittää mieltä painavia kysymyksiä suoraan asiantuntijoille Mia kertoo. Vaikka yritys on vielä melko nuori, löytyy kolmikolta kokemusta alalta jo yhteensä yli 20 vuotta. Yrityksen alku on ollut enemmän kuin lupaava, töitä on riittänyt ihan kiireeksi asti. Lisää asiakkaita mahtuu kyllä mukaan ja nyt on tullut ajankohtaiseksi miettiä lisäresurssien palkkaamistakin" Kimmo miettii. Tästä on siis hyvä jatkaa! DIFINA OY Lempäälän Aleksi Lempäälä info@difina.fi

8 Yrittäjä! Hyödynnä kunnan kesätyöraha 2014 myös joulukuussa! Yrittäjä / työnantaja, mikäli palkkaat joulukuussa vuotiaan lempääläläisen nuoren, niin sinulla on mahdollisuus Lempäälän kunnan maksamaan 200 euron tukeen. Työnantaja on yritys, yhdistys tai järjestö, mutta ei kuitenkaan yksityistalous. Lyhyesti tukirahasta: kunnan maksama tuki on 200 tukirahalla tuetaan nuoren v työpaikkaa tuettava työjakso on vähimmäistyöllistämisaika tuen saamiseksi on 10 työpäivää (vähintään 6 h per päivä) tukea saa pääsääntöisesti yhden nuoren työllistämiseen per työnantaja työnantaja tekee kirjallisen työsopimuksen työllistettävän nuoren kanssa ja työstä on maksettava ko. alan työehtosopimuksen mukainen palkka töihin palkattava nuori ei saa olla ko. yrittäjän/yrityksen omistajan perheenjäsen työnantaja vastaa kaikista työnantajamaksuista ja lakisääteisistä vakuutuksista. Työnantaja hoitaa työsuhteeseen kuuluvat verot, sosiaali- ja eläkemaksut sekä ansaitut lomakorvaukset. Nämä vastuut eivät siirry missään tilanteessa Lempäälän kunnalle työsuhteessa noudatetaan säädettyjä työturvallisuusmääräyksiä Työnantajan ja työntekijän sovittua keskenään työsuhteesta, odotamme siitä työnantajan ilmoitusta sähköpostitse Lempäälän Kehitykseen Teija Koskiselle osoitteeseen: teija.koskinen@lempaala.fi. Tuettu työsuhde (200 ) voi alkaa, kun Lempäälän Kehitys lähettää vahvistuksen työnantajalle. Kari Löytty, Lempäälän Kehitys Oy 8

9 Lempäälän yrittäjien hallitus 2015: Kari Tolonen, puheenjohtaja, Pirkanmaan Isännöintipalvelu Oy, , Heikki Hakala, Hakala yhtiöt ky, , Maria Kahilampi, CoCo-Palvelut Ky, , Juho Kallonen, Lauta Oy, , Mikko Kivelä, Lempäälän Taksipalvelu, , Mikko Kulmala, Kaivopumppu M Kulmala Oy, , mikko.kulmala@kaivopumppu.fi Kari Löytty, Lempäälän Kehitys Oy, , kari.loytty@lempaala.fi Anita Näsärö, Nordea, , anita.nasaro@nordea.fi Ismo Paananen, Avoine Oy, , ismo.paananen@avoine.fi Tuija Perttunen, Parturi-Kampaamo Tuija Kiiveri, , tuiteri1960@luukku.com Pertti Ratilainen, Tmi Pertti Ratilainen, , pera@perttiratilainen.fi Noona Rissanen, Hotelli-Ravintola Vaihmalanhovi, , noona.rissanen@vaihmalanhovi.fi Tommi Sajakoski, Hämeen Vesihuolto Oy, , tommi.sajakoski@vesihuolto24h.com Matti Vuorinen, SportiaMatti, , matti@sportiamatti.fi Jäsenmaksut hlö hloä hlöä hlöä hlöä hlöä 464 e hlöä hlöä hlöä

10 Jyrki Mäkynen valittiin Suomen Yrittäjien liittokokouksessa Tampereella uudeksi puheenjohtajaksi seuraavalle kaksivuotiskaudelle järjestöä 4 vuotta johtaneen Mikko Simonlinnan luovuttua tehtävästä. Kaikki profilointiin ja markkinoinnin edistämiseen liittyvät tuotteet suunnittelun kera. - Helping Your Business is my business Mainostekstiilit (lakit, t-paidat, takit, housut, urheiluasut, yms.) Työvaatteet (turvakengät, huomiovaatteet, yms.) Pellavatuotteet (saunatakit, laudeliinat, tabletit, pyyhkeet, yms.) Ulkoiluvaatteet (lenkkiasut, softshell-takit, yms.) Laukut (reput, matkalaukut, kassit, yms.) Kovat tavarat (keittiötarvikkeet, kynät, monitoimityökalut, yms.) Kaikki logomerkinnät (brodeeraus, silkkipaino, laserointi, yms.) Tapahtumaliput ja -banderollit, tarrat, standaarit, yms. Mainosmakeiset 10

11 Yrittäjien retki Eduskunnan täysistuntoon! Katso tarkemmat tiedot ja aikataulu sekä Ilmoittautumisohjeet sivuiltamme SENIORIJÄSENYYS Mikäli olet kiinnostunut seniorijäsenyydestä (jäsenmaksu 50 /vuosi). Jos olet yli 55v. ja olet lopettanut tai lopettamassa yritystoimintaasi ja haluat seniorijäseneksi, ota yhteyttä puheenjohtajaan puh Nordea Pankki Suomi Oyj Nordea Henkilöturva sinun ja perheesi turvaksi. Varaudu elämän yllätyksiin Nordean joustavilla henkilövakuutuksilla. Tutustu kattaviin vakuutuksiimme osoitteessa nordea.fi/vakuutukset ja vakuuta se, mikä sinulle on tärkeää. Vakuutukset myöntää Nordea Henkivakuutus Suomi Oy tai If Vahinkovakuutusyhtiö Oy, joiden asiamiehenä Nordea Pankki Suomi Oyj toimii. Teemme sen mahdolliseksi Lempäälä Tampereentie nordea.fi 11

12