OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä OK? Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? Entä jos tulee ongelmia?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä OK? Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? Entä jos tulee ongelmia?"

Transkriptio

1 Onko 12 tunnin työpäivä OK? OTSIKKO sana Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? Kuinka paljon palkkaa voi saada? oes Kuka hyötyy jos et järjestäydy? Entä jos tulee ongelmia?

2 Metallialan opiskelija, liity metalliliittoon! W He JoukkovoimaA oikeudet/ velvollisuudet muistilista jos TYÖT loppuu TYÖehtosopimus TYÖsuhde työaika JOS telot ITsesi palkkaus TYÖPAIKALLA LIITTO PITÄÄ PUOLIASI oppilasjäseneksi END

3 Metalli on sinun liittosi... OTSIKKO...kun opiskelet tai työskentelet näillä aloilla: sana Kone- ja metalli automaatioasentaja kunnossapitoasentaja hienomekaanikko koneenasentaja koneistaja levyseppähitsaaja työvälinevalmistaja valaja valumallin valmistaja Sähkö automaatioasentaja elektroniikka-asentaja Auto- ja koneala autokorinkorjaaja automaalari ajoneuvoasentaja automyyjä varaosamyyjä pienkonekorjaaja LentOKONEala lentokoneasentaja helikopteriasentaja avioniikka veneala metalliveneenrakentaja Pintakäsittely korroosionestomaalari pintakäsittelijä Muu tekniikka mikromekaanikko kelloseppä Käsi- ja taideteollisuus metallialan artesaani kultasepänala metalliala Kaivosala kaivosmies rikastaja

4 Miksi OTSIKKO metalliliitto on perustettu? W He sana Suomen teollisuus kasvoi 1800-luvun lopussa voimakkaasti työpäivät tuntisia, 6 päivänä viikossa työturvallisuus puutteellinen paljon onnettomuuksia palkka ei riittänyt elämiseen: aliravitsemus yleistä työntekijöillä ei äänioikeutta: rikkaat johtivat yhteiskuntaa työntekijät nousivat vaatimaan parannuksia asemaansa Rauta- ja metallityöntekijäin liitto perustettiin vuonna 1899 Tästä alkoi vahvan Metallityöväen Liiton tarina

5 METALLILIITON PERUStamineN Kone-, Rauta- ja Metallityöntekijäin edustajain kokous Helsingissä kesäkuussa 1899

6 100 vuodessa OTSIKKO saatu aikaan luku 8-tunnin työpäivä sana 1920-luku 4 7 päivän vuosiloma 1940-luku ay-liike neuvotteluosapuoleksi (Tammikuun kihlaus) 5-tunnin lauantaipäivä 1960-luku 40-tunnin työviikko eli lauantai vapaaksi 1970-luku Lomaltapaluuraha (Metallilakko), 4 viikon vuosiloma 1980-luku Pekkaspäivät eli työajan lyhennysvapaat 1990-luku Työlainsäädännön puolustusvoitto, loppiaisvapaa 2000-luku Työsuojelun valvontalain uudistus, tilaajavastuulaki, samapalkkaohjelma, uusi työsopimuslaki, kesäduunaripuhelin 2010-luku Työura- ja raamisopimukset, kasvu- ja työllisyyssopimus

7 8 tunnin työpäivä Mielenosoituskulkue 8 tuntisen työpäivän puolesta heinäkuussa 1917

8 OTSIKKO 40 tunnin sana TYÖVIIKKO 1966 alkoi siirtyminen 40 tunnin työviikkoon ja lauantai saatiin vapaaksi

9 OTSIKKO sana Näitä ja monia etuja ei ole saatu, vaan ne on jouduttu taistelemalla hankkimaan. Ilman Metalliliiton toimintaa moni asia olisi huonommin kuin ne ovat tänään.

10

11 Syksyn OTSIKKO2011 lakolla saavutettiin sana paremmat palkankorotukset parannuksia vuokratyöntekijöiden oikeuksiin parannuksia työttömien etuihin kaksi viikkoa lisää isyysvapaata

12 Työehtosopimus OTSIKKO (TES) Sovitaan sana alan vähimmäistyöehdot: vähimmäispalkka, ylityökorvaukset, sairausajan palkka, vapaapäivät, työajat jne. Neuvottelevat työntekijä- ja työnantajajärjestö: metalli- ja konealoilla Metalliliitto ja Teknologiateollisuus, autoalalla Metalliliitto ja Autoalan keskusliitto Etuja ei voi heikentää työpaikkakohtaisesti, noudatettava aina Luottamusmiehet valvovat toteutumista työpaikoilla Oltava nähtävillä

13 Työehtosopimus OTSIKKO (TES) Voimme sana kehittää työehtosopimusta ja puolustaa sen suomia etuja kuulumalla kaikki Metalliliittoon. Työnantajat haluavat ottaa etuja pois, me haluamme kehittää työntekijöiden etuja. Jos emme kuulu liittoon, niin työnantaja voi määrätä palkat, lomat ja muut työehdot yksipuolisesti meitä kuulematta. Työntekijänä ja liiton jäsenenä puolustat omia ja muiden työehtoja.

14 OTSIKKO työsuhteen muodot sana vakituinen työ määräaikainen työ osa-aikainen työ vuokratyö

15 OTSIKKO vakituinen työ sana toistaiseksi voimassa oleva työsuhde: on voimassa toistaiseksi ellei loppumispäivää ole merkitty työsopimukseen päättyy työnantajan tai työntekijän irtisanoessa työnantajalla pitää olla irtisanomiseen asiallinen ja painava syy työntekijä voi irtisanoutua ilman perustetta irtisanomistilanteessa noudatettava irtisanomisaikoja

16 OTSIKKO määräaikainen työ sana päättyy ennalta sovittuna päivänä määräaikaisuuteen oltava perusteltu syy työsopimuksessa (sijainen, kesätyö, harjoittelu) pääsääntöisesti ei voi päättää ennen määräajan päättymistä ketjutus kielletty

17 OTSIKKO ketjutusta sana Yhtiö oli solminut asentajan kanssa seitsemän peräkkäistä määräaikaista työsopimusta, koska työt oli järjestetty projekteiksi, joiden kestoon työsopimukset oli kytketty. Työtä olisi kuitenkin voitu tarjota 3,5 vuodeksi ja näin ollen oikeus totesi, että kyse ei ollut määräaikaisesta työstä vaan työsopimus oli voimassa toistaiseksi (vakituinen työsuhde).

18 OTSIKKO osa-aikainen työ työntekijä sana tekee työtä vain osan päivää tai viikkoa palkkaa maksetaan tuntien mukaan yleensä työtä, jota tehdään alle 30 tuntia viikossa jos työnantajalle tulee tarve ottaa lisää työntekijöitä, lisätyötä on tarjottava ensin osa-aikaisille osa-aikaisen työsuhteen työehdot eivät saa olla huonompia kuin kokoaikaisen työsuhteen ehdot

19 OTSIKKO vuokratyö työnantaja sana vuokraa työntekijänsä toisen työnantajan työhön (työn vastaanottaja, käyttäjäyritys, toimeksiantaja, työn tilaaja) työntekijä työskentelee työn vastaanottajan työnjohdon alaisuudessa ja valvonnassa vastaanottaja suorittaa korvauksen työvoiman luovuttajalle, ei työntekijälle itselleen työntekijä saa palkkaa omalta työnantajaltaan pitkäkin työpätkä saattaa loppua yllättäen, irtisanomisaikoja ei noudateta kuten normaalissa työsuhteessa

20 OTSIKKO palkkaus METALLI- ja autoalalla sana Työkohtainen palkan osuus Henkilökohtainen palkan osuus Lisät PERUSPALKKA Mahdolliset vuorolisät ja sunnuntaikorvaukset

21 OTSIKKO työkohtaisen palkan osuus (METALLI) Mitä vaativampi sana työ sitä korkeampi työnvaativuusryhmä. (oppimisaika, vastuu, työolosuhteet) Voimaan ylin 12,84 / tunti. 1 alin 8,69 / tunti

22 OTSIKKO työkohtaisen palkan osuus (autoala) Mitä vaativampi sana työ sitä korkeampi työnvaativuusryhmä. (oppimisaika, vastuu, työolosuhteet) 6 ylin 13,77 / tunti. 1 alin 10,19 / tunti

23 OTSIKKO Henkilökohtaisen palkan osuus sana METALLIALA Perusteet: ammatinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus 3 25 % työkohtaisesta palkasta autoala Perusteet: ammatinhallinta, monitaitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu 5 30 % työkohtaisesta palkasta määritellään viimeistään 4 kk:n kuluttua työsuhteen alkamisesta

24 OTSIKKO vuorolisät ja sunnuntaikorvaukset METALLIALA sana 2012 iltavuoro(esim. klo 14 22) 1,15 / tunti + peruspalkka yövuoro (esim. klo 22 06) 2,11 / tunti + peruspalkka autoala 2012 iltavuoro 1,16 / tunti yövuoro 2,13 / tunti Sunnuntaityö Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä kultakin työtunnilta 100 %:n lisä

25 OTSIKKO Keskimääräiset tuntipalkat Aika-, suoritussana ja urakkatyö metalliteollisuus 14,06 metallien jalostus 14,58 metallituoteteollisuus 13,60 kone- ja kulkuneuvoteollisuus 14,61 elektroniikka- ja sähköteollisuus 13,04 autokorjaamot 15,83 (ei sisällä vuorotyö-, olosuhde- ja työajan tasaamislisiä)

26 OTSIKKO opiskelijat, alle 18-vuotiaat sana Metalliala Opiskelijoille maksetaan osaamisen, kokemuksen ja pätevyyden perusteella vähintään portaan 2 mukaista tuntipalkkaa Porras 1 7,51 Porras 2 7,88 Porras 3 8,28 Porras 4 8,69 Autoala

27 OTSIKKO opiskelijat, alle 18-vuotiaat sana Autoala Alle 18-vuotias 9,08 Yli 18-vuotias 10,19

28 OTSIKKO säännöllinen työaika Työaikalain sana mukaan 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa Keskimääräinen viikkotyöaika päivä- ja kaksivuorotyössä: vuonna 2014 keskimäärin 36,2 tuntia viikossa vuonna 2015 keskimäärin 36,4 tuntia viikossa työajan tasaamisvapaat eli pekkaspäivät = 12,5 päivää vapaata vuodessa

29 ylityö OTSIKKO vuotiaiden sana työaika enintään 48 tuntia viikossa ylityö on säännöllisen työajan (40 tuntia/vko) lisäksi tehty työ pitää maksaa korotettua palkkaa: 2 ensimmäistä työtuntia korotus 50 % ja seuraavat 100 % edellyttää aina työntekijän omaa suostumusta enintään 250 tuntia vuodessa luottamusmies ja työnantaja voivat sopia 80 lisäylityötunnista vuodessa

30 OTSIKKO vuosiloma ansaitaan sana työssäolokuukausien mukaan huhtikuusta seuraavan maaliskuun loppuun työssäolokuukausi = työtä tehty väh. 14 vrk tai 35 työtuntia työsuhde alle vuoden: lomaa kertyy 2 päivää /kk työsuhde yli vuoden: lomaa kertyy 2,5 päivää /kk kesäloma touko syyskuun välisenä aikana, talviloma loka huhtikuun välisenä aikana voi esittää oman lomatoivomuksen, mutta lopullisen ajankohdan päättää työnantaja

31 oikeutesi OTSIKKO työelämässä sana kirjallinen työsopimus lainsäädäntö turvanasi (työsopimus-, työaika-, työturvallisuus- ja vuosilomalaki) työehtosopimusta on noudatettava (palkat, lomat, ylityökorvaukset) turvallinen työ (oikeus kieltäytyä vaarallisesta työstä) järjestäytymisoikeus: parannat omia ja muiden työntekijöiden työehtoja tasa-arvoinen kohtelu Juho 18 v

32 velvollisuutesi OTSIKKO työelämässä sana työ tehdään työnantajan hyväksi, ole huolellinen noudatettava työnantajan määräyksiä: työajat ja työtehtävät sairastumisesta ilmoitettava välittömästi esimiehelle työsuhteen aikana ei saa ilmaista työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia noudatettava työturvallisuusmääräyksiä, käytä suojavälineitä, kuten suojakypärää tai suojalaseja

33 Nuoren OTSIKKO työntekijän muistilista tee aina sana työsopimus kirjallisena kesätöiden ajaksi liity Metalliliittoon; kerrytät työssäoloehtoa ja olet mukana parantamassa työehtojasi toimita työnantajalle verokorttisi ongelmissa saat apua työpaikkasi luottamusmieheltä tai Metalliliitosta kesätöiden jälkeen ilmoita luottamusmiehelle palaavasi kouluun työn päättyessä olet oikeutettu saamaan työtodistuksen kesäduunaripuhelimesta saat apua kun tarvitset tietoa oikeuksistasi ja velvollisuuksistasi

34 TYÖSOPIMUS OTSIKKO LOMAKEMALLI Kun teet sana työnantajan kanssa työsopimuksen, niin pyydä se kirjallisena. Siitä tulee ilmetä ainakin seuraavat asiat: työnantajan nimi ja yhteystiedot työsuhteen alkamispäivä sopimus solmittu toistaiseksi (jatkuva) tai määräajaksi mahdollinen koeaika (max. 4 kk) työsuhteen muoto työn vakituinen suorittamispaikka noudatettava työehtosopimus palkkaus ja työn vaativuusryhmä palkan maksutapa ja maksupäivä työaika (esim. 8 t/pv ja 40 t/vko) Ellei työsopimusta tehdä kirjallisena, on työnantaja yli 1 kk:n kestävissä työsuhteissa velvollinen pyytämättä antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista. Selvityksestä pitää käydä ilmi mm. palkka, työaika, työtehtävät ja työsuhteen kesto.

35 OTSIKKO sana KLIK!

36 SULJE

37 SULJE

38 SULJE

39 työtodistus OTSIKKO LOMAKEMALLI Työsopimuslaki sana työsuhteen päättyessä aina oikeus saada työtodistus mainittava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä työtodistuksessa on mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä

40 OTSIKKO sana

41 Ammattiosasto OTSIKKO W He Metalliliitossa sana on 299 ammattiosastoa jokainen jäsen ja opiskelijajäsen kuuluu ammattiosastoon toimintaa johtaa toimikunta eli hallitus syys- ja kevätkokoukset jäsenille avoimia syyskokouksessa valitaan puheenjohtaja, toimikunnan jäsenet ja hyväksytään talousarvio kevätkokouksessa hyväksytään tilinpäätös ja toimintakertomus nuorisovastaava tai nuorisojaosto suunnittelee ja toteuttaa nuorten tapahtumia Lähde rohkeasti mukaan oman ammattiosastosi toimintaan!

42 metallin OTSIKKOSPEKSIT Suomen sana suurin teollisuusalojen liitto jäsentä nuorta jäsentä (35 v ja alle) oppilasjäsentä liitto neuvottelee 10 työehtosopimusta puheenjohtaja Riku Aalto

43 OTSIKKO Yhteistoiminnan sana avulla Metallityöväen Liitto parantaa jäsentensä, heidän perheittensä ja kaikkien palkansaajien työ- ja palkkaehtoja, muuta toimeentuloa sekä turvallisuutta työelämässä ja yhteiskunnassa. Metallityöväen Liiton arvot -asiakirja

44 Luottamusmies OTSIKKO auttaa sinua työelämän ongelmatilanteessa ja pitää puoliasi sana valvoo työehtosopimuksen määräysten noudattamista jäsenet työpaikalla valitsevat keskuudestaan, työpaikoilla n pääluottamusmiestä Metallin keskustoimistossa on edunvalvontaosasto, joka neuvottelee monimutkaisimmat edunvalvontaasiat työnantajien kanssa ja tarvittaessa vie työsuhde riidat oikeuteen asti. VILLE 26 v MIKA 23 v Juho 18 v

45 OTSIKKO koulutusriita W He Ville, sana 26 v. sai oppisopimuspaikan metallialalta. Hänet pakotettiin allekirjoittamaan sopimus, jonka mukaan irtisanoutuessaan hän joutuisi maksamaan euron korvauksen oppisopimuskoulutuksesta aiheutuneista kuluista. Ville löysi pian vakituisen työpaikan ja irtisanoutui oppisopimuksesta. Työnantaja alkoi periä häneltä euroa. Ville otti yhteyttä Metalliliittoon. Liitto neuvotteli työnantajan kanssa, mutta neuvottelut katkesivat: työnantaja alkoi periä Villen loppupalkasta 960 euroa. Liitto vei asian työtuomioistuimeen ratkaistavaksi. Oikeus totesi, että oppisopimuskoulutus on ammatillista koulutusta ja työehtosopimuksen mukaisesti työnantajan on vastattava koulutuskuluista. Riita maksoi työnantajalle oikeuskuluineen euroa. Ilman Metalliliiton jäsenyyttä, Villeltä olisi peritty jopa euroa.

46 OTSIKKO Palkkariita W He Mika, sana 23 v. työskenteli metallipajalla tiimissä, johon Mikan lisäksi kuului neljä työntekijää ja työnjohtaja. Työpaikalla oli palkanmaksussa ongelmia. Pekkas päivät olivat pitämättä, ylitöistä ei oltu maksettu korvausta, lomakorvaukset oli maksettu väärin ja palkan yleiskorotukset olivat maksamatta useammalta vuodelta. Metalliliiton toimitsija tuli käymään ja totesi puutokset. Liitto kävi työnantajan kanssa neuvotteluja ja niiden tuloksena yritys suostui maksamaan puuttuvat palkat. Mika ja yksi työkaveri kuuluivat Metalliliittoon ja he saivat euroa korvausta kumpikin. Kaksi liittoon kuulumatonta työntekijää eivät saaneet mitään, koska kukaan ei ajanut heidän asiaansa työpaikalla.

47 OTSIKKO Laiton irtisanominen W He Juho, sana 18 v. oli saanut vakituisen työn metallipajalta. Hän ehti työskentelemään kuusi kuukautta ennen armeijaan lähtöään. Koska Juholla oli vakituinen työsopimus, oli hänellä oikeus jatkaa työskentelyä armeijan jälkeen. Juhon palatessa armeijasta työnantaja soitti ja kertoi, että Juhon työsuhde päättyy töiden vähyyden takia. Juho kuului Metalliliittoon ja hän otti yhteyttä edunvalvontaan. Metalliliiton ja työnantajan neuvottelujen tuloksena Juho sai euron korvauksen laittomasta irtisanomisesta. Tämän lisäksi hän löysi heti uuden työpaikan.

48 OTSIKKO TYÖSUOJELUvaltuutettu valvoo sana työn ja työympäristön turvallisuutta työntekijät valitsevat keskuudestaan, työpaikoilla 1700 työsuojeluvaltuutettua Jokaisella työntekijällä on oikeus terveelliseen, turvalliseen ja viihtyisään työympäristöön! MARI 25 v

49 OTSIKKO Työtapaturma W He Mari, sana 25 v. työskenteli metallialan yrityksessä. Hänelle sattui työtapaturma, jonka takia hän menetti työkykynsä metallialalla. Vakuutusyhtiö uudelleen koulutti Marin varaosamyyjäksi ja laski, että ammattien kuukausipalkkojen erotus olisi 250. Yhtiö maksoi palkkojen erotusta seitsemän vuotta ja ilmoitti sitten, että maksu loppuu, koska tänä aikana Mari oli saanut erotuksen verran palkankorotuksia. Mari otti yhteyttä Metalliliittoon. Liitto puolestaan otti yhteyttä vakuutusyhtiöön ja kertoi, että työnantajaliiton palkkatilastossa ammattien kuukausipalkkojen ero oli 750. Metalliliiton painostuksesta vakuutusyhtiö joutuu maksamaan Marille 750 joka kuukausi.

50 OTSIKKO TYÖtapaturma W He Jos sinulle sana sattuu työtapaturma: 1. ensiapu 2. ilmoitus työnantajalle 3. ilmoitus luottamusmiehelle/työsuojeluvaltuutetulle Jos työpaikalla ei ole kumpaakaan, ilmoitus lähimpään Metalliliiton aluetoimistoon. Metalliliitto auttaa sinua hoito- ja korvausasioissa! Työtapaturmissa lähes aina laiminlyöntejä: perehdytys puutteellista valvonta pettänyt/puutteellista työvälineet ja -suojavälineet/työtavat vaarallisia

51 OTSIKKO sana Metalliliiton tavoitteena, että jokaisen työntekijän perusoikeus on terveellinen, turvallinen, viihtyisä ja kehittävä työ ja työympäristö.

52 OTSIKKO lomautus / Irtisanominen Ota heti sana ensimmäisenä päivänä yhteys TE-toimistoon Lisätietoja vaaditaan lomautus-/irtisanomisilmoitus Jos jäsenyys- ja työssäoloehto täyttyvät, hae ansiosidonnaista päivärahaa Metallityöväen työttömyyskassasta. Hakemuksen voi tehdä verkossa! Työttömyysasioissa sinua auttaa kassan palvelunumero

53 OTSIKKO työssäoloehto olet oikeutettu sana ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan, jos täytät työssäoloehdon ja olet Metallityöväen työttömyyskassan jäsen. Liiton jäsen on aina työttömyyskassan jäsen. täyttyy kun olet työskennellyt 6 kk työttömyyttä edeltäneiden 28 kk:n aikana (vuoden 2014 alusta) kesätöiden ajaksi kannattaa liittyä täysjäseneksi (työssäolokertymä), kesätyön päättyessä ilmoita luotamusmiehelle kouluun paluusta

54 OTSIKKO sana 1. opiskeluvuosi Kesätyön alkaessa: liity varsinaiseksi jäseneksi Työelämään: työssäolokertymä 4 kk 3. Loppuessa: ilmoita luottamusmiehelle tai ammattiliittoon palaavasi kouluuun kesätyötä 2 kk kesätyötä 2 kk 2. Loppuessa: ilmoita luottamusmiehelle tai ammattiliittoon palaavasi kouluun Kesätyön alkaessa: liity varsinaiseksi jäseneksi

55 miksi metallin oppilasjäseneksi? LIITtYminen Oppilas- jäseneksi olet oikeutettu osallistumaan Metalliliiton tapahtumiin saat ilmaiseksi SAKKI ry:n kuvallisen opiskelijakortin SAKKI-kortin saat, kun täytät kotiisi tulevan liittymislomakkeen tai käyt verkossa: Oppilasjäsenyys on ilmainen. Meitä on jo yli 7 500, tule mukaan! oes

56 METALLIN oppilasjäsenedut pääsy Metalliliiton tapahtumiin (elokuva- ja saunailtoja ym.) SAKKI-risteily keväisin (k-18) vapaa-ajan vakuutus polttoainealennus Teboililta (1,7 senttiä/litra) rengasalennuksia Euromasterilta oes risteilyalennuksia Viking Linelta ja Tallink Siljalta Metalliliiton vuokramökkejä halvalla jäsenlehti Ahjo 16 kertaa vuodessa

57 Sakki-JÄSENEDUT SAKKIIN liittyminen oes Tarkista edut

58 Tapahtumat Oppilasjäsentapahtumat keväällä SAKKI-risteily ammattiosastojen eri tapahtumat (elokuvat, saunaillat) Valtakunnalliset nuorten tapahtumat nuorisojaostopäivät Metallimeeting oes Lisäksi paljon paikallisia tapahtumia laskettelua kartinkia koulutusta värikuulasotaa peli-iltoja

59 Nuorten kesäpäivät nuorten kesäpäivät TEKSTI MIKKO NIKULA KUVAT ESA MELAMETSÄ Kalajoen hiekkasärkät olivat Metallin nuorten kesäpäivien näyttämönä kesäkuuta. Viikonlopun viettoon oli saapunut noin 160 aikuista ja lapsiakin oli mukana viitisenkymmentä. Vaikka sää oli kylmän puoleinen, sade antoi odottaa alkamistaan juuri sen verran, että teräsmieskisa ehdittiin viemään lävitse. Sunnuntaina Metalliliiton tulevaisuuden toivot saivat jopa paistatella auringossa ennen kotimatkalle lähtöä. Kuka hiekoitti? X X Saatiin ilmainen hiekkapuhallus! naureskeli raahelaisen R-Teamin Harri Finnig teräsmieskisan jälkeen. Tunnelma Kalajoen hiekkasärkillä tosiaankin oli kuin Saharassa, vain lämpöasteita oli huomattavasti vähemmän. Hauskaa porukalla oli silti. Hiekka tunkeutui tuulen mukana kaikkialle ja narskui kilpailijoiden hampaissakin vielä hyvän aikaa kisan jälkeen. R-Team ei siitä välittänyt vaan kiskoi köydenvedossa dyynin pintaa kyntämään vastustajajoukkueensa Ärsyttävän pikkunälän, jonka yhteenlaskettu liha(s)massa silmämääräisesti arvioituna oli ainakin sata kiloa suurempi. Myös kuvan pulkanvetokisassa R-Team iski hiekat pikkunälkäisten suuhun. Hyvät fiilikset jäi radasta. Ihan huipputapahtuma muutenkin, vakuuttivat raahelaiset voitontunnossaan heti Sahara-osuuden jälkeen. Finnig, Elsi Luomanmäki, Jarno Piippo ja Julia Saario olivat kaikki ensi kertaa kesäpäivillä. Luomanmäki oli porukan aloitteentekijänä. Minä näin Ahjossa mainoksen, että tällaiset bileet olisi Kalajoelle tulossa. Aikaisemmista nuorisotapahtumista olen joskus käynyt Rukalla. Nelikosta kolme on töissä Raahen Rautaruukin sulatossa; Luomanmäki siltanosturin kuljettajana, Finnig käyttömiehenä ja Piippo raskaskoneasentajana. Yövuoron takia saapu minen Kalajoelle jäi lauantaina myöhäiseksi, mutta univelka ei ainakaan suorituksessa näkynyt. Harjoittelijana sairaalassa oleva Saario ei ole Metalliliiton jäsen, mutta lähti kesäpäiville Piipon avecina. Tosi hyvä juttu, että tänne saa ottaa puoliskon mukaan, kiittelivät r-teamiläiset.

60 metallimeeting Hei vähän kunnioitusta! A Metallin nuorten MetalliMeeting oli kavereita ja hauskanpitoa, mutta myös tiukkaa asiaa tasa-arvosta, työsuojelusta ja järjestäytymisestä. Metallimeeting TEKSTI ASKO-MATTI KOSKELAINEN KUVAT JUHA METSO A Ahjo kysyi MetalliMeetingin osallis tujilta mielipiteitä tämän vuoden teemoista ja vähän muustakin TASA-ArVo Anna Kontula Iris Pitkäaho Metallin nuorten syystapahtuma ongelma naisvaltaisilla aloilla, Kontula sanoi. MetalliMeeting kokosi tänä vuonna yli 80 nuorta Murikka-opistolle miehistä 74 prosenttia koki, että tasa-arvo toteu- Rakel Liekki lainasi tutkimusta, jonka mukaan lokakuuta. tuu työpaikalla, mutta naisista vain 57 prosenttia Asiapuolen pääohjelmana oli vilkasta keskustelua herättänyt paneelikeskustelu tasa-arvosta ja Siinä missä tilanne saattaa tuntua toiselle oli samaa mieltä. sukupuolisesta häirinnästä työpaikoilla. Paneelin tasa-arvoiselta, se ei välttämättä toiselle sitä ole, alustajina toimivat sosiologian tutkija Anna Kontula ja kuvataiteilija, toimittaja Rakel Liekki. Kontulan mielestä naisten asema suomalai- Liekki sanoi. Kontula tunnetaan muun muassa rakennusalan harmaata työtä ja seksityötä koskevista tutpaan suuntaan. sessa työkulttuurissa on menossa hitaasti paremkimuksistaan. Liekki muistetaan useiden lehtien Mutta en oikeastaan halua puhua ainoastaan kolumnistina, ajankohtaisohjelmien keskustelijana sekä urastaan aikuisviihdetähtenä 2000-lu- ylipäätään sukupuolirooleista. Työpaikoilla on naisten asemasta, vaan myös miesten asemasta ja vun alkupuoliskolla. myös rakenteita, jotka sortavat miehiä ja joissa Anna Kontulan mukaan metallialalla nainen miehet ovat heikommilla. joutuu yhä todistamaan taitonsa ansaitakseen paikkansa. Raja menee siinä kun toinen ei tykkää Miesvaltaisilla aloilla naiset joutuvat tekemään enemmän töitä, jotta heidät otettaisiin vakavasti ja jotta he saisivat samanlaisen aseman miessilla työpaikoilla? MetalliMeetingin osallistujien Onko sukupuolinen häirintä ongelma suomalaiten kanssa. Mutta toisaalta miehillä on usein sama kättennostoäänestyksessä suurempi osa miehistä koki, ettei ongelmaa ole. Valtaosa naisista taas koki ongelmia olevan. Missä kulkee sukupuolisen häirinnän raja? Siinä, kun toinen ei tykkää, Kontula sanoi. Toinen voi ajatella, että tämä on vain tällaista läppää, että vain vitsillä vähän puristelen. Toinen ihminen voi kokea sen epätoivottavaksi, ja sehän on silloin häirintää, Liekki sanoi. Kontula muistutti, että sukupuolista häirintää tapahtuu myös miehille, ja miesten on jopa vaikeampaa nostaa asia esiin. Perusoletus on, että kaikki miehet haluavat kaiken aikaa seksiä, mikä ei pidä paikkaansa. Ja että jokainen naisen lähestyminen olisi toivottu. Kaikilla on oikeus omaan koskemattomuuteen, Kontula sanoi. Liekin mielestä pieni flirttailu työpaikalla on ihan ok, jos se on molempien osapuolten toivomaa. Mutta epätoivottuna se muuttuu häirinnäksi. Kyse on pelisilmästä. Pitää pystyä huomaamaan, haluaako toinen flirttailua vai ei, Liekki sanoi. x Raakel Liekki IRIS PItKäAHO, 27, uskoo, että sukupuolinen häirintä vähenee asiasta puhumalla. Halikko Pipella TIG-hitsaajana työskennellyt turkulainen Pitkäaho on vaihtamassa alaa suu- ja hammashoitajaksi. Halikko Pipelta hän jäi ensin MAJID ALLAHYARI, 31, toivoo maahanmuuttajille hyväksyntää suomalaisilla työpaikoilla. Jyväskylässä Moventaksella NC-koneistajana työskentelevä Allahyari lähti kotimaastaan Iranista vuonna 2002, kun poliittiset olot kävivät hänelle liian tukaliksi. Allahyari toimi Iranissa järjestössä, joka vaati uskonnon ja politiikan erottamista toisistaan. Allahyari asui muutaman vuoden Turkissa ja päätyi Suomeen turvapaikan hakijana vuonna Opiskeltuaan suomea Tornion vastaanottokeskuksessa puolitoista vuotta hän pääsi Jyväskylän ammattiopistoon opiskelemaan koneistajaksi, jonka jälkeen hän sai työpaikan Moventakselta. Alussa oli vähän sellaista epäilyä, että onko se tullut tekemään tänne töitä. Kerran pikkujouluissa yksi työkaveri tuli sanomaan, että en olisi uskonut, että sä jatkat tätä hommaa. Mä olin iloinen, että olin pystynyt muuttamaan hänen näkemystään. A SKO-MATTI K OSKELAINEN "Toivon, että Suomessakin tulee aika, jolloin ihmistä ei arvioida syntyperänsä tai ihonvärinsä mukaan." äitiyslomalle, sitten hänet lomautettiin. Pitkäaho on ensimmäiseltä ammatiltaan kemian alan laborantti. Kun kemian työt vähenivät, Pitkäaho kävi kurssin ja pääsi Halikko Pipelle. Hän, joka minut otti vastaan ja opetti TIG-hitsaamaan, oli nainen. Itse asiassa kaikki neljä TIG-hitsaajaa siellä olivat naisia. TIG-hitsaus oli tarkkaa käsityötä, jonka Pitkäahon mielestä naiset tekevät paremmin kuin miehet. Joku toinen taas voi ajatella, että mä olen vienyt jonkun suomalaisen työpaikan. Niin voi ajatella niin ihan vapaasti, kunhan ei tule häiritsemään mua. Meidän työpaikalla ei ole ollut minkäänlaisia häiriköitä, Vaikka siellä oli paljon miehiä, jamme arvostettiin tosi. Allahyari sanoo. Allahyarin mielestä ajatus, että Suomi kuuluisi vain suomalaisille, on aivan turha. Kun suomalaiset saavat muuttaa ulkomaille, niin ulkomaalaisetkin saavat muuttaa tänne Suomeen. Sitten kun kaikki suomalaiset palaavat maailmalta takaisin Suomeen, sitten me kaikki ulkomaalaiset voidaan lähteä pois, hän heittää. Allahyari on Suomessa nopeasti hankkinut itselleen hyvän kielitaidon, ammattikoulutuksen ja työpaikan. Hänen mielestään liian monet maahanmuuttajat jäävät pysyvästi lähtöruutuun. Maahanmuuttajien asemaa voisi parantaa vähentämällä heille annettavaa tukea. Pitäisi ohjata nopeammin töihin. Siivous- ja kuljetushommia voi tehdä huonollakin kielitaidolla, kunnes kielitaito paranee, Allahyari näkee. Allahyari toivoo, että Suomessakin tulee vielä aika, jolloin ihmistä ei arvioida syntyperänsä tai ihonvärinsä mukaan. Minulla on Suomen kansalaisuus ja tunnen olevani suoma lainen. Tykkään Suomesta ja olen siksi tänne jäänyt. Siksi haluan tehdä töitä, siksi mä maksan veroja, että voidaan parantaa tätä yhteiskuntaa. Majid Allahyari ANSSI VIKMAN, 25, näkee yhteisvoimassa syyn, miksi kuulua liittoon. Vain porukalla saadaan pidettyä edes nykyisistä eduista kiinni. Jämsän Patria Aviationilla asentajana työskentelevä Vikman on mekaanisen laitekorjaamon 30 työntekijän luottamusmies. Ensimmäinen kausi on mennyt opetellessa. Siinä on kasvanut ihmisenä tosi paljon, Vikman sanoo. Olen oppinut paljon siitä, kuinka työpaikan asioita hoidetaan, ja toi saalta siitä, kuinka vaikeaa on saada asioita muutettua. Anssi Vikman JärJESTäy- TymInEn SUVAITSE- VAISUUS Vikmania on luottamusmiehenä työllistänyt esimerkiksi viime keväänä tapahtunut siirtyminen kuukausipalkkoihin. Palkanlaskennassa on ollut paljon virheitä. On pitänyt viedä tietoa pääluottamusmiehelle ja soitella palkanlaskentaan. Työilmapiirissäkin on ollut ongelmia. Viimeksi lokakuussa osaston työntekijät olivat kaksi päivää lakossa, koska pienetkään asiat eivät etene työnantajan kanssa. Esimerkiksi muutamista näkökyvyn mukaan hiotuista suojalaseista on tapeltu jo kaksi vuotta. Siihen kulutetun kokoustamisen hinnalla olisi jo ostettu lasit vaikka koko osastolle, Vikman sanoo.

61 SAKKI-RISTEILY amis action Metallin ja PAMin oppilasjäsen tapahtuma Kisakeskuksessa Tsekkaa hyödyllinen työnhakuinfo Kuinka löydän työpaikan itselleni? Ohjelmassa seinäkiipeilyä, jousiammuntaa, sisäcurlingia, sählyä, zumbaa ja paljon muuta! Hinta 0 euroa sisältää majoituksen, ruokailut, ohjelman ja matkat. Yhteiskuljetus Helsingistä. Metallin nuoret: Ilmoittautumiset Action Lisätietoja Jussi-Pekka Ahoselta, , PAMin nuoret: Ilmoittautumiset Lisätietoja Aki Rouhiaiselta , Metallin oppilasjäsen, lähde Mukaan! hinta 10, sisältää risteilyn, päivällisen, meriaamiaisen ja kotimaan matkakulut halvimman matkustustavan mukaan ilmoittaudu Mukaan mahtuu 100 ensimmäistä Ilmoittautuminen alkaa klo 9.00 Ikäraja 18 v Kuvallinen henkilötodistu on otettav mukaa matkall

62 Metallin ammattiosastojen nuoret jäsenet Nuorten saunailta METALLIN POKERITURNAUS, VAPAATA YHDESSÄOLOA JA PLEIKKARIN PELUUTA* työelämän asioihin vastaa aluetoimitsija Sauli Järvinen paikalla myös kansanedustajaehdokas Sirkku Enojärvi Ravintola Ylämummo, Lahti klo Aleksanterinkatu 26 (Kansantalo) Jatkot Lahden yössä. Ilmoittautumiset ja lisätiedot: tai *OPM

63 LIITTYMINEN metalliliittoon Kun olet töissä, liity varsinaiseksi jäseneksi verkossa pankkitunnuksilla: KLIK! tai saat liittymislomakkeen luottamusmieheltä ammattiosastosta Metalliliiton aluetoimistoista tai keskustoimistosta TAI soita jäsenpalvelunumeroon

64 LIITTYMINEN SAKKiin kirjoita SAKKI:n liittymislomakkeen lisätietoja-kohtaan: Metallin oppilasjäsen liitä mukaan kuvasi ja opiskelijatodistus, jonka saat oppilaitoksesi kansliasta tai opintosihteeriltä lähetä opiskelijatodistus ja täytetty jäsenkaavake: SAKKI ry Vastauslähetys Tunnus oes Helsinki SAKKI maksaa postimaksun, et tarvitse postimerkkiä! TAI halutessasi voit skannata paperit ja lähettää ne sähköpostilla:

65 oes

66 OTSIKKO sana oes

67

68 Kesäduunaripuhelin neuvoo kaikkia, jotka tarvitsevat tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi palveluun voi soittaa myös nimettömänä ilmainen palvelee touko-elokuussa, ma pe klo 9 15 puh myös osoitteessa: oes

OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä OK? Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? Entä jos tulee ongelmia? Kuinka paljon palkkaa voi saada?

OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä OK? Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? Entä jos tulee ongelmia? Kuinka paljon palkkaa voi saada? Onko 12 tunnin työpäivä OK? OTSIKKO sana Mitä jos minulle sattuu työtapaturma? www.metallinnuoret.fi oes Kuinka paljon palkkaa voi saada? Miksi pitää järjestäytyä? Entä jos tulee ongelmia? Metallialan

Lisätiedot

OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä. Ovatko työelämän oikeudet itsestäänselvyyksiä? OK? Kuka valvoo etujasi? Työelämän oikeudet ja velvollisuudet?

OTSIKKO. Onko 12 tunnin työpäivä. Ovatko työelämän oikeudet itsestäänselvyyksiä? OK? Kuka valvoo etujasi? Työelämän oikeudet ja velvollisuudet? Onko 12 tunnin työpäivä sana OK? OTSIKKO Työelämän oikeudet ja velvollisuudet? oes Ovatko työelämän oikeudet itsestäänselvyyksiä? Kuka hyötyy jos et liity liittoon? www.metallinnuoret.fi Kuka valvoo etujasi?

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville.

KESÄTYÖINFO. Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. KESÄTYÖINFO Materiaali on tarkoitettu erityisesti määräaikaisia kesä- tai kausityösopimuksia solmiville. SISÄLTÖ: Työsopimus Työehtosopimus Työsopimuksen sisältö Työaika ja ylityöt Palkkaus ja palkanmaksu

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt Suomalainen työmarkkinajärjestelmä perustuu sopimiseen. Sopimuksia: Työsopimus TES eli työehtosopimus Paikallinen sopiminen Työsuhteen tunnusmerkit TYÖSOPIMUS Työsopimus on työntekijän

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 1.10.2012 31.10.2014 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Mediaunioni MDU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. https://www.youtube.com/watch?v =kbfgwp3ywoi Mikä ihmeen PAM? PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Pidä kiinni oikeuksistasi!

Pidä kiinni oikeuksistasi! Työssä Suomessa Pidä kiinni oikeuksistasi! 2 Maahanmuuttovirasto Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmä Joutsenon vastaanottokeskus www.ihmiskauppa.fi 0295 463 177 2014, suomi Työssä Suomessa Turvapaikanhakijan

Lisätiedot

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus

Henkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat

Lisätiedot

SYYTÄ KUULUA LIITTOON!

SYYTÄ KUULUA LIITTOON! SYYTÄ KUULUA LIITTOON! Onneksi tuo kaveri ei kuulu liittoon ja kirjoitti nimensä työsopimukseen. Muutenhan se sais ne kymmenet edut, jotka SEL on jäsenilleen taistellut. Olisiko duunari yksin neuvotellut

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto 2012

Palvelualojen taskutilasto 2012 Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 Työttömyysturvaneuvonta 020 690 211 Vaihde 020 774 002 (ma pe klo 9 16) www.pam.fi pam@pam.fi etunimi.sukunimi@pam.fi Keskustoimisto

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät

Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopimusehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Kesätyön pelisääntöjä 2012

Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18- vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan

Lisätiedot

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16

TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.

Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella. AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI?

PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? PÄTKÄTYÖTÄ TEKEVÄ, TIEDÄTKÖ OIKEUTESI? Lyhytaikaista tai pätkittyä työtä teetetään nykyään paljon. Valitettavasti joskus sitä teetettäessä myös rikotaan lakia. Ole tarkkana oikeuksistasi! PÄTKÄTYÖ Pätkittyä

Lisätiedot

Työntekomuodot ja työelämän sääntely

Työntekomuodot ja työelämän sääntely Työntekomuodot ja työelämän sääntely STTK Luottamusmies 2015 seminaari 7.5.2015 Asianajaja Jarkko Pehkonen Asianajotoimisto Kasanen & Vuorinen Oy Työlainsäädännön kehitysvaiheet Työsuojelu Työaikasuojelu

Lisätiedot

Työelämäsertifikaatti

Työelämäsertifikaatti Työelämäsertifikaatti http://www.mol.fi/mol/fi/02_tyosuhteet_ja_lait/02_ulkom_suomessa/index.jsp http://www.amiedu.net/cofi/tulokset.html 1 Kartta: Maanmittauslaitos EU KELA 2 Väestörekisterikeskus Kielitaitto

Lisätiedot

MetallityÖväen liitto pähkinänkuoressa

MetallityÖväen liitto pähkinänkuoressa 1 MetallityÖväen liitto pähkinänkuoressa Perustettu 1899. Maan suurin teollisuuden ammattiliitto. Jäseniä n. 167 308, jotka kuuluvat 320 ammattiosastoon. jäsenistä on naisia n. 21% jäsenistä on alle 35-vuotiaita

Lisätiedot

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa.

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti työnantajan kanssa. Työehtosopimus Metalliliitto neuvottelee ja sopii työsuhteesi minimiehdot. Liitto solmii työehtosopimukset kymmenelle sopimusalalle, joilla 150 000 jäsentämme työskentelevät. Liitto myös valvoo, että sopimuksia

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE

HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4

Lisätiedot

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi

Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen

Lisätiedot

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012

JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 JOURNALISTILIITON VUOKRATYÖOHJE 23.5.2012 SAATTEEKSI Vuokratyö on uudenlainen työn tekemisen muoto, joka näyttää leviävän työmarkkinoilla, myös journalistisessa työssä. Erityisesti Ruotsissa jo monta sataa

Lisätiedot

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa

Perustiedot. Sukupuoli. Jäsenyys Lakimiesliitossa 1 Sisällys Perustiedot... 3 Sukupuoli... 3 Jäsenyys Lakimiesliitossa... 3 Työnantaja ja työsuhde... 4 Toimialajakauma... 4 Yrityksen koko... 4 Työsuhteen kesto... 5 Työsuhteen laatu... 5 Palkka... 6 Palkkausmuoto...

Lisätiedot

SISÄLTÖ. S. 15 LIITY PAMIN JÄSENEKSI

SISÄLTÖ. S. 15 LIITY PAMIN JÄSENEKSI DUUNIIN. SISÄLTÖ. S. 3 ALKUUN S. 4 TYÖSOPIMUS S. 5 PIMEÄ TYÖVOIMA S. 6 ANSIOSIDONNAINEN JA TYÖSSÄOLOEHTO S. 7 LUOTTAMUSMIES S. 9 TYÖELÄMÄN MUISTILISTA // 1. KUN ALOITAT TYÖT S. 10 TYÖELÄMÄN MUISTILISTA

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 79% 6 4 2 21% nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 3% 27-36 37-46 47-56 25% 28% 29% 57-62 16% 63 vuotta tai yli 2 4 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi postinumeroalue

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus

Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus JÄSENTIEDOTE 2/2015 Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus A. Ennen uuden työvoiman palkkaamista huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton väliseen sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 8.6.2010 30.4.2011 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus 3 TES: 313013 PL: 01 Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan valtiovarainministeriön sekä Akava-JS ry:n,

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin)

1. Ulkomailta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden vähimmäisehdot? (Rosin) Henkilöstöasiat käytännössä Erikoistumisjakso 16.4.2015 Kaikki harjoitustyön (HO-tuomion esittelyn ja arvioinnin) jättäneet ovat saaneet korvaavuuden yhdestä tentin kysymyksestä, joten heidän tulee tässä

Lisätiedot

Työsuhteen päättäminen

Työsuhteen päättäminen Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa

Lisätiedot

Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.

Virallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa työsuhteessa sovellettavista ehdoista Virallinen lehti nro L 288,

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen

Luottamusmiesasiaa. Minna Anttonen Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen Luottamusmiesjärjestelmä Perustuu luottamusmiessopimukseen Tes:n liite 3, sivut 43-51 1 Sopimuksen soveltamisala Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta

50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta 50mk/h minimipalkaksi Pyydä mahdotonta Mika Sakki 2000 Sisältö Vastaus epävarmuuteen...................................... 3 2 On meneillään varsin vilkas työmarkkinakevät. Vahvat liitot saavat hyviä sopimuksia,

Lisätiedot

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset

Kaupan alan. työehtosopimuksen keskeiset määräykset Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset 1.5.2014 31.1.2017 Sisällys KAUPAN ALAN TYÖEHDOT... 3 MIKÄ ON PAM... 3 JÄSENYYS...

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS

VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS VAKINAISTEN MUUSIKKOJEN TEATTERITYÖEHTOSOPIMUS 1 Sopimuksen soveltamisala Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvat jäljempänä mainituin rajoituksin ammattiteattereiden palveluksessa olevat kuukausipalkkaiset

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen

Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Työmarkkinoiden kansainvälistyminen Ulkomaiset yritykset tulevat 1 Puheenvuoron aiheet Kilpailuasetelma yritysten välillä Kilpailu työpaikoista Lainsäädäntö ja työehtosopimukset Päättäjien toimenpiteet

Lisätiedot

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti.

Työehtosopimus. Työehtosopimus on eri asia kuin työsopimus. Jokainen työntekijä solmii työsopimuksen henkilökohtaisesti. Työehtosopimus Metalliliitto neuvottelee ja sopii työsuhteesi minimiehdot. Liitto solmii työehtosopimukset kymmenelle sopimusalalle, joilla yli 150 000 jäsentämme työskentelevät. Liitto myös valvoo, että

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja

Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1

SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014. www.hlu.fi 1 SEURA TYÖNANTAJANA VAASA 18.10.2014 1 Yhdistyksen maksamat korvaukset Palkka ja luontoisedut tehtävä ennakonpidätys ja vähennettävä sivukulut Työkorvaus => yrittäjälle maksettava ei sivukuluja ennakonpidätys,

Lisätiedot

Työehtosopimus yliopistoissa

Työehtosopimus yliopistoissa Työehtosopimus yliopistoissa Voimassa 1.3.2010 29.2.2012 Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011, jos vuoden 2011 palkankorotuksista ei päästä sopimukseen. Tämän jälkeen jatkuu vuoden kerrallaan, ellei

Lisätiedot

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT

NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT NUORTEN PSYKOLOGIEN TYÖT, PALKAT JA NEUVOTTELUT 1. Sijoittuminen yhteiskunnan eri aloille: -> 4 isoa alaa: terveys, sosiaaliala, oppilaitokset, työ - psykologit laillistettu 1994 - Laki 559/94 - lainsäädäntö

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen

Lisätiedot

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011

1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset

Lisätiedot

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry

Päivärahan hakuopas. lomautetuille ja irtisanotuille. Tampereen Insinöörit ry Päivärahan hakuopas lomautetuille ja irtisanotuille Tampereen Insinöörit ry 2 (10) kertymäaikoineen; esimerkiksi tulospalkkiot, ylityökorvaukset, palkattomat vapaat jne. Erittelyn jälkeen kassan pitäisi

Lisätiedot

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Kuljetus Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Sukupuoli 10 8 6 65 % 35 % 2 nainen mies Ikä 18 vuotta tai alle 19-26 4 % 27-36 37-46 47-56 57-62 22 % 27 % 29 % 17 % 63 vuotta tai yli 1 % 2 6 8 10 Asuinpaikkakuntasi

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa

Lisätiedot

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle

Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi

Lisätiedot

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt

Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia

Lisätiedot

Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa. Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä

Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa. Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä Näy$elijöiden TES kiertueolosuhteissa Tekijä Lahdessa 24.10.2011 / Elina Mäntylä Näy$elijälii$o lyhyes@: n. 1800 ammadnäy$elijää itsenäinen ammad- ja kul$uurialan lii$o jäsenet työskentelevät tea$ereissa,

Lisätiedot

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry

HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,

Lisätiedot

Työelämään.fi -kysely

Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Työelämään.fi -kysely Vastausaika 26.4-17.5. Vastaajina lähes 6 000 AMK -opiskelijaa Selvittää: Opiskelijoiden suhtautumista ja toiveita työelämäkoulutuksen suhteen Opiskelijoiden

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO

TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO TYÖYHTEISÖN TASA-ARVO KOULUTUKSEN TAVOITTEET JA SISÄLTÖ Tavoitteet: Ymmärtää keskeinen lainsäädäntö sukupuolten välisestä tasa-arvosta organisaation näkökulmasta Ymmärtää sukupuolten välisen tasa-arvon

Lisätiedot

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?

MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot