Ruusu-Alasin. Anna meidän juosta puolestasi. Lakko toi tulosta. Hermann s Finland Oy muovaa materiaaleista taidetta s. 4. s. 2

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Ruusu-Alasin. Anna meidän juosta puolestasi. Lakko toi tulosta. Hermann s Finland Oy muovaa materiaaleista taidetta s. 4. s. 2"

Transkriptio

1 Ruusu-Alasin Lakko toi tulosta s. 2 2/2011 Hermann s Finland Oy muovaa materiaaleista taidetta s. 4 Ensimmäistä kertaa mukana Satakunta s. 6 7 Murikassa tehtiin nuorten videota s. 8 Etu keskittäjälle: Autovakuutus vuodeksi puoleen hintaan! Anna meidän juosta puolestasi. Ota yhteyttä, hoidetaan vakuutuksesi kerralla kuntoon. Keskitä vakuutuksesi nyt Pohjolaan. Uutena etuasiakkaana saat Osuuspankista autovakuutuksen vuodeksi puoleen hintaan. Pankki- ja vakuutusasioiden keskittäminen ei muuten ole lainkaan vaikeaa. Tutustu osoitteessa op.fi tai soita ja kysy lisää! Autovakuutusedun saa uusi Pohjolan etuasiakas liikennevakuutuksen yhteydessä. Etuasiakas on sellainen asiakas, jolla on vakuutus kolmesta eri vakuutusryhmästä Pohjolassa. Tarjous on voimassa saakka. OP-bonusasiakas on sellainen Osuuspankin omistajajäsen, jonka oma tai perheen yhteinen pankkiasiointi on vähintään euroa/kk. Vakuuttamisesta ei tarvitse tehdä vaikeaa. Pistetään vakuutusasiat kuntoon kotikäynnillä. Paikan päällä, kahvikupin äärellä turinoiden kaikki yksityiskohdat sekä tarpeet tulevat helpommin huomioiduksi. Myös vakuutusturva saadaan mitoitettua juuri eikä melkein sopivaksi. Ota yhteyttä alueesi edustajaan ja sovi kotikäynti. Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva Yhdessä hyvä tulee. Puhelu maksaa 0, ,0595 /min tai matkapuhelimesta + 0,1704 /min. Mika Nummelin Arno Aalto Olemme asiakkaidemme omistama, erityisesti ammattiliittojen kanssa yhteistyötä tekevä vakuutusyhtiö. Palvelemme puhelimitse numerossa ma-pe 8-18 sekä osoitteessa Aki Aalto Tea Ruostepuro Pentti Lahikainen x200 RuusuAlasin_Kotikäynti_ indd :21:16

2 2 Ruusu-Alasin Vastuullinen lakko toi tulosta Aluesihteerin terveisiä Ruusu-Alasin 3 Ansvarsfull strejk ledde till resultat Metalls fält har så småningom återvänt till det normala livet. Hela förhösten gick ju till att försöka åstadkomma ett avtal, sedan försökte man ännu lite hårdare och till slut vred man redan med sammanbitna tänder. Resultatet av allt detta var inte strejken utan ett anständigt avtal som efter några lägre förhöjningsnivåer syns också lite mera i löneremsan. Vi får visserligen aldrig allt vad vi begär och avtalet tillfredställer aldrig alla. Ifall prognoserna för prisnivåökningen stämmer stiger ändå inkomsterna i branschen också reellt. Vi fick också igenom våra egna mål som till exempel avlönad faderskapsledighet. Att man kom fram till ett ramavtal inskränkte våra egna avtalsmöjligheter men förde med sig också några goda kvalitativa reformer. Den kalla sanningen är nämligen att om vi fortfarande vill vara en social reformrörelse också i den meningen att vi eftersträvar förändringar utöver våra egna avtal så lyckas det inte i större utsträckning utan centrala lösningar. Vem skall lyfta kattsvansen om inte katten själv. Låt oss alltså göra det! De inkomstpolitiska förhandlingarna fick fart först när Metall tillsammans med Pro och YTN lämnade sina lönemålsättningar. Riktiga framsteg började vid det kalaset uppstå först när vi varslade om strejk. Det löner sig att uppriktigt konstatera att utan några dagars strejk hade vi inte kunnat nå ett sådant avtal som vi slutligen fick i oktober. Teknologiindustrins korståg om att flytta avtalen till arbetsplatserna och i extremfall ända till personlig nivå har nu varat i flera år. Nu fick vi den här trenden omvänt. Ett hållbart bakbräde garanterar att den generella förhöjningen betalas åt alla ifall man inte specifikt avtalar någonting annat med huvudförtroendemannen. Från vår synvinkel betyder dessa andra överenskommelser förstås högre procent eller centbelopp än de avtalade generella förhöjningarna. Enligt min åsikt använde vi strejkvapnet mycket ansvarsfullt. Vi var inte övermodiga med det men vi drev igenom våra mål. Strejken Metallin kentässä on päästy pikkuhiljaa palaamaan normaalielämään. Koko alkusyksy menikin sopimusta vääntäessä, sitten vielä vähän kovemmin vääntäessä ja lopulta jo aika lailla hampaat irvessäkin vääntäessä. Kaiken tämän lopputulema oli ei lakko, vaan säädyllinen sopimus, joka muutaman matalamman korotustason sopimuksen jälkeen antaa taas vähän enemmän myös tilinauhaan. Koskaan emme tietenkään saa sitä, mitä pyydämme eikä sopimus koskaan kaikkia tyydytä. Jos ennusteet hintatason noususta pitävät paikkansa, ansiot alalla kuitenkin kohoavat myös reaalisesti. Saimme myös läpi omia tavoitteitamme, kuten esimerkiksi palkallisen isyysvapaan. Päätyminen raamisopimukseen rajoitti sopimismahdollisuuksiamme, mutta toi samalla muutaman hyvän laadullisen uudistuksen. Kylmä totuus nimittäin on, että jos aiomme olla edelleen yhteiskunnallinen uudistusliike myös sillä tavalla, että tavoittelemme muutoksia ohi oman sopimuksemme, se ei suuremmassa mitassa onnistu kuin keskitettyjen ratkaisujen kautta. Kukas kissan hännän nostaisi, jos ei kissa itse. Nostetaan siis katin häntää! Tulopoliittiset neuvottelut vauhdittuivat vasta, kun Metalliliitto yhdessä Pron ja YTN:n kanssa jätti palkkatavoitteensa. Varsinaista edistymistä noissa kinkereissä alkoi syntyä, kun jätimme lakkovaroituksen. Sekin kannattaa sanoa suoraan, että ilman muutaman päivän lakkoamme emme olisi päässeet sellaiseen sopimukseen, joka lopulta lokakuussa syntyi. Teknologiateollisuuden ristiretki sopimusten siirtämisestä työpaikoille ja äärimmillään aina yksilötasolle asti on jatkunut vuosia. Nyt tähän kehitykseen saatiin käänne. Pitävä perälauta takaa sen, että yleiskorotus maksetaan kaikille, jos pääluottamusmiehen kanssa ei nimenomaisesti muusta sovita. Meidän näkökulmastamme tämä muu sopiminen tarkoittaa tietenkin sovittuja yleiskorotuksia korkeampia prosentteja tai senttimääriä. Käytimme mielestäni lakkoasetta hyvin vastuullisesti. Emme uhonneet sillä, mutta ajoimme tavoitteemme läpi. Lakko loppui heti, kun asioista oli sovittu. Päätökset liiton hallinnossa syntyivät yksimielisesti. Tästä pitää antaa vielä erityiskiitos. Uskon, että tällä kierroksella on pitkälle menevä vaikutus. Työnantajaleirissä tiedetään nyt, että olemme myös taistelujärjestö. Tätä luettaessa liittovaalimme ovat taas entistä lähempänä. Alkaa olla aika ryhtyä varmistamaan, että saavutamme niissä tavoitteemme! Riku Aalto Metalliliiton puheenjohtaja avslutades strax när vi hade kommit överens. Besluten i förbundets förvaltning uppstod enhälligt. För detta ännu ett speciellt tack. Jag tror att den här rundan kommer att ha en långtgående effekt. Arbetsgivarlägret vet nu att vi också är en kamporganisation. När man läser detta är vi ännu närmare kongressvalet. Det börjar bli dags att säkerställa att vi når våra mål i det! Riku Aalto Metallarbetarförbundets ordförande Vuosi 2012 on vaalien vuosi Presidentin-, Metallin liitto- ja Kunnallisvaalit Vuoden 2012 vaalit aloittaa tammikuun presidentinvaalit, maaliskuussa on Metallinvaalit ja kunnallisvaalit ovat lokakuussa. Presidentinvaaleissa sosialidemokraateilla ehdokkaana on Paavo Lipponen. Lipposesta saadaan hyvä kokokansan presidentti. Sauli Niinistöä porvarilehdistö mainostaa porvarien presidenttinä eikä koko kansan ehdokkaana. Siis kaikki äänestämään Paavo presidentiksi tammikuun vaaleissa ja helmikuun toisella kierroksella annetaan lopullinen niitti gallupeille. Metallin vaaleissa yhteistyön vaaliliiton ehdokasasettelu on edennyt hyvin ennalta laaditun aikataulun mukaan. Myös seuturyhmäkohtainen painotus on kohdallaan. Ne jotka vielä keräävät nimiä valitsijayhdistyksen perustamisasiakirjaan niin varmistakaa, että jäsen ei ole antanut nimeään jo jonkun toisen asiakirjaan. Tarkastuksen yhteydessä aina välillä löytyy sama nimi kahdessa asiakirjassa ja tällöin nimi poistetaan molemmista listoista ja allekirjoitus menee hukkaan. Samalla voi mennä koko ehdokkuus ohi, jos hyväksyttäviä nimiä ole riittävästi. Vuoden 2012 Metalliliiton liittokokous pidetään Tampereella Kokoukseen valitaan 464 kokousedustajaa suhteellisella vaalitavalla. Varsinais- Suomen vaalipiiristä tullaan valitsemaan Tampereelle yhteensä 58 kokousedustajaa ja Satakunnasta 36 kokousedustaja. Postin kautta tapahtuva ennakkoäänestys on ja uurnavaalit järjestetään Vaalien onnistumisessa ammattiosastojen toiminnalla on suuri merkitys. Tämän vuoden aikana Varsinais-Suomen ja Satakunnan vaalipiirien ammattiosastojen tulee kartoittaa työpaikat uurnavaalia varten. Kartoitus tulee tehdä seuturyhmittäin, jotta mahdolliset päällekkäisyydet voidaan hoitaa mahdollisimman järkevästi. Myös maan käsittävien vaalipiirin ammattiosastojen tulee suorittaa työpaikkakartoitukset omalla toiminta-alueella. Työpaikkakohtaisia ja kiertäviä vaalitoimikuntia tulee asettaa ammattiosastojen keskusvaalitoimikuntien lisäksi mahdollisimman kattavasti. Äänestämisen on oltava vaivatonta myös niille, jotka eivät käyttäneet postiäänestysmahdollisuutta. Metallin 21. Liittokokouksessa tulee henkilövalintojen lisäksi luoda linjaa Metallityöväen liiton toiminnan suunnasta tulevaisuudessa. Edunvalvonta ja jäsenten tarpeet, sekä nopeasti ja jatkuvasti muuttuva toimintaympäristö edellyttävät liiton toiminnan jatkuvaa kehittämistä kaikilla toimintatasoilla ja sektoreilla. Ilman sosialidemokraattien johdolla tapahtunutta pitkäjänteistä, johdonmukaista ja jatkuvaa kehittämistyötä ei Metalliliiton asema ja työmarkkinauskottavuus olisi nykyisellä tasolla. Tästä on kysymys myös jatkossa. Kehitys näyttää kulkevan kohti laajempia kokonaisuuksia. Tästä on hyvänä esimerkkinä tämän syksyn sopimusneuvottelut. Neuvottelut lähtivät aivan eri tavalla liikkeelle kun Metalliliito, Pro ja Ytn jättivät yhteisen palkankorotusesityksen työnantajalle. Teollisuusliittojen yhteistyötä on tulevina vuosina eri tavoin lisättävä myös yli keskusjärjestörajojen. Suurimman teollisuusliiton päätöksellä ja linjauksilla on merkitystä siihen, miten teollisuuden palkansaajien asioita tulevaisuudessa hoidetaan Suomessa. Jarmo Järviö Aluesihteeri Presidentinvaaleissa äänestetään arvoista Viimeistään eduskuntavaalit nostivat Suomessakin pohdinnan populistisen politiikanteon vaikutuksista yhteiskunnassa tehtäviin todellisiin valintoihin. Perussuomalaisten saavuttama tulos ja erityisesti hallitustunnustelut osoittavat kuitenkin, että kovassa poliittisessa todellisuudessa se, miten vaalitulos syntyy, on jopa tärkeämpää kuin varsinainen kannatus. Perussuomalaisten eduskuntaryhmä on niin hajanainen joukkio, että Soini ei yksinkertaisesti uskaltanut lähteä hallitukseen. Mitä mahtavat ajatella heitä äänestäneet kansalaiset, jotka vilpittömästi hakivat muutosta harjoitettuun politiikkaan? On vaikea uskoa, että pitemmän päälle vain sinänsä hyvä huulenheitto ja kaiken vastustaminen riittää edes protestiksi. Jyrki Kataisen ja Jutta Urpilaisen johtama hallitus joutuu ratkomaan erittäin vaikeita kysymyksiä ja kantamaan todellista vastuuta. Nyt nähdään, että populistinen linja ei tarjoa mitään todellista vaihtoehtoa. Kiviniemen säälittäväksi tehtäväksi on jäänyt kääntää entisen pääministeripuolueen linjaa 180 astetta erityisesti EU-politiikassa, koska Soini määrä tahdin oppositiossa. Keskustakin on siis populistinen oppositiopuolue. Perussuomalaisten sisällä on tietoinen äärioikeistolainen suuntaus, joka hakee ponnahduslautaa omille, jopa rasistisille tavoitteilleen. Väistämättä tulee mieleen 70-luvun taistolaisuus, jonka keulakuvat toimivat samalla taktiikalla kuin Halla-ahon porukka perussuomalaisissa. Tässä mielessä he muistuttavat eurooppalaisia oikeistopopulistisia puolueita, joiden tavoitteet ovat avoimen vihamielisiä demokraattisia arvoja kohtaan. On tärkeää pohtia, miksi tällainen populistinen protestiliike nousi nopeassa ajassa lähes 20 prosentin kannatukseen. Erityisen tärkeää tämä pohdinta on vasemmistossa. Arvioisin perimmäiset tekijöiden löytyvät siitä, että ihmiset kokevat suurta epävarmuutta kansainvälistyneen talouden kriisien ja esimerkiksi tuotantolaitosten ulosliputusten vuoksi. Koetaan, että ei voida vaikuttaa mihinkään ja päätöksenteko on siirtynyt aina vain kauemmaksi tavallisesta ihmisestä. Paavo Lipponen haastaa populismin Seuraavat vaalit, joissa mitataan vastuullisen ja populistisen linjan kannatukset ovat Presidentinvaalit vuoden 2012 alussa. On hienoa, että Paavo Lipponen on lähtenyt voimakkaasti puolustamaan periaatteellisen politiikan linjaa. Hän korostaa demokraattisia arvoja ja ihmisyyttä. Hän on eurooppalaisen yhteistyön tinkimätön puolustaja. Häneen kiteytyy monella tavalla myös vastuullisen talouspolitiikan päätavoitteet. Paavo Lipponen on korostanut, että nyt valitaan presidenttiä koko Suomelle. Hän on osuvasti siteerannut Mauno Koivistoa, joka on todennut, että kun aikanaan lähdettiin sotaa, ei kukaan kysynyt ketkä ovat sosialisteja ja ketkä porvareita. Samasta on kysymys nyt. Tarvitaan kaikkien suomalaisten etua 2/2011 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomi Satakunnan yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, Turku Isolinnankatu 24, 3. krs, Pori ajattelevaa ja puolustavaa presidenttiä. Presidentin keskeisin tehtävä on johtaa ulkopolitiikkaa yhdessä valtioneuvoston kanssa. Jatkuvassa muutoksessa oleva maailman ja Euroopan poliittinen ja taloudellinen tila asettaa presidentille kuin myös hallitukselle suuria haasteita. Presidentti voi omalla panoksellaan ratkaisevastikin vaikuttaa maamme kohtaloihin. Presidentinvaaleissakin tehdään valinta kestävistä arvoista lähtevän vastuullisuuden ja populismin välillä. Timo Roppola Teollisuuspoliittinen sihteeri Metalliliitto Painos: 8000 kpl Vastaava toimittaja: Osmo Rantanen Taitto: Winbase Oy Paino: Satakunnan Painotuote Oy Kokemäki 2011 Sepän Sällin kesä meni hyvin aina elokuuhun saakka. Silloin alkoivat tosimurheet työmarkkinoilla ja Euroopan taloudessa. Työnantajat aloittivat valituksen korkeista työvoimakustannuksista ja heikkenevästä kilpailukyvystä. Työehtosopimusneuvottelut olivat siis alkamassa. Työnantajat joutuivat taipumaan tupoon eli nykykielellä raamiratkaisuun. Voi kauhistus! Voitaisiinko palkanmuodostusta suunnitella yhdessä Elinkeinoelämän keskusliiton ja SAK:n, STTK:n sekä AKAVAN kanssa sen sijaan, että Vanhasen Kiviniemen Kataisen porvarihallituksen aikana palkanmuodostusta säädeltiin yksinomaan EK:n linnakkeesta Helsingin Pohjoisrannasta. Elinkeino- ja poliittiset porvarit joutuivat taipumaan ja hyvä niin. Liittokohtaiset sovellusneuvottelut alkoivat oman Metalliliittomme johdolla. Loppu hyvin - kaikki hyvin. Noloa oli tietenkin, että ensimmäinen sovintoesitys kaatui kun kenttäväki marssi yli yksimielisen neuvottelukunnan suosituksen ja kaatoi sopimusesityksen. Olisi kyllä luullut, että sekä työnantajat, että oman liiton johto olisi ottanut huomioon sen vahvan kritiikin, mitä liittokokoukset ovat harrastaneet koko 2000-luvun paikallisen sopimisen pelisääntöjä kohtaan. Sepän Sällin työpaikalla annettiin täysi tuki liittovaltuustolle, mikä antoi sekä työnantajille, että liittomme johdolle muistutuksen siitä, että viime kädessä Metallityöväen liiton linjasta päättää suoraan liittokokouksen valitsemat Suomen eri kolkilta tulevat liittovaltuuston jäsenet. Toivottavasti erityisesti työnantajat ottivat tästä opikseen. Sepän Sällin työpaikan kahviporukassa oli monenlaisia mielipiteitä siitä, mitä kaikkea hyvää olisi sopimukseen vielä lisäksi pitänyt saada. Lista oli pitkä, mutta kaikkien hyväksymä pääluotto sanoi, että nyt mennään näillä ja tehdään niitä esityksiä sitten parin vuoden päästä uudelleen. Kukaan ei seiso tai kaadu tähän sopimukseen, mutta se voi tuoda vakautta ja kilpailukykyä metallialalle. Ei siinä sitten enää kukaan urputtanut. Sepän Sällin työpaikan kahviporukassa laskettiin huhtikuussa 2009, että työmiehen laskuopin mukaan rahat eivät riitä. Kyse ei ollut omasta taloudesta vaan Kreikasta. Tuolloin Vanhasen Kiviniemen Kataisen porvarihallitus päätti, että Suomi alkaa rahoittaa Kreikan valtiontalouden alijäämää antamalla lainaa ilman takauksia. Kahviporukassa laskimme, että jos jollain meistä olisi tuloihin nähden yhtä paljon suuremmat menot kuin Kreikalla, niin konkurssi olisi edessä. Sen voisi välttää ainoastaan sillä, että menoja supistetaan reippaasti esimerkiksi muuttamalla pienempään ja halvempaan asuntoon, ei uusia vaatteita, kodinkoneita ja täysliharuuat vaihtoon makkaramenuksi. Samalla olisi pyydettävä pomolta lisää palkkaa ja reilusti ylitöitä, jotta tulotkin nousisivat. Tämä oli mahdoton yhtälö kahviporukassa ja tulimme siihen lopputulokseen, että Kreikka ei selviä. Eikä ole selvinnyt. Matti Vanhanen, Mari Kiviniemi ja Jyrki Katainen laittoivat Suomen nimen silloin vekseliin, minkä he tiesivät Suomen kansan joutuvan maksamaan. Kun oli menty mukaan, niin junasta ei voi hypätä kesken vauhdin pois. Vanhaa virhettä on Jutta Urpilainen hiki päässä neuvotellen yrittänyt korjata vakuusvaatimuksillaan ja siinä osin onnistunut. Kahviporukassa on myös puhuttu siitä, että aiemmat arviomme siitä, että porvarihallituksen politiikka vuosina oli varsinaista rahanjakopolitiikkaa. Kolmen miljardin euron ylijäämä onnistuttiin kääntämään 8 miljardin alijäämäksi. Oletko Sinä hyvä lukija saanut hunajaa ja hilloa tuosta yhteensä 11 miljardin puhalluksesta. Et varmaan, mutta varakas kansanosa on. Jopa kahviporukan entisen kommunistin, nykyään vassarin ja kepulaiseksi tunnustautuneen osa-aikaviljelijän on ollut pakko myöntää, että tällä hallituskaudella on vähemmän rahaa käytettävissä vuositasolla kuin viime hallituskaudella, sillä meidän on alettava maksaa pois velkojamme, jotta emme olisi Kreikan tiellä muutaman vuoden päästä. MOT.

3 4 Ruusu-Alasin VARSINAIS-SUOMI Eeva-Maria Östlund on ehdolla liittokokoukseen ensimmäistä kertaa Kerro itsestäsi: Olen 37 vuotta vanha. Perheeseen kuuluvat aviomies, 4 ja 5-vuotiaat pojat ja 17-vuotias tytärpuoli. Mitä teet Telestellä: Nimike on hyllyttäjä, käytännössä teen varastotyöntekijän hommia. Olen myös moduulituotannon ja varaston luottamusmies. Kauanko olet työskennellyt Telestellä: Tammikuussa tulee täyteen 12 vuotta Hermann s Finland on yhdistänyt alkuvuonna voimansa Europlan Oy:n kanssa. Hermann s Finland Oy tekee sisustuselementtejä laivoihin, kylpylöihin ja muihin tiloihin. Erilaisissa sisustuksissa yhdistellään puuta, lasia, kiveä ja teräksiä. Esimerkiksi uuden Myllysillan ulkovuoraus 5 mm ruostumattomasta teräksestä on Hermanssin käsialaa. Pääluottamusmiehenä Hermann s Oy:llä toimiva 35-vuotias Mikko Karhu on ollut tehtävässä vuodesta Työsuhde on alkanut Mikolla vuonna Vapaaaikana Mikko puuhastelee autojen, traktorien ja veneiden parissa. Tällä hetkellä on työn alla off-roadmaasturiprojekti. Mikon mukaan yhteistoiminta työnantajan kanssa on toiminut kohtuullisesti, mutta viimeisen omistajavaihdoksen myötä on ollut pientä ruuvin kiristystä työnantajan taholta. Erityisesti työaikapankin pelisäännöistä on ollut vääntöjä. Vaikuttaa siltä, että olisi helpompi irtisanoa koko sopimus, koska yhteisymmärrystä säännöistä ei tunnu löytyvän. 37-vuotias Kati Ståhlstedt on tullut Hermannssille 2005 marraskuussa. Vuosi sitten Kati on ostanut 90 vuotta vanhan omakotitalon Raisiosta. Vapaa-aika meneekin pääosin remonttihommissa. Kati on ollut työpaikan työsuojeluvaltuutettuna vuodesta Pääasiassa Kati työskentelee ruostumattoman teräksen parissa. Syksyllä Kati teki parikin siltaa ruostumattomasta teräksestä, tosin vähän pienempiä kuin Myllysilta. Nämä sillat lähtivät Eeva-Maria Östlund Mikä työpaikalla on hyvää: Työehtosopimusta noudatetaan melko hyvin. Luottamusmieskurssilla ollessani kuulin muiden työpaikkojen tilanteista, jotka eivät olleet työntekijän kannalta hyviä. Työnantaja tukee liikuntapalveluiden käyttöä ja myös hierojalla saa käydä työajalla. Työpaikalla on oma toimikunta, joka järjestää vapaa-ajantoimintaa työntekijöille. Mitä voisi tehdä paremmin: Aina voi parantaa työhyvinvointia. Vaikka asiaan onkin panostettu, on parannettavaa työilmapiirissä sekä työperäisten sairauksien ehkäisyssä. Hermann s Finland muovaa puuta, lasia ja metallia Mikko Karhu ja Kati Ståhlstedt Saimaan kylpylään. Pinellan rannassa kesän ollut mattamusta kuutio on myös tehty Hermannssilla. Olet liittokokousvaaleissa ehdokkaana. Miksi lähdit ehdokkaaksi: Keskustelin lähimpien työkavereiden kanssa asiasta. Koska minua kiinnostaa liittokokous ja vaikuttaminen sitä kautta, ja sain kannustusta työkavereilta, niin ajattelin lähteä mukaan liittokokousvaaleihin. Kyseessä on samppanjabaari, jolla on laajennettu ravintolan kesäterassia. Autotehtaan työsuojeluvaalit Marko Turunen, Työsuojeluvaltuutettu, tehdashenkilöt, Valmet-Automotive. 1. Mitä kuuluu työsuojeluun osaltasi tällä hetkellä? Kahden vuoden rupeama työsuojeluasioiden hoitamisessa on kiitänyt nopeasti. Täystyöllisyys tehtaallemme on tuonut uutta potkua työsuojeluunkin. Asioiden selvittelyä, kehittelyä ja parantamista saa tehdä yhä enemmän. Kun on enemmän ihmisiä sorvin ääressä, voi olla varma, että myös sattuu ja tapahtuu enemmän. Ennalta ehkäisevään työhön on pyritty tekemällä vaaratilannehavaintoja, joiden perusteella saataisiin taklattua osumat pois. Pyrin markkinoimaan työsuojelua, työturvallisuutta ja työterveyttä meidän kaikkien yhteiseksi asiaksi ja jopa kilpailuvaltiksi. 2. Missä olisi kehitettävää/parannettavaa työsuojelussa? Aina löytyy parannettavaa. Tieto lisää tuskaa... Uusien kemikaalien ja tuotelinjojen myötä on kyllä koulittava itseään lisää. Eli tietämystä koneturvallisuudesta ja kemikaaleista. Itse ihminenkin täytyy huomioida. Tehokkuus ja kiire painavat hartioita alaspäin niin henkisesti kuin fyysisestikin. Koulutusta siihen miten ihmissuhteita pidetään yllä ja miten pidetään työntekijä kasassa koko ajan muuttuvien tilanteiden keskellä. Työsuojeluvaltuutettu Sam Kuutti kertoo, että Nokian Salon tehdas on ollut aina se tehdas, joka tekee huonommastakin materiaalista ensiluokkaisia myytäviä tuotteita. Työntekijöiden venyminen ja joustavuus ovat olleet huomattava tekijä yrityksen menestymiselle. Haastavien ja vaikeidenkin tilanteiden edessä työntekijät ovat olleet entistä vahvempia. Tuottavuus ei enää tänä päivänä tarkoita, että töitä pitäisi tehdä kovemmin, vaan ennen kaikkea miten niitä töitä voisi tehdä järkevämmin. Turvallisuus ja terveys ovat suoraan yhteydessä tuottavuuteen. Vain hyvinvoivat ihmiset voivat olla tuottavia. Tuottavuudesta huolehtiminen on paras tapa säilyttää työpaikat. Sam on ollut tuotannon tuntipuolen työsuojeluvaltuutettuna vuodesta Työsuojeluvaltuutettuna toimiminen on ollut haastavaa. Asiat ovat usein olleet vaikeita, ja työntekijät ovat onneksi osanneet kysyä, kyseenalaistaa ja vaatia asioihin parannuksia. Kuuntelemalla työntekijöitä ja viemällä asioita eteenpäin syntyy tuloksia. Yksi asia, jota Sam on vienyt eteenpäin yhdessä pääluottamusmiehen kanssa, oli istuinten saaminen soluihin. Asian ratkaiseminen vaati usean kuukauden väännön työnantajan kanssa. Työyhteisöä ajatellen mikään asia ei ole turha, pieni tai merkitsemätön. Työyhteisön hyvinvointi vaatii tunnustusta tehdystä työstä Sam Kuutti haluaa korostaa sitä, miten tärkeä tekijä henkilöstön kokema arvostus on työyhteisön hyvinvoinnille. Arvostusta tulee asiakkailta, työyhteisöltä ja esimiehiltä, mutta myös päättäjiltä ja suurelta yleisöltä. Positiivinen palaute, oman ja toisten työn 3. Mitä puuhaat vapaa-aikanasi? Jaa mitenkäs sitten omakohtainen huolto? No, itseäni pidän kasassa ulkoiluttamalla ahkerasti jalkojani. Lenkillä käydään säännöllisesti ja välillä kisataankin. Ammattiosasto 268:n sihteerinä ollaan ja lisäksi ovat parit muut ay-jutut. Paikallisen urheiluseuran kokoukset ovat tulleet myös tutuiksi ja Latu. Lisäksi osan vapaa-ajasta ottaa viisihenkisen perheen yhtenä osakkaana oleminen. Hyvin kuluu aika! Valmet-Automotiven tehdashenkilöiden työsuojeluvaaleissa Satu Heijari asettuu ehdolle ensimmäiseksi varavaltuutetuksi. 1. Kuka olet? Olen Satu Heijari, 30-vuotias pintakäsittelijä autotehtaan maalaamossa. Täsmennän tiivistysrobottien tekemiä saumoja ja asennan nappuloita. Olen tällä hetkellä osaston varaluottamusmiehenä ja ammattiosaston kotisivujen päivitysvastaavana. 2. Miksi lähdet mukaan työsuojeluvaaleihin? Minulla ei ole työsuojelupuolelta kokemusta, mutta kiinnostusta löytyy. Jos minut valitaan varatyösuojeluvaltuutetuksi, käyn mielelläni tarvittavat kurssit. Autotehtaalla työsuojelu-/turvallisuusasiat ovat pääosin kunnossa, mutta aina varmasti löytyy parannettavaa. tuntemus sekä toisten työntekijöiden kunnioittaminen lisäävät henkistä hyvinvointia. Henkinen hyvinvointi taas ilmenee työyhteisössä hyvänä ja turvallisena ilmapiirinä sekä yhteistyön ja työtehtävien sujuvuutena. Työntekijöiden vaihtuvuus on Nokialla ollut vähäistä. Tähän on vaikuttanut hyvin järjestetty ja oikein mitoitettu työ, joka on mielekästä ja sopivasti haastavaa. Onnistumiset työssä lisäävät myös tyytyväisyyttä elämässä. Samin motto on: On yksinkertaisempaa tehdä työ kuin selittää, miksi sitä ei ole tehty. Ehdokasesittelyssä Taina ja Petra Taina Degert on työskennellyt Nokialla lokakuun lopussa jo 19 vuotta. Taina tulee 3. Mitä touhuat vapaa-ajallasi? Vapaa-ajalla tärkein harrastukseni on VPK eli olen Laitilan VPK:n nuoriso-osaston johtaja sekä kouluttaja. Opetamme vuotiaille nuorille niin käytännössä, kuin teoriassa pelastus-, sammutus- ja ensiaputaitoja. Täysikäisinä ja käytyään tarvittavat kurssit, heistä tulee hälytysosaston jäseniä. Olen myös itse käynyt miehistön kursseja. Toinen isompi harrastus on keräily. Minulla on yli 2000 erilaisen Ressu-postikortin kokoelma. Vuoden 2011 Kylästä eli Teijolta. Hän on toiminut vuosina alueluottamusmiehenä, ja tällä hetkellä vara-alueluottamusmiehenä. Taina on nyt ajatellut, että on aika kokeilla siipiään myös työsuojelupuolella. Hän on ehdokkaana 1. varavaltuutetuksi kaudelle Tainan harrastuksiini kuuluu järjestötoiminta, palokunta(vpk), SPR ja talvella avantouinti. Järjestötoimintaa Taina on harrastanut miltei koko ikänsä. Teijon ammattiosasto 62:ssa hän on toiminut kymmenkunta vuotta aktiivina. Nyt hän on toimikunnan sihteeri, opintosihteeri ja kirjeenvaihtaja. Toinen harrastus hänellä on VPK. Hän on liittynyt vpk:hon 1991 ja toimi siellä naisosaston vetäjänä. Teijon Vpk yhdistyi Valmet-Automotiven tehdashenkilöiden työsuojeluvaaleissa pintakäsittelijä Piia Peltoviita asettuu ehdolle toiseksi varavaltuutetuksi Perniön Vpk:hon. Nykyisin Teijon ja Perniön vpk:t ovat yhtä suurta perhettä. SPR:ään Taina liittyi 2010 syksyllä. Aika punaiselta näyttävät Tainan harrastukset, järjestötoiminta on punainen ruusu, vpk punainen paloauto, ja SPR punainen risti. Joulukin on kohta tuloillaan! Eipä taida Tainalla olla vapaa-ajan ongelmia! Lopuksi Taina haluaa muistuttaa, että HYVÄT TYÖTOVERIT KÄYTTÄKÄÄ ÄÄNIOIKEUTTANNE TYÖSUOJELU- VAALEISSA. Petra Kivelä on 33-vuotias FA and Packing Operator D-vuorosta. Hän on ehdolla työsuojeluvaaleissa toiseksi varavaltuutetuksi. Petra asuu Salossa neljävuotiaan Julia-tyttönsä kanssa. Hän harrastaa kilpatanssia, pilatesta, sauvakävelyä ja klassista laulua. Petra on aiemmin toiminut työsuojeluasiamiehenä ja alueluottamusmiehenä vuosina Vuodesta 2009 alkaen varaluottamusmiehenä ja hän on tällä hetkellä Tuija Holopaisen varahenkilönä. Petra toimii myös aktiivisesti Metallin ammattiosasto 57:ssa. Lisäksi hän on vuodesta 2009 ollut Mobiran sairauskassan hallituksen varajäsen ja tästä vuodesta lähtien varsinainen jäsen. Lisäksi hän on opiskellut Murikka-opistossa: vuonna 2007 viikon luottamusmiesten peruskurssilla ja 2011 kaksiviikkoisella luottamusmiesten jatkokurssilla. Työpaikkakiusaaminen kuriin! Asia, jonka Petra haluaa erityisesti nostaa esiin, on työpaikkakiusaaminen. Nokiallakin esiintyy kiusaamista, vaikkei se ulospäin välttämättä näykkään. Työpaikkakiusaamisella on monet kasvot: Ruusu-Alasin 5 1. Mitä kuuluu työsuojeluun osaltasi nyt? Työsuojelutehtävissä olen ollut mukana kaksi vuotta toisena varavaltuutettuna sekä jäsenenä työsuojelutoimikunnassa. Työsuojelussa mukanaolo on opettanut paljon ja avartanut näkemyksiäni monista asioista. Esimerkiksi sen mitä kaikkia työsuojelu pitää sisällään. Työsuojelu ei ole pelkästään tapaturmavahinkoilmoitusten raportointia tai työolosuhteiden turvallisuuden ylläpitämistä, vaan se on kaikkien työntekijöiden henkisen ja fyysisen jaksamisen turvaamista. Viime aikoina varsinkin henkiset voimavarat ovat olleet koetuksella pitkäkestoisten lomautusten takia. Epävarmuus tulevasta ja pelko oman työpaikan menetyksestä saa ihmisen käyttäytymään ei toivotulla tavalla ja se saattaa aiheuttaa skismaa työyhteisössä. Usein onkin helpompi korjata virheellinen työasento kuin nostaa kissa pöydälle ja korjata tulehtunut työilmapiiri! Onneksi lomautukset ovat nyt päättyneet ja työtilanne näyttää valoisammalta. 2. Missä olisi kehitettävää/parannettavaa työsuojelussa? Kehitettävää ja parannettavaa itselläni on varmasti kaikilla työsuojelun osa-alueilla. Murikassa olen käynyt kurssilla perustietoa hakemassa ja tarkoitus on mennä myös jatkossa sinne päivittämään tietoja. Tukea ja neuvoa olen tarvittaessa saanut työsuojeluvaltuutetultamme Turusen Markolta. 3. Mitä teet vapaa-ajallasi? Kuntoa pidän yllä käymällä jumpassa ja kävelylenkeillä. Muuten vapaa-aikanani tapaan ystäviä ja vietän aikaa siskoni perheen kanssa, varsinkin lasten, jotka ovat erityisen lähellä sydäntäni! Nokialla työsuojelun parantaminen parantaa myös tulosta Taina Degert, Sam Kuutti ja Petra Kivelä. Satu Heijari, Marko Turunen ja Piia Peltoviita joku voidaan sulkea jatkuvasti muun työyhteisön ulkopuolelle, jollekin tiuskitaan tai nauretaan selän takana, joku otetaan silmätikuksi, jotakin syrjitään systemaattisesti, jostakusta voidaan levittää perättömiä juoruja. Näin kiusatulta riistetään hyvä mieli, työn ilo ja lopulta itsetunto. Kiusaaja aiheuttaa kenties ajattelemattaankin kiusatulle kyyneleitä ja pahaa mieltä. Usein kiusattu ei uskalla tai halua kertoa asiasta muille; kieliminen kun on kouluajoista alkaen ollut kiellettyä ja sillä tavoin ajatellaan tilanteen muuttuvan vain vaikeammaksi. Voi myös olla, että kiusattu ei edes tiedosta, että kysymys on kiusaamisesta. Hän saattaa ajatella, että minä olen ei-pidetty ja huono, en onnistu työssäni eivätkä työtoverinikaan pidä minusta. Työpaikkakiusaamiseen on puututtava aina. Jos työtoverit huomaavat, että jotakuta kiusataan, ei pidä jäädä seisomaan tumput suorina. Samoin esimiehellä on velvollisuus puuttua kiusaamiseen. Vastuu työilmapiiristä on kaikilla työyhteisön jäsenillä. Työsuojelussa, jos hänet valitaan varavaltuutetuksi, Petran pyrkimyksenä on luoda kiusaamisvastaista ilmapiiriä tehtaaseen: jokaisella on oikeus olla oma itsensä, jokainen ansaitsee kunnioitusta ja työrauhan yhteisössä, jossa vallitsee hyvä yhteishenki ja lähimmäistä tukeva kannustava asenne. Työympäristömme uusiutuu jatkuvasti ja muutokset aiheuttavat meissä kaikissa stressiä. Työssä jaksamisesta on pidettävä tällaisessa tilanteessa erityisesti huolta. Se pieni asia, johon me jokainen voimme vaikuttaa, on työtoverin huomioiminen ja tukeminen. Oikea asenne auttaa: työkaverisi on samalla lailla tunteva ihminen kuin sinäkin. Erilaisenakin häntä pitää arvostaa! Raamin jälkeistä elämää Työehtosopimusratkaisu on taas kerran saatu aikaiseksi ja elämä on palautunut valtakunnassa siltä osin normaaliksi. Tes:ien aikaansaaminen on aina vaikeaa, mutta nyt se oli poikkeuksellisen hankalaa. Taustana EK:n ilmoitus jo hyvän aikaa sitten, että keskitetyn sopimisen malli on haudattu Atlantin syvänteeseen, eikä sitä sieltä koskaan päivänvaloon nosteta. Mutta kuinkas sitten lopulta kuitenkin kävikään? Ay-liike näytti hienolla tavalla yhteistä voimaansa ja palkansaajajärjestöt Pro, Ytn ja Metalli löysivät toisensa. Asiassa tehtiin uudenlainen avaus ja sitä kautta historiaa. Tilanne tuli työantajataholle yllätyksenä ja siellä asian toimivuuteen ei uskottu. Yhteistyö pelitti hienosti ja yhteisrintama piti kaikin puolin loppuun saakka. Ratkaisun palkankorotusten osuus ei aiheuta hurraa-huutoja, mutta muilta osin se sisältää hyviä asioita melkoisen joukon. Parannukset työttömien asemaan, vuorottelukorvauksen leikkaussuunnitelman peruuntuminen jne. ovat nekin kaikki viime kädessä rahanarvoisia asioita. Tosiasia niiden suhteen on se, että ratkaisuja syntyy vain keskitettyjen mallien kautta. Asialla on iso merkitys myös siksi, että se vahvistaa palkansaajakeskusjärjestöjen asemaa suhteessa Elinkeinoelämän keskusliittoon nähden. Kaikkea ei sanele Suomessa EK, vaan palkansaajilla on painava sanansa silloin, kun työehdoista ja niihin liittyvistä asioista sovitaan. Tes-ratkaisu pitää sisällään myös monia positiivisia liittokohtaisia ratkaisuja. Parannukset luottamusmiessopimukseen, isyysvapaan palkallinen osuus, komennustöiden asumisolosuhteet ym. ovat kaikki asioita, joista ammattiosastot tekivät yhteensä 1200 aloitetta. Paljon asioita jäi tietysti toteutumatta, mutta aika moni asia tosiaan etenikin. Käyty tes-kierros oli näyttö siitä, että ay-liike on kaikkea muuta kuin nujerrettu. Taistelutahto oli vahva ja porukka yhtenäistä. Tästä on hyvä jatkaa ja valmistautua tuleviinkin koitoksiin. Niitä on väistämättä edessä, mutta me olemme valmiina! Jari Kramsu Aluetoimisija Turun aluetoimisto

4 6 Ruusu-Alasin SATAKUNTA Edunvalvontaa yhteistyössä ammattiosastojen kanssa Edunvalvontaa suurella joukolla Ammattiyhdistystoiminta on tärkeää siksi, että siinä ajetaan työväen etuja isolla porukalla, sanoo ammattiosasto 190:n puheenjohtaja Helvi Sairanen. Hän toimii myös varatyösuojeluvaltuutettuna PMC Polarteknik Oy Ab:ssä Huittisissa. Yrityksessä on 80 työntekijää, joista peräti 99 prosenttia on Metalliliiton jäseniä. Helvi Sairanen ajaa palkkaerojen poistamista, työelämän joustavuutta ja mahdollisuutta sovittaa yhteen työ ja perhe-elämä. Vaikutusmahdollisuuden lisäksi ammattiyhdistystoiminta on hänelle harraste. Paras vaikutuskanava Metalliliiton vaaleissa ja hallinnossa on hänelle päivän selvä: Yhteistyön vaaliliitto on paras ja ainoa oikea vaihtoehto meidän asioidemme ajamiseen. Se ajaa asioita oikealla tavalla. Pyyntö tuli korkealta taholta Ruusu-Alasin 7 Leo Laine Oy:ssä Raumalla työskentelevä Mika Kostiainen lähti ehdokkaaksi vaaleihin hänen hyvin tuntemansa Metalliliiton puheenjohtajan Riku Aallon pyynnöstä. Silloinen talouspäällikkö Aalto kysyi häntä mukaan jo neljä vuotta siiten, mutta aika ei ollut vielä kypsä. Ammattiyhdistystoiminta ei kiinnostanut minua aikaisemmin, mutta Riku sai minut siihen mukaan, samoin Yhteistyön vaaliliittoon. Kaikki mikä tulee minua vastaan, on uutta. Olen hankkinut tietoa lukemalla erilaisia julkaisuja. Lisäksi olen kysellyt asioista reppuhommissa eri firmoissa olevilta kavereiltani, sanoo Kostiainen, joka kuuluu 066-ammattiosastoon. Hän luonnehtii ehdokkuutta ja vaalityötä mielenkiintoiseksi haasteeksi, joka tuo kertaheitolla paljon uutta tietoa. Yhteiskuntavaikuttamisen monet kasvot Olemme haravoineet toimitsijoiden ja ammattiosastojen toimihenkilöiden voimin Varsinais-Suomea ja Satakuntaa selvittääksemme rautakouriemme järjestäytymisastetta. Kokonaisuudessaan tulokset eivät yllättäneet. Yllätyksenä kuitenkin tuli uusien työpaikkojen lukumäärä sekä järjestäytymättömien työntekijöiden määrä. Harvoin yritysten ensimmäiseen toimenpiteeseen kuuluu luottamusmiesorganisaation perustaminen. Niissä yrityksissä missä luottamusmies teki yhteistyötä työnantajan ja työntekijöiden välillä, olivat asiat kokolailla paremmalla tolalla, ja järjestäytymisaste oli jotenkuten kohdallaan. Oli myös yrityksiä, jotka toistuvasti kieltäytyivät ottamasta meitä vastaan. Näiden yritysten kohdalla tulkintamme on, että joko kaikki asiat eivät olleet kunnossa tai sitten yrityksiin ei ollut mennyt riittävää tietoa yhteistyöhalustamme. Noin muistin virkistämiseksi yleissitovuudesta kertausta; Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että työnantajaliittoon kuulumattomienkin työnantajien on noudatettava työehtosopimuksen palkankorotuksia ja työsuhdetta koskevia määräyksiä. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistaa sosiaali- ja terveysministeriön yhteydessä toimiva yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Perusteena yleissitovuuden vahvistamisessa pidetään sopijapuolten edustavuutta eli käytännössä sitä, kuinka moni alan työntekijöistä kuuluu sopimuksen tehneeseen ammattiliittoon. Yleensä edellytyksenä on pidetty sitä, että vähintään puolet työntekijöistä on järjestäytynyt. Myös sillä, kuinka moni alan yrityksistä kuuluu sopimuksen tehneeseen työnantajaliittoon, on merkitystä. Mikäli nämä olosuhteet muuttuvat, lautakunta voi purkaa työehtosopimuksen yleissitovuuden ja tuskin meistä kukaan työssäkäyvä haluaa näin käyvän. Ammattiyhdistysliikkeen asema sopijaosapuolena on sitä vahvempi mitä korkeampi on järjestäytymisaste. Tämä kannattaa pitää kirkkaana mielessä, sekä pitää silmät ja korvat auki. Yhteistyöterveisin, Päivän mietelauseen on lähettänyt Esa Saarinen, STX Turku: Vastaava aluetoimitsija Jouni Nurmela, Satakunta Where shall i go? To the left, where nothing`s right? To the right, where nothing s left? Tietoa toimintaan Murikka-opistosta Vaalien ensikertalainen Jerri Pelkonen Paneliasta on hankkinut tietoa ammattiyhdistystoimintaan Murikka-opistosta. Hän on Eurajoella toimivan Raikka Oy:n pääluottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu sekä ammattiosasto 066:n jäsen. Pelkonen ajattelee asioita pienten yritysten työntekijöiden kannalta. Niissä etenkin palkan korotusten paikallisen erän sopiminen on vaikeaa. Pienissä firmoissa palkat ovat jo valmiiksi alemmat kuin isoissa ja paikallisen erän sopiminen ei toimi. Yleensä kaikki ovat ansainneet koko korotuksen, pienipalkkaisia kun ollaan. Olen enemmän senttikuin prosenttikorotusten kannalla. Pelkonen lähti mukaan vaaleihin, koska hän on kiinnostunut ay-asioista ja häntä pyydettiin ehdokkaaksi. Olen käynyt paljon Murikka-opistossa kursseilla. Meillä oli hyvä pääluottamusmies. Kun perin hänen manttelinsa, ajattelin, että minun pitää opiskella. Pelkonen ei ole ennen ollut mukana toiminnassa yhtä paljon kuin nyt. Kaikki on uutta myös vaaliasioissa. Murikassa puhuttiin vaaleista ja liittovaltuuston kokouksista. Olen saanut tietoa myös ammattiosastolta. Lisää oppii vaalityön kautta. Pienillä työpaikoilla on omat erityispiirteensä Vaihetyöntekijä Sari Mikkilä Ulvilasta haluaa tehostaa edunvalvontaa, puolustaa työläisten oikeuksia ja parantaa naisen asemaa työelämässä. Näitä asioita hän pitää esillä liittokokousvaaleissa ja muussa ammattiyhdistystoiminnassa. Osasto 6:seen kuuluva Mikkilä työskentelee San-Meta Oy:ssä Nakkilassa, jossa on 16 työntekijää. Pieni työpaikka tuo omat haasteensa, koska meillä ei ole pääluottamusmiestä, sanoo työsuojeluvaltuutettuna toimiva Mikkilä. Talon oman väen lisäksi hän auttaa vuokratyöntekijöitä, joilla on usein ongelmia vuokrayritysten kanssa. He kääntyvät Mikkilän puoleen, jos heillä on epäselvää esimerkiksi palkka-asioissa. Yritän auttaa ja tukea vuokratyöntekijöitä sekä rohkaista heitä liittymään Metalliliittoon. Täytyy tehdä selväksi, miksi kannattaa toimia Metalliliitossa. Nykypolvi ei enää halua liittyä liittoon ja jotkut ovat jopa ihmetelleet, mikä on työehtosopimus. Silloin ollaan jo hukassa, sanoo Mikkilä. Hän haluaa vaikuttaa myös sosiaalisiin asioihin: Työelämässä joutuu usein puolustelemaan sitä, että on perhettä. Pitää selitellä perheasioihin liittyviä poissaoloja. Perhe on kuitenkin tärkein, vaikka työkin on tärkeä. Pääluottamusmiehen pitää pysyä kärryillä Työssä käydään palkan vuoksi Työehdot sekä sopimusten noudattaminen ja parantaminen ovat Metallin ammattiosasto 381:n puheenjohtajalle Mika Hämäläiselle erityisen Kokeilunhalu ja kiinnostus vaikuttamiseen saivat Mari Raikiston Noormarkusta lähtemään ehdokkaaksi Metalliliiton liittokokousvaaleihin. Polarthermillä Luvialla työskentelevä ammattiosasto 91:n jäsen on tärkeällä asialla ensimmäistä kertaa. Seuraan mielenkiinnolla keskusteluja työehtosopimuksesta. Pääluottamusmiehenä minun pitää pysyä kärryillä asioista. On mielenkiintoista nähdä, millainen on äänestysinto ja kuinka ammattiyhdistysliikkeellä riittää kannatusta työehtosopimuksen solmimisen jälkeen, sanoi Raikisto ennen kuin neuvottelutulos oli selvillä. Ammattiyhdistysliike ei enää tunnu olevan kova sana. Kiinnostus toimintaan pitäisi herättää henkiin, eikä alistua työnantajien tahtoon. Mari Raikisto nostaa esille myös vuokratyövoiman käytön: Määräaikaiset vuokratyöläiset ovat suojattomia. Haluan, että heidän asemaansa parannetaan. Paitsi työntekijöiden kesken, yhteistyötä tarvitaan myös työntekijöiden ja työnantajien välillä. Raikiston mielestä pääluottamusmiehet ja työnantajat pitää kouluttaa tekemään yhteistyötä työpaikoilla. tärkeitä. Hän toimii sen hyväksi, että työehdot olisivat kunnossa. Kunnollinen palkka on tärkeä asia, käyväthän ihmiset työssä palkan vuoksi. Hämäläinen on työssä ETS Lindgrénillä Eurassa. Metalliliittoon 15 vuotta kuuluneelle Hämäläiselle on vasta viime vuosina ruvennut tulemaan luottamustehtäviä. Kaikki on tapahtunut nopeasti. Olin ensin vuoden ammattiosastoni toimikunnan varajäsen, sen jälkeen vuoden toimikunnan varsinainen jäsen ja nyt olen ensimmäistä vuotta osaston puheenjohtaja. Myös liittokokousvaalien ehdokkuus tuli miehelle nopeasti. Seppo Levo ehdotti seuturyhmän kokouksessa, että minä voisin olla uusi ehdokas. Sanoin, että minun tarvitsee miettiä asiaa. Nimi oli listassa jo seuraavassa kokouksessa. Mielelläni lähdin mukaan, sanoo Hämäläinen. Työehtosopimukset turvanasi Kun puhutaan metalliteollisuuden työntekijöiden hyvinvoinnista, tulee ensisijaisesti mieleen oma palkkaus ja ostovoima sekä niiden parantaminen. Todellisuudessa kokonaisvaltainen hyvinvointi muodostuu monesta eri osiosta. Metallialojen työntekijöillä on turvanaan valtakunnalliset työehtosopimukset. Nämä määrittelevät palkkauksen lisäksi lukuisia muitakin työelämän laatuasioita, kuten esimerkiksi työaikaan, erinäisiin korvauksiin, työturvallisuuteen, sosiaalisiin oikeuksiin ja vuosilomiin liittyviä asioita. Nämä määräykset ovat työsuhteessa oleville ns. minimimääräyksiä, koska ainahan työnantaja voi työntekijöitään paremmin kohdella. Yhteiskunnassa on joskus vaikutettu muuraamalla sopimusyhteiskunnan peruskivi. Nykyään liitto hoitaa yhteiskuntavaikuttamista juuri tämän sopimismahdollisuuden kautta. Yhteiskunnan hyvinvoinnin kokonaisuus Yhteiskunta voi hyvin, kun ihmisten välinen tasa-arvo paranee ja kun hurjat palkkaerot sekä yhteiskunnan raju kahtiajako saadaan kohtuullistettua. Tällöin yhteiskuntavaikuttamisen kasvot saavat myös toisen piirteen. Demokraattisesti valitut luottamushenkilömme voivat vaikuttaa palkansaajan elintasoon ja ostovoimaan monella eri tapaa. Kuntien- ja kaupunkien valtuustoissa sekä lautakunnissa tehdään paljon päätöksiä kunnallisten taksojen ja toiminnan rahoittamiseen liittyvien verojen ym. osalta. Tavallisen metallityöntekijän perheen toimeentuloon ja palveluihin liittyvät panostukset ovat pitkälti kiinni siitä miten voimakkaasti palkansaajien sekä metallityöntekijöiden edustajia on kyseisissä luottamustoimissa. Sama tilanne on, ehkäpä jopa hieman voimakkaammin, kansanedustajiemme kokoonpanossa. Mitä enemmän työntekijöitä joukostamme valitaan kunnallisiin tai valtakunnallisiin luottamustehtäviin, sitä paremmat mahdollisuudet metallityöntekijän perheillä on ostovoimansa sekä toimeentulonsa kohentamiseen. Vaalien kautta vaikuttamaan Toivonkin, että mahdollisimman moni teistä asettuu Metallin liittokokoukseen Yhteistyönvaaliliiton ehdokkaaksi tai vaihtoehtoisesti jonkun ehdokkaan tukiryhmään. Metallin liittokokousvaaleissa ratkaistaan vientiteollisuuden vahvan liiton tulevaisuuden suuntaviivat. Edustajiksi valitut tulevat päättämään paljon jokapäiväiseen työelämäämme vaikuttavista asioista sekä luomaan suuntaviivoja myös valtakunnallisiin hankkeisiin, jopa lainsäädännön muutoksiin asti. Ensi vuonna tärkeitä vaaleja ovat myös Presidentin- ja kunnallisvaalit. Äänestäminen presidentinvaaleissa on arvojohtajan valintaa, joka vaikuttaa omalta osaltaan koko suomalaiseen yhteiskuntaan. Kunnallisvaaleissa ratkaistaan palkansaajille tärkeiden palveluiden kokonaisuus, hinnat sekä tuottamistavat. Kaikissa vaaleissa työntekijöiden ääni tulee kuulua voimakkaasti. Metallille tärkeitä asioita ovat jäsenten sekä heidän perheidensä hyvinvointi. Meidän kaikkien omaa yhteiskuntavaikuttamista on oikeus käydä äänestämässä, muistathan käyttää äänioikeuttasi. Ari Vahala aluetoimitsija

5 8 Ruusu-Alasin NUORET Facebookissa: Varsinais-Suomi Satakunta alueen metalli nuoret Valtakunnalliseen nuorisotoimikuntaan uusi jäsen Ville Karhu toveri nalle on valittu 28-vuotias valtakunnalliseen nuorisotoimikuntaan Varsinais-Suomi- Satakunta alueen edustajaksi. Ville on tällä hetkellä työttömänä. Hän on toiminut tuotantotyöntekijänä Styria Jouset Oy:ssä sekä ruiskumaalarina Wipro I. E. Oy:ssä. Lisäksi työkokemusta on kertynyt rakennuksilta, kännykkätehtaasta, rengasliikkeestä sekä järjestyksenvalvonnasta. Ville on toiminut mm. opinto- ja nuorisovastaavana Perniön ammattiosastossa. Häntä kiinnostaa ammattiyhdistystoiminnan lisäksi myös poliittinen nuorisotoiminta. Hän on Metalliliiton Demarinuoret ry:n puheenjohtaja. Millaista on Metalliliiton nuorisotoiminta tällä hetkellä? Niille nuorille jotka ovat jo olleet jossain tapahtumissa, toiminta on varmaan tuttua ja turvallista, mutta kynnys uusille nuorille lähteä mukaan on edelleen liian korkea. Mitä pitäisi tehdä, että nuorille olisi helpompi lähteä mukaan? Toiminnan pitäisi olla jäsenlähtöisempää siten, että uusikin jäsen voisi vaikuttaa tapahtumien sisältöön. Liitosta ja ammattiosastoista pitäisi olla yhteydessä nuoriin työpaikoilla, ja kysyä, mitä nuoret haluavat. Ammattiosastojen ja luottamusmiesten tulisi lähestyä nuoria aktiivisemmin, markkinoida tapahtumia ja ottaa mukaan toimintaan. Jos kaikki mainonta ja markkinointi tapahtuu aluetoimistoilta ja keskustoimistolta Helsingistä käsin, niin viesti tuntuu etäiseltä, ikään kuin Olympos-vuorelta lähetetyltä. Henkilökohtaisen kontaktin kautta uusikin nuori uskaltaa lähteä ensimmäisen kerran mukaan toimintaan. Mitä muuta kehitettävää Metallin nuorisotoiminnassa on? Työmarkkinatiedottamisen organisoinnin valtakunnallisesti pitäisi hoitaa palkallinen työntekijä. Tämä palkattu henkilö hoitaisi valtakunnallisesti vähemmän hyvin tiedotetuillekin alueille tiedotukset, tarvittaessa vaikka itse käymällä paikan päällä. Tavoitteena pitää olla, että kaikilla alan opiskelijoilla on riittävä tieto ammattiliitosta valmistumiseen mennessä. Palkallinen henkilö toimisi myöskin lobbarina opetusministeriöön päin siitä, että ammattikoulujen opetusohjelmaan sisällytetään vähintään 1 opintoviikon pituinen yhteiskuntaopetus, jonka sisältönä kerrotaan ammattiliitoista ja niiden toiminnasta. Nyt kun meillä on sosialidemokraattinen opetusministeri, meidän tulee hyödyntää tämä mahdollisuus vaikuttaa valtiovaltaan entisen Murikan rehtorin, Jukka Gustafsson kautta. Näin turvaisimme ay-liikkeen järjestäytymisasteen tulevaisuudessakin. Nuoret, Metalli, me ja video Oli synkkä ja kostea ilta, jolloin ideoimme tekevämme oman alueen metallinuorten kotivideon. Videolla esittelisimme itsemme ja nuorten toimintaa sekä sen, mikä saa meidät osallistumaan tapahtumiin. Video päätettiin kuvata valtakunnallisen Metallimeeting tapahtuman yhteydessä. Tällä valinnalla halusimme näyttää, että vaikka meillä alueellakin on vietävän hauskaa yhdessä, niin tapaamme myös ystäviämme maankattavasti valtakunnallisissa tapahtumissa. En valitettavasti osaa vielä tätä kirjoittaessani kertoa mielipidettäni videon lopputuloksesta, että meneekö se hauskimpiin videoihin vai Kuitenkin voin kertoa hieman kyseisen viikonlopun menosta. Perjantaina kun saavuimme paikalle meillä oli hieman palaveria työtavoista, ideoimme viime hetken muutoksia ja mursimme jännitystä erilaisin harjoittein... Jatkoimme sitten rantasaunan lämpöön, jossa loppukin jännitys suli kuumissa löylyissä sekä herkullisen iltapalan voimalla. Koska saunassa tarkeni niin hyvin, niin poikkesimme vielä virvoittelemaan Mutterin rentoon tunnelmaan! Lauantaina aloitimme päivän reippailemalla hieman ulkona. Samalla varmistimme, ettei kenellekään ole iskenyt pahempaa ramppikuumetta. Koska kamerat seurailivat meitä melkein koko ajan, niihin alkoi jo melkein tottua? No, kaikkia kuitenkin haastateltiin ja teimme erinäisiä huvittavia leikkejä ja extemporee toimintaa. Osallistuimme myös Metallimeetingin koulutusosioon, ettei jäädä Asiasta paitsi! Iltaohjelma jatkui jotakuinkin samoin kuin perjantaina, sillä erolla että kavereita oli ympärillä nyt paljon enemmän. Ravintola Mutterissa vietettiin back to 70 s partyja, ja ilta venyi melko myöhään, mutta sehän ei ketään haitannut kun kaikilla oli hauskaa! Sunnuntai meni loppuyhteenvedon ja Metallimeetingin ohjelman mukaan sekä mukavan viikonlopun haikeana muisteluna. Kotimatka sitten pääsi alkamaan ja ilmeisesti autoni päätti että viikonloppu ei olekaan vielä ohi. Auto otti ja päätti jäädä vielä Tampereelle. No onneksi matka jatkui toisella ratsulla kotiin asti ja omakin auto oli jo tiistaina ajokunnossa. Kiitokseni kaikille videoon ja Metallimeetingiin osallistujille mahtavasta viikonlopusta ja toimitsijoille Osmo ja Jouni erityiskiitos järjestelyistä ja omistautumisesta nuorten asioihin. Kiitän kaikkia osallistuneita ja toivon että näen teidät ja ystävänne tulevissa riennoissa!!! Toivon myös, että sinä lukija tulet mukaan alueen tapahtumiin ja mukavaan seuraan ja otat kaverisi, alle 35 vuotiaan Metallin nuoren mukaan. ps. Muistakaa myös että liittokokousvaalit lähestyy! Terveisin Varsinais-Suomi-Satakunta alueen nuorisojaoston puheenjohtaja Petri Kohtamäki Kuluneen vuoden tapahtumia Retkeilypäivät Naantalissa 10.9 (Muumimaailma) Nuoret osallistuivat tapahtumaan järjestämällä lapsille kasvomaalausta sekä puhaltamalla helium ja temppuilmapalloja. Ehdottomasti suosituin väännelty ilmapallo oli miekka. Kissa ja koira olivat myös huippupyydettyjä hahmoja. Muita eläimiä, joita tehtiin, olivat elefantti ja kirahvi (muita ei osattu). Big Happening Turussa Tällä kerralla päätimme yhdistää huvin hyödyn ja kulttuurin. Syömällä Turun linnassa ja tutustumalla merimuseoon, jossa teemana oli kieltolaki (kuin luotu meitä varten). Koulutuksen meille kävi pitämässä Turja Lehtonen, jonka jälkeen pakkasimme itsemme laivaan jossa vietimme yhdessä mahtavan reissun! Nuorisovastaavien koulutuspäivät Huiliksessa Tämä viikonloppu kuluikin aivan mahtavissa puitteissa ja saimme tutustua myös muiden liittojen nuorisotoimintaan (JHL)

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

KIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA

KIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA KIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA Hyvä ja turvallinen oppimisympäristö on sekä perusopetuslain että lastensuojelulain kautta tuleva velvoite huolehtia oppilaiden sosiaalisesta,

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80

Vaalikysely. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 80 Vaalikysely 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosiaalidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24

Hallituspohja. 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 2. Kotikuntanne asukasmäärä. 3. Vastaajan sukupuoli. Vastaajien määrä: 24 Hallituspohja 1. Minkä puolueen kunnanvaltuutettuna toimitte? 25% 5 75% 10 Keskusta Kokoomus Kristillisdemokraatit Perussuomalaiset Ruotsalainen Kansanpuolue 10 Sosialidemokraatit Vasemmistoliitto Vihreät

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja

Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston nuorisovastaavan käsikirja Ammattiosaston tehtävä ja tarkoitus 1. Koota palvelu- ja niitä lähellä olevilla aloilla työskenteleviä jäseniksi 2. Toimia palkka- ja työehtojen parantamiseksi

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry

RAY TUKEE BAROMETRIN KYSELYLOMAKE Rauman MTY Friski Tuult ry Tässä kyselyssä järjestötoiminta = Rauman Friski Tuult ry:n toiminta Kyselyitä lähetettiin marraskuussa yhdistyksen jäsenkirjeen mukana kappaletta. Kyselyn vastausprosentti oli, % JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN

Lisätiedot

Entten tentten ja pelistä pois? 2016

Entten tentten ja pelistä pois? 2016 Entten tentten ja pelistä pois? 2016 Riitta Kauppinen Kansalaistoiminnan päällikkö Pelastakaa Lapset ry Maaliskuu 2016 Pelastakaa Lasten Eväitä Elämälle ohjelma 1301 lasta 313 000 100 harrastusta 462 toisen

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) VIESTINNÄN KESKUSLIITTO. Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2017 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2017 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku

Vaikuttamisen ABC Case STTK. Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä Turku Vaikuttamisen ABC Case STTK Lounais-Suomen Partiopiirin Lippukuntapäivä 28.9.2014 Turku Mikä STTK? Palkansaajakeskusjärjestö Tehtävänä parantaa toimihenkilöiden taloudellista ja henkistä hyvinvointia sekä

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Äänestäjien liitto ry

Äänestäjien liitto ry Äänestäjien liitto ry Tilinpäätös ja toimintakertomus 2009 Äänestäjien liitto ry perustettiin vuonna 2009. Halusimme innostaa ihmisiä mukaan yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen luomalla heille työkaluja

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2017 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 30.01.-03.02. Paperiliitto 2. 30.01.-03.02.

Lisätiedot

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan:

valvoa, että lakeja ja työehtosopimusta noudatetaan oikein Ensihoitopalvelualaa koskevan työehtosopimuksen 22 :n mukaan: YKSITYISEN ENSIHOITOPALVELUALAN LUOTTAMUSMIESVAALIOHJEET YLEISTÄ Ensihoitopalvelualan työehtosopimuksessa on sovittu luottamusmiestoiminnasta ja Tehyyn järjestäytyneiden työtekijöiden oikeudesta valita

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE

PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE 1 (4) 23.9.2013 PAPERILIITON TYÖSUOJELUVAALIOHJE Paperiliitto suosittelee, että riittävän ajoissa ennen marras-joulukuussa suoritettavia työsuojeluvalintoja, Paperiliiton alainen ammattiosasto esittää

Lisätiedot

TYÖMARKKINAOSAPUOLET

TYÖMARKKINAOSAPUOLET TYÖMARKKINAOSAPUOLET SAK Jäsenliitot STTK Jäsenliitot AKAVA Jäsenliitot TT PT Kunta Valtio Kirkko VALTIO MIKÄ ON SAK? ETU- JA PAINOSTUSJÄRJESTÖ YHTEISKUNNALLINEN UUDISTUSLIIKE Tavoitteena kehittää palkansaajien

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet

hallitus, vaalitoimikunta hallitus, vaalitoimikunta toimistonhoitaja järjestämisvastaava hallituksen jäsenet jäsenhankkijat luottamusmiehet Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Jäsenkokous ehdokasasettelusta Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Ilves Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Ilves 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana 0 1 2 3 4 5 6 7 8 Ringettekoulu F E D C B 2. Vastaaja isä 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Lisätiedot

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA Nuorisovaliokunnan rooli Hallituksen asettama, nuorten asioiden asiantuntijaelin. Noudattaa PAMin hallituksen laatimaa valiokuntien yleisohjesääntöä. Vie nuorten asioita

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMIVA JA TOIMINNALLINEN AMMATTIOSASTO ON KIINNOSTAVA JA TEHOKAS Ammattiosaston on oltava vahva edunvalvoja, joka pystyy aidosti ajamaan

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa!

Jäsenmaksu vuonna 2016 on vain 1,45 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa! Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 34 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SUOMI-YHTIÖN EDUSTAJISTON VAALIT SYKSYLLÄ 2012

SUOMI-YHTIÖN EDUSTAJISTON VAALIT SYKSYLLÄ 2012 1(5) SUOMI-YHTIÖN EDUSTAJISTON VAALIT SYKSYLLÄ 2012 Yleistä Keskinäisen Henkivakuutusyhtiön Suomen osakkaita ovat sen vakuutuksenottajat. Osakkaiden päättämisvaltaa käyttää yhtiökokouksena toimiva edustajisto,

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta KUNTALAISTUTKIMUS 2015 Suomen Kuntaliitto Marianne Pekola-Sjöblom Yleisiä näkemyksiä, päätöksentekoa ja osallistumista koskevat kysymykset 2015 Kyselylomakkeen kysymykset: 13-17, 24-, -,, 37 Näpäytä solua

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

KUN PALKKAUS UUDISTUU

KUN PALKKAUS UUDISTUU palkitaanko meillä myös vapaamatkustajia? KUN PALKKAUS UUDISTUU voiko palkka perustua firman kannattavuuteen? palkitsenko pekkaa vai koko varaston? voisikohan ikälisät poistaa? maija on vastuuntuntoisin,

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen

5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 5. Uskonnot ja niihin liittyvät juhlapyhät vaikuttavat liikaa yritykseni arkeen 3% 17% 37% 38% 5% 0 20 40 60 80 100 120 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ...

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ... Missa Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa Kunka Missa ellää S.4 1 Harjotus Mikä Missa oon?.. Minkälainen Missa oon?.. Miksi Missa hääty olla ykshiin niin ushein?.. Missä Liinan mamma oon töissä?

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä.

Varaluottamusmiehen asema on sama kuin muidenkin työntekijöiden. Hoitaessaan luottamusmiestehtäviä, hänellä on samat oikeudet kuin luottamusmiehellä. Tehy ry / Hammaslääkärien työnantajayhdistys ry työehtosopimus Luottamusmiesvaaliohje LUOTTAMUSMIEHEN VALINTA KAUDELLE 2017 2019 YLEISTÄ Tehyläisiä työntekijöitä edustaa työehtosopimukseen liittyvissä

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa

JHL 105 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarvios sa varattu summa Järjestötoiminta Jäsenasiain päivystys yhdistyksen toimistolla (Jäsenasiainhoitajien p.0452165225 sekä Päivi Korkeamäki p.0400982999) antaa jäsenille henkilökohtaista apua jäsenasiainhoitaja parillisten

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus

Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus Matkaraportti Viro, Tartto, Kutsehariduskeskus 7.3.2011 17.4.2011 Joni Kärki ja Mikko Lehtola Matka alkoi Oulaisten rautatieasemalta sunnuntaina 16.3. Juna oli yöjuna, ja sen oli tarkoitus lähteä matkaan

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

!"! #$$% $ &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% ""

!! #$$% $ &&& #& &#& $! %%! &!$'$()!% !"! #$$% $!"# &&& #& &#& $!" %%!" &!""$'$()!% "" !"! &$# *+!,% *&!!&!"!-"". /%-"!". #$$ &&& # & 0 $!"! *+ 1 2"!!" % AMMATTIOSAAMINEN SÄILYTETTÄVÄ TALOUDEN HAASTEISTA HUOLIMATTA Talouden taantuma on tuonut

Lisätiedot

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni.

Jaa jaa. Sarihan kävi Lyseon lukion, kun ei tuosta keskiarvosta ollut kiinni. Welcome to my life Kohtaus X: Vanhempien tapaaminen Henkilöt: Sari Lehtipuro Petra, Sarin äiti Matti, Sarin isä Paju (Lehtipurot ja Paju istuvat pöydän ääressä syömässä) Mitäs koulua sinä Paju nyt käyt?

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet

Työhyvinvoinnin vuosikymmenet kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

KUNTO Muutoksen seurantakysely

KUNTO Muutoksen seurantakysely KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TALENTUM HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Terhi Majasalmi ISBN: 978-952-14-1884-6 ISBN:978-952-14-1883-9 Ulkoasu: Lapine Oy Paino: BALTO print 2012

Lisätiedot

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin.

Esityslistaa muokattiin. Ops-asiat lisättiin kohtaan 6. Tämän jälkeen esityslista hyväksyttiin. Nefa-Jyväskylä Ry. Esityslista Historian ja etnologian laitos 6/2014 Historica PL 35 40014 Jyväskylän yliopisto nefa-hallitus@lists.jyu.fi 7.5.2014 Hallituksen kokous Aika: 7.5.2014 Klo 16.00 Paikka: Yliopiston

Lisätiedot

Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti!

Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti! Maanantai 14.7.2014 Heitä sitä valkoista palloa kohti! Ensimmäinen kohteemme tällä viikolla oli Anttolan palvelukeskus. Aloitimme aamun reippaasti pihapeleillä. Yksi asukkaista ymmärsi petanquen idean

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media

Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media Mitä välii? Tutkimus nuorten suhteesta politiikkaan Mikael Thuneberg, T-Media Tutkimuskohteet 1. Yleisellä tasolla nuorten suhtautuminen yhteiskunnalliseen vaikuttamiseen ja politiikkaan, nuorille tärkeät

Lisätiedot