Valtiovarainministeriön antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Transkriptio

1 TES : PL: P ö y t ä k i r j a Merenkulkulaitoksen ja Merenkulkulaitoksen tekniset toimihenkilöt MERTE ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin Merenkulkulaitoksessa Merenkulkulaitosta edustivat toimistopäällikkö Markus Uomala ja ylitarkastaja Tuula McKee. Merenkulkulaitoksen teknisiä toimihenkilöitä edustivat puheenjohtaja Yrjö Laaksolahti ja sihteeri Riitta Ruonakangas sekä puheenjohtaja Atte Kuusela (MKHDI ry). 1 Todettiin, että työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat allekirjoittaneet neuvottelutuloksen tulopoliittiseksi sopimukseksi vuosille Ne vahvistavat neuvottelutuloksen sopimukseksi viipymättä sen jälkeen, kun alakohtaiset sopimukset on tehty. Valtiovarainministeriön antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: 2 Sovittiin, että osapuolten välinen työehtosopimus lakkaa olemasta voimassa ja että se uudistetaan edellä todetun keskusjärjestöjen saavuttaman neuvottelutuloksen mukaisesti olemaan voimassa ajalla Sovittiin, että työehtosopimuksen palkkaliitteiden palkkarajoja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan yleiskorotuksella, jonka suuruus on 28,39 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,8 prosenttia. Lisäksi sovittiin, että osapuolten käytössä oleva 0,7 prosentin suuruinen liittoerä käytetään myös palkkaliitteiden palkkarajojen ja henkilökohtaisten palkkojen korottamiseen. Lisäksi sovittiin, että palkkaliitteiden palkkarajoja ja henkilökohtaisia palkkarajoja korotetaan lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 26,72 euroa kuukaudelta, kuitenkin vähintään 1,7 prosenttia. Lisäksi palkkataulukoiden laskennassa on otettu huomioon valtiovarainministeriön ohjekirjeen liitteen nro 3 mukaiset asteikkotarkistukset. Asteikkotarkistukset korottavat sekä palkkaliitteen palkkarajoja että henkilökohtaisia palkkoja yleiskorotuksen lisäksi.

2 4 Todettiin, että sopimusalalla on käytettävissä 0,04 prosentin suuruinen tasa-arvoerä. Sovittiin, että erä käytetään kahden toimihenkilön palkkauksen tarkistamiseen liitteen mukaisesti. 5 Vuoden 2004 yleiskorotusajankohdasta lukien sopimusalalla on käytettävissä 0,5 prosentin suuruinen liittoerä. Erän käytöstä sovitaan sen jälkeen kun valtiovarainministeriö on antanut asiassa erilliset ohjeet. Todettiin, että sopimusosapuolten yhteisenä tavoitteena on uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto viimeistään maaliskuussa Sovittiin, että varsinaisen työehtosopimuksen tekstit saatetaan ajan tasalle mennessä. 7 8 Todettiin, että työehtosopimuksen palkkaliitteiden I kuntakalleusluokituksen mukainen taulukko on 9 prosenttia korkeampi ja II kuntakalleusluokituksen mukainen taulukko on 6 prosenttia korkeampi kuin perustaso. 9 Toimihenkilön kalliinpaikanlisä määräytyy siten, että määräytymisperusteen muuttuessa II kalleusluokasta I kalleusluokan mukaiseksi, korotetaan toimihenkilön henkilökohtaista peruspalkkaa 2,83 prosentilla, ellei palkkaa jo makseta I kalleusluokan mukaan ja määräytymisperusteen muuttuessa I kalleusluokasta II kalleusluokan mukaisesti alennetaan toimihenkilön henkilökohtaista peruspalkkaa 2,75 prosentilla, ellei palkkaa jo makseta II kalleusluokan mukaan. Edellä mainittuja palkan tarkistuksia ei suoriteta, jos kalliinpaikanlisän määräytymisperuste muuttuu vain tilapäisesti. Muutos on tilapäinen, mikäli palkka tulisi maksaa korotettuna tai alennettuna vain yhdeltä kuukaudelta. 10 Henkilökohtaisia palkkoja voidaan tarkistaa myös sopimuskauden aikana ottaen huomioon tehtävän asettamat vaatimukset, kokemuksen lisääntyminen ja ao. toimihenkilön henkilökohtaiset kyvyt. Sovittiin, että toimihenkilöiden työsopimukset tarkistetaan kerran vuodessa ja että tämä tarkistus pyritään tekemään syyskuun loppuun mennessä.

3 11 Henkilökohtaiset palkankorotusesitykset käsitellään turhana viivyttelemättä ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa siitä, kun esitys on jätetty esimiehelle ja tieto ratkaisusta toimitetaan välittömästi asianomaiselle henkilökohtaisesti tai tarvittaessa kirjallisesti. 12 Toimihenkilön henkilökohtaista palkkaa palkkaliitteessä olevien palkkarajojen puitteissa määrättäessä työsopimuspaikkakunnan kylmyys voidaan ottaa huomioon siten kuin ns. kylmän seudun lisän käyttöönottamisesta on eräiden henkilöstöryhmien osalta sovittu. 13 Jos toimihenkilö joudutaan työn vähyyden vuoksi irtisanomaan, pyritään hänelle osoittamaan uusi paikka Merenkulkulaitoksen palveluksessa. Irtisanomisesta tulee ilmoittaa ao. luottamusmiehelle välittömästi. 14 Työnantaja korvaa toimihenkilölle ansiomenetyksen työnantajan velvollisuudeksi säädetystä sekä yrittäjän ja muun omaa työtään tekevän työterveyshuollosta annetun valtioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamista ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmissa hyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa sekä niihin liittyvissä matkoissa hänen menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauksissa, joissa on kysymys laissa nuorista työntekijöistä (998/93) ja säteilylaissa (592/91) tarkoitetuista tutkimuksista. Samaa sääntöä noudatetaan lisäksi niissä työterveyshuoltolain (743/78) edellyttämissä tutkimuksissa, jotka johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman viraston tai laitoksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus vaaditaan. Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja korvauksen myös välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Nämä matkakustannusten korvaukset maksetaan työntekijöiden matkakustannusten korvaamisesta kulloinkin voimassa olevien sopimusmääräysten mukaisesti. 15 Luottamusmiehille pyritään järjestämään koulutusta sopimuskauden aikana. Samoin pyritään järjestämään toimihenkilöille tehtäväkoulutusta sopimuskauden aikana. 16 Sosiaalitilojen järjestelyissä noudatetaan valtion majoituksesta ja sosiaalitiloista kulloinkin voimassa olevia ohjeita.

4 17 Niiden toimihenkilöiden, joiden työsopimussuhde Merenkulkulaitokseen on alkanut ennen , toimipaikaksi määritellään keskushallinto, merenkulkupiiri tai aluetoimisto taikka muu pysyväisluontoinen kiinteä toimipaikka, josta työehtosopimusosapuolet erikseen sopivat. 18 Toimihenkilön työsopimuksessa voidaan sopia, että tiettyjen sijaisuuksien ja toisten tehtävien hoitaminen tilapäisesti oman toimen ohella kuuluu toimihenkilön tehtäviin ja korvaus niistä sisältyy näin ollen kuukausipalkkaan. Työsopimuksessa määritellään, miltä osin mainittujen sijaisuuksien tai toisten tehtävien hoito kuuluvat toimihenkilön työtehtäviin. 19 Mikäli valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen työaikamääräysten mukaisen tasoitusvapaajärjestelmän soveltamisesta syntyy erimielisyyksiä, niistä neuvotellaan osapuolten välisen työehtosopimuksen 12 :ssä sovitussa järjestyksessä. 20 Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä boikottiin tai muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen muuttamista. 21 Ellei keskusjärjestöjen allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee myös tämä sopimus irtisanotuksi. Tämä sopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Helsingissä 29. päivänä marraskuuta MERENKULKULAITOS MERENKULKULAITOKSEN TEKNISET TOIMIHENKILÖT MERTE RY

5 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 1 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 01) DIPLOMI-INSINÖÖRIT Diplomi-insinöörien tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: Diplomi-insinöörit sijoitetaan tehtävien vaativuuden ja niiden edellyttämän vastuun mukaan tehtäväryhmiin seuraavasti: 1. Insinöörioppilas (tekniikan ylioppilas tai vastaava). 2. Diplomi-insinööri, joka suorittaa alan perustehtäviä: suunnittelu-, valmistelu-, valvonta- tai tutkimustyötä kokeneemman henkilön johdolla ja valvonnassa. Vastavalmistuneet sijoitetaan tähän ryhmään. 3. Diplomi-insinööri, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta ja ammattitaitoa edellyttäviä vaativia rakennuttamis-, suunnittelu-, valmistelu-, valvonta- tai tutkimustöitä. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 4. Diplomi-insinööri, joka suorittaa johtotehtäviä taikka erityistä kokemusta vaativia rakennuttamis-, suunnittelu- tai erikoisalan asiantuntijatehtäviä. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 5. Diplomi-insinööri, joka toimii korkean tason asiantuntijana tai vaativissa johtotehtävissä, esimerkiksi toimistopäällikkönä, toimialapäällikkönä tai muussa vastaavassa tehtävässä. Edellytetään pitkäaikaista työkokemusta. Palkkaryhmä Palkkaryhmätunnus (111) I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä (112) (113) (114) (115)

6 2 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 2 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 02) AMK-INSINÖÖRIT AMK-insinöörien tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: AMK- insinöörit sijoitetaan tehtävien vaativuuden ja niiden edellyttämän vastuun mukaan tehtäväryhmiin seuraavasti: 1. Insinöörioppilas 2. AMK- insinööri, joka suorittaa alan perustehtäviä. 3. AMK- insinööri, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta ja ammattitaitoa edellyttäviä tehtäviä. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 4. AMK- insinööri, joka suorittaa vaativia alan erikoistehtäviä taikka tehtäviä, joissa merkittävä osa on esimiestehtäviä. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 5. AMK- insinööri, joka toimii vaativissa johtotehtävissä tai suorittaa erityisen vaativia asiantuntijatehtäviä. Edellytetään pitkäaikaista työkokemusta. Palkkaryhmä Palkkaryhmätunnus (211) I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä (212) (213) (214) (215)

7 3 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 3 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 03) INSINÖÖRIT Insinöörien tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: Insinöörit sijoitetaan tehtävien vaativuuden ja niiden edellyttämän vastuun mukaan tehtäväryhmiin seuraavasti: 1. Insinöörioppilas 2. Insinööri, joka suorittaa suunnittelu- tai työmaainsinöörinä alan perustehtäviä, kuten suunnittelun lähtökohtien selvittelyä, työsuunnittelua tai työvaiheen johtoa esim. mittaustöissä kokeneemman henkilön ohjauksessa. 3. Insinööri, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta edellyttäviä tehtäviä, kuten suunnittelutehtäviä ja urakoiden valvontatehtäviä. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 4. Insinööri, joka suorittaa vaativia tehtäviä, kuten rakennuttamista, väyläsuunnittelua, laitekokonaisuuksien suunnittelua tai laivateknistä suunnittelua, taikka jonka tehtävistä merkittävä osa on esimiestehtäviä. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 5. Insinööri, joka suorittaa erittäin vaativia asiantuntijatehtäviä, vastaa suuresta hankeorganisaatiosta tai rakennusprojektista taikka jonka tehtävistä pääosa on vaativia esimiestehtäviä. Esimerkiksi sektoripäällikkö taikka merenkulkupiirin jaospäällikkö, jolla on kenttäorganisaatio ja merkittävä määrä kalustoa. Edellytetään pitkäaikaista työkokemusta. Palkkaryhmä Palkkaryhmätunnus (311) I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä (312) (313) (314) (315)

8 4 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 4 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 04) RAKENNUSMESTARIT Rakennusmestareiden tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: 1. Rakennusmestari, joka suorittaa alan perustehtäviä: kuten esim. suunnittelu-, valmistelu- ja työnjohtotehtäviä kokeneemman henkilön johdolla ja valvonnassa. Vastavalmistuneet sijoitetaan tähän ryhmään. 2. Rakennusmestari, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta ja ammattitaitoa edellyttäviä tehtäviä esim. suunnittelu-, valmistelu-, valvonta- ja työnjohtotehtäviä. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 3. Rakennusmestari, joka toimii työmaapäällikkönä tai suorittaa vaativia työmaa- tai toimistotehtäviä. Tällaisia tehtäviä ovat esim. vaativat urakanvalvojan tehtävät ja toimistorakennusmestarin/tarkastajan tehtävät. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 4. Rakennusmestari, joka suorittaa vaativia erikoistehtäviä esim. tarkastajan, toiminnansuunnittelijan, aluepäällikön ja jaospäällikön tehtävät. Edellytetään laajaa alan tuntemusta ja pitkäaikaista työkokemusta. I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä Palkkaryhmä tunnus (411) (412) (413) (414) 2. Pöytäkirjamerkinnät Palkkaliitteen soveltamisen osalta viitataan tehtyyn muistioon.

9 5 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 5 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 05) TEKNIKOT Teknikoiden tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: Teknikot sijoitetaan tehtävien vaativuuden ja niiden edellyttämän vastuun mukaan tehtäväryhmiin seuraavasti: 1. Teknikko, joka suorittaa alan perustehtäviä, kuten esimerkiksi suunnittelu-, valmistelu- ja työnjohtotehtäviä kokeneemman henkilön johdolla ja valvonnassa. 2. Teknikko, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta edellyttäviä tehtäviä, kuten työnjohto-, valvontatehtäviä. Esimerkiksi korjaamon työnjohdon tehtävät. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 3. Teknikko, joka suorittaa esimiestehtäviä taikka vaativia suunnittelu-, hankinta-, valvonta- tai tarkastustehtäviä. Esimerkiksi konesuunnittelun tai korjausryhmän esimies. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 4. Teknikko, joka suorittaa vaativia erikoistehtäviä, vaativia esimiestehtäviä taikka vaativia suunnittelu-, hankinta-, valvonta- tai tarkastustehtäviä. Esimerkiksi esimiestehtäviä, sulkukanavien kunnonvalvonta- ja korjaussuunnittelutehtäviä. Edellytetään pitkäaikaista työkokemusta. I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä Palkkaryhmätunnus (511) (512) (513) (514)

10 6 PALKKAHINNOITTELULIITE NRO 6 (TES - tunnus , palkkaliitetunnus 06) MAANMITTAUSTEKNIKOT Maanmittausteknikoiden tehtäväryhmittelystä ja palkkarajoista on sovittu seuraavaa: Maanmittausteknikot sijoitetaan tehtävien vaativuuden ja niiden edellyttämän vastuun mukaan tehtäväryhmiin seuraavasti: 1. Maanmittausteknikko, joka suorittaa alan perustehtäviä esim. työmaamittauksia. 2. Maanmittausteknikko, joka suorittaa itsenäisesti kokemusta edellyttäviä tehtäviä, kuten työnjohto- tai valvontatehtäviä. Edellytetään muutaman vuoden työkokemusta. 3. Maanmittausteknikko, joka toimii esimiestehtävissä taikka vaativassa mittaus-, suunnittelu- tai tarkastustehtävissä. Edellytetään useamman vuoden työkokemusta. 4. Maanmittausteknikko, joka toimii johtotehtävissä taikka esimerkiksi vaativassa valtakunnallisessa asiantuntijatehtävässä. Edellytetään pitkäaikaista työkokemusta. I kuntakalleusryhmä II kuntakalleusryhmä Palkkaryhmätunnus (611) (612) (613) (614)

11 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL Helsinki puhelin (09) , faksi (09) sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi