Transforming. strategies. Satakunnan tulevaisuuskäsikirja 2035 Työpajat

Transkriptio

1 Transforming strategies Satakunnan tulevaisuuskäsikirja 2035 Työpajat Taustaselvitysten esittely, niistä esiin nouseva näkemys ja työpajatyön tehtävänanto Siikainen, Rauma ja Kokemäki elokuuta 2011

2 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Työpajojen ohjelma Satakunnan maakuntasuunnitelma Tahto, keinot ja tehtävät Asiantuntijoiden ja sidosryhmien työpajat Avaus ja johdanto: Maakuntasuunnitelman rooli ja prosessi Maakuntasuunnitelmatyön taustaselvitykset ja keskustelu Viveka Lanne, Satakuntaliitto Martti Setälä, Capful Oy Työpajatyön tehtävänanto Kimmo Kivinen, Capful Oy Satakunnan tahtotilan määrittäminen ja sen edellyttämät toimenpiteet Ryhmätyö Ryhmätyön purku Pöytien vetäjät Loppuyhteenveto Viveka Lanne 2

3 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Sisältö S I S Ä L T Ö OSA 1 OSA 2 OSA 3 Taustaselvitysten esittely Martti Setälä, Capful Oy Taustaselvityksistä esiin nouseva näkemys Martti Setälä, Capful Oy Työpajatyön tehtävänanto Kimmo Kivinen, Capful Oy 3

4 Satakunnan tulevaisuuskäsikirja 2035 OSA 1 Taustaselvitysten esittely 4

5 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Taustaselvitysten esittely Lista maakuntasuunnitelmaa varten tehdyistä selvityksistä 1. Minun Satakuntani tarinat (2011) 2. Futurreg (2008) Keskeinen taustamateriaali on ollut kaikkien saatavilla ja kommentoitavissa internetissä osoitteessa ntasuunnitelma/ 3. Satakunnan tulevaisuusverstas (tammikuu 2010) 4. Kesäkiertue (kesä 2010) 5. Satakunnan imagotutkimus (tammikuu 2011) 6. Lasten Tulevaisuushaaste (syksy 2009) 7. Satakunta Unelmaa Foorumi SUF ( ) 8. Taustaselvitys pitkäaikaistyöttömien satakuntalaisten tulevaisuuskuvista (kevät 2011) 9. Satakunta 2035 Hyde Park ( ) 10. Sinitinttikisa (2011) 5

6 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Minun Satakuntani tarinat Yhdeksän tarinaa siitä, millainen Satakunta on vuonna 2035 Satakuntaliitto on tilannut tarinat valikoiduilta henkilöiltä, jotka pysyvät nimettöminä Kirjoitusten otsikot: Hyvinvointi on välittämistä Minun Satakuntani on sinun Satakuntasi Niin makaa kuin petaa Kaksi kuntaa: Pori ja Eurajoki Äijämeininki on historiaa Kirkot uhan alla Ruokaprofessori Ilmastopakolaiset ja tilaresurssi Satakunnan kansainvälinen yliopisto Aineistosta esiin nousseet ajatukset voi tiivistää seuraaviin ryhmiin Visioita Yhteisö Politiikka ja kuntarakenne Asuminen Liikkuminen Elinkeinot Koulutus Palvelut Kulttuuri Ympäristö Muut huomiot 6

7 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Minun Satakuntani tarinat käsitekartta (1/10) 7

17 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Futurreg Toimenpide-ehdotuksia Vetovoimatekijöitä Luonto Rauha Turvallisuus Kiireettömyys Edullinen hintataso Ihmisläheinen asumisympäristö Haasteita Asennevamma Rauma-Pori kilpailu Ei ole selkeää maakuntabrändiä Ei yhtenäistä Satakuntaidentiteettiä Monikulttuurisuutta ei havaittavissa Toteuttajana TSE:n Tulevaisuuden tutkimuskeskus ja Satakuntaliitto Nykytila-analyysia ja arvioita tulevaisuuden kehitysmahdollisuuksista Eniten tieteellistä pohjaa 2035 MaSun tausta-aineistoista Prosessi koostui taustaselvityksestä, tulevaisuusverstaista ja delfoi-kyselystä Otantaa voidaan pitää melko kattavana, joskin porilaisten osuus korostuu (46,6 % vastanneista) Eroon negatiivisista mielikuvista Asenneilmapiiri kuntoon Monikulttuurisuutta ja kansainvälisyyttä lisää Viestittävä positiivisesti maakunnasta Ennakkoluulotonta ja yhteistyöperustaista maakunnan kehittämistä Rakennettava ja ylläpidettävä hyvät yhteydet maakunnan ulkopuolelle 17

18 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Futurreg käsitekartta 18

19 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Tulevaisuusverstas Keskeisiä huomioita Toteuttajana Turun Yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskus ja Satakuntaliitto tammikuussa 2010 Tukea maakuntaohjelman tekoon ja näkemyksiä kehityksestä 2020 saakka Osallistujina Satakuntaliiton maakuntaohjelman laadinta- ja asiantuntijaryhmä, maakunnan yhteistyöryhmä (MYR) sekä Satakunnan Viisaiden ryhmä (hieman yli 40 henkeä paikalla) Hyviä puolia Perinteikkyys Toimeliaisuus Monipuolinen yritysrakenne Monipuoliset asumis- ja koulutusvaihtoehdot Haasteina Ikääntyminen Nuorten työllistyminen Yritysten houkutteleminen Yhteiskunnallinen päätöksenteko Työmetodi oli tulevaisuusverstas Panostusta tarvittaisiin Työllistymiseen Avoimuuteen ja yhteistyöhön Elinkeinoelämän kehittämiseen 19

20 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuusverstas käsitekartta 20

21 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Kesäkiertue Toteuttajana Satakunnan Kansa ja Satakuntaliitto kesällä 2010 Kansalaiskysely 21:ssä kunnassa erilaisten tapahtumien yhteydessä Hyvän elämän elementtejä Terveys Hyvät ihmissuhteet Toimeentulo Yhteisöllisyys Mukava elinympäristö Kysymyksiä: Mitä on hyvä elämä? Mitä tekisit jos saisit olla päivän diktaattorina? Diktaattorin parannuskohteita Liikenneyhteydet Sosiaali- ja terveyspalvelut Kuntayhteistyö Maaseudun elinmahdollisuudet 21

22 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Kesäkiertue käsitekartta 22

23 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Satakunnan imagotutkimus Satakunnan haasteita Julkinen liikenne Palveluiden saatavuus Opiskelu- ja työpaikkojen puute Investointien kannattavuus ja liiketoiminnan kustannustaso Alue ei ole tunnettu Suomessa Kyselytutkimuksen toteuttajana oli Rovaniemen ammattikorkeakoulu vuonna 2011 Kyselyyn vastaajia oli reilu 600, joista suurin osa oli opiskelijoita Suurimmat vastausmäärät olivat Kantahämeestä (178), Satakunnasta (123), Pirkanmaalta (113) ja Lapista (90) 23

24 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Satakunnan imagotutkimus käsitekartta 24

25 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Lasten tulevaisuushaaste Millaisia asioita lasten töistä nousi esiin? Ihmiset ja yhteisö Kotiseuturakkaus ja kasvuympäristö Rauhallinen, maaseutumainen asuinympäristö Sukupolvien välinen vuorovaikutus ja yhteishenki Terveet elämäntavat Kansainvälistyminen ja matkailu Satakuntaliitto julisti syksyllä 2009 tulevaisuusaiheisen haasteen Satakunnan koulujen nelosluokille: "Elämä koulun vaiheilla vuonna Tuotoksia tuli määräaikaan mennessä 14. Työt olivat toteutustavoiltaan erilaisia, mutta kaikista heijastui lasten optimistinen suhtautuminen tulevaisuuteen. Luonto Puhdas vesi Uudenlaisen kasvun mahdollisuudet Liikunta Jääkiekon merkitys Urheilukenttä Parannetut leikkipaikat 25

26 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Lasten tulevaisuushaaste käsitekartta 26

27 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Satakunta Unelmaa Foorumi Skenaariot pohdinnan taustalla Nuoret pohtivat kehityskulkuja neljän eri skenaarion pohjalta Satakunta Unelmaa Foorumi SUF on satakuntalainen nuorten etuja ja kuuluvuutta ajava yhteisö. SUF:n tarkoituksena on nuorten mielipiteiden esiin tuominen sekä vuorovaikutteisen yhteyden luominen päättäjiin. SUF toimii Satakuntaliiton rahoittamana hankkeena Prizztechissä. Foorumin teemana oli maaliskuussa 2011 Satakunnan tulevaisuus ja näkymät Tilaisuuteen osallistui noin 20 nuorta opiskelijajärjestöistä ja oppilaskunnista, lukiolaisten liitosta sekä poliittisista nuorisojärjestöistä ja nuorisovaltuustoista. Huomioita nuorten ajatuksista Vaikka kauhu skenaarioita luotiin, nuorten mielikuva Satakunnasta vuonna 2035 näyttäytyi varsin positiivisena. Tärkeimpinä eväinä kehitykseen annettiin hyvä kaikkia kuuleva päätöksenteko, koulutuksen tukeminen, maakunnan positiivisen imagon luonti sekä kulttuurin kehittäminen ja tukeminen. 27

28 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Pitkäaikaistyöttömien näkemykset Millaisia asioita nousi esiin? Tutki Satakunnassa asuvien pitkäaikaistyöttömien näkemyksiä Satakunnan tulevaisuudesta vuoden kuluttua. Selvitys toteutettiin keväällä 2011 Työn saanti keskeisenä seikkana Kaupungin haluttaisiin puolustavan paremmin alueen työpaikkoja Liikenneyhteydet olisi saatava kuntoon Elinkeinoelämää olisi kehitettävä ja muun muassa uutta teollisuutta tarvittaisiin. Vanhustenpalveluissa voisi olla potentiaalia Vetovoimatekijöitä on useita. Uutena voisi kehittää lapsille suunnattuja elämyspalveluita. Myös meri, Jämi ja Kokemäenjoki mainittiin. Hieman epäilyjä oli havaittavissa sen suhteen, pystyykö Satakunta uudistumaan ja kehittymään. Haastattelussa vastaajia oli 17 28

29 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Hyde Park 2035 Millaisia asioita nousi esiin? Huomioidaan lapsia ja nuoria ja laitetaan koulutus kuntoon Eläkeläisiä olisi kunnioitettava enemmän Vahva koulutussektori on tärkeä elinvoiman tuoja Liikenneyhteyksillä on suuri merkitys maantie- ja junayhteyksiä olisi parannettava Satakunta on parempi paikka asua kuin pääkaupunkiseutu Ihmiset ovat tärkein voimavara Vahvuus kulttuurimaakuntana Yhteistyön merkitys Satakunnan tulevaisuutta käsitelly avoin keskustelu Puuvillatehtaan puistossa heinäkuussa 2011 Järjestettiin Suomi Areena tapahtuman yhteydessä Kymmenisen puheenvuoroa, joista noin puolet piti ulkopaikkakuntalainen tai paluumuuttaja 29

30 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tiivistelmä: Sinitinttikisa Satakuntalaisina asioina nousivat erityisesti esille Jääkiekko Kirjuri Karhu (vaakuna) Biolan Yyteri Sinitiainen Satakunnan Kansan verkkosivun kautta pelattava nettipeli sa/ Taustalla Satakuntaliitto Tarkoituksena arvioida, mitkä asiat ovat satakuntalaisia ja mitkä eivät Pitkälti yli tuhat osallistujaa 30

31 Satakunnan tulevaisuuskäsikirja 2035 OSA 2 Taustaselvityksistä esiin nouseva näkemys 31

32 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Taustaselvityksistä esiin nouseva näkemys Yleisiä huomioita Työ edennyt aineistolähtöisesti Taustaselvitykset on käyty kokonaisuudessaan läpi. Niistä esiin nousevat teemat ja asiat on ryhmitelty selvityskohtaisesti. Sen jälkeen on vedetty yhteen koko aineistoista esiin nouseva näkemys. Keskeisenä kokoavana ajatuksena esiin nousi hyvä elämä. Näkökulmana hyvä elämä lähtee ihmisten satakuntalaisten tarpeista. Aineiston perusteella hyvä elämä koostuu viidestä asiakokonaisuudesta: Toimeentulo / Terveys / Lähimmäiset ja yhteisö / Hyvä elinympäristö / Sujuva arki Näkökulma haastaa uudella tavalla: Maakuntasuunnitelma hallinnollisesta dokumentista satakuntalaisten yhteiseksi tahdonilmaukseksi ja tavoitteiksi maakunnan kehittämisestä Tuo kehittämisasiakirjaan kansalaisen näkökulman vahvasti näkyviin ja samalla haastaa kansalaiset konkreettisesti mukaan satakunnan kehittämiseen Keskeisiä tavoitteita Maakuntasuunnitelmalle: On konkreettinen ja selkeä, toteuttamiskelpoinen kokonaisuus. On helposti ymmärrettävä ja luettava. Innostaa satakuntalaisia maakuntansa kehittämiseen, parantaa yhteishenkeä ja edistää yhteistyön edellytyksiä 32

33 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat käsitekartta Osallistujille jaetaan tämä käsitekartta työpajatyöskentelyn tueksi erillisenä kopiona. 33

34 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat toimeentulo (1/5) Toimeentulo Työ- ja elinkeinoelämä Elinkeinoelämän menestys Teollisuus Kasvualat Energia Biotalous Matkailu Meriteollisuus Turvallisuus Elämysteollisuus *Julkinen sektori *Järjestösektori *Ei ansiotyötä tekevät Koulutus 34

35 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat toimeentulo (2/5) 35

39 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat terveys 39

40 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat lähimmäiset ja yhteisö 40

41 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat hyvä elinympäristö (1/3) Hyvä elinympäristö Turvallisuus Luonto Puhtaus Tila Asuminen Rauha ja kiireettömyys Harrastusmahdollisuudet Kulttuuri Yhdistävä tekijä (Elinkeinomahdolli suus) Vapaus 41

42 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat hyvä elinympäristö (2/3) 42

43 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat hyvä elinympäristö (3/3) 43

44 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat sujuva arki (1/4) Sujuva arki Palveluiden saatavuus Hyvät yhteydet Politiikka 44

45 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tulevaisuuskäsikirjan teemat sujuva arki (2/4) 45

48 Satakunnan tulevaisuuskäsikirja 2035 OSA 3 Työpajojen tehtävänanto 48

49 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Learning Café tahtotilan ja toimenpiteiden määrittely T E H T Ä V Ä Jokaisessa pöydässä käsitellään yhtä strategista teemaa, jotka ovat toimeentulo, terveys, lähimmäiset ja yhteisö, hyvä elinympäristö sekä sujuva arki. Osallistujat jakautuvat jokaisessa vaiheessa omiin pöytiin ja työskentelevät noin 35 min teeman parissa (3 vaihtoa) Merkistä osallistujat vaihtavat pöytää seuraavaan vapaasti valittavaan teemapöytään huom. ryhmät sekoittuvat Kullakin pöydällä on teeman omistaja, joka ohjaa pöydän työskentelyä ja esittelee lopuksi tulokset 1. Kirjatkaa strategisen ulottuvuuden nykytila Missä ollaan nyt? Erityisesti mistä pitää päästä irti? 2. Kirjatkaa strateginen tahtotila 2035 Mitä tulee tavoitella? Minne halutaan mennä? Mitä meiltä odotetaan? 3. Kirjatkaa muutostarpeet ja toimenpiteet Mitä pitää muuttaa? Mitkä ovat keinot? Kuka toteuttaa ja miten? 49

50 50 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Strategisen tahtotilan määrittely 1 NYKYTILA 2011 Missä ollaan nyt? Mistä pitää päästä irti? 3 TOIMENPITEET Mitä pitää muuttaa? Mitkä ovat keinot? 2 STRATEGINEN TAHTOTILA 2035 Mitä tulee tavoitella? Minne halutaan mennä?

51 51 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tahtotila ja toimenpiteet (1/5) Painopiste Nykytila 2011 Toimenpiteet Tavoite hyvä elämä satakuntalaiselle Toimeentulo: Työ- ja elinkeinoelämä, koulutus

52 52 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tahtotila ja toimenpiteet (2/5) Painopiste Nykytila 2011 Toimenpiteet Tavoite hyvä elämä satakuntalaiselle Terveys: Elintavat ja henkinen tasapaino

53 53 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tahtotila ja toimenpiteet (3/5) Painopiste Nykytila 2011 Toimenpiteet Tavoite hyvä elämä satakuntalaiselle Lähimmäiset ja yhteisö

54 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tahtotila ja toimenpiteet (4/5) Painopiste Nykytila 2011 Toimenpiteet Tavoite hyvä elämä satakuntalaiselle Hyvä elinympäristö 54

55 55 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Tahtotila ja toimenpiteet (5/5) Painopiste Nykytila 2011 Toimenpiteet Tavoite hyvä elämä satakuntalaiselle Sujuva arki

56 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Millä tasoilla tavoitteita voi edistää? Esimerkkejä Globaali Itämeren alue Valtakunnan alue Lounais-Suomen alue Satakunnan alue Yksittäiset kunnat ja kaupungit Kylät ja kaupunginosat Työpaikat Järjestökenttä Luokkahuoneet Perheet 56

57 Tulevaisuuskäsikirja 2035 Ketä tehtävät voivat koskea? Esimerkkejä siitä, ketä tehtävät voisivat koskea: Kuntalaiset Perheet, Naapurustot, Kylä- ja kaupunginosayhteisöt, Kunnat Yritykset ja elinkeinoelämän järjestöt Oppi- ja tutkimuslaitokset Viranomaiset ja julkiset kehittämisorganisaatiot Järjestösektori Kirkot Kansanedustajat, kunnallispoliitikot ja puolueet Media 57

58 Transforming strategies Yhteystiedot Capful Oy Y-tunnus PL 35, Teknobulevardi 3-5 Puh VANTAA Fax