Keskustason sopimuksen 4 :n mukaan palkkoja korotetaan siitä ilmenevillä yleiskorotuksilla.

Transkriptio

1 Pöytäkirja valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten kohdan 3 mukaisesta sopimusten uudistamisen ja vuoden 2007 yleiskorotuksen toteamisesta. Pöytäkirja on laadittu 20 päivänä marraskuuta 2007 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käydystä neuvottelusta koskien ulosottomiesten sopimusalaa. 1 Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat allekirjoittaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle Keskustason sopimuksen 3 :ssä on suoraan uudistettu alakohtaiset virka- ja työehtosopimukset ajalle Täten uudistettujen sopimusten oikeusvaikutukset ovat samat kuin jos sopimukset olisi uudistettu paikallistasolla. Keskustason sopimuksen 4 :n mukaan palkkoja korotetaan siitä ilmenevillä yleiskorotuksilla. 2 Edellä sanotun mukaisesti osapuolet toteavat, että ulosottomiehiä koskevalla sopimusalalla on voimassa seuraava virkaehtosopimus sopimuskaudelle : - tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta ulosottomiehiin ja sen allekirjoittamispöytäkirja Edellisessä pykälässä todetut sopimustekstit ovat tämän pöytäkirjan liitteinä 1 ja 2. Liitteenä 3 olevassa tehtäväkohtaisen palkanosan taulukossa on otettu huomioon yleiskorotus lukien. Ennen yleiskorotuksen laskemista on taulukkoon viety voimaan tulleet työnantajapäätöksen OM 1/109/2007 mukaiset tarkistukset (ns. valpake). Liitteenä 4 olevassa toimenpidepalkkiota koskevassa sopimusmääräyksessä on toimenpidepalkkioiden suuruudet yleiskorotuksella tarkistettuina lukien. Liitteenä 5 on sanotun työnantajapäätöksen mukaisesti muutettu ulosottomiesten päätehtävien ja vaativuustasojen määritys lukien. Tämä pöytäkirja korvaa asiassa laaditun pöytäkirjan. Vakuudeksi: Pöytäkirja tarkastettu:

2 Ves-koodi LIITE 1 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa ulosottomiehiin koskeva tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 20 päivänä joulukuuta 2006 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä 1 Sopimuksen tavoitteet Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen 13 :n mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista. 2 Sopimuksen soveltamisala Tämä sopimus koskee ulosottovirastojen (kihlakuntien ulosottovirastojen ja maakunnanvoudinviraston) ja kihlakunnanvirastojen ulosotto-osastojen ulosottomiehiä (johtavia kihlakunnanvouteja, maakunnanvoutia ja kihlakunnanvouteja). Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen 6 :n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuutena vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä muiden palkkaustekijöiden toimenpidepalkkiota lukuun ottamatta, osalta vastaavissa tehtävissä. Toimenpidepalkkio määräytyy sen mukaan kuin siitä on sovittu 10 :ssä. Palvelussuhteiden yhteenlaskettu todellinen kestoaika voidaan niiden välisen lyhyen keskeytyksen, enintään 30 päivää, estämättä ottaa huomioon laskettaessa sopimuksen soveltamisalaan kuulumista. Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelijatehtävässä olevaan tai tukityöllistettäväksi palkattavaan henkilöstöön. 3 Palkkaustekijät Palkkaus muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta sekä kokemusosasta, kielilisästä ja kielitaitolisästä sekä erikoisperintälisästä. Toimenpidepalkkiosta on sovittu 10 :ssä ja takuupalkasta 12 :ssä. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat: tehtävän luonne, vastuu ja ratkaisut, itsenäisyys, vuorovaikutus, ammatilliset tiedot ja kokemus, työympäristö sekä tehtävän vaikuttavuus. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 1. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja ulosottomiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Tehtävän vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsittelee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat saatuaan esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset.

3 Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Arviointi tehdään viimeistään yhden kuukauden kuluttua tehtävien muuttumisesta. Lyhytaikaiset sijaisuudet, kuten esimerkiksi vuosilomasijaisuudet ja vastaavat, eivät muuta vaativuustasoa. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 11 :ssä vaiheiden 2-4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana Palkkatekijätunnus: YK:02031, Prima Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtainen palkanosa määräytyy virkamiehen suoritustason perusteella. Työsuorituksen arviointitekijät ovat: tuloksellisuus, yhteistyötaidot, ammattitaito sekä vastuuntunto. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu ulosottomiesten osalta noudatettavaan arviointijärjestelmään. Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuorituksen arvioinnit, suoritustasot sekä henkilökohtaiset palkanosat myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloitteen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa

4 johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 11 :ssä vaiheiden 2 4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Palkkatekijätunnus: YK:02627, Prima Kokemusosa Kokemusosaa maksetaan virkamiehelle työkokemuksen perusteella seuraavasti: 8 vuoden työkokemus 5 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta 15 vuoden työkokemus 10 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta 25 vuoden työkokemus 15 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Työkokemukseksi hyväksytään tutkinnon suorittamisen jälkeen kokoaikaisena suoritettu ulosottomiespalvelu (vouti, nimismies, ulosottotehtäviä hoitava osastopäällikkö nimismiespiirissä) ja muu viran hoitoa olennaisesti hyödyttävä palvelu (lääninhallituksen oikeushallintopäällikkö, asianvalvoja verohallinnossa, pankkilakimies, ulosoton ylitarkastaja, syyttäjä, apulaisnimismies, poliisipäällikkö, yms.) sekä palvelu avustavana ulosottomiehenä (ennen ja jälkeen tutkinnon). Osa-aikatyöstä kokemusosaan oikeuttavaksi ajaksi luetaan se osuus, mikä vastaa osa-aikatyön suhteellista osuutta kokoaikaisesta työstä. Palkkatekijätunnus: YK:02295, Prima Kielilisä Virastoissa ja laitoksissa, joiden virka-alueeseen kuuluu kaksikielisiä kuntia, palveleville virkamiehille, joiden virkatehtävät edellyttävät molempien kotimaisten kielten hallintaa ja joilla on suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa annetun valtioneuvoston asetuksen (481/2003) mukainen tutkintotodistus hyvästä kielitaidosta siinä toisessa kotimaisessa kielessä, joka ei ole hänen äidinkielensä tai tällaisen todistuksen sanotun asetuksen nojalla korvaava todistus, voidaan suorittaa kielilisänä 30 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta taidosta tai 40 euroa kuukaudessa hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta. Sellaiselle edellä mainitulle virkamiehelle, joka erinomaisesti (aik. täydellisesti) hallitsee molemmat kotimaiset kielet (VNA 481/2003), voidaan kielilisänä suorittaa 60 euroa kuukaudessa. Kielilisää ei kuitenkaan suoriteta virkamiehelle, jonka päätehtäviin kuuluvat käännöstehtävät kotimaisten kielten välillä. Palkkatekijätunnus: YK:02787, Prima Kielitaitolisä Jos virkamiehelle kuuluvien tehtävien hoitamiselle on huomattavaa etua muun kuin suomen tai ruotsin kielen taidosta ja jos hän jatkuvasti joutuu kysymyksessä olevaa vierasta kieltä virantoimituksessa käyttämään, voidaan hänelle suorittaa kielitaitolisänä vieraan kielen - hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta 40 euroa kuukaudessa; taikka - hyvästä suullisesta tai kirjallisesta taidosta 30 euroa kuukaudessa kultakin kieleltä erikseen. Kielitaitolisää ei kuitenkaan suoriteta, jos viran tai toimen kelpoisuusehdot taikka virka tai toimi luonteensa puolesta edellyttää vieraan kielen taitoa. Virkatehtäviin liittyvästä vieraskielisen

5 kirjallisuuden tai julkaisujen tutkimisesta kielitaitolisää ei suoriteta. Palkkatekijätunnus: YK:02071, Prima Erikoisperintälisä Ulosottomiehelle, joka toimii erikoisperintätehtäviin määrättynä suoritetaan erikoisperintälisää. Erikoisperintälisä on 12 % tehtäväkohtaisesta peruspalkasta. Palkkatekijätunnus: YK:02614, Prima Toimenpidepalkkio Ulosottomiehelle suoritetaan toimenpidepalkkiota seuraavasti: a) Kiinteistön, määräalan, alusrekisteriin merkityn laivan, ilma-aluksen, asunto- tai kiinteistöyhtiön osakkeen sekä autokiinnityslain 1 :ssä mainittujen kiinnityskelpoisten ajoneuvojen ja työkoneiden sekä yrityskiinnityksen ja muun pantti- tai pidätysoikeuden alaisen omaisuuden pakkohuutokaupasta maksetun kauppahinnan mukaan seuraavasti: Kauppahinta Toimenpidepalkkio lukien enintään euroa 105 euroa 106,47 euroa euroa 170 euroa 172,38 euroa euroa tai enemmän 270 euroa 273,78 euroa Kun kuulutus pakkohuutokaupasta on julkaistu, maksetaan toimenpidepalkkiota 105 euroa, lukien 106,47 euroa, vaikka huutokauppa peruutetaan. Edellä mainitun taulukon mukainen palkkio suoritetaan myös silloin kun edellä mainittu omaisuus muutetaan rahaksi ulosottolain mukaisella muulla realisointitavalla. b) Osamaksukauppalain mukaisesta tilityksestä 38 euroa, lukien 38,53 euroa, laaditulta tilityspöytäkirjalta. Palkkatekijätunnus: YK:04745, Prima 3760 Toimenpidepalkkiot sisältyvät valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (13 ja 52 ) sairauslomalisään ja vuosilomalisään oikeuttaviin lisäpalkkioihin. Toimenpidepalkkiot maksetaan kuukausittain jälkikäteen palkkiolaskelman laatimista seuraavan kuukauden aikana. Oikeusministeriö tarkistaa sopimusosapuolta kuultuaan kauppahintaa koskevat euromäärät rahan arvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain. Euromäärät pyöristetään lähimpään täyteen kymmeneen euroon. Tarkistukset tulevat voimaan kunkin kolmivuotiskauden kesäkuun alusta lukien, ensimmäisen kerran kesäkuun 1 päivänä Toimenpidepalkkion suuruutta tarkistetaan keskustasolla sovittuja palkkojen prosenttisia yleiskorotuksia vastaavasti lukien voimaan tulevat tarkistukset ilmenevät yllä olevasta. 11 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi sekä muut määräykset Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1 päivästä tammikuuta Käyttöönottoajankohdasta lukien uusien palkkausjärjestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 7 ja 8 :n mukaisesti euromääräisiksi muuttuneet palkat muutetaan uuden järjestelmän mukaisiksi siten kuin tässä pykälässä sanotaan. Käyttöönottoajankohtana lakkaa vanhaan palkkausjärjestelmään perustuneiden lisien ja lisäpalkkioiden maksaminen. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvalle maksetaan luottamusmies- ja yhteistoimintalisää ja luottamusmiespalkkiota sekä työsuojeluvaltuutetun palkkiota voimassa olevan tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaisesti (tarkentava

6 ves ). Tässä momentissa mainitut lisäpalkkiot eivät kuulu 1 momentin mukaiseen euromääräiseen palkkaan. Tehtäväkohtainen palkanosa ja toimenpidepalkkiot maksetaan heti täysimääräisenä. Muutoin uuden järjestelmän palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa vaiheittain seuraavasti: Mikäli tässä pykälässä todetun koko siirtymäkauden aikana henkilön palkan kokonaiserotus on enintään 25 euroa, tarkistus maksetaan hänelle kokonaisuudessaan käyttöönottoajankohdasta lukien. Edellä 1 momentissa tarkoitettu euromääräinen palkka sisältää henkilölle säännönmukaisesti maksetun kiinteän palkkauksen (enimmäislaajuus: voimaan tulleiden taulukoiden mukainen peruspalkka, ikälisät, määrävuosikorotukset, kalliinpaikanlisä, kylmän seudun lisä sekä henkilökohtainen lisä, kihlakuntalisä, kielilisä ja kielitaitolisä) Uuden järjestelmän mukainen palkka sisältää tämän sopimuksen mukaiset, 3 :n ensimmäisessä virkkeessä mainitut palkkaustekijät. Vaihe 1 Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus a) sanotun ajankohdan mukaiseen euromääräiseen palkkaan tai sitä korkeampaan tehtäväkohtaiseen palkkaan sekä lisäksi b) uuden järjestelmän mukaisesta palkasta määrään, joka vastaa 25 prosenttia hänen täysimääräisen uuden järjestelmän mukaisen ja a-kohdan mukaisen palkkansa välisestä erotuksesta. Vaiheet 2-4: Vaihe 5: Palkkoja tarkistetaan vuonna prosentilla (vaihe 2), vuonna prosentilla (vaihe 3), vuonna prosentilla (vaihe 4) kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysimääräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Vaiheiden 2-4 tarkistukset toteutetaan kunakin vuonna 1.6. lukien. Samoista siirtymäkauden ajankohdista toteutetaan myös vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistetuista tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset. Vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason vaiheen 1 arviot koskevat myös vaihetta 2, so. aikaa Palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena 1 päivästä kesäkuuta 2009 lukien. Vaiheissa 1 4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräytyy henkilön kulloistenkin tämän sopimuksen 3 :n ensimmäisessä virkkeessä mainittujen palkkaustekijöiden perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso tai henkilön suoritustaso taikka muu 3 :n ensimmäisessä virkkeessä mainittu palkkaustekijä muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Siirtymäkauden aikana uutena viraston palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa ja 5 :n 6 momentin mukaisesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa sekä muiden 3 :n ensimmäisessä virkkeessä mainittujen palkkaustekijöiden osat siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymäkauden sen vaiheen palkkakäytäntöä sopimusalalla vastaavissa tehtävissä, samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Keskustason sopimuksiin perustuvat käyttöönottoajankohdasta alkaen toteutettavat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen kokonaisuudessaan sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat virastotasolla toteutettaviksi, yhteensä 2,4 prosentin määrään saakka. Määrää laskettaessa edellä tarkoitetut palkantarkistuserät, mukaan lukien tasa-arvo- ja vastaavat erät, määritetään sopimuksen soveltamisalaan kuuluvien ulosottomiesten kokonaisuudesta. Liitteen 2 mukaisen henkilökohtaisen palkanosan taulukon enimmäismäärä 37 prosenttia korottuu 38 prosentiksi sekä taulukon muut prosenttimäärät samassa suhteessa siitä alkaen ja sitä mukaa kuin tulee käytettäväksi sellaisia

7 edellä mainitunlaisia virastokohtaisesti kohdennettavia sopimuseriä, jotka eivät ole sidottuja edellä tässä pykälässä tarkoitetun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen. Tämä henkilökohtaisen palkanosan prosenttimäärien korottuminen rahoitetaan näillä sopimuserillä. Sellaiset virastokohtaiset sopimuserät, joita ei käytetä kahdessa edellisessä momentissa tarkoitettuihin rahoituksiin, kohdennetaan erillisinä järjestelyvaraerinä uuden palkkausjärjestelmän kehittämiseen ottaen huomioon, mitä niistä keskustasolla sovitaan. Uusien palkkausjärjestelmien kattavasta toteutuksesta valtionhallinnossa tehdyn tarkentavan virkaja työehtosopimuksen 6 :n 3 momentin nojalla on sovittu, ettei vuoden 2005 liittoerän siirtoa väliseltä ajalta korvata siirtoa vastaavalla kertaluonteisella erällä, koska erä on käytetty siirtymäkauden lyhentämiseen. 12 Takuupalkka Henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana viraston vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän laskennallista kuukausipalkkaa sellaisena kuin edellä 11 :n 5 momentissa on määritelty. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan, kuin virkamies on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan viraston vakinaisessa palveluksessa ulosottomiehen tehtävissä. Takuupalkka maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän sopimuksen mukaan määräytyvä palkka Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys vakinaisessa palvelussuhteessa, ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalkkaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuhteen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Jos henkilö olisi ja välisenä aikana tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan hänen takuupalkkaansa tätä ikälisää vastaavalla määrällä siitä ajankohdasta lukien, jona hän olisi vanhan järjestelmän mukaan tullut siihen oikeutetuksi, kuitenkin aikaisintaan lukien. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan ulosottomiehenä sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa virastossa sellaisessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhteeseen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Lyhyt, enintään 30 päivän keskeytys samankaltaisia tehtäviä koskevissa, toisiaan seuraavissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, ei johda takuupalkkaoikeuden lakkaamiseen. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Myös takuupalkkaa saavan virkamiehen tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritusosa arvioidaan siten kuin 4 ja 5 :ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. Palkkatekijätunnus: YK:02642, Prima Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 11 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.

8 Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 14 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Erimielisyydet tehtävän vaativuustason tai henkilökohtaisen suorituksen arvioinnista pyritään selvittämään ensisijaisesti esimiehen ja asianomaisen henkilön kesken. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskevassa erimielisyysasiassa voidaan, suoritusarviointien oikeellisuuden ja yhdenmukaisuuden varmistamiseksi sopia myös asian käsittelemisestä ylemmän esimiehen taikka muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 5 momentissa ja 5 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä, jolloin noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksen mukaista menettelyä. 15 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja mahdollisuuksia. 16 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 17 Voimassaolo ja eräät määräykset Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella.

9 18 Allekirjoitukset Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopimusosapuolelle. Helsingissä 20 päivänä joulukuuta Oikeusministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry LIITTEET Liite 1 tehtäväkohtainen palkanosa Liite 2 henkilökohtainen palkanosa

10 LIITE 1 Tehtäväkohtainen palkanosa Vaativuustaso Tehtäväkohtainen palkka (peruspalkka) /kk U U U U U Tehtäväkohtainen palkanosa lukien Vaativuustaso Tehtäväkohtainen palkka (peruspalkka) /kk U ,18 U ,31 U ,33 U ,55 U ,63

11 LIITE 2 Henkilökohtainen palkanosa Pisteet Suoritus- Suoritusosa yhteensä taso % tehtäväkohtaisesta palkasta 0-4, ,9 2 4,0 6-6,9 3 6,2 7-7,9 4 8,4 8-8,9 5 10,6 9-9,9 6 12, ,9 7 15, ,9 8 17, ,9 9 19, , , , , , , , , , , , , , , ,0

12 LIITE 2 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa ulosottomiehiin koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin 20 päivänä joulukuuta 2006 oikeusministeriön ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä 1 Yleistä Allekirjoittaneet sopimusosapuolet ovat uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ulosottomiehiin tehtyyn tarkentavaan virkaehtosopimukseen liittyen sopineet uudesta järjestelmästä, sen ylläpidosta, toteutumisen ja toimivuuden seurannasta sekä kehittämisestä seuraavaa. 2 Vaativuusarviointijärjestelmä ja tehtävien vaativuuden arviointi Sopimusosapuolet ovat arvioineet ulosottomiehen viroissa tai virkasuhteissa toimivien virkamiesten tehtävät ottamalla huomioon mainitun virkaehtosopimuksen 4 :ssä mainitut vaativuustekijät sekä muodostaneet sen perusteella tehtäväkokonaisuudet, so. päätehtävät. Päätehtävät vaativuustasoineen on tämän pöytäkirjan LIITTEENÄ 1. Menettely ennen uuden järjestelmän käyttöönottoa ja muuttuneiden tehtävien vaativuuden arvioinnissa on seuraava: - henkilö täyttää oman tehtävänkuvalomakkeensa: LIITE 2 - esimies tarkistaa tehtävänkuvan ja molemmat allekirjoittavat lomakkeen - esimies tekee ehdotuksen tehtävän vaativuustasosta em. liitettä 1 soveltaen - viraston johto päättää virkamiehen päätehtävästä ja vaativuustasosta - virasto toimittaa em. päätökset sopimusosapuolten edustajista muodostuvan arviointiryhmän tarkastettavaksi - arviointiryhmä määrittelee oman kantansa viraston ulosottomiesten päätehtävien vaativuustasoista ja toimittaa näkemyksensä oikeusministeriölle - oikeusministeriö vahvistaa virkamiesten päätehtävien vaativuustasot Henkilön tehtäviä tarkastellaan vuotuisissa kehityskeskusteluissa ja aina kun henkilön tehtävät ovat muuttuneet olennaisesti. 3 Suorituksen arviointi Suoritus arvioidaan asteikolla 1-5. Arvioinnissa myös puolikaspisteet ja neljännespisteet ovat käytettävissä. Henkilökohtaisen palkanosaan kuuluvassa suorituksen arvioinnissa käytetään Columbus-järjestelmään perustuvaa suoritusarviointilomaketta (LIITE 3). Henkilökohtaista työsuoritusta tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Tulosohjausjärjestelmään kuuluu, että henkilökohtaisista tulos- ja kehittymistavoitteista sovitaan henkilön ja tämän esimiehen välisissä keskusteluissa. Suoritusarviointi voidaan tehdä näiden keskustelujen yhteydessä. Menettely suorituksen arvioinnissa on seuraava: - lähin esimies tekee ehdotuksen henkilön työsuorituksen arvioinniksi - henkilö voi esittää oman arvionsa työsuoritusarvioinniksi - viraston päällikkö päättää pisteistä - oikeusministeriö/oikeushallintopäällikkö päättää viraston päällikkönä toimivan pisteistä - oikeusministeriö vahvistaa arvioinnit Arviointien yhdenmukaisten perusteiden noudattamista sekä arviointien oikeellisuuden ja yhdenmukaisen kohtelun varmistamiseksi laaditaan arvioinnissa käytettävän asteikon soveltamisohje. Määrärahatilanne ei saa vaikuttaa suoritusarviointiin.

13 4 Arviointiryhmä Oikeusministeriö asettaa arviointiryhmän, jossa on yhtä monta työnantajaa ja järjestöjä edustavaa jäsentä. Oikeusministeriö nimeää työnantajaa edustamaan 3 jäsentä ja allekirjoittajajärjestö nimeää edustajakseen samoin 3 jäsentä. Arviointiryhmän puheenjohtajana toimii ministeriön määräämä työnantajan edustaja. Arviointiryhmä voi kutsua kokouksiinsa asiantuntijoita tarpeen mukaan. Käsitellessään tehtävien vaativuusarviointeja arviointiryhmään tulee kutsua arvioitavaan tehtävään hyvin perehtynyt asiantuntija. Sen lisäksi mitä tarkentavassa virkaehtosopimuksessa on sanottu, arviointiryhmän tehtävänä on oikeusministeriön apuna huolehtia tehtävien vaativuuden arvioinnin yhdenmukaisuudesta sekä kehittää arviointijärjestelmän toimivuutta. Arviointiryhmän käsiteltäväksi voidaan saattaa myös kokemusosaa, kielilisää ja kielitaitolisää koskeva erimielisyys siltä osin, kuin kysymys on virkamiehen tehtäväkuvasta lisän maksamisen edellytyksenä taikka erikoisperintälisää tai toimenpidepalkkiota koskeva asia. Arviointiryhmässä tarkastellaan vuosittain, miten uusi järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan ja myös sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon. Arviointiryhmän kannanotto saatetaan oikeusministeriön tietoon. Mikäli arviointiryhmässä ei synny yhteistä näkemystä käsiteltävässä asiassa, kirjataan kaikki mielipiteet ja ne saatetaan oikeusministeriön tietoon. Arviointiryhmä kokoontuu puheenjohtajan kutsusta. Kokous on kutsuttava koolle myös, kun pääsopijajärjestö pyytää sen koolle kutsumista tarkemmin määriteltävän asian käsittelyä varten. 5 Luottamusmiesten asema Henkilöstön edustajat ovat keskeisiä työyhteisön kehittäjiä ja työhyvinvoinnin edistäjiä. Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamusmies yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista palkanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan yleiskorotuksia toteutettaessa. Niiden luottamusmiesten, joiden luottamusmiestehtävien hoidon on sovittu vievän alle puolet työajasta, henkilökohtainen suoritus arvioidaan sen perusteella, miten hän suoriutuu varsinaisista työtehtävistään. Jos on sovittu, että luottamismiestehtävät vievät yli puolet työajasta, henkilökohtainen suoritus arvioidaan sen tiedon perusteella, joka on käytettävissä virkamiehen tarkentavan virkaehtosopimuksen 5 :n 2 momentissa tarkoitetusta kyvystään suoriutua tehtävistään. 6 Koulutus Oikeusministeriön tehtävänä on huolehtia henkilöstön ja esimiesten perehdyttämisestä uuteen järjestelmään ennen sen käyttöönottoa ja sen jälkeenkin jatkuvasti kouluttamalla ja ohjaamalla huolehtia siitä, että esimiehillä on riittävät valmiudet soveltaa uutta järjestelmää sen tavoitteiden ja periaatteiden mukaisesti. 7 Voimassaolo Tämä allekirjoittamispöytäkirja on voimassa lukien ja on voimassa kuten tämän pöytäkirjan 1 :ssä mainittu tarkentava virkaehtosopimus. Tämä allekirjoittamispöytäkirja ei ole voimassa virkaehtosopimuksena, mutta se ilmaisee osapuolten yksimielisen käsityksen siinä käsitellyistä asioista. Helsingissä 20 päivänä joulukuuta 2006 Oikeusministeriö Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry LIITE 1 LIITE 2 LIITE 3 päätehtävät tehtävänkuvalomake käsikirja , henkilökohtaisen suorituksen arviointilomake

14 LIITE 1 ULOSOTTOMIESTEN PÄÄTEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASOT PÄÄTEHTÄVÄT VAATIVUUSTASO Kihlakunnanvoudit, maakunnanvouti (ks soveltamismääräys) Kihlakunnanvouti, maakunnanvouti U 1 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on alle ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Kihlakunnanvouti U 2 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Kihlakunnanvouti U 3 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on yli ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Johtavat kihlakunnanvoudit Johtava kihlakunnanvouti U 3 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on alle Johtava kihlakunnanvouti U 4 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on Johtava kihlakunnanvouti U 5 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on Soveltamismääräys: Ulosottomieskohtaisessa väestöpohjaluvussa ei oteta huomioon erikoisperintätehtävään määrättyä kihlakunnanvoutia eikä työnantajavirkamiehenä toimivaa Helsingin johtavaa kihlakunnanvoutia.

15 Liite 2 TEHTÄVÄNKUVA 1. VIRASTO/OSASTO/YKSIKKÖ: 2. VIRAN NIMI: 3. HENKILÖ: 4. ESIMIES: 5. TEHTÄVÄN YLEISKUVAUS: 6. PÄÄTEHTÄVÄT: 7. TOIMENKUVAA LYHYESTI KUVAAVA TEHTÄVÄNIMIKE 8. TEHTÄVÄN EDELLYTTÄMÄT TIEDOT JA TAIDOT (Oma arvio, joka voi poiketa tällä hetkellä olemassa olevasta): Tehtävän edellyttämä (vähimmäis) koulutus: Tehtävän edellyttämä (vähimmäis) työkokemus: 9. TEHTÄVÄÄN LIITTYVÄ VASTUU, ITSENÄISYYS JA VAIKUTTAVUUS Vastuu ja ratkaisut (pääasiassa omien tehtävien hoito/yhteistyö-, suunnittelu-, valmistelu-, kehittämisvastuut):

16 Itsenäisyys (selkeät ohjeet/vaihtoehtojen arviointia/itsenäisiä päätöksiä):. Vaikuttavuus (pääasiasa omaan työhön/yksikköön/asiakokonaisuuksiin/hallinnonalaan/ yhteiskuntaan) 10. TEHTÄVÄN EDELLYTTÄMÄ MUIDEN HENKILÖIDEN TÖIDEN OHJAUS/VALVONTA (Välittömät esimiestehtävät/alaisten lukumäärä/esimiehen sijaisuudet/projektin johtotehtävät tms.): 11. TEHTÄVÄÄN LIITTYVÄ SISÄINEN/ULKOINEN KANSSAKÄYMINEN JA YHTEISTYÖ (Kohteet, sisältö, taajuus, kansainväliset kontaktit): 12. TYÖYMPÄRISTÖÖN LIITTYVÄT ERITYISPIIRTEET (Työolot, kuormitustekijät jne.): 13. LISÄTIEDOT: 14. PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUKSET

17 OIKEUSMINISTERIÖ COLUMBUS Osasto/virasto/laitos: Henkilö: LIITE 3 Suoritusarviointi Pvm: Esimies: Kunkin tekijän kohdalla normaalia, tehtävän vaatimukset hyvin täyttävää suoritusta kuvaa pistemäärä TULOKSELLISUUS TULOS, PISTEET Saavuttaa henkilökohtaiset tulostavoitteensa Työskentelee tehokkaasti ja saa paljon aikaan Toimii taloudellisesti/ kustannustietoisesti Panostaa työyhteisön/ osaston tavoitteiden saavuttamiseen Panostaa työyhteisön/ osaston kehittämiseen Esimiestehtävässä: Miten oman organisaation tulos on toteutunut suhteessa asetettuihin/ sovittuihin tavoitteisiin 2. YHTEISTYÖTAIDOT TULOS, PISTEET Toimii yhteistyöhakuisesti, myönteisesti ja avoimesti Asiakastyö on laadukasta (halu, taito) Vaikuttaa työyhteisössä positiivisesti Toimii ristiriitatilanteissa rakentavasti Kykenee ryhmä- ja verkostotyöskentelyyn Esimiestehtävässä: Kykyä tukea ja kannustaa organisaationsa henkilöitä säännöllisesti Kyky antaa palautetta aina kun siihen on aihetta 3. AMMATTITAITO TULOS, PISTEET Hallitsee oman tehtäväalueensa kokonaisuuden ja kehittää ammattitaitoaan Oivaltaa tehtävänsä kannalta oleellisen Omaksuu uudet toimintatavat ja asiat Pystyy itsenäiseen työskentelyyn ja ratkaisuihin Osaaminen on monipuolista tai siihen liittyy erityisasiantuntemusta Sietää työpainetta ja ristiriitoja Esimiestehtävässä: Kykyä töiden organisointiin. Kykyä aikaansaada toimiva työyhteisö huomioimalla henkilöiden erilaiset ominaispiirteet ja työskentelyvalmiudet Kykyä nopeaan ja rationaaliseen päätöksentekoon 4. VASTUUNTUNTO TULOS, PISTEET Pitää täsmällisesti kiinni sovituista määräajoista ja aikatauluista Työskentelytapa on joustava Noudattaa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja Työ on laadukasta Toimii tasapuolisesti ja pyrkii oikeudenmukaisiin ratkaisuihin Paneutuu asioihin perusteellisesti ja hoitaa ne valmiiksi Toimii oma-aloitteisesti ja vastuullisesti

18 ARVIOINNIN TULOS, PISTEET YHTEENSÄ KOHDISTA OIKEUSMINISTERIÖ COLUMBUS Suoritusarviointi Osasto/virasto/laitos: Pvm: Henkilö: Esimies: HENKILÖKOHTAISET KEHITTÄMISALUEET/ - TAVOITTEET VUODELLE 200 : Allekirjoitukset: Henkilö Esimies OHJE: Suoritusarviointi tehdään antamalla kullekin neljälle päätekijälle pisteitä 1-5 käyttäen seuraavaa asteikkoa: 1 Kehittämistarvetta 2 Täyttää tehtävän vaatimukset pääosin, puutteita jollakin osa-alueella 3 Täyttää hyvin tehtävän vaatimukset (perustaso) 4 Ylittää tehtävän vaatimukset 5 Erinomainen, ylittää selvästi tehtävän vaatimukset Puolikaspisteitä ja neljäsosapisteitä voi käyttää. Neljälle päätekijälle annettujen pisteiden summa muodostaa henkilön suoritusarvioinnin tuloksen.

19 LIITE 3 ULOSOTTOMIESTEN SOPIMUSALA TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA LUKIEN (sis. ns. valpakekorotus + yleiskorotus) Vaativuustaso Tehtäväkohtainen palkka (peruspalkka) /kk U ,65 U ,15 U ,74 U ,86 U ,90 U ,93

20 LIITE 4 10 Toimenpidepalkkio Ulosottomiehelle suoritetaan toimenpidepalkkiota seuraavasti: a) Kiinteistön, määräalan, alusrekisteriin merkityn laivan, ilma-aluksen, asunto- tai kiinteistöyhtiön osakkeen sekä autokiinnityslain 1 :ssä mainittujen kiinnityskelpoisten ajoneuvojen ja työkoneiden sekä yrityskiinnityksen ja muun pantti- tai pidätysoikeuden alaisen omaisuuden pakkohuutokaupasta maksetun kauppahinnan mukaan seuraavasti: Kauppahinta Toimenpidepalkkio lukien lukien enintään euroa 106,47 euroa 110,20 euroa euroa 172,38 euroa 178,41 euroa euroa tai enemmän 273,78 euroa 283,36 euroa Kun kuulutus pakkohuutokaupasta on julkaistu, maksetaan toimenpidepalkkiota lukien 106,47 euroa, lukien 110,20 euroa vaikka huutokauppa peruutetaan. Edellä mainitun taulukon mukainen palkkio suoritetaan myös silloin kun edellä mainittu omaisuus muutetaan rahaksi ulosottolain mukaisella muulla realisointitavalla. b) Osamaksukauppalain mukaisesta tilityksestä lukien 38,53 euroa, lukien 39,88 euroa laaditulta tilityspöytäkirjalta. Palkkatekijätunnus: YK:04745, Prima 3760 Toimenpidepalkkiot sisältyvät valtion yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa (13 ja 52 ) sairauslomalisään ja vuosilomalisään oikeuttaviin lisäpalkkioihin. Toimenpidepalkkiot maksetaan kuukausittain jälkikäteen palkkiolaskelman laatimista seuraavan kuukauden aikana. Oikeusministeriö tarkistaa sopimusosapuolta kuultuaan kauppahintaa koskevat euromäärät rahan arvon muutosta vastaavasti kolmivuotiskausittain. Euromäärät pyöristetään lähimpään täyteen kymmeneen euroon. Tarkistukset tulevat voimaan kunkin kolmivuotiskauden kesäkuun alusta lukien, ensimmäisen kerran kesäkuun 1 päivänä Toimenpidepalkkion suuruutta tarkistetaan keskustasolla sovittuja palkkojen prosenttisia yleiskorotuksia vastaavasti ja lukien voimaan tulevat tarkistukset ilmenevät yllä olevasta.

21 ULOSOTTOMIESTEN PÄÄTEHTÄVÄT JA VAATIVUUSTASOT LIITE 5 PÄÄTEHTÄVÄT Kihlakunnanvoudit, maakunnanvouti (ks soveltamismääräys) VAATIVUUSTASO Kihlakunnanvouti, maakunnanvouti U 1 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on alle ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Kihlakunnanvouti U 2 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Kihlakunnanvouti U 3 - ulosottomiehen tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on yli ulosottomiestä kohden - viraston päällikkönä toimiminen / tarvittaessa viraston päällikkönä toimiminen Johtavat kihlakunnanvoudit Johtava kihlakunnanvouti U 3 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on alle Johtava kihlakunnanvouti U 4 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on Johtava kihlakunnanvouti U 5 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on Johtava kihlakunnanvouti U 6 - ulosottomiehen tehtävät ja virastopäällikön tehtävät virastossa/osastossa, jonka väestöpohja on yli Soveltamismääräys: Ulosottomieskohtaisessa väestöpohjaluvussa ei oteta huomioon erikoisperintätehtävään määrättyä kihlakunnanvoutia eikä työnantajavirkamiehenä toimivaa Helsingin johtavaa kihlakunnanvoutia.

22 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu A PL Valtiokonttori puhelin (09) , faksi (09)