Valtuusto , LIITE 7 TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2012 JA HALLITUKSEN SEN JOHDOSTA ANTAMA LAUSUNTO
|
|
- Heli Halttunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Valtuusto , LIITE 7 TARKASTUSLAUTAKUNNAN ARVIOINTIKERTOMUS VUODELTA 2012 JA HALLITUKSEN SEN JOHDOSTA ANTAMA LAUSUNTO Hallitus päätti esittää valtuustolle lausuntonaan tarkastuslautakunnan arviointikertomuksesta vuodelta 2012 seuraavaa: (kursivoitu teksti on vastaus arviointikertomuksen havaintoihin, arviointikertomuksen numerointi ja otsake). 4.2 Potilasturvallisuus Suositus: Suunnitelma laadunhallinnan toteuttamisesta tulee laatia ja toteuttaa viipymättä. Hoidon laadun ja vaikuttavuuden sekä potilasturvallisuuden kehittäminen tulisi organisoida keskitetysti, jotta HUS:n arvo korkea laatu ja tehokkuus toteutuisi. Potilasturvallisuussuunnitelma ja suunnitelma laadunhallinnan toteuttamisesta voidaan potilasturvallisuusasetuksen mukaan tehdä erillisinä dokumentteina. Toisin kuin arviointikertomuksessa todetaan, on tiedot HUS:n laadunhallintadokumenteista koottu yhteen. Näitä dokumentteja on useita kymmeniä (erilaisia ohjekirjeitä yms.). Suurinta osaa niistä ei ole tarkoituksenmukaista päivittää vuosittain, kun taas potilasturvallisuuden kehittämisen kannalta on tärkeää jatkuvasti löytää ja toteuttaa potilasturvallisuuden kehittämiskohteita. HUS:n toimitusjohtaja, johtajaylilääkäri ja muu johto vastaavat kukin osaltaan potilasturvallisuuden toteuttamisesta. Kuten useimmissa muissakin laajoissa tehtäväkokonaisuuksissa, järkevä työnjako ja tehtävien delegointi on tehokkain tapa kokonaisuuden toteuttamiseen. Suositus: Potilasturvallisuussuunnitelman erilainen aikataulutus verrattuna kuntayhtymän talouden ja toiminnan suunnitteluun vaikeuttaa potilasturvallisuussuunnitelmassa määriteltyjen tavoitteiden seurantaa ja arviointia. Tarkastuslautakunta esittää, että kalenterivuosittainen potilasturvallisuussuunnitelma käsitellään samanaikaisesti muiden strategisten asiakirjojen kanssa HUS:n suunnittelun ja seurannan vuosikellon mukaisesti. HUS:ssa on otettu käyttöön toimintamalli, jossa potilasturvallisuussuunnitelmaa päivitetään jatkuvasti mm. vaaratapahtumaraportoinnin perusteella. Vuosittain tiedot potilasturvallisuustilanteesta kootaan potilasturvallisuusraporttiin, joka käsitellään hallituksessa. Potilasturvallisuussuunnitelman päivittäminen useammin kuin kerran vuodessa on perusteltua. On myös arvioitava, onko nykyinen strategisten asiakirjojen käsittelysykli muutoinkaan kaikilta osin tarkoituksenmukainen, koska esimerkiksi talouden ja toiminnan toteuma vaikuttaa liian vähän seuraavan kauden suunnitteluun. Suositus: HUS:n tulee varmistaa, että potilasturvallisuutta kuvaavat tunnusluvut ovat luotettavia ja vertailukelpoisia. Vuoden 2011 ja 2012 kuolleisuusluvut on laskettu eri perustein. Kuolleisuustietojen pohjana ovat uloskirjoitustiedot (HILMO), mutta vuonna 2011 kuolleiden osuus suhteutettiin käyntimäärään ja vasta vuonna 2012 se kohtuullisen monimutkaisten tietopoimintojen jälkeen onnistuttiin suhteuttamaan eri henkilötunnuksiin. Näin ollen vuosien 2011 ja 2012 tiedot eivät ole vertailukelpoisia, vaikka sinänsä oikein.
2 4.3 Hoidon saatavuus Suositus: HUS:n tulee huolehtia siitä, että terveydenhuoltolain (1326/2010) mukaiset hoitoon pääsyn määräajat toteutuvat ja että HUS tiedottaa hoitoon pääsy- ja odotusajoista toimintayksiköittäin lain edellyttämällä tavalla internetissä neljän kuukauden välein. HUS pyrkii hoidon saatavuuden turvaamiseen optimoimalla resurssien allokointia sekä kehittämällä ja uudistamalla toimintaansa ja toimintamallejaan polikliinisen ja päiväkirurgisen toiminnan suuntaan. Tarvittaessa käytetään lisätyötä, ylityötä ja mahdollisesti palveluseteleitä. Odotusajat julkaistaan internetissä neljän kuukauden välein THL:n virallisen raportoinnin yhteydessä. 4.4 Vaikuttaako tulotaso sairaalapalvelujen käyttöön? Suositus: HUS:n tulee edelleen kehittää sekä omia hoitokäytäntöjään että perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyötä, jotta yhdenvertainen ja tasa-arvoinen hoito toteutuu HUSalueella. Sosiaaliryhmien välisiin kasvaviin eroihin sairastavuudessa ja kuolleisuudessa voidaan vaikuttaa vain hyvin rajallisesti julkisen perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon keinoin. Esimerkiksi taustalla vaikuttava monikanavainen terveydenhuollon rahoitusjärjestelmä on vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella. Kuntien vastuulla on terveydenhuoltolain mukaan asettaa strategisessa suunnittelussaan terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen tavoitteet ja niitä tukevat toimenpiteet. Kuntien tulee seurata väestön terveydentilaa ja siihen vaikuttavia tekijöitä väestöryhmittäin. Terveydenhuoltolain mukaisesti HUS tarjoaa kunnille terveyden edistämiseen asiantuntemusta sekä tukee ja osallistuu yhteistyössä kuntien kanssa valmisteltavien terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen alueellisten strategioiden tekemiseen. HUS:n perusterveydenhuollon yksikkö koordinoi asiaa HUS:ssa. Alaraaja-amputaatioiden merkittävimmän syyn diabeteksen hoitoa kehitetään erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteistyössä, hyvänä esimerkkinä tästä on Jorvin sairaalassa aloitettu uusi diabeteskeskustoiminta. Perusterveydenhuollossa tapahtuvaa erikoislääkärien vastaanotto- ja konsultaatiotoimintaa kehitettäessä voidaan myös muiden potilasryhmien kohdalla kehittää paremmin yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa edistäviä toimintamalleja. Perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyössä on mahdollista yrittää tarkemmin selvittää eri väestöryhmien ja potilasryhmien palvelutarvetta ja segmentoida palvelua entistä paremmin tarvetta vastaavaksi esimerkiksi pitkäaikaissairauksien hoitomalleja kehitettäessä. HUS:n perusterveydenhuollon yksikön terveyden edistämisen ammattilaiset ovat kuntien tukena terveyserojen kaventamiseen pyrkivässä palveluketjutyössä. 2 (9)
3 6.1 Perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon yhteistyö Suositus: Tiivistyvä yhteistyö perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon kesken edellyttää moniammatillista asiantuntemusta ja verkostomaista toimintatapaa. Kuntien perusterveydenhuollon ja sosiaalitoimen tulee omissa suunnitelmissaan varautua tiivistyvään yhteistyöhön. Perusterveydenhuollon yksikön moniammatillisuutta ja verkostomaista toimintatapaa edistetään vahvistetaan vahvistamalla perusterveydenhuollon kehittämisen verkostoa. Käytännössä rationaalisen lääkehoidon kehittämisen ns. Rohto-verkoston pohjalta syntynyt kehittäjäverkosto linkataan perusterveydenhuollon yksikköön, joka jatkossa tukee verkoston käytännön kehittäjiä ja kouluttaa uusia kehittäjiä. Verkostomaisella toimintatavalla vahvistetaan myös hoitotyön ja suun terveydenhuollon osuutta. Osaltaan yhteistyötä linjataan terveydenhuollon järjestämissuunnitelmissa, jotka valmistuvat ja hyväksytään vuoden 2013 aikana. HUS:n ja sosiaalitoimen yhteistyö tiivistyy, minkä osoituksena parhaillaan selvitetään pääkaupunkiseudun sosiaalialan osaamiskeskuksen Soccan siirtymistä HUS:iin. 6.2 Hoito- ja palveluketjujen arviointi Suositus: Hoito- ja palveluketjujen kehittäminen tulee keskittää, koordinoida ja arvioida järjestelmällisemmin. Lisäksi hoito- ja palveluketjuista tulee tiedottaa nykyistä laajemmin. Pääkaupunkiseudun aiesopimukseen liittyneessä erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon integraatioryhmän loppuraportissa ehdottamien toimenpiteiden toteutus on viivästynyt, kuten raportissa todetaan. Tähän ovat olleet vaikuttamassa SOTE-uudistuksen synnyttämä epävarmuus pk-seudun terveydenhuollon tulevasta rakenteesta ja potilasohjauksesta sekä ongelmat nykyisissä ja kehitteillä olevissa IT-järjestelmissä (ml. HUSin Exranet). Hoito- ja palveluketjujen kehittäminen on edelleen HUSin tavoitteena. Vuoden 2013 strategisiin avaintavoitteisiin kuuluu sairaanhoitoaluekohtaiset palveluketjujen kuvaukset ja niiden mittarit. Jatkossa asiakokonaisuus on tarkoitus kytkeä tulevan uuden potilastietojärjestelmän käyttöönottoon liittyviin toimintatapojen kehittämiseen. Hoito- ja palveluketjuista tiedottamisessa käytetään mahdollisuuksien mukaan Extranet-alustaa. 6.3 Keinoja siirtoviivepäivien vähentämiseksi Suositus: Siirtoviivepotilaiden laskutuksen karenssipäivien määrää pitäisi vähentää ja harkita siirtoviivepäivien hinnan korottamista. Siirtoviivepotilaiden laskutuksen karenssipäivien määrää on vähitellen alennettu ja hintaa nostettu. Karenssipäivien vähentäminen voi kuitenkin johtaa potilaiden tarpeettomaan siirtelyyn ja aiheuttaa potilasturvallisuusongelmia. Potilaan kannalta kotiutuminen tai siirto kuntoutuspaikkaan on parempi ratkaisu kuin ylimääräinen siirtely HUS:n ja terveyskeskuksen välillä. HUS onkin järjestänyt ortopedistraumatologisia ja neurologisia potilaitaan varten kuntoutuspaikkoja, joita voidaan käyttää, jos kotikunnan jatkohoitojärjestelyt eivät vedä. Pääosin siirtoviiveongelmat johtuvat Helsingin terveyskeskuksen ja Espoon terveyskeskuksen vaikeuksista järjestää HUS:n potilaiden jatkohoitoa. Helsingin osalta tilanne on parantunut selvästi 3 (9)
4 alkuvuonna 2013 ja kaupungin tavoitteena on nollata maksulliset siirtoviivepäivät vuoden 2013 aikana. Espoon tilanteen ei odoteta parantuvan ennen uuden terveyskeskussairaalan valmistumista. 6.4 Lihavuuden hoito Suositus: Lihavuus on merkittävä kansanterveysongelma, johon HUS on tähän asti tarjonnut ratkaisuksi lähinnä lihavuusleikkauksia. Tarkastuslautakunta pitää tärkeänä, että lihavuuden konservatiivista hoitoa kehitetään, ja että sen saatavuus perusterveydenhuollossa paranee. Samanaikaisesti tulee seurata lihavuuskirurgisten toimenpiteiden määrän kehitystä sekä hoidon tuloksia. Vaikean ja sairaalloisen lihavuuden konservatiivisella hoidolla on HYKS:ssä ja HUS:ssa pitkät perinteet. Painonhallintaryhmähoitoa on 1980-luvin puolivälistä lähtien levitetty alueen muihin erikoissairaanhoidon yksiköihin ja 2000-luvulla hoitoa on ollut ja on edelleen tarjolla HUS:n kaikissa esh:n yksiköissä sekä Helsingin terveyskeskuksen sisätautien konsultaatiopoliklinikoilla (Laakso, Malmi ja Herttoniemi). Vuosittaisten ryhmien määrä HUS:n sairaaloissa vaihtelee 2-4 ryhmän välillä/sairaala ja vuonna 2010 tehdyn selvityksemme mukaan esh:n ryhmähoitoon osallistui 350 potilasta. Lihavuus on epidemiologisesti niin ison mittaluokan terveysongelma, ettei sitä ole mahdollista erikoissairaanhoidossa ratkaista. Erikoissairaanhoidon on hoitokokemuksen kartuttamiseksi ja hoidon kehittämiseksi perusteltua osaltaan osallistua lihavuuden konservatiiviseen hoitoon, vaikka hoidon toteuttamisessa painopisteen tulee olla perusterveydenhuollossa. HUS:n roolina hoidolle myönteisen ilmapiirin luominen, yhteistyössä perusterveydenhuollon kanssa lihavuuden hoidon tarjonnan lisääminen ja hoidon sisällön yhdenmukaisuuden ja laadukkuuden turvaaminen. Tätä varten on HUS:n medisiinisen tulosyksikköön organisoitu lihavuuskeskus. 7.2 Kirurgian tuottavuuserot sairaaloiden välillä ja tuottavuus HUS:n operatiivisessa yksikössä Suositus: Lisätöiden kohdistaminen toimenpiteisiin ja ajankohtiin, joissa ne ovat kustannustehokkaita, tulee varmistaa. Myös muita vaihtoehtoja kuin lisätyömalli tulee kehittää kannustimeksi, jotta virka-aikana tehtyä tuotantoa saadaan lisättyä. Yksiköissä, joissa on jouduttu hoitotakuussa pysymiseksi teettämään lisätöitä, pyritään vuonna 2013 selkeästi vähentämään lisätöitä vuoden 2012 tasosta. Tavoitteessa näytetään neljän kuukauden toteuman perusteella onnistuttavan, vähenemä viime vuoden vastaavaan ajanjaksoon on 13 % / 0,7 milj. euroa. Lisäksi on ryhdytty mm. seuraaviin toimenpiteisiin, jotka mahdollistavat lisätöiden vähentämisen myös pitkällä tähtäimellä Silmätaudeissa virka-aikaista kapasiteettia lisätään avaamalla syksyllä 2013 Läntinen Silmäsairaala. Vuositasolla volyymi uudessa yksikössä nostetaan yli leikkauksen. Neurokirurgian osalta selvitetään eri mahdollisuuksia viidennen leikkaussaliin käyttöönottoon, tällöin mm. lisätöinä tehtävät spinaalileikkaukset voitaisiin siirtää kokonaan virka-aikaiseksi toiminnaksi. Palvelusetelikonseptin laajentamista eräille operatiivisille erikoisaloille (verisuonikirurgia, ortopedia, käsikirurgia, ge-kirurgia) valmistellaan. 4 (9)
5 Virka-aikaista toimintaa tukevana ja lisätöiden määrää vähentävänä mallina käytössä on ollut ns. suoritepalkkiomalli (TTL). Tämän avulla voitiin esim. Operatiivisessa tulosyksikössä vuonna 2012 suorittaa saman leikkaussalitiimin toimesta loppuun noin 500 säännöllisen työajan yli jatkunutta leikkausta. Vaihtoehtokustannus TTL:n käytölle olisi ollut (jos leikkaus olisi peruttu) koko leikkauksen tekeminen lisätyönä, jolloin kustannus olisi ollut moninkertainen. Talousarviosuunnitelmakaudelle tehtävässä palkkausjärjestelmässä on tarkoitus laajentaa suoritepalkkiomalleja ja luoda mm. peruspalkkaukseen aikapalkkausmuodon rinnalle vaihtoehtoinen suoritus-/palkkiopalkkamalli, jolla voidaan vaikuttaa yksilötason tuottavuuden parantamiseen, kun osa palkasta sidotaan tehtyihin suoritteisiin. 8.2 Vuokratyövoiman käyttö Suositus: HUS:n tulisi raportoida vuokratyövoiman käytöstä henkilötyövuosina henkilöstöryhmittäin sekä henkilötyövuoden hinta henkilöstöryhmittäin, jotta vuokratyövoiman ja oman henkilöstön kustannuksia henkilötyövuotta kohti voitaisiin verrata. HUS:ssa vuokratyövoiman käyttöä on raportoitu euromääräisinä hankintakustannuksina ja arvioituina henkilötyövuosina. Yksiköitä on ohjeistettu tiliöimään vuokratyövoimakustannuksensa henkilöstöryhmittäin. Tiliöinti ei kuitenkaan toteudu täysin ohjeistuksen mukaan, mikä tuo osaltaan haasteita raportoinnille. Esimiehiä kehotetaan jatkossa kiinnittämään nykyistä enemmän huomiota tiliöintitarkkuuteen. Vuokratyövoiman ja oman henkilökunnan työvoimakustannusten vertailussa on mittarina käytetty henkilötyötunnin hintaa, joka on kunkin yrityksen osalta määritetty erikseen sopimuksen liitteenä olevassa hinnastossa. Vuokratyövoimayritysten henkilötyötunnin hinta sisältää myös kustannuseriä (esim. palkanmaksu, hallintokustannukset), joita HUS:n henkilötyötunnin hinta tai henkilötyövuoden hinta ei pidä sisällään. Raportointia kehitetään v aikana. Kirjanpidosta saatavien tietojen lisäksi yrityksiä velvoitetaan raportoimaan entistä systemaattisemmin heiltä hankittua vuokratyövoimaa sekä henkilötyötunteina että euroina. 8.3 Rekrytoinnin kehittäminen Suositus: Tarkastuslautakunta edellyttää, että HUS:ssa on tutkintojen tarkistamista ja kirjaamista varten yhtenäiset käytännöt. Tarkastuslautakunta esittää, että myös HUS:n virallisia pysyväisohjeita täydennetään henkilöstön pätevyyden tarkistamisen osalta. Terveydenhuollon ammattihenkilöiden tutkinnot ja valvontaviranomaisen antama laillistus tarkastetaan alkuperäisistä todistuksista rekrytointitilanteessa. Asiakirjoista otetaan kopio työnantajan arkistoon palvelussuhteen alkaessa. Kopiot todistuksista merkitään tarkastajan nimikirjaimilla ja tarkastuspäivämäärällä. Henkilöstösihteeri kirjaa tutkintotiedon HUSPlus-järjestelmään. Terhikki-järjestelmästä tarkastetaan oikeus ammatinharjoittamiseen. HUS:n intranetissa on ohjeistus kelpoisuuksien ja laillistusten tarkastamisesta. Lisäksi yhtenäisen menettelyn varmistamiseksi esimiehille on tiedotettu asiasta erillisellä tiedotteella. 5 (9)
6 Tutkintojen tarkastamisesta ja kirjaamisesta laaditaan suosituksen mukaisesti virallinen ohjekirje vuonna Kesäkuussa 2013 järjestetään osana HUS:n ja Valviran yhteistyötä esimiesten ajankohtaisiltapäivä ammatinharjoittamisoikeuksista ja niiden varmistamisesta. Suositus: HUS:n tulisi yhdessä pääkaupunkiseudun kuntien ja muiden toimijoiden (esimerkiksi HOAS:n) kanssa selvittää mahdollisuutta asuntojen omaan rakennuttamiseen, hyödyntäen HUS-Kiinteistöjen osaamista ja kokemusta. HUS:n omistamien henkilöstöasuntojen kokonaismäärä on alentunut vuosien aikana noin 500 asunnolla. Syynä asuntojen vähentymiseen on ollut alueellisten asuntotarpeiden muuttuminen. Esim. Länsi- ja Keski-Uusimaalla on edelleen asuinkohteita, joissa tyhjäkäyttöriskien välttämiseksi asuntoja on vuokrattu ulkopuolisille, mikäli henkilöstöstä ei ole löytynyt vuokralaisia. Pääkaupunkiseudun asuntomäärä on kuitenkin pysynyt vakiona. Sopivien rakennuttamisen yhteistyöprojektien löytäminen Helsingin seudulla on haasteellista. HUS Kiinteistöt on alustavasti tunnustellut yhteistyömahdollisuuksia opiskelijasäätiöiden ja eläkevakuutusyhtiöiden kanssa. Lisäksi HUS-Kiinteistöt Oy selvittää kevään 2013 aikana yhteistyömahdollisuuksia Espoon ja Helsingin edustajien kanssa. 8.4 Vuorovaikutteinen johtaminen Suositus: HUS:ssa tulee kiinnittää huomiota kehityskeskusteluiden tasapuoliseen toteutumiseen työuransa eri vaiheissa olevien työntekijöiden osalta. Kehityskeskustelut ovat hyvä väline tukea ammatillista kehittymistä ja antaa palautetta erityisesti työuransa alussa olevien ja uusien työntekijöiden kohdalla. Kehityskeskustelujen toteuttamiseen vaikuttavat olennaisesti yksiköiden johdon toimenpiteet ja tuki esimiehille. Kehityskeskustelukäytännöt ovat olleet teemana kaikissa HUS:n esimiesvalmennuksissa. Vuoden 2012 aikana uudistettiin kehityskeskustelujen ohjeistusta ja lomaketta. Uudistusprosessin yhteydessä sekä esimiehille järjestetyissä infoissa kehityskeskusteluihin liittyen tuli toistuvasti esiin isojen, yli 50 hengen, yksiköiden haasteet kehityskeskustelujen toteuttamisessa. Tämä vaikuttaa myös siihen, miten kehityskeskusteluja ehditään käydä uusien työntekijöiden kanssa. Uusien työntekijöiden kohdalla hyvin hoidettu perehdytysprosessi on pääasiallinen keino tukea työssä onnistumista ja antaa palautetta uudelle työntekijälle sekä saada häneltä kehitysideoita yksikön toimintaan. Kehityskeskusteluohjeeseen lisätään tietoa uusien työntekijöiden kehityskeskustelukäytännöistä sekä kehityskeskustelun ja perehdytyksen yhteydestä. Vuoden 2013 aikana työstetään HUS:n sisäistä ohjeistusta ryhmäkehityskeskusteluihin liittyen ja kerätään palautetta niiden käytöstä. 6 (9)
7 Suositus: HUS:ssa tulee varmistaa, että henkilöstökyselyt tuottavat luotettavaa tietoa. Lisäksi tulee kriittisesti arvioida työolobarometriin liittyvien kannustepalkkioiden jakamisen periaatteita. Työolobarometri kysely on kehitetty osana vuoden 2002 HUS muutostutkimusta, jolle saatiin tukea Työsuojelurahastolta ja Työministeriön TYKE-ohjelmasta. Tutkimusryhmässä olivat mukana Työterveyslaitos, Kuopion yliopisto sekä HUS Laatuasiantuntija -koulutuksen kehittämisprojektin työryhmä, joka analysoi 11 vastaavaa kyselyä. Taustalla on Työterveyslaitoksen Työhyvinvointi kysely, jota käytetään myös Sairaalahenkilöstö hyvinvointi ja Kunta10 tutkimuksissa. Kyselylomaketta uudistetaan tarvittaessa vuosittain saadun palautteen pohjalta. Vuoden 2013 aikana mm. jaetaan kyselyssä useaan asiaan viittaavat kysymykset erillisiksi kysymyksiksi, lisätään ohjetekstejä kyselyyn ja päivitetään avoimia kysymyksiä. Suosituksen mukaisesti taustamuuttujiin lisätään työsuhteen luonne (määräaikainen/vakituinen). Vuoden aikana erityistä huomiota kiinnitetään työolobarometrin raportoinnin kehittämiseen ja tulosten hyödyntämiseen yksiköissä. Kyselylomakkeen mahdollinen laajempi muokkaus toteutetaan vuonna Työolobarometrin kannustepalkkiot perustuvat hallituksen hyväksymään Työhyvinvointiohjelmaan ja palkitsemisstrategiaan. Huippuyksikön palkitsemisen tavoitteena on ollut kannustaa työyhteisöjä kehittämään työhyvinvointitoimintaa. Kymmenen yksikön kannustepalkkioiden jakamisen tavoitteena on ollut nostaa työolobarometrin vastausprosenttia. Kun vuonna 2013 tehdään uudet työhyvinvoinnin/ työsuojelun toimintaohjelmat, tullaan palkitsemiskäytäntöä arvioimaan ja uudistamaan. Suositus: Intranetin käyttäjälähtöisyyttä tulee parantaa huolehtimalla sisällön ajantasaisuudesta ja löydettävyydestä. Järjestelmien päällekkäisyyttä tulee purkaa tiedon tehokkaan välittämisen ja hyödyntämisen edistämiseksi. Intranetin uudistus on kestänyt pitkään ja projektissa on ollut lukuisia teknisiä ongelmia. Vuonna 2012 uusi intranet julkaistiin ja se on otettu osittain käyttöön. Koska uusi intranet ei ole vielä valmis, on vanhaakin intranetia käytetty yhä. Sinne ei enää kannata päivittää tietoja ja siksi vanhassa intranetissa on vanhentunutta tietoa. Tavoitteena on, että vanha intranet poistuu käytöstä vuoden 2013 aikana ja HUS:ssa siirrytään kokonaan uuden intranetin käyttöön. Samalla uusi intranet tulee jokaisen huslaisen internetselaimen aloitussivuksi. Uusi intranet poikkeaa vanhasta nimenomaan käyttäjälähtöisyyden vuoksi. Uudessa intranetissa on otettu käyttöön työtilat, joissa yksiköt ja ryhmät voivat keskenään jakaa ja tuottaa tietoa. Tämän lisäksi uudessa intranetissa on jokaiselle oma profiilisivu. 9 Hallittu ja tasapainoinen talous Suositus: Hallituksen tulisi perusteellisemmin analysoida sitä, miksi tavoitteet eivät toteutuneet. Oleellista on selvittää tarkemmin mm. syyt henkilöstömäärän ja henkilötyövuosien merkittävään lisäykseen yli talousarvion lukujen, miksi aiempien vuosien hyvä tuottavuuskasvu hidastui 2012, ja mistä johtuvat merkittävät tuottavuuden ja tuotehintojen erot sairaanhoitoalueiden kesken. HUS:ssa on viimeisen neljän vuoden aikana panostettu pitkäjänteisesti toiminnan johtamisessa ja ohjauksessa tarvittavan ajantasaisen ja luotettavan tietotuotannon toteuttamiseen. Kuten Tarkastuslautakunta toteaa arviointikertomuksessaan, 7 (9)
8 HUS-Total raportointiportaalin ominaisuuksien parantaminen vuonna 2012 antoi aiempaa paremmat edellytykset tiedolla johtamiseen. HUS:n yksikkökohtaisessa kuukausittaisessa toiminnan ja talouden raportoinnissa on tavoitteena analysoida olennaiset budjettipoikkeamat ja muutokset edelliseen vuoteen verrattuna. Analyysin pohjaksi tulee jokaisessa yksikössä tunnistaa ne toiminnalliset tekijät, joista poikkeamat tai muutokset johtuvat. Laadukas analyysi edellyttää toiminnan ja talouden syy-seuraussuhteiden ymmärtämistä. Kuntayhtymätasoinen analyysi perustuu yksikkökohtaisiin (sairaanhoitoalueet, liikelaitokset, taseyksiköt, tytäryhtiöt ja tulosalueet) analyyseihin. Vuoden 2012 tilinpäätösraportoinnissa käyttöönotettiin kaikissa yksiköissä yhtenäinen analyysimalli toimintatuottojen, toimintakulujen ja poistojen yhteismäärän sekä henkilötyövuosien toteumien analysointiin. Analyysimalli on otettu käyttöön vuoden 2013 kuukausittaisessa toiminnan ja talouden raportoinnissa. Yksikkökohtainen analyysi mahdollistaa HUS-tasolla eri yksiköiden vertailun ja vertaisarvioinnin. HUS:n eri yksiköiden välinen systemaattinen vertaisarviointi ja sen kehittäminen eri osa-alueilla sisältyy strategiasta valittuihin vuoden 2013 avaintavoitteisiin. Toiminnan ja talouden syy-seuraussuhteiden ymmärtämisen kehittämisen tueksi vuonna 2013 aloitetaan suunnitelmallinen HUS:n esimiesten (ylin johto, keskijohto ja lähijohto) talouskoulutuskokonaisuus. Koulutuskokonaisuuden tavoitteena on HUS:n esimiesten talousosaamisen lisääminen päivittäisen toiminnan johtamisen tueksi ja tehostamiseksi. Koulutus sisältää mm. päivittäisessä toiminnassa tehtävien päätösten ja valintojen merkityksen ja ymmärtämisen taloudellisten lopputulosten kannalta. Esimiesten talouskoulutus on osa HUS:n esimiesten virkatyötä. Siten varmistetaan kattavasti kaikkien HUS:n esimiesten talousosaamisen lisääntyminen. Laadukkaan analyysin sekä toiminnan ja talouden yhteyden ymmärryksen parantamiseksi järjestetään lisäksi taloushallinnon asiantuntijakoulutuskokonaisuus HUS:n eri yksiköissä toimiville talouden asiantuntijoille. Tavoitteena on vuoden 2013 aikana kouluttaa yhteensä 40 talousasiantuntijaa. Suositus: Hallituksen tulee esittää valtuustolle suunnitelma HUS:n talouden tasapainottamiseksi tulevina vuosina ottaen huomioon mm. investointien rahoituksen, lisääntyvät lainanhoitokustannukset, kasvava korkoriski ja kuntien maksukyvyn. HUS:n hallitus käsitteli helmi- ja maaliskuussa 2013 talouden tasapainottamistoimenpiteitä vuodelle Samassa yhteydessä päätettiin, että hallitukselle valmistellaan pidemmän aikavälin tasapainottamisohjelma vuosille , jolla taseeseen kertynyt edellisten tilikausien ali-/ylijäämä saadaan vaiheittain tilanteeseen. Ohjelman yksikkökohtainen ja HUS-kuntayhtymätasoinen valmistelu toteutetaan vuoden 2014 talousarvion valmistelun yhteydessä. Valmistelussa huomioidaan HUS:n strategiset tavoitteet sekä ennustettu HUS-alueen väestönkehitys, kuntien taloustilanne ja sen kehitysnäkymät. Tehokas toiminta, parantuva tuottavuus ja palveluiden hintakilpailukyky ovat strategiasta valittuja avaintavoitteita, joiden mukaisesti toimintaa pitkäjänteisesti kehitetään. Edellisten toteutuminen osaltaan varmistaa tasapainoisen talouden toteutumista. Osana vuoden 2013 talousarviota jokainen tulosalue, liikelaitos, taseyksikkö ja tytäryhtiö ovat laatineet oman yksikkönsä tasapainotetun ohjauskortin, jonka pohjana on HUS-kuntayhtymätasoiset strategiasta johdetut vuoden (9)
9 avaintavoitteet. Siten kuntayhtymän strategiasta johdetun toiminnallisen ja taloudellisen tavoiteasetannan yhdenmukaisuus koko konsernissa varmistetaan. HUS:n yhtymäjohto pitää vuosikellon mukaisesti kaikkien yksiköiden kanssa kolme kertaa vuodessa johdon seurantakokouksen, jossa läpikäydään yksikön toiminnan ja talouden tilannetta sekä erityisesti seurataan talousarviossa hyväksyttyjen tavoitteiden toteuttamiseksi toteutettavien toimenpiteiden edistymistä. 10 Uudistuva johtajuus ja organisaatio Suositus: HUS:n hallituksen tulee selvittää mahdollisuuksia moniportaisen hallintorakenteen keventämiseen ja arvioida erilaisten vaihtoehtojen kustannus- ym. vaikutukset. Hallituksen tulee samalla harkita myös konsernijaoston tarpeellisuutta. HUS:ssa on kevennetty luottamusmiesorganisaatiota siirtymällä 9 liikelaitoksen mallista 7 liikelaitokseen, joilla on aiemman 9 johtokunnan sijasta 2 johtokuntaa. Virkamiesorganisaatiota on viime vuonna kevennetty lakkauttamalla useita johtavia virkoja HUS- ja HYKS-hallinnosta, viimeksi HUS:n toimitusjohtaja siirtyy alkaen johtamaan myös HYKS-sairaanhoitoaluetta. HYKSin organisaatiorakennetta ollaan uudistamassa ns. osaamiskeskushankkeella, jolloin nykyisistä tulosyksiköistä ja klinikkaryhmistä muodostuu aiemman kahden organisaatiotason sijasta yksi taso. Hallitus päätti valita konsernijaoston jäsenet vuosille , mutta jaoston asemaa selkeytetään. Se keskittyy jatkossa HUS-konsernin tytär- ja osakkuusyhtiöiden seurantaan Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Suositus: Hallituksen ja kuntayhtymän johdon tulee edistää valvontajärjestelmän toimivuutta mm. päivittämällä valvontajärjestelmää koskevaa ohjeistusta sekä lisäämällä tiedottamista hallituksen ja toimitusjohtajan ohjeistuksista ja linjauksista. Arviointikertomuksen suositus on varteenotettava sekä valvontajärjestelmän ohjeistuksen päivittämisen että ohjeistusten ja linjausten tiedottamisen osalta. Toimitusjohtaja käynnistää toimenpiteet em. asioiden kehittämiseksi suositusten esittämällä tavalla. 9 (9)
HUS:n toiminnan arvioinnista
HUS:n toiminnan arvioinnista Reijo Salmela, LKT, THT, dos. Arviointijohtaja HUS, Ulkoisen tarkastuksen yksikkö 15.11.2012 Arviointiyhdistyksen keskustelufoorumi 1 Vuosibudjetti noin 1,7 miljardia euroa
LisätiedotTARKASTUSLAUTAKUNTA ARVIOINTIKERTOMUS Tiina Larsson tarkastuslautakunnan puheenjohtaja
TARKASTUSLAUTAKUNTA ARVIOINTIKERTOMUS 2018 Tiina Larsson tarkastuslautakunnan puheenjohtaja ESITYKSEN AGENDA Sitovien taloudellisten tavoitteiden arviointi Strategisten avaintavoitteiden arviointi Lasten
Lisätiedot2 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI, TAMMI-HUHTIKUU 2016
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 07.06.2016 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI, TAMMI-HUHTIKUU 2016 19/02/02/00/08/2016 HYKS Lautakuntaa on tarkoitus tässä kokouksessa informoida
LisätiedotVerkostokokous Lahti 23.9.2010 Lääkintöneuvos Timo Keistinen
Potilasturvallisuuden lainsäädäntö Verkostokokous Lahti 23.9.2010 Lääkintöneuvos Timo Keistinen VISIO - tavoitetila vuoteen 2013 mennessä Potilasturvallisuus on ankkuroitu toiminnan rakenteisiin ja toimintatapoihin:
LisätiedotPorvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015
1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden
LisätiedotHYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI TAMMI-HELMIKUU 2015
HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN LAUTAKUNTA 21 14.04.2015 HYKS-SAIRAANHOITOALUEEN TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTARAPORTTI TAMMI-HELMIKUU 2015 9/00/02/00/02/2015 HYKS 21 HYKS-sairaanhoitoalueen tammi-helmikuun 2015
LisätiedotArviointi uuden luomisessa Näkökulma työntekijänä ja luottamushenkilönä
Arviointi uuden luomisessa Näkökulma työntekijänä ja luottamushenkilönä Laadun varmistus päätöksenteon pohjana 10.3.2015 Kuntatalo, B 3.8 Turun kaupunki Hyvinvointitoimiala Laatuasiantuntija, terveyspalvelujen
LisätiedotTilannekatsaus 1 (5) 3.12.2013 2. Teema 5: Johtajuus, tuloshakuisuus ja toimivat prosessit. REDU / Pertti Heikkilä.
Tilannekatsaus 1 (5) Teema 5: Johtajuus, tuloshakuisuus ja toimivat prosessit Teemaa koordinoi REDU ja osatoteuttajia ovat em. lisäksi KPEDU, OSAO, RAAHENAO ja SAKK. Koonti perustuu REDU:n, KPEDU:n ja
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Hall. 01.04.2014 Valt. 29.04.2014 1 Voimaantulo 01.07.2014 1 Lainsäädännöllinen perusta ja soveltamisala Kuntalain 13
LisätiedotHOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla
HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia
LisätiedotSote-uudistuksen säästömekanismit
Sote-uudistuksen säästömekanismit Alustavia arviointeja Hallitusohjelma Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistamisen tavoitteena on terveyserojen kaventaminen ja kustannusten hallinta Hallitus vahvistaa
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotPÄTEVÄ on kätevä - terveyden edistämisen johtamisen ja suunnittelun oma portaali
PÄTEVÄ on kätevä - terveyden edistämisen johtamisen ja suunnittelun oma portaali 6.9.2011 -päätösseminaari Tamperetalo Marita Päivärinne projektisuunnittelija, TtM Minna Pohjola projektipäällikkö, th ylempi
LisätiedotPoPSTer Viestintäsuunnitelma
PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer POHJOIS-POHJANMAAN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLTO OSANA TULEVAISUUDEN MAAKUNTAA Viestintäsuunnitelma 1. Viestinnän lähtökohdat ja periaatteet Sosiaali ja terveydenhuollon
Lisätiedot24.9.2015 24.9.2015 1 Potilasturvallisuusstrategiasta käytännön toiminnaksi Edistämme potilasturvallisuutta yhdessä 2009-2013 Asetus 341/2011 Laadunhallinnasta ja potilasturvallisuuden täytäntöönpanosta
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2013 1 (6) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/16 01.10.2013
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 14/2013 1 (6) 324 Sosiaali- ja terveyslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle valtuutettu Tuomo Valokaisen ym. aloitteesta koskien kaupunginsairaalan ja terveyskeskuksen
Lisätiedot27.8.2015. Turvallisuuden kehittäminen ja vaaratapahtumien raportointiprosessi Marina Kinnunen KTT, Hallintoylihoitaja
27.8.2015 Turvallisuuden kehittäminen ja vaaratapahtumien raportointiprosessi Marina Kinnunen KTT, Hallintoylihoitaja SISÄLTÖ Turvallisuuden kehittäminen Määritelmä, tarve ja periaatteet Suunnitelmallisuus
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KOKKOLAN KAUPUNKI Syyskuu 2014 Keskushallinto SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ 2. SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN TAVOITE JA TARKOITUS; KÄSITTEET 3. SISÄISEN
LisätiedotKasvun ja oppimisen palvelualue 2016
Kaupunginhallitus 5.10.2016 Kuopion kaupungin talousarvio 2016 sekä vuosien 2016-2019 toimintaja taloussuunnitelma Sivu 87: sivun loppuun lisätään kasvun ja oppimisen palvelualueen toiminnalliset tavoitteet
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA 2014-2016
TULOSALUE: Erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymä (kuntayhtymä) TULOS-/VASTUUYKSIKKÖ: koko kuntayhtymä VASTUUHENKILÖ: toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti.
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 4. 4 Espoo Henkilöstöpalvelut -liikelaitoksen ennakkotilinpäätös tilanteesta 31.12.2013
12.02.2014 Sivu 1 / 1 675/02.06.01/2014 4 Espoo Henkilöstöpalvelut -liikelaitoksen ennakkotilinpäätös tilanteesta 31.12.2013 Valmistelijat / lisätiedot: etunimi.sukunimi@espoo.fi Päätösehdotus Toimitusjohtaja
LisätiedotTARKASTUSVIRASTO. Johtoryhmä TARKASTUSLAUTAKUNNAN JA -VIRASTON TULOSBUDJETTI Tarkastuslautakunnan ja -viraston tavoitteet
TULOSBUDJETTI 217 1(5) Johtoryhmä.1.217 TARKASTUSLAUTAKUNNAN JA -VIRASTON TULOSBUDJETTI 217 Tarkastuslautakunnan ja -viraston tavoitteet Valtuusto on asettanut tarkastuslautakunnan hallinnon ja talouden
LisätiedotKUNTAYHTYMÄN OMISTAJAOHJAUKSEN KEHITTÄMINEN
Case: HUS KUNTAYHTYMÄN OMISTAJAOHJAUKSEN KEHITTÄMINEN Kuntamarkkinat 11.9.2019 / hallintojohtaja Lauri Tanner AIEMPI TILANNE JA HAASTEET Jäsenkunnat aktivoituivat Sipilän hallituksen soteuudistuksen kaatumisen
LisätiedotHALLITUS 3 23.01.2012 HUS:N KIINTEISTÖ- JA TILAHALLINNON JATKOKEHITTÄMINEN 493/00/01/03/2008 HALL 3
HALLITUS 3 23.01.2012 HUS:N KIINTEISTÖ- JA TILAHALLINNON JATKOKEHITTÄMINEN 493/00/01/03/2008 HALL 3 HUS:in tila- ja kiinteistöhallintoa koskeva esitys on hallituksen kokouksessa 28.11.2011 päätetty laittaa
LisätiedotEDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013
EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 STM asetti Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmän vuosille
LisätiedotHUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan.
SAVUTON SAIRAALA -TOIMINNAN YHTEENVETOA HUS liittyi vuoden 2011 alussa Suomen terveyttä edistävät sairaalat verkostoon (STES) ja on siten sitoutunut Savuton sairaala -toimintaan. HUS-tason Savuton sairaala
LisätiedotRaision yhteistoiminta-alueen terveyskeskuksen virka-ajan ulkopuolisen päivystyksen järjestäminen
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Asianro 449/00.04.01/2012 150 Raision yhteistoiminta-alueen terveyskeskuksen virka-ajan ulkopuolisen päivystyksen järjestäminen Tiivistelmä Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä
Sosiaali- ja terveysministeriö Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia 2017-2021 Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä Ensimmäinen kansallinen potilasturvallisuussuunnitelma
LisätiedotUuden terveydenhuoltolain toteutumisen edistäminen. ereseptin käyttöönoton suunnittelu ja valmistelu
Uuden terveydenhuoltolain toteutumisen edistäminen ereseptin käyttöönoton suunnittelu ja valmistelu Tietoturva- ja tietosuojatason selvittäminen, huomioiden valtakunnallisen sähköisen tietojärjestelmäpalvelun
LisätiedotMiten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa
Miten rakentaa varhaisen tuen malli? Askeleet kohti sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyseläkkeiden hallintaa Elon työhyvinvointipalvelut 1 Mallin rakentamisen askeleet 1. Yrityksen johto päättää sitoutua
Lisätiedot2 (5) Tarkastussääntö Hyväksytty: yhtymäkokous xx.xx.xxxx xx 17.9.2014. 2.2 Tilintarkastajan tehtävät
2 (5) 2.2 Tilintarkastajan tehtävät 2.3 Tilintarkastuskertomus Kuntalain 73 75 säädetään tilintarkastajan tehtävistä. Tilintarkastajan on tarkastettava hyvän tilintarkastustavan mukaisesti kunkin tilikauden
LisätiedotLÄÄKEHUOLTO JA LÄÄKEPOLITIIKKA
LÄÄKEHUOLTO JA LÄÄKEPOLITIIKKA Terveysakatemia 24.8.2010 Päivi Sillanaukee Lääkehuoltoon kuuluvat mm. Lääkekehitys ja -tutkimus, lääketuotanto, lääkkeiden tukkujakelu, lääkkeiden vähittäisjakelu, lääkkeiden
LisätiedotVäitöstutkimus: Continuity of patient care in day surgery (Päiväkirurgisen potilaan hoidon jatkuvuus)
1 Turun yliopisto Lääketieteellinen tiedekunta Hoitotieteen laitos THM, esh Marja Renholm Väitöstutkimus: Continuity of patient care in day surgery (Päiväkirurgisen potilaan hoidon jatkuvuus) LEKTIO 6.11.2015
LisätiedotPieksämäen kaupungin Strategia 2020
Liitenro1 Kh250 Kv79 Pieksämäen kaupungin Strategia 2020 2 Pieksämäen kaupungin strategia 2020 Johdanto Pieksämäen strategia vuoteen 2020 on kaupungin toiminnan punainen lanka. Strategia on työväline,
Lisätiedot23.2.2012 TALOUSARVION TAVOITTEET JA TALOUSARVIOPROSESSI
23.2.2012 TALOUSARVION TAVOITTEET JA TALOUSARVIOPROSESSI Turun kaupungin tarkastuslautakunta 9.2.2012 TALOUSARVION TAVOITTEET JA TALOUSARVIOPROSESSI SISÄLLYSLUETTELO 1 Taustaa... 2 2 Tavoitteiden sisältö
LisätiedotSisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet
Sisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet 9.5.2018 Sisällys 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 2 3. Sisäisen valvonnan
LisätiedotHENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN 04.06.2014. 12.6.2014 Henkilöstötoimikunta 1
HENKILÖSTÖRESURSSIPÄÄLLIKKÖ PIA KEIJONEN 04.06.2014 12.6.2014 Henkilöstötoimikunta 1 HUS-PEREHDYTYSOHJELMA Periaatteet, prosessi ja roolit Yleisperehdytys eli kaikille yhteinen perehdytys Uusien esimiesten
LisätiedotValtakunnallinen vaaratapahtumien raportointiverkoston päivä 3.10.2013
Valtakunnallinen vaaratapahtumien raportointiverkoston päivä 3.10.2013 avoite: Erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon yhteisten käytäntöjen jakaminen, toisilta oppiminen ja verkostoituminen Johdatus
LisätiedotPotilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi
1 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Pirjo Berg, Anna Maksimainen & Olli Tolkki 16.11.2010 Potilasturvallisuuden johtaminen ja auditointi Taustaa STM velvoittaa sairaanhoitopiirit laatimaan
LisätiedotRaportteja 7 Yhtenäinen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimintamalli KYS-erva-alueen sairaanhoitopiirien terveyden edistämisen rakenteet
Raportteja 7 Yhtenäinen hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen toimintamalli KYS-erva-alueen sairaanhoitopiirien terveyden edistämisen rakenteet Ulla Ojuva Mervi Lehmusaho Timo Renfors Ulla Ojuva ulla.ojuva@isshp.fi
LisätiedotTilintarkastuksen ja arvioinnin symposium
Tilintarkastuksen ja arvioinnin symposium Kuntakonsernien riskienhallinnan arviointi Vs. tarkastusjohtaja Markus Kiviaho JHTT, CGAP, CRMA Kuntakonsernien riskienhallinnan arvioinnin lähtökohtia ja kriteerejä
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 2/ (5) Taloushallintopalvelu-liikelaitoksen jk Tj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 2/2013 1 (5) 14 Lausuntopyyntö taloushallintopalvelu -liikelaitoksen johtokunnalle arviointikertomuksesta 2012 HEL 2013-003863 T 00 03 00 Päätös Taloushallintopalvelu -liikelaitoksen
LisätiedotHYVINVOINTIKERTOMUS JA- TILINPITO
HYVINVOINTIKERTOMUS JA- TILINPITO Irmeli Leino, Turun AMK, Salon toimipiste Marita Päivärinne, Salon terveyskeskus 28-29.3 2011 Esityksen sisältö } Miten hyvinvoinnin seurantajärjestelmä Salossa syntyi
LisätiedotJulkisen hallinnon kokonaisarkkitehtuurijaoston työsuunnitelma 2014
Suunnitelma Valtiovarainministeriö/Julkisen hallinnon ICT - toiminto/vaatimukset ja suositukset JHKA-sihteeristö 22.1.2014 Julkisen hallinnon kokonaisarkkitehtuurijaoston työsuunnitelma 2014 Julkisen hallinnon
LisätiedotHenkilöstösuunnitelma 2016
Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen
LisätiedotRautavaaran kunnan vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen ja allekirjoittaminen
Kunnanhallitus 98 13.04.2015 Rautavaaran kunnan vuoden 2014 tilinpäätöksen hyväksyminen ja allekirjoittaminen Khall 13.04.2015 98 Kuntalain (365/1995) 68 :n mukaan kunnan tilikausi on kalenterivuosi. Kunnanhallituksen
LisätiedotKaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy. Socom
Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Oy Socom TOIMINTASUUNNITELMA 2008 2 1 YLEISTÄ Socomin toimintaa säätelee laki sosiaalialan osaamiskeskustoiminnasta (1230/2001). Sen mukaan osaamiskeskusten tehtävänä
LisätiedotHOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019. Työryhmä
ETELÄ-SAVON SAIRAANHOITOPIIRI HOITOTYÖN STRATEGIA 2015-2019 Työryhmä Eeva Häkkinen, Mikkelin seudun sosiaali- ja terveystoimi, Kangasniemen pty Senja Kuiri, Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Aino Mäkitalo,
LisätiedotToimintasuunnitelma 2012
Toimintasuunnitelma 2012 YLEISTÄ Kaakkois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Socom Oy toimii Kymenlaakson ja Etelä-Karjalan maakunnissa. Socomin osakkaina on 15 Kaakkois-Suomen kuntaa ja alueen ammattikorkeakoulut
LisätiedotTiedolla johtaminen - työryhmä
Tiedolla johtaminen - työryhmä Loppuraportointi 30.6.2018 30.7.2018 1 www.pirkanmaa2019.fi Sisällysluettelo 1. Työryhmän tavoitteiden ja tulosten toteutumisen arviointi (dia 3) 2. Yhteistyö, oppiminen
LisätiedotESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE
Sosiaali- ja terveystoimen esikunnan 2.2.1 1 (5) ESPOON KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN TOIMIALAN ESIKUNNAN TOIMINTAOHJE Perusturvajohtaja 20.12.2012 Voimaan 1.1.2013 Perusturvajohtaja 24.2.2014 Voimaan
LisätiedotTALOUSARVION 2014 TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJE
TALOUSARVION 2014 TÄYTÄNTÖÖNPANO-OHJE 1. SITOVUUDEN MÄÄRITTELY Kunnan toiminnassa ja taloudenhoidossa on noudatettava valtuuston hyväksymää talousarviota. Talousarvion käyttötalousosassa on asetettu kunnan
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 TARKASTUSVIRASTO Jory 3.2.2015
HELSINGIN KAUPUNKI 1 N TULOSPALKKIOJÄRJESTELMÄ VUODEKSI 2015 Yleiset periaatteet Tulospalkkiojärjestelmä on laadittu kaupungin tulospalkkioperiaatteiden mukaisesti (kaupunginjohtaja 7.11.2012 89, Virastojen
LisätiedotKuntoutus ja soteuudistus. - kohti vaikuttavampaa ja ihmiskeskeisempää palvelua. Alivaltiosihteeri Tuomas Pöysti 17.3.2016 17.3.
Kuntoutus ja soteuudistus - kohti vaikuttavampaa ja ihmiskeskeisempää palvelua Alivaltiosihteeri Tuomas Pöysti 17.3.2016 17.3.2016 1 Sote -uudistus on toiminnallinen uudistus, jossa keskiössä ihminen ja
LisätiedotVetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen
VetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen Maarit Lahtonen, asiantuntija Työelämän innovaatiot ja kehittäminen DM 629213 11-2011 VetoVoimaa! tekesläisen silmin
LisätiedotPOTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?
POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle Taustatiedot 1) Sukupuolesi? Nainen Mies 2) Mikä on ikäsi? vuotta 3) Mikä on nykyinen tehtävänimikkeesi? apulaisosastonhoitaja
LisätiedotAMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja
AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja PHKKn visio 2017 Olemme oppimisen ja kestävän uudistamisen kansainvälinen
LisätiedotTyökyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä
Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä
LisätiedotTENONLAAKSON SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIDEN KEHITTÄMISHANKKEEN LOPPUSEMINAARI 12.9.2012 POHJOIS-SUOMEN KASTE-TEOT
TENONLAAKSON SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIDEN KEHITTÄMISHANKKEEN LOPPUSEMINAARI 12.9.2012 POHJOIS-SUOMEN KASTE-TEOT Margit Päätalo Kaste-ohjelma, ohjelmapäällikkö Pohjois-Suomi Väkiluku Pohjois-Suomessa
LisätiedotStrategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki
Strategiatyö johtamisen välineenä case Porin kaupunki Kirjastonjohtajat 23.9.2010 Ydinkysymykset Mitä varten organisaatio on olemassa? (missio) Millaista tulevaisuutta tavoittelemme? (visio) Kuinka saavutamme
LisätiedotAjankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä. Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä Seminaari Reumaa sairastavien hoito ja kuntoutus Syksy 2010 Hallituksen esitys Terveydenhuoltolaiksi - Yhteinen sisältölaki perusterveydenhuollolle
LisätiedotKuntaliiton työllisyyspoliittinen. ohjelma
Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma Sisällysluettelo Kuntaliiton työllisyyspoliittinen ohjelma 3 Kuntaliiton työllisyyspoliittiset linjaukset 4 1) Työnjaon selkeyttäminen 4 2) Aktivointitoiminnan
LisätiedotARVIOINTIKERTOMUKSEN 2012 ESITTELY
ARVIOINTIKERTOMUKSEN 2012 ESITTELY VALTUUSTO 20.5.2013 Ritva Erkama Kausien 2005-2008 sekä 2009-2012 tarkastuslautakunnan puheenjohtaja KAUPUNGIN TALOUS JA TUOTTAVUUS Kaupungin haasteina: menojen kasvaminen
LisätiedotTilaliikelaitoksen kehittämistoimenpiteet
Tilaliikelaitoksen kehittämistoimenpiteet 2015-2017 Tilaliikelaitos on kuntalain 9. luvun mukainen kunnallinen liikelaitos tehtävänä on tarjota toimivat, terveelliset ja turvalliset tilat kaupungin omia
LisätiedotKonsernijohdon vastuu tuloksellisesta johtamisesta ja riskienhallinnasta. Markus Kiviaho, Johtaja, sisäinen tarkastus JHTT, CGAP
Konsernijohdon vastuu tuloksellisesta johtamisesta ja riskienhallinnasta Markus Kiviaho, Johtaja, sisäinen tarkastus JHTT, CGAP Konsernijohdon vastuu tuloksellisesta johtamisesta Konsernijohdon vastuulla
LisätiedotTerveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla?
Terveydenhuoltolaki ja terveyden edistäminen - mitä muutoksia yhteistoiminta-alueilla? YHTEISTOIMINTA-ALUEVERKOSTON XIV TAPAAMINEN 17.2.2011 Helsinki Neuvotteleva virkamies Kerttu Perttilä, STM 1 2.3.2011
LisätiedotSote-uudistus ja Kuntaliiton tuki kuntien tuottavuuden ja vaikuttavuuden parantamisessa
Sote-uudistus ja Kuntaliiton tuki kuntien tuottavuuden ja vaikuttavuuden parantamisessa DRG-käyttäjäpäivät 2015 Lahti 4.12.2015 toimitusjohtaja Kuntaliitto Sote palvelurakenneuudistuksen tavoitteet Luoda
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotPääsevätkö helsinkiläiset hoitoon?
Pääsevätkö helsinkiläiset hoitoon? Miten olemme valmistautuneet Miten seuraamme hoitoonpääsyn toteutumista Miten hoitoonpääsy toteutuu Mitä tulemme tekemään Hallintoylilääkäri Jukka Pellinen 1 Mitä olemme
LisätiedotHYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla. Hankesuunnitelma 18.12.
HYVINVOIVA LÄNSIRANNIKKOLAINEN Sosiaali- ja terveydenhuollon työhyvinvoinnin kehittäminen Länsirannikolla Hankesuunnitelma 18.12.2014 KASTE-ohjelma VI Johtamisella tuetaan palvelurakenteen uudistamista
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2014 1 (5) Kaupunginvaltuusto Kj/24 26.02.2014
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2014 1 (5) 66 Stj / Valtuutettu Tuomo Valokaisen aloite terveyskeskuksen ja kaupunginsairaalan palveluista päätti kaupunginhallituksen ehdotuksen mukaisesti katsoa valtuutettu
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 85. Valmistelijat / lisätiedot: Pirkko Hagerlund, puh. 043 824 6511 etunimi.sukunimi@espoo.fi
19.08.2015 Sivu 1 / 1 249/02.02.02/2015 85 Espoo Catering -liikelaitoksen seurantaraportti tilanteesta 31.7.2015 Valmistelijat / lisätiedot: Pirkko Hagerlund, puh. 043 824 6511 etunimi.sukunimi@espoo.fi
LisätiedotSisäinen valvonta ja riskienhallinta. Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus 4.4.2013
Sisäinen valvonta ja riskienhallinta Luottamushenkilöiden perehdytystilaisuus Sisällys 1. Johdanto 2. Nykytilanne 3. Sisäinen valvonta 4. Riskienhallinta 5. Kuntalain muutos 1.7.2012 1. Johdanto Sisäinen
LisätiedotKYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016
KYSTERI Vuosi 2016 KUJON SEMINAARI 15.2.2016 Kuntayhtymän asettamat tavoitteet Tilipäätöksessä nollatulos Sijoitusrahaston korko on 3 % Peruspääoman korko on 1 % 18.3.2016 ep016 2 Taloussuunnitelma 2016-2018
LisätiedotTULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi
TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotKouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011. Annikki Niiranen 1
Kouvolan perusturvan ja Carean potilasturvallisuuspäivä 14.9.2011 Annikki Niiranen 1 Potilasturvallisuus ja laadunhallinta kehittämistyön keskiössä Johtaminen korostuu Johdon vastuu toiminnasta Henkilöstön
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotKuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta
Kuntoutuksen uudistaminen osana sote -uudistusta Ylitarkastaja Hanna Nyfors STM sosiaali- ja terveyspalveluosasto 19.2.2016 19.2.2016 1 Sote- uudistuksen tavoitteet Sosiaali- ja terveyspalveluiden uudistamisen
LisätiedotKeski-Uusimaa ja sote-uudistus
Keski-Uusimaa ja sote-uudistus KUUMA-johtokunta 9.3.2016 Rolf Paqvalin Erityisasiantuntija Keski-Uudenmaan kunnat Keski-Uudenmaan kuntien yhteinen sote-valmistelu 1. Mukana Hyvinkää, Järvenpää, Nurmijärvi,
LisätiedotYHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA
YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA - ikääntyvien hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Hattulassa ja Janakkalassa Minna Heikkilä, Kanta-Hämeen POLKKA -hanke 2009 2011 Oppaan kirjoittaja: Kuvittaja: Tekstintoimittaja:
LisätiedotKainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän talousarvio 2014 ja -suunnitelma vuosille
Hallitus 51 13.11.2013 Hallitus 75 04.12.2013 Yhtymävaltuusto 26 18.12.2013 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän talousarvio 2014 ja -suunnitelma vuosille 2015-2017 H 51 (Valmistelija: talousjohtaja
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA
SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET SIIKAJO- EN KUNNASSA JA KUNTAKONSERNISSA Kunnanvaltuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteista (13
LisätiedotPirkanmaan erikoissairaanhoidon strategia 2016-2025. Toimenpiteet ja mittarit strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi
Pirkanmaan erikoissairaanhoidon strategia 2016-2025 ja mittarit strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi Jokaista potilasta arvostava palvelu ja turvallinen hoito Palvelukulttuurin kehittäminen Toimintakulttuurin
LisätiedotHUS:N TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTA. Tammi- maaliskuu 2015 Valtuuston kokous 29.4.2015, toimitusjohtaja Aki Lindén
HUS:N TOIMINNAN JA TALOUDEN SEURANTA Tammi- maaliskuu 2015 Valtuuston kokous 29.4.2015, toimitusjohtaja Aki Lindén 23.4.2015 maaliskuu 2015 1 28.4.2015 HYKS aloitti sairaanhoitoalueena vuonna 2006. Deflatoitu
LisätiedotRAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA
RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja
LisätiedotInnovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan
LisätiedotHENKILÖSTÖPOLITIIKAN HAASTEET HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI. 25.9.2013 Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja
HENKILÖSTÖPOLITIIKAN KOHTI TEHOKASTA TERVEYDENHUOLLON KOKONAISUUTTA HUS:N VALTUUSTON LAIVASEMINAARI 24 26.9.2013 25.9.2013 Outi Sonkeri, henkilöstöjohtaja 1 2 HENKILÖSTÖN RIITTÄVYYS JA REKRYTOINTI Riittävä,
LisätiedotTOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ
TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA
LisätiedotKÄYTTÖSUUNNITELMA 2015
Tulosalue 100 Vaalit Strategiset tavoitteet Operatiiviset tavoitteet Mittarit Vaalien toimittaminen ohjeiden mukaisesti määräajassa virheettömästi Hankitaan asianmukaiset välineet, koneet ja laitteet sekä
LisätiedotSisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Porin kaupungin ja kaupunkikonsernin Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet KH 27.1.2014, KV 10.2.2014 Työryhmädokumentti 23.1.2014 Sisällysluettelo 1. Johdanto 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan
LisätiedotOmistajapolitiikka VUOSIRAPORTTI 2010
Omistajapolitiikka VUOSIRAPORTTI 2010 1. OHJELMAN TÄYTÄNTÖÖNPANO Ohjelma on formaatiltaan pikemmin toimenpideohjelma kuin strateginen ohjelma. Tämän vuoksi täytäntöönpano on perustunut niihin yksittäisiin
LisätiedotVUOSI 2012 Tilinpäätöksen yhteenveto
VUOSI 2012 Tilinpäätöksen yhteenveto Hoitopalvelut Tilinpäätös 2012 11.2.2013 Tuotettujen palvelujen määrä kasvoi edelliseen vuoteen verrattuna, lukuun ottamatta hoitopäiviä, joiden määrä väheni suunniteltua
LisätiedotSisäisen valvonnan ohje
Sisäisen valvonnan ohje Kuntayhtymähallitus 15.6.2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHTAMIS- JA HALLINTOJÄRJESTELMÄ SEKÄ KUNTAYHTYMÄN VALVONNAN RAKENNE 3 1.2 Johtamis- ja hallintojärjestelmä 3 1.2 Kuntayhtymän valvonnan
LisätiedotKorkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus
Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen
LisätiedotTerveydenhuoltolain 35 Perusterveydenhuollon yksikkö
Terveydenhuoltolain 35 Perusterveydenhuollon yksikkö Sairaanhoitopiirin kuntayhtymässä on oltava perusterveydenhuollon yksikkö, jossa on moniammatillinen terveysalan asiantuntemus ja joka tukee alueen
LisätiedotYhtymähallitus Yhtymävaltuusto Siun sote - kuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet
Yhtymähallitus 23.11.2017 Yhtymävaltuusto 1.12.2017 Siun sote - kuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet 2(5) Sisällysluettelo Sisällysluettelo... 2 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala...
LisätiedotSINIKKA BOTS TERVEYDEN EDISTÄMISEN YLILÄÄKÄRI, HUS PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA, STESO
SINIKKA BOTS TERVEYDEN EDISTÄMISEN YLILÄÄKÄRI, HUS PERUSTERVEYDENHUOLLON YKSIKKÖ HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA, STESO 1 KOHTI TAVOITTEELLISTA TERVEYDEN EDISTÄMISTÄ 1) Alueellinen yhteistyö Yleistä HUS:ista
LisätiedotLausuntopyyntökysely LUONNOS VASTAUKSEKSI. Ohjeet:
Lausuntopyyntökysely LUONNOS VASTAUKSEKSI Ohjeet: Sähköisessä kyselylomakkeessa voi liikkua edestakaisin painamalla Edellinen- tai Seuraava - painikkeita. Kysely on mahdollista lähettää vastaamatta kaikkiin
LisätiedotMäärämuotoisen kirjaamisen toteutus tietojärjestelmään - case Apotti
Määrämuotoisen kirjaamisen toteutus tietojärjestelmään - case Apotti Sosiaalialan tiedonhallinnan Kansa-koulun koulutus Haartman-instituutin luentosali 2, Meilahti, Helsinki 22.1.2016 Veli-Pekka Lehtonen,
Lisätiedot