Aihe: Kehityspoliittisen ohjelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja eriarvoisuuden vähentämistavoitteiden toiminnallistamisen parantaminen.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Aihe: Kehityspoliittisen ohjelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja eriarvoisuuden vähentämistavoitteiden toiminnallistamisen parantaminen."

Transkriptio

1 1 MUISTIO HYVÄÄ TYÖTÄ VIELÄKIN PAREMMIN! 3. dialogi: Perjantai-ryhmän, Suomen kahdenvälisiä kehitysyhteistyöhankkeita toteuttavien konsulttitoimistojen edustajien ja ulkoministeriön edustajien välinen asiantuntijakokous kehityspoliittisesta toimenpideohjelmasta. Aihe: Kehityspoliittisen ohjelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja eriarvoisuuden vähentämistavoitteiden toiminnallistamisen parantaminen. Aika tiistaina klo 14:30-16:30 Paikka Eduskunnan päätalo, SDP:n ryhmähuone Osanottajat kts. Osanottajalista KOKOUKSEN AVAUS JA OSANOTTAJIEN ESITTELYKIERROS Puheenjohtaja toivotti osallistujat tervetulleiksi, varsinkin ensikertalaiset, ja iloitsi siitä, että keskustelua voidaan jatkaa rakentavassa hengessä saman pöydän ääressä. Puheenjohtaja esitteli lyhyesti perjantairyhmän työtä ja sen historiaa. Hän myös toivoi, että näiden dialogitapaamisten kautta löydettäisiin keinoja saada kaikkien toimijoiden vahvuudet ja osaaminen käyttöön tärkeiden, läpileikkaavien teemojen toiminnallistamiseksi Suomen kehityspolitiikassa ja kehitysyhteistyössä. Puheenjohtaja mainitsi, että dialogiprosessi on esitelty entiselle kehitysministerille Heidi Hautalalle, ja hän on kannustanut Perjantai-ryhmän prosessia. Asia on esitelty myös uudelle kehitysministerille Pekka Haavistolle, joka piti prosessia positiivisena kehityssuuntana. Perjantai-ryhmä toivoo että tapaaminen Haaviston kanssa toteutuu lähiaikoina. Koska kyseessä on jo kolmas dialogiprosessin tapaaminen, puheenjohtaja toivoi, että tässä keskustelussa päästäisiin jo konkreettisiin esityksiin ja kehitysehdotuksiin. Käytiin esittelykierros, jolla jokainen osallistuja esitteli itsensä sekä tahon jota edustaa. ULKOMINISTERIÖN METAEVALUAATION ESITTELY Tarkastaja Riikka Miettinen ulkoministeriön evaluointiyksiköstä esitteli 41 projektievaluointiin perustuvan metaevaluaation, jonka tavoitteena oli evaluoida evaluointien ja itse projektien kehitysyhteistyön laatua. Tämä evaluaatio perustui kokonaan projektidokumentteihin, eikä sen puitteissa tehty kenttätyötä. Tapaustutkimuksena tutkittiin kymmenestä hankkeesta kokousmuistiot, projektisuunnitelmat ja muut tarkemmat dokumentit, jotta saatiin tietää, miten evaluoinnin tulokset on otettu käytäntöön projektin aikana. Metaevaluaation myötä huomattiin, että sekä evaluointiraportit että tehtäväkuvaukset ovat parantuneet edelliseen metaevaluaatioon verrattuna. Läpileikkaavat tavoitteet ovat projektidokumenteissa paremmin edustettuina, ja analyysi on selkeämpää. Joistain raporteista on löytynyt hyviä tapoja toimia esimerkiksi kaikkein haavoittuvimpien ihmisten/oikeuksienhaltijoiden hyväksi. Osassa hankkeista taas oli hyviä esimerkkejä evalointitulosten toimeenpanosta. Metaevaluaation esittelijä painotti, että näistä hyvistä esimerkeistä meidän tulisi pyrkiä tilanteeseen, jossa ne ovat varsinainen tapa toimia, eivätkä enää poikkeus. Metaevaluaation puitteissa myös huomattiin, että osassa hankesuunnitelmista oli vielä toivomisen varaa. Usein indikaattorit puuttuivat, ja baseline oli heppoisesti toteutettu tai sitä ei ollut. Todettiin että raportoinnin pitäisi olla tulosperustaista. Myös sitä kritisoitiin, että vaikka läpileikkaavat tavoitteet olivatkin projektisuunnitelmissa hyvin esillä, niin ne usein puuttuivat toimeenpanosta. Tarvitaan systemaattisempaa

2 työtä läpileikkaavien tavoitteiden huomioimiseksi hankkeissa. Samoja asioita kuin metaevaluoinnissa käsitellään ulkoministeriön toimintaohjeissa, kuten esimerkiksi tulosperustaisen johtamisen toimintasuunnitelmassa, päivitetyssä läpileikkaavien tavoitteiden toimintaohjeessa, ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön toimintaohjelmassa. Toimintaohjeet ja toimintasuunnitelma olivat jo ennen metaevaluoinnin tuloksia. UM:n johto on tehnyt metaevaluaation pohjalta päätöksen, jonka mukaan: o Hyödynsaajien osallistuminen ja äänen kuuluminen hankkeen kaikissa vaiheissa on varmistettava. o Köyhimpien ja helposti syrjäytyvien ryhmien sekä heidän tarpeiden tulee aina olla keskeisessä asemassa hankkeissa. o Läpileikkaavien tavoitteiden toimeenpanoa tulee systematisoida o Läpileikkaavien tavoitteiden tulee näkyä hankkeiden aktiviteeteissa ja budjeteissa. o Jokaisen kehitysyhteistyötä toteuttavan osaston ja yksikön päällikön vastuulla on, että läpileikkaavia tavoitteita ja ihmisoikeusperustaisuutta koskevia ohjeistoja noudatetaan entistä paremmin. Takaisinraportointi on 2 vuoden päästä. Esittelijä huomautti kuitenkin, että pelkät ohjeistot eivät riitä, ne pitää tuntea, ja henkilöstön tulee olla valmis muuttamaan omia toimintatapojaan niiden mukaan. Näihin täytyy myös resursoida. Köyhyyden vähentäminen, haavoittuvimpien ryhmien äänen kuuluminen ja läpileikkaavat tavoitteet ovat kaikki asioita, joiden täytyy olla läsnä hankesyklin joka vaiheessa. Keskeisimmässä asemassa tämän asian sisäistämisessä ovat johtajat: yksikönpäälliköt, tiiminvetäjät ja muut. Joitain metaevaluoinnin tuloksia on otettu huomioon uudessa evaluointimanuaalissa. Myös UNEGin (United Nations Evaluation Group) konkreettinen evaluaatio-ohje käsittelee samoja asioita, sitä mitä kehitystoimijat voivat tehdä ihmisoikeusperustaisen evaluoinnin eteen. Seuraavat asiat nousivat esiin metaevaluaation pohjalta: 2 köyhien ja haavoittuvimpien äänen kuuluminen hankkeen identifioinnissa, suunnittelussa, seurannassa ja arvioinnissa läpileikkaavien tavoitteiden systematisointi läpileikkaavien teemojen näkyminen aktiviteeteissa ja budjeteissa osastojen johtoyksiköiden päälliköiden ja tiiminvetäjien on kiinnitettävä huomiota konkreettisten ohjeistojen noudattamiseen ja seurantaan Puheenjohtaja kiitti esittelijää ja kehotti kokousta etsimään tapoja yhdistää metaevaluaation ja dialogiprosessin tavoitteet kattavaksi kehitysehdotukseksi. KESKUSTELUA METAEVALUAATION POHJALTA Yleisesti osanottajat, niin kansalaisjärjestöjen, konsulttitoimistojen kuin ministeriönkin edustajat kiittelivät mahdollisuutta tavata ja puhua kasvotusten. Mainittiin että tällaisten tapaamisten hyötynä on se, että kaikki toimijat puhuvat samaa kieltä ja ymmärtävät toisiaan paremmin. Mainittiin, että kielenkäytössä tulee mennä sille käytännöllisyyden tasolle, jolla molemmat, sekä virkamiehet että konsultit toimivat. Muutamat toimijat kiittivät ulkoministeriötä sen hyvistä evaluaatiokoulutuksista, metaevaluaation perusteellisuudesta ja evaluaatiomallista yleensäkin. UM:n edustaja mainitsi että tällaisten evaluointien ehdotukset otetaan alueyksiköissä hyvin vakavasti, ja tavoitteellisuutta, tulosperustaisuutta ja indikaattorien vahvuuden kehittämistä pidetään keskeisinä tavoitteina. Tuotiin esille bilateraalisen-kehitysyhteistyön kolmas ulottuvuus, eli konsulttien ja UM:n lisäksi toimijat, jotka ovat paikalla kumppanimaassa. Toivottiin, että olisi mahdollista järjestää heillekin koulutuksia, jotta voisimme puhua myös heidän kanssaan samaa kieltä. Jos paikalliset yhteistyökumppanit eivät hallitse

3 kunnolla kehitysyhteistyön terminologiaa, niin he eivät silloin voi osallistua kunnolla dialogiin. Tämä johtaa siihen, että yhä suurempi osa vastuusta siirtyy ulkopuolisille konsulteille. Tiimeissä on oltava täysivaltaisina jäseninä paikallisia. Nostettiin myös esiin hankkeiden kohtaama vastarinta juuri kumppanimaassa. Vaikka instrumentit hiotaan loppuun saakka Suomessa, kaikki maat eivät välttämättä halua ottaa näillä instrumenteilla toteutettuja hankkeita vastaan. Useimmilla kumppanimailla on olemassa myös omat politiikkansa ja ohjeistuksensa esimerkiksi tasa-arvoasioiden suhteen. Näin ollen myös laajempaa poliittista kenttää näiden asioiden ympärillä tulisi pyrkiä harmonisoimaan. Monien asioiden suhteen, erityisesti, mikäli niille ei ole kumppanimaissa selkeää kansallista poliittista tukea/perustaa, poliittinen dialogi on toimivampi instrumentti niiden edistämiseksi kuin hankemuotoinen yhteistyö. Huomautettiin, että olisi tärkeää tehdä ero ihmisoikeuksien edistämisen ja ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön välille, ja kirkastaa se keskusteluun osallistujille. Näitä ihmisoikeusperustaisuuden aspekteja tulee pisaroittain esille keskustelussa. Kaikki prinsiipit on tuotava esille ja määriteltävä, mitä ne paikallisissa konteksteissa merkitsevät. Huomautettiin, että olisi tärkeää tehdä ero advocacy-tyyppisen ihmisoikeuksien edistämisen ja ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön välille. Jälkimmäisessä ei kampanjoida, mutta hankkeiden kaikissa vaiheissa (identifiointi, suunnittelu, toteutus, arviointi) kunnioitetaan ja puolustetaan ihmisoikeuksia. Kaikkien osapuolten on tunnettava ihmisoikeusperustaisen kehityksen periaatteet ja hankkeissa on ymmärrettävä ja määriteltävä mitä ne paikallisissa konteksteissa merkitsevät ja miten niitä voidaan parhaiten kunnioittaa, puolustaa ja edistää. VAADITAAN KONKRETIAA LÄPILEIKKAAVISTA TAVOITTEISTA Ongelmana on viedä nämä kulttuurisidonnaiset, herkät asiat käytännön tasolle, jolla paikalliset kumppanit ne ymmärtävät. Millä instrumenteilla näitä tavoitteita (ihmisoikeusperustaisuus, läpileikkaavat tavoitteet) voidaan toteuttaa? Toivottiin että ihmisoikeusperustaisuus ja läpileikkaavat tavoitteet tuotaisiin konkreettisiksi asioiksi ihmisten mielissä konkreettisten esimerkkien kautta. Täytyisi tietää, miten ihmisoikeusperustaiset interventiot vaikuttavat ihmisten arkielämään. Toivottiin että UM:n koulutuksessa käytäisiin näitä teemoja läpi juuri konkreettisten esimerkkien kautta. Kuultiin konkreettinen esimerkki siitä, miten läpileikkaavat tavoitteet otetaan huomioon eräässä Nepalin kaukolännen vesihankkeessa. Osana hanketoteutuksen ohjeistusta käytetään Gender and Social Inclusion (GESI) matriisia, joka auttaa ottamaan huomioon tasa-arvonäkökulman kaikissa prosessin vaiheissa. Myös evaluaation esittelijä piti tätä hyvänä esimerkkinä siitä, miten nämä tavoitteet voidaan sisällyttää jokaisen hankkeen vaiheeseen ja aktiviteettiin. Toisena esimerkkinä Etiopian vesihanke: 2 miljoonalle ihmiselle saatiin rakennettua tuhansia kaivoja. Yhtäkään niistä ei ole rakentanut Suomen viranomainen, Suomen kansalaisjärjestö tai konsultti. Miten tämä on toiminut? Toimittiin yhteisöä voimauttavasti, jolloin heillä itsellään oli mahdollisuus rakentaa kaivot. Suomen tuki mahdollisti materiaalisen tuen ja ohjauksen (rakennustarvikkeet, työnohjaus) kyläyhteisöt tekivät työn. Minkälaisella prosessilla voidaan rekrytoida konsultteja, joka voivat harjoittaa osallistavaa suunnittelua ja joilla on resurssit siihen? Ihmisillä on oltava mahdollisuus osallistua omaa elämäänsä koskevaan, merkittävään toimintaan/päätöksentekoon. Identifikaatioprosessin pituus ja eriarvoisuuden vähentämisen, sukupuolten välisen tasa-arvon jne. asiantuntijoiden riittävä pisteytys tarjouskilpailuprosessissa luovat puitteet tälle ihmisoikeusperustaisuuden toteuttamiselle. Ulkoministeriön johdon monitorointijärjestelmä antaa johdolle mahdollisuuden seurata interventioiden varainkäyttöä ja tulosten seurantaa. Tämän monitorointijärjestelmän ongelma tällä hetkellä on se, ettei se 3

4 4 aina sisällä tietoa siitä, kuinka hyvin ihmisoikeusperustaisuutta ja läpileikkaavia tavoitteita toteutetaan kussakin hankkeessa. Toisaalta useiden hankkeiden osalta esim. sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevia indikaattoreita (esim. naisten osallistuminen) on määritelty ja niitä seurataan sekä monitoroinnissa että evaluaatiossa. Tulisi kehittää helppo mittari sille, miten näitä asioita toteutetaan, jotta johto pystyisi valvomaan näiden tavoitteiden toteutumista. Hankkeiden säännöllisistä raportointidokumenteista tulisi löytyä siis asiantuntijan syöttämä tieto siitä, kuinka hyvin hanke on onnistunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa ja yhteiskunnallisten eriarvoisuuksien vähentämistä. Hankeraporteista tieto on silloin helposti poimittavissa niin johdon informaatiojärjestelmiin kuin myös evaluaatioraportteihin. Jos tietoa läpileikkaavien tavoitteiden toteutumisesta ei ole syötetty raportointijärjestelmään jo säännöllisestä identifiointi-, suunnittelu- ja toimeenpanoraportoinnista lähtien, sitä ei johto myöskään voi valvoa tehokkaasti. Evaluaation esittelijä painotti, että nyt kun evaluaation tulokset ovat selvillä ja niitä pannaan täytäntöön, niin paine niiden toteuttamiseksi on juuri kentällä. KUMPPANIMAAN KANSALAISJÄRJESTÖJEN OSALLISTAMINEN Miten bilateraalihankkeiden puitteissa voidaan luoda pysyviä vaikutusmahdollisuuksia kansalaisyhteiskunnan edustajille? Paikallisten kansalaisjärjestöjen kanssa tulisi kokeilla uudenlaisia osallistumismekanismeja, joita voitaisiin myöhemmin käyttää laajemmin muualla. Hankkeissa on jo olemassa omat mekanismit paikallisten järjestöjen osallistumiselle. Eräässäkin Nepalin hankkeessa on yli 70 alahanketta, joita jokaista toteuttaa paikallinen NGO. Kansalaisjärjestöjen toimijoita siis on toiminnassa mukana. Järjestöjen kapasiteetti on vaihteleva ja osallistuvat tahot tarvitsevat myös koulutusta näissä asioissa. Erityisesti hauraissa valtioissa ja alueilla joissa valtion hallinnon kapasiteetti on erittäin heikko tai olematon, kansainväliset ja paikalliset kansalaisjärjestöt ovat ensisijaisia perusinfrastruktuurin ja palvelujen (mm. koulutus, terveydenhuolto) tarjoajia. Ruohonjuuritasolla kansalaisjärjestöt ovat usein tehokkaampia yhteistyökumppaneita. Se on se resurssi, joka osaa, tietää ja on tavoitettavissa. KOTIMAAN KANSALAISJÄRJESTÖJEN OSALLISTAMINEN Kansalaisyhteiskunnan aktivoimisen tavoitteena on kehitellä luontevia mekanismeja joiden kautta oikeuksienhaltijat (naiset ja miehet) pääsisivät osallistumaan identifikaatioprosessiin ja muihin hankesyklin vaiheisiin. On fakta, että Suomessa on olemassa sellaisia kansalaisjärjestöjä, jotka ovat toteuttaneet jo kymmeniä vuosia ihmisoikeusperustaista, sukupuolten tasa-arvoa edistävää ja yhteiskunnallista eriarvoisuutta vähentävää kehitysyhteistyötä. On myös fakta, että näitä tavoitteita koskevaa asiantuntemusta ei välttämättä ole ehtinyt kehittyä yhtä paljon niihin konsulttiyrityksiin, jotka usein toteuttavat UM:n rahoittamia hankkeita. Juuri siksi kansalaisjärjestötaustaista asiantuntemusta tulisi pystyä käyttämään hyväksi, mutta millä mekanismilla? Voivatko konsulttiyhtiöt jakaa alikonsultointia myös kansalaisjärjestöjen kanssa? Kansalaisjärjestöt tuskin haluavat muodostaa omia yhtiöitään, ja lähteä kilpailemaan samalla kaavalla markkinoille konsulttiyhtiöiden kanssa. Kaipaamme yhteistyötä, emme vastakkainasettelua. Ulkoministeriö heitti pallon konsulteille, ja kysyi miten parhaiten saamme sen asiantuntemuksen mukaan suunniteluun, jota kansalaisjärjestöistä löytyy. On otettava huomioon, että hankintalait ja käytännöt asettavat reunaehdot kansalaisjärjestöjen osallistamiselle. Konsultoinnissa toki voidaan käyttää yksittäisiä kansalaisyhteiskunnan asiantuntijoita. Paikallisten järjestöjen asiantuntijoiden käyttäminen hankkeiden toteutuksessa on jo lähes arkipäivää. Järjestöillä on myös tärkeä vahtikoira -rooli kahdenvälisessä kehitysyhteistyössä, sillä ne usein koostavat tietoa siitä, mihin varat ohjautuvat ja kuka niitä käyttää ja mihin tarkoituksiin.

5 5 Tällä hetkellä ulkoministeriön hankintamalli ja pisteytys eivät tue kansalaisjärjestöjen asiantuntijoiden osallistamista bi-hankkeiden identifiointi-, suunnittelu- tai arviointimissioille tai hanketoteutukseen. Koska UM toimii toimeksiantajana, nähtiin että suurin valta tämän asiantilan muuttamisessa on juuri heillä. Konsulttiyritysten edustajat heittivät pallon takaisin ministeriölle. Toimeksiannon määritelmän (speksauksen) muuttamisessa tärkeää on ottaa huomioon, että kansalaisjärjestöjen asiantuntijoiden CV näyttää erilaiselta kuin kansainvälisen konsulttiuran omaavalla asiantuntijalla. Koska speksausta käsitellään nykyään etupäässä määrällisten mittarien kautta, ehtoja tulisi muuttaa siihen suuntaan, että pisteitä saisi enemmän juuri läpileikkaaviin tavoitteisiin liittyvästä kansalaisjärjestösektorilla hankitusta osaamisesta tilanteissa, jossa kansalaisjärjestösektorilla hankittu osaaminen on kyseisessä tapauksessa relevanttia. Ongelmana myös mainittiin se, että kansalaisjärjestöpuolella yleisestä vapaaehtoistyöstä ei saa pisteitä lainkaan. Ulkoministeriöstä esitettiin että hankkeisiin voitaisiin hyvin määritellä sellaisia tehtäviä, silloin kun se on hankkeen kannalta relevanttia, joissa vaaditaan kansalaisjärjestöosaamista. Heillä on suunnitelmissa neuvotteluhankintamenettelyn käyttöönotto, joka voisi olla vaihtoehto nykyisille hankintamenettelyille. Uusi menetelmä muuttaisi pisteytyksen painotusta enemmän tiimien arviointiin yksilöiden sijasta, ja käsittelisi hankintaa eri näkökulmasta: lähdetään tehtävästä, ja konsultit voivat tarjota omasta mielestään sopivinta tiimiä tähän. Tämä voisi lisätä mahdollisuuksia ottaa kansalaisjärjestöjen asiantuntijoita mukaan entistä paremmin. Keskustelussa konsulttiyritysten edustajat korostivat, että muutoksen tulee lähteä UM:stä. Toimeksiantajan määriteltyä sen, mitä he haluavat, markkinavoimat (konsulttiyritykset) hankkivat kyllä paikalle kaikkein osaavimmat henkilöt. Kotimaisilla kansalaisjärjestöillä ja niiden asiantuntemuksella on kysyntää, mikäli tarjouskilpailuihin on määritelty osaamistarpeita, jotka vastaavat kansalaisjärjestökentässä toimivien asiantuntijoiden profiilia. Konsulttiyhtiöstä esitettiin, että kansalaisjärjestöjen osallistaminen pitäisi katsoa aina tapauskohtaisesti, riippuen siitä, mikä spesifi lisäarvo kansalaisjärjestön edustajien osallistamisella on. Esimerkiksi vammaisten oikeuksia edistettäessä kansalaisjärjestöasiantuntijoiden käyttäminen saattaisi olla hyvin perusteltua. Pelkkien toimeksiantojen (ToRien) lisäksi on tarkasteltava muutakin UM:n dokumentaatiota, kuten ITTdokumentteja, joiden perusteella tehdyt tarjoukset pisteytetään. Hankintalain mukaan pisteitä ei voida antaa asioista, joita ei ole ITT:ssä mainittu, kuten sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä, mikäli sitä ei ole erikseen määritelty arviointikriteeriksi. Asiantuntemuksen tulee ratkaista, riippumatta onko tarjottu asiantuntija kansalaisjärjestön edustaja vai konsultti. Lisäksi on huomioitava että kilpailua ei voida rajata vain suomalaisiin asiantuntijoihin. Kansalaisjärjestökentän kanssa toimiessa kansalaisjärjestötausta saattaa olla erittäin relevanttia, ministeriön kanssa keskusteltaessa ei aina niinkään. Kansalaisjärjestö- tai konsulttitausta ei tee ammattitaidosta lähtökohtaisesti alempaa tai ylempää.. Esimerkki bi-hankkeista Andien alueella: tehdään pääosin alueellista kehitysyhteistyötä, ei juurikaan klassista konsulttiyhteistyötä. Tehdään paljon yhteistyötä monikansallisten kansalaisjärjestöjen kanssa. Konsulteilta otetaan vain spesifit tekniset komponentit, ja jätetään keskeisempi rooli johtavalle järjestölle. Esitettiin myös kysymys, pitäisikö toimeksiannoissa olla speksattuna protected paikka suomalaiselle kansalaisyhteiskunnan edustajalle? Hankintaprosessin uudelleenjärjestelyn kannattajat esittivät, että ihmisoikeusperustaisuus lähtee juuri siitä, että osallistetaan paikallisia ihmisiä ja heidän kansalaisjärjestöjään prosessiin edustamaan oikeudenhaltijoita, joita tuleva hanke koskee. Pitäisi olla mahdollisimman yksinkertaiset ja käytännönläheiset työkalut käytössä, ei vaikeasti ymmärrettäviä matriiseja, joita on vaikea soveltaa

6 6 paikallisiin olosuhteisiin. Tällä hetkellä on suunnittelussa Nepaliin opetussektorilla teknisen avun hanke, johon haetaan suomalaista järjestöä toimimaan hankkeen tukipilarina koulupudokkaiden etsimishankkeessa. Tämä haku on suunnattu juuri järjestöille. Konsulttitoimistot linjasivat, että he toimivat UM:n asettamilla ehdoilla. UM:n määrittämät budjetit ja pisteytykset määrittävät sen, minkälaisia konsultteja lähtee minkäkin pituisille identifiointimissioille. Budjettien pienuutta moitittiin, sillä se lyhentää identifikaatiomissioiden pituutta ja heikentää näin läpileikkaavien tavoitteiden ja heikossa asemassa olevien hyödynsaajien äänen kuulumista. Konsulttitoimistojen puolelta esitettiin uutta lähestymistapaa: jos järjestettäisiin virkamies-konsulttikansalaisjärjestöseminaareja joko alueellisesti tai sektoreittain. Näin voitaisiin parhaiten toteuttaa sitä ihmisoikeusperustaisuutta jota on peräänkuulutettu. Kansalaisjärjestöt joilla tarvittavaa asiantuntemusta, voivat toimia myös kouluttajina ja fasilitaattoreina. UM:n sopimuskäytäntöjen mukaan konsulttiyritykset saavat yritystoiminnassa välttämättömän katteensa yleensä pääosin kansainvälisten konsulttien henkilötyökuukausista. Tämä ei kannusta käyttämään esim. paikallisten kansalaisjärjestöjen asiantuntijoita toteutuksessa, vaikka se voisi joissakin tapauksissa johtaa parempaan tuloksellisuuteen hankkeelle asetettujen kehitystavoitteiden kannalta. Kysyttiin, olisiko mahdollista, että konsulttiyhtiöt saisivat palkkionsa hyvistä tuotoksistaan, ei panoksistaan, kuten nyt. Suomalaisten ja paikallisten asiantuntijoiden aiheuttamien kulujen tulisi olla tasapainossa. Toisaalta esitettiin, että on etsittävä mahdollisimman selkeitä ja yksinkertaisia ratkaisuja. Kahdenvälisessä avussa tarvitaan sellaista sopimus- ja rahoitusosaamista ja -kapasiteettia, jota konsulttiyrityksille on kertynyt. Siksi tuntuu luonnolliselta toimintamalli, jossa konsultit tekevät tarjouksia UM:n järjestämiin tarjouskilpailuihin ja osallistavat niihin kansalaisjärjestöjä sekä kansalaisjärjestötaustaisia asiantuntijoita, jos UM on speksannut TOR:n ja ITT:n niin, että kansalaisjärjestöosaaminen tuottaa paljon pisteitä tarjousten arvioinnissa. UM:n kahta toimialaa, kansalaisjärjestöjen tukemista ja kahdenvälisten hankkeiden toteutusta ohjaa kaksi eri lakia. Kansalaisjärjestötukea ohjaa valtionapulainsäädäntö ja kahdenvälisten hankkeiden toteutusta hankintalainsäädäntö. Asiaan vaikuttaa myös se, että kansalaisjärjestöt ovat autonomisia toimijoita eikä UM voi määrätä sitä, missä ja kenen kanssa ne tekevät yhteistyötä. Kommunikaation UM:n eri osastojen välillä tulisi toimia paremmin, jotta päästäisiin tilanteeseen jossa tieto kulkisi tietyllä alueella työtä tekeviltä kansalaisjärjestöiltä paremmin uutta bi-hanketta suunnitteleville toimijoille. Esimerkkinä mainittakoon että kun Suomi alkaatoteuttamaan uutta metsähanketta Tansanian eteläisellä ylänköalueella, on hyödyllistä muistaa, että Suomen Lähetysseura on tehnyt samalla alueella, samojen yhteisöjen parissa työtä jo 40 vuotta. Tällaisessa tilanteessa saattaa olla bilateraalin metsähankkeen seurannan kannalta erittäin hyödyllistä pyytää Lähetysseuraa ja heidän paikallisia yhteistyökumppaneitaan antamaan omaa riippumatonta ( 2nd opinion ) palautettaan siitä, miten onnistuneesti hanke näyttää vähentävän eriarvoisuuksia ja edistävän sukupuolten tasa-arvoa alueella. PAIKALLISTEN MINISTERIÖIDEN JA LAITOSTEN OSALLISTAMINEN Ehdotettiin aiheen vaihtoa kansalaisyhteiskunnasta poikkisektoraalisuuteen. Todettiin, että jos päämääränämme on esim. naisten aseman vahvistaminen sekä syrjittyjen ja haavoittuvien ihmisryhmien oikeuksien ja aseman puolustaminen, on tärkeää, että Suomen kehitysyhteistyö osallistaa myös ne yhteistyömaan ministeriöt, joiden vastuulla naisten aseman vahvistaminen ja huono-osaisten ihmisryhmien oikeudet ja hyvinvointi on. Esim. metsähankkeen johtoryhmään voidaan kutsua edustajia paitsi metsäministeriöstä, myös Community Development, Women & Children, tai sosiaaliministeriöistä. Tällainen

7 7 käytäntö voitaisiin vakiinnuttaa kaikkiin Suomen rahoittamiin sektorihankkeisiin, esim. metsä, vesi, ICT, maatalous, energia jne. Jokseenkin jokaisessa pitkäjänteisessä yhteistyömaassa on olemassa sektoriministeriö, esim. Ministry of Community Management, Women and Children, joka on edustettuna myös paikallishallinnon (esim. district) tasolla. Community Development osaston virkamiehet ja naiset ovat usein keskeisiä toimijoita ja asiantuntijoita, kun halutaan kannustaa köyhiä ja huono-osaisia naisia ja miehiä esim. puunistutukseen tai muuhun tuotannolliseen ja tuloa tuottavaan toimintaan. Osa keskustelijoista kysyi, mikä olisi uuden toimijan tuoma lisäarvo. Esim. miten Community Development osasto voisi parantaa metsähankkeen toimivuutta Byrokratiaan kuluvien resurssien kasvaminen nähtiin uhkana. ARVOKETJUT Tuotiin esiin, että Suomen rahoittamien hankkeiden tavoitteena on nykyään usein arvoketjujen kehittäminen. Perusteluna on usein oletus, että arvoketjun kehittämisestä koituu jotain hyvää kaikilla arvoketjun tasoilla oleville ihmisille. Toisaalta tuotiin esiin, että jokseenkin jokaisessa hankkeessa on sekä hyötyjiä että häviäjiä. Arvoketjujen kehittämisessä on tärkeää arvioida huolella, millaisessa roolissa Suomen tuen hyödynsaajiksi tarkoitetut köyhät ja huono-osaiset naiset ja miehet voivat arvoketjuun osallistua ja miten he siitä hyötyvät tai mitä he menettävät. On käytettävä osallistavia suunnittelumenetelmiä, jotka antavat äänen ja vaikutusmahdollisuuden myös haavoittuvimpiin ryhmiin kuuluville naisille ja miehille. Vain näin saadaan luotua sellaisia ratkaisuja, joilla voidaan saavuttaa positiivista muutosta heidän elämäänsä. Metaevaluaation esittelijä oli samaa mieltä kestämättömien interventioiden ja kestämättömän osallistamisen vaaroista. Kulttuurientuntemus on tärkeässä asemassa. Kulttuurista on lähdettävä, kun rakennetaan interventioita. Esimerkiksi alkuperäiskansojen osallistaminen valtavirran mukaisiin kehitysyhteistyöhankkeisiin ei välttämättä ole kovin hedelmällistä. YHTEENVETO Dialogissa nousi esille kaksi toisiaan täydentävää näkökulmaa siitä, mikä on paras tapa toiminnallistaa ihmisoikeusperustaisuus ja läpileikkaavat tavoitteet: 1) aloitetaan konkretian kautta, ja mietitään, mitä ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitysyhteistyöhön on, miten se vaikuttaa hyödynsaajien arkeen, ja etsitään hyviä esimerkkejä siitä, miten tätä on toteutettu. Tätä tietoa voitaisiin sitten jakaa koulutuksissa ja keskustelutilaisuuksissa eri toimijoiden välillä, jotta varmistetaan se, että puhumme samoista asioista samoilla nimillä. Toiminnallistamisen ongelma ei välttämättä ole hankintaprosessissa, vaan siinä että kaikki prosessin osallistujat eivät tiedä, mistä puhutaan silloin kun puhutaan ihmisoikeusperustaisuudesta ja läpileikkaavista tavoitteista. 2) lähestytään ihmisoikeusperustaisuutta muuttamalla kaikissa hankesyklin vaiheissa toteutettavien missioiden toimeksiantoja niin, että ne sallisivat kansalaisjärjestöedustajien ja muiden eriarvoisuuden ja sukupuolten tasa-arvon kysymyksissä kokeneiden asiantuntijoiden osallistumisen. Hankintaprosessia luonnehdittiin kokonaisvaltaiseksi työksi, jossa määritellään, kuka prosessiin voi osallistua, ja kuka ei. Metaevaluaation esittelijä veti yhteen: keskustelussa esitettiin hyviä ajatuksia metaevaluaation ehdotusten konkretisoimisesta. Osallistavuus, ihmisoikeusperustaisuus, läpileikkaavat tavoitteet, köyhyyden vähentäminen, puhtaat vedet yms. tulee pitää mielessä, mutta on pyrittävä vahvistamaan yhteistä ymmärrystä siitä, mitä ne tarkoittavat. Tarvitaan toimintatavan muutos, jotta saadaan metaevaluaation ja meidän prosessimme ehdotuksia toiminnallistettua. Ei ehkä ole realistista toteuttaa kaikkia keskustelussa esitettyjä ehdotuksia, sillä osasta asioista oltiin puolesta ja vastaan. Tämä keskustelu antaa ideoita siitä, miten metaevaluaation suosituksia voitaisiin toiminnallistaa. Toivottavasti pääsemme kahden vuoden

8 8 kuluttua näkemään prosessimme vaikutukset. Puheenjohtaja kiitti esittelijää ja osanottajia, ja mainitsi että tänään puhuttiin tärkeistä tavoitteista ja lainsäädännön luomista reunaehdoista. Hän toivoi lisää keskustelua ihmisoikeusperustaisuuden määrittelystä ja lisää konkreettisia esimerkkejä. Puheenjohtaja kiitti osallistumisesta ja kertoi että dialogiprosessi jatkuu vielä.

Hyvää työtä vieläkin paremmin-asiantuntijadialogi

Hyvää työtä vieläkin paremmin-asiantuntijadialogi 1 MUISTIO 19.2.2015 Hyvää työtä vieläkin paremmin-asiantuntijadialogi Perjantai-ryhmän järjestämä dialogi monenkeskisen kehitysyhteistyötoimijoiden kanssa Aika: tiistaina 10.2.2015 klo 15-17 Paikka: Eduskuntatalo,

Lisätiedot

STRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry

STRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry STRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry TAUSTA: DEMOKRATIATUESTA Demokratian tukeminen on rauhan, kehityksen, tasa-arvon ja ihmisoikeuksien tukemista. Ne toteutuvat

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013

Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013 Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013 K1: Tarjouspyynnössä työmääräksi on arvioitu 120-160 htp/vuosi. Voiko tämän jakaa osiin tarjotun pääarkkitehdin ja tämän varahenkilön välillä

Lisätiedot

Mikä on Suomen ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen?

Mikä on Suomen ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen? Mikä on Suomen ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen? Suomen lähtökohtana on ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen. Tavoitteena on että köyhimmätkin ihmiset tuntevat oikeutensa

Lisätiedot

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi

Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat

Lisätiedot

SUOMEN KEHITYSPOLITIIKKA JA POST 2015 AGENDA

SUOMEN KEHITYSPOLITIIKKA JA POST 2015 AGENDA SUOMEN KEHITYSPOLITIIKKA JA POST 2015 AGENDA Esityksen rakenne 1 Kehityspolitiikan kv. toimintaympäristö 2 Hallituksen kehityspoliittinen toimenpideohjelma 2012 Ohjaavat periaatteet (mm. ihmisoikeusperustaisuus)

Lisätiedot

SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä

SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä Luonnos 23.4.2008 Visio ja avainsanat Kansainvälinen vesialan strategia rakentuu seuraavalle pitkän aikavälin visiolle: Suomen vesialan toimijat ehkäisevät

Lisätiedot

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,

Lisätiedot

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita

Aloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita Parikeskustelu 1. Miksi (tarkoitus)? 2. Miten arvioidaan toimivuutta (aloiteventti)? 3. Miten toimitaan (toimintamalli)? a) Ei niin hyviä tapoja? b) Hyviä tapoja? c) Askarruksia aloitetoiminnasta? Parikeskustelu

Lisätiedot

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA Saku Mantere, Eero Vaara, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy (Aalto/Tuotantotalous) 18.11.2011 STRATEGIA JA IHMISET Strategian eriskummallisuuksia 1. Strategia

Lisätiedot

Kaupunkitilaa myös lapsen ehdoilla

Kaupunkitilaa myös lapsen ehdoilla Kaupunkitilaa myös lapsen ehdoilla Child in the City konferenssi Firenzessä 27.-29. lokakuuta, 2010 Saija Turunen ja Kirsi Nousiainen Taustaa Child in the City 2010 konferenssin tavoitteena oli rohkaista

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus

TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen

Lisätiedot

Ihmisoikeusperustaisuuden näkyminen CIMO:n kehitysyhteistyöohjelmissa

Ihmisoikeusperustaisuuden näkyminen CIMO:n kehitysyhteistyöohjelmissa Alva Bruun Ihmisoikeusperustaisuuden näkyminen CIMO:n kehitysyhteistyöohjelmissa Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus (CIMO) Korkeakoulujen kevätpäivät 22.5. 11.6.2011 Korkeakoulujen kehitysyhteistyöohjelmat

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Kotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009

Kotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009 Kotouttamisrahasto Vuosiohjelma 2009 TOIMILINJA A1. Haavoittuvassa asemassa olevien kolmansien maiden kansalaisten tukeminen TOIMILINJA A2. Innovatiiviset neuvonnan ja kotoutumisen mallit TOIMILINJA B3

Lisätiedot

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä Tämä kirjanen yksilökeskeisen ajattelun työvälineistä tarjoaa lukijalle tilaisuuden tukea ihmisiä tavoilla, joilla on heille todellista merkitystä. Opas tarjoaa

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Hyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke

Hyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke KAINUUN SOTE KUNTAYHTYMÄ Hyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon toimintasuunnitelma Marja-Liisa Ruokolainen Eija Tolonen, Jaana Mäklin, Lahja

Lisätiedot

KEHITYSMINISTERIN, UAV:N, KPT:N ja PERJANTAI-RYHMÄN YHTEINEN KESKUSTELUTILAISUUS

KEHITYSMINISTERIN, UAV:N, KPT:N ja PERJANTAI-RYHMÄN YHTEINEN KESKUSTELUTILAISUUS 1 KEHITYSMINISTERIN, UAV:N, KPT:N ja PERJANTAI-RYHMÄN YHTEINEN KESKUSTELUTILAISUUS MUISTIO/Hilkka Vuorenmaa Asia Perjantai-ryhmän Hyvää työtä vieläkin paremmin prosessi: Sukupuolten välisen tasaarvo- ja

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016

Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle

Lisätiedot

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013

KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,

Lisätiedot

Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa

Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi

Lisätiedot

Kansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa

Kansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa Kansan valta Citizen Voice and Action World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa Demokratiaa kaikille? Seminaari demokratian tukemisesta kehitysyhteistyössä 27.11.2014 Katri

Lisätiedot

Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille

Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Katajanokka 14.11.2007 Projektipäällikkö Hanna Hietala 16.11.2007 1 Kysely julkisista hankinnoista Helsingin Yrittäjien nettikysely jäsenyrityksille

Lisätiedot

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena

Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski,

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015

Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015 Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle

Lisätiedot

Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan?

Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Lappajärvi 19.11. 2014 Laura Liuska / VYYHTI-hanke Välittäjäorganisaatio: mikä ja miksi? Vesienhoidossa vapaaehtoisen paikallisen kunnostustoiminnan

Lisätiedot

KESTÄVÄN KEHITYKSEN TIEKARTTA

KESTÄVÄN KEHITYKSEN TIEKARTTA KESTÄVÄN KEHITYKSEN TIEKARTTA Kestävän kehityksen tavoitteet ja toimintaohjelma ohjaavat kestävän kehityksen edistämistä vuoteen 2030 saakka kaikkialla maailmassa, myös Suomessa. YK:n jäsenmaiden uusien

Lisätiedot

Integroitu johtamisjärjestelmän (IMS) paikallisen ilmastotyön tukena

Integroitu johtamisjärjestelmän (IMS) paikallisen ilmastotyön tukena Integroitu johtamisjärjestelmän (IMS) paikallisen ilmastotyön tukena Pekka Salminen Union of the Baltic Cities, Commission on Environment, Environmental Secretariat Systemaattisempi Integroitu johtamisjärjestelmä

Lisätiedot

Politiikka ja pedagogiikka: tehtäviä ja toimintahäiriöitä

Politiikka ja pedagogiikka: tehtäviä ja toimintahäiriöitä Sosiaalipedagogiikka epäoikeudenmukaisuuden ja haavoittuvuuden kohtaajana Xavier Úcar, Barcelonan autonominen yliopisto En ajattele itseäni sosiaalisena olentona vaan olentona, joka kykenee tekemään valintoja,

Lisätiedot

Kv-päivät 2013, Levi. Ihmisoikeusperustaisuus korkeakoulujen kehitysyhteistyössä. Esimerkkinä North-South-South hanke

Kv-päivät 2013, Levi. Ihmisoikeusperustaisuus korkeakoulujen kehitysyhteistyössä. Esimerkkinä North-South-South hanke Kv-päivät 2013, Levi Ihmisoikeusperustaisuus korkeakoulujen kehitysyhteistyössä Esimerkkinä North-South-South hanke Katarina Frostell Ihmisoikeusinstituutti Åbo Akademi kfrostel@abo.fi 02-2154751 Åbo Akademi

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Näin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke

Näin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke Näin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke Hankkeen hallinta hankejohtaja, johdon konsultti Jyrki Etelämäki Pivotal Consulting Oy Terveydenhuollon atk-päivät 19.-20.5.2008

Lisätiedot

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 MOSAIC-ohjausryhmä, 15.1.2015 Janne Laine, Johanna Leväsluoto, Jouko Heikkilä, Joona Tuovinen ja kumpp. Teknologian tutkimuskeskus

Lisätiedot

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat

Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat 14.6.2005 VNK008:00/2003 Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat YHTEISTYÖKUTSU: SUOMI VERKOSSA KAMPANJA KIRJASTOISSA

Lisätiedot

Suomen kehityspolitiikan tila 2018 tarkastelussa sukupuolten tasa arvo

Suomen kehityspolitiikan tila 2018 tarkastelussa sukupuolten tasa arvo Suomen kehityspolitiikan tila 2018 tarkastelussa sukupuolten tasa arvo KPT:n arvio: kiitokset ja kritiikki Pääviestit seuraavalla hallituskaudelle 1. Kehitysrahoitus ja sen kohdentuminen kuntoon 2. Suomen

Lisätiedot

EU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille. Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.

EU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille. Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys. EU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.fi Kaksi rahoituslähdettä Yhteisön kehitysyhteistyön rahoitus

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

Ajankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari

Ajankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari Ajankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari 10.12.2008 Riitta Oksanen Yleisen kehityspolitiikan ja suunnittelun yksikkö (KEO-10) Kehityspoliittinen ohjelma 2007 Kohti oikeudenmukaista

Lisätiedot

Kehityspolitiikka uudistuu jatkuvasti, joten kurssi on hyödyllistä suorittaa uudelleen noin neljän vuoden välein.

Kehityspolitiikka uudistuu jatkuvasti, joten kurssi on hyödyllistä suorittaa uudelleen noin neljän vuoden välein. KEHITYSPOLITIIKAN JA KEHITYSYHTEISTYÖN VALMENNUSKURSSI / Osiot I-III 25.10.2012 Ohjelma 5-15.11.2012 Kurssi on suunnattu kaikille kehitysyhteistyötehtäviä hoitaville kv. järjestöjen ja kansalaisjärjestöjen

Lisätiedot

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT

1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Terve Elämä! -kampanjan toimintasuunnitelma 2009-2010 Projektikoordinaattori Tanja Ali-Yrkkö 1.6.2009 1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Sivistystoimen johtaman

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä TKI-toiminnan kirjastopalvelut Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä Sisältö 1. Esityksen taustaa 2. Tietoasiantuntijat hankkeissa 3. Ammatilliset käytäntöyhteisöt vs Innovatiiviset

Lisätiedot

UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009

UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009 UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginvaltuusto 20.10.2008 VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Nimi ja tehtävät Vakka-Suomen Vesi LIIKELAITOS on KUNTALAIN MUKAINEN Uudenkaupungin

Lisätiedot

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia

Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty

Lisätiedot

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki.

1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki. Suomen Motoristit ry Kuusimäenkatu 21 33560 TAMPERE 1 (6) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi: Suomen Motoristit ry Kotipaikka: Forssa Osoite: Kuusimäenkatu 21 33560 Tampere Rekisterinumero: 151.543 Merkitty rekisteriin:

Lisätiedot

Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset

Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen Varsinais-Suomen alueen painotukset 2 ESR-haussa etusijalla ovat hankkeet, jotka perustuvat todelliseen tarpeeseen ja joissa jo hakuvaiheessa

Lisätiedot

OPASTUS OPINNÄYTETÖIDEN SEMINAARI-ISTUNTOIHIN

OPASTUS OPINNÄYTETÖIDEN SEMINAARI-ISTUNTOIHIN Lukuvuosi 2007 08 1 OPASTUS OPINNÄYTETÖIDEN SEMINAARI-ISTUNTOIHIN Tämän opastuksen tarkoitus on luonnehtia seminaari-istunnoissa käsiteltäviä asioita, herättää niistä keskustelua ja siten auttaa seminaareihin

Lisätiedot

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä. 29.10.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä. 29.10.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä 29.10.2014 Sitra luo edellytyksiä ja tukee tekemistä Sitra on unilukkari, joka herättelee ihmisiä keskustelemaan ikääntyvän

Lisätiedot

SELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA

SELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA KORKEAKOULUHARJOITTELIJA NIINA OJANIEMI, MAL-VERKOSTO SELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA 1. YHTEENVETO Tämän selvityksen tarkoitus on neljän suurimman kaupunkiseudun

Lisätiedot

Opintohallinnon ja tietohallinnon yhteistyöryhmä

Opintohallinnon ja tietohallinnon yhteistyöryhmä Opintohallinnon ja tietohallinnon yhteistyöryhmä Aika: 13.3.2015 klo 09.30-15.00 Paikka: Helsingin yliopisto Läsnäolijat: yhteistyöryhmä: Kati Kettunen, Eva Raudasoja, Tapio Rimpioja, Marko Wilén, Tuomas

Lisätiedot

Globaali vastuu Jyväskylän yliopistossa. Anna Grönlund

Globaali vastuu Jyväskylän yliopistossa. Anna Grönlund Globaali vastuu Jyväskylän yliopistossa 12.5.2014 Pitkät perinteet Kohti toimenpideohjelmaa Ohjelman sisältö, toteutus ja seuranta Pitkät perinteet kehitysyhteistyössä Ensimmäiset kehitysyhteistyöhankkeet

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

LAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI. 6.9.2010, Muistiinpanot

LAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI. 6.9.2010, Muistiinpanot LAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI 6.9.2010, Muistiinpanot Tampereen yliopisto Tutkivan teatterityön keskus Ylös Ammattiteattereiden yleisötyön kehittäminen Anna-Mari Tuovinen 24.11.2010 Lahden

Lisätiedot

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!

Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa

Lisätiedot

Suomen Changemakerin säännöt

Suomen Changemakerin säännöt Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali

Lisätiedot

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija

Lisätiedot

JOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:

JOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat: Lomake C1 HANKKEEN LOPPURAPORTTI - YHTEENVETO Hankkeen numero 1080107 Työsuojelurahaston valvoja Ilkka Tahvanainen Raportointikausi 1.5-1.12.2009 Arvio hankkeen toteutumisesta Hankkeen nimi lyhyesti JOPE

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) NUORISOASIAINKESKUS 28/1/2014

HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) NUORISOASIAINKESKUS 28/1/2014 HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) RUUTI-VERKOSTON ENSIMMÄINEN TOIMINTAKAUSI Ruuti-verkoston tavoitteena on vahvistaa Helsingin kaupungin demokraattisen osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia nuorille.

Lisätiedot

HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus

HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan

Lisätiedot

Kysymykset ja vastaukset Teollisuus Forum EAKR hankkeen kokonaistoteutus

Kysymykset ja vastaukset Teollisuus Forum EAKR hankkeen kokonaistoteutus Kysymykset ja vastaukset Teollisuus Forum EAKR hankkeen kokonaistoteutus 1. EAKR-projektihakemuksessa oli lueteltu ryhmä yrityksiä esimerkkeinä. Onko kyseisiltä yrityksiltä tai laajemmin suoritettu tarkempaa

Lisätiedot

Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016

Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016 Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016 Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas Keski-Suomen ELY-keskus/Turku 18.1.2016 Länsi-Suomen alueen

Lisätiedot

SenioriKasteen aloitusseminaari Kokkolassa 12.9.2014. Potkua ja parastamista kehittämistyöhön

SenioriKasteen aloitusseminaari Kokkolassa 12.9.2014. Potkua ja parastamista kehittämistyöhön SenioriKasteen aloitusseminaari Kokkolassa 12.9.2014 Potkua ja parastamista kehittämistyöhön SenioriKaste on Pohjois-Suomen Kaste-alueen vanhustyön kehittämishanke vuosille 2014 2016. Hankkeessa on mukana

Lisätiedot

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto

Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto 1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän

Lisätiedot

Toimeenpano ja Seuranta - CHAMP III työpaja Turku 27.10.2010 Pekka Salminen

Toimeenpano ja Seuranta - CHAMP III työpaja Turku 27.10.2010 Pekka Salminen Toimeenpano ja Seuranta - CHAMP III työpaja Turku 27.10.2010 Pekka Salminen Toimeenpanon ja seurannan lähtökohtia Toimeenpano perustuu: Toimintasuunnitelmaan, Organisaatiorakenteeseen, Viestintään ja

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 EVIVA Ennaltaehkäisevä virikkeellinen vapaa-aika TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Sisällysluettelo Tavoite ja päämäärä... 2 EVIVA toimintaohjelman hallinto... 2 Päätoimenpiteet 2015... 2 Arviointi ja seuranta

Lisätiedot

Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset

Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset Julkisessa keskustelussa nostetaan ajoittain esille väitteitä siitä, haluavatko miehet vai naiset seksiä useammin ja joutuvatko jotkut elämään seksuaalisessa

Lisätiedot

SOVELLUSALUEEN KUVAUS

SOVELLUSALUEEN KUVAUS Tik-76.115 Tietojenkäsittelyopin ohjelmatyö Tietotekniikan osasto Teknillinen korkeakoulu SOVELLUSALUEEN KUVAUS LiKe Liiketoiminnan kehityksen tukiprojekti Versio: 2.1 Tila: hyväksytty Päivämäärä: 12.12.2000

Lisätiedot

YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA

YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA - ikääntyvien hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Hattulassa ja Janakkalassa Minna Heikkilä, Kanta-Hämeen POLKKA -hanke 2009 2011 Oppaan kirjoittaja: Kuvittaja: Tekstintoimittaja:

Lisätiedot

WG1 DEC2011 DOC5a annexe A. Ohjeelliset kuvaimet koulutuksen järjestäjien käyttöön vastakkaisia väittämiä hyväksi käyttäen.

WG1 DEC2011 DOC5a annexe A. Ohjeelliset kuvaimet koulutuksen järjestäjien käyttöön vastakkaisia väittämiä hyväksi käyttäen. WG1 DEC2011 DOC5a annexe A koulutuksen järjestäjien käyttöön vastakkaisia väittämiä hyväksi käyttäen Toinen luonnos Laatuvaatimukset - suunnittelu järjestäjä kuvata Onko koulutuksen järjestäjällä näyttöä

Lisätiedot

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela

Avoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela Avoimuus ja strateginen hankintatoimi BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa 27.9.2016 Sari Laari-Salmela Hankintamenettelyt strategisina käytäntöinä Millaisia hankintamenettelyjen/-

Lisätiedot

Välkky-projekti Teematyö: Nuoret. Ramboll Management Consulting

Välkky-projekti Teematyö: Nuoret. Ramboll Management Consulting 1 Välkky-projekti Teematyö: Nuoret Ramboll Management Consulting Käytännön asiat 2 Päivän agenda 3 Miksi me olemme täällä? Teematyön tavoitteiden ja toteutustavan kertaus. Esittely(CV:t) Kansainvälisten

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS

EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 12.11.2014 2014/0124(COD) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta työllisyyden

Lisätiedot

ARVIOINTISUUNNITELMA

ARVIOINTISUUNNITELMA 1 VERKOTTAJA 2013 2016 -projekti - Päihde- ja mielenterveystyön kokemusta, vertaisuutta ja ammattiapua ARVIOINTISUUNNITELMA 2 SISÄLLYS 1 Johdanto 3 2 Hankkeen kuvaus ja päämäärä 3 3 Hankkeen tavoitteet

Lisätiedot

Sähköisen projektikansion dokumentointi Innon levyasemalle \\kapa10\inno

Sähköisen projektikansion dokumentointi Innon levyasemalle \\kapa10\inno Valmistelu Suunnittelu ja organisointi Aloitus Toteutus Päätös Projektiidea, tarjous ja into tehdä! Valmentajan / ohjaavan opettajan nimeäminen Projektitiimin kokoaminen / roolit Sopimus toimeksiantajan

Lisätiedot

SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA

SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA Päihdealan sosiaalityön päivä 22.11.2012 Aulikki Kananoja ESITYKSEN JÄSENNYS Kulttuurinen muutos ( William Ogburn) Globaali ympäristö Väestörakenteen muutos Suomalaisen hyvinvointipolitiikan

Lisätiedot

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät

Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon

Lisätiedot

TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT

TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT 2020 Työeläkekuntoutus Työntekijän eläkelain mukaan vakuutetulla on oikeus ammatilliseen kuntoutukseen, jos sairaus aiheuttaa hänelle uhkan joutua työkyvyttömyyseläkkeelle

Lisätiedot

PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa

PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa Järjestämissuunnitelma PPSHP - mistä nyt sovittava? Päivi Hirsso 190402012 Perusterveydenhuollon vahvistaminen perusterveydenhuollon yksiköiden perustehtävänä Terveydenhuoltolain

Lisätiedot

Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus

Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma Elinvoimalautakunta 22.8.2017 Kaupunginhallitus 11.9.2017 Uusi kuntalaki: kuntastrategia johtamisen välineenä Kunnassa on oltava kuntastrategia,

Lisätiedot

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

PK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin

Lisätiedot

Vaikeavammaisten päivätoiminta

Vaikeavammaisten päivätoiminta Vaikeavammaisten päivätoiminta Kysely vaikeavammaisten päivätoiminnasta toteutettiin helmikuussa 08. Sosiaalityöntekijät valitsivat asiakkaistaan henkilöt, joille kyselyt postitettiin. Kyselyjä postitettiin

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku

6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku 6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016 Info=laisuus 7.3.2016 Turku Ohjelma 6Aika- strategian esiiely ja kuutoskaupunkien odotukset ESR- pilonhankkeille Anna- Mari Sopenlehto,

Lisätiedot

Kehitysyhteistyön tuloksellisuus

Kehitysyhteistyön tuloksellisuus Kehitysyhteistyön tuloksellisuus IV korkean tason foorumi (HLF4) 30.11.-1.12.2011, Busan Click to edit Master subtitle style Mihin tuloksellisuudella viitataan? 1) Kehitysyhteistyön tuloksiin (development

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

Ohjelman aihioita Kepan kevätkokous

Ohjelman aihioita Kepan kevätkokous Ohjelman aihioita 2018-2021 26.4.2017 Kepan kevätkokous Järjestöjen kyky ja tila toimia Kepa vahvistaa kansalaisyhteiskunnan toimijoita. Kansalaisyhteiskunta tarvitsee toimintavapauden ja mahdollisuuden

Lisätiedot

2. Kestävän kehityksen lähtökohtana kumppanimaiden omistajuus

2. Kestävän kehityksen lähtökohtana kumppanimaiden omistajuus Kehitysyhteistyön palvelukeskus Kepa ry Hyväksytty hallituksen kokouksessa 15.12.2008 KEPAN LINJAUS KEHITYSYHTEISTYÖN LAADUSTA 1. Johdanto Kehitysyhteistyön palvelukeskus Kepa ry haluaa vaikuttaa köyhdyttäviä

Lisätiedot

Kehityspoliittisen ohjelman toiminnallistaminen - metsälinjaus

Kehityspoliittisen ohjelman toiminnallistaminen - metsälinjaus Kehityspoliittisen ohjelman toiminnallistaminen - metsälinjaus Jussi Viitanen, metsäalan neuvonantaja, kehityspoliittinen osasto, toimialapolitiikan yksikkö, ulkoasiainministeriö Ympäristö ja luonnonvarat

Lisätiedot

Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Susanna Snellman Vyyhti-hanke

Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Susanna Snellman Vyyhti-hanke Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Case: Vyyhtipeli Susanna Snellman Vyyhti-hanke Pelillisyys vai peli? - Pelillistäminen tarkoittaa toiminnon tai menetelmän pelillistämistä (joskus se voi olla myös leikillistämistä)

Lisätiedot

Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä. 8.4.2016 Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto

Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä. 8.4.2016 Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä 8.4.2016 Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto Tulevaisuuden kunta visiotyö Parlamentaarinen työryhmä Kevät 2016 OLEMME TÄSSÄ Muutokset mahdollisia Käynnistys

Lisätiedot

Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla

Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla Johdanto... 2 1. Opetushenkilökunnan tehtävät... 2 1.1. Kurssin vastuuopettaja... 2 1.2. Kurssimestarit ja assistentit... 3 1.2.1. Vastuuyliopiston

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen

Lisätiedot

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy Hukkuvatko organisaatiot strategioihinsa? Viestintästrategia Konsernistrategia Henkilöstöstrategia Tukiprosessien

Lisätiedot

KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa

KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa 6AIKA - AVOIMET JA ÄLYKKÄÄT PALVELUT-STRATEGIA KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa Muistio Ohjausryhmän kokous 6/2014 Aika: 17.10.2014, 10.00-13.00 Paikka: Tampereen kaupungintalo,

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 3. 3 Nuorten maahanmuuttajien opetuksen siirtäminen Matinkylän koulun alaisuudesta Espoon aikuislukion alaisuuteen

Espoon kaupunki Pöytäkirja 3. 3 Nuorten maahanmuuttajien opetuksen siirtäminen Matinkylän koulun alaisuudesta Espoon aikuislukion alaisuuteen 26.01.2012 Sivu 1 / 1 395/12.01.01/2012 3 Nuorten maahanmuuttajien opetuksen siirtäminen Matinkylän koulun alaisuudesta Espoon aikuislukion alaisuuteen Valmistelijat / lisätiedot: Juha Nurmi, puh. (09)

Lisätiedot

Osallisuus, osallistuminen ja yhteisöllisyys: hankkeita, projekteja vai arkista elämää?

Osallisuus, osallistuminen ja yhteisöllisyys: hankkeita, projekteja vai arkista elämää? Lasten marginalisoitumisen ehkäisy paikkalähtöisen osallistumisen keinoin (SA134949) Lasten ja nuorten marginalisaatioriskin hallinta varhaisen tunnistamisen avulla (SA264436) OSATUTKIMUS II: Lasten ja

Lisätiedot

Hankintalainsäädännön uudistamista kartoittava kysely

Hankintalainsäädännön uudistamista kartoittava kysely Hankintalainsäädännön uudistamista kartoittava kysely Kyselyn tarkoitus Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa Terveyspalvelualan yritysten käsityksiä hankintalainsäädännön uudistamisesta Vastaajia 37 kpl

Lisätiedot