Aihe: Kehityspoliittisen ohjelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja eriarvoisuuden vähentämistavoitteiden toiminnallistamisen parantaminen.
|
|
- Timo-Pekka Hukkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 MUISTIO HYVÄÄ TYÖTÄ VIELÄKIN PAREMMIN! 3. dialogi: Perjantai-ryhmän, Suomen kahdenvälisiä kehitysyhteistyöhankkeita toteuttavien konsulttitoimistojen edustajien ja ulkoministeriön edustajien välinen asiantuntijakokous kehityspoliittisesta toimenpideohjelmasta. Aihe: Kehityspoliittisen ohjelman sukupuolten välisen tasa-arvon ja eriarvoisuuden vähentämistavoitteiden toiminnallistamisen parantaminen. Aika tiistaina klo 14:30-16:30 Paikka Eduskunnan päätalo, SDP:n ryhmähuone Osanottajat kts. Osanottajalista KOKOUKSEN AVAUS JA OSANOTTAJIEN ESITTELYKIERROS Puheenjohtaja toivotti osallistujat tervetulleiksi, varsinkin ensikertalaiset, ja iloitsi siitä, että keskustelua voidaan jatkaa rakentavassa hengessä saman pöydän ääressä. Puheenjohtaja esitteli lyhyesti perjantairyhmän työtä ja sen historiaa. Hän myös toivoi, että näiden dialogitapaamisten kautta löydettäisiin keinoja saada kaikkien toimijoiden vahvuudet ja osaaminen käyttöön tärkeiden, läpileikkaavien teemojen toiminnallistamiseksi Suomen kehityspolitiikassa ja kehitysyhteistyössä. Puheenjohtaja mainitsi, että dialogiprosessi on esitelty entiselle kehitysministerille Heidi Hautalalle, ja hän on kannustanut Perjantai-ryhmän prosessia. Asia on esitelty myös uudelle kehitysministerille Pekka Haavistolle, joka piti prosessia positiivisena kehityssuuntana. Perjantai-ryhmä toivoo että tapaaminen Haaviston kanssa toteutuu lähiaikoina. Koska kyseessä on jo kolmas dialogiprosessin tapaaminen, puheenjohtaja toivoi, että tässä keskustelussa päästäisiin jo konkreettisiin esityksiin ja kehitysehdotuksiin. Käytiin esittelykierros, jolla jokainen osallistuja esitteli itsensä sekä tahon jota edustaa. ULKOMINISTERIÖN METAEVALUAATION ESITTELY Tarkastaja Riikka Miettinen ulkoministeriön evaluointiyksiköstä esitteli 41 projektievaluointiin perustuvan metaevaluaation, jonka tavoitteena oli evaluoida evaluointien ja itse projektien kehitysyhteistyön laatua. Tämä evaluaatio perustui kokonaan projektidokumentteihin, eikä sen puitteissa tehty kenttätyötä. Tapaustutkimuksena tutkittiin kymmenestä hankkeesta kokousmuistiot, projektisuunnitelmat ja muut tarkemmat dokumentit, jotta saatiin tietää, miten evaluoinnin tulokset on otettu käytäntöön projektin aikana. Metaevaluaation myötä huomattiin, että sekä evaluointiraportit että tehtäväkuvaukset ovat parantuneet edelliseen metaevaluaatioon verrattuna. Läpileikkaavat tavoitteet ovat projektidokumenteissa paremmin edustettuina, ja analyysi on selkeämpää. Joistain raporteista on löytynyt hyviä tapoja toimia esimerkiksi kaikkein haavoittuvimpien ihmisten/oikeuksienhaltijoiden hyväksi. Osassa hankkeista taas oli hyviä esimerkkejä evalointitulosten toimeenpanosta. Metaevaluaation esittelijä painotti, että näistä hyvistä esimerkeistä meidän tulisi pyrkiä tilanteeseen, jossa ne ovat varsinainen tapa toimia, eivätkä enää poikkeus. Metaevaluaation puitteissa myös huomattiin, että osassa hankesuunnitelmista oli vielä toivomisen varaa. Usein indikaattorit puuttuivat, ja baseline oli heppoisesti toteutettu tai sitä ei ollut. Todettiin että raportoinnin pitäisi olla tulosperustaista. Myös sitä kritisoitiin, että vaikka läpileikkaavat tavoitteet olivatkin projektisuunnitelmissa hyvin esillä, niin ne usein puuttuivat toimeenpanosta. Tarvitaan systemaattisempaa
2 työtä läpileikkaavien tavoitteiden huomioimiseksi hankkeissa. Samoja asioita kuin metaevaluoinnissa käsitellään ulkoministeriön toimintaohjeissa, kuten esimerkiksi tulosperustaisen johtamisen toimintasuunnitelmassa, päivitetyssä läpileikkaavien tavoitteiden toimintaohjeessa, ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön toimintaohjelmassa. Toimintaohjeet ja toimintasuunnitelma olivat jo ennen metaevaluoinnin tuloksia. UM:n johto on tehnyt metaevaluaation pohjalta päätöksen, jonka mukaan: o Hyödynsaajien osallistuminen ja äänen kuuluminen hankkeen kaikissa vaiheissa on varmistettava. o Köyhimpien ja helposti syrjäytyvien ryhmien sekä heidän tarpeiden tulee aina olla keskeisessä asemassa hankkeissa. o Läpileikkaavien tavoitteiden toimeenpanoa tulee systematisoida o Läpileikkaavien tavoitteiden tulee näkyä hankkeiden aktiviteeteissa ja budjeteissa. o Jokaisen kehitysyhteistyötä toteuttavan osaston ja yksikön päällikön vastuulla on, että läpileikkaavia tavoitteita ja ihmisoikeusperustaisuutta koskevia ohjeistoja noudatetaan entistä paremmin. Takaisinraportointi on 2 vuoden päästä. Esittelijä huomautti kuitenkin, että pelkät ohjeistot eivät riitä, ne pitää tuntea, ja henkilöstön tulee olla valmis muuttamaan omia toimintatapojaan niiden mukaan. Näihin täytyy myös resursoida. Köyhyyden vähentäminen, haavoittuvimpien ryhmien äänen kuuluminen ja läpileikkaavat tavoitteet ovat kaikki asioita, joiden täytyy olla läsnä hankesyklin joka vaiheessa. Keskeisimmässä asemassa tämän asian sisäistämisessä ovat johtajat: yksikönpäälliköt, tiiminvetäjät ja muut. Joitain metaevaluoinnin tuloksia on otettu huomioon uudessa evaluointimanuaalissa. Myös UNEGin (United Nations Evaluation Group) konkreettinen evaluaatio-ohje käsittelee samoja asioita, sitä mitä kehitystoimijat voivat tehdä ihmisoikeusperustaisen evaluoinnin eteen. Seuraavat asiat nousivat esiin metaevaluaation pohjalta: 2 köyhien ja haavoittuvimpien äänen kuuluminen hankkeen identifioinnissa, suunnittelussa, seurannassa ja arvioinnissa läpileikkaavien tavoitteiden systematisointi läpileikkaavien teemojen näkyminen aktiviteeteissa ja budjeteissa osastojen johtoyksiköiden päälliköiden ja tiiminvetäjien on kiinnitettävä huomiota konkreettisten ohjeistojen noudattamiseen ja seurantaan Puheenjohtaja kiitti esittelijää ja kehotti kokousta etsimään tapoja yhdistää metaevaluaation ja dialogiprosessin tavoitteet kattavaksi kehitysehdotukseksi. KESKUSTELUA METAEVALUAATION POHJALTA Yleisesti osanottajat, niin kansalaisjärjestöjen, konsulttitoimistojen kuin ministeriönkin edustajat kiittelivät mahdollisuutta tavata ja puhua kasvotusten. Mainittiin että tällaisten tapaamisten hyötynä on se, että kaikki toimijat puhuvat samaa kieltä ja ymmärtävät toisiaan paremmin. Mainittiin, että kielenkäytössä tulee mennä sille käytännöllisyyden tasolle, jolla molemmat, sekä virkamiehet että konsultit toimivat. Muutamat toimijat kiittivät ulkoministeriötä sen hyvistä evaluaatiokoulutuksista, metaevaluaation perusteellisuudesta ja evaluaatiomallista yleensäkin. UM:n edustaja mainitsi että tällaisten evaluointien ehdotukset otetaan alueyksiköissä hyvin vakavasti, ja tavoitteellisuutta, tulosperustaisuutta ja indikaattorien vahvuuden kehittämistä pidetään keskeisinä tavoitteina. Tuotiin esille bilateraalisen-kehitysyhteistyön kolmas ulottuvuus, eli konsulttien ja UM:n lisäksi toimijat, jotka ovat paikalla kumppanimaassa. Toivottiin, että olisi mahdollista järjestää heillekin koulutuksia, jotta voisimme puhua myös heidän kanssaan samaa kieltä. Jos paikalliset yhteistyökumppanit eivät hallitse
3 kunnolla kehitysyhteistyön terminologiaa, niin he eivät silloin voi osallistua kunnolla dialogiin. Tämä johtaa siihen, että yhä suurempi osa vastuusta siirtyy ulkopuolisille konsulteille. Tiimeissä on oltava täysivaltaisina jäseninä paikallisia. Nostettiin myös esiin hankkeiden kohtaama vastarinta juuri kumppanimaassa. Vaikka instrumentit hiotaan loppuun saakka Suomessa, kaikki maat eivät välttämättä halua ottaa näillä instrumenteilla toteutettuja hankkeita vastaan. Useimmilla kumppanimailla on olemassa myös omat politiikkansa ja ohjeistuksensa esimerkiksi tasa-arvoasioiden suhteen. Näin ollen myös laajempaa poliittista kenttää näiden asioiden ympärillä tulisi pyrkiä harmonisoimaan. Monien asioiden suhteen, erityisesti, mikäli niille ei ole kumppanimaissa selkeää kansallista poliittista tukea/perustaa, poliittinen dialogi on toimivampi instrumentti niiden edistämiseksi kuin hankemuotoinen yhteistyö. Huomautettiin, että olisi tärkeää tehdä ero ihmisoikeuksien edistämisen ja ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön välille, ja kirkastaa se keskusteluun osallistujille. Näitä ihmisoikeusperustaisuuden aspekteja tulee pisaroittain esille keskustelussa. Kaikki prinsiipit on tuotava esille ja määriteltävä, mitä ne paikallisissa konteksteissa merkitsevät. Huomautettiin, että olisi tärkeää tehdä ero advocacy-tyyppisen ihmisoikeuksien edistämisen ja ihmisoikeusperustaisen kehitysyhteistyön välille. Jälkimmäisessä ei kampanjoida, mutta hankkeiden kaikissa vaiheissa (identifiointi, suunnittelu, toteutus, arviointi) kunnioitetaan ja puolustetaan ihmisoikeuksia. Kaikkien osapuolten on tunnettava ihmisoikeusperustaisen kehityksen periaatteet ja hankkeissa on ymmärrettävä ja määriteltävä mitä ne paikallisissa konteksteissa merkitsevät ja miten niitä voidaan parhaiten kunnioittaa, puolustaa ja edistää. VAADITAAN KONKRETIAA LÄPILEIKKAAVISTA TAVOITTEISTA Ongelmana on viedä nämä kulttuurisidonnaiset, herkät asiat käytännön tasolle, jolla paikalliset kumppanit ne ymmärtävät. Millä instrumenteilla näitä tavoitteita (ihmisoikeusperustaisuus, läpileikkaavat tavoitteet) voidaan toteuttaa? Toivottiin että ihmisoikeusperustaisuus ja läpileikkaavat tavoitteet tuotaisiin konkreettisiksi asioiksi ihmisten mielissä konkreettisten esimerkkien kautta. Täytyisi tietää, miten ihmisoikeusperustaiset interventiot vaikuttavat ihmisten arkielämään. Toivottiin että UM:n koulutuksessa käytäisiin näitä teemoja läpi juuri konkreettisten esimerkkien kautta. Kuultiin konkreettinen esimerkki siitä, miten läpileikkaavat tavoitteet otetaan huomioon eräässä Nepalin kaukolännen vesihankkeessa. Osana hanketoteutuksen ohjeistusta käytetään Gender and Social Inclusion (GESI) matriisia, joka auttaa ottamaan huomioon tasa-arvonäkökulman kaikissa prosessin vaiheissa. Myös evaluaation esittelijä piti tätä hyvänä esimerkkinä siitä, miten nämä tavoitteet voidaan sisällyttää jokaisen hankkeen vaiheeseen ja aktiviteettiin. Toisena esimerkkinä Etiopian vesihanke: 2 miljoonalle ihmiselle saatiin rakennettua tuhansia kaivoja. Yhtäkään niistä ei ole rakentanut Suomen viranomainen, Suomen kansalaisjärjestö tai konsultti. Miten tämä on toiminut? Toimittiin yhteisöä voimauttavasti, jolloin heillä itsellään oli mahdollisuus rakentaa kaivot. Suomen tuki mahdollisti materiaalisen tuen ja ohjauksen (rakennustarvikkeet, työnohjaus) kyläyhteisöt tekivät työn. Minkälaisella prosessilla voidaan rekrytoida konsultteja, joka voivat harjoittaa osallistavaa suunnittelua ja joilla on resurssit siihen? Ihmisillä on oltava mahdollisuus osallistua omaa elämäänsä koskevaan, merkittävään toimintaan/päätöksentekoon. Identifikaatioprosessin pituus ja eriarvoisuuden vähentämisen, sukupuolten välisen tasa-arvon jne. asiantuntijoiden riittävä pisteytys tarjouskilpailuprosessissa luovat puitteet tälle ihmisoikeusperustaisuuden toteuttamiselle. Ulkoministeriön johdon monitorointijärjestelmä antaa johdolle mahdollisuuden seurata interventioiden varainkäyttöä ja tulosten seurantaa. Tämän monitorointijärjestelmän ongelma tällä hetkellä on se, ettei se 3
4 4 aina sisällä tietoa siitä, kuinka hyvin ihmisoikeusperustaisuutta ja läpileikkaavia tavoitteita toteutetaan kussakin hankkeessa. Toisaalta useiden hankkeiden osalta esim. sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevia indikaattoreita (esim. naisten osallistuminen) on määritelty ja niitä seurataan sekä monitoroinnissa että evaluaatiossa. Tulisi kehittää helppo mittari sille, miten näitä asioita toteutetaan, jotta johto pystyisi valvomaan näiden tavoitteiden toteutumista. Hankkeiden säännöllisistä raportointidokumenteista tulisi löytyä siis asiantuntijan syöttämä tieto siitä, kuinka hyvin hanke on onnistunut edistämään sukupuolten tasa-arvoa ja yhteiskunnallisten eriarvoisuuksien vähentämistä. Hankeraporteista tieto on silloin helposti poimittavissa niin johdon informaatiojärjestelmiin kuin myös evaluaatioraportteihin. Jos tietoa läpileikkaavien tavoitteiden toteutumisesta ei ole syötetty raportointijärjestelmään jo säännöllisestä identifiointi-, suunnittelu- ja toimeenpanoraportoinnista lähtien, sitä ei johto myöskään voi valvoa tehokkaasti. Evaluaation esittelijä painotti, että nyt kun evaluaation tulokset ovat selvillä ja niitä pannaan täytäntöön, niin paine niiden toteuttamiseksi on juuri kentällä. KUMPPANIMAAN KANSALAISJÄRJESTÖJEN OSALLISTAMINEN Miten bilateraalihankkeiden puitteissa voidaan luoda pysyviä vaikutusmahdollisuuksia kansalaisyhteiskunnan edustajille? Paikallisten kansalaisjärjestöjen kanssa tulisi kokeilla uudenlaisia osallistumismekanismeja, joita voitaisiin myöhemmin käyttää laajemmin muualla. Hankkeissa on jo olemassa omat mekanismit paikallisten järjestöjen osallistumiselle. Eräässäkin Nepalin hankkeessa on yli 70 alahanketta, joita jokaista toteuttaa paikallinen NGO. Kansalaisjärjestöjen toimijoita siis on toiminnassa mukana. Järjestöjen kapasiteetti on vaihteleva ja osallistuvat tahot tarvitsevat myös koulutusta näissä asioissa. Erityisesti hauraissa valtioissa ja alueilla joissa valtion hallinnon kapasiteetti on erittäin heikko tai olematon, kansainväliset ja paikalliset kansalaisjärjestöt ovat ensisijaisia perusinfrastruktuurin ja palvelujen (mm. koulutus, terveydenhuolto) tarjoajia. Ruohonjuuritasolla kansalaisjärjestöt ovat usein tehokkaampia yhteistyökumppaneita. Se on se resurssi, joka osaa, tietää ja on tavoitettavissa. KOTIMAAN KANSALAISJÄRJESTÖJEN OSALLISTAMINEN Kansalaisyhteiskunnan aktivoimisen tavoitteena on kehitellä luontevia mekanismeja joiden kautta oikeuksienhaltijat (naiset ja miehet) pääsisivät osallistumaan identifikaatioprosessiin ja muihin hankesyklin vaiheisiin. On fakta, että Suomessa on olemassa sellaisia kansalaisjärjestöjä, jotka ovat toteuttaneet jo kymmeniä vuosia ihmisoikeusperustaista, sukupuolten tasa-arvoa edistävää ja yhteiskunnallista eriarvoisuutta vähentävää kehitysyhteistyötä. On myös fakta, että näitä tavoitteita koskevaa asiantuntemusta ei välttämättä ole ehtinyt kehittyä yhtä paljon niihin konsulttiyrityksiin, jotka usein toteuttavat UM:n rahoittamia hankkeita. Juuri siksi kansalaisjärjestötaustaista asiantuntemusta tulisi pystyä käyttämään hyväksi, mutta millä mekanismilla? Voivatko konsulttiyhtiöt jakaa alikonsultointia myös kansalaisjärjestöjen kanssa? Kansalaisjärjestöt tuskin haluavat muodostaa omia yhtiöitään, ja lähteä kilpailemaan samalla kaavalla markkinoille konsulttiyhtiöiden kanssa. Kaipaamme yhteistyötä, emme vastakkainasettelua. Ulkoministeriö heitti pallon konsulteille, ja kysyi miten parhaiten saamme sen asiantuntemuksen mukaan suunniteluun, jota kansalaisjärjestöistä löytyy. On otettava huomioon, että hankintalait ja käytännöt asettavat reunaehdot kansalaisjärjestöjen osallistamiselle. Konsultoinnissa toki voidaan käyttää yksittäisiä kansalaisyhteiskunnan asiantuntijoita. Paikallisten järjestöjen asiantuntijoiden käyttäminen hankkeiden toteutuksessa on jo lähes arkipäivää. Järjestöillä on myös tärkeä vahtikoira -rooli kahdenvälisessä kehitysyhteistyössä, sillä ne usein koostavat tietoa siitä, mihin varat ohjautuvat ja kuka niitä käyttää ja mihin tarkoituksiin.
5 5 Tällä hetkellä ulkoministeriön hankintamalli ja pisteytys eivät tue kansalaisjärjestöjen asiantuntijoiden osallistamista bi-hankkeiden identifiointi-, suunnittelu- tai arviointimissioille tai hanketoteutukseen. Koska UM toimii toimeksiantajana, nähtiin että suurin valta tämän asiantilan muuttamisessa on juuri heillä. Konsulttiyritysten edustajat heittivät pallon takaisin ministeriölle. Toimeksiannon määritelmän (speksauksen) muuttamisessa tärkeää on ottaa huomioon, että kansalaisjärjestöjen asiantuntijoiden CV näyttää erilaiselta kuin kansainvälisen konsulttiuran omaavalla asiantuntijalla. Koska speksausta käsitellään nykyään etupäässä määrällisten mittarien kautta, ehtoja tulisi muuttaa siihen suuntaan, että pisteitä saisi enemmän juuri läpileikkaaviin tavoitteisiin liittyvästä kansalaisjärjestösektorilla hankitusta osaamisesta tilanteissa, jossa kansalaisjärjestösektorilla hankittu osaaminen on kyseisessä tapauksessa relevanttia. Ongelmana myös mainittiin se, että kansalaisjärjestöpuolella yleisestä vapaaehtoistyöstä ei saa pisteitä lainkaan. Ulkoministeriöstä esitettiin että hankkeisiin voitaisiin hyvin määritellä sellaisia tehtäviä, silloin kun se on hankkeen kannalta relevanttia, joissa vaaditaan kansalaisjärjestöosaamista. Heillä on suunnitelmissa neuvotteluhankintamenettelyn käyttöönotto, joka voisi olla vaihtoehto nykyisille hankintamenettelyille. Uusi menetelmä muuttaisi pisteytyksen painotusta enemmän tiimien arviointiin yksilöiden sijasta, ja käsittelisi hankintaa eri näkökulmasta: lähdetään tehtävästä, ja konsultit voivat tarjota omasta mielestään sopivinta tiimiä tähän. Tämä voisi lisätä mahdollisuuksia ottaa kansalaisjärjestöjen asiantuntijoita mukaan entistä paremmin. Keskustelussa konsulttiyritysten edustajat korostivat, että muutoksen tulee lähteä UM:stä. Toimeksiantajan määriteltyä sen, mitä he haluavat, markkinavoimat (konsulttiyritykset) hankkivat kyllä paikalle kaikkein osaavimmat henkilöt. Kotimaisilla kansalaisjärjestöillä ja niiden asiantuntemuksella on kysyntää, mikäli tarjouskilpailuihin on määritelty osaamistarpeita, jotka vastaavat kansalaisjärjestökentässä toimivien asiantuntijoiden profiilia. Konsulttiyhtiöstä esitettiin, että kansalaisjärjestöjen osallistaminen pitäisi katsoa aina tapauskohtaisesti, riippuen siitä, mikä spesifi lisäarvo kansalaisjärjestön edustajien osallistamisella on. Esimerkiksi vammaisten oikeuksia edistettäessä kansalaisjärjestöasiantuntijoiden käyttäminen saattaisi olla hyvin perusteltua. Pelkkien toimeksiantojen (ToRien) lisäksi on tarkasteltava muutakin UM:n dokumentaatiota, kuten ITTdokumentteja, joiden perusteella tehdyt tarjoukset pisteytetään. Hankintalain mukaan pisteitä ei voida antaa asioista, joita ei ole ITT:ssä mainittu, kuten sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisestä, mikäli sitä ei ole erikseen määritelty arviointikriteeriksi. Asiantuntemuksen tulee ratkaista, riippumatta onko tarjottu asiantuntija kansalaisjärjestön edustaja vai konsultti. Lisäksi on huomioitava että kilpailua ei voida rajata vain suomalaisiin asiantuntijoihin. Kansalaisjärjestökentän kanssa toimiessa kansalaisjärjestötausta saattaa olla erittäin relevanttia, ministeriön kanssa keskusteltaessa ei aina niinkään. Kansalaisjärjestö- tai konsulttitausta ei tee ammattitaidosta lähtökohtaisesti alempaa tai ylempää.. Esimerkki bi-hankkeista Andien alueella: tehdään pääosin alueellista kehitysyhteistyötä, ei juurikaan klassista konsulttiyhteistyötä. Tehdään paljon yhteistyötä monikansallisten kansalaisjärjestöjen kanssa. Konsulteilta otetaan vain spesifit tekniset komponentit, ja jätetään keskeisempi rooli johtavalle järjestölle. Esitettiin myös kysymys, pitäisikö toimeksiannoissa olla speksattuna protected paikka suomalaiselle kansalaisyhteiskunnan edustajalle? Hankintaprosessin uudelleenjärjestelyn kannattajat esittivät, että ihmisoikeusperustaisuus lähtee juuri siitä, että osallistetaan paikallisia ihmisiä ja heidän kansalaisjärjestöjään prosessiin edustamaan oikeudenhaltijoita, joita tuleva hanke koskee. Pitäisi olla mahdollisimman yksinkertaiset ja käytännönläheiset työkalut käytössä, ei vaikeasti ymmärrettäviä matriiseja, joita on vaikea soveltaa
6 6 paikallisiin olosuhteisiin. Tällä hetkellä on suunnittelussa Nepaliin opetussektorilla teknisen avun hanke, johon haetaan suomalaista järjestöä toimimaan hankkeen tukipilarina koulupudokkaiden etsimishankkeessa. Tämä haku on suunnattu juuri järjestöille. Konsulttitoimistot linjasivat, että he toimivat UM:n asettamilla ehdoilla. UM:n määrittämät budjetit ja pisteytykset määrittävät sen, minkälaisia konsultteja lähtee minkäkin pituisille identifiointimissioille. Budjettien pienuutta moitittiin, sillä se lyhentää identifikaatiomissioiden pituutta ja heikentää näin läpileikkaavien tavoitteiden ja heikossa asemassa olevien hyödynsaajien äänen kuulumista. Konsulttitoimistojen puolelta esitettiin uutta lähestymistapaa: jos järjestettäisiin virkamies-konsulttikansalaisjärjestöseminaareja joko alueellisesti tai sektoreittain. Näin voitaisiin parhaiten toteuttaa sitä ihmisoikeusperustaisuutta jota on peräänkuulutettu. Kansalaisjärjestöt joilla tarvittavaa asiantuntemusta, voivat toimia myös kouluttajina ja fasilitaattoreina. UM:n sopimuskäytäntöjen mukaan konsulttiyritykset saavat yritystoiminnassa välttämättömän katteensa yleensä pääosin kansainvälisten konsulttien henkilötyökuukausista. Tämä ei kannusta käyttämään esim. paikallisten kansalaisjärjestöjen asiantuntijoita toteutuksessa, vaikka se voisi joissakin tapauksissa johtaa parempaan tuloksellisuuteen hankkeelle asetettujen kehitystavoitteiden kannalta. Kysyttiin, olisiko mahdollista, että konsulttiyhtiöt saisivat palkkionsa hyvistä tuotoksistaan, ei panoksistaan, kuten nyt. Suomalaisten ja paikallisten asiantuntijoiden aiheuttamien kulujen tulisi olla tasapainossa. Toisaalta esitettiin, että on etsittävä mahdollisimman selkeitä ja yksinkertaisia ratkaisuja. Kahdenvälisessä avussa tarvitaan sellaista sopimus- ja rahoitusosaamista ja -kapasiteettia, jota konsulttiyrityksille on kertynyt. Siksi tuntuu luonnolliselta toimintamalli, jossa konsultit tekevät tarjouksia UM:n järjestämiin tarjouskilpailuihin ja osallistavat niihin kansalaisjärjestöjä sekä kansalaisjärjestötaustaisia asiantuntijoita, jos UM on speksannut TOR:n ja ITT:n niin, että kansalaisjärjestöosaaminen tuottaa paljon pisteitä tarjousten arvioinnissa. UM:n kahta toimialaa, kansalaisjärjestöjen tukemista ja kahdenvälisten hankkeiden toteutusta ohjaa kaksi eri lakia. Kansalaisjärjestötukea ohjaa valtionapulainsäädäntö ja kahdenvälisten hankkeiden toteutusta hankintalainsäädäntö. Asiaan vaikuttaa myös se, että kansalaisjärjestöt ovat autonomisia toimijoita eikä UM voi määrätä sitä, missä ja kenen kanssa ne tekevät yhteistyötä. Kommunikaation UM:n eri osastojen välillä tulisi toimia paremmin, jotta päästäisiin tilanteeseen jossa tieto kulkisi tietyllä alueella työtä tekeviltä kansalaisjärjestöiltä paremmin uutta bi-hanketta suunnitteleville toimijoille. Esimerkkinä mainittakoon että kun Suomi alkaatoteuttamaan uutta metsähanketta Tansanian eteläisellä ylänköalueella, on hyödyllistä muistaa, että Suomen Lähetysseura on tehnyt samalla alueella, samojen yhteisöjen parissa työtä jo 40 vuotta. Tällaisessa tilanteessa saattaa olla bilateraalin metsähankkeen seurannan kannalta erittäin hyödyllistä pyytää Lähetysseuraa ja heidän paikallisia yhteistyökumppaneitaan antamaan omaa riippumatonta ( 2nd opinion ) palautettaan siitä, miten onnistuneesti hanke näyttää vähentävän eriarvoisuuksia ja edistävän sukupuolten tasa-arvoa alueella. PAIKALLISTEN MINISTERIÖIDEN JA LAITOSTEN OSALLISTAMINEN Ehdotettiin aiheen vaihtoa kansalaisyhteiskunnasta poikkisektoraalisuuteen. Todettiin, että jos päämääränämme on esim. naisten aseman vahvistaminen sekä syrjittyjen ja haavoittuvien ihmisryhmien oikeuksien ja aseman puolustaminen, on tärkeää, että Suomen kehitysyhteistyö osallistaa myös ne yhteistyömaan ministeriöt, joiden vastuulla naisten aseman vahvistaminen ja huono-osaisten ihmisryhmien oikeudet ja hyvinvointi on. Esim. metsähankkeen johtoryhmään voidaan kutsua edustajia paitsi metsäministeriöstä, myös Community Development, Women & Children, tai sosiaaliministeriöistä. Tällainen
7 7 käytäntö voitaisiin vakiinnuttaa kaikkiin Suomen rahoittamiin sektorihankkeisiin, esim. metsä, vesi, ICT, maatalous, energia jne. Jokseenkin jokaisessa pitkäjänteisessä yhteistyömaassa on olemassa sektoriministeriö, esim. Ministry of Community Management, Women and Children, joka on edustettuna myös paikallishallinnon (esim. district) tasolla. Community Development osaston virkamiehet ja naiset ovat usein keskeisiä toimijoita ja asiantuntijoita, kun halutaan kannustaa köyhiä ja huono-osaisia naisia ja miehiä esim. puunistutukseen tai muuhun tuotannolliseen ja tuloa tuottavaan toimintaan. Osa keskustelijoista kysyi, mikä olisi uuden toimijan tuoma lisäarvo. Esim. miten Community Development osasto voisi parantaa metsähankkeen toimivuutta Byrokratiaan kuluvien resurssien kasvaminen nähtiin uhkana. ARVOKETJUT Tuotiin esiin, että Suomen rahoittamien hankkeiden tavoitteena on nykyään usein arvoketjujen kehittäminen. Perusteluna on usein oletus, että arvoketjun kehittämisestä koituu jotain hyvää kaikilla arvoketjun tasoilla oleville ihmisille. Toisaalta tuotiin esiin, että jokseenkin jokaisessa hankkeessa on sekä hyötyjiä että häviäjiä. Arvoketjujen kehittämisessä on tärkeää arvioida huolella, millaisessa roolissa Suomen tuen hyödynsaajiksi tarkoitetut köyhät ja huono-osaiset naiset ja miehet voivat arvoketjuun osallistua ja miten he siitä hyötyvät tai mitä he menettävät. On käytettävä osallistavia suunnittelumenetelmiä, jotka antavat äänen ja vaikutusmahdollisuuden myös haavoittuvimpiin ryhmiin kuuluville naisille ja miehille. Vain näin saadaan luotua sellaisia ratkaisuja, joilla voidaan saavuttaa positiivista muutosta heidän elämäänsä. Metaevaluaation esittelijä oli samaa mieltä kestämättömien interventioiden ja kestämättömän osallistamisen vaaroista. Kulttuurientuntemus on tärkeässä asemassa. Kulttuurista on lähdettävä, kun rakennetaan interventioita. Esimerkiksi alkuperäiskansojen osallistaminen valtavirran mukaisiin kehitysyhteistyöhankkeisiin ei välttämättä ole kovin hedelmällistä. YHTEENVETO Dialogissa nousi esille kaksi toisiaan täydentävää näkökulmaa siitä, mikä on paras tapa toiminnallistaa ihmisoikeusperustaisuus ja läpileikkaavat tavoitteet: 1) aloitetaan konkretian kautta, ja mietitään, mitä ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitysyhteistyöhön on, miten se vaikuttaa hyödynsaajien arkeen, ja etsitään hyviä esimerkkejä siitä, miten tätä on toteutettu. Tätä tietoa voitaisiin sitten jakaa koulutuksissa ja keskustelutilaisuuksissa eri toimijoiden välillä, jotta varmistetaan se, että puhumme samoista asioista samoilla nimillä. Toiminnallistamisen ongelma ei välttämättä ole hankintaprosessissa, vaan siinä että kaikki prosessin osallistujat eivät tiedä, mistä puhutaan silloin kun puhutaan ihmisoikeusperustaisuudesta ja läpileikkaavista tavoitteista. 2) lähestytään ihmisoikeusperustaisuutta muuttamalla kaikissa hankesyklin vaiheissa toteutettavien missioiden toimeksiantoja niin, että ne sallisivat kansalaisjärjestöedustajien ja muiden eriarvoisuuden ja sukupuolten tasa-arvon kysymyksissä kokeneiden asiantuntijoiden osallistumisen. Hankintaprosessia luonnehdittiin kokonaisvaltaiseksi työksi, jossa määritellään, kuka prosessiin voi osallistua, ja kuka ei. Metaevaluaation esittelijä veti yhteen: keskustelussa esitettiin hyviä ajatuksia metaevaluaation ehdotusten konkretisoimisesta. Osallistavuus, ihmisoikeusperustaisuus, läpileikkaavat tavoitteet, köyhyyden vähentäminen, puhtaat vedet yms. tulee pitää mielessä, mutta on pyrittävä vahvistamaan yhteistä ymmärrystä siitä, mitä ne tarkoittavat. Tarvitaan toimintatavan muutos, jotta saadaan metaevaluaation ja meidän prosessimme ehdotuksia toiminnallistettua. Ei ehkä ole realistista toteuttaa kaikkia keskustelussa esitettyjä ehdotuksia, sillä osasta asioista oltiin puolesta ja vastaan. Tämä keskustelu antaa ideoita siitä, miten metaevaluaation suosituksia voitaisiin toiminnallistaa. Toivottavasti pääsemme kahden vuoden
8 8 kuluttua näkemään prosessimme vaikutukset. Puheenjohtaja kiitti esittelijää ja osanottajia, ja mainitsi että tänään puhuttiin tärkeistä tavoitteista ja lainsäädännön luomista reunaehdoista. Hän toivoi lisää keskustelua ihmisoikeusperustaisuuden määrittelystä ja lisää konkreettisia esimerkkejä. Puheenjohtaja kiitti osallistumisesta ja kertoi että dialogiprosessi jatkuu vielä.
Hyvää työtä vieläkin paremmin-asiantuntijadialogi
1 MUISTIO 19.2.2015 Hyvää työtä vieläkin paremmin-asiantuntijadialogi Perjantai-ryhmän järjestämä dialogi monenkeskisen kehitysyhteistyötoimijoiden kanssa Aika: tiistaina 10.2.2015 klo 15-17 Paikka: Eduskuntatalo,
LisätiedotSTRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry
STRATEGIA 2016-2021 Puolueiden kansainvälinen demokratiayhteistyö - Demo ry TAUSTA: DEMOKRATIATUESTA Demokratian tukeminen on rauhan, kehityksen, tasa-arvon ja ihmisoikeuksien tukemista. Ne toteutuvat
LisätiedotSUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS
SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi
LisätiedotKysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013
Kysymykset tarjouspyyntöön Pääarkkitehtipalvelut Dnro 21/021/2013 K1: Tarjouspyynnössä työmääräksi on arvioitu 120-160 htp/vuosi. Voiko tämän jakaa osiin tarjotun pääarkkitehdin ja tämän varahenkilön välillä
LisätiedotMikä on Suomen ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen?
Mikä on Suomen ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen? Suomen lähtökohtana on ihmisoikeusperustainen lähestymistapa kehitykseen. Tavoitteena on että köyhimmätkin ihmiset tuntevat oikeutensa
LisätiedotVerkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työterveyslaitos www.ttl.fi
Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin (11.9.2014) Työhyvinvointia edistäviä verkostoja 2014-2015 Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto TTL:n koordinoimat
LisätiedotSUOMEN KEHITYSPOLITIIKKA JA POST 2015 AGENDA
SUOMEN KEHITYSPOLITIIKKA JA POST 2015 AGENDA Esityksen rakenne 1 Kehityspolitiikan kv. toimintaympäristö 2 Hallituksen kehityspoliittinen toimenpideohjelma 2012 Ohjaavat periaatteet (mm. ihmisoikeusperustaisuus)
LisätiedotSUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä
SUOMEN VESIALAN KANSAINVÄLINEN STRATEGIA: Tiivistelmä Luonnos 23.4.2008 Visio ja avainsanat Kansainvälinen vesialan strategia rakentuu seuraavalle pitkän aikavälin visiolle: Suomen vesialan toimijat ehkäisevät
LisätiedotLasten ja perheiden hyvinvointiloikka
Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,
LisätiedotAloitetoiminnalla voi olla monia tavoitteita
Parikeskustelu 1. Miksi (tarkoitus)? 2. Miten arvioidaan toimivuutta (aloiteventti)? 3. Miten toimitaan (toimintamalli)? a) Ei niin hyviä tapoja? b) Hyviä tapoja? c) Askarruksia aloitetoiminnasta? Parikeskustelu
LisätiedotTOISINAJATTELUA STRATEGISESTA
TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA Saku Mantere, Eero Vaara, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy (Aalto/Tuotantotalous) 18.11.2011 STRATEGIA JA IHMISET Strategian eriskummallisuuksia 1. Strategia
LisätiedotKaupunkitilaa myös lapsen ehdoilla
Kaupunkitilaa myös lapsen ehdoilla Child in the City konferenssi Firenzessä 27.-29. lokakuuta, 2010 Saija Turunen ja Kirsi Nousiainen Taustaa Child in the City 2010 konferenssin tavoitteena oli rohkaista
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus
TOIMINTASUUNNITELMA Hanke Kaste hanke 2014 2016 Pois syrjästä -hanke Kehittämisosio ja Säkylän osakokonaisuus toiminta-aika Tavoite Perheiden kokonaisvaltaisen auttamismallien kehittäminen ja verkostomaisen
LisätiedotIhmisoikeusperustaisuuden näkyminen CIMO:n kehitysyhteistyöohjelmissa
Alva Bruun Ihmisoikeusperustaisuuden näkyminen CIMO:n kehitysyhteistyöohjelmissa Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus (CIMO) Korkeakoulujen kevätpäivät 22.5. 11.6.2011 Korkeakoulujen kehitysyhteistyöohjelmat
Lisätiedot1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.
1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja
LisätiedotKotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009
Kotouttamisrahasto Vuosiohjelma 2009 TOIMILINJA A1. Haavoittuvassa asemassa olevien kolmansien maiden kansalaisten tukeminen TOIMILINJA A2. Innovatiiviset neuvonnan ja kotoutumisen mallit TOIMILINJA B3
Lisätiedotyksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä
yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä Tämä kirjanen yksilökeskeisen ajattelun työvälineistä tarjoaa lukijalle tilaisuuden tukea ihmisiä tavoilla, joilla on heille todellista merkitystä. Opas tarjoaa
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
LisätiedotHyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke
KAINUUN SOTE KUNTAYHTYMÄ Hyvinvointia ja laatua vanhuspalvelulain toimeenpano -hanke Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon toimintasuunnitelma Marja-Liisa Ruokolainen Eija Tolonen, Jaana Mäklin, Lahja
LisätiedotKEHITYSMINISTERIN, UAV:N, KPT:N ja PERJANTAI-RYHMÄN YHTEINEN KESKUSTELUTILAISUUS
1 KEHITYSMINISTERIN, UAV:N, KPT:N ja PERJANTAI-RYHMÄN YHTEINEN KESKUSTELUTILAISUUS MUISTIO/Hilkka Vuorenmaa Asia Perjantai-ryhmän Hyvää työtä vieläkin paremmin prosessi: Sukupuolten välisen tasaarvo- ja
LisätiedotToimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016
Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle
LisätiedotKUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013
JOHTOSÄÄNTÖ sivu 1(6) KUULOLIITTO RY:N JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty liittovaltuustossa 20.4.2013 I JOHTOSÄÄNNÖN SOVELTAMISALA 1 Johtosäännössä määrätään siitä luottamusjohdon toiminnasta, joka ei sisälly sääntöihin,
LisätiedotAmmatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
LisätiedotKansan valta. Citizen Voice and Action. World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa
Kansan valta Citizen Voice and Action World Visionin kansalaisvaikuttamisen ja yhteiskuntavastuun lähestymistapa Demokratiaa kaikille? Seminaari demokratian tukemisesta kehitysyhteistyössä 27.11.2014 Katri
LisätiedotPalveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille
Palveleva Helsinki hanke Uusia mahdollisuuksia pk-yrityksille Katajanokka 14.11.2007 Projektipäällikkö Hanna Hietala 16.11.2007 1 Kysely julkisista hankinnoista Helsingin Yrittäjien nettikysely jäsenyrityksille
LisätiedotMuutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena
Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski,
LisätiedotToimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015
Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015 1. LEADER TOIMINNAN TAVOITTEET OHJELMAKAUDELLA 2014 2020 Manner-Suomen maaseudun kehittämisohjelmassa esitetään suuntaviivat maatalouden ja maaseudun kehittämiselle
LisätiedotMitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan?
Mitä vesienhoidon välittäjäorganisaatiolta vaaditaan? Lappajärvi 19.11. 2014 Laura Liuska / VYYHTI-hanke Välittäjäorganisaatio: mikä ja miksi? Vesienhoidossa vapaaehtoisen paikallisen kunnostustoiminnan
LisätiedotKESTÄVÄN KEHITYKSEN TIEKARTTA
KESTÄVÄN KEHITYKSEN TIEKARTTA Kestävän kehityksen tavoitteet ja toimintaohjelma ohjaavat kestävän kehityksen edistämistä vuoteen 2030 saakka kaikkialla maailmassa, myös Suomessa. YK:n jäsenmaiden uusien
LisätiedotIntegroitu johtamisjärjestelmän (IMS) paikallisen ilmastotyön tukena
Integroitu johtamisjärjestelmän (IMS) paikallisen ilmastotyön tukena Pekka Salminen Union of the Baltic Cities, Commission on Environment, Environmental Secretariat Systemaattisempi Integroitu johtamisjärjestelmä
LisätiedotPolitiikka ja pedagogiikka: tehtäviä ja toimintahäiriöitä
Sosiaalipedagogiikka epäoikeudenmukaisuuden ja haavoittuvuuden kohtaajana Xavier Úcar, Barcelonan autonominen yliopisto En ajattele itseäni sosiaalisena olentona vaan olentona, joka kykenee tekemään valintoja,
LisätiedotKv-päivät 2013, Levi. Ihmisoikeusperustaisuus korkeakoulujen kehitysyhteistyössä. Esimerkkinä North-South-South hanke
Kv-päivät 2013, Levi Ihmisoikeusperustaisuus korkeakoulujen kehitysyhteistyössä Esimerkkinä North-South-South hanke Katarina Frostell Ihmisoikeusinstituutti Åbo Akademi kfrostel@abo.fi 02-2154751 Åbo Akademi
LisätiedotElämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00
METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston
LisätiedotNäin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke
Näin me sen teimme, Reumasäätiön sairaalan järjestelmäuudistus TOIMI-hanke Hankkeen hallinta hankejohtaja, johdon konsultti Jyrki Etelämäki Pivotal Consulting Oy Terveydenhuollon atk-päivät 19.-20.5.2008
LisätiedotTyöpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014
Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 MOSAIC-ohjausryhmä, 15.1.2015 Janne Laine, Johanna Leväsluoto, Jouko Heikkilä, Joona Tuovinen ja kumpp. Teknologian tutkimuskeskus
LisätiedotKuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat
14.6.2005 VNK008:00/2003 Kuntien kirjastotoimenjohtajat, lääninhallitusten kirjastoista vastaavat sivistystoimentarkastajat ja yhteispalvelualuevastaavat YHTEISTYÖKUTSU: SUOMI VERKOSSA KAMPANJA KIRJASTOISSA
LisätiedotSuomen kehityspolitiikan tila 2018 tarkastelussa sukupuolten tasa arvo
Suomen kehityspolitiikan tila 2018 tarkastelussa sukupuolten tasa arvo KPT:n arvio: kiitokset ja kritiikki Pääviestit seuraavalla hallituskaudelle 1. Kehitysrahoitus ja sen kohdentuminen kuntoon 2. Suomen
LisätiedotEU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille. Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.
EU-rahoitus järjestöjen kehitysyhteistyöhankkeille Hanna Lauha, EU-hankeneuvoja, Kehys ry Kansalaisjärjestöseminaari 5.3.2008 hanna.lauha@kehys.fi Kaksi rahoituslähdettä Yhteisön kehitysyhteistyön rahoitus
LisätiedotSASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta
SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa
LisätiedotAjankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari
Ajankohtaista kehityspoliittisella osastolla Kansalaisjärjestöseminaari 10.12.2008 Riitta Oksanen Yleisen kehityspolitiikan ja suunnittelun yksikkö (KEO-10) Kehityspoliittinen ohjelma 2007 Kohti oikeudenmukaista
LisätiedotKehityspolitiikka uudistuu jatkuvasti, joten kurssi on hyödyllistä suorittaa uudelleen noin neljän vuoden välein.
KEHITYSPOLITIIKAN JA KEHITYSYHTEISTYÖN VALMENNUSKURSSI / Osiot I-III 25.10.2012 Ohjelma 5-15.11.2012 Kurssi on suunnattu kaikille kehitysyhteistyötehtäviä hoitaville kv. järjestöjen ja kansalaisjärjestöjen
Lisätiedot1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT
Terve Elämä! -kampanjan toimintasuunnitelma 2009-2010 Projektikoordinaattori Tanja Ali-Yrkkö 1.6.2009 1 TERVEELLISEN ELÄMÄN TOIMINTAMALLI -HANKKEEN TAVOITTEET JA ARVI- OINTIKRITEERIT Sivistystoimen johtaman
LisätiedotOhje työpaikkaohjaajalle
Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA
LisätiedotTKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä
TKI-toiminnan kirjastopalvelut Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä Sisältö 1. Esityksen taustaa 2. Tietoasiantuntijat hankkeissa 3. Ammatilliset käytäntöyhteisöt vs Innovatiiviset
LisätiedotUUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009
UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1.1.2009 Kaupunginvaltuusto 20.10.2008 VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Nimi ja tehtävät Vakka-Suomen Vesi LIIKELAITOS on KUNTALAIN MUKAINEN Uudenkaupungin
LisätiedotEtelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia
Etelä-Savon alueellinen verkostotapaaminen Mikkeli 19.02.2014 Verkostokuulumisia Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014 Alueilla tapahtuu, Etelä-Savo (2013) 19.2.Työhyvinvoinnin peruskäsitteet ja siitä saatu hyöty
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Suomen Motoristit ry. Toimialueena on Suomi ja kotipaikkana Forssan kaupunki.
Suomen Motoristit ry Kuusimäenkatu 21 33560 TAMPERE 1 (6) YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi: Suomen Motoristit ry Kotipaikka: Forssa Osoite: Kuusimäenkatu 21 33560 Tampere Rekisterinumero: 151.543 Merkitty rekisteriin:
LisätiedotLiite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen. Varsinais-Suomen alueen painotukset
Liite Länsi-Suomen ESR-haun 17.12.2014 16.2.2015 hakuohjeeseen Varsinais-Suomen alueen painotukset 2 ESR-haussa etusijalla ovat hankkeet, jotka perustuvat todelliseen tarpeeseen ja joissa jo hakuvaiheessa
LisätiedotOPASTUS OPINNÄYTETÖIDEN SEMINAARI-ISTUNTOIHIN
Lukuvuosi 2007 08 1 OPASTUS OPINNÄYTETÖIDEN SEMINAARI-ISTUNTOIHIN Tämän opastuksen tarkoitus on luonnehtia seminaari-istunnoissa käsiteltäviä asioita, herättää niistä keskustelua ja siten auttaa seminaareihin
LisätiedotAktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä. 29.10.2014 Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra
Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä 29.10.2014 Sitra luo edellytyksiä ja tukee tekemistä Sitra on unilukkari, joka herättelee ihmisiä keskustelemaan ikääntyvän
LisätiedotSELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA
KORKEAKOULUHARJOITTELIJA NIINA OJANIEMI, MAL-VERKOSTO SELVITYS MAL-AIESOPIMUSTEN SITOUTTAMISEN TEKIJÖISTÄ PROJEKTISUUNNITELMA 1. YHTEENVETO Tämän selvityksen tarkoitus on neljän suurimman kaupunkiseudun
LisätiedotOpintohallinnon ja tietohallinnon yhteistyöryhmä
Opintohallinnon ja tietohallinnon yhteistyöryhmä Aika: 13.3.2015 klo 09.30-15.00 Paikka: Helsingin yliopisto Läsnäolijat: yhteistyöryhmä: Kati Kettunen, Eva Raudasoja, Tapio Rimpioja, Marko Wilén, Tuomas
LisätiedotGlobaali vastuu Jyväskylän yliopistossa. Anna Grönlund
Globaali vastuu Jyväskylän yliopistossa 12.5.2014 Pitkät perinteet Kohti toimenpideohjelmaa Ohjelman sisältö, toteutus ja seuranta Pitkät perinteet kehitysyhteistyössä Ensimmäiset kehitysyhteistyöhankkeet
LisätiedotProaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta
2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037
LisätiedotLAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI. 6.9.2010, Muistiinpanot
LAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI 6.9.2010, Muistiinpanot Tampereen yliopisto Tutkivan teatterityön keskus Ylös Ammattiteattereiden yleisötyön kehittäminen Anna-Mari Tuovinen 24.11.2010 Lahden
LisätiedotAnna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015. Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin!
Anna-Kaisa Ikonen Työllisyysfoorumin avauspuhe: Tampereella 5.6.2015 Arvoisa seminaariväki, Tervetuloa tämän vuoden työllisyysfoorumiin! Hienoa nähdä täällä näin paljon osanottajia. Päivän teemana on Kuohuntaa
LisätiedotSuomen Changemakerin säännöt
Suomen Changemakerin säännöt Hyväksytty jäsenkokouksessa 6.10.2012 1 Tavoitteet ja yleiset toimintaperiaatteet A) Tavoite Suomen Changemaker on nuorten vaikuttamisverkosto, jonka tavoitteena on globaali
LisätiedotIÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli
IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 työhyvinvointisuunnittelija Saija Jokinen Työhyvinvointiviikko, 28.1.2015 Iästä voimaa työhön työhyvinvointisuunnittelija
LisätiedotJOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:
Lomake C1 HANKKEEN LOPPURAPORTTI - YHTEENVETO Hankkeen numero 1080107 Työsuojelurahaston valvoja Ilkka Tahvanainen Raportointikausi 1.5-1.12.2009 Arvio hankkeen toteutumisesta Hankkeen nimi lyhyesti JOPE
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) NUORISOASIAINKESKUS 28/1/2014
HELSINGIN KAUPUNKI RAPORTTI 1 (6) RUUTI-VERKOSTON ENSIMMÄINEN TOIMINTAKAUSI Ruuti-verkoston tavoitteena on vahvistaa Helsingin kaupungin demokraattisen osallistumisen ja vaikuttamisen mahdollisuuksia nuorille.
LisätiedotHAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku. Hyvä hakemus
HAKUINFO 1.10.2015 päättyvä ESR-haku Hyvä hakemus Hyvän hakemuksen piirteitä Ohjelman ja haun mukainen Selkeästi kirjoitettu; mitä tavoitellaan mitä tehdään tavoitteiden saavuttamiseksi mitä tuloksia saadaan
LisätiedotKysymykset ja vastaukset Teollisuus Forum EAKR hankkeen kokonaistoteutus
Kysymykset ja vastaukset Teollisuus Forum EAKR hankkeen kokonaistoteutus 1. EAKR-projektihakemuksessa oli lueteltu ryhmä yrityksiä esimerkkeinä. Onko kyseisiltä yrityksiltä tai laajemmin suoritettu tarkempaa
LisätiedotKestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016
Kestävää kasvua ja työtä 2014-2020 ohjelman alueellinen ESR-rahoitushaku Länsi-Suomessa 21.12.2015 1.3.2016 Rahoitusasiantuntija Minna Koivukangas Keski-Suomen ELY-keskus/Turku 18.1.2016 Länsi-Suomen alueen
LisätiedotSenioriKasteen aloitusseminaari Kokkolassa 12.9.2014. Potkua ja parastamista kehittämistyöhön
SenioriKasteen aloitusseminaari Kokkolassa 12.9.2014 Potkua ja parastamista kehittämistyöhön SenioriKaste on Pohjois-Suomen Kaste-alueen vanhustyön kehittämishanke vuosille 2014 2016. Hankkeessa on mukana
LisätiedotAsiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto
1 Asiantuntijalausunto Professori Seppo Koskinen Lapin yliopisto Minulta on pyydetty asiantuntijalausuntoa koskien osapuolten velvollisuuksia soviteltaessa ulkopuolisen sovittelijan toimesta työelämän
LisätiedotToimeenpano ja Seuranta - CHAMP III työpaja Turku 27.10.2010 Pekka Salminen
Toimeenpano ja Seuranta - CHAMP III työpaja Turku 27.10.2010 Pekka Salminen Toimeenpanon ja seurannan lähtökohtia Toimeenpano perustuu: Toimintasuunnitelmaan, Organisaatiorakenteeseen, Viestintään ja
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2015
EVIVA Ennaltaehkäisevä virikkeellinen vapaa-aika TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Sisällysluettelo Tavoite ja päämäärä... 2 EVIVA toimintaohjelman hallinto... 2 Päätoimenpiteet 2015... 2 Arviointi ja seuranta
LisätiedotMiehet haluavat seksiä useammin kuin naiset
Miehet haluavat seksiä useammin kuin naiset Julkisessa keskustelussa nostetaan ajoittain esille väitteitä siitä, haluavatko miehet vai naiset seksiä useammin ja joutuvatko jotkut elämään seksuaalisessa
LisätiedotSOVELLUSALUEEN KUVAUS
Tik-76.115 Tietojenkäsittelyopin ohjelmatyö Tietotekniikan osasto Teknillinen korkeakoulu SOVELLUSALUEEN KUVAUS LiKe Liiketoiminnan kehityksen tukiprojekti Versio: 2.1 Tila: hyväksytty Päivämäärä: 12.12.2000
LisätiedotYHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA
YHTEISTYÖLLÄ ENEMMÄN HYVINVOINTIA - ikääntyvien hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen Hattulassa ja Janakkalassa Minna Heikkilä, Kanta-Hämeen POLKKA -hanke 2009 2011 Oppaan kirjoittaja: Kuvittaja: Tekstintoimittaja:
LisätiedotWG1 DEC2011 DOC5a annexe A. Ohjeelliset kuvaimet koulutuksen järjestäjien käyttöön vastakkaisia väittämiä hyväksi käyttäen.
WG1 DEC2011 DOC5a annexe A koulutuksen järjestäjien käyttöön vastakkaisia väittämiä hyväksi käyttäen Toinen luonnos Laatuvaatimukset - suunnittelu järjestäjä kuvata Onko koulutuksen järjestäjällä näyttöä
LisätiedotAvoimuus ja strateginen hankintatoimi. BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa Sari Laari-Salmela
Avoimuus ja strateginen hankintatoimi BRIIF: Yhteistyöllä ja uskalluksella innovaatioita julkisessa hankinnassa 27.9.2016 Sari Laari-Salmela Hankintamenettelyt strategisina käytäntöinä Millaisia hankintamenettelyjen/-
LisätiedotVälkky-projekti Teematyö: Nuoret. Ramboll Management Consulting
1 Välkky-projekti Teematyö: Nuoret Ramboll Management Consulting Käytännön asiat 2 Päivän agenda 3 Miksi me olemme täällä? Teematyön tavoitteiden ja toteutustavan kertaus. Esittely(CV:t) Kansainvälisten
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019. Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta LAUSUNTOLUONNOS
EUROOPAN PARLAMENTTI 2014-2019 Naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunta 12.11.2014 2014/0124(COD) LAUSUNTOLUONNOS naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnalta työllisyyden
LisätiedotARVIOINTISUUNNITELMA
1 VERKOTTAJA 2013 2016 -projekti - Päihde- ja mielenterveystyön kokemusta, vertaisuutta ja ammattiapua ARVIOINTISUUNNITELMA 2 SISÄLLYS 1 Johdanto 3 2 Hankkeen kuvaus ja päämäärä 3 3 Hankkeen tavoitteet
LisätiedotSähköisen projektikansion dokumentointi Innon levyasemalle \\kapa10\inno
Valmistelu Suunnittelu ja organisointi Aloitus Toteutus Päätös Projektiidea, tarjous ja into tehdä! Valmentajan / ohjaavan opettajan nimeäminen Projektitiimin kokoaminen / roolit Sopimus toimeksiantajan
LisätiedotSOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA
SOSIAALITYÖN MAHDOLLISUUKSIA Päihdealan sosiaalityön päivä 22.11.2012 Aulikki Kananoja ESITYKSEN JÄSENNYS Kulttuurinen muutos ( William Ogburn) Globaali ympäristö Väestörakenteen muutos Suomalaisen hyvinvointipolitiikan
LisätiedotSuomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät
Suomen neuvottelu (taso 2) pöytäkirjamerkinnät Pidetty maanantaina 17.9.2007 Helsingissä Osallistujat: JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto Merja LAUNIS Urheilutyönantajat ry Esko RANTO Jalkapallon
LisätiedotTYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT
TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT 2020 Työeläkekuntoutus Työntekijän eläkelain mukaan vakuutetulla on oikeus ammatilliseen kuntoutukseen, jos sairaus aiheuttaa hänelle uhkan joutua työkyvyttömyyseläkkeelle
LisätiedotPTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa
PTH-yksikkö - toimija lähellä kuntaa Järjestämissuunnitelma PPSHP - mistä nyt sovittava? Päivi Hirsso 190402012 Perusterveydenhuollon vahvistaminen perusterveydenhuollon yksiköiden perustehtävänä Terveydenhuoltolain
LisätiedotUusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma. Elinvoimalautakunta Kaupunginhallitus
Uusi Kotka 2025 osallistava kaupunkistrategiaprossi työsuunnitelma Elinvoimalautakunta 22.8.2017 Kaupunginhallitus 11.9.2017 Uusi kuntalaki: kuntastrategia johtamisen välineenä Kunnassa on oltava kuntastrategia,
LisätiedotPK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014
Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin
LisätiedotVaikeavammaisten päivätoiminta
Vaikeavammaisten päivätoiminta Kysely vaikeavammaisten päivätoiminnasta toteutettiin helmikuussa 08. Sosiaalityöntekijät valitsivat asiakkaistaan henkilöt, joille kyselyt postitettiin. Kyselyjä postitettiin
LisätiedotForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu
ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-
Lisätiedot6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016. Info=laisuus 7.3.2016 Turku
6AIKA - KESTÄVÄN KAUPUNKIKEHITTÄMISEN ESR- HANKEHAKU 1.3. 15.4.2016 Info=laisuus 7.3.2016 Turku Ohjelma 6Aika- strategian esiiely ja kuutoskaupunkien odotukset ESR- pilonhankkeille Anna- Mari Sopenlehto,
LisätiedotKehitysyhteistyön tuloksellisuus
Kehitysyhteistyön tuloksellisuus IV korkean tason foorumi (HLF4) 30.11.-1.12.2011, Busan Click to edit Master subtitle style Mihin tuloksellisuudella viitataan? 1) Kehitysyhteistyön tuloksiin (development
LisätiedotKuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?
Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015
LisätiedotOhjelman aihioita Kepan kevätkokous
Ohjelman aihioita 2018-2021 26.4.2017 Kepan kevätkokous Järjestöjen kyky ja tila toimia Kepa vahvistaa kansalaisyhteiskunnan toimijoita. Kansalaisyhteiskunta tarvitsee toimintavapauden ja mahdollisuuden
Lisätiedot2. Kestävän kehityksen lähtökohtana kumppanimaiden omistajuus
Kehitysyhteistyön palvelukeskus Kepa ry Hyväksytty hallituksen kokouksessa 15.12.2008 KEPAN LINJAUS KEHITYSYHTEISTYÖN LAADUSTA 1. Johdanto Kehitysyhteistyön palvelukeskus Kepa ry haluaa vaikuttaa köyhdyttäviä
LisätiedotKehityspoliittisen ohjelman toiminnallistaminen - metsälinjaus
Kehityspoliittisen ohjelman toiminnallistaminen - metsälinjaus Jussi Viitanen, metsäalan neuvonantaja, kehityspoliittinen osasto, toimialapolitiikan yksikkö, ulkoasiainministeriö Ympäristö ja luonnonvarat
LisätiedotMitäs peliä sitä oikein pelataan? Susanna Snellman Vyyhti-hanke
Mitäs peliä sitä oikein pelataan? Case: Vyyhtipeli Susanna Snellman Vyyhti-hanke Pelillisyys vai peli? - Pelillistäminen tarkoittaa toiminnon tai menetelmän pelillistämistä (joskus se voi olla myös leikillistämistä)
LisätiedotTulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä. 8.4.2016 Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto
Tulevaisuuden kunta -hanke Parlamentaarinen työryhmä 8.4.2016 Tuula Jäppinen Suomen Kuntaliitto Tulevaisuuden kunta visiotyö Parlamentaarinen työryhmä Kevät 2016 OLEMME TÄSSÄ Muutokset mahdollisia Käynnistys
LisätiedotVastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla
Vastuu- ja tehtäväalueet sekä tiedonvälitys OSCu-kursseilla Johdanto... 2 1. Opetushenkilökunnan tehtävät... 2 1.1. Kurssin vastuuopettaja... 2 1.2. Kurssimestarit ja assistentit... 3 1.2.1. Vastuuyliopiston
LisätiedotTyökykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely
Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn
LisätiedotKorkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus
Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen
LisätiedotTOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy
TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy Hukkuvatko organisaatiot strategioihinsa? Viestintästrategia Konsernistrategia Henkilöstöstrategia Tukiprosessien
LisätiedotKUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa
6AIKA - AVOIMET JA ÄLYKKÄÄT PALVELUT-STRATEGIA KUUTOSKAUPUNGIT Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku, Vantaa Muistio Ohjausryhmän kokous 6/2014 Aika: 17.10.2014, 10.00-13.00 Paikka: Tampereen kaupungintalo,
LisätiedotEspoon kaupunki Pöytäkirja 3. 3 Nuorten maahanmuuttajien opetuksen siirtäminen Matinkylän koulun alaisuudesta Espoon aikuislukion alaisuuteen
26.01.2012 Sivu 1 / 1 395/12.01.01/2012 3 Nuorten maahanmuuttajien opetuksen siirtäminen Matinkylän koulun alaisuudesta Espoon aikuislukion alaisuuteen Valmistelijat / lisätiedot: Juha Nurmi, puh. (09)
LisätiedotOsallisuus, osallistuminen ja yhteisöllisyys: hankkeita, projekteja vai arkista elämää?
Lasten marginalisoitumisen ehkäisy paikkalähtöisen osallistumisen keinoin (SA134949) Lasten ja nuorten marginalisaatioriskin hallinta varhaisen tunnistamisen avulla (SA264436) OSATUTKIMUS II: Lasten ja
LisätiedotHankintalainsäädännön uudistamista kartoittava kysely
Hankintalainsäädännön uudistamista kartoittava kysely Kyselyn tarkoitus Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa Terveyspalvelualan yritysten käsityksiä hankintalainsäädännön uudistamisesta Vastaajia 37 kpl
Lisätiedot