Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 1/45

Transkriptio

1 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 1/45 Aika klo 16:00 Paikka Kirkkoneuvoston kokoushuone, Eerikinkatu 3 A, 3 krs, Turku. Esteilmoitukset: turku.kirjaamo@evl.fi Käsiteltävät asiat Asia Liitteet Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 2 Esityslistan hyväksyminen 5 3 Pöytäkirjan tarkastajien valinta 6 4 Ilmoitusasiat 7 5 Kirkkovaltuuston kokouksen päätösten 8 täytäntöönpano 6 Strategiaryhmän perustaminen vuosiksi Keskusrekisterin toimistosihteeri Elisa Vuorilan eläkkeellesiirtyminen Toimistosihteeri Sanna Leinikan palkan vaativuusryhmän määrittäminen Kappalainen Outi Toljamon palkan vaativuusryhmän 18 määrittäminen Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja 20 kehittämisjohtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen Kiinteistöjohtajan tehtävänkuvan vahvistaminen Diakoniajohtajan viran muuttaminen diakonia- ja 26 sielunhoitotyön johtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen Kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kasvatustyön 29 johtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen Keskusrekisterin johtajan tehtävän vaativuusryhmän ja 32 palkan määrittäminen 15 Tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön 35 viraksi 16 Taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen 37 talouspäällikön viraksi 17 Varhaiskasvatuksen pastorin (varhaiskasvatuksen johtajan) 39 viran lakkauttaminen ja Katja Vanhatalon siirtäminen kasvatustyön johtajan virkaan 18 Perheasiain neuvottelukeskuksen johtajan viran 40 muuttaminen johtavan perheneuvojan viraksi 19 Pellon vuokrasopimuksen tekeminen Tapio Ylitalon kanssa Muut asiat Muutoksenhaku Kokouksen päättäminen 45

2 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 2/45

3 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 3/45 Osallistujat Nimi Tehtävä Lisätiedot Läsnä Rinne Heimo kirkkoneuvoston puheenjohtaja Heikkilä Auvo kirkkoneuvoston varapuheenjohtaja Kanervavuori Mirjo jäsen Lahtinen Maria jäsen Lauren Mikko jäsen Muurinen Seppo jäsen Ranne Maria jäsen Rantanen Ari jäsen Sandberg Siv jäsen Toivari Helmi-Riitta jäsen Vierimaa Ulla-Maija jäsen Korhonen Pentti kirkkovaltuuston varapuheenjohtaja Lukander Harri kirkkovaltuuston puheenjohtaja Hermonen Merja kirkkoherra Järvensivu Jukka kirkkoherra Kairavuo Leena kirkkoherra Lehikoinen Jouni kirkkoherra Pätsi Toni kirkkoherra Niittynen Ville kirkkoherra Norvasuo Tuomo kirkkoherra Rinne Katri kirkkoherra Bäck Mia kirkkoherra Heino Paula tiedotuspäällikkö Hälli Teemu yhteisten työmuotojen johtaja Hörkkö Jaana vt. talousjohtaja Kallio Hannu hallintojohtaja, toimielimen sihteeri Kosola Seppo esittelijä, kiinteistöjohtaja Muu Harala Piia-Mari tekninen sihteeri

4 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 4/45 1 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus Yhteinen kirkkoneuvosto Esitys: Puheenjohtaja avaa kokouksen. Kokous todetaan lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. Päätös:

5 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 5/45 2 Esityslistan hyväksyminen Yhteinen kirkkoneuvosto Esitys: Kirkkoneuvosto hyväksyy kokouksen esityslistan. Päätös:

6 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 6/45 3 Pöytäkirjan tarkastajien valinta Yhteinen kirkkoneuvosto Esitys: Kirkkoneuvosto valitsee pöytäkirjan tarkastajat. Päätös:

7 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 7/45 4 Ilmoitusasiat Yhteinen kirkkoneuvosto 1. Viranhaltijapäätökset - Julkiset alkaen tehdyt päätökset ovat reaaliaikaisesti näh tä vis sä luot ta mus hen ki löi den verkkopalvelussa. Salaiset päätök set ovat näh tä vis sä kokouksessa. Esitys: Kirkkoneuvosto merkitsee ilmoitusasiat tiedokseen. Päätös:

8 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 8/45 5 Kirkkovaltuuston kokouksen päätösten täytäntöönpano 88/ /2019 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Hallintojohtaja Hannu Kallio Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto Kokouksen avaus Ei toimenpiteitä 23 Kokouksen laillisuus Ei toimenpiteitä 24 Kokouksen päätösvaltaisuus Ei toimenpiteitä 25 Pöytäkirjan tarkastajien ja ääntenlaskijoiden valitseminen Ei toimenpiteitä 26 Viestintäyksikön virkojen nimikemuutokset sekä tehtävien vaativuusryhmien ja palkkojen uudelleen määrittäminen Tiedoksi viestintäyksikkö, henkilöstöpäällikkö ja palkkatoimisto 27 Kirjanpitäjä Tuija Laineen nimikemuutos sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan uudelleen määrittäminen Ilmoitus Tuija Laine, vt.talousjohtaja, henkilöstöpäällikkö ja palkkatoimisto 28 Tarkastusjohtokunnan johtosääntö Ilmoitus Susanna Sarvanto-Hohtari, yhtymän yksiköt ja seurakunnat 29 Yhteisen kirkkovaltuuston työjärjestys Ilmoitus Susanna Sarvanto-Hohtari, yhtymän yksiköt ja seurakunnat 30 Muut asiat Ei toimenpiteitä 31 Muutoksenhaku Ei toimenpiteitä 32 Kokouksen päättäminen

9 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/2019 9/45 Ei toimenpiteitä Esitys: Kirkkoneuvosto hyväksyy kirkkovaltuuston kokouksen pää tös ten täytäntöönpanoehdotuksen edellä esitetyn mukaisena. Päätös:

10 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 6 Strategiaryhmän perustaminen vuosiksi / /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Esittely: Kirkkoneuvoston puheenjohtaja Heimo Rinne Yhteisten tehtävien johtosääntö hyväksyttiin yhteisessä kirk ko valtuus tos sa Siihen asiallisesti liittyvä Yhteisen kirk koneu vos ton ohjesääntö hyväksyttiin samassa kokouksessa ja Turun ark ki hiip pa kun nan tuomiokapituli vahvisti ohjesäännön istunnossaan Ohjesääntö on saanut lainvoiman. Yhteisten tehtävien johtosäännössä seurakuntayhtymään pe ruste taan strategiaryhmä. Sen kokoonpanosta ja tehtävästä todetaan seu raa vaa: Strategiaryhmän muodostavat kirkkoherrat, kirk ko neu vos tos sa esittelyvastuussa olevat viranhaltijat, viestintäpäällikkö, hen ki lös tö pääl lik kö, pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiesten edus ta ja, työsuojeluvaltuutettujen edustaja sekä kaksi kirk ko neu vos ton jäsentä. Strategiaryhmän tehtävänä on: Vastata seurakuntayhtymän strate gi sen suunnittelun laaja-alaisesta valmistelutyöstä. Valmistella yh tei sel le kirkkovaltuustolle esitys seurakuntayhtymän kol mi vuotis ta voit teis ta. Laatia lausunto kirkkoneuvostolle seuraavan vuoden ta lous ar vio-oh jeis ta, talousarviosta sekä henkilöstö- ja inves toin ti suun ni tel mas ta. Strategiaryhmä huomioi työssään seurakuntien, seu ra kun ta lais ten ja Turun ja Kaarinan asukkaiden tarpeet ja näiltä sään nöl li ses ti kerättävän palautteen. Strategiaryhmä arvioi säännöllisesti sekä seurakuntien keskinäisen ra han ja ko mal lin toimivuutta että talousarvion pääluokkien kes ki näis tä suuruutta ja suhdetta toisiinsa. Strategiaryhmä arvioi strategian toteutumista. Strategiaryhmän puheenjohtajana toimii yksi kirk ko her rois ta. Vastuu strategiaryhmän työn valmistelusta on ta lous- ja kehittämisjohtajalla. Strategiaryhmän puheenjohtaja ja kirk ko neuvos ton puheenjohtaja tukevat talous- ja kehittämisjohtajaa tä män valmistelutyössä. Jokaisella strategiaryhmän jäsenellä on oi keus ja velvollisuus tehdä strategiaryhmälle aloitteita toiminnan ke hittä mi sek si. Strategiaryhmän kokouksista pidetään pöytäkirjaa, joka an ne taan tiedoksi kirkkoneuvostolle. Strategiaryhmän työn käynnistäminen mahdollisimman nopeasti

11 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 on perusteltua, koska yk si köt ja seurakunnat tekevät parhaillaan omia strategioitaan. Vä li ai kai nen strategiaryhmä varasi myös kaksi kokousaikaa jo kuluvalle ke vääl le, jotta yhteinen työskentely sujuisi luontevasti ja sau mat to mas ti ja että seurakuntayhtymälle saataisiin yhteinen strategia jo ku lu van vuoden aikana. Strategiaryhmä voidaan nimetä kaksivuotiskausiksi tai koko vaalikaudeksi. Tässä vaiheessa lie nee hyvä edetä lyhyemmällä toimikaudella. Samoin pu heen joh ta ja na voisi jatkaa lääninrovasti Ville Niittynen. Työntekijät ovat va lin neet edustajikseen strategiaryhmään pääluottamusmies Merja Fors ma nin ja työsuojeluvaltuutettu Tanja Rantaperen. Kirkkoneuvoston esit teli jät ovat uuden ohjesäännön mukaan: hallintojohtaja, talous- ja ke hit tä mis joh ta ja (vt. talousjohtaja), kiinteistöjohtaja, diakonia- ja sie lun hoi to työn johtaja, kasvatustyön johtaja ja alueellisen keskus re kis te rin johtaja. Vaikka virkanimien muuttaminen on vielä kesken, voi daan nykyisten vastaavien virkojen haltijat kutsua mukaan stra te gia ryh män työskentelyyn. Strategiaryhmään kuuluvat myös vies tin tä joh ta ja ja henkilöstöpäällikkö sekä seurakuntien kirkkoherrat. Kirk ko neu vos to valitsee keskuudestaan kaksi edustajaansa stra te gia ryh mään. Strategiaryhmän kokoonkutsujana toimii lääninrovasti Ville Niit tynen. Esitys: Yhteinen kirkkoneuvosto perustaa Turun ja Kaarinan seu ra kun tayh ty mään Strategiaryhmän vuosiksi ja nimeää siihen pu heen joh ta jak si lääninrovasti Ville Niittysen ja jäseniksi seurakuntien kirk ko her rat Mia Bäck, Merja Hermonen, Leena Kairavuo, Katri Rin ne, Jukka Järvensivu, Jouni Lehikoinen, Toni Pätsi, Tuomo Nor vasuo ja Heimo Rinne, yhteisen kirkkoneuvoston esittelijät vt. ta lous joh ta ja Jaana Hörkkö, hallintojohtaja Hannu Kallio, kiin teis tö joh ta ja Seppo Kosola, diakonia- ja sielunhoitotyön johtaja Teemu Hälli, kas va tus työn johtaja Katja Vanhatalo ja alueellisen keskusrekisterin joh ta ja Hanna Lehto sekä viestintäpäällikkö Paula Heino ja hen ki lös töpääl lik kö Tekla Määttänen. Työntekijöiden edustajina ovat Mer ja Forsman ja Tanja Rantapere. Kirkkoneuvosto valitsee stra te gia ryh mään kaksi edustajaansa. Lapsivaikutusten arviointi: Yhteisen kirkkoneuvoston päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös:

12 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Jakelu strategiaryhmään valitut

13 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 7 Keskusrekisterin toimistosihteeri Elisa Vuorilan eläkkeellesiirtyminen 136/ /2019 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Esittely: Hallintojohtaja Hannu Kallio Keskusrekisterin toimistosihteeri Elisa Vuorila on lähettänyt kirkkoneuvostolle seuraavan irtisanoutumisilmoituksen: "Irtisanoudun täten toimistosihteerin virasta Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä. Jään eläkkeelle Elisa Vuorila toimistosihteeri" Esitys: Kirkkoneuvosto merkitsee tiedoksi Elisa Vuorilan eroilmoituksen ja toteaa hänen virkasuhteensa päättyvän Kirkkoneuvosto kiittää Elisa Vuorilaa työstä Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän hyväksi. Lapsivaikutusten arviointi: Toimistosihteerin irtisanoutumisella ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös: Liitteet Liite 1 irtisanoutumisilmoitus Elisa Vuorila Jakelu Palkkatoimisto Henkilöstöpäällikkö Elisa Vuorila Hanna Lehto

14 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 8 Toimistosihteeri Sanna Leinikan palkan vaativuusryhmän määrittäminen 221/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Hallintojohtaja Hannu Kallio Esittely: Keskusrekisterin johtaja Hanna Lehto on tehnyt seuraavan ano muk sen toimistosihteeri Sanna Leinikan palkan vaa ti vuus ryh män uudelleen määrittämiseksi: ESITYS PALKKATYÖRYHMÄLLE Keskusrekisterin yhteydessä toimii hautatoimisto jossa työskentelee kol me toimistosihteeriä ja hautatoimiston hoitaja. Toimistosihteereiden tehtävänkuvaukset ovat yhtenäiset ja tästä syys tä myös peruspalkkojen tulisi olla yhtenäiset. Toimistosihteerit ovat sijoittuneet niin, että kaksi heistä työskentelee avoimella asia kas pal ve lu tis kil lä hautahoitojen puolella ja hautatoimiston hoitaja ja yk si toimistosihteeri huoneissa hautausvarauksia käsittelemässä. Hau ta toi mis ton toimistosihteereiden tulee kuitenkin hallita kaikkien työ pis tei den työt, mukaan lukien hautatoimiston hoitajan tuurauksen, jot ta he ovat tarpeen mukaan siirreltävissä työpisteeltä toiselle. Tä mä onkin toteutunut ja Tarja Silventoisen irtisanouduttua koeajalla on Sanna Leinikka voitu siirtää tiskiltä hautausvarauksia vas taan ot tamaan. Myös Kirsti Arjola pystyy tarvittaessa siirtymään hau ta toimis ton hoitaja Mia Wikströmin paikalle joka onkin tarpeen Mian pois sa ol les sa. Sanna Leinikan palkkaus on kuitenkin viran täytön yhteydessä ase tet tu muita toimistosihteereitä alemmaksi. Tämä epäkohta tulisi oi kais ta, sillä toimistosihteereiden työn vaativuustaso on keskenään ident ti nen. Sama palkka samasta työstä. Kaksi hautatoimiston työn te ki jöis tä saa palkkansa hautausmaahallinnon kustannuspaikalta ja kak si hautojen hoidon kustannuspaikalta. Tämä mahdollistaa myös hau to jen hoi to ra has ton ylijäämän käyttämisen osaksi kyseisiä hau ta hoi to ja palvelevien virkojen palkkausta. Toimistosihteerin virkojen hoidon vaatimuksena on soveltuva toisen as teen koulutus, lähinnä AMK-tutkinto joka tekee tehtävästä 500-ryh män mukaisen vaativuustasoltaan. Talossa olleen perinteen mu kaan toimistosihteereille on maksettu 400-ryhmän palkkaa, mutta palk kauk sen tulee perustua tehtävän

15 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 vaativuuteen eikä perinteisiin, jo ten palkkatyöryhmän tulisi huomioida tehtävän vaativuuden ar vioin nis sa 500-ryhmän osaamisvaatimusten yhtenäisyys kyseisiin teh tä viin. Tehtävien vaativuutta kuvaa myös ehdoton molempien kotimaisten kie lien taitovaatimus, sillä asiakaskuntamme on selkeästi kak si kie lis tä ja hautatoimeen liittyvät asioinnit ovat erittäin sensitiivisiä ja edel lyt tä vät asiointimahdollisuutta omalla äidinkielellä. Tehtäviin on vuo den 2018 aikana tullut lisävaatimukseksi hautausmaan atk-karttojen yl lä pi to. Toimisto-sihteerien esimiehenä toimii keskusrekisterin joh ta ja ja väliesimiehenä hautatoimiston hoitaja. Palkkatyöryhmää pyydetään myös harkitsemaan sitä, että vir ka nimik keet olisi kaikilla hautatoimiston toimistosihteereillä hyvä muuttaa yh te näi ses ti informatiivisemmiksi hautatoimen sihteeriksi (nyk. toi mis to sih tee ri) 1465 (nyk. 8300). Kunnioittavasti Hanna Lehto, keskusrekisterin johtaja Sanna Leinikan allekirjoitetun tehtävänkuvauksen mukai nen palkka, tehtävä ja vaativuusmääritykset ovat: Palkkaesitys: 403/0 (nykyinen palkka 402/80) Tehtävänimike: Toimistosihteeri Tehtävän tarkoitus ja tavoite: Hautatoimiston asiakaspalvelu Vaativuuskriteerit 1.5. Osaaminen: Yleensä teoreettinen koulutus tai tutkinto (esim. AMK) tai vastaava teoreettinen osaaminen ja työkokemus Vuorovaikutus: Oman alan asiantuntijavuorovaikutusta asiakkai siin nähden Ohjaus: Vaihtoehtoiset, mutta pääosin ohjeistetut tai säädellyt me net te ly ta vat Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: Ongelmanratkaisutilanteet ovat samankaltaisia ja niille on tyypillistä työn lähiympäristöstä saa ta van tiedon hankinta, käsittely ja yhdistely Vastuu: Vastuu oman tehtävän hoitamisesta ja kehittämisestä. Erityinen peruste: Surevan omaisen hyvä ja ystävällinen koh taami nen on vastuullinen ja herkkä tehtävä. Hautauslaskutus- ja perintä se kä hautaustoimiston hoitajan sijaisuudet ja hautaustoimiston hoi ta jan avustaminen ovat tulleet osaksi sovittua työnkuva ja ai heut ta neet vaativuusryhmän noston saamaan toisen virkailijan (tällä het kel lä Kirsti Arjola) vaativuusryhmän kanssa.

16 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Sanna Leinikan aiemman päivätyn tehtäväkuvauksen mu kai nen palkkaehdotus, tehtävä ja vaativuusmääritykset ovat: Palkkaesitys: 403/0 (palkka 402/60) Tehtävänimike: Toimistosihteeri Tehtävän tarkoitus ja tavoite: Hautojenhoidon asiakaspalvelu ja hau taus asiak kai den palvelu. Vaativuuskriteerit: 1.5. Osaaminen: Yleensä teoreettinen koulutus tai tutkinto (esim. AMK) tai vastaava teoreettinen osaaminen ja työkokemus Vuorovaikutus: Oman alan asiantuntijavuorovaikutusta asiakkai siin nähden Ohjaus: Vaihtoehtoiset, mutta pääosin ohjeistetut tai säädellyt me net te ly ta vat Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: Ongelmanratkaisutilanteet ovat samankaltaisia ja niille on tyypillistä työn lähiympäristöstä saa ta van tiedon hankinta, käsittely ja yhdistely Vastuu: Vastuu oman tehtävän hoitamisesta ja kehittämisestä. Erityinen peruste: Surevan omaisen hyvä ja ystävällinen koh taami nen on vastuullinen ja herkkä tehtävä. Kun hautauslaskutus ja pe rin tä sekä hautaustoimen hoitajan sijaisuudet sekä hautaustoimiston hoi ta jan avustaminen tulevat jatkossa osaksi työnkuvaa, voidaan har ki ta vaativuusryhmän tarkistamista 403:een. Palkkatyöryhmä päätti ehdottaa esitettäväksi kirkkoneuvostolle, että toimistosihteeri Sanna Leinikalle maksetaan vaativuusryhmän 403/0 mukaista palkkaa alkaen. Esitys: Toimistosihteeri Sanna Leinikalle maksetaan vaativuusryhmän 403/0 mukaista palkkaa alkaen. Toimistosihteerin vaativuusryhmän määrittämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Päätös: Liitteet Liite 2 Tehtävänkuvaus (Sanna Leinikka ) Liite 3 Tehtävänkuvaus (Sanna Leinikka ) Jakelu Palkat Sanna Leinikka Henkilöstöpäällikkö Hanna Lehto

17 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45

18 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 9 Kappalainen Outi Toljamon palkan vaativuusryhmän määrittäminen 137/ /2019 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Hallintojohtaja Hannu Kallio Esittely: Katariinanseurakunnan seurakuntaneuvosto on tehnyt palkkatyöryhmälle seuraavan esityksen kappalainen Outi Toljamon palkan vaativuusryhmän uudelleen määrittämiseksi (seurakuntaneuvoston päätös ): " 35 KAPPALAINEN OUTI TOLJAMON PALKAN TARKASTUS Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä kappalaisten palkat ovat 602/20-602/60 riippuen tehtävänkuvasta ja vastuista. Kappalainen Outi Toljamo toimii säännöllisesti kirkkoherran sijaisena ja hoitaa Katariinanseurakunnan hallintokappalaisen tehtäviä ja laatii muun muassa työ- ja vapaa-aikalistat. Toljamon työnkuva eroaa muihin Katariinanseurakunnan kappalaisiin verrattuna erityisesti hallinnollisten kokonaisvastuiden vuoksi. Katariinanseurakunnan kaikkien kolmen kappalaisten palkkaluokka on tällä hetkellä 602/20. Kirkkoherran vakituisena sijaisena toimivan kappalaisen palkkaluokka on Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän seurakunnissa pääosin 602/40. Kirkkoherran sijaisena toimiminen on ollut Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymässä selkeänä kriteerinä palkan position korottamisessa 602/40 palkkaluokkaan. Palkkaluokka 602/20 on 3283,95 ja 602/40 on 3380,92. Esityksen mukana on kappalainen Outi Toljamon tehtävänkuvalomake. Tehtävänkuvaukseen ei ole tullut muutoksia aiemmista vuosista, mutta tarkoitus on nyt tehtävän vaativuuden vuoksi korottaa palkkaluokka oikeaan positioonsa. Esitys: Seurakuntaneuvosto esittää Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän palkkatyöryhmälle, että kappalainen Outi Toljamon palkka korotetaan 602/40 luokkaan. Palkkatyöryhmä päätti ehdottaa esitettäväksi kirkkoneuvostolle, että kappalainen Outi Toljamolle maksetaan vaativuusryhmän

19 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 602/40 mukaista palkkaa alkaen. Kirkkoherra Leena Kairavuo on ilmoittanut , että oikea päivämäärä palkan muutokselle on Esitys: Kappalainen Outi Toljamolle maksetaan vaativuusryhmän 602/40 mukaista palkkaa alkaen. Päätös: Kappalaisen vaatimusryhmän määrittämisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Liitteet Liite 4 Tehtävän kuvaus (Toljamo) Jakelu Outi Toljamo Palkat Henkilöstöpäällikkö Leena Kairavuo

20 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 10 Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Yhteinen kirkkoneuvosto asetti sen vuoksi ( 45) joh tamis jär jes tel män toimeenpanoa valmistelevan työryhmän (JO- TO-ryh män), jolle se määritti muun muassa seuraavia tehtäviä: Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan virak si, taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön vi rak si, tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi, dia ko nia joh ta jan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön joh ta jan viraksi, kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kas va tus työn johtajan viraksi sekä keskusrekisterin johtajan ja hal lin to joh ta jan tehtävänkuvien täsmentämisen. Lisäksi JOTO-ryhmän muista tehtävistä todettiin, että kaikkiin virka jär jes te lyi hin liittyy virkanimikkeiden muuttamisen lisäksi teh tävän ku vien tarkistaminen, palkkaesityksen tekeminen ja mahdollisten yt-neu vot te lu jen käyminen. JOTO-ryhmään nimettiin: Pentti Korhonen (pj), Ari Rantanen, Tekla Määt tä nen, Ville Niittynen (siht.), Heimo Rinne ja Susanna Sar van to-hoh ta ri. Esittelyoikeuden yhteinen kirkkoneuvosto määräsi kirk ko her ra Ville Niittyselle. JOTO-ryhmä on kokoontunut neljä kertaa. Se on yhteisen kirk koneu vos ton edellyttämällä tavalla pyytänyt ja saanut palkka-asioista lau sun non myös palkkatyöryhmältä. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja on esimiesroolissa käynyt Kir VES TES:n yhteistoimintasopimuksen hengessä teh tävän ku va-kes kus te lut Jaana Hörkön, Seppo Kosolan, Teemu Hällin, Katja Van ha ta lon ja Hanna Lehdon kanssa. Koska toisaalla seurakuntayhtymän hallinnossa on kesken ylimpien joh ta jien palkkajärjestelmän uudistaminen, ei

21 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 JOTO-ryhmä oli kä si tel lyt toimeksiannossaan mainittua hallintojohtajan tehtävänkuvan täs men nys tä. Uuden johtosäännön mukaan (lähinnä 5, 8 ja 15 ) seu ra kunta yh ty män talous- ja kehittämispalveluja johtaa talous- ja ke hit tämis joh ta ja. Johtosääntö määrittää kyseisissä pykälissä suhteellisen laa jas ti talous- ja kehittämisjohtajan tehtävät ja vastuut. Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi ta lous- ja kehittämisjohtaja. Uudesta johtosäännöstä päätettäessä tuo tiin esille, että seurakuntayhtymässä oleva talousjohtajan virka on tar koi tus muuttaa talous- ja kehittämisjohtajan viraksi. JOTO-ryhmä on määrittänyt talous- ja kehittämisjohtajan viran teh tä vän ku vauk seen sisältyvien vaativuuskriteerien tasot. Vir kani mik keen muutoksen sisältämän työn laajentumisen sekä uuden joh to sään nön määrittämien nykyisten ja uusien vastuiden perusteella ta lous- ja kehittämisjohtajan virka on arvioitavissa kuuluvaksi vaa ti vuus ryh mään 703/40 (peruspalkka : 6.193,25 ; ko ke mus li sä lähtien 262,62-787,85 ). Yhteenveto talous- ja kehittämisjohtajan tehtävänkuvauksesta: Esitettävä palkka: 703/40 (talousjohtajan nykyinen peruspalkka 702/40 = ) Tehtävät: Yhteisten tehtävien johtosäännössä (5, 8, 15 ) Vaativuuskriteerien tasot: 1.Osaaminen: 1.8 Ylempi korkeakouluasteen koulutus tai tutkinto tai vas taa va teoreettinen osaaminen ja työkokemus. Tehtävä voi edel lyt tää erikoistumisopintoja. 2.Vuorovaikutus: 2.9 Organisaation tai laajan toiminnon johtaminen. Vuo ro vai ku tuk sen tavoite liittyy koko organisaation toimintakykyyn. 3.Ohjaus: 3.5 Organisaation strategian toteuttaminen tehtävässä. 4.Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: 4.4 Ongelmaratkaisutilanteet poh jau tu vat vaikeasti hahmotettaviin laajoihin kokonaisuuksiin ja lain alai suuk siin ja sisältävät organisaation kannalta epävarmuuksia, jot ka hallittava intuitiivisesti. 5.Vastuu: 5.6 Vastuu laajan toiminnon tai muun vaativan ko ko naisuu den kehittämisestä tai johtamisesta. Palkkatyöryhmä on yhtynyt lausunnossaan sekä JOTO-ryhmän esit tä mään vaativuusryhmään 703/40 että yllä kirjattuihin vaa tivus kri tee ri en tasoihin. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että ta lous joh ta jan virkanimike muutettaisiin talous- ja ke hit tä mis-

22 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 joh ta jak si. 2. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää hyväksyä talous- ja ke hit tämis joh ta jan tehtävänkuvaukseen sisältyvät vaativuuskriteerien tasot ja mää rit tää vaativuusryhmäksi 703/40. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Liitteet Liite 5 palkkatyöryhmän lausunto Liite 6 Talous- ja kehittämisjohtajan tehtävänkuvaus Jakelu kirkkovaltuusto Palkat Henkilöstöpäällikkö

23 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 11 Kiinteistöjohtajan tehtävänkuvan vahvistaminen 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Yhteinen kirkkoneuvosto asetti sen vuoksi ( 45) joh tamis jär jes tel män toimeenpanoa valmistelevan työryhmän (JO- TO-ryh män), jolle se määritti muun muassa seuraavia tehtäviä: Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan virak si, taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön vi rak si, tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi, dia ko nia joh ta jan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön joh ta jan viraksi, kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kas va tus työn johtajan viraksi sekä keskusrekisterin johtajan ja hal lin to joh ta jan tehtävänkuvien täsmentämisen. Lisäksi JOTO-ryhmän muista tehtävistä todettiin, että kaikkiin virka jär jes te lyi hin liittyy virkanimikkeiden muuttamisen lisäksi teh tävän ku vien tarkistaminen, palkkaesityksen tekeminen ja mahdollisten yt-neu vot te lu jen käyminen. JOTO-ryhmään nimettiin: Pentti Korhonen (pj), Ari Rantanen, Tekla Määt tä nen, Ville Niittynen (siht.), Heimo Rinne ja Susanna Sar van to-hoh ta ri. Esittelyoikeuden yhteinen kirkkoneuvosto määräsi kirk ko her ra Ville Niittyselle. JOTO-ryhmä on kokoontunut neljä kertaa. Se on yhteisen kirk koneu vos ton edellyttämällä tavalla pyytänyt ja saanut palkka-asioista lau sun non myös palkkatyöryhmältä. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja on esimiesroolissa käynyt Kir VES TES:n yhteistoimintasopimuksen hengessä tehtävän- ku va kes kus te lut Jaana Hörkön, Seppo Kosolan, Teemu Hällin, Katja Van ha ta lon ja Hanna Lehdon kanssa. Koska toisaalla seurakuntayhtymän hallinnossa on kesken ylimpien joh ta jien palkkajärjestelmän uudistaminen, ei JOTO-ryhmä oli kä si tel lyt toimeksiannossaan mainittua hallintojohtajan tehtävänkuvan täs men nys tä.

24 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 JOTO-ryhmä on käynyt läpi ja määrittänyt kiinteistöjohtajan viran teh tä vän ku vauk sen mukaiset vaativuuskriteerit. Se ei esitä muutosta kiin teis tö joh ta jan palkkaan, jota on viimeksi tarkistettu ( 367) ja joka on vaativuusryhmän 702/70 mukainen eli läh tien 5.597,39 (+ kokemuslisä lähtien 237,58-712,75 ). Yhteenveto kiinteistöjohtajan tehtävänkuvauksesta: Esitettävä palkka: 702/70 Tehtävät: Yhteisten tehtävien johtosäännössä ( 5, 10, 22) Vaativuuskriteerien taso: 1.Osaaminen: 1.8 Ylempi korkeakouluasteen koulutus tai tutkinto tai vas taa va teoreettinen osaaminen ja työkokemus. Tehtävä voi edel lyt tää erikoistumisopintoja. 2.Vuorovaikutus: 2.9 Organisaation tai laajan toiminnon johtaminen. Vuo ro vai ku tuk sen tavoite liittyy koko organisaation toimintakykyyn. 3.Ohjaus: 3.4 Toiminnon strategian toteuttaminen tehtävässä. 4.Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: 4.4 Ongelmaratkaisutilanteet poh jau tu vat vaikeasti hahmotettaviin laajoihin kokonaisuuksiin ja lain alai suuk siin ja sisältävät organisaation kannalta epävarmuuksia, jot ka hallittava intuitiivisesti. 5.Vastuu: 5.6 Vastuu laajan toiminnon tai muun vaativan ko ko naisuu den kehittämisestä tai johtamisesta. Palkkatyöryhmä on yhtynyt lausunnossaan sekä JOTO-ryhmän esit tä mään vaativuusryhmään 702/70 että yllä kirjattuihin vaa tivus kri tee ri en tasoihin. Esitys: Yhteinen kirkkoneuvosto päättää vahvistaa kiinteistöjohtajan perus pal kak si edelleen vaativuusryhmän 702/70 mukaisen palkan. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23. luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen,

25 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Päätös: Liitteet Liite 7 Kiinteistöjohtajan tehtävänkuvaus Liite 8 palkkatyöryhmän lausunto Jakelu kirkkovaltuusto Seppo Kosola Palkat Henkilöstöpäällikkö

26 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 12 Diakoniajohtajan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön johtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Yhteinen kirkkoneuvosto asetti sen vuoksi ( 45) joh tamis jär jes tel män toimeenpanoa valmistelevan työryhmän (JO- TO-ryh män), jolle se määritti muun muassa seuraavia tehtäviä: Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan virak si, taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön vi rak si, tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi, dia ko nia joh ta jan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön joh ta jan viraksi, kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kas va tus työn johtajan viraksi sekä keskusrekisterin johtajan ja hal lin to joh ta jan tehtävänkuvien täsmentämisen. Lisäksi JOTO-ryhmän muista tehtävistä todettiin, että kaikkiin virka jär jes te lyi hin liittyy virkanimikkeiden muuttamisen lisäksi teh tävän ku vien tarkistaminen, palkkaesityksen tekeminen ja mahdollisten yt-neu vot te lu jen käyminen. JOTO-ryhmään nimettiin: Pentti Korhonen (pj), Ari Rantanen, Tekla Määt tä nen, Ville Niittynen (siht.), Heimo Rinne ja Susanna Sar van to-hoh ta ri. Esittelyoikeuden yhteinen kirkkoneuvosto määräsi kirk ko her ra Ville Niittyselle. JOTO-ryhmä on kokoontunut neljä kertaa. Se on yhteisen kirk koneu vos ton edellyttämällä tavalla pyytänyt ja saanut palkka-asioista lau sun non myös palkkatyöryhmältä. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja on esimiesroolissa käynyt Kir VES TES:n yhteistoimintasopimuksen hengessä teh tävän-ku va kes kus te lut Jaana Hörkön, Seppo Kosolan, Teemu Hällin, Katja Van ha ta lon ja Hanna Lehdon kanssa. Koska toisaalla seurakuntayhtymän hallinnossa on kesken ylimpien joh ta jien palkkajärjestelmän uudistaminen, ei

27 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 JOTO-ryhmä oli kä si tel lyt toimeksiannossaan mainittua hallintojohtajan tehtävänkuvan täs men nys tä. Johtosäännön mukaan (lähinnä 5, 12 ja 25 ) diakonia- ja sielun hoi to työn johtaja vastaa yhteisestä diakonia- ja sielunhoitotyöstä ja johtaa sitä. Johtosääntö määrittää kyseisissä pykälissä suh teel li sen laajasti diakonia- ja sielunhoitotyön johtajan tehtävät ja vastuut. Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi dia ko nia- ja sielunhoitotyön johtaja. Uudesta johtosäännöstä päätet täes sä tuotiin esille, että seurakuntayhtymässä oleva dia ko niajoh ta jan virka on tarkoitus muuttaa diakonia- ja sielunhoitotyön johtajan vi rak si. JOTO-ryhmä on määrittänyt diakonia- ja sielunhoitotyön johtajan viran tehtävänkuvaukseen si säl ty vien vaativuuskriteerien tasot. Virkanimikkeen muutoksen si säl tä män työn laajentumisen sekä uuden johtosäännön mää rit tä mien nykyisten ja uusien vastuiden (kuten yhteisen kirkkoneuvoston esit te ly vas tuu, valmiuspäällikön tehtävä) perusteella diakonia- ja sie lun hoi to työn johtajan virka on arvioitavissa kuuluvaksi vaa ti vuus ryh mään 701/60 (peruspalkka : 4.710,23 ( + kokemuslisä lähtien 174,73-524,18 ). Yhteenveto diakonia- ja sielunhoitotyön johtajan teh tä vän ku vaukses ta: Ehdotettu palkka: 701/60 (diakoniajohtajan nykyinen peruspalkka 603 = 3.666) Tehtävät: Yhteisten tehtävien johtosäännössä (5, 12, 25 ) Vaativuuskriteerit: 1.Osaaminen: 1.8 Ylempi korkeakouluasteen koulutus tai tutkinto tai vas taa va teoreettinen osaaminen ja työkokemus. Tehtävä voi edel lyt tää erikoistumisopintoja. 2.Vuorovaikutus: 2.8 Johtava asiantuntija tai toiminnon johtaminen. Vuo ro vai ku tuk sen tavoite liittyy koko organisaation toiminnan suun taa mi seen tai turvaamiseen. 3.Ohjaus: 3.4 Toiminnon strategian toteuttaminen tehtävässä. 4.Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: 4.4 Ongelmaratkaisutilanteet poh jau tu vat vaikeasti hahmotettaviin laajoihin kokonaisuuksiin ja lain alai suuk siin ja sisältävät organisaation kannalta epävarmuuksia, jot ka hallittava intuitiivisesti. 5.Vastuu: 5.6 Vastuu laajan toiminnon tai muun vaativan ko ko naisuu den kehittämisestä tai johtamisesta.

28 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Palkkatyöryhmä on yhtynyt lausunnossaan sekä JOTO-ryhmän esit tä mään vaativuusryhmään 701/60 että yllä kirjattuihin vaa tivus kri tee ri en tasoihin. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että dia ko nia joh ta jan virkanimike muutettaisiin diakonia- ja sie lunhoi to työn johtajaksi. 2. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää hyväksyä diakonia- ja sie lunhoi to työn johtajan tehtävänkuvaukseen sisältyvät vaativuuskriteerien ta sot ja määrittää vaativuusryhmäksi 701/60. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Liitteet Liite 9 diakonia- ja sielunhoitotyön johtaja tehtävänkuvaus Liite 10 palkkatyöryhmän lausunto Jakelu kirkkovaltuusto Teemu Hälli Palkat Henkilöstöpäällikkö

29 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 13 Kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kasvatustyön johtajan viraksi sekä tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Yhteinen kirkkoneuvosto asetti sen vuoksi ( 45) joh tamis jär jes tel män toimeenpanoa valmistelevan työryhmän (JO- TO-ryh män), jolle se määritti muun muassa seuraavia tehtäviä: Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan virak si, taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön vi rak si, tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi, dia ko nia joh ta jan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön joh ta jan viraksi, kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kas va tus työn johtajan viraksi sekä keskusrekisterin johtajan ja hal lin to joh ta jan tehtävänkuvien täsmentämisen. Lisäksi JOTO-ryhmän muista tehtävistä todettiin, että kaikkiin virka jär jes te lyi hin liittyy virkanimikkeiden muuttamisen lisäksi teh tävän ku vien tarkistaminen, palkkaesityksen tekeminen ja mahdollisten yt-neu vot te lu jen käyminen. JOTO-ryhmään nimettiin: Pentti Korhonen (pj), Ari Rantanen, Tekla Määt tä nen, Ville Niittynen (siht.), Heimo Rinne ja Susanna Sar van to-hoh ta ri. Esittelyoikeuden yhteinen kirkkoneuvosto määräsi kirk ko her ra Ville Niittyselle. JOTO-ryhmä on kokoontunut neljä kertaa. Se on yhteisen kirk koneu vos ton edellyttämällä tavalla pyytänyt ja saanut palkka-asioista lau sun non myös palkkatyöryhmältä. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja on esimiesroolissa käynyt Kir VES TES:n yhteistoimintasopimuksen hengessä teh tävän-ku va kes kus te lut Jaana Hörkön, Seppo Kosolan, Teemu Hällin, Katja Van ha ta lon ja Hanna Lehdon kanssa. Koska toisaalla seurakuntayhtymän hallinnossa on kesken ylimpien joh ta jien palkkajärjestelmän uudistaminen, ei JOTO-ryhmä oli kä si tel lyt toimeksiannossaan mainittua

30 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 hallintojohtajan tehtävänkuvan täs men nys tä. Johtosäännön mukaan (lähinnä 5, 13 ja 26 ) kasvatustyön joh ta ja yhteisestä kasvatustyöstä ja johtaa sitä. Johtosääntö määrittää ky sei sis sä pykälissä suhteellisen laajasti kasvatustyön johtajan teh tä vät ja vastuut. Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi kas va tus työn johtaja. Uudesta johtosäännöstä päätettäessä tuotiin esil le, että seurakuntayhtymässä oleva kasvatustoimen johtajan vir ka on tarkoitus muuttaa kasvatustyön johtajan viraksi. JOTO-ryhmä on määrittänyt kasvatustyön johtajan viran teh tävän ku vauk seen sisältyvien vaativuuskriteerien tasot. Virkanimikkeen muu tok sen sisältämän työn laajentumisen sekä uuden johtosäännön mää rit tä mien nykyisten ja uusien vastuiden (kuten esittelyoikeus yh tei ses sä kirkkoneuvostossa, varhaiskasvatuksen viran lak kaut ta mi nen) perusteella kasvatustyön johtajan virka on arvioitavissa kuu lu vak si vaativuusryhmään 603/80 (peruspalkka : 4.151,70 ( + kokemuslisä lähtien 148,63-445,90 ). Yhteenveto kasvatustyön johtajan tehtävänkuvauksesta: Ehdotettu palkka: 603/80 (kasvatustoimen johtajan nykyinen peruspalkka 603 = 3.666) Tehtävät: Yhteisten tehtävien johtosäännössä (5, 13, 26 ) Vaativuuskriteerit: 1.Osaaminen: 1.8 Ylempi korkeakouluasteen koulutus tai tutkinto tai vas taa va teoreettinen osaaminen ja työkokemus. Tehtävä voi edel lyt tää erikoistumisopintoja. 2.Vuorovaikutus: 2.8 Johtava asiantuntija tai toiminnon johtaminen. Vuo ro vai ku tuk sen tavoite liittyy koko organisaation toiminnan suun taa mi seen tai turvaamiseen. 3.Ohjaus: 3.4 Toiminnon strategian toteuttaminen tehtävässä. 4.Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: 4.4 Ongelmaratkaisutilanteet poh jau tu vat vaikeasti hahmotettaviin laajoihin kokonaisuuksiin ja lain alai suuk siin ja sisältävät organisaation kannalta epävarmuuksia, jot ka hallittava intuitiivisesti. 5.Vastuu: 5.5 Vastuu toiminnon tai muun kokonaisuuden ke hit tämi ses tä tai johtamisesta. Palkkatyöryhmä on yhtynyt lausunnossaan sekä JOTO-ryhmän esit tä mään vaativuusryhmään 603/80 että yllä kirjattuihin vaa tivus kri tee ri en tasoihin.

31 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Esitys: 1. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirk ko valtuus tol le, että kasvatustoimen johtajan virkanimike muutettaisiin kas va tus työn johtajaksi. 2. Yhteinen kirkkoneuvosto päättää hyväksyä kasvatustyön johtajan teh tä vän ku vauk seen sisältyvät vaativuuskriteerien tasot ja määrittää vaa ti vuus ryh mäk si 603/80. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Liitteet Liite 11 Kasvatustyön johtajan tehtävänkuvaus Liite 12 palkkatyöryhmän lausunto Jakelu kirkkovaltuusto Henkilöstöpäällikkö Palkat

32 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 14 Keskusrekisterin johtajan tehtävän vaativuusryhmän ja palkan määrittäminen 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Yhteinen kirkkoneuvosto asetti sen vuoksi ( 45) joh tamis jär jes tel män toimeenpanoa valmistelevan työryhmän (JO- TO-ryh män), jolle se määritti muun muassa seuraavia tehtäviä: Talousjohtajan viran muuttaminen talous- ja kehittämisjohtajan virak si, taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön vi rak si, tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi, dia ko nia joh ta jan viran muuttaminen diakonia- ja sielunhoitotyön joh ta jan viraksi, kasvatustoimen johtajan viran muuttaminen kas va tus työn johtajan viraksi sekä keskusrekisterin johtajan ja hal lin to joh ta jan tehtävänkuvien täsmentämisen. Lisäksi JOTO-ryhmän muista tehtävistä todettiin, että kaikkiin virka jär jes te lyi hin liittyy virkanimikkeiden muuttamisen lisäksi teh tävän ku vien tarkistaminen, palkkaesityksen tekeminen ja mahdollisten yt-neu vot te lu jen käyminen. JOTO-ryhmään nimettiin: Pentti Korhonen (pj), Ari Rantanen, Tekla Määt tä nen, Ville Niittynen (siht.), Heimo Rinne ja Susanna Sar van to-hoh ta ri. Esittelyoikeuden yhteinen kirkkoneuvosto määräsi kirk ko her ra Ville Niittyselle. JOTO-ryhmä on kokoontunut neljä kertaa. Se on yhteisen kirk koneu vos ton edellyttämällä tavalla pyytänyt ja saanut palkka-asioista lau sun non myös palkkatyöryhmältä. Yhteisen kirkkoneuvoston puheenjohtaja on esimiesroolissa käynyt Kir VES TES:n yhteistoimintasopimuksen hengessä teh tävän-ku va kes kus te lut Jaana Hörkön, Seppo Kosolan, Teemu Hällin, Katja Van ha ta lon ja Hanna Lehdon kanssa. Koska toisaalla seurakuntayhtymän hallinnossa on kesken ylimpien joh ta jien palkkajärjestelmän uudistaminen, ei JOTO-ryhmä oli kä si tel lyt toimeksiannossaan mainittua hallintojohtajan tehtävänkuvan täs men nys tä.

33 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Keskusrekisterin johtajan työtä määrittää myös yhteisen kirk koval tuus ton ( 53) hyväksymä alueellisen keskusrekisterin joh to sään tö. Molemmat mainitut aikaisemmin mainituksi tulleet johtosäännöt lin jaa vat, että keskusrekisterin johtajan tehtäviin kuuluu kes kus rekis te rin kehittäminen ja muuttaminen laajaksi alueelliseksi keskus re kis te rik si. Koska työ alueellisen keskusrekisterin laajentamiseksi/ pe rus tami sek si lisää jo tässä vaiheessa nykyisen viran vaativuutta, on pal ka tar kis tus katsottu perustelluksi. Lisäksi uusi yhteisten tehtävien joh to sään tö tuo keskusrekisterin johtajalle esittelyvastuun yhteisen kirk ko neu vos ton kokouksiin. JOTO-ryhmä on määrittänyt keskusrekisterin johtajan viran teh tävän ku vauk seen sisältyvien vaativuuskriteerien tasot. Niiden ja alu eel li sen keskusrekisterin kehittämistyön perusteella keskusrekisterin joh ta jan virka on arvioitavissa kuuluvaksi vaativuusryhmään 603/80 (pe rus palk ka : 4.151,70 ( + kokemuslisä lähtien 148,63-445,90 ). Yhteenveto keskusrekisterin johtajan tehtävänkuvauksesta: Esitetty palkka: 603/80 (keskusrekisterin johtajan nykyinen peruspalkka 603 = ) Tehtävät: Yhteisten tehtävien johtosäännössä (5, 11, 24 ) ja alu eel li sen keskusrekisterin johtosäännössä Vaativuuskriteerit: 1.Osaaminen: 1.8 Ylempi korkeakouluasteen koulutus tai tutkinto tai vas taa va teoreettinen osaaminen ja työkokemus. Tehtävä voi edel lyt tää erikoistumisopintoja. 2.Vuorovaikutus: 2.8 Johtava asiantuntija tai toiminnon johtaminen. Vuo ro vai ku tuk sen tavoite liittyy koko organisaation toiminnan suun taa mi seen tai turvaamiseen. 3.Ohjaus: 3.4 Toiminnon strategian toteuttaminen tehtävässä. 4.Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta: 4.4 Ongelmaratkaisutilanteet poh jau tu vat vaikeasti hahmotettaviin laajoihin kokonaisuuksiin ja lain alai suuk siin ja sisältävät organisaation kannalta epävarmuuksia, jot ka hallittava intuitiivisesti. 5.Vastuu: 5.5 Vastuu toiminnon tai muun kokonaisuuden ke hit tämi ses tä tai johtamisesta. Palkkatyöryhmä on yhtynyt lausunnossaan JOTO-ryhmän esit tämään vaativuusryhmään 603/80 ja yllä kirjattuihin vaativuskriteerien ta soi hin poislukien vaativuuskriteeri 4.

34 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Ongelmanratkaisu ja tie don han kin ta, johon palkkatyöryhmä on määritellyt tasoksi 4.3.=Ongelmanratkaisutilanteet vaihtelevat, mutta niissä voidaan usein tukeutua aiempiin ratkaisumalleihin. Ratkaisujen tueksi on han kit ta va ja itsenäisesti analysoitava erikoistunutta taustatietoa. Esitys: Yhteinen kirkkoneuvosto päättää hyväksyä keskusrekisterin johtajan teh tä vän ku vauk seen sisältyvät vaativuuskriteerien tasot ja määrittää vaa ti vuus ryh mäk si 603/80. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Liitteet Liite 13 Keskusrekisterin johtajan tehtävänkuvaus Liite 14 palkkatyöryhmän lausunto Jakelu kirkkovaltuusto Hanna Lehto Henkilöstöpäällikkö Palkat

35 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 15 Tiedotuspäällikön viran muuttaminen viestintäpäällikön viraksi 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Johtosääntö määrittää, että seurakuntayhtymässä on vies tin täpääl li kön virka. Samoin viran vastuualueet määritellään johtosäännössä (20 ). Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi vies tin tä pääl lik kö. Uudesta johtosäännöstä päätettäessä tuotiin esil le, että seurakuntayhtymässä oleva tiedotuspäällikön virka on tar koi tus muuttaa viestintäpäällikön viraksi. JOTO-ryhmä ei ole tässä kohdin arvioinut virkanimikkeen muutok sen tai johtosäännön uudistuksen vaikutusta viestintäpäällikön palk kaan. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että tie do tus pääl li kön virkanimike muutettaisiin viestintäpäälliköksi. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lap si vai ku tuk sia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Jakelu kirkkovaltuusto Paula Heino Henkilöstöpäällikkö Palkat

36 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45

37 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 16 Taloussuunnittelupäällikön viran muuttaminen talouspäällikön viraksi 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Johtosääntö määrittää, että seurakuntayhtymässä on ta lous päälli kön virka. Samoin viran vastuualueet määritellään johtosäännössä (16 ). Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi ta lous pääl lik kö. Uudesta johtosäännöstä päätettäessä tuotiin esille, et tä seurakuntayhtymässä oleva taloussuunnittelupäällikön virka on tar koi tus muuttaa talouspäällikön viraksi. JOTO-ryhmä ei ole tässä kohdin arvioinut virkanimikkeen muutok sen tai johtosäännön uudistuksen vaikutusta talouspäällikön palk kaan. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että ta lous suun nit te lu pääl li kön virkanimike muutettaisiin ta louspääl li kök si. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lap si vai ku tuk sia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Jakelu kirkkovaltuusto Henkilöstöpäällikkö Palkat Jaana Hörkkö

38 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45

39 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 17 Varhaiskasvatuksen pastorin (varhaiskasvatuksen johtajan) viran lakkauttaminen ja Katja Vanhatalon siirtäminen kasvatustyön johtajan virkaan 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Johtosääntö pitää sisällään linjauksen, että kasvatustoimen johtajan ja varhaiskasvatuksen johtajan virat yhdistetään kasvatustyön joh ta jan viraksi. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että var hais kas va tuk sen johtajan virka lakkautetaan alkaen. 2. Viran nykyinen haltija Katja Vanhatalo siirretään vanhana työntekijänä perustettavan kasvatustyön johtajan virkaan samasta päivämäärästä alkaen. Päätöksellä voidaan katsoa olevan vain pieniä lapsiasiain vai kutuk sia (Kj 23. luku 3 ), sillä varhaiskasvatuksen johtajan virka on ollut käy tän nös sä yhdistettynä kasvatustoimen johtajan virkaan jo jonkin ai kaa, millä ei puolestaan ole ollut suuria vaikutuksia seura kun ta yh ty män toteuttamaan varhaiskasvatukseen. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Jakelu kirkkovaltuusto Palkat Henkilöstöpäällikkö Katja Vanhatalo

40 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 18 Perheasiain neuvottelukeskuksen johtajan viran muuttaminen johtavan perheneuvojan viraksi 111/ /2018 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Kirkkoherra Ville Niittynen Esittely: Yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt uuden yhteisten tehtävien joh to sään nön kokouksessaan Johtosääntö (12 ) määrittää, että seurakuntayhtymän yhteisessä dia ko nia- ja sielunhoitotyössä on johtavan perheneuvojan virka ja et tä kyseisen viran haltija toimii perheneuvontatyön lähiesimiehenä. Seurakuntayhtymässä ei ole kuitenkaan virkaa, jonka nimike olisi joh ta va perheneuvoja. Uudesta johtosäännöstä päätettäessä tuotiin esil le, että seurakuntayhtymässä oleva perheasiain neuvot te lu-kes kuk sen johtajan virka on tarkoitus muuttaa johtavan perheneuvojan vi rak si. JOTO-ryhmä ei ole tässä kohdin arvioinut virkanimikkeen muutok sen tai johtosäännön uudistuksen vaikutusta johtavan per heneu vo jan palkkaan. Esitys: 1. Kirkkoneuvosto päättää esittää yhteiselle kirkkovaltuustolle, että per he asiain neuvottelukeskuksen johtajan virkanimike muutettaisiin joh ta vak si perheneuvojaksi. Päätöksellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lap si vai ku tuk sia. Ei muutoksenhakuoikeutta. Lisätietoja: Ville Niittynen, Päätös: Jakelu kirkkovaltuusto Henkilöstöpäällikkö

41 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 Palkat

42 Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymä Esityslista 6/ /45 19 Pellon vuokrasopimuksen tekeminen Tapio Ylitalon kanssa 138/ /2019 Yhteinen kirkkoneuvosto Esittelijä: Esittely: Kiinteistöjohtaja Seppo Kosola Timo Ylitalolle on vuokrattuna Paattisten Auvaismäen kylässä pel to maa ta n. 4 hehtaaria. Peltomaan kiinteistötunnus on Lautkankare 3:15. Peltomaan vuokrasopimus päättyi Tapio Ylitalo haluaa nyt vuorostaan vuokrata ko. peltomaan al kaen viideksi vuodeksi. Peltomaan vuokra on ollut 300 euroa hehtaarilta vuodessa, mutta nyt Tapio Ylitalo tarjoaa siitä 280 /ha vuodessa. Esitys: Kirkkoneuvosto päättää vuokrata Tapio Ylitalolle Paattisten Auvais mä en kylässä sijaitsevat n. 4 hehtaarin suuruiset peltomaat 280 eu ron hehtaarivuokralla vuodessa alkaen enintään asti. Edelleen kirkkoneuvosto valtuuttaa kiinteistöjohtaja Sep po Kosolan allekirjoittamaan vuokrasopimuksen. Lapsivaikutusten arviointi: Pellon vuokrasopimuksen tekemisellä ei ole kirkkojärjestyksen 23 luvun 3 :ssä tarkoitettuja lapsivaikutuksia. Muutoksenhakuoikeus oikaisuvaatimuksin. Päätös: Jakelu Tapio Ylitalo Kiinteistöjohtaja Seppo Kosola