OMAVALVONTASUUNNITELMA TEHOSTETU PERHETYÖ 1 PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT (4.1.1)... 2

Transkriptio

1 Omavalvontasuunnitelma 1 (11) OMAVALVONTASUUNNITELMA TEHOSTETU PERHETYÖ SISÄLTÖ (Sisällysluettelon numerointi vastaa sisältöasioiden osalta määräyksen numerointia) 1 PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT (4.1.1) TOIMINTA-AJATUS, ARVOT JA TOIMINTAPERIAATTEET (4.1.2) RISKINHALLINTA (4.1.3) OMAVALVONTASUUNNITELMAN LAATIMINEN (3) ASIAKKAAN ASEMA JA OIKEUDET (4.2) PALVELUN SISÄLLÖN OMAVALVONTA (4.3) ASIAKASTURVALLISUUS (4.4) ASIAKAS JA POTILASTIETOJEN KÄSITTELY (4.5) YHTEENVETO KEHITTÄMISSUUNNITELMASTA OMAVALVONTASUUNNITELMAN SEURANTA (5)... 11

2 Omavalvontasuunnitelma 2 (11) 1 PALVELUNTUOTTAJAA KOSKEVAT TIEDOT (4.1.1) Palveluntuottaja Palveluntuottajan Y-tunnus: Kunnan nimi: Tampereen kaupunki Toimintayksikön nimi Tampereen kaupunki / Hyvinvointipalvelut / Avo- ja asumispalvelut / Lasten, nuorten ja perheiden palvelulinja / / Tehostettu perhetyö Toimintayksikön sijaintikunta yhteystietoineen Tampereen kaupunki, Avo- ja asumispalvelut Lasten, nuorten ja perheiden palvelulinja, PL 98, TAMPERE Palvelumuoto; asiakasryhmä, jolle palvelua tuotetaan; asiakaspaikkamäärä Tamperelaiset ja orivesiläiset lastensuojeluasiakkaat 0-18v. Toimintayksikön katuosoite Länsi ja Itä: Tipotie Tampere, Idässä Oriveden osalta lisäksi Keskustie Orivesi Etelä: Hatanpäänkatu 3 B Tampere. Samassa kiinteistössä G-rappu, pohjakerros. Lisäksi käytetään etäpisteitä seuraavasti: Idän tehostetulla perhetyöllä on yhteiskäytössä sosiaalityön kanssa huoneita Linnainmaan sosiaali- ja terveysasemalla Kirviälänkatu 2, Tampere sekä Kaukajärven sosiaali- ja terveysasemalla Keskisenkatu 9, Tampere. Lännen tehostetulla perhetyöllä on käytössään huoneita os. Ilmarinkatu 16 B, Tampere. Etelän tehostetulla perhetyöllä on käytössään Lindforsinkatu 4 ja Hermiankatu 6-8 L, 2krs. Toimintayksikön vastaava esimies Puhelin Avohuollon vastaava palveluesimies Heikki Sillanpää Perhetyönohjaaja Päivi Hellsten (Läntinen alue) Perhetyönohjaaja Kaisa Filen (Itäinen alue) Perhetyönohjaaja (sij.) Maija Koivumaa (Eteläinen alue) Sähköposti heikki.sillanpaa@tampere.fi paivi.hellsten@tampere.fi kaisa.filen@tampere.fi maija.koivumaa@tampere.fi Alihankintana ostetut palvelut ja niiden tuottajat Tuote 1. Tuotteessa ostetaan työpari toteuttamaan tehostettua perhetyötä perheessä. Tuote jakautuu kolmeen eri luokkaan palvelun tiiviyden mukaan. Kilpailutuksessa hyväksytyt palveluntuottajat ovat: MilaPro, Myllyniemi & Lehtinen, Sastamalan sijaishuoltopalvelut, Kelopuu, Neljä astetta, Hyvinvointipalvelut Arjessa oy ja Merikratos. Tuote 2. Tuotteessa ostetaan kaupungin oman organisaation työntekijälle työpari palveluntuottajalta. Tuote jakautuu kahteen luokkaan työntekijän koulutuksen mukaisesti. Kilpailutuksessa hyväksytyt palveluntuottajat ovat: MilaPro, Myllyniemi & Lehtinen, Kelopuu, Neljä astetta, Hyvinvointipalvelut Arjessa oy, Profiam, Autismisäätiö ja SosPro.

3 Omavalvontasuunnitelma 3 (11) 2 TOIMINTA-AJATUS, ARVOT JA TOIMINTAPERIAATTEET (4.1.2) Toiminta-ajatus Tehostettu perhetyö tarjoaa sosiaalityöntekijän päätöksellä lastensuojelun asiakkaille kotiin tehtävää avohuollon tukitoimena annettavaa palvelua (mm. tehostettu perhetyö LSL 36 ) lapsen kasvua tai kehitystä vaarantavien tekijöiden ja niihin liittyvien huolenaiheiden vähentämiseksi ja poistamiseksi. Arvot ja toimintaperiaatteet Asiakaslähtöinen, tarpeen ja asiakkaan mukaan rakennettu yksilöllinen palvelu, jossa lapsen turvallinen kehitys on keskiössä. Työtä tehdään työparityönä ammatillisesti ja asiakasta kunnioittaen asiakasperheen ja tämän verkostojen kanssa. 3 RISKINHALLINTA (4.1.3) Tehostetun perhetyön riskit, niiden tunnistaminen ja käsittely Asiakastyön riskit o Työskenneltäessä vaihtuvissa paikoissa mm. asiakkaiden kodeissa, ei voida aina varmistaa työskentelypaikan turvallisuutta (mm. poistumistiet, paloturvallisuus, liukkaus ym.). Yksin asiakkaan luona työskenneltäessä on myös riski tilanteisiin, jossa asiakas ja työntekijä ovat jostakin tapahtuneesta eri mieltä eikä asiaa voida todeta kummankaan hyväksi sana-sanaa-vastaan -tilanteessa. o Työntekijöiden vaihtuessa huolehditaan asiakastietojen ajan tasalla olemisesta. Asiakkaan siirtyessä palvelulinjalta toiselle, tehdään siirto saattaen vaihtaen yhteisessä neuvottelussa o Asiakkaan sosiaalihuollon toteuttamisen ja asiakasturvallisuuden epäkohdat tai niiden uhan havaitseva työntekijä on velvollinen ilmoittamaan viipymättä asiasta toiminnasta vastaavalle. Toimitiloihin liittyvät riskit o Jokaisessa toimipisteessä on pelastussuunnitelma ja työntekijät tietävät kuinka toimia mahdollisissa hätätilanteissa. o Toimitiloissa liikkumisen liittyen huolehditaan, ettei ulkopuolisia henkilöitä pääse tiloihin ilman henkilökunnan läsnäoloa. Henkilökunta käyttää tiloissa liikkuessa henkilökorttia, jolloin voidaan varmistua oikeudesta olla tiloissa. o Tiloihin ja laitteisiin liittyvät haitat/haittatilanteet ilmoitetaan lähiesimiehelle, jonka jälkeen tehdään tarvittaessa yhdessä työterveyshuollon kanssa työpaikkaselvitys. Henkilöstöön liittyvät riskit o Rekrytointiin liittyen noudatetaan Tampereen kaupungin toimintaohjeistusta o Työntekijöiden osaamista ylläpidetään ja vahvistetaan järjestämällä lisä- ja täydennyskoulutusta esimiehen kanssa vuosittain käytyjen kehityskeskustelujen kautta. Osaamisen kehittämisessä noudatetaan lapsiperheiden sosiaalipalveluiden osaamisen kehittämisen suunnitelmaa. o Uudet työntekijät ja opiskelijat perehdytetään tehdyn perehdytyssuunnitelman mukaan. o Uusien toimintatapojen käyttöönottoon liittyen järjestetään koulutusta ja ohjausta o Henkilöstön vaihtuminen saattaa vaikuttaa asiakkaan tietojen siirtymisen vuoksi hidastavasti asiakasprosesseihin. o Virkamieslaki Tietosuojariskit ja asiakastietojen käsittelyyn liittyvät riskit o Työntekijöillä ja opiskelijoilla on henkilökohtaiset käyttäjätunnukset niin tietokoneelle kuin asiakastyössä tarvittaviin asiakastietojärjestelmiin. Työntekijä huolehtii, ettei kukaan muu pysty käyttämään tunnuksia. o Työntekijät perehtyvät Tampereen kaupungin tietosuojaohjeistuksiin tietoturvaoppaan ja verkkokurssien kautta.

4 Omavalvontasuunnitelma 4 (11) o Paperiset asiakirjat säilytetään lukitussa kaapissa. o Salassa pidettävät tiedot ja asiakirjat säilytetään niin, ettei niitä ole ulkopuolisten mahdollista päästä lukemaan niitä. Työpöydille ei jätetä papereita poistuttaessa huoneesta. Mahdolliset hävitettävät asiakirjat hävitetään tietosuojaroskisten kautta. o Varmistetaan asiakastietojen oikeellisuus ja informoidaan asiakkaita niiden korjaamisen mahdollisuudesta Henkilötietolain mukaan henkilö voi tarkastaa omat tai huollettavien lasten tiedot toimittamalla allekirjoitetun pyynnön ja todistamalla henkilöllisyytensä Sosiaalitoimen henkilörekisteritietojen tarkastuspyyntö. Julkisuuslain mukaan asianosaisella on oikeus salassa pidettäviin asiakirjoihin kirjallisen pyynnön tehtyään, pyyntö tulee perustella ja tietojen käyttötarkoitus selvittää. Asianosaisen tiedonsaantipyyntö o Käyttöoikeuksien hallinta, varmenneratkaisut, suostumukseen perustuva tietojen luovutus, lokitietojen valvonta sekä asiakkaan oikeus tarkistaa lokitiedot ovat keinoja vahvistaa asiakkaan luottamusta ja parantaa samalla myös ammattilaisen oikeusturvaa. o Rekisteriselosteet Lisäksi tehdään työterveyshuoltolain mukainen työpaikkaselvitys säännöllisesti. Läheltä piti- ja väkivaltatilanteiden käsittely ja dokumentointi Läheltä piti ja väkivaltatilanteisiin liittyen ennakoidaan mahdolliset asiakastilanteet, joissa voi olla tarvetta vartijapalvelulle. Varmistetaan tarvittavat poistumistiet tiloista ennen tapaamisten alkua. Mikäli läheltä piti - tai väkivaltatilanne pääsee tapahtumaan, ilmoittaa työntekijä asiasta esimiehelle ja täyttää sähköisen lomakkeen Työturvamonitoriin. Esimies ottaa asian käsittelyyn. Mikäli tapahtuma aiheuttaa kuoleman tai vakavan vamma ilmoittaa esimies asiasta poliisille 112, työhyvinvointipäällikkö Sami Uusitalolle ja aluehallintovirastoon Reagointi esille tulleisiin epäkohtiin, laatupoikkeamiin, läheltä piti -tilanteisiin ja haittatapahtumiin Laatupoikkeamien, epäkohtien, läheltä piti -tilanteiden ja haittatapahtumien varalle määritellään korjaavat toimenpiteet, joilla estetään tilanteen toistuminen jatkossa. Tällaisia toimenpiteitä ovat muun muassa tilanteiden syiden selvittäminen ja tätä kautta menettelytapojen muuttaminen turvallisemmiksi. Myös korjaavista toimenpiteistä tehdään seurantakirjaukset ja -ilmoitukset. Esimies käy asian läpi työntekijän kanssa sekä säännöllisissä työyhteisökokouksissa, joissa mietitään kuinka asia voidaan korjata ja näin estää tilanteen uusiutuminen. Tarvittaessa mukaan asian käsittelyyn otetaan työterveyshuolto ja kriisiapu. Henkilökunnan velvollisuus tehdä ilmoitus asiakkaan palveluun liittyvistä epäkohdista tai niiden uhista ja niiden käsittely Sosiaalihuoltolain 48 ja 49 velvoittavat sosiaalihuollon henkilökunnan ilmoittamaan viipymättä toiminnasta vastaavalle henkilölle eli yksikön lähiesimiehelle, jos he huomaavat tehtävissään epäkohtia tai ilmeisiä epäkohdan uhkia asiakkaan sosiaalihuollon toteuttamisessa. Ilmoitus voidaan tehdä salassapitosäännösten estämättä. Ilmoitus on tehtävä välittömästi, kun työntekijä havaitsee asiakkaaseen kohdistuvan epäkohdan tai sen uhan. Lähiesimies ryhtyy tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteen korjaamiseksi. Lähiesimiehen on ilmoitettava asiasta palvelulinjan päällikölle, joka arvioi tehtyjen toimenpiteiden riittävyyden. Palvelulinjan

5 Omavalvontasuunnitelma 5 (11) päällikkö lähettää lomakkeen avopalvelujohtajalle hyväksyttäväksi. Avopalvelujohtaja ilmoittaa asiasta Hyvinvoinnin palvelualueen johtajalle ja tarvittaessa Aluehallintovirastolle tai Valviralle. Liite: menettelyohje ja ilmoituslomake Muutoksista tiedottaminen Työskentelyyn liittyvät muutokset ja uudet ohjeistukset käsitellään lasten, nuorten ja perheiden palveluiden johtoryhmässä ja kirjataan sen muistioon. Tämän jälkeen asia käydään läpi johtamistiimissä ja kirjataan muistioon. Muistiot tallennetaan yhteiselle verkkoasemalle, josta ne ovat kaikkien työntekijöiden luettavissa. Johtamistiimistä lähiesimiehet vievät tiedon käsiteltäväksi vielä yksikön viikkokokoukseen ja tarvittaessa vielä työntekijän kanssa kahdenkeskiseen keskusteluun. Tiedottamista hoidetaan myös sähköpostitse ja puhelimitse mikä tarvitaan nopeaa tilanteeseen reagointia. Työryhmät käyvät läpi tiimeissä ajankohtaiset asiat säännöllisesti. Lisäksi esimiesten tiimimuistiot ja johtoryhmän muistiot ovat saatavilla sähköisesti ja tärkeät tiedotteet lähetetään sähköpostitse kaikille. Tarvittaessa päivitetään olemassa olevat ohjeistukset tai laaditaan uudet ohjeet/tiedotteet. 4 OMAVALVONTASUUNNITELMAN LAATIMINEN (3) Omavalvonnan suunnittelusta vastaava henkilö tai henkilöt Avohuollon vastaava palveluesimies Heikki Sillanpää, työryhmien lähiesimiehet Päivi Hellsten, Kaisa Filen ja Maija Koivumaa. Omavalvonnan suunnittelusta ja seurannasta vastaavan henkilön yhteystiedot: Heikki Sillanpää, , heikki.sillanpaa@tampere.fi Omavalvontasuunnitelman seuranta (määräyksen kohta 5) Muutosten yhteydessä tehostetun perhetyön johtamisen tiimi tai lastensuojelun avohuollon palveluiden johtamisen tiimi käy suunnitelman läpi ja esittää sinne muutoksia tarpeen mukaan. Päivitetty suunnitelma toimitetaan koko tehostetun perhetyön henkilöstölle Omavalvontasuunnitelman julkisuus Suunnitelma on nähtävissä avohuollon vastaavan palveluesimiehen huoneessa Sarvis F h.458 (Hatanpäänkatu 3) sekä alueiden työryhmien päätoimipisteissä. Sähköisesti lomake on työntekijöiden nähtävissä Taskussa ja asiakkaiden nähtävillä Tampereen kaupungin internetsivuilla kohdassa Tehostettu perhetyö. 5 ASIAKKAAN ASEMA JA OIKEUDET (4.2) Yhteydenotto ja palvelun tarpeen arviointi tehostetussa perhetyössä Tehostettu perhetyö on lastensuojelulain 36 :n mukaista avohuollon palvelua lastensuojelun asiakasperheille. Asiakkuus tehostetussa perhetyössä tulee lastensuojelun sosiaalityön kautta, jossa sosiaalityöntekijä yhdessä asiakkaan ja huoltajan kanssa arvioi palvelun tarvetta. Tehostetun perhetyön aloitusneuvottelussa sovitaan yhdessä työskentelyn tavoitteet ja tehdään perhetyön suunnitelma. Suunnitelmaa ja tavoitteita arvioidaan ja päivitetään työskentelyn aikana. Asiakkaan ja/tai hänen omaistensa ja läheisensä mukaan otto palvelutarpeen arviointiin Asiakasperheellä ja perheen jäsenillä on mahdollisuus itse kertoa näkemyksensä palvelun tarpeesta. Tehostettu perhetyö on avohuollon tukitoimi ja siten toteutetaan mahdollisuuksien mukaan yhteistyössä lapsen ja vanhempien, huoltajien tai muiden lapsen hoidosta ja kasvatuksesta vastaavien henkilöiden kanssa.

6 Omavalvontasuunnitelma 6 (11) Palvelusuunnitelma Tehostetun perhetyön suunnitelma kirjataan Effica-järjestelmään asiakkaana olevan lapsen asiakirjoihin työskentelyn alkuvaiheessa sekä aina, kun suunnitelmaa on tarpeen muuttaa. Asiakkaalle nimetyt työntekijät yhdessä asiakasperheen kanssa arvioivat tavoitteiden toteutumista säännöllisin väliajoin. Suunnitelmaa tehdessä sovitaan arviointiajankohta korkeintaan kolmen kuukauden päähän Asiakkaan kohtelu Itsemääräämisoikeuden vahvistaminen Palvelun suunnittelussa ja toteuttamisessa asiakkaalla on suuri sananvalta ja tehostettu perhetyö ei aseta sellaisia rajauksia asiakkaidensa elämään, jotka vaikuttaisivat mahdollisuuteen yksilöllisyyteen ja omannäköiseen elämään. Itsemääräämisoikeuden rajoittamisen periaatteet ja käytännöt Tehostetussa perhetyössä ei päätetä lastensuojelulain mukaisista rajoittamistoimenpiteistä. Päätettyjen rajoittamistoimenpiteiden toteuttamisessa tehostettu perhetyö on mukana sopimuksen mukaisesti yhteistyössä lapsen asioista vastaavan sosiaalityöntekijän sekä asiakasperheen kanssa. Asiakkaan asiallinen kohtelu Jos asiakas tai hänen huoltajansa kokee/huomaa epäasiallista kohtelua voi hän ottaa yhteyttä työntekijän lähiesimieheen puhelimitse tai sähköpostitse. Lähiesimies käsittelee tilannetta yhdessä asiakkaan ja työntekijän kanssa. Asiakkaalle myös kerrotaan mahdollisuudesta tehdä vapaamuotoinen muistutus tai kantelu. Tarvittaessa otetaan yhteyttä tai ohjataan asiakasta ottamaan yhteyttä sosiaaliasiamieheen. Muistutukset käsitellään Tampereen kaupungin ohjeistuksen mukaisesti. Kaupungin lakimiespalvelut ovat myös tarvittaessa yksikön käytettävissä. Asiakkaan hyvään kohtaamiseen liittyen järjestetään työntekijöille säännöllisesti koulutusta Asiakkaan osallisuus Asiakkaiden ja omaisten osallistuminen yksikön laadun ja omavalvonnan kehittämiseen Eri-ikäisten asiakkaiden ja heidän perheidensä ja läheistensä huomioon ottaminen on olennainen osa palvelun sisällön, laadun, asiakasturvallisuuden ja omavalvonnan kehittämistä. Koska laatu ja hyvä hoito voivat tarkoittaa eri asioita henkilöstölle ja asiakkaalle, on systemaattisesti eritavoin kerätty palaute tärkeää saada käyttöön yksikön kehittämisessä. Työskentelyn aikana arvioidaan säännöllisesti työskentelyn onnistumista suhteessa asetettuihin tavoitteisiin. Työskentelyn päättyessä asiakkaalle annetaan mahdollisuus antaa työskentelystä kirjallista palautetta. Palautteen kerääminen Kaikissa avo- ja asumispalveluissa tehdään vuosittain asiakastyytyväisyyskysely. Asiakuuden päättyessä pyydetään kaikilta asiakkailta palautetta koko lapsiperheiden sosiaalipalveluita koskevalla palautelomakkeella, jonka asiakas voi täyttää joko paperisena tai sähköisenä. Omatyöntekijä huolehtii paperisen lomakkeen tai sähköisen lomakkeen osoitteen antamisesta. Palautteen käsittely ja käyttö toiminnan kehittämisessä Lapsiperheiden sosiaalipalveluiden palautteiden tiedoista tehdään kaksi kertaa vuodessa yhteenveto, joka käsitellään lasten, nuorten ja perheiden palveluiden johtoryhmässä, johtamistiimissä ja tiimikokouksissa. Kehittämistä suunnitellessa otetaan huomioon palautteiden kautta tulleet kehittämisehdotukset. Myös kokemusasiantuntijoita hyödynnetään kehittämisessä ja koulutuksissa.

7 Omavalvontasuunnitelma 7 (11) Asiakkaan oikeusturva Muistutuksen vastaanottaja Avohuollon vastaava palveluesimies Heikki Sillanpää Sosiaaliasiamiehen yhteystiedot sekä tiedot hänen tarjoamistaan palveluista Sosiaaliasiamies on tavoitettavissa puhelinnumerosta tai Puhelimen ollessa varattuna voi puhelinvastaajaan jättää yhteystietonsa yhteydenottoa varten. Tarvittaessa sosiaaliasiamiehen voi myös tavata henkilökohtaisesti. Tällöin tapaaminen on sovittava etukäteen. Sosiaaliasiamiehen sähköpostiosoite on: sosiaaliasiamies@tampere.fi Sosiaaliasiamies on puolueeton henkilö, joka toimii sosiaalihuollon asiakkaiden edun turvaajana. Jos asiakas on tyytymätön saamaansa päätökseen, palveluun tai kohteluun, hän voi selvittää asiaansa yhdessä sosiaaliasiamiehen kanssa. Sosiaaliasiamiehen tehtävä on neuvoa-antava sosiaaliasiamies ei tee päätöksiä eikä myönnä etuuksia. Palvelu on maksutonta. Neuvoo asiakkaan asemaan ja oikeuksiin liittyvissä asioissa Avustaa muistutuksen teossa Tiedottaa asiakkaan oikeuksista Toimii asiakkaiden oikeuksien edistämiseksi ja toteuttamiseksi Seuraa asiakkaiden oikeuksien ja aseman kehitystä kunnassa. Sosiaaliasiamies tiedottaa ja tekee yhteistyötä myös eri viranomaistahojen, järjestöjen sekä palveluntuottajien kanssa. Sosiaaliasiamies pitää asiakasrekisteriä, johon muilla viranomaisilla ei ole pääsyä, ja johon talletetaan henkilötietoja vain silloin, kun asian hoitaminen sitä edellyttää. Kuluttajaneuvonnan yhteystiedot sekä tiedot sitä kautta saaduista palveluista Kuluttajaneuvonta on valtakunnallinen palvelu, jota Kuluttajavirasto ohjaa. Kuluttajaneuvonnan toimipisteet sijaitsevat maistraateissa. Sisä-Suomen maistraatti, Tampereen yksikkö Hatanpään valtatie 24 postiosoite PL Tampere avoinna ma - pe klo Kuluttajaneuvonnan verkkosivuilta löytyy tietoa kuluttajakaupan säännöistä, menettelytapaohjeita, valitusmalleja, ajankohtaisia tiedotteita ja tarkempaa tietoa neuvontapalvelusta. Kuluttajaoikeusneuvojan kanssa voi asioida puhelimitse, sähköisesti tai jos asia on erityisen monimutkainen ja edellyttää tapaamista neuvojan kanssa, puhelinneuvonnassa voi sopia tapaamisesta neuvontapisteessä. Valtakunnallinen neuvontanumero: Ruotsinkielinen neuvonta:

8 6 PALVELUN SISÄLLÖN OMAVALVONTA (4.3) Omavalvontasuunnitelma 8 (11) Muistutusten, kantelu- ja muiden valvontapäätösten käsittely ja huomioiminen toiminnan kehittämisessä. Asiakas voi tehdä muistutuksen joko suullisesti tai kirjallisesti. Suullisesti annettu muistutus käsitellään asianomaisen työntekijän kanssa ja tarvittaessa toimintakäytäntöihin liittyvät asiat tiimipalaverissa. Tämän jälkeen asiasta annetaan asiakkaalle kirjallinen vastaus, joka tallennetaan kirjallisen muistutuksen tapaan sähköiseen järjestelmään. Kirjallinen muistutus ja sen vastine tallennetaan sähköiseen järjestelmään. Muistutukset ym. huomioidaan toiminnan kehittämisessä tarpeen mukaan. Kehittämisessä huomioidaan myös vuosittain tulevat sosiaaliasiamiehen selvitykset. Tavoiteaika muistutusten käsittelylle Mahdollisimman pian. Viimeistään kuukauden kuluessa Hyvinvointia, kuntoutumista ja kasvua tukeva toiminta Asiakkaiden fyysisen, psyykkisen, kognitiivisen ja sosiaalisen toimintakyvyn, hyvinvoinnin ja osallisuuden edistämistä sekä lasten ja nuortenliikunta- ja harrastustoiminnan tukemista toteutetaan tarpeen mukaan tehostetun perhetyön suunnitelmaa noudattaen. Asiakkaan toimintakykyä, hyvinvointia ja kuntouttavaa toimintaa koskevia tavoitteita arvioidaan samalla kuin muidenkin tavoitteiden toteutumista arvioidaan vähintään kolmen kuukauden välein Ravitsemus Mikäli asia on suunnitelmassa yhteisesti sovittu, sitä seurataan yhdessä sovitulla tavalla Hygieniakäytännöt Toimitaan olemassa olevan hygieniaohjeistuksen mukaan Yhteistyö eri toimijoiden kanssa Yhteistyö ja tiedonkulku asiakkaan palvelukokonaisuuteen kuuluvien muiden sosiaali- ja terveydenhuollon palvelunantajien kanssa Yhteistyössä lapsen asioista vastaavan sosiaalityöntekijän kanssa pyritään keräämään ja välittämään tietoa muusta asiakkaan verkostosta. Tietoja välitetään ja vaihdetaan asiakkaan luvalla. Tampereen kaupungilla on käytössä Kaltoinkohtelun puuttumisen käsikirja. Käsikirjan tarkoituksena on auttaa lapsia ja nuoria kohtaavia työntekijöitä tunnistamaan kaltoinkohtelu mahdollisimman varhain ja puuttumaan siihen. Käsikirjassa neuvotaan, kuinka asia viedään eteenpäin viranomaisten selvitettäväksi ja kuinka lapsi ja perhe ohjataan tarvittavien tutkimusten ja hoidon piiriin. Tavoitteena on edistää lasten hyvinvointia ja ehkäistä kaltoinkohtelua ja ongelmien kasvamista. Alihankintana tuotetut palvelut (määräyksen kohta ) Ostopalveluna hankittava tehostettu perhetyö on kilpailutettu ja palveluntuottajat on kilpailutuksen aikana arvioitu. Asiakasprosessien aikana lapsen asioista vastaava sosiaalityöntekijä seuraa palvelun laatua. Asiakaspalautetta palveluntuottajista kerätään säännöllisesti.

9 Omavalvontasuunnitelma 9 (11) 7 ASIAKASTURVALLISUUS (4.4) Yhteistyö turvallisuudesta vastaavien viranomaisten ja toimijoiden kanssa Työpisteiden palo- ja muusta turvallisuudesta vastaa työpisteessä toimivien lisäksi Tampereen tilakeskus. Asiakasturvallisuuteen liittyviä asioita seurataan jatkuvasti. Asiakasturvallisuus varmistetaan toimivalla toimipisteiden kiinteistöhuollolla, josta vastaa Tampereen Tilapalvelut Oy, jonne mahdollisista puutteista tai korjattavista vioista tehdään sähköinen ilmoitus. Huolehditaan ajan tasalla olevan pelastussuunnitelman näkyvillä olo ja että kaikki työntekijät tietävät kuinka toimia Henkilöstö Hoito- ja hoivahenkilöstön määrä, rakenne ja riittävyys sekä sijaisten käytön periaatteet Henkilöstön määrä ja rakenne 1 lastenkotiapulainen, 26 ohjaajaa, joista yksi Orivedellä 27 perhetyöntekijää, joista kaksi Orivedellä 7 sairaanhoitajaa, 3 perhetyönohjaajaa Sijaisten käytön periaatteet Sijaisia palkataan pitkiin palkattomiin vapaisiin. Sijaisuudet voivat olla joko lyhyitä alle 6 kk:n tai pitkiä yli 6kk:n mittaisia. Kaikkiin määräaikaisiin palvelussuhteisiin on oltava laissa tarkoitettu hyväksyttävä peruste esim. sijaisuus. Henkilö voidaan ottaa määräaikaiseen palvelussuhteeseen enintään siksi ajaksi, kun hyväksyttävä määräaikaisuuden peruste on olemassa. Sijainen voidaan ottaa viranhaltijan/työntekijän poissaolon ajaksi. Määräaikaisuuden peruste on mainittava ottamispäätöksessä ja työsopimuksessa. Koko kaupungin yhteinen sijaisrekisteri palvelee toiminta-alueiden esimiehiä sijaisten hankintaprosessissa. Sijaisrekisteristä voi palkata sijaiset alle kuusi kuukautta kestävään sijaisuuteen. Rekrytoivat esimiehet voivat itse hakea tarvitsemansa sijaiset suoraan sijaisrekisteristä. Sijaisrekisteriä hallinnoidaan Monetra Pirkanmaa Oy:ssä ja kaikki sijaisrekisteriin ilmoittautuneet sijaisehdokkaat haastatellaan Monetrassa. Lomakaudella sijaisia otetaan yleensä 2 / alue. Sairauspoissaoloihin sijaisia otetaan vain välttämättömissä tilanteissa. Henkilöstövoimavarojen riittävyyden varmistaminen Työvoimaan riittävyyttä ennakoidaan vuosittaisessa henkilöstösuunnitelmassa, jossa on tiedot eläköityvistä vakansseista ja muista poissaoloista. Mikäli henkilöstö ei pysty ottamaan uusia asiakkaita palveluun, jäävät asiakkaat jonoon tai palvelu ostetaan muualta. Henkilökunnan rekrytointia koskevat periaatteet Rekrytoinnissa noudatetaan Tampereen kaupungin rekrytointiohjeita ja voimassa olevia lakeja kuten sosiaalihuollon ammattihenkilöstölakia.

10 Omavalvontasuunnitelma 10 (11) Pääsääntöisesti yli kuuden kuukauden pituiset palvelussuhteet laitetaan uudelleensijoituksen toimenpiteiden jälkeen sisäiseen hakuun kaupungin intranet-sivuille kaikkien urakehitystä haluavien haettaviksi. Asiakkaiden kodeissa ja lasten kanssa työskentelevien soveltuvuuden ja luotettavuuden varmistaminen Varmistamalla hakijoiden koulutustausta ja työkokemus. Valitun tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteriote ja tarvittaessa käydä työhöntulotarkastuksessa. Lisäksi soveltuvuutta tehtävään arvioidaan työhaastattelussa. Työntekijöiltä edellytetään kokemusta lastensuojelusta ja kotiin tehtävästä työstä. Työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdytys asiakastyöhön ja omavalvonnan toteuttamiseen Jokainen uusi työntekijä ja opiskelija perehdytetään voimassa olevan perehdyttämissuunnitelman mukaisesti, jossa on sovittuna mitkä asiat perehdyttää lähiesimies tai oma työyhteisö ja mitkä asiat käydään läpi koko organisaation yhteisperehdytyksessä. Omavalvontasuunnitelman läpikäynnistä vastaa lähiesimies. Jokaiselle uudelle työntekijälle ja opiskelijalle sovitaan vastuuhenkilö, joka huolehtii yhdessä lähiesimiehen kanssa perehdyttämisestä. Perehdyttämismateriaali on joka yksikössä saatavilla. Henkilökunnan täydennyskoulutuksen järjestäminen Täydennyskoulutuksessa noudatetaan Tampereen kaupungin ja lapsiperheiden sosiaalipalveluiden osaamisen kehittämissuunnitelman periaatteita. Täydennyskoulutus voidaan järjestää joko omassa organisaatiossa tai ostamalla erilaisilta kouluttavilta tahoilta tai kustantamalla henkilöstön koulutuksiin osallistuminen. Työntekijät voivat esittää koulutustoiveita kehityskeskusteluissa ja suoraan lapsiperheiden sosiaalipalveluiden suunnittelutiimille. Lisäksi lähiesimiehet tiedottavat tulevista ja valtakunnallisista koulutuksista työntekijöille. Maksullisiin koulutuksiin osallistumisesta päättää yksikön esimies huomioiden koko yksikön osaamistarpeet. Osaamisen kehittämisen suunnitelma päivitetään kerran vuodessa ja ennen päivitystä kartoitetaan työntekijöiden osaamisen lisäämisen tarvetta niin kehityskeskusteluissa kuin kyselyillä. Päivitetty suunnitelma käydään läpi lasten, nuorten ja perheiden palveluiden johtoryhmässä, jossa hyväksytään yhteiset linjauksen osaamisen kehittämisen tarpeista ja teemoista seuraavalle vuodelle Toimitilat Tehostetussa perhetyössä asiakkaat asuvat omissa kodeissaan ja palvelu järjestetään pääsääntöisesti sinne avohuollon palveluna. Asiakkaita voidaan myös tavata Lapsiperheiden sosiaalipalveluiden tiloissa, asiakkaan kotona tai muussa lähiympäristössä. Kulku toimitiloihin ja työhuoneisiin tapahtuu kulkuluvalla ovien ollessa muuten lukittuna. Asiakkaat odottavat tapaamiseen pääsyä toimitilan ulkopuolella olevassa odotustilassa, josta työntekijä hakee asiakkaan tapaamisen alkaessa Teknologiset ratkaisut Tipotien sosiaali- ja terveysasemalla työntekijöillä on käytössään Avack- hälytysjärjestelmä sekä vartijan palvelut. Tiloissa on myös valvontakamerat käytävissä ja aulassa. Virastomestari ja vartija ovat paikalla virastoaikana. Siipien ovet sekä työntekijöiden huoneiden ovet ovat lukossa, joihin

11 Omavalvontasuunnitelma 11 (11) kulkuoikeudet myönnetään henkilökohtaisesti sekä kulunvalvontaa seurataan. Avack- hälytysnappi löytyy jokaisesta toimitilan työtilasta. Työntekijän painaessa nappia hälytys menee Tipotien sosiaali- ja terveysaseman omalle vartijalle sekä muiden työntekijöiden tietokoneille. Ensisijaisesti hälytykseen vastaa vartija, mutta myös muut työntekijät käyvät tarkistamassa tilanteen. Avackhälytysnapin toimivuudesta vastaavat laitteen ja järjestelmän toimittaja sekä Tipotien sosiaali- ja terveysaseman virastomestarit. Järjestelmän toimivuutta testataan säännöllisesti. Etäpisteissä vartijapalvelu käytössä tarvittaessa ja Hermiassa hälytysnapit. Turva- ja kutsulaitteiden toimintavarmuudesta vastaavan henkilön nimi ja yhteystiedot Pasi Keinonen, Tampereen kaupunki, p , 8 ASIAKAS JA POTILASTIETOJEN KÄSITTELY (4.5) Tietosuojaan ja henkilötietojen käsittelyyn liittyvän lainsäädännön sekä yksikölle laadittujen asiakastietojen kirjaamiseen liittyviä ohjeiden ja viranomaismääräyksien noudattaminen Perehdytyksen yhteydessä käydään läpi kaikki ohjeistukset ja mistä ne löytyvät. Työhön tullessaan työntekijä sitoutuu noudattamaan ko. säännöksiä ja ohjeita. Asiakastieto järjestelmä Efficasta löytyy ajan tasalla olevat asiakastietojen kirjaamiseen liittyvät sisältö ja tekniset ohjeet. Lähiesimiehet valvovat toimintaa ja asiakastietojärjestelmien lokitietoja tarkistetaan tarvittaessa. Käyttöoikeudet asiakastietojärjestelmä Efficaan on erikseen määritelty työntekijäryhmittäin. Perehdytys ja valvonta ovat esimiesten vastuulla. Koulutusta järjestetään tarpeen mukaan. Henkilöstön ja opiskelijoiden henkilötietojen käsittelyyn ja tietoturvaan liittyvästä perehdytyksestä ja täydennyskoulutuksesta vastaavat Lähiesimies vastaa asiaan liittyvästä perehdytyksestä ja mahdollisesta lisäkoulutuksen tarpeesta. Yksikön tietosuojaselosteen näkyvyys Tehostetun perhetyön tietosuojaseloste on nähtävissä Tampereen kaupungin internetsivuilla osoitteessa nimellä lastensuojelun rekisteri. Tietosuojavastaava Ari Andreasson, Virastotalo, Aleksis Kivenkatu 14-16, YHTEENVETO KEHITTÄMISSUUNNITELMASTA Asiakkailta, henkilökunnalta ja riskinhallinnan kautta saadut kehittämistarpeet ja aikataulu korjaavien toimenpiteiden toteuttamisesta. Sosiaalityön ja tehostetun perhetyön yhteistyötä kehitetään tavoitteena asiakkaan kannalta joustava ja tarpeisiin vastaava palvelu. 10 OMAVALVONTASUUNNITELMAN SEURANTA (5) Omavalvontasuunnitelman hyväksyy ja vahvistaa toimintayksikön vastaava johtaja. Paikka ja päiväys Tampere Allekirjoitus Maria Päivänen