Kutsu syyskokoukseen!

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kutsu syyskokoukseen!"

Transkriptio

1 Yksityisen Sosiaali- ja Terveysalan Ammattilaiset ry 2/14 JÄSENLEHTI Kutsu syyskokoukseen! s. 22 Tässä numerossa mm. 4 Työhyvinvointia hyvällä hallinnolla? 6 Työeläkettä vai työtä eläkkeettä 8 Koskeeko vuorotteluvapaa vielä sinua?

2 PUHEENJOHTAJALTA YSTEA-lehti julkaisija: Yksityisen Sosiaali- ja Terveysalan Ammattilaiset ry:n jäsenlehti YSTEA ry on Toimihenkilöliitto Erto ry:n jäsenyhdistys. YSTEA on myös Facebookissa. Mediakortti: mediakortti Päätoimittaja: Pekka Laukkanen, puheenjohtaja, YSTEA ry p Toimitussihteeri: Reijo Partanen, lehtivastaava p Viestintätyöryhmä: Soili Vivolin, Markku Keinänen, Teuvo Kaartti, Virva Ryynänen, Reijo Partanen Ulkoasu ja taitto: Vitale Ay Painopaikka: KTMP Ykkös-Offset, Vaasa ISSN-L X ISSN X (Painettu) ISSN (Verkkolehti) Kannen kuva: Keskisuomalainen järvinäkymä, Reijo Partanen Ura, perhe ja vapaus Nousujohteinen ura ja huikea työtarjous toivat pääkaupunkiseudulle pienestä itäsuomalaisesta kunnasta kotoisin olevan, hassua karjalaista murretta puhuvan nuoren miehen. Vielä jokunen vuosi sitten tuo sinkkuelämää viettänyt, työnarkomaaniksi avoimesti tunnustautunut ja opiskelijamaailman vapauteen hurmioitunut nuorimies vietti työn parissa suurimman osan vuorokaudesta, laiminlöi ystäviään työn verukkeella ja unohti joskus jopa parisuhteen toisen osapuolen olemassa olon ihan tyystin. Sinkkumiehellä oli aikaa omistautua työlle. Harrastuksille ja ystäville ei juuri jäänyt aikaa, kunnes hän havahtui, ettei työ voi olla koko elämä. Nyt arvot ovat suurin piirtein järjestyksessä. Aikaa jää myös ystäville, perheelle ja harrastuksille. Tuo nuorimies olin minä, seitsemän vuotta sitten. Seitsemän vuotta sitten ei minulla vielä ollut juuri mitään tietoa ammattiyhdistystoiminnasta, saatikka työelämän pelisäännöistä. Toisin on nyt. Tänä syksynä YSTEA oli taas mukana Humanistisen ammattikorkeakoulun HUMAKO-kiertueella ja aiemmin syksyllä ERTOn kautta osana STTK:n Reilu työ kuuluu kaikille -oppilaitoskiertuetta. Molempien kiertueiden tavoitteena oli vahvistaa opiskelijoiden ja pian valmistuvien työelämätietoutta, lisätä heidän tietämystään ammattiyhdistystoiminnasta ja järjestäytymisen tärkeydestä. Palautteiden perusteella onnistuimme. Seitsemässä vuodessa oppii paljon. Työ nielaisee kolmasosan arjestasi. Se tunkeutuu vapaa-ajalle ja joskus uniinkin. On parempi, että sinä hallitset työtäsi, eikä päinvastoin ja että sinulla on käytössä paras mahdollinen apu työasioiden järjestämisessä. Tätä ammattiapua tarjoavat ammattiyhdistystoiminta ja liitto. Vuosien verralla olen oppinut, että pitää uskaltaa ottaa vastuu omasta elämästä. Aina on olemassa vaihtoehtoisia tapoja ajatella asioita ja valinnanvaraa. Mikäli ei pysty muuttamaan olosuhteita, voi valita ainakin sen, miten tilanteeseen suhtautuu. Toinen oppi on, että vanhasta on uskallettava päästää irti. Kyse voi olla tilanteista, tunteista, ihmisistä tai ajatusmalleista, joihin on jäänyt jumiin. Näiden tunnistamisen jälkeen voi päästää irti ja alkaa luoda aktiivisesti uutta. Näin on käynyt myös YSTEAn kohdalla uutena puheenjohtajana yhdessä uuden hallituksen kanssa olemme uudistaneet yhdistyksemme jäsenetuja vuoden alkupuolella ja lisää jäsenille positiivisesti näkyviä muutoksia on ollut luvassa tämän vuoden aikana. Osana uudistunutta YSTEAa on kotimaan lomatuki, jonka määrää ja myöntämisperusteita olemme nostaneet, tarjotaksemme jäsenillemme parempia mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ, perhe ja vapaa-aika. Olemme myös korottaneet työpaikkaosastojen toimintaan jaettavaa tukea. Lisäksi tarjoamme tänä vuonna ennätys määrän ammatillista koulutusta yhteistyössä ERTOn EMMA-Akatemian kanssa ja syksyllä oli myös työpaikkojen henkilöstön edustajille suunnattu seminaari. Toivottavasti sinä löydät oivallisen tavan yhdistää uran, perheen ja vapaa-aikasi, niin kuin minä olen löytänyt. Tule vaikkapa koko perheen voimin YSTEAn syyskokoukseen Ouluun tai Maailma kylässä -tapahtumaan Helsinkiin vuoden 2015 toukokuussa. Tai kutsu YSTEAn hallituksen edustaja tuomaan ajankohtaisia kuulumisia työpaikallesi olemme juuri sinua varten. Aurinkoista syksyn jatkoa. Muistakaa huolehtia myös itsestänne! Pekka Laukkanen YSTEAn puheenjohtaja

3 JURI AALTONEN PUHEENJOHTAJA TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO Työ on helpompi pitää kun sen ensin saa Nykynuoret ovat laiskoja, itsekeskeisiä ja nautinnonhaluisia eivätkä kanna heille kuuluvaa vastuuta yhteiskunnasta. Nuoret arvostavat enemmän kavereiden kanssa pörräämistä ja vapaa-aikaa kuin työssä käymistä. Kun tähän listaan lisätään arvostelu hirvittävästä jumputusmusiikista ja epäasiallisesta pukeutumisesta yhdessä kauhistuttavan hius- ja vaatemuodin kanssa, on määritelty nuorten lokero yhteiskunnassa. Joka ainutta sukupolvea on syytetty samoista asioista. Täysin syyttä. Miten nuoret ovat muuttuneet ajan saatossa? No eivät juuri mitenkään. Ovatko kaikki nuoret samanlaisia? No eivät. Nuoria on erilaisia ihan samalla tavalla kuin on meitä vanhojakin, joihin itseni 45-vuotiaana luen. Osa nuorista ja vanhoista haluaa tehdä uraa ja kerätä taloudellista pääomaa, osa ei halua. Osa arvostaa enemmän vapaa-aikaa kuin osa. Kun nuoria haukutaan vapaa-ajan arvostamisesta yli työn tekemisen, miksi sitten vanhojen halua päästä eläkkeelle ei pidetä laiskuutena? Kysehän on aivan samasta asiasta. Osa haluaa olla töissä ja osa haluaa olla pois töistä. Hyväksykäämme erilaisuus. Työelämä on muuttunut ja muuttuu koko ajan kiivaammalla tahdilla. Joka päivä kuolee työpaikkoja ja syntyy uusia. Samalla tavalla kokonaisia töitä ja talouden aloja kuihtuu pois ja uusia kasvaa. Muutos merkitsee sitä, että tänään kukaan ei enää voi luottaa työpaikkansa pysyvyyteen ainakaan kovin pitkäksi aikaa. Pysyvyyttä ei ole kenelläkään, mutta työpaikkaan kiinni päässeiden asema on tietysti helpompi. Työ on yksinkertaisempaa pitää kuin sellainen saada. Työelämään haluavan nuoren asema on tästä syystä haastava. Myös työnantajat ovat muuttuneet. Työnantajat eivät enää sitoudu henkilöstöönsä samalla tavalla kuin aikaisemmin. Liian usein henkilöstö nähdään tasaeränä, jota pienennetään, kun siihen tulee mahdollisuus. Kun työnantajat eivät sitoudu työntekijöihin, niin miksi työntekijät sitoutuisivat työnantajiin? Työelämää leimaakin jatkuva epävarmuus ja muutos. Tämä koskee niin nuoria kuin vanhoja. Kuka kertoisi nuorelle? Nuorten osaamattomuutta työelämässä arvostellaan usein. Nuoret eivät kuulemma hallitse työelämään tullessaan työelämän pelisääntöjä. Syy tähän on selvä: missä he olisivat säännöt oppineet? Kesätyöt ovat nykyään kiven alla eikä työelämäkokemusta välttämättä ole lainkaan ennen työelämään lopullisesti siirtymistä. Kouluissa työelämäasioita ei juuri opeteta. Ymmärtämättömyys on osaamattomuutta. Osaamattomuus johtuu siitä, ettei ole mistään voinut tietoa saada. Oppilaitosten pitäisi tässä asiassa katsoa peiliin. Käymällä työssä oppii työelämäsäännöt. Tyttäreni on tehnyt tuntityönä voimistelun valmennusta muutaman vuoden. Yhtenä päivänä hänellä oli valmennusryhmänsä kanssa kisamatka Turkuun. Työreissuun lähtiessään hän päivitteli matkan hintaa ja etsiskeli kotona rahaa, millä maksaisi junamatkan vieraalle paikkakunnalle työtä tekemään. Työnantaja ei ollut kertonut omaaloitteisesti, että toki työmatkan kulut maksetaan. Kun työnantajat eivät osaa informoida edes työelämän yksinkertaisia perusasioita työntekijöilleen, miten voidaan vaatia, että nuoret osaisivat pelisäännöt? Tutkimusten mukaan työpaikassa arvostetaan eniten hyvää porukkaa ja johtamista sekä mielenkiintoisia työtehtäviä. Vasta näiden takana kurkkii hyvä palkka. Toiveet eivät ainakaan merkittävästi eroa eri ikäluokkien kesken. Toki on niin, että työn pysyvyyttä arvostavat enemmän ikääntyneet kuin voimansa tunnossa olevat nuoret. Mutta tässäkin asiassa nuoret eivät ole yksi yhtenäisesti ajatteleva ryhmä, vaan he ovat yksilöitä. Pyydän nöyrästi, että emme lokeroisi nuoria yhdeksi homogeeniseksi ryhmäksi. Hyväksytään heidät nyt ja tulevaisuudessa osaksi kansaa samalla tavalla kuin vanhatkin. Ja päätetään olla syrjimättä nuoria. Kirjoitus on julkaistu myös STTK:n toimittamassa pamfletissa Historiallisen turmeltunut nuoriso? Ystea 2/2014-3

4 Työhyvinvointia hyvällä hallinnolla? Toimivatko johtamisen peruspilarit tämän päivän työelämässä, kun sekä työ että sen tekijät ovat entistä vaativampia? Tärkein työkalu Hyvinvoiva henkilöstö Sosiaali- ja terveysalalla henkilöstö on organisaation tärkein työkalu ja menestystekijä. Tämä koskee myös yksityistä sosiaali- ja terveysalaa sekä TEKSTI: VIRVA RYYNÄNEN Kirjoittaja, YSTEAn hallituksen varapuheenjohtaja ja pitkään sosiaalialan järjestössä työskennellyt Virvatuli Ryynänen toimii yhdistyshallinnossa myös harrastuksekseen ja suorittaa johtamisen erikoisammattitutkintoa Markkinointi-Instituutissa. sosiaalialan järjestötyötä. Johtaminen ja työhyvinvointi nähdään niin strategisena tekijänä alallamme, että se on otettu mukaan jopa Sosiaali- ja terveydenhuollon kansalliseen kehittämisohjelmaan, Kaste-ohjelmaan Johtamisella laatua ja työhyvinvointia sosiaalialalle teemalla vuodesta Yksi työhyvinvoinnin johtamisen tärkeimpiä peruspilareita on oikeudenmukaisuus, jonka merkittävä elementti on tasapuolisuuden kokemus. Teoriassa ihminen viihtyy työssään ja kokee sen mielekkääksi, jos työ on sopivan haasteellista, siinä on realistiset, saavutettavat tavoitteet, työstä saa palkkion ja työympäristö on tyydyttävä. Mutta riittääkö tämä perinteinen paketti vielä tänä päivänä kokemukseen mielekkäästä työstä? Vaativa työ vaativat työntekijät? Samalla kun työelämä muuttuu vaativammaksi ja työn tekemisen tavat monipuolistuvat, näyttää myös työhyvinvoinnin ylläpitäminenkin olevan entistä haasteellisempaa. Enää ei välttämättä riitä, että aamulla kellokortti leimataan, ruokatauko on kaikille yhtä pitkä ja kaikki saavat saman verran virkistystunteja vuodessa. Muutakin tarvitaan. Esimerkiksi sosiaalialan järjestöissä työ on toiminnan tehostamisen myötä muuttunut vaativammaksi ja intensiivisemmäksi sekä entistä itseohjautuvammaksi ja asiantuntijuuteen pohjautuvaksi. Vaikka asiantuntijoiden johtamisessa pätevät johtamisen perusopit, esim. pelkkä tasapuolisuus ei riitä työntekijälle, jos joustavuus ja yksilöllisyyden huomioiminen sen vuoksi kärsivät. Onko asiantuntijuuden, kasvavien alaistaitojen ja itsensä johtamisen oppimisen myötä alaisista tullutkin entistä vaativampia johdettavia? Johtamisen vaateet ovat kasvaneet: Haluamme, että johtaja on entistä enemmän työn tekemisen mahdollistaja ja fasilitoija. Uusimmat työelämätutkimuksen tulokset korostavat sitä, että mitä enemmän alaiselle osoittaa luottamusta, autonomiaa ja joustoa työn tekemiseen, sitä motivoituneempi ja hyvinvoivempi hän yleensä on. Johtajan tehtävänä on varmistaa, että henkilöstöllä on heidän tarvitsemansa tiedot, resurssit ja työkalut eli hyvällä hallinnolla mahdollistetaan mielekäs työn tekeminen. Monimuotoinen työ vaatii hyvää hallintoa Työelämän ja työkulttuurin muuttuessa työn tekemisen laadun voisi olettaa parantuneen mm. teknologian kehittymisen sekä uusien osallistavien johtamistrendien myötä. 4 - Ystea 2/2014

5 Työn suorittamiseen on tullut uusia mahdollisuuksia. Työtä on mahdollista tehdä joustavasti eri tavoin. Uusia termejä ovat perinteisenä tunnetun lähityön lisäksi etätyö, etyö, mobiili työ, liikkuva työ, hajautettu työ ja monipaikkainen työ jne. Osasta uusia käytäntöjä on sovittu tarkoin työnantajan ja työntekijän kesken, osa muotoutuu ilman muodollisia menettelytapoja. Onnistuminen uusien työmuotojen soveltamisessa edellyttää työkulttuurin muutosta kontrolloivasta luottamukseen perustuvaan. Tämän päivän työn tekeminen on monimuotoista. Toimisto- ja asiakastyössä töitä tehdään useimmiten edelleen kiinteässä paikassa ja kiinteään aikaan. Kuitenkin samalla entistä useammat työt voidaan tehdä myös toisenlaisissa paikoissa ja erilaisilla tavoilla. Yksi voi valita välillä palaveripaikaksi Hietsun rannan tai pääsee työtehtävien puolesta kahvilaan kun toiselle voi riittää hyvin ilmastoitu toimitila. Voi olla että liikkuvaa työtä tekevä työntekijä käy pitkin suomenmaata asiakkaidensa luona juuri silloin kun se asiakkaille sopii ja sovittaa työn teon ajan ja paikat joustavasti sen mukaan. Nykyinen teknologia mahdollistaa monimuotoisen työn tekemisen ja sitä myötä hyvän ja joustavan työn hallinnoinnin. Samat peruspilarit työhyvinvointi on edelleen kaikkien yhteinen asia Vaikka työelämä on entistä kiireisempää ja pirstaleisempaa, sen hallintaan on keinoja. Niitä kannattaa jokaisen työntekijän itsekin opiskella ja vaalia. Hyvä hallinto on perinteisen johtamisen lisäksi myös itsensä johtamista. Kaikki ei ole esimiehestä kiinni. Työn priorisointi ja olennaiseen keskittyminen sekä tehtävien kalenterointi ovat hyviä perustyökaluja työn hallintaan ja sitä kautta yhteen palaseen työhyvinvoinnista. Mitä teidän työpaikalla voisi tehdä jo tänään työhyvinvointinne lisäämiseksi? Mitä itse voisit tehdä oman työn sujuvuuden parantamiseksi? Jos oma työkalupakki on tyhjä, ideoita voi hakea esim. Saku Tuomisen TYÖ kirjasta, jossa poppakonstien sijaan on tarjolla maalaisjärkeen käyviä keinoja työelämän vallankumoukseen. Riippumatta työn tekemisen tavasta, paikasta ja ajasta työhyvinvoinnin peruspilarit ovat edelleen pääosin samat kuin aiemminkin. Hyvä hallinto luo työhyvinvointia, kun johtamisella saadaan luotua positiivisuuden kierre: Oikeudenmukaisuuden tunne kasvattaa luottamuksen ilmapiiriä. Luottamus johtaa joustavuuteen joka tekee työn tekemisestä mielekästä. Hyvällä hallinnolla mahdollistetaan, että jokaisella yksilöllä on ainakin mahdollisuus voida työyhteisössä hyvin. Työhyvinvointiin ja työyhteisöön panostamalla voidaan tukea tämän hetken työn tekemisen lisäksi jopa työurien pidentymistä. Työhyvinvoinnista on paljon tutkimustietoa ja sen tukemiseen on tarjolla todella runsaasti työkaluja, kunhan vain alamme niitä työpaikoillamme hyödyntämään! TYÖHYVINVOINNIN TUKEMISEN MATERIAALIA VÄLINEITÄ JOHTAJILLE JA ESIMIEHILLE: Esimiehille työkaluja: ETERAN työhyvinvointimateriaali: tyohyvinvointi Työsuojelurahasto: Vuorovaikutteinen johtajuus eri sukupolvien työssä jatkamisen keinona: Työsuojelurahaston tukema hanke (hanke ), jossa tavoitteena on selvittää työssä jatkamista ja kuinka työpaikalla voitaisiin tukea eri-käisten työhyvinvointia ja työn tekemistä erityisesti johtajuuden näkökulmasta. Työterveyslaitos, esimiehen koulutusmateriaalia: tyoyhteiso_ja_esimiestyo/johtaminen_ja_esimiestyo/tyokyvyn_ tukeminen/sivut/default.aspx Dialoginen johtaminen Dialoginen_johtaminen.pdf Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja 5/2014: Työlämän tutkimupäivien materiaalikoonti: esimerkkejä innovatiivisista lähestymistavoista työhyvinvointiin handle/10024/95420/tyoelaman_tutkimuspaivat_2013. pdf?sequence=1 VÄLINEITÄ TYÖYHTEISÖILLE: Kuntoutussäätiö: Työn iloa pientyöpaikoille -opas Sosiaali- ja terveysministeriön aineistoja työhyvinvoinnin edistämiseen: Työterveyslaitoksen työhyvinvointimateriaalia tyohyvinvointi/sivut/default.aspx Työturvallisuuskeskus: Sykettä työhön -sivusto: VÄLINEITÄ TYÖNTEKIJÖILLE: Työkirja / Saku Tuominen, Pekka Pohjakallio, WSOY 2012 Mihin asioihin voit itse vaikuttaa työpaikallasi: tyoelamassa/mihin-asioihin-voit-vaikuttaa/tyohyvinvointi/ Työturvallisuuslaitoksen materiaalia: Ystea 2/2014-5

6 TYÖELÄKETTÄ vai työtä eläkkeettä Viime viikkojen yleisimpiä uutisaiheita on ollut eläkeneuvottelujen tilanne päivä päivältä. Mikä sitten muuttuu tällä hetkellä työelämänsä ehtoopuolelle kääntyvällä? Ehdinkö hengissä eläkkeelle? Maksavatko lapseni eläkkeeni? Riittääkö eläkkeeni elämiseen? Mikä kestävyysvaje? Vuoden 2005 eläkeuudistuksessa yleiseksi eläkeiäksi määritettiin vuotta. Nyt valmisteilla oleva eläkemuutos pyrkii nostamaan eläkeiän alarajan 65 vuoteen vuonna Siirtymäajan tarkoitus on saada aikaan nyt eläkeikää lähestyville pehmeä lasku eläköitymisikään, eli kahdeksan vuoden siirtymäkaudella eläköitymisikä liukuisi kauemmas syntymävuoden mukaan n. 3 kk / vuosi. Esimerkiksi näin: Vuonna 1956 syntynyt Maija täyttää 61 vuotta vuonna Maijalla on kaksi vuotta jäljellä aiempaan 63 vuoden eläkeikään. 2 X 3 kk = 6 kk = 0,5 vuotta, eli Maija pääsisi eläkkeelle 63,5-vuotiaana. Vuonna 1960 syntynyt Matti täyttää 57 vuotta vuonna Matilla on kuusi vuotta jäljellä aiempaan 63 vuoden eläkeikään. 6 X 3 kk = 18 kk = 1,5 vuotta, eli Matti pääsisi eläkkeelle 64,5-vuotiaana. Uudistus pyrkii myös vähentämään ammattiin perustuvan eläkeiän poikkeuksia yleisestä eläkeiästä. Nämä vanhoihin sopimuksiin perustuvat mm. sotilaiden, opettajien ja sairaanhoitajien alemmat eläköitymisiät kuntasektorilla. Työnantajapuoli haluaa kaikkien jatkavan tehokasta työelämää mahdollisimman pitkään vaikka sitten tehokkaan kuntoutuksen avulla. Kaikissa ammateissa kuntoutus ei kuitenkaan normaalin vanhenemisen muutoksia pysty hidastamaan riittävästi, jotta työtehtävät saisi hoidettua normien mukaisesti. Ilman muutoksia voisin siis siirtyä eläkkeelle jo täytettyäni 63, mutta töissä jatkaminen kasvattaisi eläkettä huomattavasti. Tämä eläkekarttuma tarkoittaa sitä, että eläkkeen karttumaprosenttia korotettiin työuran lopussa: vuotiaalla eläkettä karttuu 1,5 % vuosipalkasta, vuotiaalla karttuma on 1,9 % vuosipalkasta ja vuotiaalla ns. superkarttuma on 4,5 % vuosipalkasta. Jos siis jaksan työskennellä 2 vuotta pidempään, saan eläkettä lisää lähes viideltä ylimääräiseltä vuodelta. Houkuttelevaa, sillä työuran pienipalkkaisella, naisvaltaisella alalla tehneenä tuo Eläketurvakeskuksen laskelman kokonaissumma ei päätä huimaa. Ja eläkkeen pienuus voi yllättää, sillä kun eläkettä lasketaan, tehdään ns. PTEL-vähennys jokaisen vuoden työansioihin. Palkansaajan suorittamat TyEL-maksut siis vähennetään vuosituloista ennen eläkkeen laskentaa vuonna 2014 yli 53-vuotiaalla tuo osuus on 7,05 %, alle 53-vuotiaalla 5,55 %. Tämän työntekijämaksun verovähennysetu ei yllä kattamaan eläkkeen pienenemistä. Vuoden 2005 eläkeuudistuksessa suurimpia muutoksia oli luopuminen loppupalkkaperiaatteesta, eli eläkettä ei enää laskettu 10 viimeisen työssäolovuoden palkan perusteella. Tämä korotti varhain työelämään tulleiden työntekijöiden, joiden palkkakehitys oli ollut tasaista, eläkkeen tasoa. Pitkään kouluttautuville, joiden palkkakehitys painottuu myöhempään työuraan, uudistus on ollut epäedullinen. Tätä kompensoitiin superkarttumalla. Sama uudistus toi eläkejärjestelmään elinaikakertoimen, jolla eläkkeitä leikataan pidentyneen elinaikaodotteen vuoksi. Mitä nuorempi olet, sitä pidempään todennäköisesti elät ja sitä suurempi on myös elinaikakertoimen leikkausvaikutus eläkkeeseesi. Täydellinen vastakohta superkarttumalle siis, joten jatkamalla työntekoa yli 63-vuotiaana tämän leikkauksen vaikutus saadaan hyvitetyksi. Niinpä 1982 syntyneen lapseni LÄHDE: ETK:N TUTKIMUSREKISTERI 6 - Ystea 2/2014

7 tulisi työskennellä 2,5 vuotta pidempään, jotta nykylain mukainen hyvitys toteutuisi. Uuteen lakiin kirjattaneen, että eläkeikä nousee elinajanodotteen mukana vuodesta 2025 lukien siten, että elinajanodotteen kohottua 3 kk, nousee eläkeiän alaraja 2 kk. Entä, jos minäkin pitkäikäiseen sukuun kuuluvana eläisin lähes 100-vuotiaaksi jos jään eläkkeelle 63-vuotiaana, maksettaisiin minulle työeläkettä noin 35 vuotta. Työurani olisi silloin kestänyt osin osa-aikaisena lasten ollessa pieniä reilun 40 vuotta. Ovatko tältä ajalta maksetut työeläkemaksut menneet suurten ikäluokkien eläkkeisiin vai pääsenkö nauttimaan niistä itse? Tällä hetkellä maksussa olevat työeläkkeet rahoitetaan pääosin vuosittain perittävillä työeläkemaksuilla. Noin neljännes maksuista on peräisin työeläkeyhtiöiden rahastoista. Näitä rahastoja on perustettu yksityisillä aloilla vuodesta 1962, julkinen sektori aloitti rahastoinnin 1980-luvun lopussa. Pääomaa on kartutettu keräämällä työeläkemaksuja enemmän kuin eläkkeitä on maksettu ulos. Jos rahastojen sijoitustoiminta tuottaa voittoa, alentaa se eläkemaksujen korotuspaineita. Sijoitustuottojen kasvu 0,5 % vähentää maksupainetta 1% tosin riskisijoituksissa tuotto-odotusten romahtaminen tappioksi tuottaa päinvastaisen tuloksen, eli eläkemaksujen korotuspaineen. Suomi on rahastoinut enemmän eläkevaroja kuin useimmat muut EU:n jäsenmaat. Olemme siis jo nyt monella tapaa edelläkävijöitä varautumisessa ikääntymiseen ja työmarkkinoiden murrokseen. EMU-puskuri on osa tasausrahastoa, josta yhteisesti vastattavat eläkemenot katetaan. Siitä myös täydennetään vanhuuseläkerahastoja. Jos maksuja alennetaan purkamalla rahastoja, eläkkeiden nykytasoa ei voida ylläpitää. Perustuslaki estää puuttumasta jo maksussa oleviin eläkkeisiin ja ansaittuihin eläkkeen osiin, joten mahdolliset leikkaukset vaikuttavat lainmuutosten jälkeen ansaittaviin eläkkeisiin siis nuorten työntekijöiden eläkekarttumiin. TEM:in julkaisemassa Julkistalousraportissa Valtiovarainministeriö määrittelee kestävyysvajeen tarkoittavan, paljonko julkisen talouden rahoitusasemaa tulisi parantaa välittömästi, jotta julkisen talouden velkaa ei tarvitsisi lisätä, kun väestön ikääntyminen alkaa kasvattaa julkisia menoja. Kestävyysvaje muodostuu kolmesta tekijästä: nykyisen julkisen velan tulevista korkomenoista, julkisen talouden nykyisestä alijäämästä sekä tulevien alijäämien nykyarvosta. Kestävyysvajeen paikkaaminen on valtionhallinnolle erittäin tärkeää, sillä sen kautta Suomen luottoluokitus säilyy hyvänä, ja valtion lainanoton korkotaso matalana. TEKSTI: SOILI VIVOLIN Lähteet: Eläketurvakeskus (www.etk.fi) TELA (www.tela.fi), Tämän lehden ilmestyessä eläkeneuvotteluissa on päästy ratkaisuun, joten jutun tiedot ovat osin muuttuneet. LÄHDE: ETK:N TUTKIMUSREKISTERI LÄHDE: ETK:N TUTKIMUSREKISTERI Ystea 2/2014-7

8 Koskeeko vuorotteluvapaa vielä sinua? VUOROTTELUVAPAAN EH DOT MUUTTUIVAT Vuorotteluvapaalle voi jatkossa päästä 16 vuoden työhistorian jälkeen aiemmin 10 vuoden sijasta. Lisäksi lainsäädäntöä muutettiin niin, että muussa EU/ETA-maassa tai Sveitsissä tehty työ otetaan huomioon laskettaessa työhistoriaedellytyksen täyttymistä. Vuorotteluvapaalta ei voi enää jäädä suoraan eläkkeelle. Vuorotteluvapaalle jäävälle asetettiin yläikäraja, joka on tällä hetkellä 60 vuotta. Yläikäraja ei tule koskemaan ennen vuotta 1957 syntyneitä. Sijaista koskevat edellytykset Vuorotteluvapaan sijaiseksi palkattavan täytyy olla työttömänä yhdenjaksoisesti tai osissa vähintään 90 kalenteripäivää ennen työsuhdetta. Työttömyyden keston lasketaan vuorotteluvapaan alkamista edeltäneiden 14 kuukauden ajalta. Työttömyysehto ei koske alle 30-vuotiaista työtöntä työnhakijaa, jonka ammatti- tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta on kulunut enintään vuosi. Yhden päivän työttömyys riittää myös, jos sijainen on vuorotteluvapaan alkaessa alle 25-vuotias tai yli 55-vuotias. Aiemmin lainsäädännöllä edellytys täyttyi, jos sijainen oli ollut työttömänä yhden päivän. Vuorottelukorvauksen muut muutokset Vuorotteluvapaan kesto muutettiin nykyisestä kalenteripäivästä kalenteripäivään. Työnantaja ja vuorottelija voivat vapaan alettua muuttaa joustavammin vuorotteluvapaasopimuksessa sovittujen jaksojen ajankohtia. Vuorotteluvapaa-asiakirjojen toimittamista koskevia ehtoja väljennettiin. Vuorottelukorvaus pysyy ennallaan Vuorotteluvapaan tavoitteena on edistää työntekijän työssä jaksamista ja työttömän työnhakijan työllistymistä. Vapaan saa edelleen käyttää, miten haluaa. Jatkossakin uudelle vuorotteluvapaalle voi jäädä oltuaan viisi vuotta töissä. Myös vuorotteluvapaasta maksettavaa korvaus säilyy ennallaan. Vuorottelukorvauksen suuruus on työhistoriasta riippuen joko 70 prosenttia tai 80 prosenttia siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Voimaantulo Lakimuutokset eivät koske sijaista eivätkä vuorotteluvapaalle jäävää työntekijää, jos vuorotteluvapaasta on sovittu ennen syyskuun 2014 alkua ja jos vuorotteluvapaa alkaa vuoden 2014 loppuun mennessä. ****************************************** Lisätietoa vuorotteluvapaasta työnhakijalle TE-keskuksen nettisivuilta. Omasta vuorotteluvapaata koskevasta työhistoriastasi saat työttömyyskassastasi. TYÖTTÖMYYSKASSAN PUHELINPÄIVYSTYS päiväraha- ja vuorottelukorvausasiat (09) , ma pe Vanhan ja uuden järjestelmän vertailua Edellytys Vanha Uusi Vapaalle jäävän työhistoria 10 vuotta 16 vuotta Vapaan kesto päivää päivää Vapaalle jäävän yläikäraja Sijaisen työttömyys Poikkeukset joissa 90 päivää ei edellytetä Ei ole 1 päivä riittää Vapaa aloitettava ennen 60 ikävuotta 90 päivää viimeisen 14 kk aikana ja vähintään 1 pvä välittömästi ennen vapaan aloittamista alle 25 v. sijaisilta alle 30 v. vastavalmistuneilta sijaisilta alle vuosi ammatillisen tai korkeakoulututkinnon suorittamisesta yli 55-vuotiailta sijaisilta 8 - Ystea 2/2014

9 LEO TURUNEN Kolmekymmentä vuotta eikä aivan suotta Kesän kynnyksellä sain lomautuslapun. Tietysti tämmöisenä kesänä, kun lämpöä riittää, se on mukavaakin. Työtä kun on tottunut kolmetoistavuotiaasta asti tekemään, tuntuu työn tekemättömyys varsin oudolta. Se alkaa olla jo yhteiskunnan ongelma. Iso osa joutuu olemaan vailla säännöllistä työntekoa. Heille yritetään ehdotella kaikenmoisia sijaistoimintoja opiskelua, yrittämistä ja muuta vastaavaa. Osalle se sopii, osalle ei. Kun tein ilmoittautumista työttömäksi, kiinnitin huomion erääseen pieneen yksityiskohtaan. Kassan nettisivuilta pääsin omiin tietoihin ja sieltä paljastui, että olen ollut tämän työttömyyskassan jäsen ensi keväänä kolmekymmentä vuotta. Yllätys se oli itselle. Muuten työttömyyden hoito on tehty nyt helpoksi. Kassan nettilomake, ilmoittautuminen sujui sutjakkaasti. Ainoa ongelma on työnantajan antamat todistukset, ne pitää olla jämptilleen. Kun kerroin tämän nuorille työpaikalla, tuli vastakysymys: Kannattiko? Ajattele, jos et olisikaan ollut jäsen, mitä olisit säästänyt. Katsoin verotiedoista; ensi vuodeksi arvioitu ay-jäsenmaksu 480 euroa, siis se kerrotaan kolmellakymmenellä. Yhteensä euroa. Osa ammattijärjestön jäsenmaksua, osa työttömyyskassan maksua. Osan saa verovähennyksenä takaisin sitten myöhemmin. Siis kannattiko? Oma arvio on, kyllä kannatti! Työttömyyskassaa en ole joutunut vaivaamaan kuin aivan viime vuosina. Avustukset ovat tulleet ilmoitetun ajan sisällä tilille ja ne on voinut laskea etukäteen. Kassan tärkein asia on ollut, että se on antanut turvallisuudentunteen vaikeissakin tilanteissa. On tunne, ettei jää tyhjän päälle, vaikka mitä sattuisi. Sitä olen yrittänyt kertoa nuoremmillekin. Liittykää, kun maailma on mennyt näin epävarmaksi. Entäs ammattiyhdistys, kannattiko kuulua? Aivan varmasti. Viime aikoina olen ollut jatkuvien YT-neuvottelujen kohteena. Ammattijärjestö on ollut viime käden turva. Pelkästään tieto siitä, että ammattijärjestö auttaa työntekijöitä, saa neuvottelut tolkullisemmalle tasolle. Henkilökohtainen tieto ja apu on tärkeää, säilyy se tolkku itselläkin. Entä kannattiko kuulua, silloin aiemmin hyvinä aikoina. Ilman ammattijärjestöä, palkkani olisi laskenut. Koin sen jo muutama vuosi sitten, kun tehtäviä uudelleen järjesteltiin ja tehtävät muuttuivat. Vielä enemmän se laskisi, jos ei olisi sopimusta. Niin ja työaikani olisi Satosen mallia, kun nyt pääsen yli vartin vähemmällä päivittäin. Lomani olisi lain mukainen minimi, kun nyt nautin pitkästä lomasta lomarahoineen. Ja monta muuta asiaa, työvaatteet, matka-aika vapaa ja siitä eteenpäin. Itse aloitin opiskeluni ammattiyhdistyksen vaikutuksesta. Toimin erittäin nuorena miehenä kirjapainossa osaston luottamusmiehenä. Kävin ammattiyhdistyksen pitkän koulutuksen, josta avautui mahdollisuus yliopisto-opintoihin ja eräänä aamuna sitä huomasi olevansa yliopistosta valmistunut. Monet muutkin tekivät niin aivan ministereitä myöten. Siksi ilolla seuraa opiskelun palautumista ammattiyhdistysliikkeeseen. Oikeastaan ammattiyhdistysliike on niin hyvä asia, että se on verrattavissa kirjastoon, kouluun, sairaalaan ja muihin tärkeisiin instituutioihin. Kukapa tietää vaikka jonain päivänä joku keksii kehittää siitä vientituotteen. Ystea 2/2014-9

10 Vaikuta työehtoihisi liity YSTEAAN JA VIKOON! YSTEAlaisena viittomakielen ohjaajana olet mukana tavoittelemassa omaa raamisopimusta, jossa määritellään palkat ja muut työntekoa koskevat seikat. Tähän tarvitaan 50 viittomakielen ohjaajan liittyminen YSTEAAN ja VIKOON omalla nimikkeellä, joten juuri Sinä voit vaikuttaa omiin työehtoihisi liittymällä nyt. Järjestäytyneenä yhdistyksenä meillä on paremmat mahdollisuudet vaikuttaa ammattikuntamme asioihin. Kiitos kun olet mukana toiminnassamme, jäsenyytesi on meille tärkeä! YSTEAlaisena Vikolaisena pääset nauttimaan tuplaeduista Tästä esimerkkinä ihana jäsenmatka myös YSTEAN JA VIKON kokousviikonloppuun: tiedossa teatteria ja pikkujoulupiknikkiä Oulussa! Ystea korvaa jäsenilleen matkakustannukset kokoukseen. Tutustu YSTEAN toimintaan ja VIKO löytyy YSTEAN ja VIKON liittymistarjous Liity nyt samalla YSTEAN ja VIKON jäseneksi. Kampanjan VIKO-koodilla saat: Tämän vuoden Vikojen jäsenmaksu puoleen hintaan (VIKO ry tarjoaa puolet) Kaikki liittyjät saavat Finnkinon leffalippuparin (YSTEA tarjoaa liput). Kaikkien VIKO koodin laittaneiden kesken arvotaan lisäksi ( kokouksessa) VIP-jäsenmatkapaketti YSTEAn kevään 2015 jäsenmatkalle matkojen, majoituksen ja pienen yllätyksen kera! Toimi näin: Klikkaa suoraan ERTOn liittymislomakkeelle. Täytä lomake ja kirjoita lisätietoja-kohtaan VIKO. Katso YSTEAn sivuilta, mihin kaikkeen pääset mukaan kun kuulut lisäksi Ysteaan! Kaikki YSTEA/VIKOLAISET kuuluvat samalla jäsenmaksulla myös toimihenkilöliitto ERTOON. Kerro liittymisestäsi myös niin saat jäsenmaksuedun. Onko Sinulla kysyttävää jäsenyydestä? Lisätietoa: Tietoa liittymisestä ERTOn Tietoa liittymisestä -sivulta Tietoa palveluista ja eduista: Jos haluat kysyä tarkemmin, soita ERTOn jäsenpalveluun, p , ma ti, to pe Ystea 2/2014

11 Tyypillinen työpäiväni kuurosokeiden palvelukeskuksessa: Aloitan työni normaalisti 13:30 kahvikupin ääressä kuunnellen samalla raportin kuluneesta päivästä: Mitä akuuttia on tapahtunut ja ketkä asukkaista ovat paikalla. Jos olen ollut pidempään poissa, kyselen mitä asuntolassa on sillä aikaa tapahtunut tai luen raportteja asiakastietojärjestelmästämme. Kahden aikaan osa asukkaista alkaa palailla kouluista. Ensimmäisenä keitämme yhdessä heidän kanssaan iltapäiväkahvit. Kahvien jälkeen lähdemme ulos niiden kanssa, jotka eivät ole vielä ulkoilleet tai jotka ovat olleet päivällä koulussa. Ulkoilun jälkeen ohjaan asukkaan tekemään erilaisia keittiötöitä, esimerkiksi kattamaan pöydän ja tyhjentämään tiskikoneen. Kotiaskareiden suorittamista seuraa päivällinen, jonka jälkeen jokaisella asukkaalla on omia asioita, joita he tekevät. Tälläisiä toimintoja ovat esimerkiksi jalkakylpy, porekylpy, päiväohjelman teko, piirtäminen, palapelit tai musiikin kuuntelu. Ohjaajana tehtäväni on auttaa ja ohjata asukkaita toimintojen toteuttamisessa. Omien asioiden jälkeen alamme valmistautua iltatoimintaan yhdessä asukkaiden kanssa. Iltatoimissa ohjaajan toimenkuvaan kuuluu auttaa tai ohjata asukkaiden pesuissa, rasvauksissa ja yövaatteiden vaihtamisessa. Iltatoimien jälkeen meillä on iltapala, jonka järjestämisessä on ohjattu asukasta valmistamaan iltapalaa. Lopuksi asukkaiden kanssa hampaiden pesussa auttamista ja ohjaamista. Kun asukkaat ovat käyneet omiin huoneisiinsa unille, kirjoitamme raportit asiakastietojärjestelmään. Kerromme yöohjaajalle raportin kuluneesta päivästä. Työpäivän aikana teemme myös kuntoutushakemuksia, hoidamme asukkaiden raha-asioita ja olemme yhteydessä asukkaiden vanhempiin. Nykyinen työni valtion erityisoppilaitoksen oppilaskodissa henkilökohtaisena ohjaajana: Olen henkilökohtaisena ohjaajana pienelle lapselle, jonka kanssa teemme aina koulun jälkeen päiväohjelman. Päiväohjelmassa on yleensä seuraavanlainen struktuuri: leikki, ruoka, musiikki, uinti, iltapala, hampaiden pesu ja nukkumaan meno. Parasta työssäni: Vaihtelevuus on parasta! Opin lähes joka päivä jotakin uutta. Olen päässyt kaksi kertaa ulkomaanmatkalle ohjaajaksi. Aikaisemmat työpaikat: Olen toiminut henkilökohtaisena avustajana kuurosokeille, kuuroille, kehitysvammaisille ja cp-vammaisille henkilöille. Olen työskennellyt kuurosokeiden kuntoutuskeskuksella ja kuurosokeiden palvelukeskuksessa. Nykyään siis työskentelen valtion erityisoppilaitoksen oppilaskodissa. Koen, että olen viittomakielisen ohjauksen ammattiopinnoista hyötynyt viittomakielen oppimisen lisäksi kuurosokeusopinnoista, valinnaisina opintona lääkeaineopista ja lääkelaskuista, jotta olen saanut luvan antaa dosetista lääkkeitä. Opintojen aikana opin paljon työharjoitteluissa, koska niissä tapasi paljon erilaisia ihmisiä, joiden kanssa olen nykyisinkin tehnyt myös töitä. Vinkki viittomakielen ohjaajan ammatista kiinnostuneille: Ole avoin kaikelle! Tämä koulutus mahdollistaa monia erilaisia työpaikkoja! Älä pelkää ottaa kontaktia kuuroihin, opit heidän kanssaan viittomakielen parhaiten! Yhteistyöterveisin, Heli Lahtinen Viittomakielen Ohjaajat ry Heli, viittomakielen ohjaaja, joka työskentelee valtion erityisoppilaitoksen oppilaskodin henkilökohtaisena ohjaajana sekä sijaisena kuurosokeiden palvelukeskuksessa. Ystea 2/

12 HEDit seminaarissa Siuntiossa TEKSTI JA KUVAT: REIJO PARTANEN Jarmo Lahti YSTEAan kuuluvat henkilöstön edustajat kokoontuivat perinteisen seminaarin merkeissä Siuntion kylpylään Luentosarjan aloitti koulutussuunnittelija Leo Junno TJSopintokeskuksesta aiheenaan henkilöstön edustaja työpaikan hyvinvoinnin tekijänä. Hän toi esille Reilu Peli -verkoston, joka luo ratkaisumalleja mm. epäasialliseen kohteluun puuttumiseen työpaikoilla. katso lisää Lauantain ohjelmassa olivat puheenjohtaja Pekka Laukkasen info YSTEAn toiminnasta ja sen kehittämisestä. Oikeudellinen neuvonta ja HEDien jalkautuminen lähelle jäseniä herätti vilkasta keskustelua ja esille tuli myös luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen asema työyhteisön hyvinvoinnissa. STTK:n nettisivuilla on myös video, jossa tuodaan kansanomaisesti esille luottamusmiehen asemaa ja tehtäviä. Jarmo Lahti ERTOn toimistolta jatkoi työhyvinvoinnin teemaa ja laittoi pohtimaan millainen on hyvä työpaikka. Työpaikan ilmapiiriin vaikuttaa mm. johtajuus, yhteisten pelisääntöjen sisäistäminen ja työn mitoitus. Mikä sitten horjuttaa hyvinvointia ja jaksamista työpaikoilla? Keskustelussa nousi esille epätasainen työnjako, kuormittavuus, negatiivisuus, työn mitätöinti ja huonot henkilökemiat. Seija Leino päätti lauantaipäivän puhumalla vuorovaikutustaidoista. Teemaan liittyi erilaisia keinoja ja tekijöitä jotka edesauttavat työntekijöiden keskinäistä kommunikointia. Timo Nerkko Esille nousivat eri sanavalinnat, kehonkielet, kuuntelu ja kuulluksi tuleminen sekä ympäristön vaikutus. Ajatuksia herätti se, miten hyvää vuorovaikutusyhteyttä voi ylläpitää ja rakentaa siten että tiedostaa myös haastavat tilanteet. Vuorovaikutustilanteet ovat parhaimmillaan tavoitteellisia mikä korostuu erityisesti haastavien asiakkaiden kanssa. Punaisena lankana oli myös taito osata erottaa ihmiset ja ongelmat toisistaan ongelmiin löytyy aina ratkaisu Ystea 2/2014

13 TERVE SOS -MESSUT Lappeenranta, Kaupungintalo Seija Leino Sunnuntaina seminaari läheni kohti päätöstään ja aamulla saimme kuulla ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltosen ajankohtaiskatsauksen työehtosopimusneuvotteluihin, työelämän pelisääntöihin ja ajankohtaiseen eläkeikäkeskusteluun. Päivä ja seminaariviikonloppu päättyi Timo Nerkon luentoon päihteistä ja siihen, kuinka päihdeongelmaan tulee puuttua mikäli niitä työpaikoilla esiintyy. Työpaikkoja varten on kehitetty erilaisia mittareita ja materiaaleja joita voi hyödyntää. Lisätietoja on mm. EHYT ry:n nettisivuilla YSTEAn HED-seminaari järjestettiin tällä kertaa Siuntion kylpylässä ja loppukeskusteluissa tuli esille, että paikalla olisi toivonut olevan enemmän osallistujia. Seuraavaa HED-seminaaria suunnitellessa toivomuksena onkin, että ympäri Suomea toimivat henkilöstön edustajamme esittäisivät toiveita ja ehdotuksia paikan ja ohjelman suhteen. Myös ajankohdasta voi esittää toiveita. Postia voi laittaa osoitteeseen fi. Nähdään taas HED-seminaarissa! Raija Similä: Alkuvuodesta messutavarat kasattiin ERTOn toimistoon valmiiksi ja Taikalyhty toimitti ne Lappeenrantaan. Matkustimme Ninan kanssa ti 6.5. Lappeenrantaan ja laitoimme osaston kuntoon. Tällä kertaa oli kaikilla valmisosasto kun kaupungintalon tilat olivat rajalliset. Näytteilleasettajia kaiken kaikkiaan oli n. 30 Osastomme oli taas aivan loistavalla paikalla. Messujen ensimmäinen päivä oli tosi vilkas ja saimme paljon kehuja ja kiitosta näyttävästä osastosta. Jakotavara sai paljon kiitosta (haavalaastarit, purkkapaketit, taskulamput ja lehtiöt) Meillä oli myös Erton liina joka toi tiettyä tyylikkyyttä meidän lisäksi osastolle. Käyntikortteja olisi saanut kuitenkin olla, joissa esim. puheenjohtaja Pekan yhteystiedot. Osastolla kävi paljon terveys- ja sosiaalialan ihmisiä. Opiskelijoita ei juuri ollut. Niiden sosionomiopiskelijoiden lisäksi jotka oli palkattu oppaiksi paikalle. Kaksi henkilöä riittää mainiosti osastolle. Ei ottanut voimille ja totesimme olevamme hyvä tiimi Kiertelimme ja nuuhittelimme YSTEAllekin uusia ideoita jakotavarasta. Kokonaisuutena TerveSos -messut olivat positiivinen kokemus ja uskon, että saimme hyvin tunnettuuttamme lisättyä kohderyhmän keskuudessa. Nina Niininen: Messu paikkamme oli ehkä parhaimpia koko alueella, koska luennoille menijät todellakin huomasivat meidät niin mennessä kuin tullessakin. Mielestäni myös jatkossa kannattaa paikka miettiä tarkkaan ja kartoittaa tilanne etukäteen, kuten Raija vanhana konkarina näin tekeekin. Ständimme sai todella kehuja, kuten Raija asian jo mainitsikin. Nina ja Raija tiskillä Jakotavaraa oli monipuolisesti jonka myös muut messujen edustajat huomasivat. Lehtiä ei messuille kannata mielestäni paljon viedä, vaikka Toimi-lehdet menivät kaikki ja YSTEAn uusin lehti kiinnosti monia (jotka myös menivät kaikki). Meillä oli myös haalarimerkkejä mukana, mutta opiskelijoita ei juuri ollut paikalla joille näitä olisimme voineet antaa. Jäseniä kävi muutama, joten kahvilippuja ei mennyt, kuten esitteessä lupasimme (kahvia oli tarjolla seminaarilaisille messujen puolesta). Ensimmäinen päivä oli todellakin vilkkaampi ja asiakkaita kävi paljon, toisena päivänä oli huomattavasti hiljaisempaa ja samat henkilöt olivat seminaareissa, joten "uutta verta" oli vähemmän. Kaksi messu emäntää on sopiva määrä, ollaan koko ajan paikalla ja esittelemässä toimintaa. Niin ja tiiminä olemme kyllä hyvä pari, Kiitos Raijalle! Vuonna 2015 messut ovat Jyväskylässä Nähdään Keski- Suomessa! Raija Similä messuvastaava Nina Niininen messuemäntä Ystea 2/

14 Joskus kuvat puhuvat enemmän kuin tuhat sanaa tässä kuvia kesän2014 CISV:n Wonder Village-kesäkyläleiriltä. Kansainvälisiä kuulumisia viime kesältä YSTEA rakentamassa kansainvälistä ystävyyttä CISV:n kautta TEKSTI: PEKKA LAUKKANEN YSTEA hallitus päätti alkuvuodesta kantaa yhteiskunnallista vastuuta ja tukea CISV:n toimintaa sosiaalisesti vahvistavasta näkökulmasta; tarjoamme sosiaalisesti heikommassa asemassa olevien lapsille ja nuorille mahdollisuuksia osallistua CISV:n kansainvälisyyskasvatukselliseen toimintaan Suomessa ja maailmalla. YSTEA vahvistaa samalla omaa rooliaan kansainvälisen toiminnan ja kehitysyhteistyön tukijana ja kehittäjänä juuri yhteistyökumppanuudella CISV:n kanssa. Vuonna 2014 avustussummamme oli 700 euroa. CISV Tampere järjesti tänä vuonna 11-vuotiaille lapsille suunnatun Wonder Village-kesäkyläleirin Kangasalalla, Liuksialan koululla. Kyseiselle leirille osallistui lähes seitsemänkymmentä osallistujaa eri puolilta maailmaa. Leirillä oli osallistujia Färsaarilta, Guatemalasta, Intiasta, Brasiliasta, Suomesta, El Salvadorista, Espanjasta, Filippiineiltä, Italiasta, Kanadasta, Norjasta, Tanskasta, Turkista ja Yhdysvalloista. CISV on sitoutumaton, vapaaehtoisvoimin toimiva kansainvälisyyskasvatusjärjestö. Ohjelmat tarjoavat erityisesti lapsille ja nuorille monikulttuurisia kokemuksia. Maailmanlaajuiseen ystävyyteen kasvaminen jo lapsena on CISV:n perusta. Huolimatta siitä, että CISV-toiminta on hauskaa ja jännittävää, niin se on myös paljon muuta. Monikulttuuristen ohjelmien pohjana ovat kasvatukselliset tavoitteet, joihin CISV-toiminta sitoutuu täysin. Wonder Village-leirin ohjelmassa oli paljon erilaisia pelejä, leikkejä, keskusteluja, pohdintoja ja esimerkiksi ruokakulttuureihin tutustumista. Leirillä tutustuttiin myös Suomen kauniiseen luontoon, joka oli monille mieleen. Retkiä tehtiin niin kauemmaksi Seitsemisen kansallispuistoon kuin lähellekin Tähtirannan kotieläinpuistoon ja perinnepihaan eläimiä ihastelemaan ja kaarnaveneitä veistämään, summasivat lähes yhteen ääneen leirin vetäjinä toimineet CISV-vapaaehtoiset Ulla-Maija Sutinen ja Laura Vuola. Kasvatuksellisten tavoitteiden päämääränä on kasvattaa lapsista ja nuorista aktiivisia sekä vastuullisia maailmankansalaisia, jotka pyrkivät edistämään rauhanomaista yhteiskuntaa. CISV-toiminnan tärkeänä tavoitteena on etenkin ystävyyden kautta ohjata lasten ja nuorten kasvua kansainvälisyyteen sekä erilaisuuden ja yhdenvertaisuuden arvostamiseen Lapset tutustuivat täällä eri kulttuureihin. Tavoitteena oli eri erilaisuuden hyväksymisen lisäksi oppia eri maiden tavoista ja kulttuureista. Vuoden 2014 teemana on erilaisuus, jota käsiteltiin leirillä useasta eri näkökulmasta käsin. Tekemällä oppimisen-ideologia on CISV:n kantava toiminta-ajatus ja siksipä karjalanpiirakoiden paistamisesta muodostui elämyksellinen kokemus Suomi-päivänä jokaiselle delegaatiolle, totesi leirin johtaja Eeva Valjakka. Kun CISV:n nettisivuilla todetaan, että CISV-toiminnan myötä on mahdollista saada maailmanlaajuisia ystävyyssuhteita, parantaa kielitaitoaan ja kehittää vuorovaikutustaitoja, niin en jää epäilemään tätä hetkeksikään viimekesäisten kokemuksieni perusteella Ystea 2/2014

15 YSTEA esittäytyi Maailma kylässä -tapahtumassa Tänä vuonna 15. kertaa järjestetty Maailma kylässä -festivaali helli festivaalikansaa monipuolisella musiikilla ja ilmastoasioihin painottuneella asiaohjelmalla. Festivaalilauantain kruunasivat yleisön villinnyt meksikolaisbändi Los de Abajo ja sielukas espanjalainen Amparo Sánchez. Sunnuntaina festivaalikansan hurmasi jazzin elävä legenda Hugh Masekela, joka kannusti kaikkia taistelemaan maailman epäoikeudenmukaisuutta vastaan. Kansainvälisistä vieraista viikonlopun päätti meksikolainen harmonikkavirtuoosi Celso Piña. Suomalaisartisteista kiinnostivat muun muassa hiphopin kärkinimistä varta vasten Maailma kylässä -festivaalia varten koottu Hiphop Allstars sekä Mira Luodin ja Anna Puun tähdittämä Kuperseikkailu, jonka ensimmäinen live-esiintyminen nähtiin festivaaliviikonloppuna. Maailma kylässä -festivaalista on muodostunut koko perheen tapahtuma, joka houkutteli jälleen paikalle paljon lapsiperheitä. Kuperseikkailun lisäksi hitiksi nousi Four Cats, jota oli tullut seuraamaan uskollisia faneja jopa 50 vuoden takaa. Festivaalilla kävi viikonlopun aikana ihmistä. Aurinkoinen sää piti festivaalivieraat hyvällä tuulella ja järjestelyt sujuivat ongelmitta. Tänä vuonna mukana oli ennätykselliset 400 näytteilleasettajaa ja 60 katukeittiötä. Maailma kylässä -festivaali kokoaa yhteen pääjärjestäjä Kepan yli 300 jäsenjärjestöä esittelemään toimintaansa ja tarjoamaan globaalia näkökulmaa. YSTEA on yksi Kepan jäsenjärjestöistä. Ensi vuonna Maailma kylässä -tapahtuma järjestetään Tervetuloa mukaan esittelemään YSTEAn toimintaa, rekrytoimaan uusia jäseniä ja nauttimaan laatuseurasta. Lisätietoa vuoden 2015 tapahtuman suunnitelusta saat Pekka Laukkaselta, tai Samalla kiitokset tämän vuoden tapahtuman iskujoukolle loistavasti sujuneesta viikonlopusta! A HOY! YSTEAN YLPEÄT ELLIT ESITTÄYTYVÄT! Olemme yksityisen terveydenhuoltoalan vastaanotosta perustettu työpaikkaklubi. Klubiimme kuuluvat viisi tarmokasta ja iloista Elliä. Voitimme YSTEAN työpaikkaklubi -valokuvakilpailun keväällä ja voittorahoilla päätimme seilata kesäkuisena iltana Helsingin saaristoristeilylle m/s Doriksella, josta ohessa oleva riemukas kuva on. Nautimme aurinkoisesta kesäillasta ja saaristolaisherkuista maisemien lipuessa horisontissa. Työpaikkatoiminta on antanut meille mukavia hetkiä yhdessä ja kalastelemme nyt ahkerasti muita työntekijöitä mukaan. Kiitämme kilpailun raatia ja toivotamme kaikille lukijoille hyvää syksyä! Terveisin pj Terhi Salokannel YSTEAN YLPEÄT ELLIT Vielä on vuotta jäljellä hae toimintarahaa työpaikkaosastollesi! Maailma kylässä -festivaali järjestettiin Kaisaniemen puistossa ja Rautatientorilla lauantaina kello ja sunnuntaina kello Kaikkiin tapahtumiin oli vapaa pääsy. YSTEA oli tuttuun tapaan paikalla oman esittelypisteensä turvin. KUVAT: KEPAn kuva-arkisto Hakulomakkeet ja ohjeet löydät: toiminta työpaikkatoiminta Hakemuksia odottelee Raija Similä osoitteessa Ystea 2/

16 Paistoihan se aurinko Naantalin Kesäpäivässä sittenkin! ERTOn Kesäpäivä alkoi sateisena, mutta päättyi kauniiseen auringonpaisteeseen. Sade ei haitannut sisätiloissa tapahtunutta päivän ohjelmaa. Tapahtumatilana toimi upea ja avara Ballroom-sali. Saliin mahtui hyvin 110 jäsentä, perheenjäseniä, ohjelmassa esiintyvät, tapahtumaa tukeneet yritysten edustajat sekä liiton ja yhdistysten esittelypöydät. Meillä oli ERTOn kesämessut! Naantali Spa kylpylähotellina näytti parastaan. Saimme laadukkaat huoneet edulliseen hintaan, fantastisen hyvää ruokaa, kylpylänautinnot ja kaupan päälle kauniin hoidetun ja kesäisen upean ympäristön. Kylpylän osalta kaikki sovitut asiat sujuivat loistavasti ja meistä pidettiin hyvää huolta. Sokerina pohjalla ERTOn kaksi lippua liehui kylpylän edustalla koko viikonlopun ajan. Monipuolista ohjelmaa jokaiselle jotakin Varsinais-Suomen aluejärjestön puheenjohtaja Tiina Immonen toivotti osallistujat tervetulleeksi. Päivän kulun piti loistavasti hallussaan Miska Keskinen, joka toimi juontajana. Kylpylän tervehdyksen tapahtumaan toi terveyspalvelupäällikkö Auli Saari, joka kertoi kylpylän toiminnoista ja valaisi myös kylpylän syntyä ja historiaa. Pääesiintyjä oli Turun kaupungin viestintäjohtaja Saara Malila. Saara loi aluksi katsausta Turun viestintään ja markkinointiin, Turun historiaan ja sivusi hieman kuntaliitoskysymyksiäkin. Sen jälkeen monipuolinen neuvonantaja Juuso Enala pääsi vauhtiin ja siitä syntyi hauska ja mielenkiintoinen haastattelu-keskustelu, jota oli mukavaa seurata. Saaran ja Juuson sitoo yhteen työtoveruus Zeelandissa. Saara toimi Zeelandissa viestintäkonsulttina, jossa työssä hän saikin hyvää kokemusta yritysmaailmasta ja eväitä tulevaa varten. Saara aloitti Turun kaupungin viestintäjohtajana vuosi sitten ja hänen tehtävänsä on tehdä vahvaa ja strategisempaa Turkuviestintää, mutta myös suoristaa viestinnän ja markkinoinnin rivit kaupungissa. Vakuutusyhtiö TURVAn yhteyspäällikkö Jyri Isotupa ja Osuuspankin Naantalin konttorin johtaja Satu Tamminen toivat myös omien taustayritystensä terveiset jäsenistölle. Sitten ERTOn puheenjohtaja Juri Aaltonen päästettiin vihdoinkin joukkojensa eteen. Juri puhui ay-liikkeen uudistumistarpeesta, joka tapahtuisi kuitenkin perusarvoja kunnioittaen. Jurilla on omakohtaista kokemusta Solidaarisuus-liikkeen alkamisesta Puolassa ja hän kertoi meille luottamusmies Annasta, josta kaikki alkoi. Miska Keskinen Auli Saari Anders Helenius 16 - Ystea 2/2014

17 Pinus Oy:n lahjoittaman Diasonic Led-Slim -työvalaisimen voitti Kaarina Pehkonen MaMa ry:stä. YSTEAn aktiiveja Ay-liikkeellä on sanottavaa edelleen eikä viesti ole vanhentunut. Juri kertoi myös Emma-akatemiasta, jonka kautta ammatillista koulutusta tarjotaan jäsenistölle ja muillekin. Toimintaa kehitetään edelleen jäsenistön tarpeita kuunnellen. ERTO tulee myös näkymään ensi vuonna enemmän aluetoiminnassa, kun liitosta jalkaudutaan kentälle jäseniä tapaamaan. Päivän loppuhuipennus oli paraislaisen Anders Heleniuksen Stand Up -esitys, joka todella tempaisi yleisön mukaan ja nauramaan niin, että kyyneleet valuivat silmistä. Iltapäiväkahvin yhteydessä suoritettiin palkintojen arvonta. Kaikki palkinnot olivat laadukkaita ja niitä oli sopivan runsaasti. Mukavia palkintoja oli saatu kaikilta yhteistyökumppaneilta. Pääpalkinnon, hienon Muumeja ja muuta mukavaa Monet jäivät kylpylään vielä sunnuntaihin asti ja osallistuivat lauantai-illan oheisohjelmiin eli Kesäteatteri Emman näytökseen tai opastetulle kierrokselle Naantalin vanhassa kaupungissa. Perheelliset lähtivät lasten kanssa sunnuntaina Muumimaailmaan tai nauttivat kylpylän tarjonnasta. Naantalissa oli myös valtakunnan iskelmätähtiä sekä perjantaiettä lauantai-iltana. Niihinkin rientoihin jäseniä riitti. Naantalissa vietettiin monipuolinen kesäinen tapahtumaviikonloppu ja uskon, että kaikki lähtivät kotiin hyvissä mielin ja yhtä kokemusta rikkaampana. Nyt jäämmekin odottelemaan, missä vietetään ERTOn Kesäpäivää ensi vuonna. Kesäpäivä on vuosittainen alueellisesti järjestettävä tapahtuma ERTOn jäsenille. Joka vuosi ollaan eri puolilla Suomea. Arja Lehtonen, Järjestelytyöryhmän jäsen Ystea 2/

18 ERTOn ammatillinen koulutus = Emma-akatemia. Lisäpaloja työelämään! Monipuoliset ja laadukkaat koulutuksemme auttavat ylläpitämään ja kehittämään omia taitojasi. Emma-akatemia toimii yhteistyössä ammattikorkeakoulujen ja aikuiskoulutuskeskusten kanssa. Emma-akatemiaan ovat kaikki tervetulleita! Kesäduunari-infoon yli 550 yhteydenottoa talvikaudella tukea liitoista SAK, STTK ja Akava muistuttavat, että nuoren kannattaa liittyä ammattiliittoon jo opiskeluvaiheessa, vaikka opintojen ohessa työskentely olisi vain osa-aikaista. Palkansaajajärjestöjen yhteinen Kesäduunari-info on tältä kesältä päättynyt, mutta jäsenet saavat liitoista oikeudellista neuvontaa ja tukea ympäri vuoden mahdollisissa ongelmatilanteissa. Liittoihin voi liittyä myös opiskelijajäseneksi ja tämä on yleensä ilmaista, toteaa kesäduunarineuvoja Sini Siikström. Suurin osa kesätyönantajista toimii vastuullisesti ja heidän nuorille tarjoamansa kokemus työelämästä on tärkeää. Huolestuttava piirre on kuitenkin suullisten sopimusten ja nollatyösopimusten yleisyys kesätöissä. Lähes viidennes palveluun yhteyttä ottaneista ja työsopimuksen muodon ilmoittaneista työskenteli suullisen sopimuksen varassa. Vielä suurempi osa oli tehnyt kesätyöstään nollasopimuksen. Näissä tapauksissa työvuorolistat toimitettiin usein myöhässä ja vuoroja peruttiin lain tai työehtosopimuksen vastaisesti lyhyellä varoitusajalla. Kun riskinä on tuntien putoamien nollaan, nuori ei aina uskalla keskustella työn epäkohdista työnantajansa kanssa. Ongelmatilanteet olivat usein kasautuneita ja juonsivat juurensa työsopimuksen solmimisvaiheeseen. Kun nuori soitti yhdestä asiasta, paljastui muitakin selvitettäviä asioita. Nuori oli saanut toisenlaisen käsityksen työsuhteesta työhaastattelussa tai hän ei ymmärtänyt työehtojen merkitystä työsopimusta allekirjoittaessaan. Keskeiset ehdot, kuten työaika ja palkka olivat saattaneet jäädä myös kokonaan sopimatta. Siikströmin mukaan välillä on mahdotonta sanoa, tiesikö työnantaja lain ja työehtosopimusten määräyksistä vai yrittikö hän siirtää yrittäjäriskiä nuorelle ja käytti hyväksi tämän ymmärtämättömyyttä. Nuoret tuntevat hyvin Kesäduunari-infon, joka toimi kymmenettä kesää. Yhteydenotot ovat lisääntyneet vuosittain. Palvelua käyttävät myös nuorten läheiset sekä etenkin pienemmät työnantajat. Eniten kysymyksiä tulee palkoista, työajoista, palkkasaatavista ja työsuhteen ennenaikaisista päättämisistä. Tilaa koulutuskalenteri sähköpostiisi Voit tilata tiedot Emma-akatemian tulevista koulutuksista sähköpostiisi. Uutiskirjeen tilaajat saavat tiedot aina ensimmäisten joukossa ja pääsevät siten varaamaan koulutuspaikkansa heti. HUOM! ERTOn jäsenten ei tarvitse tilata uutiskirjettä erikseen, vaan he saavat automaattisesti tiedot tulevista koulutuksista jäsenetuna. Emma-akatemia kouluttaa syksyllä 2014 Excel-perusteet Excel-jatkokurssit Word-perusteet Microsoft Lync Adobe Acrobat Professional Esimies- ja johtamiskoulutus Työhyvinvointikorttikoulutus Sosiaalisen median peruskurssi Esiintymiskoulutus Tullilainsäädäntö Yhteistyökumppanit Emma-akatemia toimii yhteistyössä ammattikorkeakoulujen ja aikuiskoulutuskeskusten kanssa. Kursseista saat oppilaitoksen myöntämän todistuksen. Kurssikalenterissa käytetyt lyhenteet Amiedu = ammatillinen aikuiskoulutuskeskus Esedu = Etelä-Savon ammattiopisto HAMK = Hämeen ammattikorkeakoulu HELMI = Helmi-liiketalousopisto JAMK = Jyväskylän ammattikorkeakoulu Karelia = Karelia-ammattikorkeakoulu Lapin AMK = Lapin ammattikorkeakoulu SAMK = Satakunnan ammattikorkeakoulu TAKK = Tampereen aikuiskoulutuskeskus TAMK = Tampereen ammattikorkeakoulu Turun AMK = Turun ammattikorkeakoulu VAMK = Vaasan ammattikorkeakoulu Kysyttävää? Ota yhteyttä: puh Ystea 2/2014

19 YSTEA TUKEE LOMAASI! Kotimaan lomatuki YSTEA tukee jäsentensä kotimaan lomailua ja valinnanvapautta: ystealaisena voit valita kotimaan lomakohteesi ihan itse! Valitse juuri Sinulle mieleinen majoitus- tai matkailuliike, vietä loma ja hae loman jälkeen osa kuluista takaisin Ysteasta. YSTEAn lomatuen myöntämisperusteet Kuka voi hakea lomatukea YSTEAn jäsen, joka on ollut jäsenenä vähintään puoli vuotta ja jonka jäsenmaksut on maksettu tai joka on saanut ERTO:n hallituksen myöntämän jäsenmaksuvapautuksen vapaajäsenet ja työttömät ovat oikeutettuja hakemaan lomatukea opiskelijajäsen tai eläkeläinen ei voi hakea lomatukea Miten haetaan lähetetään hakemus YSTEAn hallitukselle/ lomatukivastaavalle hakulomake on YSTEAn nettisivulla lomakkeen voi myös pyytää hallituksen jäseniltä, joiden tiedot ovat YSTEAn nettisivulla tai lomatukivastaavalta hakuaika on kaksi kuukautta loman viettämisestä hakemukseen on liitettävä alkuperäiset tositteet puutteellisesti täytettyjä hakemuksia ei käsitellä hylätyt hakemukset palautetaan liitteineen Tuen myöntäminen lomatuki on henkilökohtainen etusija on lomatukea aikaisemmin saamattomilla ei myönnetä jo tuettuihin lomiin, esim. kunto remonttiloma, yhdistysten omat lomaosakkeet ja -mökit, työnantajan tukemat vuokra-asunnot, omat lomaosakkeet hallitus myöntää tuen vuosittaisen määrärahan puitteissa, hakemusten saapumisjärjestyksessä Millainen loma loma vietetään Suomessa, majoitus- tai matkailuliikkeessä loman pituus on 1 5 vrk yhtämittaisesti Kuinka paljon Tuki on 20 euroa/majoitusvuorokausi tuki on 100 euroa, jos loman pituus on 5 vrk tai enemmän tuki on 80 euroa, jos loman pituus on 4 vrk tuki on 60 euroa, jos loman pituus on 3 vrk tuki on 40 euroa, jos loman pituus on 2 vrk tuki on 20 euroa, jos loman pituus on 1 vrk Tositteita on oltava vähintään edellä mainitun summan edestä. MUISTATHAN TÄYTTÄÄ LOMATUKI- HAKEMUKSEN KAIKKI KOHDAT HUOLELLISESTI!

20 YSTÄVIÄMME YSTEASSA JOHANNA TINGVALL 1. Nimi Johanna Tingvall 2. Ikä 38 vuotta 3. Syntymäpaikkakunta Polvijärvi 4. Kotipaikka Siilinjärvi 5. Perhe Aviomies, kaksi tytärtä, kaksi kissaa ja koira 6. Koulutus Lähihoitaja, Sairaanhoitaja AMK, Puhevammaisten tulkki EAT 7. Työpaikka Toimin puolet työajasta Avida tulkkikeskuksessa puhevammaisten tulkkina ja puolet Honkalampi-säätiön AAC-keskuksessa suunnittelijana 8. Ammatin hyvät puolet Hyvin monipuolinen työ ihmisten parissa ja joustavat työajat. Liikkuva työ, maisemat vaihtuvat. Minusta on myös hienoa saada olla mukana kehittämässä välineitä kenttätyöhön. 9. Ammatin huonot puolet Joskus minun on vaikea sanoa töille ei. 10. Harrastukset Kuoro, neulominen, pitkät kävelylenkit ja kuntoilu 11. Paras kirja Eve Hietamies: Yösyöttö 12. Paras elokuva Simpauttaja 13. Paras matkakohde Hiekkaranta, lämmintä ja aurinkoa, aivan sama missä. 14. Mielipiteesi YSTEAsta Todella aktiivinen toimija jäseniensä eduksi. Hienoa olla mukana tässä joukossa. 15. Missä olet kymmenen vuoden päästä? Todennäköisesti olen töissä jossain kehittämistyössä toinen jalka kuitenkin kenttätyössä kiinni. 16. Muita tulevaisuuden suunnitelmia? Jatko-opinnot ovat alkaneet pyöriä mielessä. 17. Mistä unelmoit? Lottovoitosta, mistäpä muusta? 18. Mitä haluaisit muuttaa Suomessa? Pitäisi saada lisää työpaikkoja. Ihmisten tasa-arvoisuus pitäisi saada korulauseista käytäntöön. Tuloerot ovat myös huolestuttavan suuret. 19. Kissa vai koira ja miksi? Aikaisemmin ikuiseksi kissaihmiseksi vannoutuneena on pakko kuitenkin vastata koira. Lissu (kultainen noutaja) syö lasten ruoan jämät ja käyttää minua säännöllisesti lenkillä, mikä tietysti vaikuttaa suoraan emännän hyvinvointiin. Aivan mahtava otus. 20. Kenelle haluat laittaa terveisiä ja miksi? Haluan lähettää terveisiä Ismo Alangolle, jonka sanoitukset voi ymmärtää aina uudelleen fiiliksen mukaan. Hänen levynsä ovat aina auton vakiovarusteissa. Niistä saan energiaa niin hyvinä ja kuin vähän huonompinakin päivinä. Hänelle iso kiitos. EIJA HAVERINEN 1. Nimi Eija Haverinen 2. Ikä 49 vuotta 3. Syntymäpaikkakunta Syntymäpaikkakunta on Kuhmo, mutta olen jo muutaman vuoden ikäisenä vanhempien mukana muuttanut Ruotsin kautta nykyiselle kotipaikkakunnalle Keravalle, jossa olen asunut liki 40 vuotta lukuun ottamatta muutamaa lyhyttä koukkausta naapurikuntiin. 4. Kotipaikka Kerava pieni suuri kaupunki 5. Perhe Perheeseeni kuuluu kolme täysi-ikäistä poikaa, kaksi vanhinta ovat jo muuttaneet omiin koteihinsa, kuopus jakaa toistaiseksi saman talouden kanssani. 6. Koulutus Olen ikuinen opiskelija ja pitkäaikaisen projektin lopputuloksena olen valmistumassa tradenomiksi Laurean liiketalouden koulutuslinjalta lokakuun lopussa. Aikaisemmassa koulutushistoriassa on yo-merkonomin tutkinnon lisäksi sihteerin ammattitutkinto ja taloushallinnon ammattitutkinto. 7. Työpaikka Työskentelen hallintoassistenttina Validia Kuntoutus Helsingissä, joka on muuttanut yhtiöittämisen myötä nimeään Validia Kuntoutus Helsinki on osa Invalidiliiton Kuntoutus Oy:tä. Aikaisemmin työpaikkani tunnettiin nimellä Invalidiliiton Käpylän Kuntoutuskeskus. Validia Kuntoutus Helsingissä kuntoutetaan selkäydinvaurion tai aivovaurion saaneita henkilöitä. Laitoskuntoutuspaikkoja on yhteensä 75, lisäksi tarjoamme avopalve luita. 8. Ammatin hyvät ja huonot puolet Hallintoassistentin tehtävissä ei ole kahta samanlaista päivää peräkkäin. Päivät kuluvat yleensä sellaisella vauhdilla, ettei päivän aikana ehdi miettimään, mitä seuraavaksi pitäisi tehdä. Toisaalta päivät ovat välillä niin hektisiä, ettei illalla tahdo jaksaa muuta tehdä kuin istua ja ihmetellä. Olen toiminut Validia Kuntoutus Helsingissä erilaisissa sihteerin ja taloushallinnon 20 - Ystea 2/2014

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta

Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Tervetuloa infotilaisuuteen vuoden 2017 eläkeuudistuksesta Eläkeuudistuksen tavoitteet pidentää työuria ja myöhentää eläkkeelle siirtymistä työskentely tavoite-eläkeikään asti kannattaa turvata riittävät

Lisätiedot

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017

AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 AO TOIMINTASUUNNITELMA 2017 Johdanto Toimintasuunnitelmassa asetetaan tavoitteet Ammatilliset Opettajat AO ry:n toiminnalle vuodeksi 2017. Toimintasuunnitelma perustuu OAJ:n nelivuotiseen strategiaan,

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen Nuorten Ystävät Perustettu 1907 Keskustoimisto sijaitsee Oulussa Kansalaisjärjestö- ja liiketoimintaa Lastensuojelu-, vammais-, perhekuntoutus-, mielenterveys-, työllistymis- ja avopalveluja sekä kehittämistoimintaa

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke

Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Työtä nuorille ja hyvinvointia ikääntyneille kulttuurista- hanke Toivotamme hyvää kesää ja kiitämme yhteistyöstä tästä on kiva jatkaa. Eri puolella Kaakkois-Suomea pilotoitiin luovia osallistavia ryhmätoimintoja

Lisätiedot

TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017

TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017 TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017 Eläkeikä nousee asteittain Työssä jatkamista palkitaan Eläkekarttumat yhtenäistyvät Työuraeläke tulee käyttöön Eläkkeen voi ottaa 1 osittaisena KEITÄ TYÖELÄKEUUDISTUS

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Työpaikan lait ja työsuhdeopas

Työpaikan lait ja työsuhdeopas Työpaikan lait ja työsuhdeopas 2015 Ty ö p a i k a n l a i t ja työsuhdeopas 2015 Talentum Media Oy Helsinki 13., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja kirjoittaja Toimitus: Saara Palmberg

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

KOIRAKÄVELYT JA KOIRAKAHVILA MIELENTERVEYDEN VAHVISTAJINA

KOIRAKÄVELYT JA KOIRAKAHVILA MIELENTERVEYDEN VAHVISTAJINA KOIRAKÄVELYT JA KOIRAKAHVILA MIELENTERVEYDEN VAHVISTAJINA *** Lohjan mielenterveysseuran kehittämä toimintamalli Minna Malin Päihde- ja mielenterveyspäivät 10.10.2013 TUKIKOIRAKKO - TOIMINTA Toiminta on

Lisätiedot

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä

TKI-toiminnan kirjastopalvelut. Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä TKI-toiminnan kirjastopalvelut Hanna Lahtinen, Amk-kirjastopäivät, 14.6.2016, Jyväskylä Sisältö 1. Esityksen taustaa 2. Tietoasiantuntijat hankkeissa 3. Ammatilliset käytäntöyhteisöt vs Innovatiiviset

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. avulla

Työn kaari kuntoon. avulla Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan

Lisätiedot

Palkkatuen muutokset 2017

Palkkatuen muutokset 2017 Palkkatuen muutokset 2017 Timo Jalvanti Pirkanmaan TE-toimisto/Tukitiimi 1 Palkkatuen muutoksia vuoden 2017 alusta. Tuen hakeminen - Palkkatukihakemuksessa ei enää kysytä työsopimuslakiin viittaavia asioita

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen 2 AJATUKSEN MURUSIA Tämä vihkonen on sinulle, joka haluat toimia vapaaehtoisena ja olla ihminen ihmiselle. Vihkosta voi käyttää myös työnohjausistunnoissa keskustelujen

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

PALAUTEKYSELYN TULOKSET

PALAUTEKYSELYN TULOKSET Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72 Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014 31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin

Lisätiedot

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta

Esityksen sisältö. Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta Esityksen sisältö Eläkeuudistuksen periaatteet Työuraeläke Osittainen varhennettu vanhuuseläke Lisätietoa osoitteesta etera.fi/elakeuudistus etera.fi/pages/elakelaskuri-2017.aspx etera.fi/omaelake Työeläke

Lisätiedot

Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA. Veszprém, Unkari. Aika 18.3. 12.4.

Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA. Veszprém, Unkari. Aika 18.3. 12.4. 1 Mervi Matinlauri Oulaisten ammattiopisto Liiketalouden yksikkö RAPORTTI 2007 RAPORTTI KANSAINVÄLISELTÄ TYÖELÄMÄJAKSOLTA Paikka Veszprém, Unkari Aika 18.3. 12.4.2007 1. Taustatyö ja kohteen kuvaus Tavoitteenani

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka

Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka Talentum Helsinki 2013 Kirjoittajasta Kauppatieteiden tohtori Pekka Puustinen toimii vakuutustieteen yliopistonlehtorina Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulussa.

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina Yhtä jalkaa - Ratsastuksen Reilu Peli Mitä on Reilu Peli? Jokaisen oikeus harrastaa iästä, sukupuolesta, asuinpaikasta, yhteiskunnallisesta asemasta,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE

ITSENÄISTYVILLE NUORILLE JO ITSENÄISTYNEILTÄ- ITSENÄISTYVILLE NUORILLE Talla.... vihkolla haluamme jakaa kokemuksiamme teille. Omilleen-toiminnan kokemusasiantuntijaryhmä on suunnitellut vihkon sisällön. Ryhmään on osallistunut

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa?

Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa? Meillä on yhteinen vastuu! Mutta onko siihen aikaa? Väestöliitto Perheaikaa.fi nettiluento ti 12.1.2016 klo 14 Mika Jokinen, Suomen Vanhempainliiton puheenjohtaja Sillä on merkitystä, millaisen yhteistyön

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Suomi-Espanja Seura ry Sociedad Finlandia España. Perustettu

Suomi-Espanja Seura ry Sociedad Finlandia España. Perustettu Suomi-Espanja Seura ry Sociedad Finlandia España Perustettu 12.10.1957 SES 15.10.2013 Seuran tunnus Seura järjesti suunnittelukilpailun 25-vuotisjuhlavuonna 1982 Kilpailun voitti Matti Larres ehdotuksella,

Lisätiedot

HYKKI HERÄÄ! Koko koulun yhteinen aamuviritys

HYKKI HERÄÄ! Koko koulun yhteinen aamuviritys HYKKI HERÄÄ! Koko koulun yhteinen aamuviritys Kaikki liikkeelle yhdessä Miksi HYKKI HERÄÄ? Liikunta ja fyysinen aktiivisuus parantaa / kehittää / lisää muisti, tarkkaavaisuus, tiedonkäsittely- ja ongelmanratkaisutaidot

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura

Myönteisen muistelun kortit. Suomen Mielenterveysseura Myönteisen muistelun kortit Muistelulla voidaan vahvistaa ja lisätä ikäihmisten mielen hyvinvointia. Myönteisen muistelun korteilla vahvistetaan hyvää oloa tarinoimalla mukavista muistoista, selviytymistaidoista,

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa

Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Kuka tekee arjen valinnat? Hyvää ikää kaikille seminaari Seinäjoki 18.9.2014 autismikuntoutusohjaaja Sanna Laitamaa Erityistarpeita vai ihan vaan perusjuttuja? Usein puhutaan autismin kirjon ihmisten kohdalla,

Lisätiedot

Erityisen hyvää. Ideoita ammatilliseen erityisopetukseen

Erityisen hyvää. Ideoita ammatilliseen erityisopetukseen Erityisen hyvää Ideoita ammatilliseen erityisopetukseen Lukijalle Ammatilliseen erityisopetukseen on vuosien varrella kehitetty paljon hyviä käytäntöjä. Toimivien käytäntöjen ei välttämättä tarvitse olla

Lisätiedot

Minulle on suuri ilo toivottaa Teidät kaikki oikein lämpimästi tervetulleeksi Rovaniemelle viettämään Talvipäiviä.

Minulle on suuri ilo toivottaa Teidät kaikki oikein lämpimästi tervetulleeksi Rovaniemelle viettämään Talvipäiviä. TALVIPÄIVÄT ROVANIEMELLÄ 12. 14.4.2013 Talvipäivien suojelijan tervehdys Rakkaat Jyty Ystävät, Minulle on suuri ilo toivottaa Teidät kaikki oikein lämpimästi tervetulleeksi Rovaniemelle viettämään Talvipäiviä.

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017

TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 TYÖELÄKEUUDISTUS 2017 MIKSI UUDISTUS? Suomalaiset elävät keskimäärin entistä pidempään ja elinajan ennustetaan kasvavan edelleen. Työmarkkinajärjestöt ovat sitoutuneet neuvottelemaan ratkaisun, joka nostaa

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Tämä osallistumista ja vahvuuksia edistävä toimintamalli on toteutettu opinnäytetyö projektina Pirilän toimintakeskukseen.

Tämä osallistumista ja vahvuuksia edistävä toimintamalli on toteutettu opinnäytetyö projektina Pirilän toimintakeskukseen. JOHDANTO Tämä osallistumista ja vahvuuksia edistävä toimintamalli on toteutettu opinnäytetyö projektina Pirilän toimintakeskukseen. Mallin tarkoituksena on antaa seuraaville toimintapäivän tekijöille ideoita

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä!

Tarvitsetko projektiisi uuden vaihteen tai palikat järjestykseen? Tule saamaan oivalluksia ja kipinöitä! Sivu 1/5 Lue viesti selaimessa täältä www.vates.fi Uutiskirje 14.8.2014 Vielä ehtii! Vaikuta ja verkostoidu -iltapäivä 20.8. Tilaisuudessa on tarjolla asiaa hyvistä viestintäkäytänteistä ja kokemuksia

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto

Kyselyn tarkoitus. Rita Koivisto Kyselyn tarkoitus Kyselyn tavoitteena oli kartoittaa Lapin ammattiopiston aikuiskoulutuksen opettajien näkemyksiä Työräätäli -toimintamallin kehittämiseksi opettajien ja opiskelijoiden hyödyksi. Työräätäli

Lisätiedot

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä

Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Työurat pidemmäksi hyvällä työilmapiirillä Pauli Forma Työelämäpalvelujen johtaja, Keva 11.9.2014 Työkykyä 18 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 Ikärakenteet julkisella ja yksityisellä sektorilla

Lisätiedot

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti

Ammattitaitoista työvoimaa yhteistyöllä -projekti YHDEKSÄN N + 1 KYSYMYSTÄ YSEILLE Pohjois-Karjalan kauppakamari ja Pohjois-Karjalan Aikuisopisto toteuttivat 13.-24.11.2006 Yhdeksän + 1 kysymystä yseille internetkyselyn Pohjois-Karjalan peruskoulujen

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta.

Parisuhteen vaiheet. Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet Yleensä ajatellaan, että parisuhteessa on kolme vaihetta. Parisuhteen vaiheet ovat seurusteluvaihe, itsenäistymisvaihe ja rakkausvaihe. Seuraavaksi saat tietoa näistä vaiheista. 1.

Lisätiedot

Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja. hyvinvointiohjelma

Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja. hyvinvointiohjelma Ilo kasvaa liikkuen - varhaiskasvatuksen liikkumis- ja hyvinvointiohjelma Lasten liikuntapiirakka päiväkodissa klo 8.00-12.00 10,00% 1. Matala istuminen, kynän käyttö, syöminen jne.) 33,80% 56,10% 2. Kohtuullinen

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Kepa ry ESITYSLISTA 11/2015 1 (5) Elimäenkatu 25-27 Hallituksen kokous 16.12.2015 00260 Helsinki 8.12.2015

Kepa ry ESITYSLISTA 11/2015 1 (5) Elimäenkatu 25-27 Hallituksen kokous 16.12.2015 00260 Helsinki 8.12.2015 Kepa ry ESITYSLISTA 11/2015 1 (5) HALLITUKSEN KOKOUS 11/2015 Aika 16.12.2015 klo 15.00 Paikka Huom! Kepan toimisto, kokoushuone Vallila, 5. krs Hallituksen ja henkilökunnan yhteinen glögihetki klo 14.30-15.00

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Adoptiomaatapaamisen järjestäminen

Adoptiomaatapaamisen järjestäminen Adoptiomaatapaamisen järjestäminen 2016 Aina tulee yllätyksiä. Hyvällä suunnittelulla turvaa paljon, reagointikyvyllä ja hyvillä hermoilla pelastaa kaiken. Tekijä: Julia Kurki 2 Vapaaehtoistyö tapahtuman

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot