Sisällysluettelo sekä lyhyet kuvaukset osaston eri työntekijäryhmien keskeisistä vastuista
Sivistyslautakunta 3 Sivistysjohtaja 3 Rehtori/Koulunjohtaja 4 Apulaisrehtori 5 Opettaja 5 Erityisopetuksen koordinaattori 6 Erityisluokanopettaja 6 Erityisopettaja 6 Opettajakunta 7 Koulu- ja koulunkäyntiavustaja Koulunkäynninohjaaja ja kouluavustaja 7 Kirjasto- ja kulttuurijohtaja 7 Kirjastovirkailija 7 Nuoriso-/raittiussihteeri 8 Nuorisotilojen valvoja 8 Liikuntasihteeri 8 Liikuntapaikkojen hoitaja 9 Varhaiskasvatusjohtaja 9 Perhepäivähoidonjohtaja 10 Perhepäivähoitaja 12 Päiväkodinjohtaja 10 Kiertävä erityislastentarhanopettaja (KELTO) 11 Lastentarhaopettaja 12 Päivähoitaja 12 Päivähoidon avustaja 12 Sivistysosaston organisaatiokaavio 13
Sivistyslautakunta 1. Jäsenet a. Lautakunnassa on 9 jäsentä, ja jokaisella henkilökohtainen varajäsen b. Lautakunnassa asioiden esittelijänä toimii osastopäällikkö, sivistysjohtaja i. Esittelijän sijaisena toimii kunnanhallituksen nimeämä osastopäällikön sijainen c. Lautakunnan kokouksissa sihteerinä toimii sivistysosaston palvelusihteeri 2. Keskeinen tehtäväalue a. Kunnan päivähoito-, koulutus-, kirjasto-, kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelujen johtaminen ja kehittäminen 3. Ratkaisuvalta a. Päättää tehtäväalueeseensa kuuluvien päivähoitolain, perusopetuslain, vapaasta sivistystyöstä annetun lain, taiteen perusopetuksesta annetun lain, vapaa-aikatoimen lakien (nuoriso, liikunta, raittiustyö) sekä kirjasto- ja kulttuuritoimen lakien määräämistä tehtäväalueeseensa asioista b. Osoittaa oppilaan opetuksen järjestämispaikan tai päättää sen vaihtamisesta c. Hyväksyy kunnan perusopetuksessa noudatettavan opetussuunnitelman ja koulujen opetussuunnitelmaan perustuvat vuosisuunnitelmat d. Hyväksyy kunnan varhaiskasvatussuunnitelman ja esiopetuksen opetussuunnitelman sekä niihin perustuvat vuosisuunnitelmat e. Päättää päivähoidon järjestämisestä ja maksuista, ellei tehtävää ole delegoitu viranhaltijalle f. Päättää koulutuksen arvioinneista g. Päättää yli vuoden mittaisen harkinnanvaraisen virkavapauden myöntämisestä h. Päättää koulutyön alkamisajankohdista ja loma-ajoista i. Päättää koulunkäynnin aloittamisesta muussa kuin lähikoulussa j. Päättää ryhmäkokoja koskevista periaatelinjauksista k. Päättää koulukuljetusperiaatteista l. Päättää oppilaan erottamisesta määräajaksi tai oppilaan pidättämisestä opiskelusta rikostutkinnan ajaksi m. Päättää koulu- ja liikuntatilojen käyttömaksuista n. Päättää niiden määrärahojen jaosta, jotka talousarviossa on osoitettu nuorisotyöyhdistysten, urheiluseurojen, raittiustyötä tekevien järjestöjen ja kulttuuritoimintojen tukemiseen ao. viranhaltijan esitykseen perustuen o. Päättää kirjaston aukioloajoista ja kirjaston käyttöä koskevista säännöistä kirjaston johtajan esityksiin perustuen p. Valitsee vakinaiset rehtorit, koulunjohtajat, opettajat, koulukuraattorit varhaiskasvatusjohtajan, kirjasto- ja kulttuurijohtajan, nuoriso-, raittius- ja liikuntasihteerit sekä muun vakinaisen henkilöstön, ellei tehtävää ole delegoitu viranhaltijan hoidettavaksi
q. Perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan toiminnan järjestäminen, koordinointi ja toimintasuunnitelman hyväksyminen Sivistysjohtaja a. Valitsee alaisensa määräaikaisen henkilöstön (päivähoidon johtaja, koulunjohtaja/rehtori, kirjasto- ja kulttuurijohtaja, liikuntasihteeri, nuoriso- ja raittiussihteeri) b. Nimeää tulosyksiköiden vastuuhenkilöt toistaiseksi tai määräajaksi c. Määrää alaiselleen henkilöstölle sijaiset, mikäli sijaista ei ole määritetty ja tehtävien hoitaminen edellyttää sijaista d. Myöntää alaisuudessa toimivalle henkilöstölle henkilökohtaiset lisät virka- ja työehtosopimuksissa sekä kunnanhallituksessa määritetyillä ehdoilla e. Vahvistaa lautakunnan suorittaman virkavaalin tai valinnan työsuhteeseen, mikäli lääkärintodistus on varaukseton f. Pyytää mahdollisen lähiesimiehen esityksestä kunnallisen viranhaltijalain 19 :n mukaisia terveystietoja alaisensa henkilöstön osalta g. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön h. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle i. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat j. Antaa alaisensa viranhaltijan tai työntekijän pyynnöstä todistuksen viran tai tehtävän hoidosta k. Määrää alaisensa henkilöstön osallistumaan viran hoidon edellyttämään ylläpito- ja täydennyskoulutukseen sekä hyväksyy koulutushakemukset l. Määrää alaisensa henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon m. Tarkastaa yksiköissä laaditut opettajien ja työntekijöiden palkkausperusteet palkanmaksua varten ottaen huomioon virka- ja työehtosopimusten määräykset n. Päättää oppilaan ottamisesta/siirtämisestä erityisen tuen piiriin tai erityisen tuen lopettamisesta o. Päättää oppilaan perusopetuksen aloittamisesta vuotta säädettyä myöhemmin tai vuotta säädettyä aikaisemmin asiantuntijalausunnon perusteella p. Päättää harkinnanvaraisesta koulumatkaedusta lautakunnan periaatelinjausten mukaisesti q. Päättää koulutapaturman hoidon korvaamisesta asiantuntijalausunnon perusteella r. Päättää osastonlaajuisista hankinnoista ja sopimuksista kunnanhallituksen ohjeiden mukaisesti s. Vastaa joukkoliikennepalveluihin liittyvistä viranomaistoimista ja valmistelee joukkoliikennelausunnot kunnanhallitukselle t. Päättää asiantuntijalausunnon perusteella perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoiminnan toimintamaksun alentamisesta ja perimättä jättämisestä. Lisäksi sivistysjohtaja suunnittelee, kehittää, valvoo ja johtaa kokonaisvaltaisesti toimialaansa, sen hallintoa, henkilöstöä, taloutta ja toimintaa sekä edistää kunnan strategisten linjausten toteuttamista osaston toiminnassa. Rehtori/Koulunjohtaja a. Valitsee alaisensa vakinaisen ja määräaikaisen avustavan henkilöstön (koulunkäynninohjaaja ja kouluavustaja) noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta. (Kuulammen rehtori toimii koulukuraattorien lähiesimiehenä) b. Valitsee koulun sijaiset ja määräaikaiset viranhaltijat/työntekijät enintään vuodeksi kerrallaan c. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla tai työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön
d. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle e. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat f. Päättää määräaikaisen koulunkäynninohjaajan, kouluavustajan, harjoittelijan tai työmarkkinatukea saavan ottamisesta koululle keskusteltuaan osastojohtajan kanssa g. Vahvistaa alaisensa henkilöstön tehtäväkuvaukset ja määrää sijaisuuksista h. Määrää alaisensa henkilöstön osallistumaan viran hoidon edellyttämään ylläpito- ja täydennyskoulutukseen sekä hyväksyy koulutushakemukset i. Antaa alaisensa viranhaltijan, tuntiopettajan tai muun työntekijän pyynnöstä todistuksen viran tai tehtävän hoidosta j. Määrää alaisensa henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon k. Valmistelee erityisen tuen päätökset pedagogisen selvityksen pohjalta, tai em. asiakirjan ja asiantuntijalausunnon pohjalta l. Päättää erityisistä opetusjärjestelyistä oppilaalle m. Hyväksyy luokan yli suorittamisen asiantuntijalausunnon perusteella n. Päättää opetuksen julkisuuden rajoittamisesta o. Valvoo oppilaiden opetusvelvollisuuden suorittamista p. Myöntää oppilaalle luvan yli 5 päivän poissaoloon q. Päättää oppilaalle tai opiskelijalle annettavasta kirjallisesta varoituksesta r. Päättää päättö- ja erotodistuksen sekä oppimäärän suorittamisesta annettavasta todistuksen antamisesta tai luokalle jättämisestä yhdessä opettajan kanssa s. Päättää todistuksen antamisesta oppilaalle perusopetuksen suorittamisesta erityisessä tutkinnossa yhdessä opettajien kanssa t. Hoitaa koulukohtaisia stipendi- ja lahjarahastoja kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti (15.12.2006 76) ja raportoi niistä sivistyslautakunnalle ja kunnanhallitukselle u. Päättää koulun hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen ohjeiden mukaisesti v. Päättää koulun tilojen käytöstä muuhun kuin koulun toimintaan sivistyslautakunnan hyväksymien perusteiden mukaisesti (puntti- ja liikuntasalien iltavuorot jakaa liikuntasihteeri) w. Huolehtii tulojen, saatavien ja maksujen perinnästä sekä hyväksyy koulun laskut x. Päättää lapsen ottamisesta perusopetuksen aamu- ja iltapäivätoimintaan Lisäksi rehtori/koulunjohtaja mm. valmistelee koulunsa talousarvion sekä investoinnit talousarvioon yhteistyössä teknisen toimen kanssa sekä valvoo, että koululla on tarpeelliset rakennukset ja välineistö, ja että koulua ja sen aluetta kehitetään, hoidetaan huolellisesti ja välineistöä säilytetään asianmukaisesti. Rehtori/koulunjohtaja vastaa koulun oppilashuollosta ja siitä, että yksiköllä on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus ja että välituntivalvonta on järjestetty asianmukaisesti sekä huolehtii osaltaan, että koulukuljetukset järjestetään lautakunnan hyväksymien koulukuljetusperiaatteiden mukaisesti, taloudellisesti ja tarkoituksenmukaisesti yhteistyössä muiden koulujen kanssa. Rehtori/koulunjohtaja toimittaa lukuvuosittain kuljetusedun saavien oppilaiden tiedot Primukseen ja koulutoimistoon. Rehtori/koulunjohtaja osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Vastaa siitä, että tehostetun tuen oppilaiden oppimissuunnitelmat ja erityisen tuen oppilaiden HOJKsit on asianmukaisesti laadittu. Rehtorit/koulunjohtajat toimivat kouluissa lain tarkoittamina toiminnasta vastaavina rehtoreina. Rehtori-nimikettä käytetään kuusi tai sitä useampiopettajaisen koulun johtajasta. Apulaisrehtori Apulaisrehtorin tehtävänä on avustaa rehtoria koulun johtamisessa ja valvomisessa. Apulaisrehtorin tehtäviin kuuluu avustaa rehtoria vuosittaisen työjärjestyksen suunnittelussa. Apulaisrehtorin toimenkuva painottuu 5.- ja 6. luokkien käytännön asioiden hoitoon. Lisäksi apulaisrehtorin tehtävänä on hoitaa rehtorin ollessa estyneenä koulun toiminnan kannalta välttämättömät työtehtävät
oman opetustoimensa ohella. Mikäli rehtorin estyneenä oleminen kestää yli viikon, tehtävien järjestämisestä neuvotellaan sivistysjohtajan kanssa. Vararehtori/varajohtaja Vararehtorin tehtävänä on hoitaa rehtorin ollessa estyneenä koulun toiminnan kannalta välttämättömät työtehtävät oman opetustoimensa ohella. Mikäli rehtorin estyneenä oleminen kestää yli viikon, tehtävien järjestämisestä neuvotellaan sivistysjohtajan kanssa. Opettaja a. Myöntää oppilaalle poissaololuvan enintään viideksi työpäiväksi b. Päättää oppilaan jälki-istunnosta, häiritsevän oppilaan luokasta poistamisesta ja tehtävien suorittamisesta valvonnan alaisena työpäivän päätyttyä c. Ilmoittaa oppilaan luvattomasta poissaolosta huoltajalle d. Tekee esityksen oppilaan vuosiluokalle jättämisestä rehtorille/koulunjohtajalle ja päättää oppilaan arvioinnin uusimisesta yhdessä rehtorin/koulunjohtajan kanssa e. Päättää todistuksen antamisesta oppilaalle perusopetuksen suorittamisesta yksityisessä tutkinnossa yhdessä rehtorin kanssa Lisäksi viranhaltijan ja tuntiopettajan tulee yhteistyössä oppilaiden, näiden huoltajien ja koulun muun henkilökunnan kanssa pyrkiä saavuttamaan opetukselle säädetyt ja määrätyt tavoitteet ja osallistua koulun kehittämiseen sekä suorittaa peruskoulun opetussuunnitelman ja siihen perustuvan vuosisuunnitelman mukaan hänelle kuuluvat tehtävät sekä perusopetuslaissa ja -asetuksessa säädetyt ja erikseen määrätyt tehtävät. Opettajalla on velvollisuus hoitaa toisen opettajan tehtäviä odottamattoman esteen takia enintään kahtena päivänä kerrallaan. Opettaja osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Erityisopetuksen koordinaattori a. Päättää erityisopetuksen hankinnoista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Toimii kunnan erityisopettajien yhdyshenkilönä. Toimii kunnan erityisopettajien säännöllisten tapaamisten järjestäjänä ja kokoonkutsujana. On aktiivisesti mukana seutukunnan yhteistyössä ja osallistuu seutukunnan kutsumiin kokouksiin ja yhteistyöpalavereihin. Tehtävänä valtakunnallisten erityisopetuksen suuntauksien seuraaminen ja niistä tiedottaminen kunnan sisällä. Tehtävänä on opetussuunnitelmatyö ja opetussuunnitelman toteuttamisen seuraaminen, tarpeellisten tarkistusten tekeminen yhteistyössä kunnan muiden erityisopettajien kanssa ja opetussuunnitelman päivittäminen. Erityisopettaja Erityisopettajan tehtävänä on opettaa psyykkisestä, fyysisestä tai muusta syystä erityisopetusta tarvitsevia lapsia, nuoria tai aikuisia. Erityisopetuksen ja tukipalveluiden tarpeen voi aiheuttaa vammaisuus, sairaus, tunne-elämän häiriö, kehityksen viivästyminen, sosiaalinen sopeutumattomuus tai muu vastaava syy. Myös lahjakkaat oppilaat ja opiskelijat saattavat tarvita erityistä tukea opinnoissaan. Erityisopettaja tekee työtä yksilöllisesti oppilaan/opiskelijan kanssa, opettaa pienryhmää tai toimii samanaikaisopettajana toisen opettajan kanssa. Perusopetuksessa erityisopetusta antavat erityisopettaja ja erityisluokanopettaja, esiopetuksessa erityislastentarhanopettaja. Perusopetuksessa erityisopettaja opettaa niitä yleisopetuksen oppilaita, joilla on lieviä oppimisvaikeuksia puheen, lukemisen ja kirjoituksen oppimisessa tai johonkin oppiaineeseen
liittyviä oppimisvaikeuksia. Erityisluokanopettaja opettaa pienryhmässä niitä oppilaita, joilla on edellistä suurempia oppimisvaikeuksia. Erityistä tukea saaville oppilaille ja opiskelijoille laaditaan moniammatillisena yhteistyönä henkilökohtainen opetuksen järjestämistä koskeva suunnitelma. Erityisluokanopettaja Erityisluokanopettaja opettaa pienryhmässä tai erityisluokassa niitä oppilaita, joilla on edellistä suurempia oppimisvaikeuksia. (Perusopetuslain 17 2mom mukaista opetusta) Opettajakunta Koulun opettajakunnan muodostavat rehtori/koulunjohtaja ja kaikki koulun opettajat. Opettajakunnan tehtävänä on suunnitella ja edistää koulutyötä ja osallistua työrauhan ylläpitämiseen. Opettajakunta päättää koulun järjestyssäännöistä yhdessä muun henkilökunnan sekä mahdollisen oppilaskunnan kanssa. Koulukuraattori Koulukuraattorin työ on yksittäisten oppilaiden kuin koko kouluyhteisön hyvinvoinnin tukemista. Koulukuraattori toimii yhteistyössä oppilaiden, perheiden, koulun henkilökunnan ja muun viranomaisverkoston kanssa mm. psykologi, mielenterveyspalvelut ja sosiaalitoimi. Työn painopisteenä on koulussa esiin tulevien vaikeuksien havaitseminen ja varhainen puuttuminen. Kuraattori tukee oppilaita ja heidän perheitään ongelmatilanteissa keskusteluin, neuvonpidoin ja tukitoimien järjestelyn keinoin. Lisäksi koulukuraattori osallistuu alansa asiantuntijana toiminnan suunnitteluun ja kehittämiseen sekä koulun ja kodin yhteistyön vahvistamiseen. Koulukuraattori toimii osana oppilashuoltotyöryhmää, koulun kriisiryhmää ja koko Tyrnävän kunnan kriisiryhmää. Koulunkäynninohjaaja ja kouluavustaja Koulunkäynninohjaajilla tehtävät liittyvät ihmisen kasvun tukemiseen, avustamiseen ja oppimistilanteiden ohjaamisen osa-alueisiin. Koulunkäyntiavustajat avustavat ja tukevat sellaisia oppilaita, joiden toimintaa rajoittavat joko vaikea vamma tai käytös-, tunne-elämän tai sosiaalinen häiriö. Kouluavustajan tehtäviin kuuluvat koulun rehtorin ja toimisto- ja opetushenkilöstön avustaminen. Lisää koulu- ja koulunkäyntiavustajien työstä, tehtävistä ja vastuista oppaassa Koulu- ja koulunkäyntiavustajien perehdyttäminen työhön. Kirjasto- ja kulttuurijohtaja a. Valitsee kirjasto- ja kulttuuritoimen vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta b. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön c. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle d. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat e. Valmistelee lautakunnan esittelijälle kirjastoa ja kulttuuritointa koskevat asiat f. Päättää kirjaston ja kulttuuritoimen hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti g. Päättää kirjaston käytöstä muuhun kuin kirjaston toimintaan
h. Päättää muutoksista kirjaston aukioloihin i. Päättää kirjaston näyttelytilan käytöstä j. Hyväksyy kirjaston ja kulttuuritoimen laskut Lisäksi kirjasto- ja kulttuurijohtaja mm. toimii kulttuuritoimikunnan sihteerinä sekä valmistelee kirjaston talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä teknisen toimen kanssa ja vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta. Kirjasto- ja kulttuurijohtaja vastaa siitä, että yksiköllä on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus. Hän myös osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Kirjasto- ja kulttuuripalvelujen tuottamisen tukena kunnassa toimii kulttuuritoimikunta. Kirjastovirkailija Kirjastovirkailijan tehtävät liittyvät keskeisesti asiakaspalveluun (mm. lainaus- ja palautustoiminnan hoito ja siihen liittyvä asiakaspalvelu, tiedonhakutehtävät, asiakkaiden ohjaaminen, myöhästyneen aineiston laskutus), kokoelmatyöhön (mm. erilaisten aineistotyyppien luettelointi/luettelointitietojen siirto ja lainauskuntoon saattaminen, kotiseutukokoelman hoito, hyllyjärjestyksen ylläpito, aineiston poistoista ja siirroista aiheutuvat toimenpiteet) ja toimistotyöhön (mm. tilaustietojen tarkistus ja vastaanottaminen, laskujen vastaanotto, saapuvan postin käsittely, pienimuotoinen kirjankorjaus). Kirjastovirkailija osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Nuoriso-/raittiussihteeri a. Valitsee nuorisotoimen vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta b. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön c. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle d. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat e. Valmistelee lautakunnan esittelijälle nuoriso- ja raittiustointa koskevat asiat f. Hyväksyy nuoriso- ja raittiustoimen laskut g. Valitsee nuorisotilan tuntipalkkaiset ohjaajat ja muut työntekijät talousarvion puitteissa h. Vastaa nuorisotoimelle kuuluvien palvelujen ja tapahtumien järjestämisestä sekä hankinnoista talousarvion puitteissa i. Päättää nuorisotoimen hankinnoista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti Lisäksi nuoriso-/raittiussihteeri valmistelee nuoriso-/raittiustoimen talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä teknisen toimen kanssa ja vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta. Nuoriso-/raittiussihteeri vastaa siitä, että hänen toimialueellaan on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus. Hän myös osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Nuorisopalvelujen tuottamisen tukena kunnassa toimii nuorisofoorumi.
Etsivä nuorisotyöntekijä Etsivän nuorisotyöntekijän keskeiset tehtävät: Etsivän nuorisotyöntekijän ensisijainen tehtävä on olla nuoren tukena sen mukaan, millaisen tuen tarpeessa nuori on. Käytännössä tämä tarkoittaa esimerkiksi palveluohjausta, asiointiapua eri viranomaistahojen kanssa asioidessa, nuoren tukemista erilaisissa elämän tilanteissa, opinto- ja työpolkujen miettiminen yhdessä nuoren kanssa sekä nuorta kohdanneiden hankaluuksien selvittäminen nuoren kanssa. Etsivä nuorisotyöntekijä tekee tiivistä yhteistyötä nuoren perheen kanssa varsinkin silloin, kun asiakas on alaikäinen. Yhteistyötä tehdään myös erilaisten viranomaistahojen sekä kunnan muiden toimijoiden kanssa syrjäytymistä ennaltaehkäisevästi. Tärkeää on oppilaitosyhteistyö sekä yhteistyö Puolustusvoimien kanssa Time Out toiminnan puitteissa. Nuoriso-ohjaaja / pajavastaava Pajavastaavan keskeiset tehtävät: Yksilövalmennus startilla ja satelliitissa. Työnohjaus startilla ja satelliitissa. Asiakasarvioinnit. Töiden suunnittelu, tarvikehankinnat. Tilausten vastaanotto, laskutus. Uusien valmentautujien hankkiminen. Toiminta- ja kehittämissuunnitelma, toimintakertomus. Hakemukset ja selvitykset valtionrahoituksesta. Yhdyshenkilönä mm. Työpajayhdistyksessä ALU-toiminnassa, Startti parempaan elämään -juurruttamishankkeessa. Yhteistyö useiden eri tahojen kanssa. Nuoriso-ohjaaja / pajatyöntekijä (n. 50%+50%) Nuoriso-ohjaajan keskeiset tehtävät: Läsnäolo, nuorten ohjaus. Nuorten yksilöllisen ja yhteisöllisen kasvun tukeminen. Nuokkareiden työntekijöiden perehdytys ja ohjaus. Nuokkaritoiminnan valvonta. Yhdessä nuorisosihteerin ja muiden sidosryhmien kanssa nuorisotoimelle kuuluvien palvelujen ja tapahtumien järjestäminen. Yhteistyö eri tahojen kanssa. Pajatyössä: Yksilövalmennus startilla ja satelliitissa. Työnohjaus ja ryhmävalmennus startilla ja satelliitissa. Asiakasarvioinnit. Töiden suunnittelu, tarvikehankinnat. Tilausten vastaanotto, laskutus. Nuorisotilojen valvoja Nuorisotilojen valvojan keskeinen tehtävä on huolehtia nuorisotiloissa tapahtuvasta toiminnasta, järjestyksen ylläpidosta, nuorisotilojen kunnossapidosta ja siisteydestä sekä järjestyssäännöistä ja niiden noudattamisesta. Nuorisotilojen valvoja osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Liikuntasihteeri a. Valitsee liikuntatoimen vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta b. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön c. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle d. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat e. Valmistelee lautakunnan esittelijälle liikuntatointa koskevat asiat f. Hyväksyy liikuntatoimen laskut
g. Päättää liikunta-alueiden sekä koulujen liikuntasalien käyttövuoroista h. Päättää liikuntatoimen hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti i. Valvoo liikunta-avustusten käyttöä Lisäksi liikuntasihteeri mm. vastaa liikunta-alueiden sekä koulujen liikuntasalien hoidosta ja kunnossapidosta sekä valmistelee liikuntatoimen talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä teknisen toimen kanssa ja vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta. Liikuntasihteeri vastaa siitä, että hänen toimialueellaan on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus. Hän myös osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Liikuntapaikkojen hoitaja Liikuntapaikkojen hoitaja huolehtii liikuntapaikkojen, koneiden ja kaluston kunnossapidosta ja huollosta sekä liikunta-alueiden siisteydestä, järjestyssäännöistä ja toimii tarvittaessa toimialueensa muiden työntekijöiden ja urakoitsijoiden työnohjaajana. Liikuntapaikkojen hoitaja osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Varhaiskasvatusjohtaja a. Toimii sosiaalihuoltolain määräämänä johtavana päivähoidon viranhaltijana b. Valitsee alaisensa vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön (aluepäiväkodinjohtaja, päiväkodinjohtaja, kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja) noudattaen lautakunnan ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta c. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön d. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle e. Valmistelee lautakunnan esittelijälle päivähoitoa koskevat asiat ja vastaa päätösten toimeenpanosta f. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat g. Tarkastaa työntekijöiden palkkausperusteet palkanmaksua varten ottaen huomioon virka- ja työehtosopimusten määräykset h. Vahvistaa alaisensa henkilöstön tehtäväkuvaukset ja määrää sijaisuuksista i. Määrää alaisensa henkilöstön osallistumaan viran hoidon edellyttämään ylläpito- ja täydennyskoulutukseen sekä hyväksyy koulutushakemukset j. Antaa alaisensa viranhaltijan tai työntekijän pyynnöstä todistuksen viran tai tehtävän hoidosta k. Määrää henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon l. Päättää tulosyksikkönsä hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti m. Päättää lasten ottamisesta päivähoitoon aluepäiväkodinjohtajien ja päiväkodinjohtajien kanssa n. Päättää päivähoitomaksuista vahvistetuin perustein o. Hyväksyy lastenhoidon tuet p. Päättää asiantuntijalausunnon perusteella päivähoidon maksualennuksista ja vapautuksista Lisäksi varhaiskasvatusjohtaja mm. vastaa päivähoitotoiminnan järjestämisestä lakien, asetusten ja muiden määräysten mukaisesti, valmistelee päivähoidon talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä teknisen toimen kanssa ja vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta, määrittelee vastuualueeseensa kuuluvien tulosyksikköjen tehtävät ja valvoo, että ne suoritetaan asianmukaisesti ja määräajassa sekä huolehtii, että esiopetuskuljetukset järjestetään lautakunnan hyväksymien
koulukuljetusperiaatteiden mukaisesti, taloudellisesti ja tarkoituksenmukaisesti yhteistyössä koulujen kanssa. Varhaiskasvatusjohtaja vastaa siitä, että hänen toimialueellaan on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus sekä johtaa, valvoo ja kehittää aktiivisesti toimintaa ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Aluepäiväkodinjohtaja a. Valitsee alaisensa vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta b. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön c. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle d. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat e. Vahvistaa alaiselleen henkilöstölle kunnanhallituksen päättämät erillislisät toimikaudeksi kerrallaan f. Päättää perhepäivähoidon ja omien yksiköiden hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti g. Päättää lapsen ottamisesta perhepäivä- ja päiväkotihoitoon yhdessä varhaiskasvatusjohtajan ja päiväkotien johtajien kanssa. h. Päättää päivähoitomaksuista vahvistetuin perustein i. Hyväksyy yksityiset perhepäivähoitajat ja perhepäivähoitokodit j. Päättää määräaikaisen avustajan, harjoittelijan tai työmarkkinatukea saavan ottamisesta perhepäivähoitoon keskusteltuaan varhaiskasvatusjohtajan kanssa k. Vahvistaa alaisensa henkilöstön tehtäväkuvaukset ja määrää sijaisuuksista l. Määrää alaisensa henkilöstön osallistumaan viran hoidon edellyttämään ylläpito- ja täydennyskoulutukseen sekä hyväksyy koulutushakemukset m. Antaa alaisensa viranhaltijan tai työntekijän pyynnöstä todistuksen viran tai tehtävän hoidosta n. Määrää henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon o. Hyväksyy perhepäivähoidon ja päiväkotiyksikkönsä laskut Lisäksi Aluepäiväkodinjohtaja mm. valvoo, että päiväkodilla on tarpeelliset rakennukset ja välineistö, ja että päiväkotia ja sen aluetta kehitetään, hoidetaan huolellisesti ja välineistöä säilytetään asianmukaisesti. Hän myös valmistelee päiväkodin talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä varhaiskasvatusjohtajan ja teknisen toimen kanssa sekä vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta. Aluepäiväkodinjohtaja valmistelee tarvittaessa erityisen tuen päätöksen asiantuntijalausunnon tai pedagogisen selvityksen pohjalta. Aluepäiväkodinjohtaja vastaa siitä, että hänen toimialueellaan on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus sekä osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Päiväkodinjohtaja a. Valitsee alaisensa vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön (päiväkodin henkilöstö) noudattaen lautakunnan antamia ohjeita viranhaltijoiden ja työntekijöiden valinnasta b. Myöntää sellaisen virkavapauden ja työloman alaiselleen henkilöstölle, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen tai virkasäännön c. Päättää muun virkavapauden tai työloman (palkaton) myöntämisestä alaiselleen henkilöstölle d. Myöntää alaiselleen henkilöstölle vuosilomat
e. Päättää yksikkönsä hankinnoista ja sopimuksista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti f. Päättää lapsen ottamisesta päivähoitoyksikköönsä yhdessä varhaiskasvatusjohtajan ja aluepäiväkodinjohtajien kanssa. g. Päättää päivähoitomaksuista vahvistetuin perustein h. Päättää määräaikaisen avustajan, harjoittelijan tai työmarkkinatukea saavan ottamisesta yksikköönsä keskusteltuaan varhaiskasvatusjohtajan kanssa i. Vahvistaa alaisensa henkilöstön tehtäväkuvaukset ja määrää sijaisuuksista j. Määrää alaisensa henkilöstön osallistumaan viran hoidon edellyttämään ylläpito- ja täydennyskoulutukseen sekä hyväksyy koulutushakemukset k. Antaa alaisensa viranhaltijan tai työntekijän pyynnöstä todistuksen viran tai tehtävän hoidosta l. Määrää henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon m. Päättää päiväkodin tilojen käytöstä muuhun kuin päiväkodin toimintaan n. Hyväksyy yksikkönsä laskut o. Päättää päivähoitotoiminnan julkisuuden rajoittamisesta Lisäksi päiväkodinjohtaja mm. valvoo, että päiväkodilla on tarpeelliset rakennukset ja välineistö, ja että päiväkotia ja sen aluetta kehitetään, hoidetaan huolellisesti ja välineistöä säilytetään asianmukaisesti. Hän myös valmistelee päiväkodin talousarvion ja investoinnit talousarvioon yhteistyössä varhaiskasvatusjohtajan ja teknisen toimen kanssa sekä vastaa osaltaan päätösten täytäntöönpanosta. Päiväkodinjohtaja valmistelee tarvittaessa erityisen tuen päätöksen asiantuntijalausunnon tai pedagogisen selvityksen pohjalta. Päiväkodinjohtaja vastaa siitä, että hänen toimialueellaan on lain edellyttämä turvallisuusohjeistus. Hän myös osallistuu aktiivisesti toiminnan kehittämiseen ja informoi esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja 2. Delegoitu ratkaisuvalta a. Päättää erityisvarhaiskasvatuksen hankinnoista talousarvion puitteissa kunnanhallituksen antamien ohjeiden mukaisesti. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja toimii kunnan varhaiskasvatuksen erityisopetuksen asiantuntijana osallistuen erityisvarhaiskasvatustyöhön lapsi-, perhe-, lapsiryhmä-, päiväkoti-, kuntaja aluetasolla. Hänen tehtäviin kuuluu erityisvarhaiskasvatuksen tarpeen arviointi ja saatavuuden analysointi yhteistyössä päivähoidon esimiesten kanssa. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja koordinoi erityispalveluja ja toimii yhteyshenkilönä. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja toimii yhteistyössä lasten, lasten huoltajien, varhaiskasvatuksen ammattilaisten sekä lasten ja perheiden kanssa työskentelevien muiden ammattilaisten ja yhteistyötahojen kanssa. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja tukee päivähoitohenkilöstöä lasten erityispedagogiseen arviointiin, ohjaukseen ja opetuksen suunnitteluun ja lakisääteisten kuntoutussuunnitelmien tekemiseen liittyvissä asioissa. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja on mukana esi- ja alkuopetuksen nivelvaiheen kehittämisessä (erityisopetuksen näkökulma). Hän osallistuu tarpeen mukaan lasten kouluvalmiuden arviointiin ja kouluun menon tukivaiheeseen erityisopetustarpeen arviointia tehtäessä. Ennaltaehkäisevä työ ja varhaisen havaitsemisen tukeminen on tärkeitä varhaiskasvatuksen erityisopettaja työn alueita. Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja konsultoi ja kouluttaa varhaiskasvatuksen henkilöstöä erityiskasvatukseen liittyvissä teemoissa. toimii asiantuntijana päiväkodin johtajan päättäessä avustavan henkilöstön palkkaamisesta ja sijoittumisesta.
Kiertävä varhaiskasvatuksen erityisopettaja on informoitava esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista ja seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Lastentarhaopettaja Lastentarhaopettaja vastaa lapsiryhmän tai yksittäisten lasten kasvu- ja oppimisprosesseista, niiden suunnittelusta, toteutuksesta ja arvioinnista. Lastentarhaopettaja myös suunnittelee, toteuttaa ja arvioi lasten varhaiskasvatussuunnitelmia ja esiopetuksen oppimissuunnitelmia. Lastentarhanopettaja osallistuu erityisen tuen piirissä olevan, 0-6 vuotiaan, lapsen henkilökohtaisen opetuksen järjestämistä koskevan suunnitelman laatimiseen yhdessä erityisopettajan kanssa sekä toteuttaa ja arvioi sitä. Lastentarhanopettaja, ohjaa opiskelijoita ja osallistuu koko toiminnan kehittämiseen yhteistyöstä muun henkilöstön, vanhempien ja eri sidosryhmien kanssa. Lastentarhaopettajan on informoitava esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Päivähoitaja Päivähoitajan tehtävänä on lapsen/ lapsiryhmän kasvun, kehityksen ja oppimisen tukeminen yhteistyössä työtiimin kanssa. Päivähoitaja ohjaa opiskelijoita, osallistuu lasten kasvu- ja oppimisprosessien suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin sekä toiminnan kehittämiseen yhteistyöstä muun henkilöstön, vanhempien ja eri sidosryhmien kanssa. Päivähoitajan on informoitava esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Perhepäivähoitaja Perhepäivähoitajan tehtävänä on lapsen kasvun, kehityksen ja oppimisen tukeminen. Keskeiset tehtäväalueet liittyvät oman lapsiryhmän toiminnan suunnitteluun, toteutukseen ja arviointiin, lasten hoitoon sekä yhteistyöhön perheiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Perhepäivähoitajan on informoitava esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa. Päivähoidon avustaja Päivähoidon avustajan tehtävänä on erityistä hoitoa ja kasvatusta vaativan lapsen henkilökohtainen ohjaus tai lapsiryhmän toiminnassa avustaminen. Avustaja tukee ja auttaa lapsen kasvua ja kehitystä niissä tilanteissa, joissa erityistukea tarvitaan yhteistyössä muun tiimin jäsenten kanssa. Avustaja osallistuu myös toiminnan kehittämiseen yhteistyöstä muun henkilöstön, vanhempien ja eri sidosryhmien kanssa. Päivähoidon avustajan on informoitava esimiehelleen havaitsemistaan epäkohdista tai muista seikoista, jotka vaikeuttavat tai vaarantavat organisaation toimintaa.
Sivistysosaston organisaatiokaavio