1 TARKENTAVA VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Hallinnonalakohtainen tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka allekirjoitettiin 5 päivänä joulukuuta 2003 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä AKAVA- JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen virka- ja työsuhteisen henkilöstön palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta osana yliopisto- ja tiedehallinnon tarkentavaa virka- ja työehtosopimusta. 1 Sopimuksen perusteet Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 30.11.2002 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 10 (uusien palkkausjärjestelmien käyttöönotto sopimuskaudella). Virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtiovarainministeriön 5.12.2003 valtion virkaehtosopimusasetuksen 6 :n mukaisesti tarkastettua ja hyväksyttyä sopimuksen (VM 98/311/2003). 2 Sopimuksen soveltamisala Sopimus koskee Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen virkamiehiä ja työntekijöitä. 3 Sopimuksen aineellinen sisältö Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1-3. Tämä sopimus tulee voimaan 1.12.2003. Tämän sopimuksen käytännön kysymysten järjestäminen (arviointiryhmät, seuranta, kehittäminen yms.) voidaan Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa toteuttaa pöytäkirjalla yhdessä asianomaisten ammattijärjestöjen edustajien kanssa. 4 Sopimuksen voimassaolo, irtisanominen ja työrauha Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa helmikuun 15 päivään 2005. Sopimuksen voi massaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus.
2 Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Opetusministeriö: AKAVA-JS ry: PARDIA ry: Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:
3 SOPIMUS KOTIMAISTEN KIELTEN TUTKIMUSKESKUKSEN VIRKAMIESTEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN UUDISTAMISESTA;LIITE 1 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus on tehty valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 30.11.2002 tehdyn keskustason virka- ja työehtosopimuksen 10 :n mukaisesti. Sopimuksella toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeuden-mukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaati-vampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista. 2 Soveltamisala Sopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön. Sopimusta sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osas-sa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi maini-tuissa tapauksissa sopimusta sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyt-tyy. Sopimusta ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa. Niissä työnantaja vahvistaa euromääräiset palkat siten, että ne valtion yleisen virka- ja työ-ehtosopimuksen 6 :n 2 momenttia vastaavasti kokonaisuutena vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaa-vissa tehtävissä. Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin, harjoittelutehtävissä olevaan henkilöstöön eikä Suomen Akatemian täydellä rahoituksella tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. 3 Palkkaustekijät Palkkaus muodostuu tehtävien vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, kokemusosasta ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkan-osasta. Takuupalkasta on sovittu 9 :ssä. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK:02031) Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella. Vaativuuden arviointitekijät ovat tehtävän laajuus, syvyys, itsenäisyys ja vastuullisuus sekä vuorovaiku-tustekijät, päätöksenteko ja johtaminen. Tehtäväkohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2. Tehtävien vaativuusarviointi perustuu tehtäväkuvaukseen ja Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa noudatettavaan arviointijärjestelmään.
4 Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen. Sopimusalalla on työnantaja- ja palkansaajaosapuolten yhteinen arviointiryhmä, joka käsitte-lee uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin. Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja -tasot sekä tehtäväkohtaiset palkanosat esimiesten ja arviointiryhmän ehdotukset saatuaan. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloit-teen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luotta-musmies. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutos-ten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 8 :ssä vaiheiden 2 4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja te-kee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuusta-son alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määritte-lee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuk-sen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Kokemusosa (YK:02295) Kokemusosa on 4 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja se maksetaan kymmenen koke-musvuoden täytyttyä. Kokemuksella tarkoitetaan työkokemuksen avulla hankittua asiantuntemusta. Kokemusosaan oikeuttavaa aikaa määriteltäessä Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen palvelusaika otetaan huomioon täysimääräisenä. Lisäksi huomioon otetaan muualla hankittu alan työkokemus, joka edistää työtehtävien suorittamista tutkimuskeskuksessa. Työnantaja vahvistaa kokemusosan määräytymisperusteet. 6 Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627) Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 41 % tehtäväkohtaisen palkanosan ja kokemusosan yhteismäärästä. Työsuorituksen arviointitekijät ovat tuloksellisuus, ammatinhallinta, vuorovaikutus ja työssä kehittyminen. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 3. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi perustuu tutkimuskeskuksessa noudatettavaan arviointijärjestelmään.
5 Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen esimiehensä välisissä vuotuisissa kehityskeskusteluissa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perus-teella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä henkilökohtaiset palkanosat, myös muissa, alla mainituissa tapauksissa. Samoin menetellään muulloinkin, kun henkilön tehtävät muuttuvat olennaisesti. Silloin aloit-teen arviointimenettelyyn ryhtymiseksi voi tehdä myös henkilö itse tai häntä edustava luotta-musmies. Kun henkilö tulee uutena tutkimuskeskuksen palvelukseen tai jos henkilön tehtävien vaati-vuustaso muuttuu, henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta. Ennen arvi-ointia uudessa palvelussuhteessa olevan henkilön henkilökohtainen palkanosa maksetaan sel-laisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkoke-mustaan. Tehtävien vaativuustason noustessa henkilökohtainen palkanosa maksetaan ennen uutta arviointia samana euromääränä kuin se oli vanhassa tehtävässä. Mikäli vuotuisessa kehityskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, kehityskeskuste-luun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioin-nista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi. Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin koh-teena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla. A) Jos henkilö on ollut osan vuotuisen kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomal-la tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perus-teella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 7 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin koh-teena olevasta ajasta A) -kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioin-nista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkiste-taan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemi-sen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Vuotuisten kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttä-mät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden maaliskuun alusta. Siirtymä-kauden aikana sovelletaan 8 :ssä vaiheiden 2 4 tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta.
6 7 Työaikakorvausraja virastotyössä Virastotyötä tekevistä ovat työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n 1 momentissa sanottuihin korvauksiin oikeutettuja ne, joiden tehtävät sijoittuvat enintään vaati-vuustasolle 10. Sanotun sopimuksen 18 :n mukaisiin korvauksiin oikeutettuja ovat ne, joiden tehtävät sijoittuvat sitä ylemmälle vaativuustasolle, mutta jotka eivät kuitenkaan ole johtavas-sa asemassa. 8 Palkkausjärjestelmän käyttöönotto ja siirtymäkausi Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1. päivästä joulukuuta 2003. Käyttöönottoajankoh-dasta lukien palkat muutetaan uuden järjestelmän mukaisiksi siten kuin tässä pykälässä sano-taan. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muuttuvat euromääräisiksi ja silloin lakkaavat sekä A- palkkaustaulukoiden ja niihin liittyvien palkkausperusteiden ja niitä koskevien keskus- ja virastotason sopimusmääräysten että Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen ja AKAVA-JS ry:n välisen työehtosopimuksen ohjekuukausipalkkataulukoiden ja palvelusvuosilisien sovel-taminen sekä kaikkien muidenkin lisien ja lisäpalkkioiden maksaminen. Tehtäväkohtainen palkanosa ja kokemusosa maksetaan heti täysimääräisenä. Muutoin uuden järjestelmän palkat toteutetaan siirtymäkauden kuluessa vaiheittain seuraavasti. Vaihe 1 (käyttöönottoajankohdasta lukien) : Henkilöllä on käyttöönottoajankohdasta lukien oikeus a) sanotun ajankohdan mukaiseen euromääräiseen palkkaan tai sitä korkeampaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan ynnä mahdolliseen kokemusosaan; sekä lisäksi b) henkilökohtaisesta palkanosasta määrään, joka vastaa 26 prosenttia hänen täysimääräisen uuden järjestelmän mukaisen palkkansa ja a) -kohdan mukaisen palk-kansa välisestä erotuksesta. Pieniä henkilökohtaisia kokonaiskorotuksia (edellä sanottu erotus), jotka ovat suuruudeltaan korkeintaan 10, ei toteuteta siirtymäkaudelle vaiheistettuna, vaan maksetaan koko korotus kerralla käyttöönottoajankohdasta lukien. Vaiheet 2 4: Palkkoja tarkistetaan vuonna 2004 33 prosentilla, vuonna 2005 40 prosentilla ja vuonna 2006 50 prosentilla kullekin silloin maksetun palkan ja uuden järjestelmän mukaisen täysi-määräisen palkan jäljellä olevasta erotuksesta. Nämä vaiheiden 2 4 tarkistukset toteutetaan kunakin vuonna keskustason sopimuksen mu-kaisesta virastokohtaisten palkantarkistuserien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Samoista siirtymäkauden ajankohdista toteutetaan myös vuotuisten kehityskes-kustelujen perusteella vahvistetuista tehtävien vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritus-tason muutoksista johtuvat palkkausten tarkistukset.
7 Vaihe 5 (siirtymäkauden lopputarkistus) : Palkkaus maksetaan täysimääräisesti uuden järjestelmän mukaisena 1. päivästä maaliskuuta 2007 lukien. Vaiheissa 1 4 tarkoitettua erotusta laskettaessa uuden järjestelmän mukainen palkka määräy-tyy henkilön kulloistenkin tehtävien vaativuustason, mahdollisen kokemusosan ja henkilökoh-taisen suoritustason perusteella. Jos tehtävien vaativuustaso, henkilön suoritustaso tai kokemusosa muuttuu siirtymäkauden aikana vuotuisen kehityskeskustelun yhteydessä tai muuna aikana, kulloinkin maksettavaa palkkaa tarkistetaan samassa suhteessa kuin uuden järjestelmän mukainen täysimääräinen palkka tasomuutoksen johdosta muuttuu. Siirtymäkauden aikana uutena Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen palvelukseen tulevalle maksetaan tehtäväkohtainen palkanosa, mahdollinen kokemusosa ja 6 :n 6 momentin mukai-sesti määrättävä henkilökohtainen palkanosa siten, että niiden yhteismäärä vastaa siirtymä-kauden sen vaiheen palkkakäytäntöä viraston vastaavissa tehtävissä, samoilla vaativuus- ja suoritustasoilla. Sen jälkeen hänen palkkaustaan tarkistetaan siirtymäkauden aikana edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. Keskustason sopimuksiin perustuvat käyttöönottoajankohdasta alkaen toteutettavat virasto-kohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät, lukuun ottamatta erityistä asteikkotarkistuserää 1.3.2004, käytetään edellä sanotun vaiheittaisen toteuttamisen rahoitukseen kokonaisuudessaan sitä mukaa kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat virastotasolla toteutettaviksi, yhteensä 2,33 prosentin määrään saakka. 9 Takuupalkka (YK:02642) Henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen vakinai-sessa palvelussuhteessa, on oikeus euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkkaoikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä tutkimuskeskuk-sen vakinaisessa palvelussuhteessa. Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeam-pi kuin tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän palkka. Takuupalkan määrä vastaa vanhan järjestelmän kuukausipalkkaa käyttöönottoajankohtana. Jos henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut vakinaista palvelussuhdettaan korkeampipalk-kaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa, takuupalkka määräytyy vakinaisen palvelussuh-teen käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa siihen. Myös henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oi-keus takuupalkkaan tämän määräajan. Takuupalkkaoikeus säilyy sen jälkeenkin niin kauan kuin hän keskeytyksettä jatkaa palvelustaan Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksessa sellai-sessa palvelussuhteessa, jonka tehtävät ovat vähintään samalla vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä käyttöönottoajankohtana olivat. Jos hänet nimitetään vakinaiseen palvelussuhtee-seen, noudatetaan 1 momentin toisessa virkkeessä sanottua. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määräy-tyy henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen työsuoritus arvioidaan siten kuin 4 ja 6 :ssä on sanottu. Jos hän itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on
8 alempi kuin hänen vakinaisessa palvelussuhteessaan käyttöönottoajankohtana, takuupalkka alenee vastaavalla määrällä. 10 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökoh-taisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin tämän sopimuksen mukaisista palkkausteki-jöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä pääluottamusmiehillä ja, oman toimipiirinsä tai työpaikkansa osalta, muilla luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 8 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saa-da tiedot tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmitel-tyinä. Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja -tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtai-sen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 11 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista tai kokemus-osan määräytymisperusteista syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään seuraavasti. Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnanta-jan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta arviointiryhmässä. Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia tai kokemusosan määräytymisperusteita koskeva asia käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaati-muksesta henkilön esimiehen tai muun palkkausjärjestelmäasioista vastaavan työnantajan edustajan kanssa. Vastaavasti kuin 4 :n 5 momentissa ja 6 :n 4 momentissa työnantaja vahvistaa edellä tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset arvioinneissa, tasoissa ja palkkauksissa. Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, se voidaan, samoin kuin muut tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevat erimielisyydet, saattaa ratkaistavaksi neuvottelumenettelyllä. Virkamiesten osalta neuvottelumenettelystä noudatetaan valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovittua ja työntekijöiden osalta Kotimaisten kielten tutkimuskeskuksen työehtosopimuksessa sovittua.
9 12 Seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteises-ti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistar-peita ja -mahdollisuuksia. 13 Työrauhavelvoite Virkaehtosopimusjärjestelmä Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpi-teisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perus-tuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muutta-miseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdis-tykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muul-lakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopet-tamiseen. Työehtosopimusjärjestelmä Tämän työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden mää-räyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista. 14 Voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.12.2003 ja on voimassa 15.2.2005 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, sikäli kuin joku sopimusosapuolista ei irti-sano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Tämä sopimus tulee irtisanotuksi myös valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta tehdyn virka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella.
Liite 2 Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Tehtävien vaativuus- euroina välit ryhmät % 1 1 165 2 1 235 3 1 309 4 1 388 5 1 471 6 1 574 7 1 755 8 1 983 9 2 241 10 2 532 11 2 861 12 3 233 6,01 5,99 6,04 5,98 7,00 11,50 12,99 13,01 12,99 12,99 13,00
Liite 3 Kotimaisten kielten tutkimuskeskus Henkilökohtaisen palkanosan taulukko arviointipisteet henkilökohtaisen palkanosan prosentti 1 100-195 0 2 200-275 6 3 280-355 12 4 360-435 18 5 440-525 25 6 530-615 33 7 620-700 41
10 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2004. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi