1 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ; YLIOPISTO- JA TIEDEHALLINTO Suomen Akatemia VES:298151 Hallinnonalakohtainen tarkentava virkaehtosopimus, joka allekirjoitettiin 23 päivänä lokakuuta 2003 opetusministeriön (hallinnonalan neuvotteluviranomainen) sekä AKAVA-JS ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n (hallinnonalan virkamiesyhdistykset) välillä Suomen Akatemian hallintoviraston virkamiesten palvelussuhteen ehtojen muuttamisesta osana yliopisto- ja tiedehallinnon tarkentavaa virkaehtosopimusta. 1 Sopimuksen perusteet Valtion henkilöstön palvelussuhteen ehtojen tarkistamisesta 30.11.2002 tehdyn virka- ja työehtosopimuksen 10 (uusien palkkausjärjestelmien käyttöönotto sopimuskaudella), valtiovarainministeriön 18.11.2002 antamien neuvotteluohjeiden 4 kohta (liitto- ja tasa-arvoerän ohjeistus) ja em. erien käytön siirtämisestä tehdyt sopimukset 13.3.2003,13.6.2003 ja 30.9.2003. Virkaehtosopimus on allekirjoitettu valtiovarainministeriön 5.11.2003 valtion virkaehtosopimusasetuksen 6 :n mukaisesti tarkastettua ja hyväksyttyä sopimuksen (VM 93/311/2003). 2 Sopimuksen soveltamisala Sopimus koskee Suomen Akatemian hallintoviraston virkamiehiä. 3 Sopimuksen aineellinen sisältö Suomen Akatemian hallintovirastossa otetaan käyttöön uusi palkkausjärjestelmä, jota koskevat määräykset ovat liitteinä 1-3. Tämä sopimus tulee voimaan 1.11.2003, mutta edellä 1 :ssä on todettu sopimukset, joilla on siirretty eräiden tarkastuserien maksatusta ja joista käytännön syistä aiheutuvat tämän sopimuksen liitteissä tarkemmin mainitut taannehtivat määräykset. Tämän sopimuksen nojalla kenenkään palkka ei kuitenkaan voi alentua taannehtivana aikana aiempiin sopimusmääräyksiin verrattuna. Tämän sopimuksen käytännön kysymysten järjestäminen (arviointiryhmät, seuranta, kehittäminen yms) voidaan Suomen Akatemiassa toteuttaa pöytäkirjalla yhdessä asianomaisten ammattijärjestöjen edustajien kanssa. 4 Sopimuksen voimassaolo, irtisanominen ja työrauha Tämä tarkentava virkaehtosopimus on voimassa helmikuun 15 päivään 2005. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.
2 Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Opetusministeriö: AKAVA-JS ry: PARDIA ry: Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:
3 LIITE 1 MÄÄRÄYKSET SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON VIRKAMIESTEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN UUDISTAMISESTA 1 Määräysten tarkoitus Määräyksillä toteutetaan tuloksellista toimintaa tukeva ja kilpailukykyä parantava, tehtävän vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen työsuoritukseen ja pätevyyteen perustuva oikeudenmukainen palkkaus ja palkkausjärjestelmä. Ne kannustavat henkilöstöä hakeutumaan vaativampiin tehtäviin ja parantamaan työsuoritustaan ja tukevat henkilöstön kehittymistä sekä kehittävät ja parantavat esimiestyötä ja johtamista. 2 Määräysten soveltamisala Näitä määräyksiä sovelletaan Suomen Akatemian hallintoviraston vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. Määräyksiä sovelletaan myös sellaisissa määräaikaisissa virkasuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli kuusi kuukautta. Viimeksi mainituissa tapauksissa määräyksiä sovelletaan sen osan alusta, jonka aikana kuusi kuukautta täyttyy. Määräyksiä ei sovelleta enintään tämän ajan kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa oleviin virkamiehiin eikä harjoittelijoihin tai työllistämistuella palkattuihin virkamiehiin. Sellaisiin määräaikaisessa virkasuhteessa oleviin henkilöihin, jotka eivät kuulu määräysten soveltamisalaan, sovelletaan näitä määräyksiä siten, että työnantaja määrittelee niiden pohjalta heidän palkkauksensa perusteet ja palkkatason ottaen huomioon, että vaativuustaso vastaa vastaavien tehtävien vahvistettua vaativuustasoa. Määräyksiä ei sovelleta valtion virkaehtosopimusasetuksen 10 :ssä tarkoitettuihin työnantajavirkamiehiin. 3 Palkkauksen rakenne Palkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Lisäksi takuupalkasta on voimassa, mitä näiden määräysten 7 :ssä on sovittu. 4 Tehtäväkohtainen palkanosa (YK:02031) (pt 2034) Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävän vaativuustason perusteella. Tehtäväkohtaisen palkanosan palkkaustaulukko vaativuustasoittain on tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteenä 2. Tehtävät sijoitetaan vaativuustasoille tehtävänkuvaukseen pe-
4 rustuvan arvioinnin tuloksena. Tehtävän vaativuus arvioidaan Akatemiassa noudatettavalla arviointijärjestelmällä. Tehtävien vaativuustason muutostarvetta tarkastellaan kerran vuodessa esimiehen ja henkilön välillä käytävien tavoite- ja kehityskeskustelujen yhteydessä ja lisäksi muulloinkin, kun tehtävät muuttuvat oleellisesti. Aloitteen tehtävän vaativuuden uudelleen arvioimiseksi voi tehdä myös asianomainen henkilö tai häntä edustava luottamusmies. Työnantajan ja henkilöstön edustajista koostuva arviointiryhmä arvioi uudet vakinaiset tehtävät sekä muuttuneet tehtävät. Työnantaja vahvistaa tehtävien sijoittumisen eri vaativuustasoille. Käyttöönottovaiheessa kaikki tehtävät on arvioitu arviointiryhmässä. Vuotuisten tavoite- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen tehtävien vaativuustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 6 :n 3 momentin 3 kohdassa tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuustaso yleensä pysyy ennallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuustason alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan. Arviointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös määräysten soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen annetun nimityksen tai määräyksen kestoaikana. 5 Henkilökohtainen palkanosa (YK:02627) (pt 2627) Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön arvioidun suoritustason perusteella. Henkilökohtainen palkanosa on enintään 45 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja se määräytyy tarkentavan virkaehtosopimuksen liitteenä 3 olevan taulukon mukaisesti. Suoriutuminen arvioidaan vuosittain esimiehen ja henkilön välillä käytävässä tavoiteja kehityskeskustelussa. Arviointi perustuu Akatemiassa noudatettavaan henkilökohtaisen suoriutumisen arviointijärjestelmään. Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaativuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti. Mikäli suoritustason todetaan vuosittaisessa tavoite- ja kehityskeskustelussa alentuneen, asianomainen henkilö ja hänen esimiehensä määrittelevät yhteisesti ne kehittä-
5 mistavoitteet ja toimenpiteet, jotka tarvitaan suoritustason nostamiseksi palkkausta vastaavalle tasolle. Uusi arviointi suoritetaan kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista lukien. Mikäli suoritus ei ole siihen mennessä parantunut, tarkistetaan palkkaa uutta arviointia vastaavaksi ellei 7 :stä muuta johdu. Jos henkilö on ollut osan vuotuisen tavoite- ja kehityskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet vuotuisen arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista. Jos henkilö on ollut huomattavan osan 4 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta 5 momentissa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason alenemisen molemmissa 4 momentissa tarkoitetuissa arvioinneissa voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta. Työnantaja vahvistaa henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin. Vuotuisten tavoite- ja kehityskeskustelujen perusteella vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkkauksen tarkistukset toteutetaan kulloisenkin vuoden helmikuun alusta. Siirtymäkauden aikana sovelletaan 6 :n 3 momentin 3 kohdassa tarkistusten ajankohdista sovittua. Muissa tapauksissa muuttunut palkkaus tulee voimaan arviointia seuraavan kuukauden alusta. 6 Uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto Uutta palkkausjärjestelmää sovelletaan 1.3.2003 lukien käyttäen rahoitukseen sitä varten lykätyt vuoden 2003 liitto- ja tasa-arvoerät. Käyttöönottoajankohdasta lukien palkat muutetaan uuden palkkausjärjestelmän mukaisiksi euromääräisiksi palkoiksi. Samasta ajankohdasta luovutaan palkkausluokkien ja taulukoiden, ikälisien, yliopistoja tiedehallinnon tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaisten kieli- ja kielitaitolisien sekä muiden virkaehtosopimuksiin perustuvien palkanlisien ja lisäpalkkioiden sekä muiden henkilökohtaisten lisien käytöstä. Uusi palkkausjärjestelmä koskee niitä virkamiehiä, jotka ovat Akatemian palveluksessa 1.11.2003 tai tulevat sen jälkeen. Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun palkkiot maksetaan yliopisto- ja tiedehallinnon tarkentavassa virkaehtosopimuksessa sovitun mukaisesti. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan määräysten mukaisena 1.3.2003 lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan neljän vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti:
6 1. Jokaisen palkkaa tarkistetaan 1.3.2003 lukien määrällä, joka vastaa 13 % hänen uuden ja vanhan järjestelmän mukaisten palkkojensa välisestä erotuksesta, tai hänen sitä korkeamman, edellisessä kappaleessa tarkoitetun tehtäväkohtaisen palkanosansa välisestä erotuksesta. 2. Jokaisen palkkaa tarkistetaan 1.6.2003 lukien määrällä, joka vastaa 24 % hänen silloin jäljellä olevasta sanotusta erotuksesta. Kohdissa 1. ja 2. sovitut tarkistukset maksetaan viimeistään joulukuun 2003 palkanmaksun yhteydessä. 3. Vuosina 2004, 2005 ja 2006 jokaisen palkkaa tarkistetaan määrillä, joka vastaa 31, 44 ja 63 % kunakin ajankohtana jäljellä olevasta sanotusta erotuksesta. Nämä tarkistukset toteutetaan kulloinkin maksettavien järjestelyvarojen ja vastaavien erien toteutusajankohdasta, kuitenkin viimeistään toukokuun palkanmaksun yhteydessä. 4. Siirtymäkauden päättyessä 1.3.2007 lukien kaikki palkat tarkistetaan määräysten mukaisiksi siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritustasoa. 5. Keskustason sopimuksiin perustuvat siirtymäkautena (2003-2007) toteuttavat virastokohtaiset palkantarkistuserät, kuten liitto-, järjestelyvara- ja tasa-arvoerät, käytetään edellä tarkoitettujen palkankorotusten rahoitukseen sitä mukaan kuin ne keskustason sopimusten mukaan tulevat toteutettaviksi, yhteensä 2,5 prosentin määrään saakka. Mahdollinen ylitys kohdennetaan erikseen palkkausjärjestelmän kehittämiseen sen mukaan kuin sovitaan. 6. Laskettaessa kohdissa 1-3 tarkoitettua erotusta, uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan kulloisenkin palkantarkistusajankohdan mukaisten tehtävän vaativuustason ja henkilökohtaisen suoritustason perusteella. 7. Jos jonkun kohdalla edellä tarkoitettu neljän vuoden siirtymäkauden kokonaiserotus on enintään 40 euroa, tarkistus toteutetaan hänelle kokonaisuudessaan 1.3.2003 lukien. Suomen Akatemian palvelukseen siirtymäkauden aikana tulevalla uudella henkilöllä on oikeus tehtäväkohtaiseen palkanosaan ja 5 :n 3 momentin mukaisesti määrättävään henkilökohtaiseen palkanosaan siten, että hänen kokonaispalkkansa on siirtymäkauden sen hetkisen palkkakäytännön mukainen vastaavissa tehtävissä. Sen jälkeen siirtymäkauden aikana hänen palkkaustaan tarkistetaan edellä tässä pykälässä sanotun mukaisesti. 7 Takuupalkka (YK:02642) (pt 0870) Näiden määräysten piiriin käyttöönottoajankohtana kuuluvalla Suomen Akatemiaan vakinaisessa virkasuhteessa olevalla henkilöllä on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Jos tällainen henkilö on käyttöönottoajankohtana ollut nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen virkasuhteeseen, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen virkansa käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Myös sellaisella ilman Akatemian taustavirkaa
7 olevalla henkilöllä, joka on käyttöönottoajankohtana määräajaksi nimitettynä virkasuhteeseen, on oikeus takuupalkkaan siihen saakka, kun tämä nimitys on voimassa. Oikeus takuupalkkaan säilyy, jos henkilö saa keskeytyksettä uuden nimityksen samalla vaativuustasolla olevaan tehtävään. Takuupalkka vastaa kokonaiskuukausipalkkaa, joka henkilölle käyttöönottoajankohtana olisi ollut maksettava vanhan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Jos henkilö olisi 1.3.2003-30.11.2003 välisenä aikana tullut oikeutetuksi uuteen ikälisään, korotetaan takuupalkkaa tätä ikälisää vastaavalla rahamäärällä sanotusta ajankohdasta lukien. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määrätään kuitenkin henkilön uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus on siten suurempi. Tämän pykälän mukainen palkka voi alentua, jos asianomainen henkilö itse hakeutuu vaativuustasoltaan alempiin tehtäviin. 8 Keskustasolla sovittavat palkantarkistukset Oikeus yleiskorotuksiin ja muihin keskustason virkaehtosopimuksiin perustuviin palkantarkistuksiin määräytyy niissä sovitun mukaisesti ottaen kuitenkin huomioon, mitä tämän sopimuksen 6 :n 3 momentin 5 kohdassa on sovittu. 9 Työaikakorvaukset virastotyössä Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 :n mukaisia työaikakorvauksia suoritetaan niille virastotyötä tekeville, joille maksetaan enintään vaativuustason 18 mukaista palkkausta. Vaativuustasolle 19 kuuluvien henkilöiden työaikakorvaukset virastotyössä määräytyvät edellä mainitun virka- ja työehtosopimuksen 18 :n mukaisesti, paitsi jos he ovat em. 18 :n mukaisessa johtavassa asemassa. 10 Tietojen saanti ja tilastoyhteistyö Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin näiden määräysten mukaisista palkkaustekijöistään ja niiden perusteista. Sopimusosapuolilla sekä luottamusmiehillä on oikeus vuosittain ja 6 :ssä tarkoitettujen käyttöönotto- ja siirtymävaiheiden yhteydessä sekä ennen palkkausta koskevia neuvotteluja luottamuksellisesti saada tiedot näiden määräysten soveltamisalaan kuuluvan henkilöstön sijoittumisesta vaativuus- ja suoritustasoille sekä tilastotiedot henkilöiden kokonaispalkkauksesta ja sen kehityksestä vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, yksiköittäin, koulutustasoittain ja sukupuolen mukaan ryhmiteltyinä.
8 Luottamusmiehellä on lisäksi 2 momentissa tarkoitetuissa tilanteissa ja edellytyksin oikeus saada tiedot edustamiensa henkilöiden tehtäväkuvauksista, vaativuusarvioinneista ja tasoista sekä kokonaispalkkauksesta palkkatekijöittäin eriteltynä ja niiden perusteista. Henkilökohtaisen palkanosan perusteita koskevan tiedon antaminen edellyttää kuitenkin, että henkilö on suostunut siihen yksilöidyllä valtakirjalla. Tässä pykälässä tarkoitettuja tietoja annettaessa on otettava huomioon tietosuojavaatimukset. Tiedot luovutetaan maksutta. 11 Palkkausjärjestelmän seuranta ja kehittäminen Sopimusosapuolet seuraavat ja varmistavat yhteistyössä palkkausjärjestelmän toteuttamista, yhdenmukaista soveltamista ja muuta toimivuutta. Vuosittain osapuolet tarkastelevat yhteisesti, miten järjestelmä on toteuttanut tarkoitustaan, ja sopimusalan palkkausten kilpailukykyä suhteessa valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon sekä järjestelmän kehittämistarpeita ja -mahdollisuuksia. 12 Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli vaativuusarvioinnin tuloksesta on erimielisyyttä, se käsitellään arviointiryhmässä. Luottamusmiestä kuullaan ennen asian ratkaisemista, mikäli ao. henkilö sitä pyytää. Saatuaan arviointiryhmän lausunnon työnantaja päättää vaativuudenarvioinneista ja sijoittumisesta vaativuustasoille hallintoyksikön esittelystä. Mikäli suoritusarvioinnin tuloksesta on erimielisyyttä, voi henkilö itse tai luottamusmies henkilön suostumuksella tarvittaessa ottaa käsiteltäväksi suoritusarvioinnin tuloksen uudelleen esille ao. esimiehen ja hallintoyksikön kanssa. Työnantaja päättää suoritusarvioinnista hallintoyksikön esittelystä. Jos edellä mainituissa menettelyissä ei saada ratkaisua erimielisyyteen, ratkaistaan se ja muut näitä määräyksiä koskevat erimielisyydet valtion virkaehtosopimusasioiden pääsopimuksessa sovitun neuvottelumenettelyn mukaisesti.
9 LIITE 2 Tehtäväkohtainen palkanosa Vaativuustaso palkka 1.3.2003 lukien Vaativuustasojen pisterajat /kk pistettä 10 1246,95 50-64 11 1346,07 65-84 12 1452,50 85-99 13 1567,22 100-114 14 1692,82 115-129 15 1830,74 130-144 16 1976,57 145-159 17 2203,59 160-169 18 2443,20 170-189 19 2750 190-204 20 3050 205-219 21 3380 220-
10 LIITE 3 Henkilökohtainen palkanosa Suoritusarvioinnin Suoritus- Prosentit (tehtäväkohtaisesta palkanosasta) tulos, pistettä taso alle 29,5 1 0 29,5-32 2 5 32,5-39 3 10 39,5-44 4 15 44,5-49 5 20 49,5-55 6 25 55,5-60 7 30 60,5-64 8 35 64,5-68,5 9 40 69-75 10 45
11 Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2003. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Kumpulantie 9 PL 14 00531 Helsinki puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 539 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi