TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Ruoveden kunta Osoite Ruovedentie 30, 34600 Ruovesi Y-tunnus 0152842-1 Toimiala Julkishallinto Tilikausi kalenterivuosi Yhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin 044-7871300 Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin 044-7871300 Sähköposti etunimi.sukunimi(at)ruovesi.fi Tapaturmavakuutusyhtiö Protector vakuutus Eläkevakuutusyhtiö Kuntien eläkevakuutus TYÖTERVEYSHUOLLON YHTEYSTIEDOT Virtain terveyskeskus, Virtain ja Ruoveden työterveyshuolto Sairaalantie 1, 34800 Virrat Ruovedentie 56, 34600 Ruovesi etunimi.sukunimi(at)virrat.fi Nimetty työterveyslääkäri Hannu Lehtonen Nimetty työterveyshoitaja Sirpa Järvinen 03 4861 023 Tth-pätevyys: kyllä Nimetty työfysioterapeutti Kirsi Jokinen 044 7151 487 Tth-pätevyys: kyllä Ylilääkäri, työterveyslääkäri vielä avoin Tth-pätevyys: Vastaava työterveyshoitaja Ritva Kämäri 03 4853 232 Tth-pätevyys: kyllä Toimisto Tuulikki Järvinen 03 4853 231 Virrat Potilasasiamies Tiina Andersén 044 4942 410 SISÄLTÖ X X Lakisääteinen ennaltaehkäisevä Kela I Sairaanhoito ja muu terveydenhuolto Kela II TYÖTERVEYSHUOLLON KANSSA TEHTÄVÄN YHTEISTYÖN TAVOITTEET 1 Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistäminen 2 Työstä johtuvien terveys- ja turvallisuusriskien vähentäminen 3 Pysyvän työkyvyttömyyden ehkäisy 4 Sairauspoissaolojen hallinta 5 Työurien pidentäminen TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta Kyllä X Ei Työsuojelupäällikkö Kristiina Haavisto Työsuojeluvaltuutettu Vesa Ojala (toimihenkilöt), vielä avoin (työntekijät) Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Työpaikkaselvitykset tehdään yhteistyössä työsuojelun/henkilöstön kanssa ja niiden pohjana käytetään riskien arviointeja. TYÖPAIKAN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS JA TYÖTERVEYSTARPEET Henkilöstömäärä Korvausluokassa I Korvausluokassa II Yrittäjien lukumäärä Korvausluokassa I Korvausluokassa II Keski-ikä Sukupuolijakauma Kuvaus yrityksen toiminnasta Altisteet X Fysikaaliset X Kemialliset X Biologiset Yötyö X Fyysiset/ergonomiset X Psyykkiset X Sosiaaliset X Tapaturmavaara
Yrityksen työterveystavoitteet 1 Työterveyshuollon käynnistäminen palveluntuottajan vaihtumisen jälkeen 2 Työterveyshuoltosuunnitelmaan liittyvien asiakirjojen laatiminen vuoden 2013 aikana: työpaikkaselvityssuunnitelma, työkyvyn hallintamalli, päihdeohjelma, kiusaamisen ehkäisy, väkivallan ehkäisy. Terveystarkastusten tarvetta tarkistetaan työpaikkaselvitysten perusteella. 3 Työkyvyn hallintamallin käyttöönotto ja siihen liittyvä tiedottaminen TOIMINTASUUNNITELMAN SISÄLTÖ A LAKISÄÄTEINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA (KELA-LUOKKA I) 1 Työpaikan ja työyhteisön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen 1.1 Työpaikkaselvitykset Työpaikkaselvitys tehdään altisteisessa työssä 3 v välein ja muussa työssä 5 v välein. Perusselvitys, suunnattu selvitys ja erityisselvitys. Esitiedot, haastattelu ja havainnointi. Tarvittaessa tehdään erityisselvityksiä (esim. ergonomiaselvitys) ja työhygieenisiä mittauksia. Tehdään yhteistyössä työsuojelun kanssa. Riskien arviointeja käytetään pohjatietona. Mittari Työpaikkaselvitysraportti, joka pidetään henkilökunnan nähtävänä. Työpaikkaselvitysten perusteella tehty toimenpide-ehdotuksia. Ehdotusten toteutuminen ja vaikuttavuus Työntekijöiden altistuminen ja kuormittuminen, ammattitaudit Kohteet Laaditaan työpaikkaselvityssuunnitelma vuoden 2013 alkupuolella. 1.2 Toimintasuunnitelma Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain ja perusteellisesti suunnitelmakauden lopussa. Toiminnan suunnitteluun kuuluu työkyvyn hallinnan toimintatapojen suunnittelu. Neuvottelu yhteistyössä johdon ja henkilöstön edustajien kanssa 1.3 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Laaditaan vuoden 2013 keväällä. Sairauspoissaoloseuranta, poissaolotodistusten lähettäminen työterveyshuoltoon, työterveyshuollon yhteenvedot yli 20 hengen yrityksissä. Mittari Sairauspoissaolot, yhteistyön toteutuminen 1.4 Tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta Tietojen antaminen johdolle, esimiehille ja henkilökunnalle työhön, työympäristöön ja työyhteisöön liittyvistä tekijöistä ja niiden ehkäisystä. Ohjaus terveellisistä ja turvallisista työtavoista työpaikkakäyntien ja terveystarkastusten yhteydessä. Ryhmätilaisuuksien järjestäminen tarvittaessa. Ohjauksen antaa lääkäri, työterveyshoitaja, työfysioterapeutti, ravitsemusterapeutti, työterveyspsykologi tai muut asiantuntijat. Työterveyshuollon raportit sairauspoissaoloseurannasta ja kyselyistä. Neuvottelut työterveyteen liittyvissä asioissa. Sairauspoissaolot
1.5 Työyhteisötyö Työyhteisön työhyvinvoinnin seuranta ja edistäminen Työyhteisön tukeminen ongelmatilanteissa ja toimintamallien luontiin osallistuminen Kiusaamisen ja häirinnän ehkäisy Uhkatilanteiden kriisiapu ja jälkihoito 1.6 Ensiapuvalmiuden ylläpito Koulutus Välineet siderullia). Riittävä ensiapuvalmius Tapaturman vaara määritellään tarkemmin työpaikkaselvityksessä. Tapaturman vaara on vähäinen toimistotyössä/ilmeinen tehdastyössä/erityinen Ensiapukoulutus järjestetään ostopalveluna. Ensiapukaapeilla on vastuuhenkilö ja kaapit täydennetään säännöllisesti. 5 % henkilökunnasta on käynyt ensiapukoulutuksen. Ensiapukoulutettuja pitää olla yksi ea-kurssin käynyt henkilö kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti työvuorossa. Yksin tai työpareissa liikkuvilla oltava vähintään hätä-ea-koulutus. Kertauskoulutus 3 v välein. Toimistotyö: Ensiapuvälineiksi suositellaan laastaria ja ensisiteitä (tai sidetaitoksia ja Desinfektol-puhdistusaine haavojen puhdistukseen pistotapaturmissa. Teollisuustyö tai siihen verrattava: ensiapuvälineiksi suositellaan ea-kaappia/laukkua kutakin alkavaa 25 henkilöä kohti. Sisältö: iso sidetarvikeyksikkö kaappiin tai laukkuun; tai työpisteen ensiapulaukku. Laastari- tai haavapyyheautomaatti. Koulutettujen määrä. Työnantaja pitää rekisteriä. 1.7 Päihdetyö Päihdehaittojen ehkäisy ja varhainen puheeksi otto Audit-kysely ja mini-interventio terveystarkastuksissa. Päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli laadittu. Päihdeohjelma ja ehkäisevää materiaalia on henkilökunnan nähtävänä. 1.8 Työhön liittyvät rokotukset Työhön liittyvien sairauksien ehkäisy Tetanus-d-tehoste 10 v välein Influenssarokotukset vuosittaisen ohjeen mukaan. 1.9 Työkykyä ylläpitävä toiminta Työterveyshuolto osallistuu omalta osaltaan työkykyä ylläpitävään toimintaa. Liikuntaan kannustaminen voimassa olevien suositusten ja tarvittaessa liikkumisreseptin avulla. Kävelytestien järjestäminen. Yrityksen tilaisuuksiin osallistuminen kutsuttaessa. 1.10 Erityistyölasit näyttöpäätetyössä Työpiste-ergonomian ja työnäkemisen edistäminen Toimintaohje: Ruoveden kunnan henkilöstöjaosto 10.5.2011, 4. 2 Yksilön työkyvyn edistäminen ja toiminta työkyvyn ollessa uhattuna 2.1 Terveystarkastukset (LIITE 1) Työntekijöiden terveyden ja työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen vaikuttamalla työhön liittyviin riskeihin ja elämäntapariskeihin. Tarkastukset työhön sijoitettaessa, terveyden seurantatarkastukset ja tarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä.
Vajaakuntoisen/osatyökykyisen työntekijän työssä selviytymisen edistäminen ja seuranta. Vajaakuntoisella tarkoitetaan henkilöä, jolla on työkyvyttömyyden uhka seuraavan viiden vuoden kuluessa. Mittari Terveystarkastukset tehty. Tarkastettava saanut työkelpoisuuslausunnon tai kirjallisen palautteen, joka sisältää työterveyssuunnitelman. Vajaakuntoisen työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehty. 2.2 Työkykyongelmien käsittely (LIITE 2) Menetelmä Työkyvyn hallinta, hyvä työkyky Toimintamallien laatimien ja noudattaminen. Työterveyshuollon ja esimiesten välinen yhteistyö. Esimiehen ja työntekijän välinen yhteydenpito sairausloman aikana. Esimiehen puheeksi otto ja ongelman kartoitus, tarvittaessa ohjaus työterveyshuoltoon. Terveystarkastus, työterveyshuollon tutkimukset. Työterveysneuvottelu. Selvitetään työssä jatkamisen mahdollisuudet. Työhän paluun tukikeskustelut. Lääkärin lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työhön paluun mahdollisuuksista. Yhteistyö eläkevakuutuksen, Kelan ja kuntoutuslaitosten kanssa. Mittari Käydyt työterveysneuvottelut ja muistiot. Työhön paluun tukikeskustelut. 2.3 Työssä selviytymisen seuranta ja kuntoutukseen ohjaus Oikea-aikainen ja riittävän varhainen kuntoutukseen ohjaus Yhteistyö esimiesten kanssa. Terveystarkastuksissa työkykyindeksikyselyn käyttö työkyvyn seuraamiseksi. Kartoitusten perusteella ohjataan yksilökuntoutukseen tai haetaan yritykselle Aslak- ja Tyk-ryhmiä. Mittari Kuntoutussuunnitelmia laadittu. Toteutuneet kuntoutusjaksot. 2.4 Asiantuntijoiden käyttö: fysioterapeutti, ravitsemusterapeutti, psykologi Moniammatillinen yhteistyö työkyvyn tukemiseksi ja edistämiseksi. Työterveyshuolto käyttää tarpeelliseksi katsomiaan asiantuntijoita kuten työfysioterapeutti, työpsykologi, ravitsemusterapeutti ja erikoislääkärit. Asiantuntijoiden tekemät terveystarkastukset, yksilöön ja ryhmiin kohdistuva ohjaus ja neuvonta, työpaikkaselvityksiin osallistuminen. Toteutuneet käynnit. B SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (KELA-LUOKKA II) 1 Työterveyspainotteinen sairaanhoito Työterveyshuollon yhteydessä järjestetty sairaanhoito on yleislääkäritasoista avosairaanhoitoa sekä erikoislääkäritasoista toimintaa, joka perustuu työterveyslääkärin arvioon selvitettäessä työntekijän työkykyä ja hoitomahdollisuuksia. Samat ammattihenkilöt järjestävät ehkäisevän työterveyshuollon ja sairaanhoidon. Asiakas tulee sairaanhoitopalvelujen piiriin sen jälkeen kun hän on käynyt työhöntulotarkastuksessa Yleislääkäritasoinen sairaanhoito, sisältö liitteessä 3. Yleislääkäritasoiset päivystyskäynnit työterveyshuollon lähetteellä ma-pe klo 8-18. Työterveyshoitaja voi kirjoittaa työntekijälle kolme (3) päivää sairauslomaa ja tarvittaessa kaksi lisäpäivää. Yli viisi päivää kestävästä sairauslomasta on työntekijän toimitettava työnantajalle lääkärintodistus. Henkilön oikeus työnantajan kustantamiin sairaanhoitopalveluihin säilyy sen ajan, kun hän saa palkkaa (ei esim. palkattomilla vapailla). 2 Muu terveydenhuolto
Riskiryhmien influenssarokotukset Terveyden edistämiseksi tehtävät käynnit, esim. verenpaineen ja verensokerin seuranta Matkailijoiden tarvitsemat rokotukset (asiakas maksaa rokotteet itse) C TOIMINNAN LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOITI JA SEURANTA Sisällöllisesti ja toimintatavaltaan tasalaatuinen, hyvän työterveyshuoltokäytännön mukainen asiakaslähtöinen työterveyshuolto. Toimintasuunnitelman toteutuminen arvioidaan vuosittain yhteisneuvottelussa työpaikan kanssa/puhelinneuvottelussa. Työtekijöiden terveydentila ja työkyky Toimenpiteiden vaikuttavuus työympäristössä ja -yhteisössä Yrityksen sairauspoissaolojen, työtapaturmien, työhön liittyvien sairauksien, ammattitautien ja työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrä. Kela-raportit, työterveyshuollon käyttötilastot Asiakastyytyväisyys: kysely 1-2 v välein, palautelaatikon palautteet. Tth:n itsearviointi: laatuavain ja toimintaohjelman tarkistus vuosittain, käyntisyytilastot, käypä hoito- suositusten seuranta. LIITTEET Liite 1 Terveystarkastukset Liite 2 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Liite 3 Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö Liite 4 Päihdehaittojen hoitoonohjausmalli Liite 5 Näyttöpäätelasiohje Henkilöstöjaosto 10.5.2011 KÄSITTELY Käsitelty työsuojelutoimikunnassa Kommentit Työsuojeluvaltuutetun allekirjoitus Työsuojeluvaltuutetun allekirjoitus Pvm TOIMINTASUUNNITELMAN HYVÄKSYMINEN Työnantajan allekirjoitus Työterveyshuollon allekirjoitus