MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE Y/9/2008 18.12.2008 1(6) VUOKRATYÖTÄ KOSKEVAT ERITYISSÄÄNNÖKSET VOIMAAN VUODEN 2009 ALUSTA Koeaika Vuokratyöllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja eli työvoimaa vuokraava yritys asettaa vastiketta vastaan työntekijänsä ulkopuolisen tahon (käyttäjäyritys) käyttöön. Käyttäjäyritykselle siirtyy oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Työvoimaa vuokraava yritys vastaa työnantajana kaikista muista työsuhteeseen liittyvistä velvoitteista, kuten palkanmaksusta. Tilastojen mukaan vuokratyöntekijöiden määrä on Suomessa vuodesta 1999 lähtien yli kolminkertaistunut. Vuoden 2009 alusta työsuhteita koskeviin lakeihin tulee vuokratyöntekijöitä koskevia erityissäännöksiä, joiden tarkoituksena on parantaa vuokratyöntekijöiden asemaa ottamalla huomioon vuokratyön erityispiirteet. Työsopimuslakiin, ns. tilaajavastuulakiin sekä työturvallisuuslakiin on lisätty vuokratyötä koskevaa erityissääntelyä. Työsopimuslain 1 luvun 4 :n koeaikasäännökseen lisätään uusi vuokratyötä koskeva säännös. Säännöksen mukaan, jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, lain mukaisesta koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen. Koeajan enimmäispituus on normaalisti enintään neljä kuukautta ja kahdeksaa kuukautta lyhyemmissä määräaikaisissa työsuhteissa enintään puolet työsuhteen kestosta. Siinä tapauksessa, että käyttäjäyritys palkkaa vuokratyöntekijän työsuhteeseen käyttäjäyritykseen, tulee työsopimusta tehtäessä mahdollisesta koeajasta vähentää aika, jonka työntekijä on työskennellyt vuokratyöntekijänä käyttäjäyrityksessä samoissa tehtävissä. Jos vuokratyösuhteen ja käyttäjäyritykseen palkkaamisen välillä on kulunut pitkähkö aika taikka työtehtävät ovat erilaisia, voitaisiin koeaikaa kuitenkin käyttää normaalein rajoituksin. Annankatu/Annegatan 31-33 C 48 Puhelin/Telefon (09) 725 04 500 E-mail: info@tyonantajat.fi Y-tunnus/FO-nummer 00100 HELSINKI/HELSINGFORS Faksi/Fax (09) 725 04 511 Internet: www.tyonantajat.fi 0215193-7
2(6) Käyttäjäyrityksen tiedonantovelvollisuus Työsopimuslain 1 luvun 7 :n mukaan työnantajan luovuttaessa työntekijän tämän suostumuksella toisen yrityksen käyttöön (käyttäjäyritys), käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa. Kyseiseen säännökseen lisätään käyttäjäyritykselle velvollisuus toimittaa työvoimaa vuokraavalle yritykselle työnantajavelvollisuuksien täyttämiseksi tarpeelliset tiedot. Tarpeellisilla tiedoilla tarkoitetaan muun muassa: - Työaikalaissa ja vuosilomalaissa tarkoitettuja tietoja tehdyistä työtunneista ja lepoajoista (työaikakirjanpito) - Arviota työntekijän työtaidosta ja käytöksestä työtodistuksen antamista varten - Tietoja työtehtävästä, työntekopaikasta, työtehtävän kestosta, työskentelyajoista, työn erityispiirteistä sekä käyttäjäyrityksessä sovellettavasta työehtosopimuksesta työehdoista annettavaa kirjallista selvitystä varten Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Työsopimuslain 2 luvun 4 :n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen ajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Uuden säännöksen mukaan työvoimaa vuokraavan yrityksen on jatkossa annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista myös alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa, mikäli työntekijä tätä työnantajalta pyytää. Kyseinen säännös ei koske vuokratyövoimaa käyttävää yritystä vaan ainoastaan työvoimaa vuokraavaa yritystä. Tietojen antaminen henkilöstön edustajille Lakia tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä (tilaajavastuulaki) sovelletaan tilaajaan: 1) joka käyttää vuokrattua työntekijää (vähintään 10 työpäivää), tai 2) jonka työtiloissa tai työkohteessa työskentelee työntekijä, joka on tilaajan kanssa alihankintasopimuksen tehneen työnantajan palveluksessa ja jonka työtehtävät liittyvät tavanomaiseen toimintaan tai kuljetuksiin (alihankintasopimuksen arvo ilman arvonlisäveroa on vähintään 7.500 euroa) Tilaajavastuulakia sovelletaan kuitenkin vain, mikäli tilaaja on elinkeinonharjoittaja, joka on velvollinen tekemään kaupparekisterilain mukaisen perusilmoituksen. Maatilatalouden osalta lakia sovelletaan tällöin ainoastaan yhtiömuotoiseen maatilatalouteen.
Tilaajavastuulain 6 :n 1 momentin mukaan tilaajan tulee pyynnöstä ilmoittaa tässä laissa tarkoitetusta vuokratyöstä tai alihankinnasta tehdystä sopimuksesta työpaikan luottamusmiehelle tai, jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslain tarkoittamalle luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle. Työnantajan on tällöin ilmoitettava mm. käytettävän työvoiman määrää, työkohdetta, sopimuksen kestoa ja sovellettavaa työehtosopimusta koskevat tiedot. 3(6) Lain 6 :ään on lisätty uusi säännös, joka koskee vuokratun työntekijän ja hänen työnantajansa välisiä erimielisyystapauksia. Säännöksen mukaan työvoimaa vuokraavan työnantajan on annettava käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajalle vuokratun työntekijän ja hänen työnantajansa välisen, työntekijän työsuhteeseen liittyvän erimielisyyden selvittämiseksi tarpeelliset tiedot, jos työntekijä henkilöstön edustajan siihen valtuuttaa. Aiemmin käyttäjäyrityksen henkilöstön edustajat eivät ole voineet ilman erityistä sopimusmääräystä saada vuokratyöntekijää koskevia tietoja työvoimaa vuokraavalta yritykseltä. Jatkossa he voivat vuokratyöntekijän työsuhteeseen liittyvän erimielisyyden selvittämiseksi saada vuokrayritykseltä tarpeelliset tiedot, mikäli vuokrattu työntekijä antaa tähän valtuutuksen. Käyttäjäyrityksen henkilöstön edustaja voi vuokratyöntekijän valtuutuksella myös edustaa häntä tämän asiassa. Edellä mainittu lainmuutos ei vaikuta käyttäjäyrityksen luottamusmiehen valintaan. Luottamusmies valitaan ja hänen oikeutensa määräytyvät entiseen tapaan Maaseudun työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen liiton välisen luottamusmiessopimuksen mukaisesti. Työturvallisuuslain soveltamisala Työturvallisuuslain soveltamisalaa koskevaan 3 :n lisätään uusi kohta lain soveltamisessa vuokratyössä, jonka mukaan työn vastaanottajan (käyttäjäyritys) on ilmoitettava tarpeellisessa laajuudessa vuokratyön aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle. Uudet säännökset ovat kirjeen liitteenä. TYÖPAIKALLA NÄHTÄVÄNÄ PIDETTÄVÄ LAINSÄÄDÄNTÖ 2009 Työnantajalla on työlainsäädännön mukaan velvollisuus pitää tietyt lait, asetukset ja päätökset nähtävillä työpaikalla. Lait voivat olla esimerkiksi työpaikan ilmoitustaululla tai yrityksen sisäisessä tietoverkossa. Ohessa on lueteltu tärkeimmät nähtävänä pidettävät lait: Työsopimuslaki (55/2001) Vuosilomalaki (162/2005) Työaikalaki (605/1996) Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (334/2007) Laki nuorista työntekijöistä (998/1993)
4(6) VNA nuorille työntekijöille erityisen haitallisista ja vaarallisista töistä (475/2006) TyöMp nuorille sopivista kevyistä töistä (1431/1994) SosTMA nuorille työntekijöille vaarallisten töiden esimerkkiluettelosta (302/2007) Työturvallisuuslaki (738/2002) Tapaturmavakuutuslaki (608/1948) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (44/2006) Laki yksityisyyden suojasta työelämässä (759/2004) Lakien lisäksi työnantajan on pidettävä nähtävillä: Sovellettava työehtosopimus Työterveyshuoltoa koskeva sopimus tai työnantajan kuvaus itse järjestämästään työterveyshuollosta Työterveyshuoltolain mukainen työpaikkaselvitys, jonka työterveyshuoltopalvelut järjestävä taho on tehnyt Tiedonanto tapaturmavakuutusyhtiöstä, jolta korvausta haetaan työtapaturmatapauksissa Työvuoroluettelo ja työajan tasoitusjärjestelmä Työsuojeluviranomaisten myöntämät poikkeukset ja työpaikkaa koskevat määräykset esimerkiksi työaika, nuoret työntekijät, työturvallisuus Tieto eläkelaitoksesta, missä työnantaja on järjestänyt työntekijöilleen eläkelainsäädännön mukaisen eläkkeen. Esimerkiksi Talentum Oy julkaisee vuosittain teosta Työpaikalla nähtävänä oltava lainsäädäntö. Kunnioittavasti MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO Veli-Matti Rekola
5(6) Laissa muuttuneet kohdat LIITE Työsopimuslaki 26.1.2001/55 1 LUKU 4 Koeaika Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan 1 luvun 7 :n 3 momentissa tarkoitetun käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, tämän pykälän 1 momentin mukaisesta koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen. (14.11.2008/707) 7 Oikeuksien ja velvollisuuksien siirtäminen Työsopimuksen osapuolet eivät saa siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta, ellei jäljempänä säädetystä muuta johdu. Erääntynyt saaminen voidaan kuitenkin siirtää toisen sopijapuolen suostumuksetta. Työnantajan siirtäessä työntekijän tämän suostumuksella toisen yrityksen (käyttäjäyritys) käyttöön, käyttäjäyritykselle siirtyvät oikeus johtaa ja valvoa työntekoa sekä ne työnantajalle säädetyt velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja sen järjestelyihin. Käyttäjäyrityksen on toimitettava työntekijän työnantajalle ne tiedot, jotka työnantaja tarvitsee velvollisuuksiensa täyttämiseksi. (14.11.2008/707) 2 LUKU 4 Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Sopimussuhteiden toistuessa selvitystä ei tarvitse antaa uudelleen, ellei 3 momentista muuta johdu. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen. (14.11.2008/707)
6(6) Laki tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä 22.12.2006/1233 1 LUKU 6 Tietojen antaminen henkilöstön edustajille Tilaajan tulee pyynnöstä ilmoittaa tässä laissa tarkoitetusta vuokratyöstä tai alihankinnasta tehdystä sopimuksesta työehtosopimuksen perusteella valitulle luottamusmiehelle tai, jos tällaista ei ole valittu, työsopimuslain (55/2001) 13 luvun 3 :ssä tarkoitetulle luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä käytettävän työvoiman määrä, yrityksen yksilöintitiedot, työkohde, työtehtävät, sopimuksen kesto ja sovellettava työehtosopimus tai keskeiset työehdot. Vuokratun työntekijän työnantajan on annettava 1 momentissa tarkoitetulle henkilöstön edustajalle vuokratun työntekijän ja hänen työnantajansa välisen, työntekijän palkkaan tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamista koskevan erimielisyyden selvittämiseksi tarpeelliset tiedot, jos työntekijä henkilöstön edustajan siihen valtuuttaa. (14.11.2008/708) Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 LUKU 3 Lain soveltaminen vuokratyössä Joka johtonsa ja valvontansa alaisena käyttää toisen palveluksessa olevaa työvoimaa (vuokratyö), on työn aikana velvollinen noudattamaan tämän lain työnantajaa koskevia säännöksiä. Työn vastaanottajan on ennen työn aloittamista riittävän tarkasti määriteltävä vuokratyön edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet sekä ilmoitettava ne vuokratyöntekijän työnantajalle. Tämän on ilmoitettava työntekijälle edellä tarkoitetuista seikoista ja erityisesti varmistettava, että vuokratyöntekijällä on riittävä ammattitaito, kokemus ja sopivuus suoritettavaan työhön. Työn vastaanottajan on erityisesti huolehdittava työntekijän perehdyttämisestä työhön ja työpaikan olosuhteisiin, työsuojelutoimenpiteisiin sekä tarvittaessa työsuojelun yhteistoimintaa ja tiedottamista sekä työterveyshuoltoa koskeviin järjestelyihin. Työn vastaanottajan on ilmoitettava tarpeellisessa laajuudessa työn aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja asianomaiselle työsuojeluvaltuutetulle. (14.11.2008/709)