1 KOKOUSAIKA 24.4.2017 klo 17.00 18.45 KOKOUSPAIKKA Kunnanvirasto, Hallituksen ja lautakuntien uusi kokoushuone (Akvaario) SAAPUVILLA OLLEET JÄSENET MUUT SAAPUVILLA OLLEET LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS ASIAT :t 31-38 PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS PÖYTÄKIRJAN ALLE- KIRJOITUS JA VAR- MENNUS Jäsen Paikalla Varajäsen Paikalla Maarit Tarvainen, pj. Mirva Liimatainen Lea Harjumäki, vpj. Kari Särkkä Sami Lempinen, j. Pekka Puranen Seija Korhonen, j. Mirja Korhonen Steven Law, j. Kullervo Väätäinen Jarmo Tarkkonen, j. Pirkko-Liisa Hätinen Tanja Kovanen, j. Jarmo Mäki-Penttilä Nimi Virka Paikalla Perusturvajohtaja, esittelijä, pöytäkirjanpitäjä :t 35-38 Minna Heikkinen, 34-, klo 17.15- Kati Vehniäinen, :t 31-37 klo 17-18.40 Kotihoitopalveluiden esimies Hallintojohtaja, esittelijä, pöytäkirjanpitäjä :t 31-34 Kaija Tarvainen, :t 31-37 klo 17-18.40 Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi Puheenjohtaja npitäjä PÖYTÄKIRJAN TAR- KASTUS Maarit Tarvainen Minna Heikkinen Kaija Tarvainen Tarkastusaika 24.4.2017 Allekirjoitukset PÖYTÄKIRJA ON PI- DETTY YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ Seija Korhonen Paikka ja pvm 25.4.2017 Virka-asema Lea Harjumäki Allekirjoitus ilmoitustaulunhoitaja Saini Malinen
2 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS Perusturvaltk 31 Tervon kunnan hallintosäännön (K.valt. 25.6.2015) 8 :n ja 9 :n mukaan perusturvalautakunta on laillisesti koolle kutsuttu, kun perusturvalautakunnan puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja on antanut kokouskutsun, jossa on ilmoitettu kokouksen aika ja paikka sekä käsiteltävät asiat. Kuntalain 410/2015 103 :n 2 momentin mukaan toimielin on päätösvaltainen, kun enemmän kuin puolet jäsenistä on läsnä. Kokouskutsu, jossa on ilmoitettu kokouksen aika ja paikka sekä esityslista, on toimitettu sähköpostitse lautakunnan jäsenille keskiviikkona 19.4.2017. Kokouksen puheenjohtaja toteaa kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden. Kokous todettiin lailliseksi ja päätösvaltaiseksi. n tarkastajien nimikirjaimet
3 PÖYTÄKIRJAN TARKASTAJIEN VALINTA JA TARKASTUSAJANKOHTA Perusturvaltk 32 Tervon kunnan hallintosäännön (K.valt. 25.6.2015) 19 mukaan pöytäkirja tarkistetaan toimielimen päättämällä tavalla. n tarkistajiksi valitaan Tanja Kovanen ja Lea Harjumäki. tarkastetaan viimeistään 25.5.2017. n tarkastajiksi valittiin Seija Korhonen ja Lea Harjumäki. n tarkastajien nimikirjaimet
4 KOKOUKSEN TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN Perusturvaltk 33 Tervon kunnan hallintosäännön (K.valt. 25.6.2015) 11 :n mukaan kokouksen asiat käsitellään esityslistan mukaisessa järjestyksessä, jollei toimielin toisin päätä. Toimielin voi päättää ottaa käsiteltäväksi sellaisenkin asian, jota ei ole mainittu kokouskutsussa. hyväksyy esityslistan kokouksen työjärjestykseksi. Esityslista hyväksyttiin kokouksen työjärjestykseksi. Lisäksi kokouksen päätyttyä kotihoitopalveluiden esimies Kati Vehniäinen esittelee henkilökohtaisen opiskelusuunnitelmansa mukaisesti Lähiesimiestyön ammattitutkinnon Kehittämissuunnitelman. _ n tarkastajien nimikirjaimet
5 TERVON KOTIHOIDON TYÖPROSESSIEN ANALYYSI TULOKSET Perusturvaltk 34 Perusturvaltk 8 Tervon kunnan kotihoidon henkilöstö on tuonut esille työpaineen olevan kova. Henkilöstön mukaan muutamat lakisääteiset tehtävät, kuten esimerkiksi kirjaamisvelvoitteen täyttäminen työajan puitteissa on ollut haastavaa. Kotihoitopalveluiden esimies ja vs. perusturvajohtaja ovat syksyn 2016 aikana tehneet yhdessä työntekijöiden kanssa työn optimointia ja uudelleen järjestelyjä. Toimenpiteet eivät ole olleet riittäviä. Työntekijöiden riittävyys on myös noussut esille useiden kuukausien ajan työvuorolistan suunnittelussa. Kotihoitopalveluiden esimies ja vs. perusturvajohtaja ovat pyytäneet kahdelta ulkopuolisesta taholta tarjousta kotihoidon työprosessien analyysistä ja kotihoidon optimoinnista. Tarjoukset on pyydetty FCG:lta, liite nro 3 sekä Pro- Compilta, liite nro 4. Lisäksi kotihoitopalveluiden esimies ja vs. perusturvajohtaja tapasivat ProCompin asiakkuuspäällikkö Jarno Väisäsen 3.1.2017. 1) päättää hankkia Kotihoidon työprosessien analyysin FCG:ltä liitteessä nro 3 esitetyin tarjousperustein. 2) saa tietoonsa, että kotihoidon osalta käyttötaloussuunnitelma 2017 voi ylittyä ko. kustannuksen osalta. Esityksen mukainen. Perusturvaltk 34 Tervon kunnan kotihoidon työprosessien analyysi toteutettiin FCG:n konsulttien Pirjo Haukkapää-Harjan ja Liisa Klemolan toimesta. Työajanseuranta ja työprosessien analyysi toteutettiin Tervon kotihoidossa 14.2.2017 klo 7-20.2.2017 klo 21.00. Seurantaan osallistui 15 ko. aikana työvuoroissa ollutta työntekijää, joilla työajanseurantalaite oli käytössään koko seurannan ajan. Työprosessien analyysin tulokset on esitetty liitteessä nro 1. Keskeisimpiä kehittämisehdotuksia olivat Kotihoidon kriteerien päivittäminen Asiakkaiden palvelutarpeiden ja toimintakyvyn jatkuva arvioiminen Asiakkaiden tarpeiden ja palveluiden läpikäyminen asiakas asiakkaalta Käyntien aikataulutus suhteessa käytettävään työaikaan Tavoiteaikojen asettaminen välittömälle hoitotyölle Tiimien työskentelyn uudistaminen; kotihoito tarkasteltava kokonaisuutena, esimiehen rooli Omahoitajuuden täsmentäminen Sisällön lisääminen asiakkaiden päiviin. n tarkastajien nimikirjaimet
6 Hallintolain 434/2003 34 :n mukaisesti kotihoidon työprosessien analyysin tulokset esiteltiin työntekijöille ja luottamushenkilöille 22.3.2017. Työprosessien analyysin pohjalta perusturvajohtaja laati aikataulun ja toimenpide ehdotuksen Tervon kunnan kotihoitotyön tehostamiseksi. Aikataulu ja toimenpide-ehdotukset on esitetty liitteessä nro 2. Uusien kotihoitopalveluiden kriteereiden ja asiakkaiden toimintakyvyn mukaiset asiakaskohtaiset palvelu- ja hoitosuunnitelmat laativat jatkossa omahoitajat yhteistyössä asiakkaan, asiakasta hoitavien yhteistyötahojen ja omaisten kanssa. Asiakkaiden muuttuvien palvelutarpeiden mukaisten palveluiden turvaamiseksi hoito- ja palvelusuunnitelmia seurataan jatkuvasti kotihoitopalveluiden esimiehen, kotisairaanhoitajien ja lähihoitajien yhteistyönä. Hoito- ja palvelusuunnitelmat päivitetään vähintään puolivuosittain. Asiakkaiden palvelut tuotetaan kuntouttavan työotteen mukaisesti. Kotihoitopalveluiden esimiehen, kotisairaanhoitajien ja lähihoitajien tehtävänkuvat ja vastuut tarkistetaan vastaamaan uusia tiimityöhön perustuvia tehtäväjärjestelyjä. Kaikki tarkistetut tehtävänkuvat käydään yhdessä läpi koko kotihoitohenkilöstön kanssa. Kotihoidon henkilöstön työvuorot organisoidaan uudelleen sopeuttamalla ne asiakkaiden uudelleen määriteltyjen hoito- ja palvelusuunnitelmien ja koko kotihoitohenkilöstön tehokkaan työajan käytön mukaisiksi. Kotipalvelun asiakkaan luona tehtävää työaikaa lisätään. Tervon kunnan hallintosääntö (Kvalt 25.6.2015 5). 1) saa tietoonsa liitteen nro 1 mukaisen Tervon kunnan kotihoidon työprosessien analyysin sekä liitteen nro 2 mukaisen Tervon kunnan kotihoidon kehittämistyön aikataulun. 2) velvoittaa koko Tervon kunnan kotihoidon henkilökunnan osallistumaan kotihoidon kehittämistyöhön liitteessä nro 2 esitetyn aikataulun ja edellä kuvattujen kehittämisehdotusten mukaisesti. 3) asettaa kotipalvelun välittömälle hoitotyölle tavoitteen 50-60 % työajasta ja kotisairaanhoidolle 30-40 % työajasta, perusteena Laatusuositus hyvän ikääntymisen turvaamiseksi ja palvelujen parantamiseksi, 2013 STM ja Kuntaliitto. 4) velvoittaa kotihoitopalveluiden esimiehen raportoimaan toteutunutta välittömän hoitotyöhön käytettävää työaikaa ja toimeenpantuja kehittämistoimia perusturvalautakunnalle kolmannesvuosiraporttien yhteydessä. 5) Tervon kunnan kotihoitopalveluiden asiakkaita tiedotetaan toimeenpantavista kotihoitopalveluiden kehittämistoimista. Kohdat 1-5 esityksen mukaiset lisäten seuraavaa: - kehittämiskohteisiin kohdennetut asiakastyytyväisyyskyselyt toimeenpannaan kehittämisprosessin edetessä - Tervon kunnan hallintosäännön (Kvalt 25.6.2015) 16 :n mukaisesti perusturvalautakunta nimesi asian esittelijäksi hallintojohtaja Kaija Tarvaisen n tarkastajien nimikirjaimet
7 perusturvajohtaja Minna Heikkisen ollessa estynyt osallistumaan kokoukseen asian käsittelyn aikana. Kotihoitopalveluiden esimies Kati Vehniäinen kuvasi asiaa perusturvalautakunnalle. n tarkastajien nimikirjaimet
8 TERVON KUNNAN KOTIHOIDON KRITEERIT JA MYÖNTÄMISPERUSTEET Perusturvaltk 35 Kotihoidon sisältämän kotipalvelun strategisena tavoitteena on mahdollistaa ikäihmisten kotona asuminen mahdollisimman pitkään tarkoituksenmukaisten palvelujen tukemana. Mitään asiakasryhmää ei kuitenkaan ole suljettu pois kotipalvelun piiristä. Sosiaalihuoltolain 1301/2014 mukaan lapsiperheellä on oikeus saada perheen huolenpitotehtävän turvaamiseksi välttämätön kotipalvelu, jos lapsen hyvinvoinnin turvaaminen ei ole mahdollista 2 momentissa mainittujen syiden vuoksi. Kotihoito jakautuu säännölliseen ja tilapäiseen kotihoitoon ml. kotisairaanhoito ja kunnan harkinnan mukaan järjestettäviin tukipalveluihin, joiden lisäksi kotihoidon kokonaisuuteen kuuluu myös omaishoidontuki. Tervon kunnan kotihoidon ja tukipalveluiden palvelukuvaus ja palvelujen myöntämisen kriteerit 1.2.2016 alkaen on hyväksytty perusturvalautakunnassa 20.1.2016 (Perusturvaltk 7, 20.1.2016). Tervon kunnan kotihoidon työprosessien analyysin mukaan Tervon kunnan kotihoidon kriteerit on tarkastettava mahdollisimman pian. Tervon kunnan kotihoitopalveluiden esimies on valmistellut Tervon kunnan kotihoidon kriteerit myöntämisperusteet yhdessä henkilökunnan kanssa. Kotihoidon kriteerit ja myöntämisperusteet, liite nro 3, esitellään kokouksessa. Tervon kunnan hallintosääntö (Kvalt 25.6.2015 5). saa tietoonsa liitteen nro 3 mukaiset Tervon kunnan kotihoidon kriteerit ja myöntämisperusteet 1.5.2017 alkaen. sai tietoonsa liitteen nro 3 mukaiset Tervon kunnan kotihoidon kriteerit ja myöntämisperusteet 1.5.2017 alkaen. päätti, että perusturvalautakunnan jäsenet ilmoittavat sähköpostitse perusturvajohtajalle 28.4.2017 klo 13 mennessä kantansa Tervon kunnan kotihoidon kriteerien ja myöntämisperusteiden hyväksymisestä 1.5.2017 alkaen. Perusturvajohtaja tulostaa sähköpostikannanotot pöytäkirjan liitteeksi. Mikäli kaikkien perusturvalautakunnan jäsenten kanta on myönteinen asiakirjan hyväksymisen suhteen, perusturvalautakunta hyväksyy tällä päätöksellä (Tervon kunnan hallintosääntö, Kvalt. 25.6.2015 9) liitteen nro 3 mukaiset Tervon kunnan kotihoidon kriteerit ja myöntämisperusteet 1.5.2017 alkaen. Kotihoitopalveluiden esimies Kati Vehniäinen kuvasi asiaa perusturvalautakunnalle. n tarkastajien nimikirjaimet
9 TYÖSUOJELUTARKASTUKSEN TARKASTUSKERTOMUS TERVON KUNNAN KOTIHOITOPALVE- LUT / VASTAAMINEN ALUEHALLINTOVIRASTON ANTAMIIN VELVOTTEISIIN Perusturvaltk 36 Itä-Suomen aluehallintovirasto on tehnyt työsuojelutarkastuksen Tervon kunnan kotihoitopalveluihin 12.10.2016. Aluehallintoviraston tekemän työsuojelutarkastuksen tarkastuskertomus on esitetty liitteessä nro 4. Tarkastuskertomuksessa Aluehallintovirasto on antanut työnantajalle kehotuksen: 1) Rokotukset; Työnantajan on tarjottava riskinarvioinnin perusteella rokotukset niille työntekijöille, jotka saattavat altistua biologisille tekijöille. Työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin kehotuksen noudattamiseksi. Asian on oltava kunnossa 31.12.2016 mennessä. Tarkastuskertomuksessa Aluehallintovirasto on antanut työnantajalle seuraavat toimintaohjeet: 1) Työterveydenhuollon työpaikkaselvitys 2) Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi. Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi aloitettiin marras-joulukuun vaihteessa 2016. Aluehallintovirastolle toimitettiin vuoden loppuun mennessä siihen asti valmiiksi saatu selvitys. Arvioitua laajempi työ saatiin valmiiksi maaliskuun 2017 loppuun mennessä ja valmis raportti lähetettiin Aluehallintoviraston tarkastaja Anna-Maija Ruotsalaiselle 3.4.2017. Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi on esitetty liitteessä nro 5. Työterveyshuollon palveluntuottajan muutoksista johtuen työterveyshuollon työpaikkaselvitystä ja rokotuksia ei saatu järjestettyä ennen 31.12.2016. Tästä tiedotettiin Aluehallintoviraston tarkastajaa ennen vuoden 2016 loppua. Työterveyshuollon työpaikkakäynti toteutui 22.3.2017. Työpaikkakäynnillä sovittiin kaikkien työntekijöiden vapaaehtoisesta rokottamisesta A- ja B-hepatiittia vastaan. Riski saada veriteitse tarttuva tauti kotihoidossa on olemassa, vaikkakin riski on vähäinen. Verinäytteenotossa turvaneulat otettiin käyttöön vuoden 2017 alussa ja insuliininpistoon turvaneulojen käyttö on perehdytetty hoitajille ja neulat otettu käyttöön. Rokotukset toteutetaan 19.4.2017. Työterveyshuollon työpaikkaselvitys esitellään kokouksessa, liite nro 6. Tervon kunnan hallintosääntö (Kvalt 25.6.2015 5). saa tietoonsa 1) Itä-Suomen aluehallintoviraston 12.10.2016 Tervon kunnan kotihoitopalveluihin tekemän työsuojelutarkastuksen tarkastuskertomuksen. 2) Itä-Suomen aluehallintoviraston tekemän kehotuksen koskien kotihoitohenkilöstön rokotusten toimeenpanoa ja toimintaohjeita. 3) Työterveyshuollon 22.3.2017 tekemän työpaikkaselvityksen raportin. n tarkastajien nimikirjaimet
10 toteaa, että Tervon kunta on toimeenpannut aluehallintoviraston kehotuksen mukaiset kotihoitohenkilöstön rokotukset, työpaikkaselvitykset ja työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin. Työterveyshuolto on ollut prosessissa mukana aluehallintoviraston ohjeistuksen mukaisesti. saattaa asian aluehallintoviraston tietoon. Esityksen mukainen. Kotihoitopalveluiden esimies Kati Vehniäinen kuvasi asiaa perusturvalautakunnalle. n tarkastajien nimikirjaimet
11 TERVON KUNNAN SOSIAALITOIMEN HENKILÖSTÖRAKENTEEN TARKASTELU 1.1.2018 AL- KAEN Perusturvaltk 37 Perusturvaltk 29 Tervon kunnan sosiaalitoimen henkilöstöstä yksi on ilmoittanut halunsa jäädä eläkkeelle 1.1.2018 alkaen. Eläköitymisen myötä vapautuva virka on vakinainen. Henkilöstörakenteen tarkastelu on muun maussa kehityskeskusteluissa nousseiden havaintojen ja sosiaalitoimen asiakasmääristä tehdyn laskelman mukaan hyvä ulottaa koskemaan koko sosiaalitoimen henkilöstöä vanhustenhuollon henkilöstönrakennetarkastelun sijaan. Tästä johtuen koko sosiaalitoimen henkilöstörakennetta on mahdollista tarkastella uudelleen tehtävänkuvia ja vastuualueita muokkaamalla. Tervon kunnan talousarvion täytäntöönpano-ohjeiden 2017 mukaan hallintokuntien on jatkettava palvelu ja kulurakenteen kriittistä arviointia ja tarkastelua, mutta silti huolehtia siitä, että lakisääteiset palvelut kyetään kuntalaisille turvaamaan. Virkojen ja toimien täytössä otetaan huomioon palvelurakenteiden muutoksista ja henkilöstön eläköitymisestä aiheutuvat henkilöstöjärjestelyt. Ennen uuden henkilöstön rekrytointia on selvitettävä toimen tai viran tarpeellisuus sekä kelpoisuusehtojen ja tehtävänkuvan muutostarpeet. Lisäksi on selvitettävä nykyisen henkilöstön mahdollisuudet siirtyä avautuviin virkoihin tai toimiin. Lyhyet sijaisuudet hoidetaan nykyisellä henkilöstöllä. Vuosilomajärjestelyt suunnitellaan siten, että sijaisten käyttö on mahdollisimman vähäistä. Mikäli vapautuvia virkoja ja toimia ei eläköitymisten vuoksi täytetä, on huolehdittava henkilöstön riittävästä määrästä, ottaen huomioon työn kuormitus ja työssä jaksamisen näkökulmat ja palveluiden tuottamiskyky kuntalaisille. Perusturvajohtaja toimii perusturvan ylimpänä esimiehenä ja lähiesimiehenä sosiaalityöntekijälle, sosiaalitoimen toimistosihteerille, osastonhoitajalle sekä kotihoitopalveluiden esimiehelle. Sosiaalitoimen työntekijöiden tämänhetkiset tehtävänkuvat on esitetty liitteessä nro 3 (Nykytilan kuvaus). Perusturvajohtaja ja hallintojohtaja ovat kuulleet henkilöstöä (sosiaalityöntekijä, sosiaalitoimen toimistosihteeri, osastonhoitaja, kotihoitopalveluiden esimies ja kotihoidon palveluohjaaja) palaverissa 15.2.2017 ja 28.2.2017. Palaverissa uudeksi sosiaalitoimen henkilöstörakenteeksi esitettiin liitteen nro 3 (Tulevaisuuden vaihtoehto 1) mukaista henkilöstörakennetta 1.1.2018 alkaen va. perusturvajohtaja Minna Heikkisen toimesta. Yhteisten palavereiden pohjalta henkilöstön puolelta tullut ehdotus henkilöstörakenteeksi on esitetty liitteessä nro 3 (Tulevaisuuden vaihtoehto 2). 1) saa tietoonsa sosiaalitoimen henkilöstön valmisteleman henkilöstörakenteen muutoksen. 2) jatkaa henkilöstörakenteen tarkastelua seuraavassa perusturvalautakunnan kokouksessa. 3) tekee päätöksen sosiaalitoimen henkilöstörakenteesta 1.1.2018 alkaen huhtikuun 2017 loppuun mennessä. n tarkastajien nimikirjaimet
12 Esityksen mukainen. Perusturvaltk 37 Perusturvajohtaja on jatkanut henkilöstörakenteen tarkastelua yhdessä henkilöstön ja perusturvalautakunnan kanssa. Henkilöstön kanssa henkilöstörakenteen tarkastelua on käyty läpi perusturvalautakunnan näkemysten mukaisesti 11.4.2017. Yhteisen näkemyksen mukaisesti esitys Tervon kunnan sosiaalitoimen henkilöstörakenteeksi 1.1.2018 alkaen on esitetty liitteessä nro 7. Henkilöstörakenteen muuttaminen ja sosiaalityön vahvistaminen perustuvat jo vuosia pitkittyneeseen sosiaalityön lisäresurssoinnin ja asiakkaiden palvelutarpeiden muutosten tarpeisiin. Perusturvalautakunnan alaiset viranhaltijat selvittivät yhteistyössä perusturvalautakunnan kanssa mahdollisuutta, jonka mukaan Palvelukoti Vuokon osastonhoitajan virka jätettäisiin täyttämättä kunnanhallituksen antaminen ohjeiden mukaisesti ja yhdistettäisiin kotihoitopalveluiden esimiehen virkaan siten, että syntyisi yksi vanhustenhuollon esimiehen virka. Työmäärä ja käytettävissä olevat resurssit kuitenkin osoittivat, ettei yksi esimies pysty vastaamaan sekä kotihoidon vaativasta kehittämisestä (FCG:n tuottama Tervon kotihoidon työprosessien analyysi) että Palvelukoti Vuokon esimiestyön menestyksellisestä hoitamisesta. Esitetyn henkilöstörakenneselvityksen mukaisesti sosiaalitoimen henkilöstö koostuu 1.1.2018 seuraavasti: perusturvajohtaja, sosiaalityöntekijä, ma sosiaalityöntekijä 80 % työajalla, kotihoitopalveluiden esimies, Palvelukoti Vuokon osastonhoitaja (virkaan yhdistetty kotihoidon palveluohjausta noin 40 %) sekä toimistosihteeri. Esitetyn henkilöstörakenteen kustannusarvio poikkeaa nykyisen henkilöstön kustannuksista arvion mukaan noin + 12 500 euroa vuonna 2018 nykyisen palkkarakenteen mukaisesti laskettuna. Esitetyn henkilöstörakenteen mukaisesti kotihoitopalveluiden esimies osallistuu kotisairaanhoitoon kahden kotisairaanhoitajan kenttätyössä ilmenevän lisätarpeen niin vaatiessa. Kotisairaanhoitajat jatkavat kaksivuorotyötä vuoroviikoin. Uusiin kotihoitopalveluiden kriteereihin pohjautuvia asiakaskohtaisia palvelu- ja hoitosuunnitelmia seurataan ja toimeenpannaan kotihoitopalveluiden esimiehen, kotisairaanhoitajien ja lähihoitajien yhteistyönä. Tervon kunnan hallintosääntö (Kvalt 25.6.2015 5). Hallintolaki 434/2003 34. 1) hyväksyy liitteen nro 7 mukaisen esityksen Tervon kunnan sosiaalitoimen henkilöstörakenteeksi 1.1.2018 alkaen. 2) päättää, että uudistetun sosiaalitoimen henkilöstörakenteen mukaisesti Palvelukoti Vuokon osastonhoitajan vakinaiseen virkaan yhdistetään kotihoidon palveluohjaajan tehtävät 1.1.2018 alkaen. 3) päättää, että Tervon kuntaan palkataan uusi 80 %:n työajalla oleva sosiaalityöntekijä määräaikaisesti 1.1.-31.12.2018 väliselle n tarkastajien nimikirjaimet
13 ajalle. Määräaikaisuuden perusteena on henkilöstörakenteen muutoksesta johtuva määräaikainen lisähenkilöresurssin tarve. Tarvittava noin 12 500 euron määräraha varataan vuoden 2018 talousarvioon. 4) toteaa, että edellä kuvatut sosiaalitoimen henkilöstörakenteen ja tehtävien muutokset kirjataan Tervon kunnan 1.6.2017 voimaan tulevaan hallintosääntöön. 5) toteaa, että sosiaalitoimen henkilöstörakennemuutoksen myötä työntekijöiden tehtävänkuvien muokkaamista voidaan jatkaa edelleen viranomaisyhteistyönä tarpeen vaatiessa. Esityksen mukainen. n tarkastajien nimikirjaimet
14 SALASSA PIDETTÄVÄ, Julk.L.621/1999 24 23,25 k Perusturvaltk 38 n tarkastajien nimikirjaimet