TOIMINTAKERTOMUS 1.1. 31.12.2012

TOIMINTAKERTOMUS 1.1. 31.12.2012 SISÄLLYS 3 Toimintakertomus 1.1. 31.12.2012 8 Motiva konserni tuloslakelma ja tase 12 Motiva Oy tuloslaskelma ja tase 16 Tilinpäätöksen liitetiedot 31.12.2012 24 Tilintarkastuskertomus Motiva Oy:n yhtiökokoukselle Motiva Oy:n toimintakertomus sisältää valtioneuvoston omistajapolitiikasta tekemän periaatepäätöksen (3.11.2011) mukaisesti yritysvastuuraportin Motivan liiketoiminnan kannalta olennaiset kohdat. Raportointimallia on noudatettu soveltuvin osin. Tietoja, jotka eivät ole Motiva-konsernin kannalta merkityksellisiä, ei ole erikseen mainittu. 1 Toiminta Motiva Oy on valtion omistama asiantuntijayritys, joka tarjoaa palveluja energian ja materiaalien käytön tehostamiseksi ja säästämiseksi sekä uusiutuvan energian tehokkaan ja kestävän käytön edistämiseksi. Strategiansa mukaisesti Motiva-konserni johtaa ja kehittää liiketoimintaansa vastuullisesti edistääkseen kestävää kehitystä. Motiva tarjoaa yrityksille, julkishallinnolle ja kuluttajille tietoa ja ratkaisuja, joiden avulla he voivat tehdä resurssitehokkaita ja kestäviä valintoja. Energia- ja materiaalitehokkuus ovat keskeisiä keinoja hillitä ilmastonmuutosta kansantaloudessa, yrityksissä ja kotitalouksissa. Niiden merkitys on ympäristönsuojelussa, luonnonvarojen säästämisessä ja yritysten kilpailutekijänä jatkuvasti kasvussa. Yritysvastuu on siten Motivan liiketoiminnassa merkityksellistä sekä omassa toiminnassa ja työnantajana että asiakkaiden toiminnan ympäristöhaittojen vähenemisenä ja resurssitehokkuuden parantumisena. Motiva Oy toimii valtionhallinnon sidosyksikkönä, jonka merkittävimmät asiakkaat ovat ministeriöt ja muu valtionhallinto. Motiva Oy omistaa tytäryhtiön Motiva Services Oy:n, joka tarjoaa palveluja ensisijaisesti yrityksille ja muun muassa kunnille. Motivalaiset voivat tehdä töitä kummankin yhtiön projekteihin. Tytäryhtiö ostaa hallintopalvelut Motiva Oy:ltä. Motivan toiminta on organisoitu seitsemään liiketoimintayksikköön: Energiatehokkuus palvelut ja kuluttajat, Energiatehokkuus teollisuus, Uusiutuva energia, Seuranta ja vaikutusten arviointi, Materiaalitehokkuus, Viestintä ja Hallinto. Motiva Services Oy:ssä toimii ympäristömerkkiliiketoiminta omana yksikkönään ja vuoden 2012 alusta käynnistynyt energiatehokkuuspalvelut -yksikkö. Kyseisen yksikön energiatehokkuuspalveluiden myynti on käynnistynyt useissa eri maissa. Yhtiön hallitus määrittelee strategian ja arvot, johtaa strategista toimintaa ja seuraa tavoitteiden toteutumista. Hallitus kehittää toimintaansa vuosittain tehtävän itsearvioinnin perusteella. Strategiansa mukaisesti Motiva-konserni hakee kasvua kasvattamalla nykyistä ja kehittämällä uutta resurssitehokkuutta parantavaa liiketoimintaa. Asiakkaiden yritysvastuu ohjaa merkittävästi Motivan palveluiden kysyntää ja on siten Motivan strategian ja uusien liiketoimintamahdollisuuksien kannalta merkittävä asia. Keskeiset Motivan toimintaan ja hallintoon liittyvät asiat käsitellään johtoryhmässä, johon kuuluvat toimitusjohtaja, talousjohtaja ja yksiköiden päälliköt. Johtoryhmän tehtävänä on avustaa toimitusjohtajaa strategiaehdotusten laatimisessa, yhtiön toiminnan seuraamisessa ja ohjauksessa, hallituksen kokousten valmistelussa sekä muissa annetuissa tehtävissä. Yritysvastuu on osa konsernin normaalia johtamista ja siitä vastaa toimitusjohtaja. Motiva Oy:n keskeisimmät sidosryhmät ovat yhteiskunnan päätöksentekijät, asiakkaat, ja palveluiden käyttäjät, omistaja ja henkilöstö. Vuonna 2012 Motiva Oy osallistui Taloustutkimus Oy:n Yritysvastuu 2012 -tutkimukseen, jossa tutkittiin päättäjien ja asiantuntijoiden mielipiteitä kaikkiaan 56 Suomessa toimivan yrityksen tavasta hoitaa ja viestiä yhteiskuntavastuuasioista. Päättäjien ja asiantuntijoiden mielestä parhaiten yritysvastuuasioitaan hoitaa Motiva (8,43), Ekokem (8,39) ja Kone (8,38). Yrityksille annettujen arvosanojen keskiarvo on 7,42. Lisäksi Motiva sijoittui tavassa hoitaa yritysvastuuasioita neljänneksi, sitoutumisessa vastuullisuuteen kolmanneksi ja ympäristövastuun huomioimisessa toiminnassa toiseksi sekä ympäristövastuun viestimisessä kolmanneksi. Joutsenmerkki sijoittui neljänneksi Taloustutkimus Oy:n ja Markkinointi ja Mainonta -lehden Brändien arvostus 2012 -tutkimuksessa. Motiva on säännöllisesti yhteydessä keskeisimpiin asiakkaisiinsa ja poliittisiin päättäjiin. Motiva antoi lausuntonsa useisiin eduskunnan ja eri viranomaisten lausuntopyyntöihin. Asiakastyytyväisyys on yksi Motivan merkittävistä strategisista tavoitteista. 1.1 HALLINTO Motiva Oy:n hallituksessa on kuusi jäsentä. Hallitukseen kuuluivat yhteiskuntatieteiden tohtori Juhani Wiio (puheenjohtaja), johtaja Heli Arantola, ympäristöneuvos Antero Honkasalo, johtava erityisasiantuntija Sinikka Mustakari, ylitarkastaja Bettina Lemström ja toimitusjohtaja Salla Vainio. Yhtiön toimitusjohtaja on filosofian maisteri Jouko Kinnunen. Konsernin tilintarkastaja on Tuokko Tilintarkastus Oy, joka on nimennyt päävastuulliseksi tilintarkastajaksi KHT Timo Tuokon. 2 Talous 2.1 TALOUDELLISET TAVOITTEET, NIIDEN TOTEUTUMINEN SEKÄ OLENNAISET TAPAHTUMAT TILIKAUDELLA Motiva-konsernin liikevaihto oli toimintavuonna 8 612 269 euroa (7 675 642 euroa vuonna 2011 ja 6 105 327 euroa vuonna 2010), ja tulos ennen veroja 404 076 euroa (407 161 euroa vuonna 2011 ja 400 060 euroa vuonna 2010). Konsernin liikevaihtotavoitteesta jäätiin 1 428 000 euroa, joka selittyy valtaosin alihankintatyön ja muiden läpilaskutettavien erien toteutumisella budjetoitua pienempinä, mutta myös oman työn liikevaihtotavoitteesta jäätiin 286 000 euroa. Kuluerät toteutuivat lähes vastaavan summan budjetoitua pienempinä, joten liikevoittotavoitteesta jäätiin lopulta vain 2 000 euroa. 2 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 3

2.3 TALOUDELLISET RAHAVIRRAT SIDOSRYHMILLE Konserni, 1000 2010 2011 2012 Henkilöstö, henkilöstökulut 2 771 4 109 4 670 Julkinen sektori, verot 127 96 110 Osakkeenomistajat, maksetut osingot 40 80 100 Yhtiön oman toiminnan kehittämiseen jääneet varat 273 311 294 Investoinnit 33 129 12 Emoyhtiö, 1000 2010 2011 2012 Henkilöstö, henkilöstökulut 2 492 2 829 3 212 Julkinen sektori, verot 121 40 78 Osakkeenomistajat, 40 80 100 maksetut osingot Yhtiön oman toiminnan kehittämiseen jääneet varat 255 151 246 Investoinnit 33 93 11 2.4 LÄHIPIIRILAINAT JA -VASTUUT Lähipiirille ei ole annettu lainoja. Tarkemmat tiedot konserniyhtiön puolesta annetuista vastuusitoumuksista on esitetty liitetietojen kohdassa vastuusitoumukset. 2.5 YHTIÖN OSAKKEET Yhtiön osakepääoma jakautuu seuraavasti: Työsuhteiden keskimääräinen pituus oli 3,5 vuotta, Motiva Oy:ssä runsaat 5 vuotta. Työsuhteiden keskimääräistä pituutta laskettaessa on tytäryhtiön palvelukseen vuoden 2011 alusta lukien ns. vanhoina työntekijöinä siirtyneen ympäristömerkinnän henkilöstön työsuhteet laskettu alkaneiksi vuoden 2011 alusta (Motiva Services Oy:n palveluksessa oloaika). Henkilöstön keskimääräinen vaihtuvuus konsernissa säilyi edellisvuotisella tasolla, 13 %. 2010 2011 2012 Keskimääräinen lukumäärä, htv 40 58 65 Palkat ja palkkiot, 1000 2 248 3 364 3 804 3.3 TASA-ARVO Yhtiön hallituksessa oli vuonna 2012 kaksi mies- ja neljä naisjäsentä. Konsernin henkilöstöstä naisia oli 49 ja miehiä 23. Motiva Oy:n johtoryhmässä miehiä oli 4 ja naisia 4. Tasa-arvosuunnitelman mukaan Motivassa kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti ja syrjimättömästi työelämän kaikissa tilanteissa. Työnantaja tukee naisten ja miesten sijoittumista kaikenlaisiin tehtäviin yrityksen sisällä. Tasa-arvon toteutumista selvitetään vuosittain tehtävässä henkilöstötutkimuksessa. 3.4 PALKITSEMINEN Palkitsemisjärjestelmällä pyritään takaamaan se, että sekä johdon, hallituksen jäsenten että koko henkilöstön palkitseminen osaltaan varmistaa ja parantaa yhtiön toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä. Motivan hallitus, eturivissä Antero Honkasalo, hallituksen puheenjohtaja Juhani Wiio ja Salla Vainio. Takarivissä Bettina Lemström, Heli Arantola, Sinikka Mustakari ja Motivan toimitusjohtaja Jouko Kinnunen. 31.12.2011 31.12.2012 Osakkeiden lukumäärä (1 ääni/osake) 54 289 kpl 54 289 kpl Osakepääoma 912 055,20 912 055,20 3 Henkilöstö Motiva Oy:n palkitsemisjärjestelmä on seuraava: Johdon ja hallituksen palkitsemista koskeva päätöksentekojärjestelmä Toimitusjohtajan työehdoista sovitaan yhtiön ja toimitusjohtajan välisessä johtajasopimuksessa. Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtiökokous. Henkilöstön tulospalkkiomenettelystä päättää yhtiön hallitus. Keskeneräisten projektien jaksotuksessa on sovellettu osatuloutusmenettelyä. Edellisvuonna aloitetut liikkumisen ohjaukseen liittyvät palvelut, valtakunnallinen kuluttajien energianeuvonta sekä ympäristömerkintä vakiinnuttivat asemansa Motiva-konsernin palveluina. Uusina palveluina tilikaudella aloittivat julkisten hankintojen neuvontapalvelu sekä energiatehokkuuskonsultointiin erikoistunut tytäryhtiön yksikkö Jyväskylässä. Konsernin liikevaihdon kasvun taustalla on erityisesti mainittujen palvelukokonaisuuksien myynnin vakiintuminen ja kasvu. Konsernin tulos säilyi hyvällä tasolla vaikkakin tytäryhtiön kannattavuutta heikensivät panostukset uuden liiketoiminta-alueen käynnistämiseen. Muun palvelumyynnin laskutusaste pysyi korkeana. Konsernin taseen loppusumma oli 4 564 287 euroa (4 625 727 euroa vuonna 2011 ja 3 487 437 euroa vuonna 2010), josta oman pääoman osuus oli 2 282 318 euroa (2 087 985 euroa vuonna 2011 ja 1 856 994 euroa vuonna 2010). Konsernin vakavaraisuus ja maksuvalmius ovat pysyneet hyvinä. 2.2 TUNNUSLUVUT Liiketoiminta sekä taloudellinen asema ja tulos Konserni 2010 2011 2012 Liikevaihto, 1000 6 105 7 676 8 612 Liikevoitto, 1000 394 407 389 Liikevoitto-% 6,4 5,3 4,5 Omavaraisuusaste-% 58,7 50,9 54,5 Oman pääoman tuotto-% 15,7 15,8 13,5 Emoyhtiö 2010 2011 2012 Liikevaihto, 1000 5 537 5 726 6 346 Liikevoitto, 1000 369 190 265 Liikevoitto-% 6,7 3,3 4,2 Omavaraisuusaste-% 59,5 55,4 57,9 Oman pääoman tuotto-% 15,1 8,2 12,7 3.1 HENKILÖSTÖJOHTAMINEN Ammattitaitoinen ja asiantunteva henkilöstö on Motivan menestyksen keskeisin tekijä. Strategian keskeisinä tavoitteina on liiketoiminta- ja johtamisosaamisen sekä asiantuntijuuden kehittäminen, asiantuntijuuden pysyvyyden varmistaminen ja henkilöstön työhyvinvoinnin edistäminen. Henkilöstöä koskevina tunnuslukuina Motivassa seurataan esimerkiksi vaihtuvuutta ja sairaspoissaoloja. Vuosittain tehtävässä henkilöstökyselyssä arvioidaan mm. esimiestoimintaa ja työtyytyväisyyttä. 3.2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE Konsernin palveluksessa oli vuoden 2012 lopussa 72 henkilöä, joista Motiva Oy:n palveluksessa oli 53 henkilöä. Vastaavat lukumäärät tilikaudelta 2011 olivat 65 ja 48 henkilöä. Konsernin koko henkilöstöstä vakituisessa, kokoaikaisessa työsuhteessa oli 69 henkilöä (96 %). Henkilöstön keski-ikä konsernissa oli noin 44 vuotta. Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenten palkkiot ja niiden määräytymisperusteet Motiva Oy:n varsinaisen yhtiökokouksen 24.4.2012 mukaisesti hallituksen jäsenten palkkio on 800 euroa kuukaudessa ja hallituksen puheenjohtajan palkkio 1 550 euroa kuukaudessa. Yksittäiseltä kokoukselta palkkiota maksetaan 300 euroa. Yhteensä hallituksen puheenjohtajalle ja jäsenille maksettiin vuonna 2012 palkkioita 76 800 euroa. Hallitus on kokoontunut tilikauden aikana kuusi kertaa. Toimitusjohtajan kannustinjärjestelmät Toimitusjohtajalle voidaan maksaa vuosittain toiminnan tuloksellisuutta osoittavien mittareiden perusteella palkan lisäksi tulospalkkio. Sen laskemisessa sovelletaan yhtiön kulloinkin voimassaolevia periaatteita, joista päättää hallitus. Johtajasopimuksen mukaan tulospalkkion maksimimäärä on 40 % vuosipalkasta. Hallituksen päätöksen mukaan vuoden 2012 4 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 5

tulospalkkio perustuu kahteen osatekijään sekä niissä onnistumiseen ja yhtiön tuloksellisuuteen. Motiva Oy:n toimitusjohtajalle maksettiin tilikauden 2012 aikana palkkaa 132 010 euroa, josta tulospalkkiota edelliseltä tilikaudelta 21 430 euroa. Vuodelta 2012 tulospalkkiota tullaan maksamaan 13 270 euroa. Henkilöstön palkitseminen Henkilöstön tavoitepalkkiomenettelystä päättää yhtiön hallitus. Tavoitepalkitsemisen tavoitteet asetetaan vuosittain etukäteen siten, että ne edistävät konsernin tuloksellisuutta. Tavoitepalkitseminen on johtamisen väline. Tilikaudella 2012 henkilöstön tavoitepalkkiojärjestelmä jakautui yksikönpäälliköiden ja muun henkilöstön palkitsemisen järjestelmiin. Yksikönpäälliköiden tavoitepalkitseminen perustuu 1-3 henkilökohtaiseen mittariin sekä taloudelliseen mittariin, jonka minimiarvon ylitys aktivoi tavoitepalkitsemisen. Taloudellisen tulosmittarin painoarvo on 40 % ja henkilökohtaisten tavoitteiden painoarvo 60 %. Tavoitepalkkio voi olla enintään 11 % henkilön tilikauden 2012 rahapalkasta. Muulle henkilöstölle voidaan maksaa pienimuotoisia palkkioita erinomaisesta suorituksesta normaalista työstä, hyvästä suoriutumisesta poikkeuksellisen hankalaksi osoittautuneesta työstä, uusien merkittävien asiakkuuksien hankkimisesta tai tavanomaista paremmasta asiakaspalautteesta. Henkilöstölle maksettaviin palkkioihin tilikaudelta 2012 varataan yhteensä enintään 30 000 euroa. Motiva Oy:n yksikönpäälliköille tullaan maksamaan tavoitepalkkiota yhteensä 5 478 euroa ja muulle henkilöstölle on tilikauden aikana maksettu 7 200 euroa. Lisäksi hallitus teki päätöksen 25 000 euron palkkion maksamisesta henkilöstölle tasasuuruisina, työssäoloaikaan suhteutettuina palkkioina tilikauden hyvän tuloksen perusteella. Palkkio ei koske yksikönpäälliköitä. 3.5 OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA KOULUTUS Tavoite- ja kehityskeskustelut käydään jokaisen kanssa säännöllisesti kaksi kertaa vuodessa. Keskustelut ovat esimiehen ja alaisen välisiä ja niissä käsitellään työntekijän työtä, työtilannetta, osaamista ja näiden kehittämistä koskevia asioita. Henkilöstön kehittäminen perustuu 70-20-10 malliin, jossa 70 % osaamisen kehittämisestä tapahtuu työn kautta asiakasprojekteissa ja niihin liittyvässä työssä, 20 % sisäisten valmennusten ja muiden osaamisen jakamiseen ja kehittämiseen tähtäävien tilaisuuksien kautta ja 10 % henkilökohtaisten opintojen, seminaarien, jatkotutkintojen ja muun ulkopuolisen koulutuksen kautta. Jokainen uusi työntekijä perehdytetään perehdytysohjelman mukaisesti omaan tehtäväänsä sekä koko Motivan toimintaan ja toimintatapoihin ensimmäisten viikkojen aikana. Työntekijöille järjestetään koulutusta työssä käytettäviin työkaluihin tarpeen mukaan sekä tarjotaan tarpeen mukaan mahdollisuus osallistua kielikoulutukseen. Vuonna 2012 koulutettiin Motiva Oy:n projektihenkilöstö projektihallintatyökalujen tehokkaampaan käyttöön. 3.6 TYÖTERVEYS JA TYÖHYVINVOINTI Työterveyspalvelut ostetaan ulkopuoliselta palveluntarjoajalta. Työterveyshuolto käsittää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon, työpaikkaselvitykset, työhöntulo- ja määräaikaistarkastukset sekä työ- ja toimintakyvyn hallinnan ja seurannan. Työterveyshuoltoa on täydennetty henkilöstön sairaanhoitovakuutuksella. Lisäksi viime vuosina Motiva on tarjonnut halukkaille influenssarokotuksen. Motiva tukee henkilöstönsä työhyvinvointia mm. liikunta- ja kulttuuriseteleillä. Vuosittain järjestetään henkilöstön työhyvinvointitapahtuma. Työpisteiden ergonomiakartoituksia tehdään tarpeen mukaan. Toukokuussa lanseerattiin koko henkilöstölle työterveyshuollon kanssa laadittu varhaisen tuen (VATU) malli, jonka käyttöön esimiehet koulutettiin alkuvuonna. Vuosittain toteutettavan henkilöstötutkimuksen 2012 perusteella motivalaiset kokevat, että asiakkaat ja sidosryhmät arvostavat Motivaa, ja että Motivaa pidetään alallaan vaikuttavana toimijana. Motivalaiset tietävät oman yksikkönsä tavoitteet ja merkityksen Motivan menestymiseksi ja kokevat ilmapiirin omassa yksikössään olevan hyvä. Esimiestyöskentelyyn ollaan kaiken kaikkiaan tyytyväisiä ja esimiehet myös luovat hyvää työilmapiiriä. Tavoitteiden säännöllisen ja pitkäjänteisen seuraamisen katsotaan toteutuneen hyvin. Motiva koetaan kiinnostavaksi työpaikaksi myös tulevaisuudessa. Kritiikkiä motivalaiset antavat toiminnan organisoinnista, yhteistyöstä muiden yksiköiden kanssa, päätösten teosta ja niistä viestimisestä, ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksista sekä palkkauksen ja henkilöstöetujen oikeudenmukaisuudesta. Maaliskuussa 2012 avattiin Motivan sisäinen intranet, joka osaltaan parantaa henkilöstölle tiedottamista mm. henkilöstöasioista, palkkauksen perusteista ja muiden yksiköiden toiminnasta. Yli yksikkörajojen tapahtuvaa toimintaa on lisätty vuoden aikana. Sairauspoissaolot ovat pysyneet aiempien vuosien tasolla. Sairauspoissaoloja oli vuoden 2012 aikana 2,3 % kokonaistyöajasta laskettuna (EK:n työaikatilasto 2011, palveluala keskim. 4,4 %). Työmatkatapaturmia oli 1 kpl. 3.7 YMPÄRISTÖ Motivan omasta toiminnasta ei aiheudu merkittäviä ympäristövaikutuksia. Merkityksellisintä on Motivan työ, jonka avulla vähennetään ympäristöhaittoja. Motiva tuottaa yrityksille, yhteisöille ja kuluttajille tietoa, palveluja ja ratkaisuja energia- ja materiaalitehokkuuden huomioon ottamisessa niiden omassa toiminnassa sekä uusiutuvan energian käytön edistämiseksi. Vuonna 2012 Motiva laati Helsingin toimiston energiatehokkuussuunnitelman tehostamistoimenpiteineen, joka osaltaan pyrkii vastaamaan kansallisiin ja kansainvälisiin ilmastoja energiatehokkuushaasteisiin. Motiva antoi vuonna 2012 Cleantechin strategiseen ohjelmaan lupauksen vihreän kasvun edistämisestä ja liittyi vuoden aikana Helsingin kaupungin ja elinkeinoelämän yhteistyöverkoston Ilmastokumppanit -hankkeeseen antamalla ilmastositoumuksen. Työntekijöille on laadittu toimiston ympäristöohjeet, jotka ohjaavat toimimaan kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti. Keskeisiä asioita ovat toimistolaitteiden sähkönkäyttöä vähentävät toimintatavat, ympäristömyötäiset hankinnat, jätteiden synnyn vähentäminen ja kierrätys. Motivan toimisto sijaitsee Helsingin keskustassa erinomaisten joukkoliikenneyhteyksien risteyskohdassa. Motiva kannustaa henkilökuntaansa joukkoliikenteen käyttöön ja tarjoaa henkilöstölleen joukkoliikennelipun työsuhde-etuna. 4 Tulevaisuuden näkymät Keskustelu kasvihuonekaasujen vähentämisestä, uusiutuvan energian käytön lisäämisestä ja energiatehokkuuden parantamisesta on jatkunut vilkkaana. Hallitusohjelmaan sisältyy useita Motivan työn kannalta keskeisiä tavoitteita. Yksi Motivalle tärkeä asia on hallitusohjelman strategiseen toimeenpanosuunnitelmaan kirjattu tavoite resurssi- ja materiaalitehokkaasta Suomesta. Keskeistä on Motivan tulevaisuuden kannalta miten EU:n energiatehokkuusdirektiivi tullaan Suomessa toimeenpanemaan ja millainen tulee olemaan valmisteilla oleva valtakunnallinen materiaalitehokkuusohjelma. Energiatehokkuustoimikunta ehdotti vuonna 2009 mietinnössään, että työ- ja elinkeinoministeriön hallinnon-alalle perustetaan energiavirasto. Tämän mahdollista vaikutusta Motivan tehtäviin ja rooliin ei ole toistaiseksi täsmennetty. Motivan tavoitteena on jatkossakin myydä palveluitaan työ- ja elinkeinoministeriön hallinnonalalle. Motivalle on tärkeää ylläpitää ja mahdollisuuksien mukaan laajentaa kumppanuuksia eri ministeriöiden sekä valtionhallinnon virastojen kanssa. Laajenemismahdollisuuksia voi vähentää taloudellinen taantuma. Toisaalta on esitetty arvioita, että vaatimaton talouskasvu alkaisi lähitulevaisuudessa. Motiva-konsernin palveluiden avulla luodaan markkinoita resurssitehokkaille tuotteille ja palveluille Suomessa ja Suomen ulkopuolella. Resurssitehokkuuden parantaminen parantaa myös yritysten kilpailukykyä. Motiva näkee kasvumahdollisuuksia markkinaehtoisessa energia- ja materiaalitehokkuuden konsultoinnissa. Energiatehokkuusdirektiivin täytäntöönpano voi avata Motiva Services Oy:lle uusia liiketoimintamahdollisuuksia Suomen ulkopuolella. Taantumassa resurssitehokkuuden myötä saatavat taloudelliset säästöt kiinnostavat yrityksiä. Tavoitteena on, että vuoden 2012 alussa käynnistetyn energiatehokkuuspalveluiden kannattavuus paranee vuonna 2013. Yrityksillä on tarve ja halu toimia vastuullisesti. Tuotteiden ja palveluiden ympäristömerkintä on hyvä tapa osoittaa vastuullisuutta. 5 Merkittävät riskit Merkittävimmät riskit tulevina vuosina Motivalle ovat valtion budjetissa energian ja materiaalien käytön tehostamiseen ja uusiutuvien energialähteiden käytön edistämiseen tarkoitettujen määrärahojen vähäisyys sekä mahdollisen energiaviraston perustaminen. Toteutuessaan riskit voivat vähentää Motiva Oy:n sidosyksikköroolissa tehtävien toimeksiantojen määrää. Jatkossakin on tärkeää pystyä säilyttämään Motivan houkuttelevuus hyvänä työnantajana tavoitellun kasvun edellyttämän asiantuntijoiden saamisen turvaamiseksi. Taloustilanteen parantuessa varsinkin energiatehokkuuden osaajista on Suomessa suuri kysyntä. Huono taloustilanne voi vaikuttaa myös ympäristömerkinnän tuloihin. Merkkitulot ovat sidoksissa yritysten liikevaihtoon. Taantumasta voi seurata konkursseja ja yrityksillä on tarve lykätä kehityshankkeitaan. 6 Hallituksen esitys yhtiön voittovarojen käytöstä Emoyhtiön voitonjakokelpoiset varat ovat 889 247,54 euroa, josta tilikauden voitto on 246 447,09 euroa. Hallitus ehdottaa yhtiökokoukselle, että voitonjakokelpoiset varat käytetään seuraavasti: osinkona jaetaan 1,84 euroa/osake eli yhteensä omaan pääomaan jätetään 100 000,00 euroa 789 247,54 euroa 889 247,54 euroa Yhtiön taloudellisessa asemassa ei tilikauden päättymisen jälkeen ole tapahtunut olennaisia muutoksia. Yhtiön maksuvalmius on hyvä eikä ehdotettu voitonjako hallituksen näkemyksen mukaan vaaranna yhtiön maksukykyä. Hallitus 6 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 7

MOTIVA KONSERNI Tuloslaskelma ja tase KONSERNIN TULOSLASKELMA 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 KONSERNITASE 31.12.2012 31.12.2011 Liikevaihto 8 612 269,25 7 675 641,94 VASTAAVAA Liiketoiminnan muut tuotot 281 477,99 283 912,72 Pysyvät vastaavat Kulut Materiaalit ja palvelut -2 370 949,01-2 128 529,88 Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 46 358,18 77 014,40 Henkilöstökulut -4 670 435,46-4 109 486,48 Poistot ja arvonalentumiset -55 654,23-45 177,26 Liiketoiminnan muut kulut -1 408 179,09-1 269 350,52-8 505 217,79-7 552 544,14 Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 61 815,49 74 538,42 Pysyvät vastaavat yhteensä 108 173,67 151 552,82 Vaihtuvat vastaavat Liikevoitto 388 529,45 407 010,52 Rahoitustuotot ja -kulut 15 546,17 150,45 Voitto ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja 404 075,62 407 160,97 Tuloverot -109 742,08-96 170,36 Tilikauden voitto 294 333,54 310 990,61 Vaihto-omaisuus Keskeneräiset työt 74 959,00 123 111,21 Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset 2 341 498,67 3 034 939,93 Siirtosaamiset 792 607,79 697 015,90 Rahat ja pankkisaamiset 1 247 047,82 619 107,48 Vaihtuvat vastaavat yhteensä 4 456 113,28 4 474 174,52 VASTAAVAA YHTEENSÄ 4 564 286,95 4 625 727,34 8 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 9

KONSERNITASE 31.12.2012 31.12.2011 KONSERNIN RAHOITUSLASKELMA 31.12.2012 31.12.2011 VASTATTAVAA LIIKETOIMINNAN RAHAVIRTA Oma pääoma Osakepääoma 912 055,20 912 055,20 Ylikurssirahasto 214 149,38 214 149,38 Kertyneet voittovarat 861 780,27 650 789,66 Tilikauden voitto 294 333,54 310 990,61 Oma pääoma yhteensä 2 282 318,39 2 087 984,85 Myynnistä saadut maksut 9 051 368,05 6 777 409,88 Liiketoiminnan muista tuotoista saadut maksut 281 477,99 283 912,72 Maksut liiketoiminnan kuluista -8 498 434,71-6 912 714,13 Liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja 834 411,33 148 608,47 Maksetut korot -408,74-4 982,14 Saadut korot liiketoiminnasta 15 954,91 5 132,59 Maksetut välittömät verot -109 742,08-96 170,36 Vieras pääoma Liiketoiminnan rahavirta 740 215,42 52 588,56 Lyhytaikainen vieras pääoma Saadut ennakot 375 702,00 524 504,00 Ostovelat 420 331,65 576 499,54 Muut lyhytaikaiset velat 434 887,88 475 457,71 Siirtovelat 1 051 047,03 961 281,24 Vieras pääoma yhteensä 2 281 968,56 2 537 742,49 VASTATTAVAA YHTEENSÄ 4 564 286,95 4 625 727,34 INVESTOINTIEN RAHAVIRTA Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin -12 275,08-129 488,20 Investointien rahavirta -12 275,08-129 488,20 Rahoituksen rahavirta Maksetut osingot -100 000,00-80 000,00 Rahoituksen rahavirta -100 000,00-80 000,00 Rahavarojen muutos (lisäys + / vähennys -) 627 940,34-156 899,64 Rahavarat tilikauden alussa 619 107,48 776 007,12 Rahavarat tilikauden lopussa 1 247 047,82 619 107,48 627 940,34-156 899,64 10 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 11

MOTIVA OY Tuloslaskelma ja tase TULOSLASKELMA 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 TASE 31.12.2012 31.12.2011 Liikevaihto 6 346 076,62 5 726 404,04 VASTAAVAA Liiketoiminnan muut tuotot 1 360,49 7 912,72 Pysyvät vastaavat Kulut Materiaalit ja palvelut -1 907 494,68-1 714 165,41 Aineettomat hyödykkeet Aineettomat oikeudet 38 156,63 64 925,81 Henkilöstökulut -3 211 565,67-2 829 078,10 Poistot ja arvonalentumiset -46 097,99-38 608,19 Liiketoiminnan muut kulut -917 330,86-962 139,67-6 082 489,20-5 543 991,37 Liikevoitto 264 947,91 190 325,39 Rahoitustuotot ja -kulut 59 226,10-110,15 Voitto ennen tilinpäätössiirtoja ja veroja 324 174,01 190 215,24 Aineelliset hyödykkeet Koneet ja kalusto 48 615,65 57 147,38 Osakkeet ja osuudet Tytäryhtiöosakkeet 100 000,00 100 000,00 Pysyvät vastaavat yhteensä 186 772,28 222 073,19 Vaihtuvat vastaavat Vaihto-omaisuus Keskeneräiset työt 68 851,00 52 942,00 Tuloverot -77 726,92-39 561,11 Tilikauden voitto 246 447,09 150 654,13 Lyhytaikaiset saamiset Myyntisaamiset konserniyhtiöltä 288 185,25 187 512,53 Myyntisaamiset muilta 2 027 844,65 2 383 958,74 Siirtosaamiset konserniyhtiöiltä 0,00 2 708,74 Siirtosaamiset muilta 516 698,34 515 264,90 2 832 728,24 3 089 444,91 Rahat ja pankkisaamiset 728 613,73 285 508,44 Vaihtuvat vastaavat yhteensä 3 630 192,97 3 427 895,35 VASTAAVAA YHTEENSÄ 3 816 965,25 3 649 968,54 12 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 13

TASE 31.12.2012 31.12.2011 RAHOITUSLASKELMA 31.12.2012 31.12.2011 VASTATTAVAA LIIKETOIMINNAN RAHAVIRTA Oma pääoma Osakepääoma 912 055,20 912 055,20 Ylikurssirahasto 214 149,38 214 149,38 Kertyneet voittovarat 642 800,45 592 146,32 Tilikauden voitto 246 447,09 150 654,13 Oma pääoma yhteensä 2 015 452,12 1 869 005,03 Vieras pääoma Myynnistä saadut maksut 6 644 891,30 5 112 391,66 Liiketoiminnan muista tuotoista saadut maksut 1 360,49 7 912,72 Maksut liiketoiminnan kuluista -6 073 848,60-5 299 079,53 Liiketoiminnan rahavirta ennen rahoituseriä ja veroja 572 403,19-178 775,15 Maksetut korot -339,74-4 948,12 Saadut korot liiketoiminnasta 9 565,84 4 837,97 Saadut osingot liiketoiminnasta 50 000,00 0,00 Maksetut välittömät verot -77 726,92-39 561,11-18 500,82-39 671,26 Lyhytaikainen vieras pääoma Saadut ennakot 336 862,00 275 560,00 Ostovelat konserniyhtiöiltä 44 085,66 65 358,51 Ostovelat muilta 361 949,95 515 893,94 Muut lyhytaikaiset velat 397 209,70 393 279,44 Siirtovelat muilta 661 405,82 530 871,62 Liiketoiminnan rahavirta 553 902,37-218 446,41 INVESTOINTIEN RAHAVIRTA Investoinnit aineellisiin ja aineettomiin hyödykkeisiin -10 797,08-63 439,50 Investoinnit tytäryhtiöosakkeisiin 0,00-90 000,00 Vieras pääoma yhteensä 1 801 513,13 1 780 963,51 Investointien rahavirta -10 797,08-153 439,50 VASTATTAVAA YHTEENSÄ 3 816 965,25 3 649 968,54 RAHOITUKSEN RAHAVIRTA Maksetut osingot -100 000,00-80 000,00 Rahoituksen rahavirta -100 000,00-80 000,00 Rahavarojen muutos (lisäys + / vähennys -) 443 105,29-451 885,91 Rahavarat tilikauden alussa 285 508,44 737 394,35 Rahavarat tilikauden lopussa 728 613,73 285 508,44 443 105,29-451 885,91 14 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 15

TILINPÄÄTÖKSEN LIITETIEDOT 31.12.2012 Tilinpäätöksen laatimista koskevat liitetiedot Tilinpäätöksen liitetiedot KONSERNITILINPÄÄTÖS VAIHTO-OMAISUUDEN ARVOSTAMINEN LIIKEVAIHDON ERITTELY 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Konsernitilinpäätös on laadittu Motiva Oy:n sekä Motiva Oy:n kokonaan omistaman tytäryhtiön Motiva Services Oy:n tilinpäätösten yhdistelmänä ottaen huomioon keskinäisten saamisten ja velkojen sekä keskinäisten liiketoimien eliminoinnit. Molempien yhtiöiden kotipaikka on Helsinki. ARVOSTUS- JA JAKSOTUSPERIAATTEET JA -MENETELMÄT Tilinpäätös on laadittu edellisenä vuonna käytettyjä arvostus- ja jaksotusperiaatteita ja -menetelmiä noudattaen. PYSYVIEN VASTAAVIEN ARVOSTAMINEN Taseeseen merkittyjen aineettomien ja aineellisten hyödykkeiden hankintamenosta on vähennetty suunnitelman mukaiset poistot. Suunnitelman mukaiset poistot on laskettu tasapoistoina aineettomien ja aineellisten hyödykkeiden taloudellisen pitoajan perusteella. Poistot on tehty hyödykkeen käyttöönottokuukaudesta alkaen. Vaihto-omaisuus on merkitty taseeseen hankintamenoon tai sitä alempaan jälleenhankintahintaan tai todennäköiseen myyntihintaan. Vaihto-omaisuuteen on kirjattu osatuloutuksesta johtuvat keskeneräiset työt. OSATULOUTUKSEN JAKSOTUSPERIAATTEET JA -MENETELMÄT Pitkän valmistusajan vaativista suoritteista syntyvä tulo on kirjattu tuotoksi valmistusasteen perusteella. Pitkän valmistusajan vaatimiksi suoritteiksi on katsottu hankkeet, joiden aloittamis- ja lopettamisajankohdat ajoittuvat eri tilikausille. Pitkäaikaishankkeiden valmiusaste on määritelty hankkeen toteutuneen työajan suhteessa hankkeelle budjetoituun kokonaistyöaikaan. eur eur eur eur Valmistusasteen mukainen liikevaihto 2 740 840,65 1 952 419,00 1 976 721,04 1 578 049,00 Muu liikevaihto 5 871 428,60 5 723 222,94 4 369 355,58 4 148 355,04 Liikevaihto yhteensä 8 612 269,25 7 675 641,94 6 346 076,62 5 726 404,04 Pitkäaikaishankkeiden budjetoidut tuotot yhteensä 4 705 991,00 3 846 597,00 3 332 883,00 2 815 952,00 Kirjattu tuotoksi valmistusasteen mukaan 3 127 943,81 1 629 490,00 2 117 264,02 1 255 120,00 Tuotoiksi kirjaamatta oleva määrä 31.12. 1 578 047,19 2 217 107,00 1 215 618,98 1 560 832,00 LIIKEVAIHTO MARKKINA-ALUEITTAIN 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Kotimaan myynti 7 673 871,70 6 682 934,91 6 082 709,70 5 509 348,69 Suunnitelman mukaiset poistoajat ovat: ATK-laitteet ATK-ohjelmat Konttorikoneet Konttorikalusto Peruskorjausmenot 3 v 3 v 5 v 10 v 3 v Vienti EU-maihin 727 186,47 801 269,80 263 366,92 180 938,52 Vienti EU:n ulkopuolelle 211 211,08 191 437,23 0,00 36 116,83 8 612 269,25 7 675 641,94 6 346 076,62 5 726 404,04 LIIKETOIMINNAN MUUT TUOTOT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Vakuutuskorvaukset 1 360,49 7 912,72 1 360,49 7 912,72 Muut tuotot EU 117,50 0,00 0,00 0,00 Avustukset 280 000,00 276 000,00 0,00 0,00 281 477,99 283 912,72 1 360,49 7 912,72 Liiketoiminnan muihin tuottoihin on kirjattu tytäryhtiön saamat avustukset Työ- ja elinkeinoministeriöltä ja Ympäristöministeriöltä. Vertailuvuoden luvut on korjattu vastaamaan muuttunutta kirjaustapaa. 16 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 17

MATERIAALIT JA PALVELUT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 LIIKETOIMINNAN MUUT KULUT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Materiaaliostot 20 508,61 197 228,67 1 394,61 1 943,13 Matkakulut 275 230,86 224 575,14 140 107,57 120 557,03 Ulkopuoliset palvelut 2 028 251,54 1 792 356,07 1 781 901,50 1 608 320,25 Varaston muutos 46 958,00-85 630,00 (15 909,00) (16 655,00) 2 370 949,01 2 128 529,88 1 907 494,68 1 714 165,41 HENKILÖSTÖKULUT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Hallituksen jäsenten ja toimitusjohtajan rahapalkat ja palkkiot 315 652,80 278 965,56 192 991,80 180 560,56 Muut palkat ja palkkiot 3 488 333,62 3 085 111,85 2 437 344,74 2 147 232,06 3 803 986,42 3 364 077,41 2 630 336,54 2 327 792,62 Eläkekulut 715 412,85 618 987,13 473 298,24 411 064,52 Muut henkilösivukulut 151 036,19 126 421,94 107 930,89 90 220,96 4 670 435,46 4 109 486,48 3 211 565,67 2 829 078,10 Henkilökunnan lukumäärä keskimäärin 65 58 45 40 Yhtiöiden henkilökunnan eläketurva on hoidettu ulkopuolisessa eläkevakuutusyhtiössä. Eläkemaksut ja tilikauteen kohdistuvat kulut perustuvat laskelmaan tilivuodelta. Eläkemenot on kirjattu kuluiksi kertymisvuonna. Vuokrat 451 152,73 424 408,19 336 779,73 326 874,89 ATK- ja muut ulkopuoliset palvelut 252 155,29 422 710,21 183 170,04 260 973,21 Muut kulut 704 871,07 422 232,12 397 381,09 374 291,57 1 408 179,09 1 269 350,52 917 330,86 962 139,67 RAHOITUSTUOTOT JA -KULUT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Osinkotuotot, tytäryhtiö 0,00 0,00 50 000,00 0,00 Korkotuotot ja kurssivoitot 15 954,91 7 153,69 9 565,84 4 837,97 Korkokulut -296,56-2 312,10-227,56-256,98 Muut rahoituksen kulut -112,18-4 691,14-112,18-4 691,14 15 546,17 150,45 59 226,10-110,15 TULOVEROT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Tuloverot tilikaudelta 99 586,62 96 143,41 67 483,26 39 561,11 Jäännösverot edelliseltä tilikaudelta 10 155,46 26,95 10 243,66 0,00 109 742,08 96 170,36 77 726,92 39 561,11 Emoyhtiö on ottanut toimitusjohtajalle eläkevakuutuksen vuonna 2004, jossa eläkeikä on 60 vuotta. Tytäryhtiön toimitusjohtajalle on otettu eläkevakuutus vuonna 2010 ja eläkeikä on 63 vuotta POISTOT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Suunnitelman mukaiset poistot Koneista ja kalustosta 18 690,01 13 850,83 13 020,81 11 308,67 Muista aineellisista hyödykkeistä 36 964,22 31 326,43 33 077,18 27 299,52 55 654,23 45 177,26 46 097,99 38 608,19 18 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 19

Tasetta koskevat liitetiedot PYSYVÄT VASTAAVAT 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 SIIRTOSAAMISTEN OLENNAISET ERÄT 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 AINEETTOMAT HYÖDYKKEET ATK-ohjelmat ja perusparannusmenot Hankintameno 01.01. 233 032,57 147 852,19 216 917,07 147 852,19 Lisäykset 01.01 31.12. 6 308,00 85 180,38 6 308,00 69 064,88 Hankintameno 31.12. 239 340,57 233 032,57 223 225,07 216 917,07 Kertyneet sumupoistot 01.01. 156 018,17 124 691,74 151 991,26 124 691,74 Poistot tilikaudella 36 964,22 31 326,43 33 077,18 27 299,52 Kertyneet sumupoistot 31.12. 192 982,39 156 018,17 185 068,44 151 991,26 Kirjanpitoarvo 31.12. 46 358,18 77 014,40 38 156,63 64 925,81 AINEELLISET HYÖDYKKEET Koneet ja kalusto Hankintameno 01.01. 223 672,36 179 364,54 203 739,16 179 364,54 Lisäykset 01.01 31.12. 5 967,08 44 307,82 4 489,08 24 374,62 Hankintameno 31.12. 229 639,44 223 672,36 208 228,24 203 739,16 Kertyneet sumupoistot 01.01. 149 133,94 135 283,11 146 591,78 135 283,11 Poistot tilikaudella 18 690,01 13 850,83 13 020,81 11 308,67 Kertyneet sumupoistot 31.12. 167 823,95 149 133,94 159 612,59 146 591,78 Kirjanpitoarvo 31.12. 61 815,49 74 538,42 48 615,65 57 147,38 OSAKKEET JA OSUUDET 1.1. 31.12.2012 1.1. 31.12.2011 Osatuloutukset siirtosaamisissa 751 753,00 581 277,00 477 982,00 399 536,00 Muut siirtosaamiset konserniyhtiöiltä 0,00 0,00 0,00 2 708,74 Muut siirtosaamiset muilta 40 854,79 115 738,90 38 716,34 115 728,90 792 607,79 697 015,90 516 698,34 517 973,64 SIIRTOVELKOJEN OLENNAISET ERÄT 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 Osatuloutukset siirtoveloissa 310 977,00 230 069,00 159 720,00 97 926,00 Jaksotetut palkkaerät 671 963,77 672 336,70 462 133,82 429 632,62 Muut siirtovelat muille 68 106,26 58 875,54 39 552,00 3 313,00 1 051 047,03 961 281,24 661 405,82 530 871,62 OMA PÄÄOMA 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 Osakepääoma 912 055,20 912 055,20 912 055,20 912 055,20 Ylikurssirahasto 214 149,38 214 149,38 214 149,38 214 149,38 Kertyneet voittovarat 961 780,27 730 789,66 742 800,45 672 146,32 Osingonjako -100 000,00-80 000,00-100 000,00-80 000,00 Tilikauden voitto 294 333,54 310 990,61 246 447,09 150 654,13 2 282 318,39 2 087 984,85 2 015 452,12 1 869 005,03 Emoyhtiö Emoyhtiö Tytäryhtiöosakkeet Motiva Services Oy. 100 % 100 000,00 100 000,00 Omasta pääomasta jakokelpoisia varoja 1 156 113,81 961 780,27 889 247,54 742 800,45 20 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 21

VASTUUSITOUMUKSET 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 HALLITUS MUUT VASTUUT Helsingissä, huhtikuun 9. päivänä 2013 Rahoitus- ja takauslimiitit 1 000 000,00 1 000 000,00 650 000,00 650 000,00 Limiitit ovat ei-sitovia takaus- ja rahoituslimiittejä eivätkä ne ole käytössä tilikaudella. Emoyhtiön limiitit ovat vakuudettomia. Juhani Wiio Hallituksen puheenjohtaja Heli Arantola VASTUUSITOUMUKSET SAMAAN KONSERNIIN KUULUVIEN YRITYSTEN PUOLESTA 31.12.2012 31.12.2011 Emoyhtiö Emoyhtiö Antero Honkasalo Sinikka Mustakari Samaan konserniin kuuluvien yritysten puolesta annetut takaukset 350 000,00 350 000,00 Takaukset on annettu rahoitus- ja takauslimiiteistä, jotka eivät ole tilinpäätöshetkellä käytössä. LEASING- JA VUOKRAVASTUUT 31.12.2012 31.12.2011 31.12.2012 31.12.2011 Bettina Lemström Salla Vainio Seuraavalla tilikaudella maksettavat 276 688,18 239 926,04 208 463,97 194 244,38 Myöhemmin maksettavat 77 133,35 81 798,97 64 314,44 68 780,65 Jouko Kinnunen Toimitusjohtaja Yhteensä 353 821,53 321 725,01 272 778,41 263 025,03 TILINTARKASTUSMERKINTÄ Suoritetusta tilintarkastuksesta on tänään annettu kertomus. Helsingissä, huhtikuun 9. päivänä 2013 TUOKKO TILINTARKASTUS OY KHT-yhteisö Timo Tuokko KHT 22 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 23

TILINTARKASTUSKERTOMUS Motiva Oy:n yhtiökokoukselle Olemme tilintarkastaneet Motiva Oy:n kirjanpidon, tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja hallinnon tilikaudelta 1.1. 31.12.2012. Tilinpäätös sisältää sekä konsernin että emoyhtiön taseen, tuloslaskelman, rahoituslaskelman ja liitetiedot. HALLITUKSEN JA TOIMITUSJOHTAJAN VASTUU Hallitus ja toimitusjohtaja vastaavat tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimisesta ja siitä, että ne antavat oikeat ja riittävät tiedot Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti. Hallitus vastaa kirjanpidon ja varainhoidon valvonnan asianmukaisesta järjestämisestä ja toimitusjohtaja siitä, että kirjanpito on lainmukainen ja varainhoito luotettavalla tavalla järjestetty. TILINTARKASTAJAN VELVOLLISUUDET Velvollisuutenamme on antaa suorittamamme tilintarkastuksen perusteella lausunto tilinpäätöksestä, konsernitilinpäätöksestä ja toimintakertomuksesta. Tilintarkastuslaki edellyttää, että noudatamme ammattieettisiä periaatteita. Olemme suorittaneet tilintarkastuksen Suomessa noudatettavan hyvän tilintarkastustavan mukaisesti. Hyvä tilintarkastustapa edellyttää, että suunnittelemme ja suoritamme tilintarkastuksen hankkiaksemme kohtuullisen varmuuden siitä, onko tilinpäätöksessä tai toimintakertomuksessa olennaista virheellisyyttä, ja siitä, ovatko emoyhtiön hallituksen jäsenet tai toimitusjohtaja syyllistyneet tekoon tai laiminlyöntiin, josta saattaa seurata vahingonkorvausvelvollisuus yhtiötä kohtaan, taikka rikkoneet osakeyhtiölakia tai yhtiöjärjestystä. Tilintarkastukseen kuuluu toimenpiteitä tilintarkastusevidenssin hankkimiseksi tilinpäätökseen ja toimintakertomukseen sisältyvistä luvuista ja niissä esitettävistä muista tiedoista. Toimenpiteiden valinta perustuu tilintarkastajan harkintaan, johon kuuluu väärinkäytöksestä tai virheestä johtuvan olennaisen virheellisyyden riskien arvioiminen. Näitä riskejä arvioidessaan tilintarkastaja ottaa huomioon sisäisen valvonnan, joka on yhtiössä merkityksellistä oikeat ja riittävät tiedot antavan tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimisen kannalta. Tilintarkastaja arvioi sisäistä valvontaa pystyäkseen suunnittelemaan olosuhteisiin nähden asianmukaiset tilintarkastustoimenpiteet mutta ei siinä tarkoituksessa, että hän antaisi lausunnon yhtiön sisäisen valvonnan tehokkuudesta. Tilintarkastukseen kuuluu myös sovellettujen tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden asianmukaisuuden, toimivan johdon tekemien kirjanpidollisten arvioiden kohtuullisuuden sekä tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen yleisen esittämistavan arvioiminen. Käsityksemme mukaan olemme hankkineet lausuntomme perustaksi tarpeellisen määrän tarkoitukseen soveltuvaa tilintarkastusevidenssiä. LAUSUNTO TILINPÄÄTÖKSESTÄ JA TOIMINTAKERTOMUKSESTA Lausuntonamme esitämme, että tilinpäätös ja toimintakertomus antavat Suomessa voimassa olevien tilinpäätöksen ja toimintakertomuksen laatimista koskevien säännösten mukaisesti oikeat ja riittävät tiedot konsernin sekä emoyhtiön toiminnan tuloksesta ja taloudellisesta asemasta. Toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen tiedot ovat ristiriidattomia. MUUT LAUSUNNOT Puollamme tilinpäätöksen vahvistamista. Hallituksen esitys taseen osoittaman voiton käyttämisestä on osakeyhtiölain mukainen. Puollamme vastuuvapauden myöntämistä emoyhtiön hallituksen jäsenille sekä toimitusjohtajalle tarkastamaltamme tilikaudelta. Helsingissä 9. päivänä huhtikuuta 2013 Tuokko Tilintarkastus Oy KHT-yhteisö Timo Tuokko KHT 24 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 25

26 m ot i va t i l i n pä ätö s 2012 27

Motiva Urho Kekkosen katu 4-6 A PL 489, 00101 Helsinki Puh. 0424 2811 www.motiva.fi Teksti: Motiva Visuaalinen suunnittelu: Vanto Design Oy Kuvat: Grape Productions Oy ja Pepe Makkonen Paino: Erweko Painos: 100 kpl 04/2013