1000 uutta työpaikkaa alueellinen kokeilu Tuottava Pohjois-Karjala/Marko Mutanen 12.5.2017
Mikä on kokeilu? 2
Mikko Annalan 17.2. esittelemien diojen pohjalta
12.5.2017 Mikko Annala/DemosHelsinki 17.2. Kick Off-tilaisuuden diojen pohjalta
Mikä on alueellinen kokeilu? 5
Pohjois-Karjala osana alueellisten työvoima- ja yrityspalvelujen valtakunnallista kokeilua Valtakunnallisesti toteutetaan yhdeksän kokeilua Kolme maakunnallista kokeilua: Pohjois-Karjala, Keski-Suomi ja Keski-Pohjanmaa Kokeilut käynnistyvät vuoden 2017 alussa Pohjois-Karjalan TY-kokeilu on osa Meijän maakunta -esiselvitystä Pohjois-Karjalan kokeilun käynnistämistilaisuus oli 17.2.2017 Käynnistämistilaisuuden jatko 24.11.2017 6
Maakuntauudistus Kasvupalvelut: TE-palvelut ja yrityspalvelut 1000 uutta Kieli Ennakointi työpaikkaakokeiluhanke TOIMINTA -MALLI 7 TUOTTAVA POHJOIS-KARJALA Pohjois-Karjalan ELY-keskus
Järjestäjä tuottaja -malli Uusi järjestäjä-tuottajatoimintamalli Maakunnan palvelulaitoksen yhtiöt Toimintamallin kokeilu maakuntauudistuksessa Yhdistys Maaku nta Kunnan yhtiöt Toiminta asiakaslähtöisessä monitoimijaisessa verkostossa Yksityinen yritys 8
Mitä mahdollisuuksia kokeilu avaa? Saadaan asiakaslähtöisiä ja kustannustehokkaita uusia toimintoja Julkiset ja yksityiset toimijat tekevät yhteistyötä Uusia yrityksiä, palveluliiketoimia 9
myö yhessä
Kohti tuhatta uutta työpaikkaa
Mitkä ovat kokeilujen tavoitteet? 1. Luodaan1.000 uutta työpaikkaa -> Vaikutus aluetalouteen + 150-220milj. 2. Vähennetään työttömyyden kokonaismenoja maakunnassa - 26 milj. (= 10 % kokonaismenoista) 3. Valmistaudutaan 1.1.2019 alkavaan maakuntauudistukseen 4. Kehitetään kasvupalveluja ja -prosesseja 5. Saadaan verkosto-osaamista, vaikuttavuus- ja laatukriteereitä järjestäjä-tuottaja -toimintamallille 12
Mitä kokeilut ovat? Osaavan työvoiman turvaaminen Yritysten kasvupalvelut Opiskelusta työhön Työstä työhön Sparraten työhön Uudet työpaikat Yritykset kasvu ja kansainvälistyminen Kasvupalveluista elinvoimaa 13
Yhteenvetoa 6 kokeilutyöryhmää 14 kokeilua työn alla 9 kasvupalveluun liittyvää kehittämisaihiota (Lean) Yli 14 pohjoiskarjalassa toimivaa organisaatiota mukana työryhmissä. ELYn ja TE-toimiston lisäksi: mm. kehitysyhtiöt, Joensuun tiedepuisto, Pohjois-Karjalan yrittäjät, yliopisto 14 Työryhmien jäseniä mukana LEAN-valmennuksissa ja niiden kehittämisprojekteissa. LEAN-koulutettavia yhteensä Green Belt 25 (kevät 2017) ja Yellow Belt ennakkoon ilmoittautuneita 18 (syksy 2017)
Kokeilut Kasvupalvelut (jakautunut kolmeksi työryhmäksi) Yritysten kiitorata Team Finland kasvupalvelukokonaisuudet Oivaltavat hankinnat Työstä työhön Osaamiskartoitus Metallialan työnantajien kartoitus Infot työnhakijoille 15
Kokeilut jatkoa Opiskelusta työhön Vaikeasti työllistävien alojen siirtymävaiheen palveluiden muotoilu Opiskelijasta yrittäjäksi siirtymää tukeva palvelumalli Osallistava joukkoistaminen Sparraten työhön Asiakkaan palvelutarpeen kartoittaminen Nelikantahaastattelu Personal Trainer Käynnistynyt Joensuussa Sari Lehikoinen esittelee tämän kokeilun käytännön esimerkkinä 16
14 käynnissä olevaa kokeilua Yrityksen perustaminen (alkava yrittäjä) Ensimmäisen työntekijän palkkaaminen Omistajanvaihdos Alkava kansainvälistyvä yritys Oivaltava hankinta Osaamiskartoitus metallialan työnhakijoille Metallialan työnantajien kampanjointi Infot työnhakijoille Vaikeasti työllistävät alat Opiskelijasta yrittäjäksi Osallistava joukkoistaminen Asiakkaan palvelutarpeen kartoittaminen Nelikantahaastattelu Sparraus eli Personal Trainer 17
LEAN-valmennusten kehittämisprojektit 9 kasvupalveluihin liittyvää teemaa: Kansainvälistyvä aloittava yrittäjä/yritys Liikeideasta yritykseksi, ennen yrityksen perustamista "alkava yrittäjä/yritys -1-3 vuotta Ensimmäisen työntekijän palkkaus Omistajanvaihdos Monitoimijainen verkosto Koulutustarpeisiin vastaaminen/koulutusten järjestäminen Tarvekartoituksen määritys Kuinka alkava yritys voi kehittää innovatiivisia tuotteita yhteistyössä julkisen sektorin kanssa? Yrityksen rahoitusprosessi 18