Palkansaajien ansiot nousivat tammi-maaliskuussa 0,3 prosenttia

Palkat ja työvoimakustannukset 2017 Ansiotasoindeksi 2017, 1 vuosineljännes Palkansaajien ansiot nousivat tammi-maaliskuussa prosenttia Korjaus: Liitetaulukkoa 11 on korjattu 262017 Palkansaajien nimellisansiot nousivat Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2017 tammi maaliskuussa prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna Reaaliansiot laskivat prosenttia edellisen vuoden ensimmäiseen neljännekseen verrattuna, koska kuluttajahintojen nousu oli nopeampaa kuin ansiotason nousu Ansiotasoindeksi ja reaaliansiot 2000/1 2017/1, vuosimuutosprosentti Palkansaajien nimellisansiot kohosivat Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2016 tammi maaliskuusta vuoden 2017 vastaavaan ajanjaksoon yksityisellä sektorilla prosenttia, valtiolla ja kuntasektorilla nimellisansiot laskivat molemmissa prosenttia Julkisen sektorin lasku johtuu siitä, että kilpailukykysopimuksessa sovittu lomarahojen leikkaus on huomioitu ansiotasoindeksissä Lomarahojen leikkauksella on negatiivinen vaikutus valtion ja kuntasektorin ansiotasoindeksiin vuoden 2017 ensimmäisestä neljänneksestä lähtien Helsinki 30052017 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus

Palkansaajien säännölliset ansiot nousivat tammi-maaliskuussa prosenttia Säännölliset ansiot nousivat vuoden 2017 tammi maaliskuussa prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna Yksityisellä sektorilla kasvua oli prosenttia, valtiolla prosenttia ja kuntasektorilla prosenttia Säännöllisen ansion indeksi kuvaa ansiotasoindeksiä paremmin pysyvää ansiomuutosta, sillä se ei huomioi tulospalkkioita eikä työehtosopimuksiin perustuvia kertaeriä Kilpailukykysopimuksessa sovitut lomarahaleikkaukset katsotaan tes/ves-sopimusten mukaisiksi kertaeriksi, jotka huomioidaan ansiotasoindeksissä mutta ei säännöllisen ansion indeksissä Näin lomarahaleikkaukset hidastavat ansiotasoindeksin kehitystä mutta eivät vaikuta säännöllisen ansion indeksin kehitykseen Tieto&Trendit artikkeli Kilpailukykysopimus muuttaa ansiotasoindeksin laskentaa taustoittaa tarkemmin kilpailukykysopimuksen vaikutusten huomioimista indekseissä, jotka mittaavat palkkojen ja työvoimakustannusten kehitystä Ansiotasoindeksi ja säännöllisen ansion indeksi uudistettu Palkansaajien ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin uusi perusvuosi on, jota uusissa indekseissä merkitään 100:lla Vuoden 2017 ensimmäisen neljänneksen julkaisussa tuoreimmat ansiotasoindeksit on ensimmäisen kerran laskettu ATI =100 laskentaan perustuen Vuoden 2016 indeksit ovat vielä ennakollisia Ansiotasoindeksissä on siirrytty vuoden =100 indeksissä ketjuindeksin laskentamenetelmään Indeksi lasketaan siten, että kullekin vuodelle lasketaan palkansaajaaryhmittäinen ansiokehitys verrattuna edellisen vuoden viimeisen neljännekseen ja näin saadut ansioiden suhteelliset muutokset painotetaan yhteen edellisen vuoden viimeisen neljänneksen palkkasummapainoilla Kunkin vuoden suhteelliset ansiomuutokset ketjutetaan yhteen siten, että saadaan ansiotason kokonaismuutos perusvuodesta lähtien Vanhojen perusvuosien mukaisten indeksien ketjutusajankohta on vuoden viimeinen neljännes Siten vuoden 2016 alusta lähtien vanhojen indeksien kehitys noudattaa indeksin =100 kehitystä 2

Sisällys Taulukot Liitetaulukot Liitetaulukko 1 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 työnantajasektoreittain ja palkkausmuodoittain4 Liitetaulukko 2 Säännöllisen ansion indeksi =100 työnantajasektoreittain ja palkkausmuodoittain4 Liitetaulukko 3 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain5 Liitetaulukko 4 Säännöllisen ansion indeksi =100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain5 Liitetaulukko 5 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 toimialoittain, (TOL 2008)6 Liitetaulukko 6 Säännöllisen ansion indeksi =100 toimialoittain, (TOL 2008)8 Liitetaulukko 7 Palkansaajien ansiotasoindeksi 2010=100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain10 Liitetaulukko 8 Palkansaajien ansiotasoindeksi 2010=100 toimialoittain, (TOL 2008)11 Liitetaulukko 9 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100, prosentuaalisia muutoksia13 Liitetaulukko 10 Säännöllisen ansion indeksi =100, prosentuaalisia muutoksia15 Liitetaulukko 11 Palkansaajien keskiansiot kuukaudessa työnantajasektoreittain ja sukupuolittain, euroa/kuukausi (Liitetaulukkoa on korjattu 262017)16 Tietojen tarkentuminen17 Laatuseloste: Ansiotasoindeksi ja säännöllisen ansion indeksi18 3

Liitetaulukot Liitetaulukko 1 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 työnantajasektoreittain ja palkkausmuodoittain 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Palkkausmuoto Työnantajasektori Kaikki palkansaajat Yksityinen sektori Kuntasektori Valtio Muut * Ennakollinen Liitetaulukko 2 Säännöllisen ansion indeksi =100 työnantajasektoreittain ja palkkausmuodoittain 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Palkkausmuoto Työnantajasektori Kaikki palkansaajat Yksityinen sektori Kuntasektori Valtio Muut * Ennakollinen 4

Liitetaulukko 3 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Sukupuoli Työnantajasektori Kaikki palkansaajat Yksityinen sektori Kuntasektori 98,8 10 10 Valtio Muut * Ennakollinen Liitetaulukko 4 Säännöllisen ansion indeksi =100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Sukupuoli Työnantajasektori Kaikki palkansaajat Yksityinen sektori Kuntasektori 10 10 Valtio Muut * Ennakollinen 5

Liitetaulukko 5 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100 toimialoittain, (TOL 2008) 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Toimiala A Maa- ja metsätalous 10 C Teollisuus 10-11 Elintarviketeollisuus 104,0 103,7 104,0 103,8 103,7 103,5 13-15 Tekstiili- ja vaatetusteollisuus 103,6 103,5 103,6 103,5 103,4 103,3 10 104,2 103,9 104,2 104,0 103,9 103,6 99,1 10 16 Sahateollisuus 99,0 17 Paperi- ja kartonkiteollisuus 10 19-22 Kemianteollisuus 10 23 Mineraalituotteiden valmistus 102,9 102,4 102,9 102,6 102,4 10 24-30 Metalliteollisuus 99,0 24 Metallien jalostus tp 25 Metallituotteet tp 102,6 99,0 26-27 Sähkötekninen tp 28-30 Kone- ja kulkuntp 10 31 Huonekalujen valmistus 10 D Sähkö, kaasu ja lämpö 10 E Vesi- ja jätehuolto 10 98,9 F Rakentaminen 6

/1 /2 /3 /4 2016* 2017/1* G Kauppa 99,0 102,3 102,3 45 Moottoriajon kauppa 98,7 10 98,9 102,4 102,4 98,7 10 46-47 Tukku- ja vähittäiskauppa H Kuljetus ja varastointi 49-51 Kuljetus 10 52 Liikennettä palv toim 102,5 I Majoitus- ja ravitseminen J Informaatio ja viestintä 61 Televiestintä 10 62-63 Tietopalvelutoim K Rahoitus ja vakuutus 64,66 Rahoitus 65 Vakuutus 99,1 10 L Kiinteistöalan toiminta M Ammatillinen ja tekninen toiminta 69-70 Laki, laskenta ja konsultointi 71-72 Tekniset palvelut N Hallinto- ja tukipalvelut O Julkinen hallinto 841 Julkinen hallinto 842 Maanpuolustus ja järjestystoimi P Koulutus Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 86 Terveydenhuoltopalvelut 10 87-88 Sosiaalipalvelut 10 R Taiteet, viihde ja virkistys 10 S Muu palvelutoiminta 9491 Seurakunnat * Ennakollinen 7

Liitetaulukko 6 Säännöllisen ansion indeksi =100 toimialoittain, (TOL 2008) 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Toimiala A Maa- ja metsätalous 10 C Teollisuus 10-11 Elintarviketeollisuus 13-15 Tekstiili- ja vaatetusteollisuus 10 99,1 10 16 Sahateollisuus 99,0 17 Paperi- ja kartonkiteollisuus 10 19-22 Kemianteollisuus 10 23 Mineraalituotteiden valmistus 10 24-30 Metalliteollisuus 102,3 102,6 99,0 24 Metallien jalostus tp 25 Metallituotteet tp 102,6 99,0 26-27 Sähkötekninen tp 28-30 Kone- ja kulkuntp 10 31 Huonekalujen valmistus 10 D Sähkö, kaasu ja lämpö 10 E Vesi- ja jätehuolto 10 99,0 F Rakentaminen 8

/1 /2 /3 /4 2016* 2017/1* G Kauppa 99,0 102,3 102,3 45 Moottoriajon kauppa 98,7 10 98,9 102,4 102,4 98,7 10 46-47 Tukku- ja vähittäiskauppa H Kuljetus ja varastointi 49-51 Kuljetus 10 52 Liikennettä palv toim 102,5 I Majoitus- ja ravitseminen J Informaatio ja viestintä 61 Televiestintä 10 62-63 Tietopalvelutoim K Rahoitus ja vakuutus 64,66 Rahoitus 65 Vakuutus 99,1 10 L Kiinteistöalan toiminta M Ammatillinen ja tekninen toiminta 69-70 Laki, laskenta ja konsultointi 71-72 Tekniset palvelut N Hallinto- ja tukipalvelut 102,3 O Julkinen hallinto 841 Julkinen hallinto 842 Maanpuolustus ja järjestystoimi P Koulutus Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 86 Terveydenhuoltopalvelut 10 87-88 Sosiaalipalvelut 10 R Taiteet, viihde ja virkistys 10 S Muu palvelutoiminta 9491 Seurakunnat * Ennakollinen 9

Liitetaulukko 7 Palkansaajien ansiotasoindeksi 2010=100 työnantajasektoreittain ja sukupuolittain 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Sukupuoli Työnantajasektori 112,9 11 11 11 11 Kaikki palkansaajat 111,7 111,7 11 11 11 11 11 11 113,7 11 11 11 11 Yksityinen sektori 111,7 11 11 11 11 114,2 114,2 11 11 11 11 11 11 11 11 11 109,9 Kuntasektori 106,9 108,5 108,3 108,5 108,7 108,7 108,2 108,3 108,3 108,1 108,1 11 11 11 11 11 11 114,1 115,5 115,6 115,6 115,6 115,3 114,0 114,2 Valtio 114,3 114,2 114,2 114,4 114,3 114,1 116,0 117,2 117,6 117,3 117,1 116,6 115,1 116,0 115,3 114,8 112,9 112,1 11 Muut 11 11 11 109,4 11 109,6 109,1 108,9 115,0 114,7 114,2 * Ennakollinen 10

Liitetaulukko 8 Palkansaajien ansiotasoindeksi 2010=100 toimialoittain, (TOL 2008) 2017/1* 2016* /4 /3 /2 /1 Toimiala 112,9 11 11 11 A Maa- ja metsätalous 112,1 11 11 11 11 109,6 111,7 11 11 11 11 C Teollisuus 11 11 11 11 109,7 109,6 109,4 109,1 112,1 11 11 11 109,6 10-11 Elintarviketeollisuus 11 11 11 11 11 109,9 108,9 109,4 109,1 108,6 108,3 11 11 11 117,4 117,1 117,4 117,2 117,1 116,9 112,9 13-15 Tekstiili- ja vaatetusteollisuus 114,0 114,0 113,7 11 11 11 11 11 121,9 12 121,9 121,6 12 12 117,0 117,9 117,5 116,6 116,0 116,1 115,9 116,1 116,0 115,8 115,6 115,2 114,7 114,2 113,7 16 Sahateollisuus 115,0 114,7 114,8 114,7 114,0 118,7 118,4 118,6 118,5 118,4 118,1 116,6 117,8 117,2 116,3 115,2 114,8 114,4 114,7 114,4 114,0 112,9 17 Paperi- ja kartonkiteollisuus 112,1 117,2 116,8 117,1 116,9 116,8 116,3 115,3 116,0 115,6 115,1 11 11 11 11 19-22 Kemianteollisuus 11 11 11 109,7 109,5 107,9 108,6 108,3 107,5 107,1 115,6 115,3 115,6 115,4 115,2 115,0 113,7 117,3 116,8 117,3 117,0 116,8 116,2 115,3 114,3 23 Mineraalituotteiden valmistus 11 11 11 11 11 11 109,3 109,7 109,6 109,1 108,8 12 12 12 12 12 12 118,2 119,1 118,4 117,9 117,4 11 111,7 11 11 11 11 11 11 24-30 Metalliteollisuus 11 11 11 109,9 109,2 11 108,8 108,7 108,3 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 112,1 109,9 109,5 108,9 24 Metallien jalostus tp 109,4 109,3 11 109,0 108,9 108,8 108,2 107,8 107,7 107,4 25 Metallituotteet tp 115,3 115,2 116,5 114,7 115,5 26-27 Sähkötekninen tp 108,9 108,8 11 108,5 108,4 108,3 107,7 109,2 107,3 107,3 107,0 28-30 Kone- ja kulkuntp 112,9 11 11 11 11 31 Huonekalujen valmistus 11 11 11 11 11 109,4 11 109,4 109,0 109,0 117,3 116,9 117,3 117,1 116,9 116,5 115,1 115,5 115,3 115,0 11 11 11 11 109,9 11 11 109,3 D Sähkö, kaasu ja lämpö 11 11 11 11 11 11 11 109,9 11 11 11 11 109,7 11 11 109,6 109,1 11 11 11 11 109,9 109,7 109,5 E Vesi- ja jätehuolto 108,6 108,4 108,8 108,5 108,4 108,0 107,6 107,6 107,7 107,6 107,6 112,9 11 11 11 11 11 109,6 109,3 109,4 F Rakentaminen 109,2 108,4 109,0 108,2 108,1 108,2 107,7 107,7 107,3 107,6 108,3 115,4 115,4 115,1 114,3 114,0 11

/1 /2 /3 /4 2016* 2017/1* G Kauppa 114,2 114,3 114,2 11 11 11 11 112,1 113,7 114,4 114,7 114,3 114,7 45 Moottoriajon kauppa 109,3 11 11 109,9 11 113,7 109,1 11 111,7 11 112,1 46-47 Tukku- ja vähittäiskauppa H Kuljetus ja varastointi 11 11 11 11 112,9 112,9 11 11 111,7 11 111,7 49-51 Kuljetus 114,1 11 112,1 114,3 114,1 115,1 115,6 115,8 116,0 115,6 115,9 52 Liikennettä palv toim 107,2 107,9 107,6 107,9 107,6 108,4 108,9 108,7 108,8 108,7 109,0 108,2 108,0 107,9 108,4 109,1 11 108,9 108,9 109,4 109,6 106,9 107,2 107,5 107,9 107,4 108,3 108,5 108,6 108,8 108,6 108,9 I Majoitus- ja ravitseminen 109,3 109,5 109,9 11 109,7 11 11 11 11 11 11 J Informaatio ja viestintä 11 61 Televiestintä 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 11 111,7 62-63 Tietopalvelutoim 113,7 K Rahoitus ja vakuutus 113,7 114,2 114,3 64,66 Rahoitus 112,9 113,7 114,1 114,4 114,8 115,0 65 Vakuutus 109,1 109,9 11 11 11 11 11 L Kiinteistöalan toiminta 106,0 105,9 106,0 106,2 106,0 106,5 107,1 107,3 107,6 107,1 107,5 M Ammatillinen ja tekninen toiminta 11 11 69-70 Laki, laskenta ja konsultointi 11 11 11 112,1 71-72 Tekniset palvelut 11 11 11 N Hallinto- ja tukipalvelut 115,0 115,2 115,4 115,1 115,5 112,1 114,1 114,3 114,4 114,1 113,7 114,8 115,4 115,6 115,8 115,4 115,8 O Julkinen hallinto 114,1 114,4 114,4 841 Julkinen hallinto 111,7 112,9 11 842 Maanpuolustus ja järjestystoimi 114,4 115,2 114,1 115,6 116,0 116,0 116,2 115,9 P Koulutus 109,4 109,5 11 11 109,7 Q Terveys- ja sosiaalipalvelut 11 11 11 11 11 86 Terveydenhuoltopalvelut 112,1 113,7 87-88 Sosiaalipalvelut 108,8 108,8 109,3 109,4 109,1 11 11 11 11 11 109,3 R Taiteet, viihde ja virkistys 115,0 115,2 114,8 S Muu palvelutoiminta 109,3 109,6 11 11 11 11 111,7 9491 Seurakunnat 107,7 107,6 108,0 108,4 107,9 108,8 109,1 109,2 109,4 109,1 109,5 * Ennakollinen 12

Liitetaulukko 9 Palkansaajien ansiotasoindeksi =100, prosentuaalisia muutoksia Toimiala Muutos Kaikki palkansaajat Valtio Kunnat Yksityinen sektori Muut A Maa- ja metsätalous C Teollisuus D Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto E Vesi- ja jätehuolto F Rakentaminen G Kauppa H Kuljetus ja varastointi I Majoitus- ja ravitsemistoiminta J Informaatio ja viestintä K Rahoitus ja vakuutus L Kiinteistöalan toiminta 2016* 2017/1* 2,0 1,8 1,6 M Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta N Hallinto- ja tukipalvelutoiminta O Julkinen hallinto ja maanpuolustus 1,9 1,7 1,7 1,6 - - - - - - - - - - - - - - - - 13

P Koulutus Q Terveys- ja sosiaalipalvelut R Taiteet, viihde ja virkistys S Muu palvelutoiminta * Ennakollinen 2016* 2017/1* 2,0 1,8 - - - - - 14

Liitetaulukko 10 Säännöllisen ansion indeksi =100, prosentuaalisia muutoksia Toimiala Muutos Kaikki palkansaajat Valtio Kunnat Yksityinen sektori Muut A Maa- ja metsätalous C Teollisuus D Sähkö-, kaasu- ja lämpöhuolto E Vesi- ja jätehuolto F Rakentaminen G Kauppa H Kuljetus ja varastointi I Majoitus- ja ravitsemistoiminta J Informaatio ja viestintä K Rahoitus ja vakuutus L Kiinteistöalan toiminta 2016* 2017/1* 2,0 1,8 1,8 1,6 M Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta N Hallinto- ja tukipalvelutoiminta O Julkinen hallinto ja maanpuolustus 1,8 1,6 1,6 - - - 15

P Koulutus Q Terveys- ja sosiaalipalvelut R Taiteet, viihde ja virkistys S Muu palvelutoiminta * Ennakollinen 2016* 2017/1* 2,0 1,7 Liitetaulukko 11 Palkansaajien keskiansiot kuukaudessa työnantajasektoreittain ja sukupuolittain, euroa/kuukausi (Liitetaulukkoa on korjattu 262017) Korjaukset on merkitty punaisella /4 2016* 2017/1* Työnantajasektori Palkkausmuoto Sukupuoli Kaikki palkansaajat 3 358 3 672 3 342 3 653 3 370 3 681 3 379 3 690 3 383 3 693 3 389 3 702 3 380 3 691 3 378 3 695 3 054 3 041 3 068 3 077 3 081 3 086 3 078 3 070 2 707 2 693 2 713 2 718 2 720 2 734 2 721 2 731 3 492 3 478 3 505 3 515 3 519 3 524 3 516 3 511 Yksityinen ja Muut 3 447 3 428 3 456 3 468 3 472 3 481 3 469 3 483 3 684 3 662 3 692 3 703 3 708 3 719 3 705 3 720 3 113 3 096 3 124 3 135 3 139 3 145 3 136 3 147 Kuntasektori 3 009 3 003 3 026 3 031 3 032 3 034 3 031 2 993 3 375 3 369 3 387 3 386 3 381 3 376 3 382 3 331 2 906 2 900 2 924 2 931 2 934 2 936 2 931 2 897 Valtio 3 812 3 791 3 825 3 834 3 833 3 836 3 832 3 784 4 081 4 058 4 089 4 093 4 086 4 084 4 088 4 029 3 511 3 491 3 530 3 545 3 550 3 559 3 546 3 512 * Ennakollinen 16

Tietojen tarkentuminen Tilaston tiedot ovat tarkentuneet alla olevan taulukon mukaisesti Lisätietoja tietojen tarkentumisesta on laatuselosteen kohdassa 3 Ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin tarkentuminen 1) Aggregaatti Ansiotasoindeksi Tilastoajankohta Uusin julkistus 3052017 1 julkistus Tarkentuminen Q1/2016 Q2/2016 Q3/2016 Q4/2016 2016 Säännöllisen ansion indeksi Q1/2016 Q2/2016 Q3/2016 Q4/2016 2016 1) Tarkentuminen kuvaa uusimman ja ensimmäisen julkistuksen vuosimuutosprosenttien erotusta prosenttiyksiköissä Ensimmäinen julkistus viittaa ajankohtaan, jolloin kyseisen tilastoneljänneksen ennakollinen tieto on ensimmäisen kerran julkaistu 1 - - - - - - - - 17

Laatuseloste: Ansiotasoindeksi ja säännöllisen ansion indeksi 1 Tilastotietojen relevanssi 11 Tietosisältö ja käyttötarkoitus Ansiotasoindeksi kuvaa palkansaajien säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä neljännesvuosittain työnantajasektoreittain, toimialoittain ja palkansaajaryhmittäin Keskiansioista ei ole vähennetty veroja eikä työntekijän sosiaaliturvamaksuja Ennakolliset indeksipisteluvut perustuvat sopimusvaikutus- ja liukuma-arvioihin Ansiotasoindeksin aineistosta lasketaan lisäksi keskiansiotietoja työnantajasektoreittain ja toimialoittain Ansiotasoindeksin rinnalla lasketaan säännöllisen ansion indeksiä Se poikkeaa ansiotasoindeksistä siten, että siinä ei ole mukana tulospalkkioita ja työehtosopimuksiin perustuvia kertaeriä Muutoin laskentatapa ja aineistot ovat samat kuin ansiotasoindeksissä Kerran vuodessa julkaistaan säännöllisen ansion indeksiin perustuen ammatin pääluokalla vakioidun indeksin tietoja Ammatin pääluokalla vakioidussa indeksissä kunkin palkansaajaryhmän ammatin pääluokkien osuudet on vakioitu aina vuodeksi kerrallaan edellisen vuoden palkkasummapainoilla ketjuindeksin periaatteiden mukaisesti Ammatin pääluokalla vakioidun indeksin mukaan voidaan mitata ansiokehitystä ammattirakenteen muutosten vaikutusta eliminoiden Ansiotasoindeksin keskeisimpänä käyttöalueena on toimia tausta-aineistona työ- ja virkaehtosopimusneuvotteluissa Indeksin avulla kuvataan silloin toteutunutta ansiokehitystä ja liukumia eri sopimusaloilla tai arvioidaan tulevaa ansiokehitystä arvioitujen sopimusvaikutusten avulla Indeksillä on huomattava merkitys myös eläkejärjestelmän kannalta Työeläkkeiden määräytymisessä on käytössä indeksiehto, jonka mukaan eläkepalkka ja maksettavat eläkkeet kehittyvät ansiotasoindeksin ja kuluttajahintaindeksin muutosten mukaisessa suhteessa Lisäksi ansiotasoindeksiä käytetään yritysten välisessä sopimustoiminnassa 12 Tilaston aineistot, käsitteet ja luokitukset Aineistot: Ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin aineistot perustuvat eri työnantajasektoreilta kerättäviin palkka-aineistoihin Työnantajasektoreita on neljä: yksityinen, valtio, kunnat (sis kuntayhtymät) sekä muut Valtiosektorissa ovat mukana vain budjettitalouteen kuuluvat yksiköt, joten liikelaitosten palkka-aineistot ovat yksityisellä sektorilla Muut-sektoriin sisällytetään voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, kuten evankelis-luterilaiset seurakunnat, työmarkkinajärjestöt, säätiöt ja valtion tai kuntien budjettitalouteen kuulumattomat sosiaalirahastot Myös yliopistot, jotka eivät enää kuulu valtion budjettitalouteen, ovat Elinkeinoelämän keskusliiton jäseninä olevina säätiöinä kuuluneet vuoden 2010 alusta lähtien valtiosektorin sijaan voittoa tavoittelemattomaan muut-sektoriin Yksityinen sektori jakaantuu ansiotasoindeksissä =100 eri palkka-aineistojen mukaan Suurimmat yksityisen sektorin palkka-aineistot ovat EK:n teollisuusalojen ja palvelualojen jäsenyritysten palkka-aineistot EK:n aineistojen lisäksi ansiotasoindeksiin sisältyy eräiden pienempien työnantajien palkka-aineistoja Tilastokeskuksen omalla palkkatiedustelulla täydennetään järjestäytyneiden työnantajien keräämiä palkkatilastoja sellaisilla toimialoilla, joilla työnantajien järjestäytymisaste on keskimääräistä alhaisempi esimerkiksi pienyritysten yleisyyden johdosta Otostiedustelulla on merkittävä painoarvo muun muassa rakentamisen, kaupan, autoliikenteen ja liike-elämän palveluiden ansiotasoindeksejä laskettaessa Käsitteet: Ansiotasoindeksin ansiokäsite: Sisältää säännöllisen työajan ansiot, tulospalkkiot sekä työehtosopimuksiin sisältyvät kertaerät Säännöllisen työajan ansio sisältää aika-, urakka- ja palkkiotyöstä säännölliseltä tehdyltä työajalta maksetut palkat vuorotyö- ja olosuhdelisineen Säännöllisen työajan ansioon sisältyvät tässä tilastossa myös sunnuntai- ja ylityöpalkan perusosat, mutta ei korotusosia Tuntipalkkaisten 18

tulospalkkiot sisältyvät =100 indeksin ansiokäsitteeseen ja vanhempien perusvuosien ansiotasoindekseihin vuoden 2007 alusta lähtien, mutta aikaisempien perusvuosien ansiotasoindekseissä tulospalkkiot ovat vuoden 2006 loppuun asti olleet mukana vain kuukausipalkkaisilla palkansaajilla =100 indeksiin sisältyvät myös työehtosopimuksiin perustuvat kertaerät siten, että kunakin vuonna maksetut kertaerät jaetaan tasan koko kalenterivuodelle Samalla tavalla myös tulospalkkiot lisätään ansiokäsitteeseen koko vuoden keskiarvoina 2005=100 indeksiä aiempien perusvuosien indekseissä sopimukseen perustuvat kertaerät sijoitettiin kokonaisuudessaan sille neljännekselle, jolloin ne maksettiin Ansiotasoindeksin ansiokäsitettä täsmennettiin kilpailukykysopimuksen vaikutusten seurauksena =100 indeksin uudistuksen yhteydessä Tilastokeskuksessa Lomarahojen leikkaus julkisella sektorilla huomioidaan ansiotasoindeksissä siten, että lomarahojen leikkauksella on vastaava negatiivinen vaikutus ansiotasoindeksiin vuoden 2017 ensimmäisestä neljänneksestä lähtien Myös työajan pidennys kuuluu kiky-sopimukseen Kiky-sopimuksessa sovittiin, että työaika pitenee, mutta ansiot pysyvät ennallaan Tilastokeskuksessa päätettiin muuttaa indeksin laskentatapaa siten, että se mittaa säännöllisten ansioiden kehitystä riippumatta siitä, miten säännöllinen työaika muuttuu Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että tuntipalkkaisilla palkansaajilla eliminoidaan työajan pitenemisen negatiivinen vaikutus pois tuntiansioiden kehityksestä Tällöin tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten ansiotasoindeksit säilyvät vertailukelpoisina toisiinsa nähden Säännöllisen ansion indeksin ansiokäsite: Sisältää säännöllisen työajan ansion ilman tulospalkkioita ja työehtosopimuksiin perustuvia kertaeriä Kiky-sopimuksessa sovitut vaikutukset lomarahoihin ja työaikaan eivät vaikuta säännöllisen ansion indeksiin Keskiansio: Tietyn palkansaajajoukon ansioiden aritmeettinen keskiarvo Ansiotasoindeksin keskiansiotiedot sisältävät tulospalkkiot, mutta eivät sisällä työehtosopimuksiin perustuvia kertaeriä Reaaliansiot: Kuluttajahintojen muutoksella puhdistettu ansio Säännöllinen viikkotyöaika: Säännöllisen työajan ansio perustuu säännölliseen viikkotyöaikaan Palkansaajien säännöllinen viikkotyöaika kerätään pääsääntöisesti palkkatiedusteluiden yhteydessä Säännöllinen viikkotyöaika perustuu työaikalakiin, ja se on usein tietyn työaikajärjestelmän tai työaikamuodon mukainen Tilastoon sisältyy myös kokonaistyöaikaa tekeviä palkansaajia Jos näillä palkansaajilla ylitöistä maksettavaa korvausta ei ole erikseen määritelty, ylitöistä maksettavia ansioita ei ole voitu poistaa säännöllisen työajan ansiosta Luokitukset: Tilastossa on käytössä seuraavat luokitukset: työnantajasektori, toimiala, sopimusala (teollisuudessa ja rakennusalalla) ja sukupuoli Ammatin pääluokalla vakioidun indeksin tiedoissa käytetään ammattiluokitusta 2 Menetelmäkuvaus 21 Indeksilaskenta Ansiotasoindeksissä on siirrytty vuoden =100 indeksissä ketjuindeksin laskentamenetelmään Indeksi lasketaan siten, että kullekin vuodelle lasketaan palkansaajaaryhmittäinen ansiokehitys verrattuna edellisen vuoden viimeisen neljännekseen ja näin saadut ansioiden suhteelliset muutokset painotetaan yhteen edellisen vuoden viimeisen neljänneksen palkkasummapainoilla Kunkin vuoden suhteelliset ansiomuutokset ketjutetaan yhteen siten, että saadaan ansiotason kokonaismuutos perusvuodesta lähtien 22 Ennakkotiedot Ansiotasoindeksin ennakolliset indeksit lasketaan sopimuspalkkaindeksien ja liukuma-arvioindeksien avulla Koska sopimuskorotuksia voidaan maksaa kesken vuosineljänneksen, tehdään sopimuspalkkaindeksi kuukausitasolla Vuosineljänneksien indeksit saadaan siten keskiarvona kuukausi-indekseistä Ansiokehitysarviot tehdään yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa Julkisen sektorin palkansaajien ansiokehitysarvioihin saadaan asiantuntija-arviot Valtion työmarkkinalaitoksesta ja Kuntatyönantajilta Kuntien opetusalalle ja terveydenhoitoalalle tehdään erilliset ansiokehitysarviot, koska opettajien, lääkärien 19

ja sairaanhoitajien sopimuskorotukset voivat poiketa yleisestä linjasta Yksityisellä sektorilla sovelletaan EK:n laskelmia etenkin sopimusvaikutusten osalta Järjestöihin kuuluvien työnantajien palkansaajia koskevia kehitysarvioita sovelletaan myös järjestäytymättömien työnantajien työntekijöitä koskeviin keskiansiosarjoihin Työvoimakustannusindeksin tulospalkkiotietoja käytetään tulospalkkioiden arvioimiseen ansiotasoindeksin ennakollisten indeksien laskennassa Työantajasektoreiden palkka-aineistojen valmistuttua tulospalkkiotieto tarkentuu ansiotasoindeksiin 23 Välineljännekset Ansiotasoindeksin perussarjat päivitetään kerran vuodessa Kun perussarjan ansiotieto päivitetään, muuttuvat kahden päivitetyn neljänneksen välissä olevat neljännekset ennakollisista ns välineljänneksiksi Koska toteutunut keskiansio voi poiketa merkittävästi siitä, mitä on kehitysarvioilla ennustettu, ei ole perusteltua käyttää välineljännesten laskemisessa pelkkää kehitysarviokaavaa Ennakkoarvioihin perustuvat välineljännekset eivät välttämättä ole enää johdonmukaisia toteutuneen ansiokehityksen kanssa Siksi päivitettäessä keskiansioita päivittyvät myös välineljännekset automaattisesti Kehitysarvion mukaisen keskiansion ja toteutuneen keskiansion välinen ero jaetaan tasaisesti eli lineaarisen kertymäfunktion mukaisesti kahden päivitysajankohdan välille 3 Tietojen oikeellisuus ja tarkkuus Ansiotasoindeksin perustana ovat pääosin työnantajajärjestöjen keräämät palkka-aineistot, jotka sisältävät noin kaksi kolmasosaa Suomen palkansaajista Siten ansiotasoindeksien keskivirheet ovat pieniä verrattuna otoksilla kerättäviin tilastoihin Ansiotasoindeksin keskiansiotiedot tarkentuvat myöhemmissä julkistuksissa, vähintään kahtena julkaisuajankohtana, koska indeksin perustietoina käytettävien palkkatilastojen valmistumisaikataulu on huomattavasti hitaampi kuin indeksin julkistamisaikataulu Tarkentuvat indeksit ovat ennakollisia indeksejä Tiedot tarkentuvat vuoden mittaan siten, että lopulliset indeksit julkistetaan seuraavan vuoden toisen vuosineljänneksen julkistamisen yhteydessä Ansiotasoindeksissä tietojen tarkentuminen kaikkien palkansaajien tasolla on keskimäärin prosenttia suuntaansa Palkansaajaryhmien toimialoittaisten rakennemuutosten vaikutukset on pääosin puhdistettu indeksistä Sen sijaan toimialojen tunti- ja kuukausipalkkaisten palkansaajien sisäisissä rakenteissa tapahtuvat muutokset näkyvät indeksin kehityksessä Tässä suhteessa ansiotasoindeksi ei ole laadun muutoksista puhdistettu hintaindeksi vaan palkansaajaryhmittäistä säännöllisen työajan keskiansioiden kehitystä mittaava yksikköarvoindeksi Käytettäessä otoksessa saatuja palkka-aineistoja indeksin laskennassa ongelmana on otoksesta lasketun keskiansion keskivirhe, joka voi aiheuttaa huomattavaa satunnaisvaihtelua ansiokehitystä laskettaessa Toisaalta sillä toimialatasolla, jolla ansiotasoindeksiä julkaistaan, ei otokseen perustuvien perussarjojen merkitys ole yleensä kovin hallitseva Pelkkien järjestäytyneiden työnantajien palkka-aineistojen käytössä on puolestaan se ongelma, että järjestäytyneet yritykset ovat yleensä keskimääräiseltä kooltaan paljon suurempia kuin samalla toimialalla olevat järjestäytymättömät yritykset Monilla toimialoilla pienyritykset ovat erikoistuneita määrättyihin tuotteisiin tai palveluihin tai niiden toiminta muuten poikkeaa alan suuryritysten painopistealueista Tällöin myös ansiokehitys voi järjestäytymättömillä työnantajilla poiketa systemaattisesti järjestäytyneiden vastaavasta 4 Julkaistujen tietojen ajantasaisuus ja oikea-aikaisuus Ansiotasoindeksi julkaistaan neljännesvuosittain noin kahdesta kahdeksaan viikkoa neljänneksen päättymisen jälkeen 20

5 Tietojen saatavuus ja läpinäkyvyys/selkeys Ansiotasoindeksin tiedot julkaistaan Tilastokeskuksen maksuttomilla internet-sivuilla Ansiotasoindeksin tietoja on myös tilattavissa paperijulkaisuna Julkaisutilaukset, Edita Publishing Oy Puh: 020 450 05 asiakaspalvelupublishing@editafi wwweditapublishingfi Yksityiskohtaisempia tuloksia ansiotasoindeksin muutoksista ja pidemmät aikasarjat julkaistaan vuosittain palkkatilaston yhteenvetojulkaisussa, Palkat ja työvoimakustannukset Ansiotasoindeksin perussarjatasoisia tietoja voidaan luovuttaa tapauskohtaisesti Ansiotasoindeksin (2010=100) rakenteesta ja menetelmistä on julkaistu käyttäjän käsikirja pdf-versiona tilaston kotisivulla menetelmäselosteiden kohdalla Ansiotasoindeksissä käytettävistä palkka-aineistoista on tietoa kunkin alakohtaisen palkkatilaston omalla kotisivulla 6 Tilastojen vertailukelpoisuus 61 Vertailtavuus muihin tilastoihin Ansiotasoindeksin ja säännöllisen ansion indeksin keskeinen tavoite on ansiokehityksen vertailukelpoinen mittaaminen Vastaavasti alakohtaisten palkkatilastojen ja palkkarakennetilaston tarkoitus on mitata kunkin vuoden ansiotaso ja ansiorakenne mahdollisimman hyvin riippumatta siitä, mitä muutoksia palkka-aineistossa ja menetelmissä on tapahtunut Siten ansiotasoindeksin ja palkkatilastojen vuosimuutoksissa voi esiintyä eroja 62 Vertailtavuus historiatietoihin Tilastokeskus laskee ja julkaisee edelleen myös perusvuodeltaan vanhempia ansiotasoindeksejä Ensimmäisen ansiotasoindeksin perusvuosi on 1938 Tosin sotien takia sitä on yhtäjaksoisesti tuotettu vuodesta 1948 lähtien Vuodesta 1975 lähtien ansiotasoindeksi on uudistettu viiden vuoden välein Vanhoja ansiotasoindeksejä tuotetaan sitä laajempina mitä tuoreemmasta indeksistä on kysymys Vanhoja indeksejä on jatkettu ketjuttamalla niitä uuden indeksin muutoksilla Pitkiä indeksisarjoja vertailtaessa on huomioitava se, että ansiotasoindeksissä mitataan kuukausipalkkaisilla kuukausiansiota ja tuntipalkkaisilla tuntiansiota Työajan lyhenemisen johdosta kuukausipalkkaisten indeksit nousivat hitaammin kuin tuntipalkkaisten indeksit etenkin 1950-, 60- ja 70-luvuilla Yleinen ansiotasoindeksi on siten painotettu keskiarvo tuntiansion ja kuukausiansion kehityksestä 7 Selkeys ja eheys/yhtenäisyys Ansiotasoindeksissä käytetään sovellettua työnantajasektoriluokitusta, jossa keskeistä on se, mihin työnantajajärjestöön ja sopimukseen työnantaja kuuluu Perusvuoden 2000=100 ja sitä vanhemmissa ansiotasoindekseissä tulospalkkiot ovat mukana kuukausipalkkaisilla palkansaajilla, mutta eivät tuntipalkkaisilla palkansaajilla Tilastokeskus alkoi julkaista erillistä säännöllisen ansion indeksiä vuodesta 2004 lähtien ensimmäisen indeksin perusvuoden ollessa 2002 Säännöllisen ansion indeksissä tulospalkkioita ei ole lainkaan mukana millään palkansaajaryhmällä Nykyisessä ansiotasoindeksissä =100 tulospalkkiot ovat mukana sekä tunti- että kuukausipalkkaisilla palkansaajilla Vanhojen perusvuosien ansiotasoindekseissä tulospalkkioiden vaikutukset ovat mukana vuodesta 2007 lähtien myös tuntipalkkaisilla palkansaajilla 21

Palkat ja työvoimakustannukset 2017 Lisätietoja Anu Uuttu Harri Nummila Vastaava tilastojohtaja: Reetta Moilanen 029 551 2322 029 551 3235 palkatindeksit@tilastokeskusfi wwwtilastokeskusfi Lähde: Ansiotasoindeksi 2017, 1 neljännes, Tilastokeskus Asiakaspalaute: wwwtilastokeskusfi/palaute Tietopalvelu ja viestintä, Tilastokeskus puh 029 551 2220 wwwtilastokeskusfi Julkaisutilaukset, Edita Publishing Oy puh 020 450 05 asiakaspalvelupublishing@editafi wwweditapublishingfi ISSN 1796-0479 = Suomen virallinen tilasto ISSN 1796-3737 (pdf) ISSN 0784-8218 (print) Tuotenumero 3019 (print)