1 RAUHALLISEN, LAADUKKAAN KASVUN VUOSI Vuotta 2012 leimasi niin koulutusten määrissä kuin toimintojen ja koulutuspalvelujen kehittämisessäkin rauhallinen, laadukas kasvu. Laadukkuus syntyi mm. sekä henkilöstön ja yhteistyökumppaneiden verkostomaisen työtavan tuloksena että sähköisten palvelujen laajapohjaisesta soveltamisesta. Rauhallisuuden taustalla oli ennen muuta niukat resurssit: kansalliset ja kansainväliset taloudelliset haasteet tuntuivat vähenevinä hankerahoituksina ja Opetus- ja kulttuuriministeriön niukkenevina avustuksina, mikä vähensi mahdollisuutta palkata lisätyövoimaa.
2 TOIMINTASUUNNITELMANSA MUKAAN VUONNA 2012 TJS OPINTOKESKUS: 1. Tuotti kaikille avoimena tarjontana 20 yhdistystoimintaa ja 23 paikallista edunvalvontaa tukevaa koulutusta, 14 atk -kurssia, kahdeksan sosiaalisen median käyttöä yhdistystoiminnassa vahvistavaa koulutusta ja 19 työelämää tukevaa koulutusta. Uutuudeksi suunniteltu englanninkielinen pilottikoulutus kansainvälisten yhtiöiden tilinpäätösten lukutaidon lisäämiseksi ei toteutunut resurssipulan vuoksi. Osallistujia avoimissa koulutuksissa oli n. 1200. Tilauskoulutuksia toteutettiin 127, ja niihin osallistui n. 2600 henkeä. Hankkeissa toteutettiin 23 koulutustilaisuutta, joihin osallistui noin 500 henkeä. 2. Jatkoi yhdistystoimintaa tukevien koulutusten verkostomaista suunnittelua ja arviointia toimihenkilökentän koulutusvastaavien kanssa, jotta ko. koulutukset voitaisiin järjestää taloudellisesti järkevämmin ja jotta ne pystyisivät nopeammin vastaamaan järjestökentän muutosten tuomiin haasteisiin. Yhteisen suunnittelun tuloksena täsmennettiin TJS Opintokeskuksen tiedotusprosessia sekä määriteltiin niitä jäsenistöön, työpaikkoihin ja yhdistystoimintaan kohdistuvia muutospaineita, joihin koulutuksissa pitäisi antaa Jani Huhtamella ja Irmeli Puntari kehittämässä TJS:n koulutuksia. tukea. Nämä määrittelyt mahdollistivat koulutusten laadullisen kehittämisen. Liitot sitoutuivat aktiivisemmin myös kertomaan TJS:n toiminnasta omissa julkaisuissaan. Vuoden 2012 aikana eniten juttuja (5 kpl) oli osaamisen todentamisesta ja historiahankkeesta. Reiluun Peliin liittyi jutuista kolme. Yksittäisiä juttuja oli Vuoden Välkystä, Unelmia uudesta työstä -hankkeesta sekä yksittäisistä koulutuksista. 3. Suunnitteli ja käynnisti Luottamusmiesten mentorointiohjelman yhteistyössä Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö YTN:n kanssa. Ohjelma sisälsi teknologiateollisuuden luottamusmiehille kuusi ohjattua vertaistukitapaamista, joista ensimmäisessä mää-
3 riteltiin ohjelman sisältö. Vuoden 2012 aikana toteutettiin kolme tapaamista. Hanke päättyy keväällä 2013. 4. Tuotti Opetushallituksen opintosetelirahoituksella urakoulutuksia epävarmoilla työmarkkinoilla toimiville. Uutena tuotteena kehitettiin koulutusta itsensä työllistäville. 5. Joutui siirtämään yhdistysten tiedottajien oppaan tuottamisen aikaan, jolloin henkilöstöresurssit riittävät paremmin. Saman syyn vuoksi siirrettiin puheenjohtajaoppaan julkistamista vuoden 2013 puolelle. 6. Järjesti TJS-tuen hakijoille TJS -tuki-infoja lähi- tai verkko-opetuksena kuusi kertaa. Tavoitteena oli saada viisi uutta käyttäjäjärjestöä, mutta aktiivisen tiedottamisen tuloksena saatiin 73 järjestöä. Toimihenkilöjärjestöjen kentän tietämys koulutustuesta on nyt erittäin laajaa. Tämä tosin vaikutti myös niin, että budjetoitu tuki ei riittänyt. 7. Otti omalle vastuulleen Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen pedagogisen ohjauksen, mikä oli mahdollista henkilöstön osaamistason kohottamisen avulla. Liittojen tilaamia koulutuksia kertyi 127 kappaletta, mikä on ennätyksellisen korkea määrä. Se myös kertoo kouluttajien taitojen arvostuksesta. 8. Siirsi vuoden 2013 puolelle liittojen toiminnan ja koulutusten vaikuttavuuden arviointihankkeen. Jälleen kerran syynä oli resurssipula. Sikke Leinikki ja Merja Hanhela saivat valmiiksi opettajan pedagogiset opinnot joulukuussa 2012. 9. Rakensi uuden mallin eri oppilaitosmuotojen väliselle yhteistyölle Humanistisen ammattikorkeakoulun kanssa: vuoden 2012 aikana HUMAKin asiantuntijat ohjasivat TJS Opintokeskuksen opettajaharjoittelijoita, ja yhdessä toteutettiin HUMAKin työntekijöiden osaamisen todentamisen työpajat kaikissa Humakin yksiköissä.
4 KEHITTÄMISTOIMINTA VARMISTI LAADUKKAAN TOIMINNAN Vuoden 2012 aikana TJS Opintokeskus: 1. Jatkoi STTK:n kanssa toteutettavaa ESR-työelämäportaalihanketta pätkätyötä tekevien tukemiseksi kokoamalla verkostoa Itsensä työllistävien asema -tutkimukselle. Hankkeessa toteutettiin tutkimuksia (Järvilehto, Hankala) ja tuotettiin julkaisu osaamisperusteisen työtodistuksen kirjoittamisesta. Loppuvuodesta hankkeessa koottiin verkostoa Itsensä työllistävien tilannetta kohentavalle hankkeelle. Hankkeessa tuotetut aineistot ovat sekä TJS:n Opintokeskuksen, STTK:n ja Opin ovi -verkoston verkkosivuilla. 2. Käynnisti ammattiliitto Pron kanssa Osaat! -hankkeen, jonka tavoitteena on rakentaa neljä paikallisten aikuisoppilaitosten ja työpaikkojen yhteistyömalli toimihenkilöiden osaamisen kehittämisen ja elinvoimaisuuden turvaamiseksi ja näin myös elinkeinoelämän muutosvalmiuksien kehittämiseksi. Keväällä kutsuttiin neljän työpaikan edustajat, kolmen aikuisoppilaitosten edustajia ja Ammattiliitto Pro:n edustaja hankkeen käynnistystilaisuuteen. Tilaisuudessa hahmoteltiin eri osapuolien erityistarpeita ja mahdollisuutta panostaa hankkeeseen. Eri tahojen tarpeita vertaamalla ja yhdistämällä laadittiin hankkeelle tavoitteet. Syksyllä 2012 järjestettiin tapaamisia neljässä yrityksessä ja kolmessa oppilaitoksessa suunnitelman mukaan. Kaksi aikuisoppilaitoksen ja yrityksen muodostamaa paria saatiin mukaan jatkamaan keväällä 2013 käynnistyvien koulutusten sisältöjen suunnittelua ja koulutusten pilotointia. 3. Jatkoi toimihenkilökentän historiahankkeen viemistä eteenpäin. Kevään 2012 aikana hankkeelle etsittiin ja löydettiin tutkijat. Tutkijat valittiin siten, että hakijoita pyydettiin toimittamaan ideapaperi siitä, millaiseksi tutkimushanke voisi muodostua. Ideapaperin pyytämisellä haluttiin tarkastella hakijan kykyä hahmottaa suuria tutkimuskokonaisuuksia ja nähdä, millaisesta teoreettisesta ja tutkimuksellisesta viitekehyksestä käsin hakija tarkastelee aihetta.
5 Historiatoimikuntaa miellytti hakijoista Anu-Hanna Anttilan ja Ilkka Levän monitieteinen lähestymistapa. Heidän ideapaperissaan laajaa tutkimusaihetta lähestytään valitsemalla muutamia teemoja, joihin tarkastelu kohdistetaan. Kaksi teemaa ulottuu läpi tutkimushankkeen. Näistä toinen käsittelee luokkakysymystä eli sitä miten järjestäytyminen, ammatissa toimiminen ja yhteiskuntaluokka kytkeytyvät toisiinsa. Toinen käsittelee sitä, mitä yhteyksiä on sukupuolitetun työnjaon ja luokkajaon välillä. VTT, dos. Anu-Hanna Anttila VTT, dos. Ilkka Levä Turun yliopiston dosentti Anu- Hanna Anttila on väitellyt teollisuustyöväestön loma- ja vapaa-ajan moraalisäätelystä Suomessa 1930 1960-luvuilla. Hänellä on tutkimus- ja julkaisunäyttöjen lisäksi aiempaa kokemusta tutkimushankkeiden vetämisestä. Helsingin yliopiston dosentti Ilkka Levä on väitellyt poliisikulttuurin historiasta. Lisäksi hän tuntee toimihenkihenkilöjärjestöjen historiaa, koska on osallistunut järjestöjen tutkimusprojekteihin, kuten Lääkäriliiton historiahankkeeseen. Tutkijat pääsivät työhön kiinni jo syksyn 2012 aikana. Hankkeelle valmistuivat syksyn aikana lähde- ja aineistokartoitukset sekä niihin perustuva tutkimussuunnitelma. Tutkimussuunnitelman valmistuminen mahdollistaa pitempiaikaisen tutkimusrahoituksen hakemisen hankkeelle. Syksyn 2012 aikana tutkijat saivat hankkeelle kirjoitettua myös kolme rahoitushakemusta, jotka tosin eivät vielä johtaneet rahoituksen saamiseen. Historiahankkeessa järjestettiin myös kaksi seminaaria. Käynnistysseminaarissa 6.6.2012 Ostrobotnian juhlasalissa Helsingissä tavoitteena oli sitouttaa toimihenkilökenttää kiinnostumaan tutkimushankkeesta ja tukemaan sen toteutumista mm. antamalla tutkijoille tietoa. Ryhmätyöskentelyä historiahankkeen käynnistysseminaarissa.
6 4.10.2012 järjestettiin seminaari järjestölehdille. Tarkoituksena oli tiedottaa hankkeesta sekä solmia suoria kontakteja toimittajien ja tutkijoiden välille. Järjestöjen lehdet ovat erinomainen kanava tavoittaa mahdollisia haastateltavia sekä houkutella järjestöaktiiveja kirjoittamaan kokemuksistaan yhdistystoiminnassa ja edunvalvonnassa. Lehdistöseminaari tuotti tulokseksi mm. artikkelit Akavalainen lehden numeroon 5/2012 ja STTK-lehden numeroon 1/2013. Akavalainen lehden artikkeli löytyy http://www.digipaper.fi/akavalainen/104539/ ja STTK-lehden artikkeli ei ole vielä ilmestynyt verkossa. 4. Jatkoi luottamusmiesten ja järjestöaktiivien elämäkertakertomusten keräämistä. Alun perin syksyllä 2011 aloitettua kirjoituskeruuta oli tarkoitus jatkaa toukokuun 2012 loppuun. Kirjoituksia ei kuitenkaan tullut kovin paljon, joten keruun aikaa päätettiin jatkaa vuoden 2012 loppuun asti. Tähän kannusti myös se, että saapuneet kirjoitukset olivat sisällöltään hyvin arvokkaita toimihenkilöliikkeen tutkimuksen kannalta. Kirjoitukset pitivät sisällään tietoa siitä, miltä järjestötoiminta omalla työpaikalla tuntui ja siitä, mikä toiminnassa koettiin erityisen mielekkääksi ja merkitykselliseksi. Kirjoituksista saatiin tietoa myös siitä, millaiset muutokset työssä oli koettu työelämää, uraa tai järjestön toimintaa jäsentävinä vedenjakajina. Kirjoitusten keruuseen osallistuneiden kesken arvottiin kirjalahjakortteja. Onnettarena toimii Riitta Eerola, kulhoa pitelee Inka Ukkola. Saapuneiden kirjoitusten pohjalta oli tarkoitus aloittaa tutkimuksen tekeminen, mutta kun keruun aikaa jatkettiin vuoden loppuun saakka, myös tutkimuksen käynnistyminen siirtyi tulevaisuuteen. 5. Suunnitelmista poiketen liittojen asiantuntijoiden työhaasteiden vuoksi ei toteuttanut EU-tiedotuksen jatkokehittämisprojektia littojen EWC -toiminnan tukemiseksi. 6. Jatkoi tutkimuspalvelujaan mm. ajankohtaisten seminaarien järjestämisellä, keskusteluun osallistumisella, työelämätutkimus-
7 ten seuraamisella ja relevanttien tutkimusten referoinneilla ja varautuu jäsenliittojen tai -yhdistysten koulutus-, jäsenpalvelu-, yms. tarpeiden kartoitusten tekemiseen. Unelmia uudesta työstä hankkeessa teetetyt tutkimukset osaltaan kehittävät myös TJS Opintokeskuksen tutkimuspalveluja. TOIMIHENKILÖVERKOSTON OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Toimihenkilöjärjestöjen henkilöstön osaamisen kehittäminen on noussut TJS Opintokeskuksen yhdeksi keskeiseksi tehtäväksi. Vuoden 2012 aikana TJS Opintokeskus: 1. Jatkoi Oulun yliopiston, VTT:n ja Tampereen teknillisen yliopiston kanssa Reilu peli -verkoston toimintaa liittojen asiantuntijoiden ja henkilöstön edustajien tukemiseksi työpaikkojen ristiriitatilanteiden ratkaisemisessa. Kolmannessa vaiheessa vuonna 2012 keskeistä on ollut vahvistaa verkkoyhteisöä ja aktivoida sitä omaehtoiseen toimintaan. Lisäksi on jatkettu verkostosta tiedottamista yhteisön jäsenmäärän kasvattamiseksi. Reilu Peli -verkkokoulutuksia järjestettiin vuoden 2012 aikana yhteensä neljä. Verkostotapaamisia järjestettiin kaksi. Lisäksi toteutettiin kolme pilottikoulutusta, joissa tarjottiin koulutukseen osallistuville mahdollisuus käyttää koulutuksen aikana ja sen jälkeen Reilu Peli verkostoa keskinäiseen vuoropuheluun ja vertaistukeen. Verkoston jäsenet, ammattijärjestötoimijat ja henkilöstön edustajat, ovat tuottaneet uutta tietoa epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisystä ja ristiriitatilanteiden selvittelystä työpaikoilla: Jäsenet ovat käsitelleet jäsenten verkostoon tuomia kiusaamistapauksia ja laatineet blogikirjoituksia eri aiheista, jotka liittyvät työhyvinvointiin, henkiseen työsuojeluun ja lainsäädäntöön. Verkoston oppimisympäristöksi perustetuilta sivuilta löytyy tietoa työyhteisöjen kehittämiseen siten, että työpaikan toiminta, käytännöt ja rakenteet tukevat työyhteisön kykyä ennaltaehkäistä ja ratkoa vakavia ristiriitatilanteita. Yhteisön jäsenten toisilleen tarjoaman vertaistuen avulla on tarkoitus myös lisätä verkostossa jäsenenä olevien henkilöstönedustajien työhyvinvointia. 2. Tuotti liittojen asiantuntijoille Reilu peli 2 Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen -koulutuksen. Tämä ei toteutunut, sen sijaan suunniteltiin Reilun Pelin ohjaajakoulutus, jonka tavoitteena on kouluttaa liittojen asian-
8 tuntijoita ja henkilöstön edustajia käyttämään Reilu Peli menetelmiä omassa työssään. Koulutus toteutetaan vuonna 2013. 3. Ei saanut rahoitusta Henkilöstön edustaja kehittäjänä ja Järjestöt työpaikkana -hankkeen tuloksien tuotteistamishankkeelle, joten tuotteistaminen siirtyi vuoden 2013 puolelle. 4. Tuotti neljä sosiaalisen median käyttöön liittyvää Studia generalia -luentoa sekä luennon Suomalaisten palkansaajien työhön ja organisaatioon sitoutuminen ja työhön kohdistuvat odotukset. 5. Suunnitteli uutena Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvonta -koulutuksen yhteistyössä aluehallintoviraston tarkastajan ja lakiasiaintoimisto Kasanen & Vuorinen lakimiehen kanssa. Koulutuksen tavoitteena oli, että osallistunut tuntee työsuojelua säätelevät keskeiset lainkohdat; tuntee työsuojelua valvovat ja edistävät organisaatiot sekä eri tahojen roolit ja osaa neuvoa henkilöstön edustajia ja jäsenkuntaa työsuojelun toteuttamiseen ja valvontaa liittyvissä kysymyksissä. 6. Toteutti toisen Akava-akatemiaan kuuluvan Esimiestyö ja tiimin johtaminen järjestöissä koulutuksen, johon osallistui 13 asiantuntijaa. 7. Käynnisti kuudennen Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen, jonka toteutuksessa omien kouluttajavoimien käyttö lisääntyi. Koulutukseen osallistui yhteensä 12 henkilöä. Asiantuntija kouluttajana -koulutuksen suorittaneet yhteiskuvassa. Mukana myös TJS:n Leo Junno ja Laura Koskinen. 8. Päätti seitsemännen Työlainsäädäntöä ammattijärjestöjen asiantuntijoille ja henkilöstön edustajille -koulutuksen ja aloitti kahdeksannen koulutuksen suunnittelun. Uuden, päivitetyn kokonaisuuden aloitti 19 opiskelijaa. Kaiken kaikkiaan tämän koulutuskokonaisuuden on muutaman vuoden aikana suorittanut noin 130 liittojen asiantuntijaa.
9 9. Otti vastuulleen Akava-akatemian ja palkansaajakeskusjärjestöjen yhteisen asiamieskoulutuksen lisäksi ETUI -koulutusten suunnittelun, valmistelun ja tiedottamisen. TJS Opintokeskuksen ETUI -vastaava osallistui Zagrebissa Kroatiassa ETUI:n Eduday -tapahtumaan Train for Equality 7.11.2012, jossa käsiteltiin Euroopan tilannetta eurooppalaisen ammattijärjestökoulutuksen näkökulmasta ja ETUI:n vuosittaiseen koulutuskokoukseen Train to Act 8. 9.11.2012, jossa käsiteltiin opintovuoden 2013 14 koulutusten painopistealueet. 10. Suunnitelmista poiketen Toimihenkilöjärjestöjen Sivistysliiton liittohallitus ei jakanutkaan Vuoden 2012 Välkky -palkintoa, koska ehdokkaiden kunnioitettavasta työstä huolimatta kukaan ei täyttänyt innovatiivisen toiminnan ehtoja. 11. Haki yhdessä opintokeskusten kanssa Järjestöt lähidemokratian tukena -hankkeelle ESR-rahoitusta, joka myönnettiin. Hanke käynnistyi loppusyksystä, ja TJS Opintokeskuksen tehtävänä on tuottaa koulutusta ja verkkoaineistoa työelämävaikuttamiseen liittyen tulevalle järjestövaikuttamisen internet-sivustolle, joka on suunnattu kansalaisille ja järjestöaktiiveille. Hanke ei sisältynyt vuoden 2012 toimintasuunnitelmaan. HENKILÖSTÖN OSAAMISVAATIMUKSET TJS Opintokeskuksen toiminnan kehittäminen nousi henkilöstön osaamisesta ja prosessien kehittämisestä. Vuoden 2012 aikana kiinnitettiin huomiota myös henkilöstön työhyvinvointiin, koska se on koetuksella heterogeenisessa ja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. TJS Opintokeskuksen henkilöstö: 1. Piti osaamisensa ajan tasalla kehityskeskusteluissa sovittujen koulutusten ja entistä kiinteämmän sidosryhmätyöskentelyn avulla. Kaksi henkilöstön edustajaa suoritti opettajan pedagogiset opinnot. Muu henkilöstö kouluttautui mm. seuraavista teemoista: Atk-ohjelmien ja tietojärjestelmäsopimusten päivityskoulutuksiin osallistuttiin 10 kertaa samoin kuin työsuojeluun liittyviin koulutuksiin. Osaamisen tunnistamisen ja E-portfolion käytön seminaareissa kävi kolme henkeä samoin kuin kansainvälisyyteen liittyvissä koulutuksissa. Erilasiin työelämän muutoksia käsitteleviin seminaareihin osallistui kuusi henkeä. Asiantuntija kouluttajana koulutuksen suoritti kaksi henkeä samoin kuin Työlainsäädännön ja Esimies valmentajana koulutukset.
10 2. Vahvisti koko organisaation yhteistä oppimista tukemalla mm. sisäistä tiedonvälitystä yhteisen työskentelyalustan kehittämisellä ja mahdollistamalla vertaistuen antamisen säännöllisissä kokemuksenvaihtotilaisuuksissa. 3. Uusi puhelinpalvelujärjestelmänsä ja kehitti sisäisiä palvelujaan lisäämällä eri atk-järjestelmien yhteensovittamista ja järkeistämistä. Asiakkaamme ovat löytäneet sähköiset palvelumme ja ovat niihin tyytyväisiä. Esimerkiksi noin 80 % TJS-tukihakemuksista tulee sähköisesti netin kautta. 4. Seuraa työhyvinvoinnin tilaa kuukausittain henkilökunnan kokousten yhteydessä, joissa käydään keskustelua siitä, mikä on työtilanne ja kunkin jaksamisen tila. Lisäksi työhyvinvointi oli keskeisesti esillä kahdessa koko työyhteisön suunnittelu- ja työhyvinvointiseminaarissa. Vuosi 2012 käynnistettiin esimerkiksi siten, että arvioitiin edellisen syksyn henkisten riskien ja vaarojen toteutumista ja laadittiin työyhteisön toimivuuden tueksi yhteiset pelisäännöt, asiallisen käyttäytymisen ohjeet sekä määriteltiin työhyvinvointiin liittyvät kehittämiskohteet. Näiden toteutumista on seurattu vuoden mittaan. Toisessa seminaarissa henkilöstö laati yhdessä johdon kanssa varhaisen tuen toimintamallin. Malli sisältää kuvauksen niistä merkeistä, jotka kertovat siitä, että joku työyhteisömme jäsenistä on uupumassa. Varhaisen tuen malli ohjaa esimiestä ja henkilöstöä toimimaan tilanteissa, joissa työkyky näyttää selvästi heikenneen tai henkilö on joutunut pitkälle sairauslomalle. Inka Ukkola, Leo Junno ja Sinikka Kling miettimässä varhaisen tuen toimintamallia Turussa kesäkuussa 2012.
TJS Opintokeskus Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta 1 Neuvottelujen käyminen_2 13.12.2012 13.12.2012 Helsinki 2 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 12.12.2012 13.12.2012 Tuusula 3 Akavalaisen edunvalvonnan talouspoliittiset lähtökohdat 12.12.2012 12.12.2012 Helsinki 4 Muutoksen johtaminen 10.12.2012 11.12.2012 Helsinki 5 Akava, osaaminen ja työllisyys 22.11.2012 22.11.2012 Helsinki 6 Ammattiyhdistystoiminta ja jäsenpalvelu sosiaalisessa mediassa 22.11.2012 22.11.2012 7 III Esiintyminen ja vuorovaikutus (ASKO 6) 7.o 21.11.2012 21.11.2012 Helsinki 8 Työntekijän ja työnantajan velvollisuudet (TL8) 20.11.2012 20.11.2012 Helsinki 9 Neuvottelijan sosiaaliset taidot_2 16.11.2012 16.11.2012 Helsinki 10 Työpaikan neuvotteluihin valmistautuminen 15.11.2012 15.11.2012 Helsinki 11 TJS tuki info 14.11.2012 14.11.2012 Helsinki 12 III Esiintyminen ja vuorovaikutus (ASKO 6) 6.oj 07.11.2012 08.11.2012 Helsinki 13 Työoikeuden perusteet (TL8) 01.11.2012 01.11.2012 Helsinki 14 II Ryhmädynamiikka oppimisen välineenä (ASKO 6) 5. oj 30.10.2012 30.10.2012 Helsinki 15 Osaamisen johtaminen 24.10.2012 25.10.2012 Helsinki 16 Työmarkkinaneuvottelujen kokonaisuus_2 23.10.2012 23.10.2012 Helsinki 17 Word ja Excel 2010 tehokoulutus 17.10.2012 17.10.2012 Helsinki 18 II Ryhmädynamiikka oppimisen välineenä (ASKO 6) 4. oj 10.10.2012 11.10.2012 Helsinki 19 Arkistoi olennainen yhdistystieto talteen 10.10.2012 10.10.2012 Helsinki 20 Windows 7 hallinta ja uudet ominaisuudeopetk 10.10.2012 10.10.2012 Helsinki 21 Aktiivinen vaikuttaminen 04.10.2012 04.10.2012 Helsinki 22 Järjestölehtien seminaari 04.10.2012 04.10.2012 Helsinki 23 Kouluttaja verkossa (ASKO 6) 3. oj 27.09.2012 27.09.2012 Helsinki 24 Excel 2010/2007:n perusteiden hallinta taulukkolaskenta tutuksi 25.09.2012 26.09.2012 Helsinki 25 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 25.09.2012 26.09.2012 Hämeenlinna 26 Järjestöviestintä sosiaalisessa mediassa 25.09.2012 25.09.2012 27 Yhdistysavain yhdistyksen kotisivut ja työskentelytila verkossa 22.09.2012 20.10.2012 Helsinki 28 Strateginen esimiestyö 20.09.2012 21.09.2012 Helsinki 29 Tiedottajan tekstit 17.09.2012 11.11.2012 30 TJS tuki info verkkokoulutusten järjestäjille 17.09.2012 17.09.2012 Helsinki 31 Windows 7 hallinta ja uudet ominaisuudet/opetk 14.09.2012 14.09.2012 Helsinki 32 I Aikuinen oppijana: Oppimisprosessi ja sitä edistävät menetelmät.(asko 6) 2. oj 12.09.2012 12.09.2012 Helsinki 33 TJS tuki info 04.09.2012 04.09.2012 Helsinki 34 Word ja Excel 2007 lomakkeet 30.08.2012 30.08.2012 Helsinki 35 AY liike yhteiskunnallisena vaikuttajana (PSKJ) 29.08.2012 31.08.2012 36 I Aikuinen oppijana: Oppimisprosessi ja sitä edistävät menetelmät.(asko 6) 1. oj 28.08.2012 29.08.2012 Helsinki 37 Suunnittelupäivät Hämeenlinnassa 13.08.2012 14.08.2012 Hämeenlinna 38 Suunnittelupäivä Turussa 13.06.2012 14.06.2012 Turku 39 Markkinointi ja kurssihallintajärjestelmän esittely 11.06.2012 11.06.2012 Helsinki 40 Henkisestä työstä tietoyhteiskuntaan 06.06.2012 06.06.2012 Helsinki
TJS Opintokeskus Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta 41 Sosiaalinen media työhyvinvoinnin kehittämisessä 24.05.2012 24.05.2012 Helsinki 42 Julkisen sektorin erilliskysymykset (TL7) 22.05.2012 22.05.2012 Helsinki 43 Työhyvinvointikorttikoulutus 15.05.2012 15.05.2012 Helsinki 44 Sosiaalisen median ABC 11.05.2012 11.05.2012 45 Yhdessä itsellisiä työtaitoja itsensä työllistäjille 09.05.2012 09.05.2012 Helsinki 46 Talouspolitiikka ja yritystalous (PSKJ) 07.05.2012 09.05.2012 47 Excel 2010 perusteiden hallinta taulukkolaskenta tutuksi 07.05.2012 07.05.2012 Helsinki 48 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 05.05.2012 06.05.2012 Mikkeli 49 Immateriaalioikeudet, työelämän tietosuoja ja työsuhdekeksinnöt (TL7) 03.05.2012 03.05.2012 Helsinki 50 Publisher 2010 03.05.2012 03.05.2012 Helsinki 51 Suomalaisten palkansaajien työhön ja organisaatioon sitoutuminen ja työhön kohdistuvat odotukset 27.04.2012 27.04.2012 Helsinki 52 Jäsenen asialla 26.04.2012 26.04.2012 Helsinki 53 Excel 2010 perusteiden hallinta taulukkolaskenta tutuksi 25.04.2012 25.04.2012 Helsinki 54 Valtion luottamusmiesten neuvottelupäivät 23.04.2012 25.04.2012 Ulkomaat 55 Outlook ja PowerPoint 2010 perinteisistä kalvoista esitykseksi 18.04.2012 18.04.2012 Helsinki 56 TJS tuki info 17.04.2012 17.04.2012 Helsinki 57 Outlook ja PowerPoint 2010 perinteisistä kalvoista esitykseksi 16.04.2012 16.04.2012 Helsinki 58 Johtamisvalmennus yhdistysten puheenjohtajille 14.04.2012 12.05.2012 Kuopio 59 Vuosiloma ja työssä poissaolot (TL7) 10.04.2012 10.04.2012 Helsinki 60 Reilu Peli 1 Työvälineitä henkilöstön edustajalle ristiriitatilanteisiin 29.03.2012 10.05.2012 Helsinki 61 Office 2010/2007 käyttöliittymä haltuun 28.03.2012 28.03.2012 Helsinki 62 Työeläkejärjestelmä (TL7) 27.03.2012 27.03.2012 Helsinki 63 Työttömyysturva (TL7) 27.03.2012 27.03.2012 Helsinki 64 Word 2010/2007 tehostamiskurssi 27.03.2012 27.03.2012 Helsinki 65 Kokous ja ryhmätyöskentely verkossa 20.03.2012 20.03.2012 Helsinki 66 TJS tuki info 20.03.2012 20.03.2012 Helsinki 67 Word 2010 ja Office 2010 käyttöliittymä haltuun 19.03.2012 19.03.2012 Helsinki 68 Yt menettelypäivä 15.03.2012 15.03.2012 Helsinki 69 Työmarkkinajärjestelmä ja sopimustoiminta (PSKJ) 14.03.2012 16.03.2012 70 Työaikalaki ja matka aika (TL7) 13.03.2012 13.03.2012 Helsinki 71 TJS tuki info 12.03.2012 12.03.2012 Helsinki 72 Henkisen työsuojelun lainsäädäntö ja valvonta 07.03.2012 07.03.2012 Helsinki 73 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet 25.02.2012 26.02.2012 Rovaniemi 74 Tehokasta akavalaista viestintää 16.02.2012 16.02.2012 Helsinki 75 Excel 2010/2007:n perusteiden hallinta taulukkolaskenta tutuksi 15.02.2012 16.02.2012 Helsinki 76 Yhdistysavain yhdistyksen kotisivut ja työskentelytila verkossa 11.02.2012 10.03.2012 Helsinki 77 Yhteistoiminta ja työriitojen käsittelyjärjestelmä (TL7) 07.02.2012 07.02.2012 Helsinki
TJS Opintokeskus Avoin Koulutus Ajankohta Paikkakunta 78 Neuvottelijan jaksaminen 02.02.2012 02.02.2012 Helsinki 79 Yhdistystoiminnan koulutusten suunnittelu 01.02.2012 01.02.2012 Helsinki 80 Osaaminen ja kannustavuus hyvinvoinnin rahoituksen turvaajana 26.01.2012 26.01.2012 Helsinki 81 Nuorisotoiminnan kehittäminen 20.01.2012 20.01.2012 Helsinki 82 Neuvottelujen käyminen 18.01.2012 18.01.2012 Helsinki 83 Työsopimus (TL7) 17.01.2012 17.01.2012 Helsinki 84 Suunnittelupäivät Siuntiossa 09.01.2012 10.01.2012 Siuntio Avoimia koulutuksia 84 kpl. Osallistujia 1190 henkilöä.
TJS Opintokeskus Tilauskoulutus Aika Paikkakunta 1 Osaaminen näkyväksi 17.12.2012 17.12.2012 Helsinki 2 Esiintymistaitoa ay toimijoille SPJL 13.12.2012 13.12.2012 3 Toimiston ja hallituksen yhteistyön kehittäminen 12.12.2012 12.12.2012 Hämeenlinna 4 Reilu Peli Työvälineitä henkilöstön edustajalle epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 27.11.2012 27.11.2012 Lappeenranta 5 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 23.11.2012 23.11.2012 Kaarina 6 Neuvotteleminen muutoksessa Imatra 22.11.2012 22.11.2012 Imatra 7 Tiimitoiminnan arviointi ja hyvät käytännöt jakoon 22.11.2012 22.11.2012 Helsinki 8 Reilu Peli Epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisy ja ristiriitojen 20.11.2012 20.11.2012 Pori selvittely työpaikalla 9 Miten kouluttaa yt asioista 19.11.2012 19.11.2012 Helsinki 10 Reilu Peli Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja 16.11.2012 16.11.2012 Pori ristiriitojen selvittelyyn 11 Työvälineitä epäasiallisen kohtelun ehkäisyyn ja ristiriitojen 16.11.2012 16.11.2012 Helsinki selvittämiseen asiantuntijalle 12 yhdistyksen tulevaisuusvisio 16.11.2012 16.11.2012 Helsinki 13 Osaamisen tunnistaminen/ YKA 13.11.2012 13.11.2012 Helsinki 14 Neuvotteleminen muutoksessa Oulu 13.11.2012 13.11.2012 Oulu 15 Luottamusmiehen ja esimiesten välinen yhteistyö 08.11.2012 08.11.2012 Helsinki 16 Neuvotteleminen muutoksessa Vantaa 08.11.2012 08.11.2012 Vantaa 17 Esiintymistaitoa ammattiyhdistystoimijoille (SuPer) 07.11.2012 08.11.2012 Helsinki 18 Neuvotteleminen muutoksessa Turku 06.11.2012 06.11.2012 Turku 19 Reilu Peli Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 06.11.2012 06.11.2012 Lahti ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 20 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 06.11.2012 06.11.2012 Helsinki 21 Reilu Peli Työvälineitä epasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja 02.11.2012 02.11.2012 Kuopio ristiriitojen selvittämiseen 22 Reilu Peli YTN Järjestösektori Hki 02.11.2012 02.11.2012 Helsinki 23 Luottamusmiesorganisaation toiminnan tehostaminen 30.10.2012 30.10.2012 Tampere 24 Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen Ennaltaehkäisy ja 27.10.2012 27.10.2012 Kirkkonummi tilanteiden selvittely 25 Työssä hankitun osaamisen tunnistaminen 26.10.2012 26.10.2012 Helsinki 26 Ammattiosastojen ja luottamusmiesten toimiva yhteistyö sekä 26.10.2012 26.10.2012 Porvoo roolit paikallisessa edunvalvontatyössä 27 Osaaminen näkyväksi 25.10.2012 25.10.2012 Turku 28 Työhyvinvointi muutoksessa JYTY 20.10.2012 20.10.2012 Turku 29 Neuvottelutaidot 19.10.2012 19.10.2012 Helsinki 30 Työpaikkojen ristiriitojen selvittäminen 17.10.2012 17.10.2012 Oulu 31 Reilu Peli Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 16.10.2012 16.10.2012 Mikkeli ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 32 Reilu Peli STTK Rauma 16.10.2012 16.10.2012 Rauma 33 Työsuojeluvaltuutettu työpaikan kehittäjänä 16.10.2012 16.10.2012 Helsinki 34 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 13.10.2012 13.10.2012 Helsinki 35 Työssä jaksaminen 09.10.2012 09.10.2012 Helsinki 36 Aluetoiminnan ja paikallisen edunvalvonnan kehitäminen 06.10.2012 06.10.2012 Turku 37 Ammattijärjestön koulutuksen suunnittelua 04.10.2012 04.10.2012 Helsinki 38 Haastavat vuorovaikutustilanteet työpaikalla 03.10.2012 03.10.2012
TJS Opintokeskus Tilauskoulutus Aika Paikkakunta 39 Osaamisen tunnistaminen luottamushenkilön näkökulmasta 29.09.2012 29.09.2012 Kirkkonummi 40 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 29.09.2012 29.09.2012 Turku 41 Ristiriita ja muutostilanteiden kohtaaminen työyhteisössä 28.09.2012 28.09.2012 Helsinki 42 koulutussuunnittelun haasteet ja TJS yhteistyö 27.09.2012 27.09.2012 Helsinki 43 Reilu Peli Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 25.09.2012 25.09.2012 Lappeenranta ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 44 Yhdistystoiminnan peruskurssi 22.09.2012 22.09.2012 Utajärvi 45 Neuvottelutaito 20.09.2012 20.09.2012 Helsinki 46 Työhyvinvointi ilta Nousu Hki 20.09.2012 20.09.2012 Helsinki 47 Luottamusmies työpaikan kehittäjänä 19.09.2012 19.09.2012 Helsinki 48 Osaaminen näkyväksi / LAL 19.09.2012 19.09.2012 Helsinki 49 Reilu Peli Työvälineitä henkilöstön edustajalle epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 19.09.2012 19.09.2012 Lappeenranta 50 Reilu Peli esittely esimiehille 18.09.2012 18.09.2012 Tampere 51 Reilu Peli Työvälineitä esimiehelle epäasiallisen kohtelun 13.09.2012 19.11.2012 Seinäjoki ennaltaehkäisyyn ja ristriitojen selvittämiseen 52 Rahastonhoitajien syventämiskoulutus 08.09.2012 08.09.2012 Kuopio 53 Reilu Peli Epäasiallinen käyttäytyminen työpaikalla 08.09.2012 08.09.2012 Turku 54 Ammattiosastotoiminnan suunnittelun ja kehittämisen välineet 07.09.2012 10.11.2012 Vantaa 55 Reilu Peli 30.08.2012 30.08.2012 Espoo 56 Pelisääntöjen arviointi ja toimintojen kehittäminen 27.08.2012 27.08.2012 Helsinki 57 yhdistysten yhdistäminen 09.06.2012 09.06.2012 Rauma 58 Reilu Peli toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen työpaikalla 07.06.2012 07.06.2012 Helsinki 59 Wellbeing at Work. What Can We Do in Practice? 30.05.2012 30.05.2012 Espoo 60 Osaamisen tunnistaminen/ YKA 29.05.2012 29.05.2012 Helsinki 61 Osaava yhdistys 29.05.2012 29.05.2012 Helsinki 62 Työajan hallintaa opiskelijajärjestöjen henkilöstölle 28.05.2012 28.05.2012 Helsinki 63 Henkinen työsuojelu 25.05.2012 25.05.2012 Ulkomaat 64 Neuvottelutaidot 24.05.2012 24.05.2012 Helsinki 65 Jaksaminen muutoksessa 16.05.2012 17.05.2012 66 Hallituksen toiminnan kehittäminen 15.05.2012 15.05.2012 Riihimäki 67 Miten työsuojeluvaltuutettu voi tukea työntekijöitä kiireen 15.05.2012 15.05.2012 Helsinki hallinnassa? 68 Neuvottelutaito ja kokoustekniikka 15.05.2012 15.05.2012 Helsinki 69 Reilu Peli 10.05.2012 10.05.2012 Pori 70 Yhdistysavain koulutus/tehy Pori 09.05.2012 09.05.2012 Pori 71 EWC training and Employees meeting 07.05.2012 08.05.2012 Espoo 72 Miten tehostan paikallista edunvalvontaa 07.05.2012 07.05.2012 Vihti 73 Ulos uraumpikujasta 02.05.2012 02.05.2012 Helsinki 74 Mistä osaaminen rakentuu 26.04.2012 26.04.2012 Helsinki 75 Projektinhallinnan ohjaus 25.04.2012 18.06.2012 Helsinki
TJS Opintokeskus Tilauskoulutus Aika Paikkakunta 76 Epäasiallinen kohtelu ja työpaikkakiusaaminen ennaltaehkäisy ja 24.04.2012 24.04.2012 Helsinki tilanteiden selvittäminen 77 Miten käyn palkkauskeskustelun 22.04.2012 22.04.2012 Oulu 78 hallituksen toiminnan kehittäminen 21.04.2012 21.04.2012 Jyväskylä 79 Some koulutus 20.04.2012 20.04.2012 Helsinki 80 Yhdistysvainkoulutus etänä 17.04.2012 17.04.2012 Keuruu 81 Osaamisen tunnistaminen/yty 16.04.2012 16.04.2012 Helsinki 82 Työkaveria ei jätetä DTL 16.04.2012 16.04.2012 Helsinki 83 hallituksen toiminnan kehittäminen 14.04.2012 14.04.2012 Kouvola 84 Aluetoiminnan vaikuttamisen keinoja 13.04.2012 13.04.2012 Kirkkonummi 85 Luottamusmiesorganisaation toiminnan tehostaminen 28.03.2012 03.05.2012 Tampere 86 Hyvä kohtelu työpaikoilla 28.03.2012 28.03.2012 87 Jaksaminen muutoksessa 28.03.2012 28.03.2012 Mikkeli 88 Muutosvalmennus, Mänttä Ruovesi 27.03.2012 27.03.2012 Tampere 89 fasilitointi/lal 26.03.2012 26.03.2012 Helsinki 90 Pelisääntöjen arviointi ja toimintojen kehittäminen 26.03.2012 26.03.2012 Helsinki 91 Reilu Peli STTK Etelä Pohjanmaa 24.03.2012 24.03.2012 Seinäjoki 92 Vuorovaikutus ja neuvottelutaidoista STTK:n opiskelijoille 24.03.2012 24.03.2012 Helsinki 93 Yhdistysviestinnän työpaja 24.03.2012 24.03.2012 Vantaa 94 Alkioseminologien yhteistyön kehittäminen ja pelisäännöt 21.03.2012 21.03.2012 Laukaa 95 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 20.03.2012 20.03.2012 Jyväskylä 96 Yhdistyksen taloudenhoidon perusteet\jyty Turun aluetoimisto 18.03.2012 18.03.2012 Turku 97 Hallituksen ja toimihenkilöiden strategiaseminaari 09.03.2012 09.03.2012 Helsinki 98 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 01.03.2012 08.05.2012 Pori 99 Ajankäytön hallinta 29.02.2012 29.02.2012 Helsinki 100 Reilu Peli koulutus 29.02.2012 29.02.2012 Rauma 101 Kokous ja nuorisotoiminnan koulutus 18.02.2012 18.02.2012 Helsinki 102 viestinnän merkitys luottamusmiehen toiminnassa 14.02.2012 14.02.2012 Helsinki 103 Jaksaminen ja työsuojelutoiminnan kehittäminen 11.02.2012 11.02.2012 Helsinki 104 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 11.02.2012 11.02.2012 Helsinki 105 Paikallisen edunvalvonnan neuvottelupäivät, 09.02.2012 09.02.2012 Tampere Muutosvalmennuskoulutus 106 Reilu Peli Työvälineitä työpaikan ristiriitatilanteisiin 07.02.2012 07.02.2012 Tampere 107 Järjestötoimijan osaamiskartoitus 04.02.2012 04.02.2012 Helsinki 108 Neuvottelutaitoja luottamusmiehille 04.02.2012 04.02.2012 Riihimäki 109 yhdistyksen toiminnan kehittäminen 04.02.2012 04.02.2012 Vantaa 110 Tuloksellinen neuvottelu 03.02.2012 03.02.2012 Vantaa 111 hallituksen toiminnan kehittäminen 03.02.2012 03.02.2012 112 Neuvottelutaitoja luottamusmiehille 03.02.2012 03.02.2012 Helsinki 113 hallituksen toiminnan kehittäminen 01.02.2012 01.02.2012 Helsinki 114 Vuorovaikutus ja palaute mentoroinnissa 30.01.2012 30.01.2012 Helsinki 115 Hallituksen toiminnan kehittäminen 28.01.2012 28.01.2012 Porvoo 116 toimiva hallitus 28.01.2012 28.01.2012 Helsinki 117 Työpaikkatoiminnan kehittäminen 28.01.2012 28.01.2012 Helsinki 118 osaava hallitus 27.01.2012 27.01.2012 Helsinki
TJS Opintokeskus Tilauskoulutus Aika Paikkakunta 119 Ammattiosaston hallitustyöskentelyn tehostaminen 23.01.2012 23.01.2012 Mikkeli 120 Sosiaalisen median koulutuspäivä Jyty Vaasa 21.01.2012 21.01.2012 Vaasa 121 Hallituksen ja toimihenkilöiden strategiaseminaari 21.01.2012 21.01.2012 Helsinki 122 Osaava yhdistys 21.01.2012 21.01.2012 Jyväskylä 123 Tiimityöskentelyn kehittäminen 17.01.2012 14.02.2012 Helsinki 124 Paikallisen edunvalvonnan neuvottelupäivät, 16.01.2012 16.02.2012 Joensuu Muutosvalmennuskoulutus 125 Rahastonhoitajan talouskoulutus/iol 14.01.2012 14.01.2012 Keuruu 126 Uusien hallituksen jäsenten perehdyttämispäivä 14.01.2012 14.01.2012 Helsinki 127 Reilu Peli toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen työpaikalla 12.01.2012 12.01.2012 Helsinki Tilauskoulutuksia 127 kpl. Osallistujia 3179 henkilöä.
TJS Opintokeskus Hankkeen koulutus Aika Paikkakunta 1 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Dialogissa on 30.11.2012 30.11.2012 Helsinki voimaa 2 Tiedonsaanti työnantajalta ja hyvä neuvottelukulttuuri 14.11.2012 14.11.2012 3 Vuokratyö ja sen sääntely 14.11.2012 14.11.2012 Helsinki 4 30013/Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: 29.10.2012 29.10.2012 Helsinki Työkykyarviointi kenelle, miten ja mitä sitten? 5 Oman osaamisen tunnistaminen Joensuu 29.10.2012 29.10.2012 Joensuu 6 Oman osaamisen tunnistaminen Tornio 22.10.2012 22.10.2012 Tornio 7 Tekijänoikeudet, miksi ay liikkeen kannattaa kiinnostua niistä? 18.10.2012 18.10.2012 Helsinki 8 Työn teettämisen uudet muodot ja osaaminen 16.10.2012 16.10.2012 Tampere 9 Oman osaamisen tunnistaminen Jyväskylä 12.10.2012 12.10.2012 Jyväskylä 10 Työn teettämisen uudet muodot ja osaaminen 10.10.2012 10.10.2012 Helsinki 11 Oman osaamisen tunnistaminen Helsinki II 28.09.2012 28.09.2012 Helsinki 12 Oman osaamisen tunnistaminen Helsinki I 27.09.2012 27.09.2012 Helsinki 13 Oman osaamisen tunnistaminen Turku 24.09.2012 24.09.2012 Turku 14 Paikallinen sopiminen 11.09.2012 11.09.2012 Helsinki 15 Vuokratyöntekijät huono osaisiako? 11.09.2012 11.09.2012 Helsinki 16 Oman osaamisen tunnistaminen Kuopio 10.09.2012 10.09.2012 Kuopio 17 Osaamisen tunnistaminen 06.09.2012 06.09.2012 Joensuu 18 Osaat! hankkeen käynnistämiskokous 30.05.2012 30.05.2012 Helsinki 19 Kuka omistaa tekijänoikeudet? Uusista edunvalvonnan haasteista 10.05.2012 10.05.2012 Helsinki esimerkkinä toimittajien taistelut 20 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Työkyvyn 27.04.2012 27.04.2012 Helsinki hallinta ja varhainen tuki 21 Järjestötoiminnan johtaminen ja pätkätyö/hankekoulutus 16.03.2012 16.03.2012 Helsinki 22 Sihteerinä järjestössä 15.03.2012 15.03.2012 Helsinki 23 Reilu Peli asiantuntijaverkoston verkkoseminaari: Kokemuksiani työsuojeluvaltuutetun tehtävästä 13.02.2012 13.02.2012 Helsinki Hankekoulutuksia 23 kpl Osallistujia 457 henkilöä.
Sija Liitto Keskusjärjestö Tunnit 2012 Tunnit 2011 Tunnit Ero 12 11 1 Ammattiliitto Pro ry STTK 3606 3 679 73 2 279 301 2 Opetusalan ammattijärjestö OAJ ry Akava 3584 3 741 157 1 356 348 3 Tehy ry STTK 2226 2 207 19 3 296 287 4 Palkansaajajärjestö Pardia ry STTK 1802 1 820 18 4 154 150 5 Suomen lähi ja perushoitajaliitto SuPer ry STTK 1080 1 043 37 6 123 86 6 Julkis ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry STTK 1018 1 167 149 5 111 115 7 Suomen Lääkäriliitto ry Akava 572 208 364 18 18 18 8 Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ ry Akava 541 762 221 7 80 114 9 Julkisalan Koulutettujen Neuvottelujärjestö Juko ry Akava 491 416 75 9 31 27 10 Akavan Erityisalat ry Akava 473 544 71 8 77 78 11 Uusi Insinööriliitto UIL ry Akava 404 349 55 12 47 26 12 KTK Tekniikan Asiantuntijat ry Akava 399 410 11 10 63 54 13 Suomen Ekonomiliitto SEFE ry Akava 382 383 1 11 112 103 14 Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ry STTK 315 304 11 14 28 31 15 Suomen Lakimiesliitto ry Akava 290 327 37 13 58 56 16 Päällystöliitto ry Akava 247 227 20 16 11 10 17 Luonnontieteiden Akateemisten Liitto LAL ry Akava 231 186 45 22 32 26 18 Vakuutusväen Liitto VvL ry STTK 229 167 62 23 23 16 19 Ylemmät Toimihenkilöt YTN De Högre Tjänstemännen Akava 221 255 34 15 14 16 20 Nordea Unioni Suomi Ry STTK 220 215 5 17 18 21 21 Suomen Farmasialiitto SFL ry Akava 204 190 14 20 33 29 22 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Akava 195 160 35 25 20 17 23 Upseeriliitto ry Akava 185 193 8 19 36 31 24 Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ry STTK 165 99 66 27 25 16 25 Akava ry Akava 159 187 28 21 40 27 26 Suomen Psykologiliitto ry Akava 138 91 47 30 23 19 27 Kirkon alat ry STTK 137 43 94 37 22 4 28 Diakoniatyöntekijöiden Liitto DTL ry Akava 135 0 135 11 0 29 Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry Akava 122 164 42 24 9 17 30 Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y. Akava 114 27 87 46 4 2 31 Suomen Eläinlääkäriliitto ry Akava 93 92 1 28 3 4 32 Suomen Hammaslääkäriliitto ry Akava 91 82 9 31 13 11 33 YTY & Valmentajat Akava 76 62 14 33 12 13 34 Tradenomiliitto ry Akava 70 92 22 29 11 11 35 METO Metsäalan Asiantuntijat ry STTK 66 61 5 34 5 5 36 Vakava ry Akava 64 108 44 26 6 7 37 Tekniikka ja Terveys KTN ry Akava 61 35 26 41 4 2 38 Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliitto YKL ry Akava 56 42 14 38 5 4 39 Meijerialan Ammattilaiset MVL ry STTK 55 46 9 35 4 3 40 Mediaunioni MDU ry STTK 54 37 17 40 6 3 41 Agronomiliitto ry Akava 52 43 9 36 9 9 42 Omaehtoisen työllistymisen tuki OTTY ry Akava 51 29 22 44 13 7 43 Yhteiskunta alan korkeakoulutetut ry Akava 50 32 18 43 9 9 44 Liiketalouden liitto LTA ry STTK 49 41 8 39 5 5 45 Tieteentekijöiden liitto ry Akava 36 34 2 42 5 4 46 Metsänhoitajaliitto ry Akava 25 8 17 51 8 4 47 Suomen Puheterapeuttiliitto ry Akava 21 21 0 48 2 2 48 Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry Akava 16 27 11 47 1 2 49 Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry Akava 15 0 15 1 0 50 Suomen Työterveyshoitajaliitto ry Akava 13 12 1 49 1 1 51 Suomen Palomiesliitto SPAL ry STTK 12 12 0 50 2 2 52 Suomen erityiskasvatuksen liitto ry Akava 5 0 5 2 0 Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry STTK 0 72 72 32 0 2 Suomen Konepäällystöliitto ry STTK 0 28 28 45 0 2 Liittojen lkm Tunnit 2012 Tunnit 2011 Tunnit Ero 12 11 Akava yhteensä: 37 9882 9 539 343,00 1180 1108 STTK yhteensä: 15 11034 11 041 7,00 1101 1049 TJS yhteensä: 1 673 778 105,00 83 87 Yhteensä: 53 21589 21 358 231,00 2364 2244 Sija Kpl 2012 Kpl 2012 Kpl 2011 Kpl 2011