Vätskäri news nro 1/ 2005 Sääntömääräinen kevätkokous 15.3. Vätskäri News Tämä uutistiedote on VSTKY:n virallinen jäsenjulkaisu ja se tavoittaa noin 1400 Lounais-Suomen alueen IT-alalla työskentelevää ammattilaista 6 kertaa vuodessa. Taitto: Tommi Ranta Paino: Painola, T.Nieminen Oy, Kaarina Painos: 1500 kpl ISSN 1236-5017 Yhdistys Varsinais-Suomen tietojenkäsittely-yhdistys ry pj Erkki Innola Aginit Oy, Tykistökatu 6 B, 20520 TURKU puh. 040 5064 540 erkki.innola@it.utu.fi VSTKY pankkitili Nordea 205721-3213 Internet www.vstky.fi MUITA AIHEITA lehdessä mm: - Verkkoviestinnän seminaarin pohdintoja - VSTKY:n www-sivujen uudistus - Verkottumisella ja yhteistyöllä konkreettista hyötyöä

Verkkoviestinnän seminaarissa pohdittiin VERKKOA, VIESTINTÄÄ JA VAIKUTTAMISTA Teksti: Anneli Frantti Miksi puhutaan mieluummin hypermediasta kuin digimediasta tai uusmediasta? Mitä hypermedia oikeastaan tarkoittaa? Entä millä tavalla hypermedia ohjaa käyttäjäänsä ja vaikuttaa jopa käyttäytymiseemme? Tammikuussa Turussa järjestetty Verkko viestintävälineenä -seminaari kokosi yhteen alan opiskelijoita ja ammattilaisia ja vastasi muun muassa oheisiin kysymyksiin. Päivän anti koostui sopivassa suhteessa tieteellisestä pohdinnasta ja käytännön esimerkeistä. Hypermedia = vuorovaikutusta Hypermedia käsitteenä yhdistää hypertekstin ja multimedian. Käytännössä hypermedialla tarkoitetaan useasta eri mediamuodosta koostuvaa ja vuorovaikutteista mediaa, jossa käyttäjä voi edetä omaan tahtiinsa ja useimmiten epälineaarisesti. - Hypermedia terminä korostaa vuorovaikutusta, digimediasta puhuminen vie ajatukset liikaa tekniikkaan, sanoo tutkija Inger Ekman Tampereen yliopiston medialaboratoriosta. - Uusmedia-termin hylkään ehdottomasti. Uusmediasta puhuttiin yli kymmen vuotta sitten, ja se mikä oli silloin uutta, on nyt vanhaa. Ajallinen rajanveto on vaikeaa, Ekman toteaa. Villiä ja vapaata verkkotuottamista Internetin käyttäminen mediana on tällä hetkellä helppoa ja edullista. Oman tuotteen levittäminen verkon kautta käy nopeasti. - Vapaa pääsy tietoon käsiksi on hyvä asia. Verkossa ihmiset keskustelevat keskenään, eläytyvät peleihin ja ovat aktiivisia, summaa Ekman verkon hyviä puolia. - Toisaalta käyttäjillä on kontrolloimaton pääsy vaarallisen tai harhaanjohtavan tiedon luo. Verkossa vallitsee melkoinen organisoimattoman tiedon sekasotku. Tietoa tuotetaan villisti, hetken mielijohteesta, viihteeksi ja tiedon oikeellisuudesta piittaamatta. Ekman arvioikin, että tehokkaasta netin käytöstä tulee muutaman vuoden kuluessa elitismiä, sillä kaikilla ei enää ole varaa kalliisiin koneisiin ja monimutkaisiin turvajärjestelyihin. Hypermedia vaikuttaa ja suostuttelee Hypermedia tuotteena tuo inhimillisen vuorovaikutuksen keinot myös tietokoneeseen. Tietokoneesta tulee ystävä, joka keskustelee kanssamme tyynen kohteliaasti. - Suhtaudumme esimerkiksi joihinkin verkkopalveluihin arvostaen ja luottaen. Toisia pidämme miellyttävinä ja ystävällisinä. Verkosta haemme itsellemme yhteensopivuutta, eli käytämme siellä toimiessamme sosiaalisia sääntöjä, Ekman sanoo. Kaikki eivät kuitenkaan tunnista uusia vaikuttamistapoja. Käyttäjiä on helppo ohjailla halutusti suunnittelemalla toiminnot tietyllä tavalla. - Haluttu toiminto tehdään helpoksi, ja näin suostutellaan käyttäjä valitsemaan se. Tai verkkotoimintaa palkitaan positiivisilla ja negatiivisilla ääniefekteillä. Monet opitut ajatusrakenteet ja tottumukset ovat peräisin aiemmilta verkonkäyttökerroilta. Niitä kannattaisi joskus vaikka kyseenalaistaa. Verkko viestintävälineenä -seminaarissa esiteltiin seuraavat esimerkit: Verkkolehti: http://www.unikankare.net Yhteisöllinen verkkopalvelu: http://mansetori.uta.fi Markkinoiva verkkopalvelu: http://www.linnunpontto.com

Vstky:n www-sivut uudistetaan yhteistyössä Damex Oy:n kanssa Kirjoittaja: Tommi Ranta VSTKY uudistaa sivunsa tarjotakseen jäsenille ajankohtaista tietoa entistäkin paremmin. Avaamme uudet internetsivustot 1.3. Uudistuksen lähtökohtana on halu selkeyttää yhdityksen internet-sivustoa visuaalisesti ja sisällöllisesti sekä helpottaa sivuston päivittämistä. Tavoitteena on tehdä sivujen käyttämisestä jäsenille entistäkin helpompaa. Sivujen ulkoasusuunnittelu on tehty VSTKY:n tiedotuksen toimesta ja sisällönhallintaohjelma hankittu Damex Oy:ltä Miksi valitsimme Damex:in sisällönhallintajärjestelmän Valinnan tärkeimpänä kriteerinä oli julkaisujärjestelmän helppokäyttöisyys sekä toiminnan luotettavuus. Damexin kanssa tehty yhteistyösopimus tarjosi VSTKY:lle mahdollisuuden saada sisällönhallinta kerralla kuntoon. VSTKY:n lähtökohtana oli helpottaa sivuston päivittämistä ja ajan tasalla pitämistä. Damexin selainpohjainen ratkaisu oli helppokäyttöinen ja luotettava. Lisäksi Damexin sisällönhallintajärjestelmä on laajalti käytössä erilaisilla yrityksillä ja yhdistyksillä, mikä omalta osaltaan helpotti myös valinnan tekoa. Mikä on Damex Damex tarjoaa Internet-ratkaisuja ja - sovelluksia, joiden avulla yritykset, järjestöt sekä muut julkaisijat ja käyttäjät voivat hyödyntää ja parantaa viestintäänsä Internetissä. Sisällönhallintajärjestelmä nopeuttaa päivitystä Damexin sisällönhallintajärjestelmän (IL MARI) tuoteperheen tuotteita on käytössä yli sadalla asiakkaalla. Ratkaisuja on yritysten tarpeisiin aina verkkokaupoista tuotetietokantoihin. Asiakkaiden liiketoiminnan ja tarpeiden ymmärtäminen on poikinut lukuisia innovatiivisia ja toimivia ratkaisuja. Meille on tärkeää, että asiakkaiden ratkaisut ovat helppokäyttöisiä, toimivia ja tietysti hyvännäköisiä toteaa Petri Silvennoinen Käytännön uudistukset Internet-sivujen visuaalinen ilme keventyy uudistuksen myötä. Aloitussivu esittelee yhdityksen lyhyesti ja kertoo ajankohtaiset tapahtumat. Alkusivun perustiedoista käyttäjä voi edetä palvelun yksityiskohtaisempaan ja syvällisempään tietoon. VSTKY:n uusilla sivuilla sisällöt ovat jäsennelty selkeämmin ja sivujen käytettävyyteen on myös panostettu. Palvelun etusivulle tulevat automaattisesti aina ajankohtaiset tapahtumat, joten löydät helposti aina uudet tapahtumat. Tapahtumat ovat lisäksi löydettävissä myös entiseen tapaan tapahtumakalenterista. Sivuston sisältötarjontaa lisätään myös tapahtuma-artikkelein ja kuvin. Uusien sivujen tärkeimmät parannukset ovat tiedon ajankohtaisuus, ulkoasun selkeyttäminen sekä nopea ja helppo tiedon päivitys - hankittu julkaisujärjestelmä helpottaa sivuston päivittämistä. Julkaisujärjestelmä on käyttäjälle näkymätön, mutta silti yksi merkittävimmistä muutoksista. Sivustot tiedotuksen näkökulmasta Sisällönhallintajärjestelmä korjaa nyt monta ongelmaa. Aiemmin sivuston ongelmana olivat sivujen päivitykset sekä tuotetun materiaalin muuttaminen htmlmuotoon. Nyt jokainen toimikunta voi itse päivittää sivustoon tapahtumatiedot eikä erityistä html-osaamista vaadita.

Verkottumisella ja yhteistyöllä konkreettista hyötyä Kirjoittaja: Erkki Innola Yhteistyötä ICT-Turun kanssa Kirjoitin viime vuonna, ettei ole häpeä yrittää parantaa maailmaa. Tuulentupien rakentamisen sijaan tarvitsemme konkreettisia toimenpiteitä ja yhteistyötä. Siksi järjestämme yhteistyökumppaniemme (mm. ICT-Turku Oy) kanssa Kasvua kalastamaan kick-off -tilaisuuden huhtikuun 2005 alussa. Tavoitteenamme on saada paikalle toista sataa aktiivista ICTalan ammattilaista ja hyötykäyttäjää Varsinais-Suomen alueelta, mukana useita kovan luokan tekijöitä ja näkijöitä. VSTKY:n marraskuussa pidetty ammattilaisseminaari onnistui tavoitteessaan ICT-alan yhteistyön herättäjänä. Turun sanomien päätoimittaja Ari Valjakka kirjoitti Turun sanomissa seuraavan sunnuntain pääkirjoituksessaan seuraavaa: " On hienoa, että kansalaisjärjestöjen piirissä on aloitteellisuutta, jolla pyritään edistämään oman alueen menestystä. 1400 jäsenen ICT-alan yhdistyksessä on runsaasti luovuutta ja uusia ideoita kysymyksen käsittelyyn ja jopa ratkaisuihin". Ratkaisuja etsimässä Melko painavaa tekstiä siis. Nyt olemme sitten varsinaisten haasteiden edessä, etsimässä ja toteuttamassa edellä mainittuja ratkaisuja. Seminaarin keskeisimpiä lopputuloksia oli toteamus, että yhteistyö ja ICT-alan kasvu on parhaiten mahdollista ihmisten välisen vuorovaikutuksen kautta. Yksilötasolla tapahtuvan yhdessäolon, yhteistyön ja keskustelun kautta saadaan aikaiseksi myös yritys- ja organisaatiotason yhteistyötä. Strategioiden ja juhlapuheiden tasolla päästään melko harvoin yhtä konkreettiseen tulokseen kuin on mahdollista yhteistyöllä, jossa yritysten edustajilla on lupa ja mahdollisuus puhua ja toteuttaa asioita konkreettisesti yhdessä. Varsinais-Suomi nousuun -tavoite perustuu siis vahvasti yritysten välisen yhteistyön kehittämiseen. Tähän yhteistyöhön tarvitaan aktiivisia ihmisiä - erityisesti VSTKY:n jäseniä. Verkostumisyhteistyötä ei kuitenkaan voi kukaan "omistaa", emme edes me - VSTKY. Tästä syystä tarvitsemme aktiivisia ihmisiä kaikista viiteryhmistä, yrityksistä, julkisyhteisöistä, korkeakoulumaailmasta, muista ammattilaisyhdistyksistä jne. Tässä tilaisuudessa luodaan ryhmät ja toimintatavat keihäänkärkihankkeisiin, joiden piirissä aloitetaan konkreettinen yhteistyö ICT-alan saattamiseksi nousuun Varsinais-Suomessa. Loppuvuonna tai ensi vuoden alussa järjestämme tilaisuuden uudelleen, katsomme mitä saimme aikaan, mitkä ryhmät menestyivät ja millaisia olivat toteutuneet yhteistyöhankkeet. Toivon, että mahdollisimman moni vätskyläinen osallistuisi tähän seminaariin ja osallistuisi myös keihäänkärkiryhmien työskentelyyn. Hyödyn yritykselle ja yksilölle pitää olla konkreettinen. Yhteen hiileen puhaltaminen on tässä yhteydessä mahdollista, sillä tavoitteenamme on yhteistyön avulla viedä osaamistamme maakunnasta sekä valtakunnalliselle että globaaleille markkinoille. Tämä ei silloin ole keneltäkään pois, vaan avaa todellisia kasvun mahdollisuuksia. Seuraa VSTKY:n ilmoittelua ja weppisivuja asian tiimoilta ja tule mukaan!

Has your life and work become like chewed chewing gum? Teksti: Christopher Evatt, Pekka Pirhonen Ammattilaisseminaarimme jälkimaininkeihin ja yhteiseen verkottumispyrkimyksiimme liittyen, esimerkin verkottumisesta tarjoaa Leaders forum. ICT-alan ammattilaiset kokoontuvat säännöllisesti luomaan uutta keskustelun ja yhteisen ajattelun kautta. Leaders forum esittäytyy seuraavan artikkelin muodossa. You can find this also as a useful language lesson, because their meetings, like this article, are presented in English. Would you like to be meeting like-minded people you can "spark" with; listening to thought-challenging talks, sharing experiences and know-how; codiscovering "what works"; developing personally and professionally by widening and deepening your understandings? Leaders Forum is providing just that for its members in Turku and Helsinki. Members select the themes and topics they are most interested in and meet once a month for six-month periods to learn, co-discover and to dialogue freely together. The membership of each Forum is limited to ten or twelve people. How do we work in Leaders Forum? - Each period has a theme that binds the six meeting topics together. - The topics for each meeting are decided by the members. However, there are also some pre-selected topics - Each meeting starts with a short speech (15-20 min) and is followed by a facilitated discussion (1,5 h). There is time to reflect, form one's own opinion and find personal life or work situations where to apply these new learnings. - The speaker can be the group facilitator, any member, or an invited guest speaker. Any member can invite a speaker. - The facilitator will write a summary of the key learnings and deliver it to members after each meeting. - At the end of each period, a direction setting procedure is carried out: the previous meetings are recalled and discussed with the help of mind-maps, the next period theme is selected and some preliminary topics are brought forward and voted on. - After each period, a booklet is written and delivered to members. The booklet summarises the key learnings of the whole period. - At the period shift some members might want to leave the group and are replaced by new members. Read what current members say about their Leaders Forum experience: - These discussions always bring me new thoughts and perspectives." - "Being involved in this group helps me to keep on proceeding in my mental development/change path. I think it promotes my selfawareness." - "These meetings break the routines - this is a being oasis or a mental resting place. I enjoy our unhurried and non-threatening atmosphere." - "Here I find intelligent people to talk with and listen to. And once I've found them, they have time for me." - "I enjoy meeting like-minded people - it's nice to notice that I'm not alone." - "This is a relaxed, selling-free environment. I enjoy our unhurried conversations." VSTKY members are invited to learn more about Leaders Forum by enjoying a "Leaders Forum experience". To reserve Your seat, contact the facilitators: Christopher Evatt 040-736 7710; c.evatt@pp.inet.fi; Pekka Pirhonen 050-5587 808; pekka.pirhonen@fi.fujitsu.com

Tulevia tapahtumia Lauantaina 5.3.2005 Talvirieha Ellivuorella 5.3. Nyt ylös, ulos ja ulkoilemaan! Monot jalkaan ja menoksi :) VSTKY järjestää maaliskuussa ulkoilupäivän Ellivuorella! Lähdemme yhteiskuljetuksella Turusta klo 10:00 ja paluu Turkuun n. klo 19:00. Hinta aikuiset 16, lapset 6 sisältäen lounaan, kuljetuksen (ja nopeimmille laskettelu/lumilautakoulun). Ilmoittautumiset 23.2. mennessä www.vstky.fi Torstaina 10.3.2005 Tutustuminen Kaarinan SOS-kylään Tutustu Kaarinan SOS-lapsikylään ja sen toimintaan kylänjohtajan opastuksella. Vierailumme yhteydessä VSTKY lahjoittaa käytetyn kannettavan PC:n lapsille yhteiskäyttöön. Ilmoittautumiset 4.3. mennessä www.vstky.fi Tiistaina 15.3.2005 Sääntömääräinen kevätkokous 15.3. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat. Aika ja paikka: klo 17.30 Turun Yliopiston IT-laitos Datacity B-porras 5. kerros. Ilmoittautumiset www.vstky.fi - Tervetuloa!

Työaika: 24/7 - aina käytettävissä? Kirjoittaja: Hanna Suontausta Monella meistä IT-alan ammattilaisista on harrastuksesta tullut työ. Kiinnostus ja into tietotekniikkaan ovat luoneet hyvinkin intohimoisen suhteen työhön ja moni on kokenut työuransa alussa olevansa onnekas saadessaan palkkaa siitä, mitä haluaisi tehdä muutenkin. Tilanne tuntuu kuitenkin riistäytyneen käsistä ja työaikalain mukaiset pelisäännöt ovat monelta pahasti hukassa. Teetkö sinä palkatonta työtä? Uudenmaan työsuojelupiirissä vuonna 2002 tehdyn kyselyn mukaan tietotekniikka-ammateissa toimivien keskimääräinen työviikko kesti runsaat 44 tuntia, sisältäen päätoimeen, sivutoimeen ja yritykseen käytettävän ajan. Vajaa kolmannes työskenteli viikossa 50 tuntia tai enemmän. Pisimpiä työviikot olivat hieman alle 50-vuotiailla miehillä ja lyhimpiä 20-29-vuotiailla naisilla, heilläkin yli 40 tuntia. Ylitöitä tekee noin kahdeksan kymmenestä; miltei seitsemän kymmenestä ei kuitenkaan saa ylitöistä korvausta. Palkatonta ylityötä tehdään viikoittain kymmenisen tuntia. Niillä työntekijöillä, jotka tekevät työtä vapaan työajan puitteissa sovitun tuloksen mukaan, on kokonaisviikkotyöaika noin 53 tuntia. Onko tilanne sama Varsinais-Suomessa tänä päivänä? VSTKY:n huhtikuun teemaillassa viikolla 14 aiheena on "ITalan työaika". Kuulemme aiheesta tutkimustuloksia, kokemuksia ja tuntemuksia. Miksi alallamme tuntuu olevan kunnia-asia tehdä pitkiä päiviä ja viikonloppuja, ja useimmiten ilman erillistä korvausta. Vai onko näin? Tule kuulemaan asiantuntija-alustuksia, kollegojesi mielipiteitä ja kertomaan omia kokemuksiasi. Seuraa tietoja tilaisuudesta osoitteessa www.vstky.fi. Viikolla 14 Työaikahaasteet IT-alalla Tule kuulemaan asiantuntija-alustuksia, kollegojesi mielipiteitä ja kertomaan omia kokemuksiasi. Lisätietoa tulossa - seuraa ilmoittelua www.vstky.fi Keskiviikkona 13.4. Hohtokeilailu Jäikö keiloja pystyyn? Löytyikö kierre? Osuitko ränniin? Tai kaverin radalle? Tule ja koe uudelleen vahingonilo muiden ränniosumista ja tuuleta kaatojasi! Maksu jäseniltä on 12 (avec 20 ), ilmoittautumiset: www.vstky.fi

TAPAHTUMAKALENTERI MAALISKUU 5.3. Talvirieha Ellivuorella 5.3. Nyt ylös, ulos ja ulkoilemaan! Monot jalkaan ja menoksi :) VSTKY järjestää maaliskuussa ulkoilupäivän Ellivuorella! Lähdemme yhteiskuljetuksella Turusta klo 10:00 ja paluu Turkuun n. klo 19:00. Hinta aikuiset 16, lapset 6. Ilmoittautumiset 23.2. mennessä: www.vstky.fi 10.3. Tutustuminen Kaarinan SOS-kylään Tutustu Kaarinan SOS-lapsikylään ja sen toimintaan kylänjohtajan opastuksella Ilmoittautumiset 4.3. mennessä: www.vstky.fi 15.3. Sääntömääräinen Kevätkokous tiistaina 15.3. Kokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat klo 17.30 Turun Yliopiston IT-laitos Datacity B-porras 5. kerros HUHTIKUU vko 14 Työaika: 24/7 - aina käytettävissä? Teemmekö me liikaa töitä? Tule kuulemaan asiantuntija-alustuksia, kollegojesi mielipiteitä ja kertomaan omia kokemuksiasi. Seuraa tietoja tilaisuudesta osoitteessa www.vstky.fi. 13.4. Hohtokeilailu Jäikö keiloja pystyyn? Löytyikö kierre? Osuitko ränniin? Tai kaverin radalle? Tule ja koe uudelleen vahingonilo muiden ränniosumista ja tuuleta kaatojasi! Maksu jäseniltä on 12 (avec 20 ), ilmoittautumiset 28.3. mennessä www..vstky.fi Lisätietoa www.vstky.fi Maksathan osallistumisesi tilaisuuksiin aina etukäteen yhdistyksen tilille Nordea 205721-3213. Kiitos. puheenjohtaja ERKKI INNOLA erkki.innola@it.utu.fi gsm 0400 660 839 VSKTY JOHTOKUNTA 2005 sihteeri KATI VALKONEN kati.valkonen@kiitolinja.fi gsm 040-5035 171 talousasiat ESA ALHONIEMI esa.alhoniemi@it.utu.fi gsm 041-5177041 jäsenasiat SANNA VIRTANEN virtasab@yahoo.com gsm 040-8677899 koulutustoimikunnan pj JUSSI NISSILÄ jussi.nissila@tukkk.fi gsm 041-5446 440 jäsentilaisuustoimikunnan pj SATU SIPPOLA satu.sippola@if.fi gsm 050 563 1726 erillisprojektit JUSSI NISSILÄ jussi.nissila@tukkk.fi gsm 041-5446 440 päätoimittaja & tiedotustoiminnan pj TOMMI RANTA tommi.ranta@tuakk.fi gsm 040 584 2226