Oulun seudun koulutuskuntayhtymä

Oulun seudun koulutuskuntayhtymä HALLINTOSÄÄNTÖ Yhtymähallitus: 15.5.2017 75 Yhtymäkokous: 30.5.2017 13

I Osa Hallinnon ja toiminnan järjestäminen... 7 1 LUKU KUNTAYHTYMÄN JOHTAMINEN... 7 1 Hallintosäännön soveltaminen... 7 2 Kuntayhtymän johtamisjärjestelmä... 7 3 Esittely yhtymähallituksessa... 7 4 Yhtymähallituksen puheenjohtajan tehtävät... 8 5 Yhtymäkokouksen puheenjohtajan tehtävät... 8 6 Kuntayhtymän viestintä... 8 2 LUKU TOIMIELINORGANISAATIO... 8 7 Yhtymäkokous... 8 8 Yhtymähallitus... 9 9 Tarkastuslautakunta... 9 10 Ammatillisesta peruskoulutuksesta annetun lain (630/1998) mukaiset toimielimet... 9 3 LUKU HENKILÖSTÖORGANISAATIO... 10 11 Henkilöstöorganisaatio... 10 12 Kuntayhtymäjohtaja-rehtori... 10 13 Tulosalueiden organisaatio ja tehtävät... 10 14 Tulosaluejohtaja... 10 15 Yksiköiden ja tehtäväalueiden johtavat viranhaltijat... 10 16 Henkilöstötoimikunta... 10 4 LUKU KONSERNIOHJAUS JA SOPIMUSTEN HALLINTA... 11 17 Konsernijohto... 11 18 Konsernijohdon tehtävät ja toimivallan jako... 11 19 Sopimusten hallinta... 12 5 LUKU TOIMIELINTEN JA VIRANHALTIJOIDEN TEHTÄVÄT JA TOIMIVALLAN JAKO... 12 20 Yhtymäkokouksen tehtävät... 12 21 Yhtymähallituksen tehtävät ja toimivalta... 13 22 Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin tehtävät ja toimivalta... 14 23 Kehittämisjohtaja,vararehtorin tehtävät ja toimivalta... 15 24 Koulutusyksikön yksikönjohtajan tehtävät ja toimivalta... 15 25 Opintopäällikön tehtävät ja toimivalta... 16 26 Muiden johtavien viranhaltijoiden tehtävät ja toimivalta... 16 27 Toimivallan edelleen siirtäminen... 16 28 Toimivalta päättää asiakirjan antamisesta... 17 29 Asian ottaminen yhtymähallituksen käsiteltäväksi... 17 Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 2/43

30 Ottokelpoisen päätöksen ilmoittaminen... 17 6 LUKU TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA... 17 31 Yhtymähallituksen yleistoimivalta henkilöstöasioissa... 17 32 Viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkanimikkeen muuttaminen... 18 33 Virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi... 18 34 Kelpoisuusvaatimukset... 18 35 Haettavaksi julistaminen... 18 36 Palvelussuhteeseen ottaminen... 18 37 Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaminen... 19 38 Virkaan ottaminen virkaan valitun irtisanouduttua ennen virantoimituksen alkamista... 19 39 Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat... 19 40 Muut kuin harkinnanvaraiset virkavapaat... 19 41 Virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen... 20 42 Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen... 20 43 Sivutoimet... 20 44 Viranhaltijan työ- ja toimintakyvyn selvittäminen... 20 45 Kirjallisen varoituksen antaminen... 21 46 Virantoimituksesta pidättäminen... 21 47 Virkasuhteen ja työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi... 21 48 Lomauttaminen... 21 49 Palvelussuhteen päättyminen... 21 50 Menetettyjen ansioiden korvaaminen... 21 51 Palkan takaisinperiminen... 22 7 LUKU ASIAKIRJAHALLINNON JÄRJESTÄMINEN... 22 52 Yhtymähallituksen asiakirjahallinnon tehtävät... 22 53 Asiakirjahallintoa johtavan viranhaltijan tehtävät... 22 II Osa Talous ja valvonta... 22 8 LUKU TALOUDENHOITO... 22 54 Talousarvio ja taloussuunnitelma... 22 55 Talousarvion täytäntöönpano... 23 56 Toiminnan ja talouden seuranta... 23 57 Talousarvion sitovuus... 23 58 Talousarvion muutokset... 23 59 Omaisuuden luovuttaminen ja vuokraaminen... 23 60 Poistosuunnitelman hyväksyminen... 23 Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 3/43

61 Rahatoimen hoitaminen... 24 62 Maksuista päättäminen... 24 63 Asiakirjojen antamisesta perittävät maksut... 24 9 LUKU ULKOINEN VALVONTA... 24 64 Ulkoinen ja sisäinen valvonta... 24 65 Tarkastuslautakunnan kokoukset... 25 66 Tarkastuslautakunnan tehtävät ja raportointi... 25 67 Sidonnaisuusilmoituksiin liittyvät tehtävät... 25 68 Tilintarkastusyhteisön valinta... 25 69 Tilintarkastajan tehtävät... 26 70 Tarkastuslautakunnan antamat tehtävät... 26 71 Tilintarkastuskertomus ja muu raportointi... 26 10 LUKU SISÄINEN VALVONTA JA RISKIENHALLINTA... 26 72 Yhtymähallituksen sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tehtävät... 27 73 Viranhaltijoiden ja esimiesten sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tehtävät... 27 74 Sisäisen tarkastuksen tehtävät... 27 III Osa Yhtymäkokous... 27 11 LUKU YHTYMÄKOKOUKSEN TOIMINTA... 27 75 Yhtymäkokouksen toiminnan järjestelyt... 27 76 Yhtymäkokousryhmän muodostaminen... 28 77 Muutokset yhtymäkokousryhmän kokoonpanossa... 28 78 Istumajärjestys... 28 12 LUKU YHTYMÄKOKOUKSEN KOKOUKSET... 28 79 Yhtymäkokouksen varsinainen kokous... 28 80 Kokouskutsu... 28 81 Esityslista... 29 82 Esityslistan ja liitteiden julkaiseminen kuntayhtymän verkkosivuilla... 29 83 Jatkokokous... 29 84 Varaedustajan kutsuminen... 29 85 Läsnäolo kokouksessa... 29 86 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 29 87 Kokouksen johtaminen... 30 88 Puheenjohdon luovuttaminen varapuheenjohtajalle... 30 89 Tilapäinen puheenjohtaja... 30 90 Esteellisyys... 30 Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 4/43

91 Asioiden käsittelyjärjestys... 30 92 Puheenvuorot... 31 93 Pöydällepano ja asian palauttaminen valmisteltavaksi... 31 94 Ehdotukset ja keskustelun päättäminen... 31 95 Ilman äänestystä syntyvän päätöksen toteaminen... 31 96 Äänestykseen otettavat ehdotukset... 32 97 Äänestystapa ja äänestysjärjestys... 32 98 Äänestyksen tuloksen toteaminen... 32 99 Toimenpidealoite... 32 100 Pöytäkirjan laatiminen ja tarkastaminen... 32 101 Päätösten tiedoksianto jäsenkunnille ja niiden jäsenille... 32 13 LUKU LUOTTAMUSHENKILÖIDEN VAALI KUNTAYHTYMÄSSÄ... 33 102 Vaaleja koskevat yleiset määräykset... 33 103 Toimielinten jäsenten vaali... 33 14 LUKU YHTYMÄKOKOUSEDUSTAJAN ALOITEOIKEUS... 33 104 Yhtymäkokousedustajan aloitteet... 33 IV Osa Päätöksenteko ja hallintomenettely... 34 15 LUKU KOKOUSMENETTELY... 34 105 Määräysten soveltaminen... 34 106 Toimielimen päätöksentekotavat... 34 107 Kokousaika ja paikka... 34 108 Kokouskutsu... 34 109 Sähköinen kokouskutsu... 34 110 Esityslistan ja liitteiden julkaiseminen kuntayhtymän verkkosivuilla... 34 111 Jatkokokous... 35 112 Varajäsenen kutsuminen... 35 113 Läsnäolo kokouksessa... 35 114 Kokouksen julkisuus... 35 115 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus... 35 116 Tilapäinen puheenjohtaja... 35 117 Kokouksen johtaminen ja puheenvuorot... 36 118 Kokouskutsussa mainitsemattoman asian käsittely... 36 119 Esittelijät... 36 120 Esittely... 36 121 Esteellisyys... 36 Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 5/43

122 Pöydällepano ja asian palauttaminen valmisteltavaksi... 37 123 Ehdotukset ja keskustelun päättäminen... 37 124 Ilman äänestystä syntyvän päätöksen toteaminen... 37 125 Äänestykseen otettavat ehdotukset... 38 126 Äänestys ja vaali... 38 127 Pöytäkirjan laatiminen ja tarkastaminen... 38 128 Päätösten tiedoksianto... 39 16 LUKU MUUT MÄÄRÄYKSET... 39 129 Aloiteoikeus... 39 130 Aloitteen käsittely... 39 131 Asiakirjojen allekirjoittaminen... 40 132 Todisteellisen tiedoksiannon vastaanottaminen... 40 V Osa Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset... 40 17 LUKU LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOT JA KORVAUKSET... 40 133 Yleistä... 40 134 Määräysten soveltaminen... 40 133 Kokouspalkkiot... 40 134 Kokoukseen rinnastettava tilaisuus... 41 135 Kuntayhtymän edustaminen ulkopuolisen yhteisön kokouksessa tai tilaisuudessa... 41 136 Vuosipalkkiot... 41 137 Ansionmenetyskorvaus... 41 138 Palkkioiden maksuperuste, maksamisajankohta ja korvausvaatimuksen määräaika... 42 139 Matkakustannukset, päiväraha ja muut korvaukset... 42 Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 6/43

I Osa Hallinnon ja toiminnan järjestäminen 1 LUKU KUNTAYHTYMÄN JOHTAMINEN Kuntalain (410/2015) 6 :ssä määritelty kuntayhtymän toiminta käsittää kuntayhtymän ja konsernin toi- minnan lisäksi kuntayhtymän muun omistukseen, sopimukseen tai rahoittamiseen perustuvan toiminnan. Kuntayhtymästrategia, joka sisältää omistajapolitiikan, on yhtymäkokouksen tärkein ohjausväline kuntayhtymän toiminnan pitkäaikaisessa johtamisessa ja ohjaamisessa. Kuntayhtymän ylimmän johdon muodostavat yhtymäkokous, yhtymähallitus ja kuntayhtymäjohtaja-rehtori. 1 Hallintosäännön soveltaminen Hallintosäännössä määrätään Oulun seudun koulutuskuntayhtymän (Osekk) hallinnon ja toiminnan järjestämisestä, päätöksenteko- ja hallintomenettelystä sekä yhtymäkokouksen toiminnasta tarvittavilta osin sen lisäksi, mitä on säädetty laissa tai määrätty jäsenkuntien hyväksymässä perussopimuksessa. 2 Kuntayhtymän johtamisjärjestelmä Kuntayhtymän johtaminen perustuu kuntayhtymän strategiaan, taloussuunnitelmaan ja talousarvioon sekä muihin yhtymäkokouksen päätöksiin. Yhtymäkokous vastaa kuntayhtymän toiminnasta ja taloudesta, käyttää kuntayhtymän ylintä päätösvaltaa ja siirtää toimivaltaansa kuntayhtymän viranomaisille hallintosäännön määräyksillä. Yhtymähallitus vastaa yhtymäkokouksen päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja laillisuuden valvonnasta. Yhtymähallitus johtaa kuntayhtymän toimintaa, hallintoa ja taloutta. Yhtymähallitus vastaa kuntayhtymän toiminnan yhteensovittamisesta ja omistajaohjauksesta sekä kuntayhtymän henkilöstöpolitiikasta ja huolehtii kuntayhtymän sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnan järjestämisestä. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori johtaa yhtymähallituksen alaisena kuntayhtymän hallintoa, taloudenhoitoa ja muuta toimintaa. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori vastaa yhtymähallituksessa käsiteltävien asioiden valmistelusta. 3 Esittely yhtymähallituksessa Yhtymähallituksen esittelijänä toimii kuntayhtymäjohtaja-rehtori. Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin ollessa poissa tai esteellinen, esittelijänä toimii hänen sijaisekseen määrätty viranhaltija. Yhtymähallituksen puheenjohtaja voi toimia yhtymähallituksen esittelijänä, kun yhtymähallitus erityisestä syystä niin päättää. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 7/43

4 Yhtymähallituksen puheenjohtajan tehtävät Yhtymähallituksen puheenjohtaja: 1) johtaa kuntayhtymän strategian sekä yhtymähallituksen tehtävien toteuttamisen edellyttämää poliittista yhteistyötä käymällä asioiden käsittelyn edellyttämiä keskusteluja poliittisten ryhmien kanssa sekä pitämällä sopivin tavoin yhteyttä kuntayhtymän omistajakuntiin ja muihin sidosryhmiin; 2) edustaa kuntayhtymää; 3) toimii tarvittaessa yhtymähallituksen esittelijänä; 4) vastaa kuntayhtymäjohtaja-rehtorin johtajasopimuksen valmistelusta ja huolehtii yhtymähallituksen ja yhtymäkokouksen kytkemisestä valmisteluprosessiin tarkoituksenmukaisella tavalla; 5) vastaa siitä, että kuntayhtymäjohtaja-rehtorin kanssa käydään vuosittain tavoite- ja arviointikeskustelu sekä 6) hyväksyy kuntayhtymäjohtaja-rehtorin viranhoitoon liittyvät matkat, koulutukset, sopimusten mukaiset virkavapaudet ja vuosilomat sekä sivutoimi-ilmoituksen. 5 Yhtymäkokouksen puheenjohtajan tehtävät Yhtymäkokouksen puheenjohtaja: 1) kutsuu koolle yhtymäkokouksen, määrää kokouksen ajan ja paikan (vaalikauden 1. kokouksen kutsuu koolle yhtymähallituksen puheenjohtaja); 2) johtaa yhtymäkokousta sekä 3) edustaa kuntayhtymää 6 Kuntayhtymän viestintä Yhtymähallitus hyväksyy yleiset ohjeet viestinnän ja tiedottamisen periaatteista. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori johtaa kuntayhtymän ja kuntayhtymäkonsernin viestinnästä, sen kehittämisestä ja koordinoinnista. Yhtymähallitus, kuntayhtymäjohtaja-rehtori sekä tulosalueiden johtavat viranhaltijat huolehtivat, että kuntayhtymän omistajakunnat, palvelujen käyttäjät sekä henkilöstö saavat riittävästi tietoja valmisteltavina olevista yleisesti merkittävistä asioista ja voivat osallistua ja vaikuttaa näiden asioiden valmisteluun. Viestinnässä käytetään selkeää ja ymmärrettävää kieltä ja otetaan huomioon kuntayhtymän eri sidosryhmien tarpeet. Toimielimet luovat omalla toimialallaan edellytyksiä läpinäkyvälle toiminnalle asioiden valmistelussa ja päätöksenteossa. 2 LUKU TOIMIELINORGANISAATIO Kuntalain mukaisia kuntayhtymän toimielimiä ovat yhtymäkokous, yhtymähallitus ja tarkastuslautakunta. Toimielimet ovat monijäsenisiä kuntayhtymän viranomaisia. Ammatillisesta koulutuksesta annettujen lakien määräämiä toimielimiä ovat arviointitoimikunta ja oikeusturvatoimikunta. 7 Yhtymäkokous Yhtymäkokoukseen kuuluu kolmekymmentäyksi (31) jäsentä ja näille valitut kolmekymmentäyksi (31) varajäsentä. Jäsenet ja varajäsenet valitaan kuntayhtymän omistajakunnista perussopimuksen mukaisesti. Yhtymäkokousedustajan kuhunkin kokoukseen Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 8/43

erikseen valitsee jäsenkunnan kunnanhallitus tai jäsenkunnan valtuuston päättämä kunnan muu toimielin. 8 Yhtymähallitus Yhtymähallituksessa on yhdeksän (9) jäsentä, joista yhtymäkokous valitsee yhtymähallituksen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Jokaisella jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. 9 Tarkastuslautakunta Tarkastuslautakunnassa on viisi (5) jäsentä, joista yhtymäkokous valitsee lautakunnan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan tulee olla valtuutettuja. Jokaisella jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. 10 Ammatillisesta peruskoulutuksesta annetun lain (630/1998) mukaiset toimielimet Ammattiosaamisen näyttöjen arviointitoimikunta (Arviointitoimikunta) Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) 25 a :n mukaisesti yhtymähallitus asettaa ammattiosaamisen näyttöjen suunnittelua ja toteuttamista varten arviointitoimikunnan, joihin kuuluu koulutuksen järjestäjän, opettajien ja opiskelijoiden sekä työelämän edustajia. Yhtymähallitus nimeää toimikuntaan enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan yhteensä kaksitoista (12) varsinaista jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja nimetään koulutuksen järjestäjien edustajista. Arviointitoimikunnan tehtävänä on: 1) hyväksyä suunnitelmat ammattiosaamisen näyttöjen toteuttamisesta ja arvioinnista; 2) valvoa näyttötoimintaa; 3) päättää ammattiosaamisen näyttöjen arvioijista sekä 4) käsitellä opiskelijan osaamisen arviointia koskevat oikaisuvaatimukset. Arviointitoimikunnan puheenjohtaja, tai hänen estyneenä ollessa varapuheenjohtaja allekirjoittaa näyttötutkintotodistukset. Oikeusturvatoimikunta Ammatillisesta koulutuksesta annetun lain (630/1998) 35 a :n mukaisesti yhtymähallitus asettaa oikeusturvatoimikunnan, joka päättää: 1) opiskeluoikeuden peruuttamisesta ja palauttamisesta; 2) yli kolmen (3) kuukauden määräaikaisesta erottamisesta; 3) yli kolmen (3) kuukauden asuntolasta erottamisesta sekä 4) opiskelusta pidättämisestä. Toimielimessä tulee olla ainakin koulutuksen järjestäjän, opiskelijahuollon, opettajien, työelämän ja opiskelijoiden edustus. Yhtymähallitus nimeää toimikuntaan enintään kolmeksi vuodeksi kerrallaan yhteensä kuusi (6) varsinaista jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet. Yhtymähallitus nimeää toimielimen puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Toimielimen puheenjohtajaksi tulee nimetä muu kuin opiskelijoita edustava jäsen. Opiskelijoita edustavalla jäsenellä on läsnäolo- ja puheoikeus toimielimen kokouksessa. Toimielimen äänivaltaiset jäsenet toimivat virkavastuulla. Opiskeluoikeuden peruuttamista ja palauttamista koskevassa asiassa koulutuksen järjestäjä nimeää toimielimeen lisäksi opiskelijan työssäoppimispaikan edustajan. Ennen opiskeluoikeuden peruuttamista koskevan päätöksen tekemistä on hankittava asiaa koskeva Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 9/43

tarpeellinen asiantuntija- ja muu selvitys sekä varattava opiskelijalle ja hänen huoltajalleen tilaisuus tulla kuulluksi. Yhtymähallitus voi päättää tarkemmin toimielimen toimintatavoista ja päätöksenteosta. 3 LUKU HENKILÖSTÖORGANISAATIO Kuntayhtymän organisaatio jakautuu Ylläpitäjäpalvelut (Ylli) ja Oulun seudun ammattiopisto (OSAO) -tulosalueisiin, jotka jakautuvat yksiköihin. Ylläpitäjäpalvelut -tulosalueella Yhtymäpalvelut ja Opiskelijapalvelut -yksiköt jakautuvat tehtäväalueisiin. Tässä luvussa on määräykset tulosalueiden, yksiköiden ja tehtäväalueiden johtajista sekä heidän johtamis- ja kehittämistehtävistään sekä sijaisistaan. 11 Henkilöstöorganisaatio Kuntayhtymään virka- tai työsopimussuhteessa oleva henkilöstö muodostaa henkilöstöorganisaation. 12 Kuntayhtymäjohtaja-rehtori Kuntayhtymäjohtaja-rehtori vastaa kuntayhtymän toiminnasta sekä johtaa ja kehittää toimintaa yhtymähallituksen alaisuudessa. Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sijaisena kuntayhtymäjohtaja-rehtorin ollessa poissa tai esteellinen toimii kehittämisjohtaja,vararehtori ja hänen ollessa poissa tai esteellinen sijaisena toimii talous- ja henkilöstöjohtaja. 13 Tulosalueiden organisaatio ja tehtävät Yhtymäkokous päättää kuntayhtymän tulosalue- ja yksikköjaosta. Yhtymähallitus päättää tulosalueiden välisestä tehtäväjaosta sekä yksiköiden sisäisestä tehtäväaluejaosta ja tehtävistä. 14 Tulosaluejohtaja Kuntayhtymäjohtaja-rehtori vastaa Ylläpitäjäpalvelut- ja OSAO-tulosalueiden toiminnasta ja johtaa sekä kehittää toimintaa yhtymähallituksen alaisuudessa. 15 Yksiköiden ja tehtäväalueiden johtavat viranhaltijat Yksikön tai tehtäväalueen johtava viranhaltija vastaa vastuualueensa toiminnasta sekä johtaa ja kehittää toimintaa tulosaluejohtajan alaisuudessa. Yhtymähallitus määrää johtavassa asemassa olevat viranhaltijat ja heidän sijaisensa. Sijaiseksi määrätty henkilö hoitaa johtavan viranhaltijan tehtäviä hänen ollessa poissa tai esteellinen. 16 Henkilöstötoimikunta Osekkin henkilöstötoimikunta toimii työnantajan ja henkilöstön välisenä ylimpänä yhteistyöelimenä, jossa käsitellään kaikki tärkeät kuntayhtymän toimintojen kehittämistä ja taloutta koskevat asiat, joilla on merkitystä kuntayhtymän palveluksessa olevan henkilöstön asemaan ja työolosuhteisiin. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 10/43

Henkilöstötoimikunnan jäsenet ovat palvelussuhteessa kuntayhtymään. Yhtymähallitus nimeää työnantajan edustajat henkilöstötoimikuntaan. Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin nimeämällä työsuojelupäälliköllä on oikeus osallistua henkilöstötoimikunnan kokouksiin silloinkin, kun hän ei ole sen jäsen. Pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu sekä heidän varajäsenensä ovat henkilöstötoimikunnassa työntekijöiden edustajia. Työntekijät valitsevat vaaleilla keskuudestaan muut henkilöstön edustajat ja heidän varajäsenet. Henkilöstötoimikunnan tehtävänä on: 1) toimia kuntayhtymän yhteistoimintaelimenä (L 449/2007); 2) toimia kuntayhtymän työsuojelutoimikuntana (L 44/2006) sekä 3) toimia kuntayhtymän tasa-arvotoimikuntana (L 609/1986 ja L 1325/2014) Muista yhteistoimintaan liittyvistä asioista sovitaan erikseen työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoimintasopimuksessa. 4 LUKU KONSERNIOHJAUS JA SOPIMUSTEN HALLINTA Kuntakonsernin muodostavat kuntayhtymä ja sen tytäryhteisö. Tytäryhteisöjä ovat yhteisöt, joissa kunnalla on kirjanpitolain mukaisesti määräysvalta. Omistajaohjauksella huolehditaan, että tytäryhteisöjen toiminnassa otetaan huomioon kuntakonsernin kokonaisetu. Konserniohje on omistaja-ohjauksen keskeinen väline. Konsernivalvonta on tytäryhteisöjen toiminnan tuloksellisuuden ja taloudellisen aseman seurantaa, analysointia ja raportointia sekä riskienhallintajärjestelmien toimivuuden seurantaa. Konsernijohto vastaa kuntayhtymässä omistajaohjauksen toteuttamisesta ja konsernivalvonnan järjestämisestä yhtymäkokouksen päätösten mukaisesti. Hallintosäännössä määritellään konsernijohto ja määrätään konsernijohdon tehtävistä ja toimivallan jaosta konsernijohtoon kuuluvien välillä. Kuntayhtymän johtamisen yhtenä osa-alueena on sopimuksiin perustuva johtaminen, jossa omistajaohjaus perustuu neuvotteluihin sopimuskumppaneiden kanssa, sopimusten valmisteluun, laadittuihin sopimuksiin ja sopimusten valvontaan. Kuntayhtymän etujen turvaaminen edellyttää sopimusehtojen huolellista valmistelua. Sopimusten valmistelussa ja valvonnassa on kysymys erityisesti sopimusten riskienhallinnasta sekä kuntayhtymän päättäjien tiedonsaannin turvaamisesta. 17 Konsernijohto Kuntayhtymän konsernijohtoon kuuluvat yhtymähallitus sekä kuntayhtymäjohtaja-rehtori, talous- ja henkilöstöjohtaja ja kehittämisjohtaja,vararehtori. Konsernijohdolta edellytetään monipuolista asiantuntemusta ja kokemusta muun muassa kuntakonsernin johtamisesta, toiminnasta ja taloudesta sekä sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnasta. 18 Konsernijohdon tehtävät ja toimivallan jako Yhtymähallitus 1) vastaa omistajapolitiikan, omistajaohjauksen periaatteiden ja konserniohjeen kehittämisestä sekä valmistelusta yhtymäkokoukselle; 2) vastaa omistajaohjauksen toteuttamisesta ja organisoi konsernijohtamisen ja konsernivalvonnan; 3) määrää konsernijohtoon kuuluvien viranhaltijoiden tytäryhteisö- ja osakkuusyhteisökohtaisen työnjaon; Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 11/43

4) antaa yhtymäkokoukselle puolivuosittain raportin yhtiöiden tavoitteiden toteutumisesta ja taloudellisen aseman kehittymisestä sekä arvion tulevasta kehityksestä ja riskeistä; 5) arvioi vuosittain omistajaohjauksen tuloksellisuutta kuntakonsernin kokonaisedun toteutumisen, riskienhallinnan sekä menettelytapojen kannalta ja teettää ulkopuolisen arvioinnin kerran valtuustokaudessa; 6) käsittelee arvioinnin tulokset ja johtopäätökset yhtymäkokouksen puheenjohtajiston kanssa; 7) seuraa ja arvioi yhtiöiden tavoitteiden toteutumista ja taloudellisen aseman kehitystä ja tekee niiden perusteella tarvittaessa esityksiä kunnanhallitukselle; 8) antaa kuntayhtymän ennakkokannan konserniohjeen edellyttämissä asioissa; 9) vastaa tytäryhteisöjen hallitusten jäsenten nimitysprosessista; 10) nimeää kuntayhtymän ehdokkaat tytäryhteisöjen hallituksiin sekä 11) nimeää yhtiökokousedustajat ja antaa heille omistajaohjauksen edellyttämät toimintaohjeet. Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin tehtävänä on toimia Osekk-konsernin johtajana ja aktiivisella omistajaohjauksella myötävaikuttaa ohjattavakseen määrättyjen yhtiöiden hallintoon ja toimintaan. 19 Sopimusten hallinta Yhtymähallitus vastaa sopimusten hallinnan sekä sopimusvalvonnan järjestämisestä ja antaa tarkemmat ohjeet sopimushallinnasta. Ohjeissa tulee käsitellä sopimusten riskiarvion laatimista, sopimusten valmistelua ja valvontaa, vastuuhenkilön tehtäviä, sopimushallintaan liittyvää raportointia sekä reklamointia ja sisäistä tiedonkulkua. Hallintojohtaja vastaa sopimushallinnan operatiivisesta järjestämisestä. Sopimusten allekirjoitusvaltuudet määräytyvät tämän hallintosäännön mukaan. Sopimukset tallennetaan sopimushallintajärjestelmiin. 5 LUKU TOIMIELINTEN JA VIRANHALTIJOIDEN TEHTÄVÄT JA TOIMIVALLAN JAKO Toimielinten, kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sekä muiden johtavien viranhaltijoiden ja opintopäälliköiden tehtävistä ja toimivallasta määrätään tässä hallintosäännössä. 20 Yhtymäkokouksen tehtävät Yhtymäkokous käyttää kuntayhtymän ylintä päätösvaltaa. Kuntalain 91 :n mukaisesti yhtymäkokous tekee päätösvallan eli toimivallan siirtoa koskevat ratkaisut aina hallintosäännöllä. Toimivaltaa voidaan siirtää toimielimelle, luottamushenkilölle ja viranhaltijalle. Toimivaltaa viran perustamisessa ja lakkauttamisessa sekä hallinnollisen pakon käyttämisessä voidaan siirtää vain toimielimelle. Jos laissa määrätään, että toimivalta on yhtymäkokouksella tai muulla nimetyllä kuntayhtymän viranomaisella, yhtymäkokous ei voi siirtää toimivaltaa. Jos erityislaissa on toimivallan siirtämistä koskevia säännöksiä, ne syrjäyttävät kuntalain 91 :n. Yhtymäkokouksen tehtävät Yhtymäkokous päättää: 1) kuntayhtymän strategiasta; 2) hallintosäännöstä: 3) talousarviosta ja taloussuunnitelmasta; 4) omistajaohjauksen periaatteista ja konserniohjeesta; 5) varallisuuden hoidon ja sijoitustoiminnan perusteista; 6) sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteista; Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 12/43

7) palveluista ja muista suoritteista perittävien maksujen yleisistä perusteista; 8) takaussitoumuksen tai muun vakuuden antamisesta toisen velasta; 9) jäsenten valitsemisesta yhtymähallitukseen ja tarkastuslautakuntaan; 10) luottamushenkilöiden taloudellisten etuuksien perusteista; 11) tilintarkastajien valitsemisesta; 12) tilinpäätöksen hyväksymisestä ja vastuuvapaudesta; 13) kuntayhtymän organisaatiorakenteesta; 14) kuntayhtymän toiminnan muuttamisesta; 15) liiketoimintaa harjoittavien yhteisöjen perustamisesta sekä asettaa niille taloudelliset ja toiminnalliset tavoitteet sekä 16) kuntayhtymäjohtaja-rehtorin valitsemisesta ja johtajasopimuksen hyväksymisestä Muut tehtävät kuuluvat yhtymähallitukselle, ellei hallintosäännössä toisin määrätä. Yhtymäkokouksessa käsiteltävien asioiden ja asiakirjojen julkisuudesta on voimassa, mitä valtuuston kokouksen julkisuudesta on säädetty. Yhtymäkokousedustajan esteellisyydestä on voimassa, mitä valtuutetun esteellisyydestä on säädetty. 21 Yhtymähallituksen tehtävät ja toimivalta Yhtymähallitus johtaa kuntayhtymän toimintaa ja sen tulee kuntalain 39 :n mukaan: - vastata kuntayhtymän hallinnosta ja taloudenhoidosta; - vastata yhtymäkokouksen päätösten valmistelusta, täytäntöönpanosta ja niiden laillisuuden valvonnasta; - valvoa kuntayhtymän etua ja, jollei hallintosäännössä toisin määrätä, edustaa kuntayhtymää ja käyttää sen puhevaltaa sekä tehdä sen puolesta sopimukset; - edustaa kuntayhtymää työnantajana ja päättää kuntayhtymän henkilöstöpolitiikasta; - vastata kuntayhtymän toimintojen yhteensovittamisesta; - vastata kuntayhtymän toiminnan omistajaohjauksesta ja konsernivalvonnasta sekä - huolehtia kuntayhtymän sisäisestä valvonnasta ja riskienhallinnan järjestämisestä sekä toimeenpanon valvonnasta ja tuloksellisuudesta Yhtymähallituksen muista tehtävistä ja toimivallasta määrätään tarkemmin tässä hallintosäännössä. Tehtävien ja toimivallan siirtämisestä toimielimille ja viranhaltijoille määrätään kuntalaissa ja tässä hallintosäännössä. Edellä mainitun lisäksi yhtymähallitus: 1) hakee koulutuksen toimi- ja järjestämisluvat sekä määrää niiden toimeenpanon yleisistä perusteista 2) käyttää ammatillisen koulutuksen lainsäädännön mukaista koulutuksenjärjestäjälle kuuluvaa toimivaltaa, ellei siitä ole laissa toisin määrätty 3) asettaa oikeusturvatoimikunnan; 4) asettaa ammattiosaamisen näyttöjen arviointitoimikunnan; 5) päättää ammattiopiston aloituspaikkojen määrän ja sen ohjeellisen jakautumisen osaamisaloille; 6) päättää yksiköiden osaamisalat ja aloituspaikkojen määrän; 7) päättää opiskelijoilta perittävistä maksuista; 8) johtaa toiminta- ja taloussuunnitelman valmistelua ja toimeenpanoa sekä antaa tarvittaessa talousarviomäärärahojen käyttöä koskevat määräykset; 9) päättää talousarvion puitteissa laskutusperusteista sekä palveluista ja tuotteista perittävistä maksuista tai asiakirjojen lunastusmaksuista sekä sisäisen palvelutoiminnan maksuista; 10) ohjaa resurssien käyttöä kuntayhtymän toiminnan rahoituksen osalta; 11) päättää kuntayhtymän puolesta annettavista vakuuksista ja takuista sekä kuntayhtymän vaatimien vakuuksien ja takuiden hyväksymisestä; 12) päättää osakeyhtiön perustamisesta yhtymäkokouksen antaman valtuutuksen mukaisesti; Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 13/43

13) päättää osakkeenomistuksesta yhtiössä tai yhteisössä, jonka toiminta tukee kuntayhtymän perustehtävää; 14) nimeää kuntayhtymän edustajat niiden yhteisöjen kokouksiin, joissa kuntayhtymällä on puhevalta sekä antaa heille tarvittavat toimintaohjeet; 15) päättää sellaisesta kilpailuttamisesta, jossa kuntayhtymän omaa palvelutuotantoa kilpailutetaan ulkopuolisten kanssa; 16) päättää kuntayhtymän materiaali- ja palveluhankinnoista sekä hankintaohjeista; 17) päättää ulkopuolisille tehtävistä töistä ja tuotteista, irtaimen omaisuuden ja palvelujen myynnistä; 18) päättää kuntayhtymän saatavien perimisestä ja poistamisesta; 19) päättää kuntayhtymän korvausvastuuta koskevat asiat; 20) ottaa vastaan kuntayhtymän toimintaa sekä kehittämistä varten avustuksia ja lahjoituksia; 21) päättää selitysten, lausuntojen ja vastineiden antamisesta ja kuntayhtymän valitusoikeuden käyttämisestä; 22) päättää vastineen tai muun selityksen antamisesta yhtymäkokouksen päätöstä koskevan valituksen johdosta, jos yhtymähallitus katsoo voivansa yhtyä yhtymäkokouksen päätöksen lopputulokseen; 23) päättää kuntayhtymän omaisuuden, kuten maa- ja vesialueiden sekä muun kiinteän omaisuuden hankkimisesta, myymisestä, vaihtamisesta tai muusta luovuttamisesta ja kuntayhtymän omistuksessa olevien osakkeiden panttauksesta; 24) päättää kuntayhtymän tarvitsemien alueiden ja toimitilojen vuokraamisesta; 25) päättää kuntayhtymän hallintaan kuuluvien alueiden, rakennusten, toimi- ja muiden tilojen, laitteiden ja käyttöoikeuksien ulkopuoliselle vuokraamisesta tai käytettäväksi luovuttamisesta; 26) päättää yhtymäkokouksen ja talousarvion määräämissä rajoissa toimitilojen peruskorjaus-, laajennus- ja uudisrakennushankkeista; 27) antaa tila- ja investointihankkeiden hankesuunnitteluun liittyvät määräykset; 28) hyväksyy talousarvion rajoissa tilahankkeiden luonnossuunnitelmat ja rakennusosa-arviot; 29) päättää suunnittelu- ja urakkasopimuksista sekä 30) vastaa kuntayhtymän arkistotoimen järjestämisestä. 22 Kuntayhtymäjohtaja-rehtorin tehtävät ja toimivalta Kuntayhtymäjohtaja-rehtori johtaa kuntayhtymää yhtymähallituksen alaisuudessa. Sen lisäksi, mitä muualla on säädetty tai määrätty, kuntayhtymäjohtaja-rehtori: 1) toimii Osekk-konsernin johtajana ja toimeenpanee kuntayhtymän omistajapolitiikkaa sekä huolehtii yhtymän tuloksellisesta johtamisesta ja kehittämisestä sekä toimintajärjestelmän toimivuudesta; 2) huolehtii asetettujen toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamisesta sekä koulutuksen ja muun toiminnan kehittämisestä; 3) päättää yhtymähallituksen määräämissä rajoissa yhtymähallituksen sitovuustasossa olevien talousarviomäärärahojen käyttämisestä; 4) vastaa asioiden valmistelusta ja raportoinnista yhtymähallitukselle sekä yhtymähallituksen päätösten täytäntöönpanosta; 5) toimii esittelijänä yhtymähallituksen kokouksessa; 6) käyttää kuntalain 92 :n 1momentin mukaista otto-oikeutta; 7) käyttää kuntayhtymän puhevaltaa asioissa, jotka koskevat yhtymän etua, ellei yhtymähallitus ole joidenkin asiaryhmien osalta pidättänyt puhevaltaa itsellään; 8) kirjoittaa yksin Oulun seudun koulutuskuntayhtymän ja Oulun seudun ammattiopiston nimet, jos yhtymähallitus ei ole päättänyt nimen kirjoittamisesta yhdessä yhtymähallituksen puheenjohtajan kanssa; 9) ylläpitää ja kehittää kuntayhtymän yhteiskunnallisia ja kansainvälisiä suhteita; 10) hyväksyy sisäisen tarkastuksen vuosittaisen toimintasuunnitelman; 11) asettaa kuntayhtymän johtoryhmän ja määrää sen tehtävät; 12) asettaa kuntayhtymän toiminnan kehittämiseen jaoksia, tiimejä ja työryhmiä; Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 14/43

13) johtaa koulutustarjonnan ennakointia sekä tulevaisuuden koulutus- ja työvoimatarpeiden arviointia; 14) päättää ammatillisen lisä- ja täydennyskoulutuksen sekä oppisopimuskoulutuksen laajuudesta koulutuksen toimi- ja järjestämislupien rajoissa sekä 15) myöntää tutkimusluvat hakemuksen perusteella 23 Kehittämisjohtaja,vararehtorin tehtävät ja toimivalta Kehittämisjohtajan virkatehtäviin sisältyvät ammattiopiston vararehtorin tehtävät: 1) vastaa ammattiopiston yksiköiden pedagogisesta johtamisesta ja koulutuksen sisällöllisestä kehittämisestä; 2) toimii ammattiopiston yksikönjohtajien lähiesimiehenä; 3) vastaa Opiskelijapalvelut-yksikön tuloksellisesta johtamisesta; 4) johtaa opetussuunnitelmatyötä; 5) johtaa pedagogista hanketoimintaa; 6) vastaa ammattiopiston työelämäyhteistyöstä ja sen kehittämisestä sekä allekirjoittaa sopimukset työnantajan kanssa työssäoppimisen järjestämisestä; 7) toimii kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sijaisena hänen ollessa poissa tai esteellinen; 8) valmistelee ammattiopistoa koskevia vastuualueensa asioita yhtymähallitukselle ja huolehtii päätösten täytäntöönpanosta; 9) valmistelee ammattiopiston koulutusyksiköiden käyttö- ja investointisuunnitelman täytäntöönpanoa; 10) päättää henkilöstön ja opiskelijoiden kansainvälisen liikkuvuuden apurahat; 11) päättää ammattiopiston hankinnoista ja muista sitoumuksista yhtymähallituksen määräämissä rajoissa; 12) johtaa ammattiopiston yksikönjohtajien kokousta; 13) päättää pääsy- ja soveltuvuuskokeiden järjestämisestä; 14) vahvistaa ammattiopiston ja opiskelija-asuntoloiden järjestyssäännöt; 15) päättää enintään kolmen kuukauden mittaisesta oppilaitoksesta erottamisesta ja asuntolasta erottamisesta 16) nimeää opetustoiminnan kehittämiseen liittyviä työryhmiä sekä 17) suorittaa muut yhtymähallituksen ja kuntayhtymäjohtaja-rehtorin määräämät tehtävät. 24 Koulutusyksikön yksikönjohtajan tehtävät ja toimivalta 1) vastaa yksikkönsä toiminnan pedagogisesta, tuloksellisesta ja taloudellisesta johtamisesta sekä kehittämisestä; 2) huolehtii yksikkönsä henkilöstöjohtamisesta, suunnitelmien laatimisesta ja toteuttamisesta sekä toiminnallisten ja taloudellisten tavoitteiden seurannasta, arvioinnista sekä raportoinnista; 3) huolehtii sidosryhmäyhteistyöstä vastuualueensa osalta; 4) huolehtii yksikölle osoitettujen tilojen ja irtaimiston asianmukaisesta käytöstä ja hallinnasta kuntayhtymän ohjeistuksen mukaisesti; 5) huolehtii yksikön tavanomaisesta tiedottamisesta ja viestinnästä; 6) hyväksyy yksikön opettajan työaikasuunnitelman ja -toteuman; 7) päättää opiskelijaksi ottamisesta ja tarvittaessa myös opiskeluajan pituudesta; 8) oppisopimusyksikön yksikönjohtaja hyväksyy oppisopimusta koskevat päätökset ja tekee päätöksen opiskelijan opintososiaalisten etuuksien myöntämisestä 9) hyväksyy valmistavan koulutuksen toteutuksen suunnitelman; 10) päättää opiskelijan opetuksen järjestämisestä erityisopetuksena ja mukauttamisesta sekä erityisistä opiskelujärjestelyistä; 11) vahvistaa opiskelijalle laaditun henkilökohtaisen opetuksen järjestämistä koskevan suunnitelman (HOJKS); 12) allekirjoittaa, yhdessä ryhmänohjaajan kanssa, tutkintotodistukseen sisältyvän päättötodistuksen ja todistuksen opiskelijan suorittamista tutkinnon osista; Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 15/43

13) allekirjoittaa todistuksen suoritetusta koulutuksesta ja opinnoista; 14) voi määrätä opiskelijan poistumaan jäljellä olevan oppitunnin ajaksi luokkahuoneesta tai muusta tilasta, jossa opetusta annetaan, taikka oppilaitoksen järjestämästä tilaisuudesta; 15) tekee päätöksen opiskelijan eronneeksi katsomisesta; 16) oppisopimusyksikön yksikönjohtaja allekirjoittaa osallistumistodistuksen oppisopimuskoulutuksesta; 17) päättää stipendien ja apurahojen myöntämisestä yksikkönsä opiskelijoille sekä 18) suorittaa muut kuntayhtymäjohtaja-rehtorin ja vararehtorin määräämät tehtävät. Jos valmentavaan koulutukseen sisältyy ammatillisen perustutkinnon tutkinnon perusteiden mukaisia ammatillisia tutkinnon osia, annetaan näistä tutkinnon osista lisäksi todistus ammattiosaamisen näytöistä. 25 Opintopäällikön tehtävät ja toimivalta 1) päättää hakemuksesta aikaisemmin suoritettujen opintojen tai muuten hankitun osaamisen tunnistamisesta, tunnustamisesta ja hyväksi lukemisesta; 2) myöntää hakemuksesta opiskelijalle kolmesta päivästä kahteen viikkoa kestävän vapautuksen opetukseen osallistumisesta; 3) toimii yksikönjohtajan sijaisena; 4) huolehtii pedagogisen työn kehittämisestä yhdessä muiden toimijoiden kanssa; 5) vastaa opetusjärjestelyjen suunnittelusta ja koordinoinnista; 6) vastaa opintojen ohjauksesta sekä tuki- ja opintoasiain koordinoinnista sekä 7) suorittaa muut kuntayhtymäjohtaja-rehtorin, vararehtorin tai yksikönjohtajan määräämät tehtävät. Mikäli yksikössä ei ole opintopäällikköä edellä mainituista tehtävistä huolehtii kyseisen yksikön yksikönjohtaja. 26 Muiden johtavien viranhaltijoiden tehtävät ja toimivalta Muiden kuin edellämainittujen johtavien viranhaltijoiden tehtävistä ja toimivallasta määrätään tämän hallintosäännön lisäksi yhtymähallituksen toimivallan siirto asiakirjassa ja kunkin viranhaltijan tehtäväkuvassa. 27 Toimivallan edelleen siirtäminen Yhtymäkokous voi hallintosäännössä siirtää toimivaltaansa kuntayhtymän muille toimielimille sekä luottamushenkilöille ja viranhaltijoille, mutta ei työsopimussuhteessa oleville. Toimivaltaa ei kuitenkaan saa siirtää asioissa, joista yhtymäkokouksen on tämän hallintosäännön tai laissa olevan nimenomaisen säännöksen mukaan päätettävä. Yhtymäkokous voi hallintosäännössä antaa kuntayhtymän muulle 1. momentissa tarkoitetulle viranomaiselle oikeuden siirtää sille siirrettyä toimivaltaa edelleen. Näin siirrettyä toimivaltaa ei voida enää siirtää edelleen. Toimivalta sellaisissa asioissa, joka sisältää hallinnollisen pakon käyttämistä, voidaan siirtää vain kuntayhtymän toimielimelle. Yhtymähallitus voi päätöksellään siirtää tässä hallintosäännössä mainittuja tehtäviään ja toimivaltaansa kuntayhtymän muulle viranomaiselle. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori voi päätöksellään siirtää tässä hallintosäännössä mainittuja tehtäviään ja toimivaltaansa kuntayhtymän muulle viranhaltijalle. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 16/43

Kuntayhtymän johtavat viranhaltijat voivat siirtää tässä hallintosäännössä mainittuja tehtäviään ja toimivaltaansa alaisilleen viranhaltijoille. Kyseessä oleva viranhaltija on velvollinen pitämään kirjaa päätöksistään. 28 Toimivalta päättää asiakirjan antamisesta Yhtymäkokouksen asiakirjoja koskevat tietopyynnöt ratkaisee kuntayhtymäjohtaja-rehtori. Yhtymähallitus voi päättämässään laajuudessa siirtää asiakirjan antamista koskevaa viranomaisen ratkaisuvaltaansa alaiselleen viranhaltijalle. 29 Asian ottaminen yhtymähallituksen käsiteltäväksi Asian ottamisesta yhtymähallituksen käsiteltäväksi voi päättää yhtymähallitus, yhtymähallituksen puheenjohtaja ja kuntayhtymäjohtaja-rehtori. 30 Ottokelpoisen päätöksen ilmoittaminen Yhtymähallituksen alaisen viranhaltijan on ilmoitettava yhtymähallitukselle tekemistään ottokelpoisista päätöksistä lukuun ottamatta sellaisia asioita tai asiaryhmiä, joista yhtymähallitus on päättänyt, ettei ilmoitusvelvollisuutta ole. Päätökset niissä asioissa, joista ei tarvitse ilmoittaa, voidaan otto-oikeuden estämättä panna täytäntöön, jollei yksittäistapauksessa ole ilmoitettu asian ottamisesta yhtymähallituksen käsiteltäväksi. Ilmoitus on tehtävä seitsemän päivän kuluessa pöytäkirjan tarkastamisesta. Jos pöytäkirjaa ei tarkasteta, määräaika lasketaan pöytäkirjan allekirjoittamisesta. Ilmoitus tehdään sähköisesti yhtymähallituksen puheenjohtajalle ja esittelijälle. Otto-oikeutta on käytettävä kuntalaissa säädetyn oikaisuvaatimusajan kuluessa. 6 LUKU TOIMIVALTA HENKILÖSTÖASIOISSA 31 Yhtymähallituksen yleistoimivalta henkilöstöasioissa Mikäli toimivallasta henkilöstöasioissa ei ole säädetty laissa eikä määrätty hallintosäännössä, toimivalta on yhtymähallituksella. Yhtymähallitus: 1) hyväksyy kuntayhtymän henkilöstöhallinnon periaatteet ja tarvittaessa antaa niihin liittyviä määräyksiä; 2) päättää virka- ja työehtosopimusten täytäntöönpanosta ja suositussopimusten hyväksymisestä sekä määrää, missä laajuudessa muut viranomaiset päättävät virka- ja työehtosopimusten mukaisista palvelussuhteen ehdoista; 3) hyväksyy paikalliset virka- ja työehtosopimukset sekä päättää henkilöstön lomauttamisesta ja irtisanomisesta tuotannollisista ja taloudellisista syistä; 4) päättää alaisensa henkilöstön osalta virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta sekä palvelusuhteen ehdoista, ellei tästä hallintosäännöstä tai päätösvallan delegointipäätöksistä muuta johdu; 5) myöntää täyttöluvat vakinaisen henkilöstön ottamiseksi sekä 6) nimeää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sijaiset. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 17/43

32 Viran perustaminen ja lakkauttaminen sekä virkanimikkeen muuttaminen Yhtymäkokous päättää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin viran perustamisesta, lakkauttamisesta ja nimikemuutoksista. Yhtymähallitus päättää muiden virkojen perustamisesta ja lakkauttamisesta sekä johtavien viranhaltijoiden nimikemuutoksista. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori päättää muista nimikemuutoksista. 33 Virkasuhteen muuttaminen työsuhteeksi Yhtymähallitus päättää virkasuhteen muuttamisesta työsuhteeksi. Mikäli työsuhteessa olevan henkilön tehtävät siirretään virkasuhteessa tehtäviksi, yhtymähallitus voi siirtää työntekijän kyseiseen virkasuhteeseen yhteistoimintamenettelyn (449/2007) mukaisesti tuotannollisin ja taloudellisin irtisanomisperustein virkaa auki julistamatta. 34 Kelpoisuusvaatimukset Yhtymäkokous päättää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin viran kelpoisuusvaatimuksista. Muiden virkojen kelpoisuusvaatimuksista päätetään virkaa perustettaessa. Palvelussuhteeseen ottava viranomainen päättää työsuhteen ja viran kelpoisuusvaatimuksista, jos viran kelpoisuusehdoista ei ole päätetty virkaa perustettaessa. Henkilöstöltä vaadittavasta kelpoisuudesta on voimassa, mitä siitä on erikseen laissa säädetty tai tehtävää perustettaessa määrätty. Virassa tai työsuhteessa vaadittavasta kielitaidosta määrätään laissa julkisyhteisöjen henkilöstöltä vaadittavasta kielitaidosta (424/2003). 35 Haettavaksi julistaminen Palvelussuhteen julistaa haettavaksi se, jonka tehtävänä on valita viranhaltija tai työntekijä avoinna olevaan virkaan tai työtehtävään. Viran, johon yhtymäkokous valitsee viranhaltijan, julistaa kuitenkin haettavaksi yhtymähallitus. Kunnallisen viranhaltijalain 4 :n mukaan virkasuhteeseen ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä päättää hakuajan jatkamisesta, uudesta hakumenettelystä tai virkasuhteen täyttämättä jättämisestä. Virkasuhteeseen voidaan ottaa ilman julkista hakumenettelyä kunnallisen viranhaltijalain 4 :n 3 momentissa säädetyillä edellytyksillä. 36 Palvelussuhteeseen ottaminen Yhtymäkokous ottaa kuntayhtymäjohtaja-rehtorin. Yhtymähallitus ottaa muut johtavat viranhaltijat ja sisäisen tarkastajan. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori ottaa toistaiseksi voimassa olevaan palvelussuhteeseen muut kuin johtavat viranhaltijat. Muut johtavassa asemassa olevat viranhaltijat voivat ottaa henkilön määräaikaiseen palvelussuhteeseen enintään vuodeksi. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 18/43

Toistaiseksi voimassa olevista palvelussuhteista sekä julkisesti tai sisäisesti avoinna olevien määräaikaisten palvelussuhteiden täyttämisestä tehdään aina toimivaltaisen viranhaltijan hallintopäätös. Palvelussuhteeseen ottava viranomainen päättää palkasta sekä koeajasta ja sen pituudesta. Talous- ja henkilöstöjohtaja antaa tarkemmat ohjeet enintään vuoden mittaisten työsuhteiden sopimisesta. Virkasuhteeseen tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen voidaan ottaa henkilö vain julkisella hakumenettelyllä, ellei kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain (304/2003) määräyksistä muuta johdu. Valitseva viranomainen päättää palvelussuhteeseen ottamisesta tai sen täyttämättä jättämisestä, hakuajan jatkamisesta tai uudesta hausta sekä virka- ja työtehtävistä. Vaatimuksen nuorten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä ja lääkärintodistuksen/ työhöntulotarkastuksen ja suppean tietoturvaselvityksen esittämisestä tekee se, jolle viran ja toimen auki julistaminen kuuluu. Rikosrekisteriote esitetään valitsijalle tai hänen määräämälleen viranhaltijalle. Muiden todistusten ja selvitysten esittämisessä noudatetaan kuntayhtymän ohjeita. 37 Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaminen Ehdollisen valintapäätöksen vahvistaa palvelussuhteeseen ottamisesta päättänyt viranomainen. Yhtymäkokouksen ehdollisen valintapäätöksen vahvistaa kuitenkin yhtymähallitus. 38 Virkaan ottaminen virkaan valitun irtisanouduttua ennen virantoimituksen alkamista Jos haettavana olleeseen virkaan tai virkasuhteeseen valittu irtisanoutuu ennen virantoimituksen alkamista, eikä varalle ole valittu ketään, virkaa tai virkasuhdetta ei tarvitse julistaa haettavaksi, vaan valinta voidaan tehdä kyseistä virkaa tai virkasuhdetta hakeneiden joukosta. Määräys ei estä viran tai virkasuhteen julistamista haettavaksi. Samaa menettelyä sovelletaan työsopimussuhteisiin soveltuvin osin. 39 Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat Yhtymähallitus hyväksyy kuntayhtymäjohtaja-rehtorin harkinnanvaraisen virkavapaan. Johtavat viranhaltijat myöntävät alaiselleen henkilöstölle enintään yhden vuoden pituiset harkinnanvaraiset virkavapaudet/työlomat. Talous- ja henkilöstöjohtaja myöntää henkilöstön yli vuoden mittaiset harkinnanvaraiset virkaja työvapaat, joilla jatketaan aiemmin vuoden yhtäjaksoisesti kestänyttä virka- tai työvapautta. Kielteisestä päätöksestä tehdään hallintopäätös. Määräykset koskevat myös osa-aikaisia virkavapaita ja työlomia. 40 Muut kuin harkinnanvaraiset virkavapaat Yhtymähallituksen puheenjohtaja hyväksyy kuntayhtymäjohtaja-rehtorin muut kuin harkinnanvaraiset virkavapaat. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 19/43

Johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevat viranhaltijat myöntävät, määräävät tai hyväksyvät alaiselleen henkilöstölle muut kuin harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. 41 Virka- ja työehtosopimuksen harkinnanvaraisten määräysten soveltaminen Kuntayhtymäjohtaja-rehtori päättää henkilöstön palkan vahvistamisesta yhtymähallituksen ohjeiden ja määräysten mukaisesti, yksikönjohtajien ja tehtäväalueiden johtajien palkkauksesta, työn vaativuuden arviointiin (TVA) tai muuhun syyhyn perustuvasta tehtäväkohtaisen palkan tarkistamisesta, henkilökohtaisen lisän myöntämisestä työsuorituksen arvioinnin tai muulla perusteella, järjestelyerien kohdentamisesta ja myöntämisestä. Talous- ja henkilöstöjohtaja päättää tehtäväkohtaisen palkan tai peruspalkan enintään vuoden mittaisesta määräaikaisesta tarkistamisesta. 42 Viranhaltijan siirtäminen toiseen virkasuhteeseen Kuntayhtymäjohtaja-rehtori päättää viranhaltijan siirtämisestä toiseen virkasuhteeseen kunnallisen viranhaltijalain 24 :n nojalla. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori päättää viran ja viranhaltijan, lukuun ottamatta johtavia viranhaltijoita, siirtämisestä toiselle tulosalueelle tai siirrosta tulosalueen sisällä. Yhtymähallitus päättää siirtämisestä johtavien viranhaltijoiden osalta. Edellä mainittua menettelyä sovelletaan myös työsuhteisiin. Siirtoasioiden valmistelusta vastaa talous- ja henkilöstöjohtaja. 43 Sivutoimet Sivutoimiluvista ja - ilmoituksista tehdään päätökset vuodeksi kerrallaan. Yhtymähallitus päättää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sivutoimiluvasta ja sivutoimen kieltämisestä. Yhtymähallituksen puheenjohtaja hyväksyy kuntayhtymäjohtaja-rehtorin sivutoimi-ilmoituksen. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori myöntää tai hylkää muut sivutoimiluvat. Johtavat viranhaltijat hyväksyvät alaisensa henkilöstön sivutoimi-ilmoitukset. Kehittämisjohtaja,vararehtori hyväksyy koulutusyksiköiden johtajien sivutoimi-ilmoitukset. Sivutoimiluvat ja ilmoitukset haetaan ja hyväksytään henkilöstöhallinnon sähköisessä järjestelmässä. Kielteisestä päätöksestä tehdään hallintopäätös. 44 Viranhaltijan työ- ja toimintakyvyn selvittäminen Kunnallisen viranhaltijalain 19 :n nojalla terveydentilaa koskevien tietojen pyytämisestä viranhaltijalta ja hänen määräämisestä terveydentilaa koskeviin tarkastuksiin ja tutkimuksiin päättää: - kuntayhtymäjohtaja-rehtorin osalta yhtymähallitus - ylläpitäjäpalvelujen johtavien viranhaltijoiden osalta kuntayhtymäjohtaja-rehtori - OSAOn johtavien viranhaltijoiden osalta kehittämisjohtaja,vararehtori - ylläpitäjäpalvelujen ja OSAOn muiden viranhaltijoiden osalta kyseisen yksikön johtava viranhaltija Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 20/43

Työsuhteisen henkilöstön osalta noudatetaan vastaavasti työterveyshuoltolain (1383/2001) määräyksiä. 45 Kirjallisen varoituksen antaminen Yhtymähallitus antaa ottamilleen viranhaltijoille kirjallisen varoituksen, päättää heidän irtisanomisestaan muista kuin tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä eron myöntämisestä. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori antaa ottamilleen alaisille kirjallisen varoituksen, päättää heidän irtisanomisestaan muista kuin tuotannollisista ja taloudellisista syistä sekä eron myöntämisestä. Valmistelusta vastaa talous- ja henkilöstöjohtaja yhdessä vastuualueen johtavan viranhaltijan kanssa. 46 Virantoimituksesta pidättäminen Kunnallisen viranhaltijalain 48 :n mukaan yhtymäkokous päättää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin virantoimituksesta pidättämisestä. Yhtymäkokouksen puheenjohtaja voi ennen yhtymäkokousta päättää kuntayhtymäjohtaja-rehtorin väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä. Yhtymähallitus päättää muun viranhaltijan kuin kuntayhtymäjohtaja-rehtorin virantoimituksesta pidättämisestä sekä työsuhteisen pidättämisestä tehtävien hoidosta. Kuntayhtymäjohtajarehtori voi ennen yhtymähallituksen kokousta päättää viranhaltijan väliaikaisesta virantoimituksesta pidättämisestä ja työsuhteisen pidättämisestä tehtävienhoidosta. 47 Virkasuhteen ja työsuhteen muuttaminen osa-aikaiseksi Virkasuhteen ja työsuhteen muuttamisesta osa-aikaiseksi päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen. 48 Lomauttaminen Yhtymähallitus päättää henkilöstön lomauttamisen periaatteista ja lomauttamisesta toistaiseksi tai määräajaksi. 49 Palvelussuhteen päättyminen Palvelussuhteen purkamisesta koeajalla, irtisanomisesta, purkamisesta ja purkautuneena pitämisestä päättää palvelussuhteeseen ottava viranomainen. Palvelussuhde päättyy ilman irtisanomista ja irtisanomisaikaa sen kalenterikuukauden päättyessä, jonka aikana viranhaltija / työntekijä täyttää julkisen eläkelain mukaisen eroamisikänsä. Palvelussuhteen jatkamisesta viranhaltijan / työntekijän täytettyä julkisen eläkelain mukaisen eroamisikänsä tai mainitun ajankohdan jälkeen, päättää yhtymähallitus. Asiaa koskeva hakemus on tehtävä viimeistään kolme (3) kuukautta ennen hakijan eroamisiän täyttymistä. 50 Menetettyjen ansioiden korvaaminen Talous- ja henkilöstöjohtaja päättää viranhaltijalle kunnallisen viranhaltijalain 45 :n nojalla maksettavasta korvauksesta. Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 21/43

51 Palkan takaisinperiminen Talous- ja henkilöstöjohtaja päättää aiheettomasti maksetun palkan tai muun virkasuhteesta johtuvan taloudellisen etuuden takaisinperinnästä tai perimättä jättämisestä. 7 LUKU ASIAKIRJAHALLINNON JÄRJESTÄMINEN 52 Yhtymähallituksen asiakirjahallinnon tehtävät Arkistolain 9 :n mukaan arkistotoimen järjestäminen kuntayhtymässä kuuluu yhtymähallitukselle, joka: 1) vastaa siitä, että asiakirjahallinnon ohjeistus, käytännöt, vastuut ja valvonta on määritelty kuntayhtymän eri tehtävissä; 2) vastaa hyvän tiedonhallintatavan ja hyvän henkilötietojen käsittelyn toteuttamisesta; 3) määrää kuntayhtymän asiakirjahallintoa johtavan viranhaltijan; 4) antaa tarkemmat määräykset asiakirjahallinnon hoitamisesta ja asiakirjahallinnon johtavan viranhaltijan sekä muiden asiakirjahallinnosta vastaavien henkilöiden tehtävistä; 5) päättää tiedonohjaussuunnitelman yleisistä periaatteista sekä 6) nimeää kuntayhtymän arkistonmuodostajat ja rekisterinpitäjät, mikäli tässä hallintosäännössä ei ole määrätty rekisterinpitäjää. 53 Asiakirjahallintoa johtavan viranhaltijan tehtävät 1) johtaa yhtymähallituksen alaisena asiakirjahallintoa ja vastaa kuntayhtymän pysyvästi säilytettävistä asiakirjatiedoista; 2) vastaa yhtymähallituksen asiakirjahallinnon viranomaistehtävien valmistelusta ja täytäntöönpanosta; 3) ohjaa ja kehittää asiakirjahallintoa osana kuntayhtymän tiedonhallintaa; 4) hyväksyy kuntayhtymän tiedonohjaussuunnitelman; 5) vastaa keskusarkistosta ja pysyvästi säilytettävistä asiakirjatiedoista; 6) laatii kuntayhtymän asiakirjahallinnon ohjeet ja valvoo niiden noudattamista sekä 7) huolehtii asiakirjahallintoon liittyvästä koulutuksesta ja neuvonnasta. II Osa Talous ja valvonta 8 LUKU TALOUDENHOITO 54 Talousarvio ja taloussuunnitelma Talousarvio ja taloussuunnitelma (TTS) on yhtymäkokouksen keskeinen kuntayhtymän toiminnan ohjausväline sekä kokonaistalouden suunnitelma, joka toteuttaa kuntayhtymästrategiaa ja turvaa edellytykset kuntayhtymän tehtävien hoitamiseen. TTS:ssa hyväksytään kuntayhtymän ja kuntayhtymäkonsernin toiminnan ja talouden tavoitteet. Kuntayhtymäjohtaja-rehtori hyväksyy vuosittain talousarvion suunnittelukehykset ja talousarvion laadintaohjeet. Talousarviossa on käyttötalous- ja investointiosa sekä tuloslaskelma ja rahoitusosa. Talousarvioon otetaan toiminnallisten tavoitteiden edellyttämät määrärahat ja tuloarviot sekä Hallintosääntö 1.6.2017 Sivu 22/43