TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi (08) 542 1278 Sähköposti utajarvi(at)utajarvi.fi Toimiala Julkishallinto, elinkeinopalvelut Toimialanumero 84110 Y tunnus0190224-1 Tilikausi 1.1 31.12 Tapaturmavakuutusyhtiö If Eläkevakuutusyhtiö Keva Yrityksen johtaja Kyösti Juujärvi Puhelin 0500 586 152 Sähköposti kyosti.juujarvi( at )utajarvi.fi Työterveyshuollon yhteyshenkilö yrityksessä Arja Rantanen Puhelin 050 412 7530 Sähköposti arja.rantanen(at)utajarvi.fi TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMIPISTE Työterveyshuollon toteutuksesta vastaavat henkilöt: Työterveyshoitaja Liisa Valkama 050 3590806, 08 58756723 Työterveyslääkäri Anja Pinoniemi ajanvaraus hoitajan kautta Työpsykologi Satu Hautala Työfysioterapeutti Eija Vola Sähköposti etunimi.sukunimi@oulunkaari.com Osoite Oulunkaaren kuntayhtymä/utajärven terveyspalvelut/työterveyshuolto/kirkkotie 38, 91600 Utajärvi Faksi Utajärven terveysasema fax (08) 542 1477 Aukioloajat: työterveyshoitajat tavoitettavissa puhelinaikoina ma-pe klo 8-9:30, muulloin sopimuksen mukaan Potilasasiamies Merikratos Oy Pohjolankatu 1, 74100 Iisalmi Seppo Niskanen 010 830 5104, sähköposti: potilasasiamies@merikratos.fi TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen työterveyshuolto (korvausluokka I) X Kokonaisvaltainen työterveyshuolto (korvausluokka II) kyllä X ei Sopimus työterveyshuollon palveluista 1.1.2015 1
TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelutoimikunta eli Yhteistoimintaelin kokoontuu 4 kertaa vuodessa. Työsuojelupäällikkönä toimii hallintojohtaja Arja Rantanen. Työsuojeluvaltuutettuja ovat Erja Kaiponen ja Arto Holappa Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Työsuojelun toimintaohjelma on tehty/päivitetty 21.8.2014 YRITYKSEN TOIMINNAN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Yrityksen toiminnan kuvaus ja toiminnan muutokset toimintasuunnitelmakaudella Utajärven kunnan tehtävänä on järjestää kunnan lakisääteiset tehtävät hallinto-, sivistys- ja teknisellä osastolla. Työterveyshuollon toiminnan kuvaus ja tarvittava yhteistyö yrityksen kanssa Oulunkaaren työterveyshuolto tuottaa Hyvän työterveyshuolto käytännön mukaisesti kokonaisvaltaista, vaikuttavaa ja eettisesti kestävää työterveyshuoltoa koko Oulunkaaren alueella. Kyseessä on toimintasuunnitelmaan pohjautuvaa yhteistyötä, jonka tavoitteena on turvallinen ja terveellinen työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Huomioitavaa Muutokset aiheuttavat aina ylimääräistä työtä, jonka määrää on ennakolta vaikea arvioida. Muutokset aiheuttavat myös epävarmuutta ja jopa pelkoa tulevasta sillä muutokset koskettavat yleensä myös henkilöstön työtehtäviä ja työaikaa sekä vaativat osaamisen kehittämistä. Muutoksen läpivienti syö runsaasti työaikaa, jolloin perustehtävien hoitoon ei jää tarvittavaa aikaa. Huomioitavaa Yrityksen henkilöstörakenne ja mahdolliset muutokset Altisteet ja kuormitustekijät ja niiden kohderyhmät työpaikalla - Fysikaaliset - Fyysiset / ergonomiset - Psyykkiset - Kemialliset - Biologiset Tekninen osasto: työntekijöitä 38 kpl Sivistystoimi: työntekijöitä 76 kpl Hallinto: työntekijöitä 17 kpl Hyvinvointi: työntekijöitä 4kpl Elinvoima: työntekijöitä 1 kpl Palkkatukityöntekijät 24 kpl Naisia/miehiä 68,6 % 31,4 % ikärakenne 52,6 % henkilöstöstä on yli 45-vuotiaita, keski-ikä naiset 45,8 vuotta ja miehet 47,7 vuotta Kohderyhmät Työpaikkaselvitysten perusteella tarkennetaan altisteet ja kuormitustekijät ja niiden kohderyhmät Psyykkinen ja fyysinen kuormittuminen Yötyö Huomioitavaa Huomioitavaa 2
- Sosiaaliset - Yötyö - Tapaturmavaara - Muu kuormitustekijä Melu, pöly, biologiset altisteet Väkivallan uhka YRITYKSEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLTOTOIMINNALLE Tarpeiden kuvaus 1. Työhyvinvoinnin ylläpitäminen, varhaisen eläköitymisen ennaltaehkäisy 2. Tapaturmien ja sairastumisien ennaltaehkäisy 3. Työntekijöiden työkyvyn tukeminen, mm. varhaisen tukemisen kautta 4. VARTU:sta tiedottaminen esimiehille YRITYKSEN TYÖTERVEYSTOIMINNAN TAVOITTEET Toimintasuunnitelmakauden keskeiset tavoitteet kiireellisyysjärjestyksessä 1. Varhaisen tuen -mallin juurruttaminen Toimenpiteet Esimies-infot käyntiin. Tiivis yhteistyö tth:n ja työnantajan välillä. Toteutunut Pvm 2. Sairauspoissaolojen hallinta Vastuu on työnantajalla, yhteistyötä tth:n kanssa. 3. Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen Yhteistyössä työnantajan kanssa, neuvonta ja ohjaaminen yksilöllisesti. Työntekijän oma vastuu terveydestään. Ryhmätoiminnat, esim. painonhallintaryhmä KORVAUSLUOKKA I Terveyttä, työ- ja toimintakykyä edistävä ja ylläpitävä toiminta sekä työhön paluun tuki TYÖPAIKKATASON TOIMINTA 3
TYÖPAIKKASELVITYKSET Sovitut työpaikkaselvitykset Toimenpiteet toimintasuunnitelmakaudella Työpaikkaselvitykset ajantasalle Toteutunut/ Pvm TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS Työsuojelun kanssa tehtävä yhteistyö: Utajärven kunnan työpaikkojen riskiarviointien kartoitus tehdään työpaikkakäyntien yhteydessä työsuojelun kanssa. Työterveyshuolto tiedottaa työssä ja työpaikalla esiintyvistä terveysvaaroista ja -haitoista terveystarkastusten yhteydessä, ryhmätilaisuuksissa ja työpaikkakäynneillä. Lisäksi annetaan tietoa oikeista työmenetelmistä, henkilökohtaisten suojainten käytöstä sekä neuvontaa terveyttä edistävistä tekijöistä. Toteutunut toiminta/ Pvm TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI Varhaisen tuen toimintamalli Sairauspoissaolojen seuranta Työhönpaluun tuki Päihdeohjelma Yrityksen kanssa sovitut mallit ja ohjelmat Utajärven kunnan omat mallit: - Varhaisen tuen malli - Epäasialliseen kohteluun puuttuminen - Päihdeohjelma - Poissaolo-ohje - Tasa-arvosuunnitelma Toteutuman arviointi/ Pvm YKSILÖTASON TOIMINTA TERVEYSTARKASTUKSET Tarkastuksen peruste ja sisältö (huomioi moniammatillisuus) Toteutunut / Pvm Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 1485/2001) Työhönsijoitustarkastus (VnA 1484/2001 8-10) Muut terveystarkastukset (VnA 1484/2001 8-10) Vajaakuntoisen seurantatarkastukset (VnA 1484/2001 11) Terveystarkastukset perustuvat: Työterveyshuoltolaki, Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -opas sekä Terveystarkastukset työterveyshuollossa -opas. Tulosyksiköiden esimiehet ilmoittavat työterveyshuoltoon uudet työntekijät. Työterveyshuoltoon ilmoitetaan myös päättyvät työsuhteet. Työhönsijoitustarkastukset /alkutarkastukset Työhönsijoitustarkastus/alkutarkastus suoritetaan Utajärven kuntaan vakituiseen palvelukseen tuleville sekä sijaisille, joiden työsopimus yli 3 kk, myös työllistetyille työllistymisjakson aikana. Tarvittaessa kirjoitetaan sopivuuslausunto. Tarkastuksen suorittaa työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri sekä tarvittaessa fysioterapeutti. Lakisääteiset alkutarkastukset tehdään ennen työsuhteen alkua tai kuukausi työsuhteen alusta. Terveystarkastuksen suorittaa työterveyshoitaja ja työterveyslääkäri, tarvittaessa fysioterapeutti. 4
Toistuvissa, saman työtehtävän sijaisuuksissa riittää yksi vuoden sisällä tehty työhönsijoitustarkastus. Määräaikaistarkastukset ja terveydenseurantatarkastukset tehdään liitteenä olevan suunnitelman mukaisesti Rokotukset: vain työhön liittyvät rokotukset työterveyshuollosta. Itse hankitut/matkailu oman terveysaseman kautta. Näyttöpäätetyö ja siinä tarvittavat erityistyölasit määritellään EU-direktiivissä (90/270/ETY) ja siihen pohjautuvassa valtioneuvoston päätöksessä (Vnp 1405/93). Näyttöpääteohjeistus. Liite Kaikkien terveystarkastusten yleissisältö: - työkyky/terveyskysely/ tai vastaava, - verenpaine, pulssi, pituus, paino, BMI, vyötärönympärys - tarvittaessa näkö- ja kuulotutkimus - työhön liittyvät rokotukset, perusrokotukset - laboratoriotutkimukset: mm. pvk, verensokeri, rasvaarvot, yli 50 v. tarvittaessa ekg ja miehiltä tarv. PSA Erityissisältö työn erityisolosuhteiden mukaan Erillislainsäädännön mukaiset tarkastukset Kohdennetut tarkastukset Huumausainetestaukset Rokotustoiminta Työhön liittyvät rokotukset KORVAUSLUOKKA II ( Sairaanhoito) SAIRAANHOITO Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito (toiminnan laajuus) Yhtenäinen käytäntö koko Oulunkaaren alueella. TAVOITTEET Yleislääkäritasoinen, työterveyspainotteinen (työlähtöinen) avosairaanhoito, jonka tavoitteena on sairauksien varhainen toteaminen, oikea-aikainen hoito ja työkyvyn mahdollisimman nopea palauttaminen Sisältö: 1.Työterveyslääkärin,työterveyshoitajan,työfysioterapeutin tai muun ammattihenkilön antama sairaanhoitopalvelu mukaan lukien tarvittavat laboratorio-, röntgen-, ultraääni-, hermorata (ENMG)-, rasitussydänfilmi- ja tähystystutkimukset 2.Erikoislääkärin konsultaatiot aina työterveyslääkärin lähetteellä 1-3 kertaa/sairaus hoito- ja kuntoutustarpeen tai työkyvyn määritystä varten hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä. Toteutuman arviointi/ Pvm 5
3.Perustelluissa työkykyyn olennaisesti vaikuttavissa tapauksissa työterveyslääkärin tai erikoislääkärin lähetteellä tietokone- ja magneettitutkimukset, aivofilmi (EEG) ym.vastaavat tutkimukset Sairaanhoitosopimukseen EIVÄT kuulu esim. seuraavat palvelut: 1.Äitiys- ja ehkäisyneuvolakäynnit 2.Pitkäaikaissairauksien (esim.diabetes,reuma,astma) vuoksi tehtävät ns.vuosikontrollit erikoislääkärillä. 3.Silmälääkärissä käynnit lasien hankkimista varten tai muut silmälääkärin kontrollikäynnit 4.Fysikaalinen hoito, akupunktio, lymfahoito tai muu vastaava hoito 5.Matkakustannukset, sairaaloiden poliklinikka-,toimisto-,ja hoitopäivämaksut. 6.Hammashoito 7.Lääkärinlausunnot potilas maksaa itse. Mikäli työnantaja vaatii todistusta/lausuntoa, työnantaja maksaa pyydetyn asiakirjan. Sairaanhoitopalveluihin on oikeus työntekijällä, jonka työsuhde kestää yli 3 kuukautta. Palkattomalla, yli 3 kk virkavapaalla olevalla työntekijällä ei ole oikeutta sairaanhoitopalveluihin. Muu terveydenhuolto Rokotustoiminta riskiryhmille Muu toiminta Raportoinnit 4 Kk:n välein TYÖTERVEYSTOIMINNAN VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI (VnA 1484/2001 15) Työpaikan työterveystoimintaa arvioidaan Työkyvyn hallinnalle on asetettu tavoitteet, jotka ovat sovittu työntekijöiden kanssa Sovitut tavoitteet: 1. Työperäisten sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy 2. Työhyvinvoinnin lisääminen 3. Työurien pidentäminen toteutunut kyllä/ei/ osittain Arvioidaan 1 kerta vuodessa Kommentit Työkyvyn seurannan toimintamallin toteutuminen - yhteisesti sovittujen hälytysrajojen toteutuminen - toimenpiteiden toteutuminen Arvioidaan kun 12 kk kulunut 6
Työpaikan sairauspoissaolojen seuranta - työpaikan ilmoituskäytäntöjen - toteutuminen - työterveyshuollon yhteenveto sairauspoissaoloista ja palaute Työkykytietojen analysointi määrävälein - työterveysneuvottelut - neuvotteluissa sovittujen toimenpiteiden toteutuminen - työperäiset ja työhön liittyvät sairaudet, havainnot, toimenpiteet - työssä kuormittuminen, havainnot, toimenpiteet Asiakastyytyväisyys - laaja-alainen tyytyväisyyskysely henkilöasiakkailta - laaja-alainen tyytyväisyyskysely yritykseltä Asiakastyytyväisyyskysely Zef:llä 11/2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Tarkistetaan vuosittain ja huomioidaan tarvittavat uudet toimenpiteet kyllä x ei Toimintasuunnitelmakauden lopussa tehdään uusi toimintasuunnitelma 2020 vuodelle Toimintasuunnitelma on hyväksytty Utajärvi Aika / 2014 Työpaikan edustaja Arja Rantanen, hallintojohtaja Työterveyshuollon edustaja Anja Pinoniemi, työterveyslääkäri 7
8