Yleistyöaika Porvoo 27.1.2017 Pekka Mykkänen Edunvalvonta-asiantuntija Tehy ry / Edunvalvontatoimiala
Yleistyöaika: säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 1.2.2017 alkaen 38 tuntia 45 minuuttia viikossa Säännöllinen viikkotyöaika voidaan järjestää myös siten, että se on 1.2.2017 alkaen keskimäärin 38:45 enintään kuuden viikon ajanjaksolla useamman viikon tasoittumisjakson käyttö edellyttää toiminnallista perustetta työvuoroluettelo voi olla useamman viikon mittainen, vaikka viikkotyöaikaa ei tasoitettaisikaan
Yleistyöaika, säännöllinen työaika Yleistyöaika voi olla liukuva (huom. Liite 15) Arkipyhän vaikutus: vähentää viikon säännöllistä työaikaa 1.2.2017 alkaen 7 tuntia 45 minuuttia arkipyhää kohden
Yleistyöaika kuvana 1.2.2017 alkaen 9 8 7 6 30 8 15 vapaa vapaa 38 tuntia 45 min. säännöllinen työaika vuorokaudessa on enintään 9 tuntia ja 38 tuntia 45 minuuttia viikossa, tai keskimäärin tasoitettaessa viikkotyöaikaa usealle viikolle. Viisi työpäivää viikossa. Viikkotyöajan pidennys suunnitellaan kokonaisena päivänä, kuten tässä torstaipäivälle.
1.2.2017 alkaen 38 tuntia 45 minuuttia 38 tuntia 45 minuuttia 38 tuntia 45 minuuttia 39 tuntia 35 tuntia 45 minuuttia 43 tuntia 30 minuuttia Viikkoa pidempää tasoittumisjaksoa on perusteltua käyttää vain silloin, kun se on toiminnan kannalta tarpeen. Työvuoroluettelo voi olla jopa kuuden viikon mittainen, vaikka viikkojen säännöllistä työaikaa ei tasoitettaisikaan
1.2.2017 alkaen 9 Arkipyhä 7 6 30 8 30 vapaa vapaa 31 tuntia Arkipyhä alentaa viikon säännöllistä työaikaa 7 tuntia 45 minuuttia. Arkipyhä ei alenna ylityörajaa. Arkipyhäviikolla viikon ylityöraja on 38 tuntia 45 minuuttia.
Yleistyöaika: lisätyö Täyttä työaikaa tekevälle voi muodostua lisätyötä vain arkipyhäviikolla, lisätyö on työnantajan aloitteesta säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä arkipyhällä ei vaikutusta ylityörajaan tasoitettaessa viikon säännöllistä työaikaa usealle viikolle, lisätyötä voi muodostua vain viikolle, jossa arkipyhästä johtuva säännöllisen työajan alenema on annettu useamman viikon säännöllisen työajan tasoittamiseen pitää olla toiminnasta tuleva syy!
Yleistyöaika: ylityö 1.2.2017 alkaen Vuorokautinen ylityöraja ei muutu. Vuorokautinen ylityöraja: 8 tuntia tai tätä korkeampi työvuoroluetteloon merkitty tuntimäärä, kuitenkin enintään 9 tuntia 2 ensimmäistä tuntia 50 %:lla ja ylittävä 100 %:lla korotettu tuntipalkka Viikoittainen ylityöraja: 38 tuntia 45 minuuttia, viikkoa pidemmässä tasoittamisjärjestelmässä kuitenkin työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika viideltä ensimmäiseltä 50 %:lla ja ylittävältä osalta 100 %:lla korotettu tuntipalkka
Tehyllä ja KT:lla on eri tulkinta ylityön määräytymisestä viikolla, jossa työntekijä on pois työstä virka-/työvapaan vuoksi KT: ei alenna ylityörajaa ja jos teetetään ylimääräistä työtä sitä ei tarvitse korvata, KT:lla on tulkintaetuoikeus Tehy: kyllä alentaa, ylimääräinen teetetty työ on korvattava, täyttä työaikaa tekevälle ylityönä, koska lisätyötä voi muodostua vain viikolla, jolla on arkipyhä tämä tiedoksi, tulkinta on erimielinen
Päivittäinen lepoaika, ruokatauko KVTES III luvun 4 :n 2 momentin 1-kohta Päivittäisiä lepoaikoja ei lueta työaikaan, jos viranhaltija/työntekijä saa näinä aikoina esteettömästi poistua työpaikalta. 27 :n 1 momentti: annettava työvuoron aikana vähintään puolen tunnin lepoaika (ruokailutauko), jota ei lueta työaikaan ja jonka aikana viranhaltija/työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta
Ruokatauko omalla ajalla kuusi tuntia pidemmissä työvuoroissa kuuden tunnin työvuoroon ei kuulu ruokatauko työhönsidonnaisuus lisääntyy 2 tuntia 30 minuuttia viikkoa kohden päivähoito pitenee ruokatauko on saatava joka päivä ruokatauko on 30 minuuttia, ei lyhyempi, ei kaksiosainen työnantajan on työjärjestelyillä mahdollistettava ruokatauon pitäminen
Liukuva työaika (toimisto-, yleis- ja 37-työajoissa) Liukuvassa työajassa työntekijä/viranhaltija itse päättää liukuman rajoissa työvuoronsa alkamis- ja päättymisajankohdan KVTES liitteessä 15 määräykset liukuvasta työajasta toimivaltainen viranomainen päättää käyttöönotosta, mutta siitä on silti sovittava kunkin työntekijän/viranhaltijan kanssa erikseen ei voi eikä saa olla ylityön kiertojärjestelmä
Työaikaa vai ei? Vapautus työstä? 1/3 Työnantajan määräämät terveydenhoidolliset tutkimukset ja tarkastukset, myös lakimääräiset työaikaa matka-aika ei työaikaa, vajausta ei teetetä Matka-aika Työaikaa Matka-aika Työaikaa Työaikaa Työaika Matka-aika
Työaikaa vai ei? Vapautus työstä? 2/3 Lääkärin määräämät tutkimukset vapautus, vajausta ei teetetä Matka-aika Vapautus Vapautus Työaika Matka-aika Matka-aika Omaa aikaa
Työaikaa vai ei? Vapautus työstä? 3/3 Oma-aloitteinen lääkärissäkäynti, jos työaikana, sovittava esimiehen kanssa, tunnit on tehtävä takaisin Matka-aika sovittava sovittava Työaika Matka-aika Omaa aikaa
Toteumamerkinnät Titaniassa Yleistyöajassa on tärkeätä merkitä toteutuneet työtunnit toteuman puolelle Jos muutokset tehtäisiin suunnitelmapuolelle, ohjelma ei pysty tarkastelemaan vuorokautista eikä viikoittaista ylityötä luotettavasti Työnantaja voi työvuoroluettelomuutoksia tehdessään operoida vain säännöllisellä työajalla
Aluehallintoviraston suorittama työsuojelutarkastus marraskuu 2016 Tarkastuksella käsiteltiin työntekijän työvuoroluetteloon tehtyjä muutoksia (tiedoksisaannin jälkeen), jotka työaikakirjanpidossa on tehty suunnitelmaan ja tästä syystä aiheuttanut mahdollisia muutoksia säännölliseen työaikaan. Käytäntö ei ole ollut näin ollen lainmukainen mutta työnantajan mukaan käytäntö on nyt muutettu lainmukaiseksi siten, että muutokset tehdään toteutuneeseen työaikaan.
Liukuva työaika sovittava työntekijän/viranhaltijan kanssa TAL 3 luvun 13 :n 1 momentti ei ole pakko sopia työvuoroluettelo on laadittava (simppeli!) voi myös luopua liukuvasta työajasta ja pyytää työnantajaa tekemään jatkossa työvuoroluettelon
Etukäteen lähetetyt kysymykset yleistyöajasta
Miten yleistyöajassa ruokatauko merkitään työvuoroluetteloon oikein? tarkasti merkittynä, suunnitellaan työvuorokoodi Titanian F2-näytölle, esim.: T t Aklo Lklo B B 0800 1130 1200 1600 liukuvana merkittynä Titanian F2-näytölle: T t Aklo Lklo C < 0800 1600
Miten merkitään jos ei saa suunniteltua ruokataukoa töiden takia?
Kysymyksiä Pitääkö ilmoittaa esimiehelle jos töiden takia ei voi pitää ruokataukoa ajallaan tai ei olenkaan? kyllä, tämän lisäksi mahdollisesti neuvottelumenettely Onko niin että ei ole oikeutettu lounasseteliin, jos on ruokala työpaikalla (kouluhoitajat koulussa)? Ruokalassa aina oppilaat ja opettajat joten työaikaa yleensä ruokailukin Lounassetelistä päättää työnantaja vapaa poistuminen työpaikalta - valinta
Ongelmia ruokatauon kanssa taukotila sijaitsee kanslian yhteydessä, joten jos syö omalla ajallaan niin ja ei ole sijaista, joudun keskeyttämään ruokailuni useampaan otteeseen esim. jos joudun tilaamaan ambulanssia, jos vastaan puhelimeen, omaisia tulee luukulle. Henkilökunnan ruokalassa ei voi syödä omia eväitä, eikä siellä ole mikroa ns. yleisessä käytössä. vapaa poistuminen työpaikalta, lepotila III luvun 27 :n 1 momentti
Millainen taukotilan tulee olla? http://ttk.fi/files/1576/henkilostotilat.pdf Sijainti on sellainen, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus käyttää ruokailutilaa ruokatauon aikana Ruokailutilaa on noin 1 neliömetri jokaista työntekijää kohti suurimman kerrallaan ruokailevien määrän mukaan Tilan tarvetta voidaan pienentää ruokailutauon porrastuksella Kädet voidaan pestä käsienpesupaikassa ennen ruokailua Varusteena on riittävä määrä asianmukaisia pöytiä ja selkänojallisia istuimia Varusteena on jääkaappi ruoan ja juoman säilyttämistä varten ja mahdollisuus ruoan lämmittämiseen (esim. mikroaaltouuni).
Vaihdanko vaatteet työajalla ruokatauolle lähtiessä? Jos lähtee ulos, joutuu ensin menemään alakertaan pukuhuoneeseen, vaihtaa omat vaatteet päälle ja sama tullessa takaisin, eli ei ehdi mihinkään. Vapaa poistuminen 30 minuutiksi työajalla vaihdetaan vaatteet päivittäiselle lepotauolle lähtiessä (työnantaja on vielä toista mieltä)
Mitä tehdä kun Ruokatauko omalla ajalla keskeytyy työasialla/työasioilla 10 minuutin kuluttua tauon alkamisesta itsestä johtumattomista syistä miten menetellä? KVTES rikkomus esimiehelle ilmoitus, palkkasaatavat? ruokataukoa ei ole saatu, ruokatauon pituus on 30 minuuttia eikä sitä voi osittaa yhteys luottamusmieheen -> neuvottelumenettelyn mukainen toiminta velvoittavien sopimusmääräysten soveltamisesta ja tulkinnasta
Entä kun. Ruokatauko omalla ajalla on merkitty työvuoroluetteloon klo 11-13 välillä. Työskentelen terveysasemalla päivystyksessä, kenen tehtävänä/vastuulla on huolehtia että voin irrottautua työstä ruokatauolle? esimiehen ja työnantajan tuleeko minun varmistaa, että työntekijöitä on riittävästi paikalla poistuessani tauolle? esimiehen tehtävä ja työnantajan ei työntekijän, heitteillejättö huomioiden
entä kun jatkuu Täytyykö minulla olla puhelin mukana ruokatauolla (olla tavoitettavissa hätätapauksissa), jos työskentelen terveysaseman päivystyksessä? ei tarvitse jos tarvitsee, ruokatauko on työaikaa
Entä koulutuspäivän aikana ruokatauko omalla ajalla? kyllä jos se on siten suunniteltu miten merkkaan koulutuspäivän työaikasuunnitelmaani? esimies suunnittelee työvuoroluettelon, tai ainakin on vastuussa sen suunnittelemisesta
Kolmen viikon työvuoroluetteloa voiko esimieheni tiedoksi annon jälkeen viikoittain tuoda uuden muutetun listan ja tehdä yksipuolisesti muutoksia työaikasuunnitelmaani kysymättä minulta? En voi suunnitella itselleni iltamenoja, koska aamuvuoro voi muuttua iltavuoroon jne. työnantajalla on mahdollisuus muuttaa työvuoroluetteloa perustellusta syystä muutokset voidaan operoida vain säännöllisellä työajalla jokaiseen muutokseen tulee olla oma perusteltu syy
Esimies pyytää Judun jäämään töihin puoli tuntia yli työsuunnitelmaan merkityn ajan (suunnitelmassa 7 tunnin ja 30 minuutin päivä), esimieheni pyytää lähtemään saman viikon aikana joku päivä puoli tuntia aikaisemmin, menetelläänkö oikein? kyllä esimies saa pyytää yksipuoleinen muutos vaatii perustellun syyn ylityöksi muodostuminen ei ole peruste muuttaa työvuoroluetteloa
En suostu, en kieltäydy työstä
Miten ylityö tulee korvata yleistyöajassa? voinko ottaa ylityövapaan kuluvan listan aikana? voit, jos ylimääräinen työ on muodostunut ylityöksi ja työnantaja sen antaa viikoittaiseksi ylityöksi muodostuva ylimääräistä työtä otettaessa samalla viikolla johtaa tilanteeseen, ettei viikoittaista ylityötä edes välttämättä muodostu voinko ottaa tunti tunnista vapaan kuluvan työaikasuunnitelman aikana ja saada rahana 50 %:n tai 100%:n ylityökorvauksen? työnantaja päättää korvausmuodon rahana vai aikana, mutta..
Vapaa-aikakorvaus KVTES III luvun 25 :n 6 mom. Ilman viranhaltijan/työntekijän suostumusta ei voida käyttää lyhyempää kuin yhden työpäivän kestävää vapaaaikakorvausta paitsi yö-työn aikahyvityksessä.
Mikä on ylityötä yleistyöajassa Vuorokautinen ylityöraja on kahdeksan tuntia tai tätä korkeampi työvuoroluetteloon merkitty tuntimäärä, kuitenkin enintään 9 tuntia Viikoittainen ylityöraja on 38 tuntia 45 minuuttia (1.2.2017 alkaen), tasoitettaessa useamman viikon säännöllistä työaikaa, viikon ylityöraja on viikolle suunniteltu viikkotyöaika osa-aikaisella tasattaessa useamman viikon säännöllistä työaikaa viikoittainen ylityöraja korvaantuu tasoittumisjakson ylityörajaksi, joka on tasoitettavien viikkojen lukumäärällä kerrottu 38 tuntia 45 minuuttia
Olen kouluterveydenhoitaja kenen vastuulla on järjestää hoito oppilaille esim. tapaturman sattuessa ollessani ruokatauolla omalla ajalla? Voin olla työhuoneessani tai poistunut työpaikaltani vastuu on aina työnantajalla, mutta kouluterveydenhoitajien osalta
Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki 17 Terveydenhoitajan ja lääkärin tavoitettavuus koulu- ja opiskeluterveydenhuollossa Terveydenhoitajan työaika koulu- ja opiskeluterveydenhuollossa on järjestettävä siten, että opiskelija voi tarvittaessa päästä terveydenhoitajan vastaanotolle myös ilman ajanvarausta. Opiskelijalle on järjestettävä mahdollisuus saada arkipäivisin virka-aikana välittömästi yhteys opiskeluterveydenhuoltoon
Työnantajan oikeudet Olen kouluterveydenhoitaja -voiko työnantaja määrätä minut työskentelemään iltapäivisin esimerkiksi neuvolaan, kun koulu on loppunut? Jaksotyöajasta yleistyöaikaan muuttumisen ja kikyn 30 minuutin kanssa viikkotyöaikani pitenee 3 tuntia/viikko työaika pitenee kikyn myötä 30 minuuttia viikossa työhön sidonnaisuusaika on pidentynyt 2,5 tuntia viikossa joo ja ehkä ei keskusteltava työnantajan kanssa neuvolatyöstä
Esimiehet eivät ole poikkeus Olen esimies ja yleistyöajassa, työntekijät ovat jaksotyössä. Miten järjestän itselleni ruokailun omalla ajalla? Yksikkömme sosiaalitilassa ja työpaikkamme ruokalassa työasioilta on vaikea välttyä. työnantajan on mahdollistettava ruokatauon pitäminen omalla ajalla tilat tulee olla asianmukaiset taukoa ei työasiat saa keskeyttää