Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 24.10.2011 31.10.2013 1
Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus 3. Yhteistoiminta 4. Palkkaratkaisu 5. Työaika 6. Erinäisiä tekstikysymyksiä 7. Kehityshankkeita 8. Hyvä työ Pidempi työura 2
Raamisopimus 13.10.2011 3
1.1 Raamisopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen raamisopimus Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta 13.10.2011 Hallituksen kannanotto tuesta raamisopimukselle sekä taloudellisesti että osallistumalla työelämän kehittämishankkeisiin Keskusjärjestöt esittävät tes-osapuolille työehtosopimusten uudistamista noin 25 kk:n ajaksi 4
1.2 Raamisopimuksen keskeinen sisältö Raamissa kaksi jaksoa: 1. jakson pituus 13kk, sopimuskorotus 2,4% 2. jakson pituus 12kk, sopimuskorotus 1,9% Eräitä raamisopimukseen sisältyviä työelämän kehittämishankkeita ja taloudellisia etuuksia: Isyysvapaan pidennys 12 arkipäivällä (1.1.2013 alkaen) Vuorotteluvapaakorvauksien säilyttäminen nykytasolla Valtion osallistuminen lomautuspäivärahojen rahoitukseen Työttömyyspäivärahan maksaminen ilman sovittelua lyhennetyltä työviikolta (1 tai useampi päivä) Lomakorvauksen jaksotuksesta luopuminen työttömyyspäivärahaa maksettaessa (1.1.2013 alkaen) Koulutuskysymyksistä kolmikantaisen työryhmän esitys 31.5.2012 mennessä 5
1.3 Raamisopimuksen toteutuminen Keskusjärjestöt arvioivat raamisopimuksen kattavuuden 25.11.2011 ja ilmoittavat asiasta valtioneuvostolle Mikäli raamisopimuksen kattavuus työmarkkinoilla ei ole riittävä, raukeavat keskusjärjestöjen ja hallituksen suunnittelemat toimet 6
2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus Voimaantulo ja erityiset irtisanomisperusteet 7
2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus Työehtosopimus on astunut voimaan 24.10.2011 ellei asianomaisissa sopimuskohdissa ole voimaantulon osalta muuta sovittu Työehtosopimuksen erityiset irtisanomisperusteet: Irtaantuminen raamisopimuksen mukaisesta ratkaisusta ~ osapuolten yhteinen arviointi raamisopimuksen kaaduttua ja mahdollinen TES:n irtisanominen 31.3.2012 mennessä sopimus päättyy 31.8.2012 Merkittävät poikkeamat taloudellisessa kehityksessä ~ keskusjärjestöjen arvioinnin perusteella osapuolet sopivat vaikutuksista tai voivat irtisanoa TES:n 31.8.2012 mennessä sopimus päättyy 31.10.2012 8
3. Yhteistoiminta Hyvin toimivan yhteistoiminnan hedelmänä on työyhteisön menestys! 9
3.1 Yhteiset tavoitteet yhteinen etu, menestykseen toimivalla vuoropuhelulla Menestys luodaan työpaikoilla Menestystä edistää työyhteisön yhteinen tahto ja näkemys tavoitteista ja niiden merkityksestä Työpaikkakohtaisella yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella voidaan varautua toimintaympäristön muutoksiin Hyvin toimivan yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen hedelmänä on koko työyhteisön menestys 10
3.2 Jatkuvan neuvottelun periaate Tavoitteena työpaikkojen yhteistoimintamenettelyn kehittäminen henkilöstölle paremmat tiedot yrityksen tilasta ja sen suunnitelmista Liitot valmistelevat paikallisen sopimuksen mallin, jonka mukaan työpaikka sitoutuu käymään jatkuvaa neuvottelua sopimuksen piiriin kuuluvista asioista ja työvoiman käytön ja määrän sopeuttamistilanteissa toimitaan joustavasti työpaikan tarpeita vastaavasti 11
3.3 Liittojen toimenpiteet yhteistoiminnan edistämiseksi Liitot edistävät ja tukevat yhteistoimintaa ja paikallista sopimista työpaikoilla erilaisilla tavoilla, mm. Järjestämällä yrityskohtaista koulutusta Laatimalla valmennusaineistoa Yhteistoiminnan tasomittarilla ongelmat esille ja ratkaistaviksi Yhteiset tavoitteet yhteinen etu, menestykseen toimivalla vuoropuhelulla -julkaisu Perusajatuksena on vaikuttaa asenteisiin ja antaa näkökulmia työpaikkatason yhteistoiminnan laadun parantamiseksi 12
4. Palkkaratkaisu Oikeudenmukaisuus Kannustavuus Aito yhteistyö 4.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 4.2 Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdentaminen 4.3 Paikallinen palkkaratkaisu 4.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä 4.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita 4.6 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa 4.7 Kertaerä 4.8 Esimerkkejä 4.9 Työkohtaiset palkat 4.10 Erilliset lisät ja keskituntiansio 4.11 Palkkamääräyksien kehittäminen 13
4.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan yrityksen tilanteen mukaan osaamisesta, vastuun ottamisesta ja hyvistä työsuorituksista voidaan palkita ainoastaan yrityksissä ja työpaikoilla, lähellä ihmisiä, jotka työn tekevät Kannustaa työntekijää kehittämään omaa osaamistaan ja ammattitaitoaan on selvillä siitä, miten hän voi itse (ja ryhmän jäsenenä) vaikuttaa omaan palkkaansa avoin vuorovaikutus esimiehen kanssa miten osaamista kehitetään edelleen Tuottavuus paranee, kun palkankorotukset voidaan kohdentaa oikeudenmukaisesti ja kannustavasti myös keskimääräinen palkkataso yrityksessä nousee 14
4.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Tarkoituksena löytää työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava ratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa keskustellaan palkkauksen kannustavuudesta palkkaporrastuksesta paikallisesta palkankorotusvarasta tuottavuuden kehittämisestä työpaikalla Taustalla työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne kustannuskilpailukyky ostovoimatekijät 15
4.1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen taustoista: Yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteen tarkastelu Palkkauksen kannustavuus, palkkaporrastus, paikallinen palkankorotusvara Työpaikan tarpeita vastaava ratkaisu Paikallinen palkkaratkaisu: Paikallinen sopimus erän käytöstä: Perälauta: Sovitaan pääluottamusmiehen kanssa palkankorotuksen Toteutustapa Ajankohta Neuvotellaan ja sovitaan erän käytöstä pääluottamusmiehen kanssa Neuvottelu liittojen kannanoton tai ehdotuksen pohjalta (pyydettäessä) Ellei näinkään sovita Suuruus Paikallisen ratkaisun toteutus Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Erän kohdentaminen sovitulla tavalla Yleiskorotus 16
4.2 Palkkarakenteen mukainen korotusten kohdistaminen Korotusten jakoperusteita: Korotusten kohdentamisessa tulee ottaa huomioon oikeudenmukaisen palkkaporrastuksen toteuttaminen. Aikapalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille, joilla aikapalkkaosuus suhteessa henkilökohtaiseen osuuteen on pienempi. Suorituspalkoissa korotus voidaan ohjata henkilöille pätevyysosuuksien suhteessa (henkilökohtainen kiinteä osa) tai yksikköhintoihin Korotukset kohdistetaan aika- ja suorituspalkkoihin 17
TAVOITTEENA ON SAMASTA TYÖSTÄ JA SAMASTA PÄTEVYYDESTÄ SAMA PALKKA APO HKO APO HKO KOROTUS TKO TKO 18
Palkankorotuksen kohdentaminen Palkka....... hko tko apo.... hko tko.... apo apo: hko: tko: tvr: aikapalkkaosuus henkilökohtainen palkanosuus työkohtainen palkanosuus työnvaativuusryhmä Henkilön pätevyys Työn vaativuus tvr x tvr x+1 19
4.3 Paikallinen palkkaratkaisu Pääluottamusmiehen kanssa sovitaan kirjallisesti viimeistään 15.12.2011 (30.10.2012) mennessä palkankorotusten toteutustapa ajankohta suuruus paikallinen ratkaisu on kyseessä, jos yhdestäkin näistä tekijöistä on sovittu Paikallisessa ratkaisussa voidaan päätyä 2,4 % (2012: 1,9 %) suurempaan tai pienempään kustannusvaikutukseen Mikäli paikallisen palkkaratkaisun kustannusvaikutus on edellä mainittua kustannusvaikutusta pienempi tai korotuksista luovutaan, on ratkaisu saatettava työehtosopimuspuolille tiedoksi 15.1.2012 (15.11.2012) mennessä Käsittelyaikaa voidaan paikallisesti sopien jatkaa Tällöin tulee sopia etukäteen siitä, miten menetellään, jos jatkoajallakaan ei päästä yksimielisyyteen jatkoajan pituus korotusten toteutusajankohta 20
4.4 Paikallinen sopimus erän käytöstä Ellei paikallisesti ole sovittu korotusten toteutuksesta, palkkoja tarkistetaan 1,6 %:n (2012: 1,3 %:n) suuruisella yleiskorotuksella ja 0,8 %:n (2012: 0,6 %:n) suuruisella erällä henkilökohtaisiin palkankorotuksiin Erän kohdentamisesta neuvotellaan ja sovitaan pääluottamusmiehen kanssa Tärkeää on keskustella korotusten kohdentamisesta palkkarakenteen mukaisesti Ellei erän käytöstä päästä yhteisymmärrykseen, osapuolet voivat pyytää liittojen kannanottoa tai ehdotusta erän käytöstä. Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 21
4.5 Palkankorotukset, ellei paikallisesti sovita Ellei erän käytöstä liittojen mahdollisen kannanoton tai ehdotuksen jälkeenkään sovita, koko korotus toteutetaan 2,4 % (2012: 1,9 %) yleiskorotuksena Korotukset toteutetaan taannehtivasti 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta (2012: 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta) 22
4.6 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Korotusajankohta Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, sovittuna päivänä Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, viimeistään 16.12.2011 (1.11.2012) tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta Korotusajankohtana työsuhteessa olevien aika- ja suorituspalkkoja korotetaan Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, paikallisesti sovitulla tavalla Jos työpaikalla sovitaan erän käytöstä, yleiskorotuksella 1,6 % (2012: 1,3 %) ja sovittavalla tavalla kohdennettavalla erällä Jos työpaikalla ei saavuteta paikallista ratkaisua, yleiskorotuksella 2,4 % (2012: 1,9 %) Laskentajärjestys: 1) Edellä mainitut korotukset 2) Tarkistus työkohtaisilla palkoilla 23
4.6 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Jos työpaikalla tehdään paikallinen palkkaratkaisu, kaikki korotukset astuvat voimaan sovittuna päivänä. Taannehtivia korotuksia ei tehdä. Jos työpaikalla sovitaan paikallisesti erän käytöstä tai ei saavuteta paikallista ratkaisua, tehdään myös taannehtiva korotus 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien 24
4.6 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Taannehtiva korotus tehdään seuraavalla tavalla: Työntekijälle maksettuja aika- ja suorituspalkkoja korotetaan henkilökohtaisella korotusprosentilla Palkkasumma lasketaan 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta työpaikkakohtaiseen korotusajankohtaan asti Mikäli henkilön korotettu aikapalkka jää uusien työkohtaisten palkkojen perusteella laskettua peruspalkkaa pienemmäksi, on taannehtivaa korotusta korjattava tältä osin. Tarkempia ohjeita saa tarvittaessa liitosta. maksuun viimeistään 1.1.2012 lähinnä seuraavan palkanmaksun yhteydessä 25
4.6 Korotusten toteuttaminen palkkahallinnossa Erikoistapauksia: Palkkaa korotetaan, jos työsuhde on alkanut 23.10.2011 mennessä. Palkkaa ei koroteta, jos työsuhde on alkanut 24.10.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. Tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla. Taannehtivia korotuksia ei tehdä, jos työsuhde on päättynyt 23.10.2011 mennessä. Henkilön palkkaa korotetaan 2,4 % 1.10.2011 alkaen, jos työsuhde päättyy 24.10.2011 tai sen jälkeen ennen korotusajankohtaa. 26
4.7 Kertaerä Mikäli raamisopimus toteutuu, maksetaan teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piiriin kuuluville työntekijöille kertaerä 150 euroa 1.1.2012 tai sen lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on voimassa kertaerän maksupäivänä osa-aikaiselle työntekijälle kertaerä sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa kertaerä ei vaikuta keskituntiansioon, lomanmääräytymisvuoden keskituntiansioon eikä muihin palkkaeriin palkattomien poissaolojen yhteydessä paikallisesti voidaan sopia tarkoituksenmukainen maksutapa ja -ajankohta Kertaerän maksamisesta tai maksuajankohdasta voidaan sopia paikallisesti toisin 27
4.8 Esimerkki (1/6): Aikapalkan korotus; työpaikkakohtainen ratkaisu Työpaikkakohtaisen ratkaisun perusteella työntekijän aikapalkan korotus on 2,6 %. Työntekijän aikapalkan suuruus on 12,37 /tunti. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 6:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha aikapalkka ( /tunti): Uusi aikapalkka ( /tunti): ap = 12,37 ap = 12,37 x 1,026 = 12,69 pp = 10,53 + 1,47 = 12,00 pp = 10,78 + 1,51 = 12,29 apo = 12,37 12,00 = 0,37 apo = 12,69 12,29 = 0,40 tko = 10,53 tko = 10,78 hko = 1,47 hko = 1,51 Korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. 28
4.8 Esimerkki (1/6) jatkoa: Aikapalkan korotus; työpaikkakohtainen ratkaisu Korotus 2,6 % Aikapalkka 12,37 /h APO = 0,37 /h HKO 14 % HKO = 1,47 /h APO HKO APO HKO Aikapalkka 12,69 /h APO = 0,40 /h HKO 14 % HKO = 1,51 /h TVR 6: TKO = 10,53 /h TKO TKO TVR 6: TKO = 10,78 /h 29
4.8 Esimerkki (2/6): Palkkiopalkan korotus; erän kohdentaminen Yleiskorotuksella 1,6 % korotetaan yksikköhintoja. Erä 0,8 % kohdennetaan pätevyysosuuteen paikallisesti sovitulla tavalla. Työ kuuluu TVR 7:en. Palkkaustapana on palkkiopalkka 85/15. Työkohtainen kiinteä osuus 11,03 /tunti. Pätevyysosuus on porrastettu viiteen portaaseen ja on keskimäärin 0,90 /tunti. Rahakerroin on 2,10 ja tuotantolinjan keskimääräinen suoritustaso on ollut 1,0. Tämän vaativuisten töiden suorituspalkka-ansio viimeisten tilikausien aikana on ollut 14,03 /tunti. Korotuskerroin: K = 1,0160 Uusi kiinteä osuus: ko = 1,0160 x 11,03 /t = 11,21 /t Uusi rahakerroin: R = 1,0160 x 2,10 = 2,13 Uudet pätevyysosuudet yleiskorotuksen jälkeen: Porras 1 (pienin pätevyys): 1,0160 x 0,30 /t = 0,30 /t Porras 2: 1,0160 x 0,60 /t = 0,61 /t Porras 3: 1,0160 x 0,90 /t = 0,91 /t Porras 4: 1,0160 x 1,20 /t = 1,22 /t Porras 5 (suurin pätevyys): 1,0160 x 1,50 /t = 1,52 /t Jatkuu seuraavassa diassa 30
4.8 Esimerkki (2/6) jatkoa: Palkkiopalkan korotus; erän kohdentaminen Yleiskorotuksen lisäksi pätevyysosuuksia korotetaan 0,8 % erällä seuraavalla paikallisesti sovitulla tavalla. Tämän vaativuisten töiden suorituspalkka-ansio viimeisten tilikausien aikana on ollut 14,03 /tunti. Porras 1 (pienin pätevyys): 30 snt/t + 0,4 % x 1403 snt/t = 30 + 6 snt/t = 36 snt/t Porras 2: 61 snt/t + 0,6 % x 1403 snt/t = 61 + 8 snt/t = 69 snt/t Porras 3: 91 snt/t + 0,8 % x 1403 snt/t = 91 + 11 snt/t = 102 snt/t Porras 4: 122 snt/t + 1,0 % x 1403 snt/t = 122 + 14 snt/t = 136 snt/t Porras 5 (suurin pätevyys): 152 snt/t + 1,2 % x 1403 snt/t = 152 + 17 snt/t = 169 snt/t Vanha palkkiopalkka: Pv = tkko + po + mo = 11,03 /t + 0,9 /t + 2,10 x 1,0 = 14,03 /t Uusi palkkiopalkka: Pu = tkko + po + mo = 11,21 /t + 1,02 /t + 2,13 x 1,0 = 14,36 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 11,32 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 11,32 /t = 13,58 /t. Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. 31
4.8 Esimerkki (3/6): Aikapalkan korotus; yleiskorotus Työntekijän aikapalkan korotus on 2,4 %. Työntekijän aikapalkan suuruus on 2160 /kuukausi. Tekemiensä töiden perusteella työntekijän peruspalkan työkohtainen osuus on TVR 6:n mukainen ja hänen henkilökohtainen palkan osuutensa 14 %. Vanha aikapalkka ( /kuukausi): Uusi aikapalkka ( /kuukausi): ap = 2160 ap = 2160 x 1,024 = 2212 pp = 1836 + 257 = 2093 pp = 1880 + 263 = 2143 apo = 2160 2093 = 67 apo = 2212 2143 = 69 tko = 1836 tko = 1880 hko = 257 hko = 263 Korotettu aikapalkka riittää, koska uusi peruspalkka jää tätä pienemmäksi. 32
4.8 Esimerkki (4/6): Palkkiopalkan korotus; yleiskorotus Yleiskorotuksella 2,4 % korotetaan yksikköhintoja. Työ kuuluu TVR 7:en. Palkkaustapana on palkkiopalkka 85/15. Työkohtainen kiinteä osuus on 11,03 /tunti. Pätevyysosuus on porrastettu viiteen portaaseen ja on keskimäärin 0,90 /tunti. Rahakerroin on 2,10 ja tuotantolinjan keskimääräinen suoritustaso on ollut 1,0. Tämän vaativuisten töiden suorituspalkka-ansio viimeisten tilikausien aikana on ollut 14,03 /tunti. Korotuskerroin: K = 1,0240 Uusi kiinteä osuus: ko = 1,0240 x 11,03 /t = 11,29 /t Uusi rahakerroin: R = 1,0240 x 2,10 = 2,15 Uudet pätevyysosuudet: Porras 1 (pienin pätevyys): 1,0240 x 0,30 /t = 0,31 /t Porras 2: 1,0240 x 0,60 /t = 0,61 /t Porras 3: 1,0240 x 0,90 /t = 0,92 /t Porras 4: 1,0240 x 1,20 /t = 1,23 /t Porras 5 (suurin pätevyys): 1,0240 x 1,50 /t = 1,54 /t Uusi palkkiopalkka: Pu = tkko + po + mo = 11,29 /t + 0,92 /t + 2,15 x 1,0 = 14,36 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 11,32 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 11,32 /t = 13,58 /t. Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. 33
4.8 Esimerkki (5/6): Osaurakan korotus; yleiskorotus Yleiskorotuksella 2,4 % korotetaan yksikköhintoja. Työ kuuluu TVR 5:en. Palkkaustapana on osaurakka 50/50. Urakkahinta on 28,71 /kpl ja kiinteä osuus 6,15 /tunti. Tämän vaativuisten töiden urakkapalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet 12,53 /tunti. Työhön käytetty aika on keskimäärin 4,5 tuntia. Korotuskerroin: K = 1,0240 Uusi urakkahinta: U = 1,0240 x 28,71 /kpl = 29,40 /kpl Uusi kiinteä osuus: ko = 1,0240 x 6,15 /t = 6,30 /t Vanha urakkapalkka: Pv = 6,15 /t + (28,71 /kpl : 4,5 t/kpl) = 6,15 /t + 6,38 /t = 12,53 /t Uusi urakkapalkka: Pu = 6,30 /t + (29,40 /kpl : 4,5 t/kpl) = 6,30 /t + 6,53 /t = 12,83 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 10,27 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 10,27 /t = 12,32 /t. Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. 34
4.8 Esimerkki (6/6): Suoran urakan korotus; yleiskorotus Yleiskorotuksella 2,4 % korotetaan yksikköhintaa. Työ kuuluu TVR 6:en. Palkkaustapana on suora urakka. Urakkahinta on 61,13 /kpl. Tämän vaativuisten töiden urakkapalkat ovat viimeisten tilikausien aikana olleet 13,58 /tunti. Työhön käytetty aika on keskimäärin 4,5 tuntia. Korotuskerroin: K = 1,0240 Uusi urakkahinta: U = 1,0240 x 61,13 /kpl = 62,60 /kpl Vanha urakkapalkka: Pv = 61,13 /kpl : 4,5 t/kpl = 13,58 /t Uusi urakkapalkka: Pu = 62,60 /kpl : 4,5 t/kpl = 13,91 /t Tarkistus: Uusi työkohtainen tuntipalkka on 10,78 /t. Hinnoittelusääntö: 1,2 x 10,78 /t = 12,94 /t. Hinnoittelusääntö täyttyy, korotus riittää. 35
4.9 II kalleusluokan työkohtaiset palkat 1.10.- 31.12.2011 Työnvaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Tuntipalkat/ kl II snt/t 836 878 922 968 1016 1067 1120 1176 1235 Kuukausipalkat/ kl II euroa/kuukausi 1456 1529 1605 1686 1770 1858 1951 2049 2151 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien 36
4.9 Työkohtaiset palkat 1.10.2011 Työnvaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 7 8 9 tuntipalkat snt/t 845 887 932 978 1027 1078 1132 1189 1248 kuukausipalkat euroa/kuukausi 1473 1547 1624 1705 1790 1880 1974 2073 2176 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien 37
4.9 Työkohtaiset palkat 1.11.2012 Työnvaativuusryhmä 1 2 3 4 5 6 7 8 9 tuntipalkat snt/t 861 904 949 997 1047 1099 1154 1212 1272 kuukausipalkat euroa/kuukausi 1501 1576 1655 1738 1824 1916 2011 2112 2218 Laskentajärjestys: 1a) työpaikkakohtainen ratkaisu tai 1b) yleiskorotus + erä 2) tarkistus uusilla työkohtaisilla palkoilla Työkohtaiset palkat otetaan käyttöön työpaikkakohtaisen palkankorotuksen ajankohdasta lukien 38
4.10 Erilliset lisät ja keskituntiansio Erilliset lisät ovat 1.10.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa 55 senttiä/t Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus 42 senttiä/t Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 112 senttiä/t Yövuoro (esim. klo 22-06) 205 senttiä/t Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä 205 senttiä/t Kaivoslisä 143 senttiä/t Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. 39
4.10 Erilliset lisät ja keskituntiansio Erilliset lisät ovat 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: Tilapäinen poikkeama työskentelyolosuhteissa 56 senttiä/t Poikkeuksellinen haitta tai hankaluus 43 senttiä/t Vuorotyö, ilta- ja yötyö Iltavuoro (esim. klo 14-22) 114 senttiä/t Yövuoro (esim. klo 22-06) 209 senttiä/t Keskeytymättömän sekä jatkuvan vuorotyön lisä 209 senttiä/t Kaivoslisä 146 senttiä/t Käytettäessä keskituntiansiota palkankorotuksen voimaantulon jälkeen on tuntipalkkaisen työntekijän keskituntiansiota korotettava siten, että siinä tulee huomioon otetuksi palkankorotus siltä osin kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. Keskituntiansiota korotetaan henkilön saamaa korotusta vastaavalla prosentilla. 40
4.11 Palkkamääräyksien kehittäminen Selvitetään työehtosopimuksen palkkamääräyksien toimivuutta työpaikoilla kehittämisen tarvetta ja vaihtoehtoja suunnitelma ja esitys toimenpiteistä 31.3.2013 mennessä Laaditaan malleja palkkauskokeiluja varten Edistetään ja hyväksytään työpaikkakohtaisia palkkauskokeiluja Muun kuin tehdyn työajan palkkojen ja korvausten maksaminen esitys 31.5.2013 mennessä Palkkarakenteen ylläpito- ja koulutustilaisuudet 41
5. Työaika Tietoa Taitoa - Tahtoa 5.1 Monipuoliset työaikajärjestelyt 5.2 Työpaikkakohtaiset työaikajärjestelyt allekirjoituspöytäkirjan mukaan 5.3 Työajan tasaaminen 5.4 Tes-ylityö 5.5 Viikoittainen vapaa-aika ja viikkovapaakorvaus 42
5.1 Monipuoliset työaikajärjestelyt Työaikojen järjestäminen tarpeiden mukaan onnistuu parhaiten, kun työajan käyttö suunnitellaan ja toteutetaan yhteistyössä Tarkoituksena on ennakkoluulottomasti edistää ratkaisuja, jotka Ottavat huomioon työntekijöiden elämänvaiheet ja niiden muutokset Parantavat yritysten toimituskykyä Saavat työn kysynnän ja tarjonnan kohtaamaan tehokkaasti 43
5.2 Työpaikkakohtaiset työaikajärjestelyt allekirjoituspöytäkirjan mukaan TES:n 13 :stä toisin sopimisen kohteet Keskimääräinen viikkotyöaika Työajan tasaamisvapaiden määrä Työajan tasaamislisän maksamismenettely Työtuntijärjestelmä Sopiminen kaksivaiheisesti 1. Pääluottamusmiehen ja työnantajan välinen kirjallinen kehyssopimus poikkeamisen yleisistä edellytyksistä 2. Työntekijä ja esimies sopivat järjestelyn yksityiskohdista Sopimus annetaan pääluottamusmiehelle tiedoksi Mikäli kyseessä on työajan tasaamisvapaiden siirtäminen, siirrettynä tai ennakkoon pidettynä niitä voi olla enintään 200 tuntia Voimassa enintään vuoden 2013 loppuun 44
5.3 Työajan tasaaminen TES 13 2 mom Tasaamisvapaan siirtämismahdollisuutta sopimalla on jatkettu seuraavan vuoden loppuun saakka Siirtää voidaan se tasaamisvapaan määrä, josta tasaamislisää ei ole maksettu Tasaamislisä maksetaan siirretyn tasaamisvapaan yhteydessä Siirrettävän tasaamisvapaan määrästä ja tasaamislisän maksamisajankohdasta voidaan sopia toisin 45
5.3 Työajan tasaaminen TES 13 2 mom Esimerkki: tasaamislisät maksetaan palkkakausittain Työntekijä Pidetty Pitämättä Maksamatta Siirretään Pidetään vielä tänä vuonna 1 5 7,5 5,5 5,5 2 2 10 2,5 2,5 2,5 0 3 12,5 0 2,5 0 0 Tasaamislisän maksaminen Tasaamislisää ansaitaan tehdyltä säännölliseltä työajalta ja TES:ssä mainituilta poissaoloajoilta 46
5.4 Tes-ylityö TES 14 4 mom Vapaapäivänä tehty työ korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu, hyväksyttäviin poissaoloihin on lisätty Koulutus, jolla tarkoitetaan Teknologiateollisuuden yleissopimuksen mukaista ammatillista tai yhteistä koulutusta sekä koulutustyöryhmän hyväksymää ay-koulutusta Lapsen sairaus (TES 20 11 mom.) 47
5.5 Viikoittainen vapaa-aika ja viikkovapaakorvaus TES 14 8 mom Viikkovapaan ei katsota toteutuvan aikana, jolloin työntekijä on poissa työstä, lisätty Työnantajan määräämä koulutus Työnantajan määräyksestä tehty matka 48
6. Erinäisiä tekstikysymyksiä 6.1 Matkakustannukset oman auton käyttö 6.2 Asunnon hankkiminen 6.3 Tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen 6.4 Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset 6.5 Vuokratyövoiman käyttö 6.6 Muita korvauksia ja etuja 6.7 Isyysvapaan palkka 6.8 Pääluottamusmiehen varamiehen ja työsuojeluvaravaltuutetun työsuhdeturva 49
6.1 Matkakustannukset oman auton käyttö tes-määräystä selvennetty sisältöä muuttamatta ennen matkaa voidaan sopia työntekijän oman auton käytöstä ja siitä maksettavasta korvauksesta korvauksen lähtökohtana verohallituksen vuosittain verovapaaksi vahvistamat määrät työnantaja ja työntekijä voivat sopia määristä toisinkin 50
6.2 Asunnon hankkiminen samaan huoneeseen (väh. 10 m 2 ) majoitetaan enintään yksi henkilö jos komennuspaikkakunnan olosuhteet tämän mahdollistavat ja työkomennus kestää yli viikon; tosiasiassa pidempi komennus voi katketa viikonloppumatkojen vuoksi samaan huoneeseen voidaan muissa tilanteissa majoittaa kaksi henkilöä (asumistilaa väh. 13 m 2 ) 51
6.3 Tilaajan vastuu ja selvitysten hankkiminen TES 29 4 mom Tilaajan ja tilaajan pääluottamusmiehen yhteistyö Perustellun epäilyn vuoksi arvioidaan tilaajan suorana sopimuspuolena olevan alihankkijan x) ja/tai vuokrayrityksen tapaa hoitaa lakisääteisiä tai tes-perusteisia velvoitteitaan sekä tarpeellisten tietojen hankkimista x) Koskee tilanteita, joissa työtä tehdään tilaajan tiloissa tai työkohteessa 52
Selvitysten hankkiminen tilaaja hankkii asian vaatiman selvityksen sopimuspuoleltaan mahdollinen sopimusehto alihankinta- tai vuokrasopimuksessa velvoittaa sopimuspuolta luotettavan selvityksen antamiseen selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja Selvitys pääluottamusmiehen tietoon tilaajan pääluottamusmiehellä oikeus perehtyä selvitykseen 53
6.4 Ulkomaisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset Liittojen välinen työryhmä selvittää lähetettyjen työntekijöiden vähimmäistyöehtojen määräytymiseen liittyviä kysymyksiä ja laatii esityksen mahdollisesti tarvittavista liittojen toimenpiteistä Määräaika 30.4.2012. 54
6.5 Vuokratyövoiman käyttö Liittojen välinen työryhmä tarkastelee vuokratyödirektiivin perusteella vuokratyön käytön rajoitusten ja kieltojen asianmukaisuutta työehtosopimuksessa sekä vuokratyöntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteutumista Väliraportti 5.12.2011 mennessä Työryhmä lisäksi selvittää kehittämistarpeen TESkirjauksille, jotka koskevat ilmoittamista/tiedottamista ulkopuolisen työvoiman käytöstä 55
6.6 Muita korvauksia ja etuja TES 18 3 ja 4 mom 6.6.1 Reservin harjoitukset työntekijälle maksetaan ansionmenetyksen korvaus työnantaja saa vähentää maksettavan reserviläispalkan (vain) työtuntijärjestelmän mukaisten työpäivien osalta 6.6.2 Metalliliiton hallintoelimien kokoukset työntekijällä on oikeus työstä vapautukseen osallistuakseen Metalliliiton liittotoimikunnan liittovaltuuston taikka liittokokouksen kokouksiin oikeus koskee vain ko. hallintoelimien virallisia kokouksia ilmoitus vapaan tarpeesta ja ajankäytöstä niin pian kuin mahdollista 56
6.7 Isyysvapaan palkka TES 20 10 ja 12 mom Isyysvapaata on se aika, johon lain mukainen isyysraha kohdistuu Työntekijällä on oikeus isyysvapaan palkkaan (KTA) jos työsuhde jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen isyysvapaan alkamista enintään kuuden arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä vain ensimmäisen isyysvapaajakson osalta Isyysvapaan palkasta vähennetään samalta ajanjaksolta maksettava isyysrahan osuus 57
6.8 Pääluottamusmiehen varamiehen ja työsuojeluvaravaltuutetun työsuhdeturva - LMS 16, YS 4.3 Työsopimuksen irtisanominen ja edellä mainitun varahenkilön lomauttaminen taloudellisista ja tuotannollisista syistä ei saa perustua työntekijän luottamusmiestehtävään/tehtävään työsuojeluyhteistoiminnassa työnantajan osoitettava ilman erityistä vaatimusta toimenpiteen johtuneen muusta seikasta jos edellä mainitulla varahenkilöllä luottamusmiehen asema, määräytyy työsuhdeturva tämän mukaisesti 58
7. Kehityshankkeita 7.1 TES:n rakenteen ja ulkoasun kehittäminen 7.2 Ikääntyneet työntekijät 59
7.1 TES:n rakenteen ja ulkoasun kehittäminen Liittojen välinen työryhmä kehittää TES:n rakennetta, kielellistä asua ja ulkoasua Huomioitava myös TES:n verkkoversio Uuden TES-rakenteen käyttöönotto seuraavan sopimuskauden alussa 1.11.2013 Ruotsin- ja englanninkieliset versiot Työryhmä laatii ehdotuksen TES-lyhennelmästä, joka käännettävissä myös muille kielille 60
7.2 Ikääntyneet työntekijät Liittojen välinen työryhmä pyrkii edistämään ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia ja työurien jatkumista Toimintamallina on tarkastella ikääntyneiden työntekijöiden ajankäyttöä, työkykyä, vaihtoehtoisia malleja työurien jatkamiseksi sekä niihin liittyvien kustannusten kattamista Työterveyshuollolla tärkeä rooli työssä jaksamisen tukemisessa Työryhmä edistää ja tukee työpaikkakohtaisia kokeiluja ja kerää kokemuksia erilaisista ikäohjelmista sekä tuottaa aineistoja hyvistä käytännöistä Toimenpiteet ikääntyneiden työ- ja toimintakyvyn edistämiseksi työpaikoilla työpaikkojen tueksi liitot valmistelevat yhteisen aineiston 61
Lähde mukaan teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeeseen!
Työnantaja ja työntekijäliittojen yhteishanke 2010 2013 Hyvä työ Pidempi työura pilotoitiin v. 2011 Työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmä Neliapila, pj. Prof. Juhani Ilmarinen Mukana työhyvinvointia kehittämässä ollut 19 teknologia alan yritystä Hankkeeseen kehitetyt Tutka työkalut testattu ja valmiina käyttöönne Hankkeeseen otetaan mukaan 100 yritystä lisää
Mikä lisää työhyvinvointia teidän yrityksessänne? Selvitetään asia Yksilö tutka henkilöstökyselyn avulla Valitaan tärkeimmät kehityskohteet Yritystutka menetelmällä Edistetään yhdessä sovittuja asioita Maksuttomien työkalujen lisäksi saatte asiantuntija apua tarvittaessa käyttöönne
Kuinka edetään? Ota hankkeeseen osallistuminen esille työpaikalla Mukaan lähtö edellyttää sekä johdon että henkilöstön sitoutumista Hanketta varten kootaan projektiryhmä, jossa kaikkien henkilöstöryhmien edustus
Laajennusvaiheessa mukaan? Jätä yhteystietosi hankkeen kotisivuilla www.tyohyvinvointi.info Minäkin haluan mukaan Alueelliset infot keväällä 2012 Lisätiedot: projektipäällikkö Tiina Hartikainen, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi p. 050 586 2879
Hankkeen kautta olemme oppineet työhyvinvoinnin systemaattisen johtamisen tärkeyden Foster Wheeler Energia Oy Henkilöstöpäällikkö Päivi Jäntti
Liittojen yhteisiä julkaisuja ja koulutustilaisuuksia Julkaisuja Yhteiset tavoitteet yhteinen etu Toimivat työaikajärjestelyt - Teknologiateollisuuden työaikamalleja Työaikapankkia koskevat ohjeet Tulosta ja palkkaa Palkkarakenne-koulutusaineisto Karkearyhmittelyopas Tuottavuuden tienviitat - älyä peliin Työehdot ulkomaantyössä Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Muutosturva Vuokratyöopas Koulutustilaisuuksia Palkkarakenne Kannustavat palkkaustavat Työsuhdeasiain verkkokurssi Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen Yritystalouden avaimet Julkaisut löytyvät liittojen kotisivuilta osoitteista: teknologiateollisuus.fi/työsuhdeasiain ohjeistus ja metalliliitto.fi 68