AUTO- JA TRANSPORDIALATÖÖTAJATE LIIT LIINIBUSSIDEL TÖÖTAVATELE ISIKUTELE Käesolevas brošüüris on lühidalt ära toodud palga- jm le pin gu tin gi mused. Kollektiivleping on kehtiv kuni 3.3. 31.1.2012. 1
Regulaarne tööaeg Regulaarne tööaeg on 80 tundi 2 nädalas. Alla 4 tunni ja 15 minuti pikkuse töö eest makstakse 4 tunni ja 15 minuti palk, mis arvestatakse tervikuna tööaja sisse. Alates 01.12.: Lühema kui 4 tunni ja 30 minuti pikkuse töö eest makstakse 4 tunni ja 30 minuti palk, mis arvestatakse tervikuna tööaja sisse. Kui bussijuht on seisuajal kohustatud olema bussis või muus kohas, kust ta ei to hi va balt lah ku da, loetakse kogu seisuaeg tööaja hulka. Kui juht peab tellitud reisi ajal olema oma elukohast ära vähemalt üheksa (9) tundi, loetakse teekonnast sõidu peale kulunud aega arvestamata vähemalt kaheksa (8) tundi tööajaks. Alla 24 tunniste tellimisreiside puhul kohaldatakse järgmisi katkestusreegleid. Tööandja peab töö planeerimisel arvestama seda, et töötajal oleks võimalik oma töökohalt ka lü hi ke seks ajaks lah kuda ja reaalne võimalus käia vä hemalt iga 4 tunni tagant WCs. Katkestuseeskirjad Kaugliikluses ning kohalikus ja lähiliikluses võib tööpäeva ajal olla üks kuni 1 tunni pikkune pal gata katkestus. Alla poole tunni pikkused katkestused arvestatakse tööaja hulka. Muude võimalike katkestuste eest makstakse tavalist tunnitasu neid katkestusi tööaja hulka ar ves ta ma ta. Vabad päevad Peale seadusega ettenähtud iganädalase puhkuse tuleb liinibusside töötajatele anda ühe nä da la jooksul ka teine vaba päev. Vaba päev on kalendriööpäev. Töötaja nõusolekul võib vaba päeva lükata sama kahenädalase perioodi teise nädala peale. Tellimisreiside puhul võib ühe perioodi neli vaba päeva välja anda ka nimetatud ka he nä da la se perioodi lõpus. Vaba päev tuleb anda töötajale tema töökoha asukohas, juhul kui temaga teisiti pole kokku le pitud. Lähi- ja kohalikus liikluses tuleb anda vaba päev hiljemalt kuue 24-tunnise perioodi möödudes eelmisest vabast päevast, kui töötajaga ei lepita kokku teisiti. 2
Töötaja peab kalendrikuu jooksul saama vähemalt ühe vaba nädalavahetuse (laupäev ja pü ha päev). Alates 04.06.: Rahvusvaheliste tellimussõitude puhul võidakse 2-nädalase perioodi vabapäevad anda 10 tööpäeva järel. Palgad 01.04. või selle lähedal algava palgamakseperioodi algusest arvates ( ): tund 2 nädalat Bussijuht alla 4 aasta 12,23 978,40 4-8 aastat 12,44 995,20 8-12 aastat 12,89 1031,20 üle 12 aasta 13,18 1054,40 Konduktor alla 4 aasta 10,58 846,40 4-8 aastat 10,78 862,40 üle 8 aastat 11,01 880,80 01.10. või selle lähedal algava palgamakseperioodi algusest arvates ( ): tunti 2-viikko Bussijuht alla 4 aasta 12,32 985,60 4-8 aastat 12,53 1002,40 8-12 aastat 12,98 1038,40 üle 12 aasta 13,27 1061,60 Konduktor alla 4 aasta 10,65 852,00 4-8 aastat 10,86 868,80 üle 8 aastat 11,09 887,20 Pealinna piirkonna omavalitsuste (YTV) piires toimuva lepingulise liiniliikluse bussijuhtide palgad on selle brozhüüri lõpus. Turu omavalitsuse lepingulise liiniliikluse palgatabelid on kollektiivlepingu lisadokumendis. Töötasustamise alused Tööaastate arvestamisel võetakse arvesse kogu juhi töötõenditele vastav kutseliselt liikluses töötamise aeg. Arvesse võetakse ka muus liikluses kutselise juhina töötamise aeg. 3
Liinibussijuhi kutseeksami sooritamise eest arvestatakse tööaastate hulka 8 kuud ning teise astme kolmeaastase, koolitusplaanil põhineva logistika põhieksami sooritamise eest 2 aastat. Erilisatasud Vahetustega töötamise eest makstav lisatasu Lähi- ja kohalikus lii kluses ja teistsuguse vahetustega töö puhul makstakse kõigi õhtuse va he tuse tundide eest lisatasu, mille suurus on 15 % töötajale palgaastmestiku alusel maks ta vast palgast. Lähi- ja kohaliku liikluse hulka loetakse piirkond, mis jääb 30 kilomeetrise raadiusega ringi sisse asula keskel oleva liini loomulikust lähtepunktist mõõdetuna. Lisatasud Õhtuse ja öötöö eest makstav lisatasu Kl 18.00-22.00 töötatud tundide eest saab töötaja lisaks palgaastmikus ettenähtud palgale 15 % õh tu se töö eest makstavat lisatasu ja kl 22.00-06.00 tööta tud tundide eest 20 % öötöölisa. Vabal päeval tehtud töö eest makstav lisatasu Kõigi vabadel päevadel teh tud töötundide eest peab töötaja saama vabal päeval tehtud töö eest maks tavat lisatasu, mille suurus on 100 % töötajale palgaastmiku alusel makstavast palgast. Jõulutöölisa Esimesel jõulupühal tehtud töö eest makstakse jõulutöölisa, mille suurus on 200 % töö ta ja le palgaastmiku järgi makstavast palgast. Kohaldamisjuhend: Jõulutöölisa ei sisalda pühapäevase töö eest makstavat tasu. Ületöö ja pühapäeval tehtud töö eest makstavad lisatasud Töötundide eest, mis ületavad regulaarse tööaja, makstakse 12 tunni pealt 50 % ja üle selle minevate töötundide eest 100% palgalisa. Pühapäevadel, kiriklike pühade ajal, iseseisvuspäeval ja 1. mail tehtud töö eest makstakse 100 % palgalisa. Eespool nimetatud kõrgendusi maksakse töötaja keskmise tunnitasu alusel. 4
Osalised päevarahad ja päevarahad Kodumaal, alates 01.05.: Kui töötajal ei ole olnud võimalik einestada oma töökoha piirkonnas 10 tunni jooksul, makstakse talle osalist päevaraha 12,80 nii, et takistuse ilmnemise algusest arvestatud terve 24-tunnise perioodi kohta makstakse 28,50. Välismaal: Kui töötaja peab viibima välismaal, makstakse talle päeva- ja toiduraha kokku 57,10 ööpäeva kohta. Väljaspool Euroopat on toidu- ja päevaraha kokku 61,10. Kui töötajale antakse ilma toiduta tasuta elamine, makstakse talle ainult toiduraha 32,60 ööpäeva kohta. Kui viibimine välismaal kestab lisaks täisööpäevadele või tervikuna kokku 10 tundi, makstakse talle pool välismaa toidurahast ehk 16,30. Aastase tööaja lühendamine Tööaega lühendatakse igal kalendriaastal aasta algusest või hiljem alanud töösuhte algusest ko gu ne nud regulaarse tööaja alusel järgmiselt: A. Kolmekuningapäev laupäeval B. Kolmekuningapäev argipäeval või pühapäeval (v.a laupäev) Kalendriaasta töötunde Kalendriaasta töötunde vähemalt lühendus vähemalt lühendus 94 h 8 h ehk 1 päev 90 h 8 h ehk 1 päev 188 h 16 h ehk 2 päeva 180 h 16 h ehk 2 päeva 283 h 24 h ehk 3 päeva 270 h 24 h ehk 3 päeva 377 h 32 h ehk 4 päeva 360 h 32 h ehk 4 päeva 471 h 40 h ehk 5 päeva 447 h 40 h ehk 5 päeva 565 h 48 h ehk 6 päeva 537 h 48 h ehk 6 päeva 660 h 56 h ehk 7 päeva 627 h 56 h ehk 7 päeva 754 h 64 h ehk 8 päeva 717 h 64 h ehk 8 päeva 848 h 72 h ehk 9 päeva 807 h 72 h ehk 9 päeva 942 h 80 h ehk 10 päeva 893 h 80 h ehk 10 päeva 1 036 h 88 h ehk 11 päeva 983 h 88 h ehk 11 päeva 1 131 h 96 h ehk 12 päeva 1 073 h 96 h ehk 12 päeva 1 225 h 104 h ehk 13 päeva 1 163 h 104 h ehk 13 päeva 1 319 h 112 h ehk 14 päeva 1 253 h 112 h ehk 14 päeva 1 413 h 120 h ehk 15 päeva 1 340 h 120 h ehk 15 päeva 1 507 h 128 h ehk 16 päeva 1 430 h 128 h ehk 16 päeva 1 602 h 136 h ehk 17 päeva 1 520 h 136 h ehk 17 päeva 1 696 h 144 h ehk 18 päeva 1 610 h 144 h ehk 18 päeva 1 696 h 152 h ehk 19 päeva 5
Tööaja lühendamine hõlmab ka osalise tööajaga töötajaid, sõltumata sellest, mismoodi osaline tööaeg on korraldatud. Tööaja lühendamisega seotud vabapäevade andmine Tööaja lühendamisega seotud vabapäevad antakse töötajatele nende kor raliste puhkuste või muu de vabapäevade hulgas tervete päevadena. Kui töötaja on välja teeninud 10 lü hen dus päe va, ühen da tak se lühendusvabapäevi nii, et töötaja saaks ühe viie järjestikuse vaba päevaga pe rioodi. Kui töötaja on välja teeninud vähemalt 15 lühendusvabapäe va, ühendatakse neid päevi nii, et töötaja saaks kaks viie järjestikuse vaba päevaga perioodi. Eespool nimetatud 5 lühenduspäeva pikkune periood sisaldab 7 kalendripäe va. Lühenduspäevi võidakse anda töötajale enne nende väljateenimist, kui töötaja sellega nõustub. Vabadest päevadest teatamine Viie (5) lühenduspäeva pikkusest perioodist tuleb teatada töötajale vähemalt 2 nädalat en ne vaba päeva andmist. Üksikutest vabadest päevadest teatatakse ette töötundide graafi kus või kui sellist graafi kut ei ole koos ta tud, vähemalt 2 nädalat enne vaba päeva andmist. Palk Lühendusaja eest makstakse palka kehtiva keskmise tunnitasu kohaselt. Lahtiütlemisaeg Juhul kui tööandja vallandab töötaja töösuhe kestnud alla aasta 14 ööpäeva töösuhe kestnud alla 4 aasta 1 kuu töösuhe kestnud 4-8 aastat 2 kuud töösuhe kestnud 8-12 aastat 4 kuud töösuhe kestnud yli 12 aastat 6 kuud Juhul kui töötaja ütleb ise töökoha üles töösuhe kestnud alla 5 aasta 14 ööpäeva töösuhe kestnud üle 5 aasta 1 kuu 6
Haiguspäevade eest makstav palk Tööandja maksab töötajale haigusest või õnnetusjuhtumist tingitud töövõimetuse ajal regulaarsele tööajale vastavat palka järgmise pikkusega perioodide eest. töösuhe kestnud alla 3 aasta 28 päeva töösuhe kestnud 3-5 aastat 35 päeva töösuhe kestnud 5-10 aastat 42 päeva töösuhe kestnud üle 10 aasta 56 päeva Kas Sina saad kätte kõik töö- ja palgasoodustused, mida Sul on lepingu alusel õigus saada? Kollektiivlepingutes on kokku lepitud ka paljude teiste Sinu huve puudutavate küsimuste suhtes. Kas Sa oled kõik need soodustused kätte saanud? Lisateavet keh ti va te kollektiivlepingute kohta saab AKT ametiühinguosakonnast, mille liige Sa oled, või liidu piirkondlikust büroost. Kas Sinu töökohas on valitud usaldusisik, kes kaitseb töötajate huve? Usaldusisiku positsiooni, õiguste ja kohustuste suhtes on kokku lepitud kollektiivle pin gus. Usal dus isi kul on seaduse ja lepingu alusel teistest töötajatest parem töösuhtekaitstus. Usal dus isik on tähtsaim kon taktisik töökoha, ametiühinguosakonnna ja liidu vahel. Meid on üle 50 000 Tööandjapool on ka nendel lepinguläbirääkimistel pidanud endisest tõsisemalt arvestama liik me te suurt hulk. Koolitus ja vaba aja veetmine AKT pakub oma liikmetele mitmekülgset koolitust erinevatel ühiskonnaaladel ja teeb selle tege vu se arendamiseks koos tööd ame tiühinguosakondadega. Liit ja osakonnad pakuvad ka väga häid võimalusi vaba aja veetmiseks ja mitmesugusteks har ras tus teks. Tavaliselt toimuvad need üritused ametiühingu kulul. Ainult ametiühingu liikmeteks olevad transpordiala töötajad suudavad kaitsta oma huve - ja seda koos lii du ga. Sinu liit on Auto- ja Transpordialatöötajate Liit AKT 7
AUTO- JA TRANSPORDIALATÖÖTAJATE LIIT Auto- ja Transpordialatöötajate Liit AKT Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry Toimisto: John Stenbergin ranta 6 Postiosoite: PL 313, 00531 HELSINKI Puhelin: +358 9 613 110 vaihde Telefax: +358 9 739 287 www: www.akt.fi 08/ KEHITYS OY, PORI 8