Turisminduse, toitlustuse ja

Transkriptio

1 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste T A S K U T E S

2 Sisukord TURISMINDUST, TOITLUSTUST JA VABAAJATEENUSEID PUUDUTAVA KOLLEKTIIVLEPINGU TÖÖTINGIMUSED...3 MIS ON PAM...5 LIIKMELISUS...5 MIS ON KOLLEKTIIVLEPING...6 MIS ON TÖÖLEPING...7 MIDA PEAKSITE KOLLEKTIIVLEPINGU KOHTA VÄHEMALT TEADMA...8 Katseaeg... 8 Töölepingu lõpetamisest etteteatamine... 8 Praktikant... 9 Kooliõpilased... 9 Staažilisa... 9 Tööaeg Osalise tööajaga töötajad Riiklikud pühad ja puhkepäevad (nn JP-päevad) Lisatöö Ületunnitöö Palgalisa Töötaja haigestumine Põhipuhkus ja puhkusetasu Puhkuselt tuleku raha Alla 10-aastase lapse ootamatu haigestumine Tööriietus Lõunapaus ja pausid tööajal Toitlustussoodustus Öisel ajal kodu ja töökoha vahel sõitmine TÖÖTAJATE KUU- JA TUNNITASUD...17 Palgakokkulepe seisuga Palgakokkulepe JUHTIVTÖÖTAJATE KUU- JA TUNNITASUD...23 Palgakokkulepe seisuga Palgakokkulepe alates Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

3 TURISMINDUST, TOITLUSTUST JA VABAAJATEENUSEID PUUDUTAVA KOLLEKTIIVLEPINGU TÖÖTINGIMUSED Töötajate töö- ja palgatingimused koosnevad tööseadustest, kollektiivlepingust ning töötaja isiklikust töölepingust. Organisatsioonide sõlmitud kollektiivlepingutes on mitmetes asjades töötajale soodsamalt kokku lepitud kui need üksnes seaduse järgi oleksid. Kollektiivlepingus on näiteks kehtestatud viiepäevane töönädal, tööaega puudutava seaduse järgi on aga töönädalas ainult üks vaba päev. Seaduses töölepingu kohta ei kehtestata miinimumpalka, lisatasusid õhtuse või öise töö eest, töötingimustest tulenevaid lisatasusid ega puhkuseraha. PAM on läbirääkimiste tulemusel kokku leppinud turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste töötajatele soodsamad töötingimused võrreldes sellega, millised üksnes tööseadus tagaks. 3

4 Järgmisesse tabelisse on toodud mõned näited sellest, mis kasu on kollektiivlepingust teile: Valdkond Kollektiivleping Seadus Palgad Miinimumpalgad Ei (vt tabelid) Palga tõstmine Ametiühing lepib Ei kokku Tööajast tulenevad Ametiühing Ei lisatasud lepib kokku Maksimumtööaeg 111 tundi / 3 nädalat 120 tundi / 3 nädalat Vabad päevad 2 päeva nädalas + erakordsed puhkepäevad (JP-päevad) 1 päev (35 tundi) nädalas Tööpäeva pikkus Kuni 10 tundi Kuni 15 tundi Töövahetuste graafikud Muudatused ainult ühisel kokkuleppel Tööandjal on õigus tööst tulenevatel mõjuvatel põhjustel muudatusi teha Haigusperioodil makstav palk 1 56 päeva 1 9 päeva 4 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

5 Rasedus- ja sünnituspuhkuse palk palga ja dekreediraha vahe 3 kuu eest Ei Puhkuselt tuleku raha 50 % puhkuserahast Ei MIS ON PAM Teenindustöötajate ametiühing ehk Palvelualojen ammattiliitto PAM ry peab läbirääkimisi erasektori teenindusvaldkonna kollektiivlepingute kohta ja kaitseb oma liikmete huve. LIIKMELISUS Kui töötad erialal, mida PAM esindab, astuge liikmeks. Liikmelisus pakub lisaks teistele soodustele palga suurusest sõltuvat töötuskindlustust. Liikmemaks on 1,5% brutopalgast. Liikmemaksud võib maksustamisel kuludesse arvestada. Juba PAMi erialade õpilased võivad õpilasliikmeteks astuda. Õpilasliikmed maksavad liikmemaksu ainult võimalike palgasissetulekute pealt. Liikmeks astumine on lihtne: täitke vorm netiaadressil 5

6 MIS ON KOLLEKTIIVLEPING Palvelualojen ammattiliitty PAM ry on sõlminud turismindust, toitlustust ja vabaajateenuseid puudutava lepingu koos vastavate erialade tööandjate organisatsiooniga Matkailu- ja ravintolapalvelut MaRa ry. Kollektiivlepingus on kokku lepitud tööga seotud miinimumtingimused, mis puudutavad mh palka, tööaega, haigusperioodiga seotud asju ning põhipalka. PAM-i läbirääkimiste tulemusel saadud kollektiivlepingu palgad on miinimumpalgad, millest väiksemat palka ei saa maksta. Pidage meeles, et isiklikku töölepingut ei saa kollektiivlepingust halvematel tingimustel sõlmida. Kuna leping on üldiselt kehtiv, peavad kõik tööandjad oma töötajatega järgima vähemalt selles kollektiivlepingus esitatud nõudeid. Sellesse infolehte on kogutud turismindust, toitlustust ning vabaajateenuseid puudutava kollektiivlepingu tähtsamad sätted. Täpsemad sätted leiate täielikust kollektiivlepingust. Kui olete liige, võite kollektiivlepingu endale tasuta tellida netiaadressil ota yhteyttä>aineistotilaukset. Kollektiivlepingut saab lugeda elektroonisel kujul netiaadressil fi>työ>työehtosopimukset. Kui vajate rohkem ja täpsemat infot töötingimuste kohta, võtke ühendust oma töökoha usaldusisikuga. Võite ka helistada PAM-i töösuhtealasele nõustamistelefonile Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

7 MIS ON TÖÖLEPING Tööleping sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel. Töölepingus tuleb järgida vähemalt kollektiivlepingu nõudeid. On võimalik kokku leppida töötajale soodsamates töö- ja palgatingimustes. Tööleping oleks kasulik alati kirjalikult teha. Töölepingut sõlmides lepitakse selgelt kokku töötaja osas järgmistes asjades: tööülesanded palk tööaeg või minimaalne tööaeg töösuhte algamine (tähtajalise töösuhte puhul töösuhte lõppemine) katseaeg töökoht (koht või piirkond kus töötate) töökoha toitlustus Valmis töölepinguvorme saate ühingu büroodest ja PAM-i netiaadressilt Täpsemad sätted selle valdkonna töötingimuste kohta leiate täielikust kollektiivlepingust. 7

8 MIDA PEAKSITE KOLLEKTIIVLEPINGU KOHTA VÄHEMALT TEADMA Katseaeg Tähtajatu töösuhte puhul kuni 4 kuud Tähtajalise töösuhte puhul kuni 4 kuud, kuid mitte rohkem kui pool terve töösuhte kestusest. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine Kui töölepingu lõpetab tööandja: Töösuhte kestus Lepingu lõpetamisest etteteatamine kuni 5 aastat kuni 10 aastat kuni 15 aastat üle 15 aasta 1 kuu 2 kuud 3 kuud 4 kuud Kui töölepingu lõpetab töötaja: Töösuhte kestus Lepingu lõpetamisest etteteatamine (juhtivtöötajatel alati 1 kuu) kuni 10 aastat 14 päeva üle 10 aasta 1 kuu Juhtivtöötajal on lepingu lõpetamisest etteteatamisaeg 1 kuu. Tähtajalised töölepingud kehtivad teatud ajavahemiku lõpuni, näiteks Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab kollektiivlepingule vastav põhjus olema, näiteks töötaja asendamine. 8 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

9 Praktikant Esimest korda erialal tööle asuval töötajal on kuuekuune praktikaaeg. Juhul, kui töötajal on tööülesannetele vastav haridus, on praktikaaeg kaks kuud. Praktikandi palk on 80% vastava eriala palgatabeli 0-2 aastat tööl olnud töötaja palgast. Juhtivtöötajal ei ole praktikaaega; juhtiva koha praktikandile makstakse vähemalt vastava eriala palgarühma palka. Kooliõpilased Põhikooli ja gümnaasiumi õpilastele võib maksta kooliõpilase palka kuni kahe kuu ajal. Kooliõpilase palk on 70% vastava palgarühma palgast. Staažilisa Nende töösuhete puhul, mis on alganud või pärast seda, võetakse arvesse töötaja varasem töökogemus vastaval erialal. Enne alanud töösuhete puhul kohaldatakse endiselt staažilisasüsteemi. 9

10 Tööaeg Korrapärane tööaeg on 111 tundi kolme nädala jooksul. Kasutusel on kolm tööaja ühtlustamise süsteemi, mis on mõeldud täiskohaga töötajatele: tööaeg ühtlustatakse kuni kuue (6) kolmenädalase perioodi jooksul 111 tunniks, ühe kolmenädalase perioodi jooksul võib töötaja regulaarne tööaeg olla kuni 129 tundi. tööaeg ühtlustatakse kuni üheksa (9) kolmenädalase perioodi jooksul 111 tunniks, ühe kolmenädalase perioodi jooksul võib töötaja regulaarne tööaeg olla kuni 135 tundi. Süsteemi kasutamises tuleb kokku leppida vastavalt kollektiivlepingu -le 30. kohalikul kokkuleppel põhinev aastane tööajasüsteem (nn tööajapank). (Vt kollektiivlepingu 12.) Osalise tööajaga töötajad Tööandja ja osalise tööajaga töötaja lepivad kokku kas kindlast kolmenädalase perioodi miinimumtööajast või kolmenädalase perioodi keskmisest miinimumtööajast. Kindel miinimumtööaeg peab täituma igal kolmenädalasel perioodil. Keskmise miinimumtööaja täitumist jälgitakse aastapikkuse ajajärguna, kui töökohal pole eraldi lühemast ajajärgust kokku lepitud. Tööaja jälgimise eesmärgiks on teha kindlaks, et leping vastab tegelikku olukorda. 10 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

11 Kui täitunud tööaeg ei vasta kokkulepitud miinimumtööaega, lepitakse kokku uus keskmine tööaeg. Alla ühe aasta pikkuste tähtajaliste töösuhete puhul peab kokkulepitud keskmine miinimumtööaeg töösuhte kehtivuse jooksul täituma. Kui tegelik tööaeg ei vasta kokkulepitud miinimumtööaega, on tööandja kohustatud maksma töötajale täitmata jäänud töötundidele vastavat hüvitist. Juhul, kui kokkulepitud tööaeg on töötajast endast tulenevatel põhjustel või palgata puhkuse tõttu täitmata jäänud, tööandjal hüvitamiskohustust ei ole. Riiklikud pühad ja puhkepäevad (nn JP-päevad) Kui töötaja on tööl sellisel nädalal, millele langeb kolmekuningapäev, suur reede, kevadpüha, taevaminemispüha, jaanipäev, iseseisvuspäev, jõululaupäev või jõulupüha, on töötajal õigus saada tasustatud vaba päev (nn JP-vapaa). Tasustatud vaba päeva saamise eelduseks on, et töösuhe on enne riiklikku püha või puhkepäeva (nt iseseisvuspäeva) vähemalt ühe kuu kestnud. Lisatöö Enne uue töötaja töölevõtmist on tööandja kohustatud pakkuma osalise tööajaga töötajale lisatööd kuni

12 tunnini ühe kolmenädalase perioodi kohta. Töökohal on soovitatav kokku leppida selles, millistel põhjustel lisatööd pakutakse. Ületunnitöö Ületunnitööks loetakse töö, mida tehakse kolmenädalase perioodi jooksul pärast 120 töötunni täitumist. Palgalisa 50% palgalisa makstakse: ületunnitasu 3 nädala jooksul 18 esimese 120 tundi ületava töötunni eest täiendaval puhkepäeval (X) tehtud töö eest riigipühale eelnevad tööpäevad: alates kl vana-aastaõhtul, ülestõusmispühade vaiksel laupäeval, kevadpühale eelnenud päeval, jaanilaupäeval ning jõululaupäeval tehtud töö eest. 100% palgalisa makstakse: ületunnitasu üle (120 h + 18 h=) 138 h / 3 nädala jooksul tehtud töö eest iganädalasel puhkepäeval (V) tehtud töö eest pühapäeval või muul kiriklikul puhkepäeval ning iseseisvuspäeval ja kevadpühal tehtud töö eest NB! Tööaja ühtlustamissüsteemide osas rakendatakse erinevaid ületöötunnimääruseid. Vt TES (kollektiivleping). 12 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

13 Töötaja haigestumine Töösuhte kestus haigestumise hetkel 1-2 kuud üle 2 kuu üle 3 aasta üle 5 aasta üle 10 aasta Palgalise perioodi pikkus haiguskindlustusseadusele vastav omavastutuse periood 28 päeva 35 päeva 42 päeva 56 päeva Ema- isa- ja lapsendajapuhkuse palk Dekreet- või lapsendajapuhkusele jäädes makstakse töötajale põhipalga ja haiguskindlustusseadusele vastava vanemahüvitise vahe kolme kuu eest ning isapuhkusele jäädes vabade päevade eest kuue argipäeva ulatuses. Põhipuhkus ja puhkusetasu Töötaja kogub põhipuhkust ajavahemikul (aasta, mille jooksul töötaja kogub puhkust) iga täie töötatud kuu eest. Kui töösuhe on kestnud ajavahemikul: vähem kui ühe aasta, kogub töötaja ühe kuu pealt 2 tööpäeva rohkem kui ühe aasta, kogub töötaja ühe kuu pealt 2,5 tööpäeva. Puhkuse alukseks on üks täis kalendrikuu, mille jooksul töötaja on töötanud vähemalt 14 päeva töötaja on töötanud vähemalt 35 tundi 13

14 Põhipuhkuse andmise aluseks on põhipuhkuseseaduse järgi ka töölolekuga võrdsed päevad või töölolekuga võrdne aeg, nt teatud osa haiguslehel oldud ajast. Töötaja kogub puhkust variandi a) järgi juhul, kui ta vastavalt oma töölepingule iga kalendrikuu jooksul vähemalt 14 päeva töötab. Tööandja on kohustatud väljateenitud puhkusepäevade eest puhkusetasu maksma. Juhul, kui töötaja töötab nii vähestel päevadel või lühikesel ajavahemikul nii, et eelpool toodud tingimusi puhkuse saamiseks ei täideta, on töötajal õigus saada puhkusetasule vastavat puhkusehüvitist. Töösuhte lõppemisel on töötajal õigus kasutamata jäänud puhkuse eest põhipuhkusetasu asemel puhkusehüvitist saada. Puhkusetasu ja -hüvitise väljaarvutamise korrast täpsemalt vt TES. Puhkuselt tuleku raha Puhkuselt tuleku raha on 50% puhkuseaja palgast ning see makstakse töötajale puhkuse lõppemisele järgneval palgapäeval. Alla 10-aastase lapse ootamatu haigestumine Palka makstakse kuni 3 päeva eest. 14 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

15 Tööriietus Tööriietus peab puhas ja asjakohane olema. Tööandja annab töötaja kasutusse tööajal nõutava nn. spetsiaalse tööriietuse või tervishoiumäärusele vastava tööriietuse. Tööriietus on spetsiaalne, kui tööandja esitab selle kohta nõudeid. Lõunapaus ja pausid tööajal Kui tööpäeva pikkus on rohkem kui 6 tundi, on tööandja kohustatud korraldama oma töötajale võimalust lõunapausi pidamiseks tööajal. Kui töö on katkematu koormusega või nõuab töötaja pidevat tööpunktil seismist, peab tööandja korraldama töötajale võimalust oma tööpunktist ajutiselt lahkumiseks. Nõue kehtib ka alla 6 tunni pikkuse töövahetuse puhul. Üle 4 tunni pikkuste töövahetuste puhul tuleb töötajale anda vähemalt üks kohvipaus. Kui see pole töökorralduse pärast võimalik, peab töötajal olema võimalus töötamise käigus karastusjookide või suupistete tarbimiseks. Toitlustussoodustus Toitlustussoodustuse rahaline väärtus on 5,02 ajavahemikul

16 Öisel ajal kodu ja töökoha vahel sõitmine Kui töötaja tööaeg algab või lõppeb kl 23 ja 06 vahelisel ajal ning tal pole liikumiseks võimalust kasutada ühistransporti, isiklikku või abikaasa autot, jalgratast või muud transporti, peab tööandja töötajale selle korraldama. 16 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

17 TÖÖTAJATE KUU- JA TUNNITASUD PALGAKOKKULEPE SEISUGA Töötajate isiklikke kuu- ja tunnitasusid ning palgatabelite palkasid tõstetakse algava või lähima pärast seda algava palgamakseperioodi algusest 2,4 protsenti. Lisaks sellele makstakse ühekordne tasu vastavalt allkirjastatud protokollile. KUU- JA TUNNITASUD SEISUGA I palgaklass 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (9,62) (9,70) (10,18) (10,65) (11,02) 1572 (9,89) 1583 (9,96) 1662 (10,45) 1737 (10,92) 1786 (11,23) 1614 (10,15) 1626 (10,23) 1705 (10,72) 1786 (11,23) 1825 (11,48) 1659 (10,43) 1671 (10,51) 1748 (10,99) 1839 (11,57) 1867 (11,74) 17

18 II palgaklass 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (9,59) 1569 (9,87) 1610 (10,13) 1655 (10,41) (9,67) 1579 (9,93) 1622 (10,20) 1666 (10,48) (10,14) 1656 (10,42) 1698 (10,68) 1742 (10,96) (10,57) 1725 (10,85) 1775 (11,16) 1829 (11,50) (10,97) 1778 (11,18) 1815 (11,42) 1858 (11,69) Lisatasud õhtuse ja öise töö eest Lisatasu õhtuse (kl ) töö eest 1,03 eurot tunnis Lisatasu öise (kl ) töö eest 2,02 eurot tunnis Esmatarbekaupluste lisatasud argipäeviti kl ,79 eurot tunnis pühapäeviti, kiriklikel pühadel, kevadpühal, iseseisvuspäeval kl ,58 eurot tunnis argi- ja pühapäeviti kl ,58 eurot tunnis 18 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

19 Administraatori palgatabel (mis on vastutaja asetäitja lisatasu aluseks) Palgaklass 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a I 1949 (12,26) 2004 (12,60) 2065 (12,99) 2126 (13,37) II 1938 (12,19) 1996 (12,55) 2055 (12,92) 2116 (13,31) 19

20 PALGAKOKKULEPE Töötajate isiklikke kuu- ja tunnitasusid ning palgatabelite palkasid tõstetakse algava või lähima pärast seda algava palgamakseperioodi algusest 1,9 protsenti. Samas kontekstis kõrvaldatakse II palgaklass kasutuselt. Kuu- ja tunnitasud alates a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (9,80) 1602 (10,08) 1645 (10,35) 1691 (10,64) (9,88) 1613 (10,14) 1657 (10,42) 1703 (10,71) (10,38) 1694 (10,65) 1737 (10,92) 1781 (11,20) (10,86) 1770 (11,13) 1820 (11,45) 1874 (11,79) (11,23) 1820 (11,45) 1860 (11,70) 1902 (11,96) Lisatasud õhtuse ja öise töö eest Lisatasu õhtuse (kl ) töö eest 1,05 eurot tunnis Lisatasu öise (kl ) töö eest 2,06 eurot tunnis 20 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

21 Esmatarbekaupluste lisatasud argipäeviti kl ,82 eurot tunnis pühapäeviti, kiriklikel pühadel, kevadpühal, iseseisvuspäeval kl ,64 eurot tunnis argi- ja pühapäeviti kl ,64 eurot tunnis Administraatori palgatabel (mis on vastutaja asetäitja lisatasu aluseks) 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a 1986 (12,49) 2042 (12,84) 2104 (13,23) 2166 (13,62) 21

22 Palgarühmad 1 Abiline, hotelli jooksupoiss või pakikandja 2 Ettekandja, kassapidaja, müüja, kokk, bensiini- ja teenindusjaama töötaja, bowlingusaali töötaja (kohvikud, kiirtoidurestoranid ning restoranid, kus ei serveerita üldse alkohoolseid jooke või restoranid, kus serveeritakse alkohoolseid jooke kuni 4,7 mahuprotsendiga), koristaja, basseinivalvur, kaubaautojuht ja ekspediitor, fuajeetöötaja ning kämpingu töötaja. 3 Personalisöökla kokk (ei serveerita üle 4,7 mahuprotsendiga alkohoolseid jooke), korruseteenindaja, kokk-kulinaar, pagar 4 Ettekandja, kokk, külmalaua kokk, bensiini- ja teenindusjaama töötaja, bowlingusaali töötaja (kohad, kus serveeritakse üle 4,7 mahuprotsendiga alkohoolseid jooke, nn A- ja B-õigustega restoranid jm), valvelauatöötaja, korravalvur, kinnisvarahooldaja, telefonikeskjaama töötaja, vastuvõtu abitöötaja, karaoketöötaja, koosolekute koordinaator, heaolutöötaja (nt tervisespordiinstruktor, personal trainer, jalahooldaja), harrastustegevuse juht ja üritustekorraldaja (nt jõusaali treener, tehniline töötaja, halliehitaja, caddie master), kosmeetik, spordiinstruktor, massöör 5 Majutusasutuse vastuvõtutöötaja, portjee, füsioterapeut 22 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

23 JUHTIVTÖÖTAJATE KUU- JA TUNNITASUD PALGAKOKKULEPE SEISUGA Juhtivtöötajate isiklikke kuu- ja tunnitasusid ning palgatabelite palkasid tõstetakse algava või lähima pärast seda algava palgamakseperioodi algusest 2,4 protsenti. Lisaks sellele makstakse ühekordne tasu vastavalt allkirjastatud protokollile. Kuu- ja tunnitasud seisuga I palgaklass 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (11,25) 1840 (11,57) 1896 (11,92) 1954 (12,29) (11,83) 1934 (12,16) 1996 (12,55) 2054 (12,92) (12,26) 2004 (12,60) 2065 (12,99) 2126 (13,37) (12,36) 2021 (12,71) 2083 (13,10) 2144 (13,48) (12,99) 2124 (13,36) 2192 (13,79) 2259 (14,21) (13,88) 2259 (14,21) 2314 (14,55) 2371 (14,91) 23

24 II palgaklass 0-2 a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (11,21) (11,78) (12,19) (12,31) (12,91) (13,79) 1834 (11,53) 1926 (12,11) 1996 (12,55) 2014 (12,67) 2110 (13,27) 2244 (14,11) 1889 (11,88) 1987 (12,50) 2055 (12,92) 2076 (13,06) 2176 (13,69) 2297 (14,45) 1946 (12,24) 2046 (12,87) 2116 (13,31) 2137 (13,44) 2243 (14,11) 2353 (14,80) Lisatasud õhtuse ja öise töö eest Lisatasu õhtuse (kl ) töö eest 1,03 eurot tunnis Lisatasu öise (kl ) töö eest 2,02 eurot tunnis Esmatarbekaupluste lisatasud argipäeviti kl ,79 eurot tunnis pühapäeviti, kiriklikel pühadel, kevadpühal, iseseisvuspäeval kl ,58 eurot tunnis argi- ja pühapäeviti kl ,58 eurot tunnis 24 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

25 PALGAKOKKULEPE ALATES Juhtivtöötajate isiklikke kuu- ja tunnitasusid ning palgatabelite palkasid tõstetakse algava või lähima pärast seda algava palgamakseperioodi algusest 1,9 protsenti. Samas kontekstis kõrvaldatakse II palgaklass kasutuselt. Kuu- ja tunnitasud alates a üle 2 a üle 5 a üle 10 a (11,47) 1875 (11,79) 1932 (12,15) 1991 (12,52) (12,06) 1971 (12,40) 2034 (12,79) 2093 (13,16) (12,49) 2042 (12,84) 2104 (13,23) 2166 (13,62) (12,60) 2059 (12,95) 2123 (13,35) 2185 (13,74) (13,23) 2164 (13,61) 2234 (14,05) 2302 (14,48) (14,14) 2302 (14,48) 2358 (14,83) 2416 (15,19) 25

26 Lisatasud õhtuse ja öise töö eest Lisatasu õhtuse (kl ) töö eest 1,05 eurot tunnis Lisatasu öise (kl ) töö eest 2,06 eurot tunnis Esmatarbekaupluste lisatasud argipäeviti kl ,82 eurot tunnis pühapäeviti, kiriklikel pühadel, kevadpühal, iseseisvuspäeval kl ,64 eurot tunnis argi- ja pühapäeviti kl ,64 eurot tunnis 26 Turisminduse, toitlustuse ja vabaajateenuste taskutes

27 Palgarühmad 1 Vahetuse vanem (kohvikud, kiirtoidurestoranid ning restoranid, kus ei serveerita üldse alkohoolseid jooke või kus serveeritakse kuni 4,7 mahuprotsendiga kääritamise teel valmistatud alkohoolseid jooke vms) 2 Korruseteenindajate ja koristajate juhtivtöötaja, baarmen 3 Vahetuse vanem ja -meister, administraator (alkoholimüügiõigusega söögikohad, kus serveeritakse üle 4,7 mahuprotsendiga alkohoolseid jooke, A- ja B-õigustega restoranid vms) vastuvõtuülem 4 Kohviku juhataja, personalisöökla juhataja, hallijuhataja (kohvikud, kiirtoidurestoranid ning restoranid, kus ei serveerita üldse alkohoolseid jooke või kus serveeritakse kuni 4,7 mahuprotsendiga kääritamise teel valmistatud alkohoolseid jooke) 5 Peakokk 6 Restorani juhataja, alkoholimüügiõigusega restorani vastutav töötaja (alkoholimüügiõigusega söögikohad, kus serveeritakse üle 4,7 mahuprotsendiga alkohoolseid jooke, nn A- ja B-õigustega restoranid vms)

28 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Jäsenyys ja liittyminen: Jäsenten työsuhdeasiat: Työttömyysturva: Liity jäseneksi: Lähetä postia: