Selvitys: Yritysten kokemukset ulkomaisen vieraskielisen työvoiman käytöstä 4/2016 Helsingin seudun kauppakamari Chamber of Multicultural Employments - COME
Tutkimuksesta Tiedonkeruun aika 31.3.-15.4.2016 (sähköpostiin lähetetty vastauslinkki) Vastaajana 389 Helsingin seudun kauppakamarin jäsenja asiakasyrityksen edustajaa Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää Millaista apua yritykset tarvitsevat, jotta heillä olisi entistä paremmat valmiudet palkata ulkomaalaisia vieraskielisiä työntekijöitä Mitkä ovat keskeisimpiä haasteita ulkomaisen työvoiman rekrytoimisessa Kuinka helposti eri viranomaispalvelut ja muut palveluntarjoajat ovat löydettävissä työnantajan näkökulmasta Onko yhteiskunnan tuelle tarvetta ulkomaisen työvoiman rekrytoimisessa tai osaamisen tunnistamisessa
Työvoiman tarpeen kehitys seuraavan viiden vuoden aikana (toimialoittain) Työllistämme enemmän kuin nykyisin 38 % 47 % 47 % 45 % 46 % 58 % Työllistämme yhtä paljon kuin nykyisin Työllistämme vähemmän kuin nykyisin 1 15 % 11 % 6 % 1 1 3 35 % 3 40 % 37 % 47 % Julkinen sektori (N=124) Palvelut (N=181) Kauppa (N=55) Rakentaminen (N=37) Teollisuus (N=67) En osaa sanoa 6 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %
Työvoiman tarpeen kehitys seuraavan viiden vuoden aikana (kokoluokittain) Työllistämme enemmän kuin nykyisin 35 % 41 % 5 49 % 46 % Työllistämme yhtä paljon kuin nykyisin 40 % 4 3 36 % 37 % Yli 250 hlö (N=62) 50-249 hlö (N=71) Työllistämme vähemmän kuin nykyisin 1 11 % 10 % 1 2 10-49 hlö (N=105) Alle 10 hlö (N=135) En osaa sanoa 5 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
Onko yrityksellä ollut kokemuksia ulkomaisen työvoiman käytöstä (toimialoittain)? 7 7 Kyllä 6 81 % 75 % 8 Julkinen sektori (N=124) Palvelut (N=181) Kauppa (N=55) Ei 19 % 28 % 26 % 36 % Rakentaminen (N=37) Teollisuus (N=67) 25 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 %
Ulkomaalaisten vieraskielisten osuus henkilöstöstä (toimialoittain) Alle 5 % 5-10 % 10-20 % 9 % 1 7 % 1 46 % 56 % 57 % 75 % 20-30 % 7 % 11 % 1 30-40 % 40-50 % 50-60 % 6 % 6 % Julkinen sektori (N=124) Palvelut (N=181) Kauppa (N=55) Rakentaminen (N=37) Teollisuus (N=67) 60-70 % 70-80 % 80-90 % 90-100 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %
Aiheet, joista yritykset tarvitsevat eniten tietoa/ apua (toimialoittain) Työyhteisön sopeutuminen (esim. lähiesimiestyö) Työntekijän asettautumispalveluiden hoitaminen Työnantajan velvollisuudet 1 2 1 2 19 % 2 30 % Sopivien työntekijöiden löytäminen Rekrytointi ja työyhteisöön perehdyttäminen Palkattavan henkilön koulutusmahdollisuudet (kieli-, ammatillinen koulutus, yms.) Osaamisen tunnistaminen 46 % 35 % 25 % 21 % 3 38 % 4 27 % 26 % 5 65 % Julkinen sektori (N=124) Palvelut (N=181) Kauppa (N=55) Rakentaminen (N=37) Teollisuus (N=67) Oleskelu- ja työlupa-asiat Koulutuksen ja pätevyyden arviointi 2 26 % 35 % 39 % 50 % 51 % Jokin muu, mikä 7 % 9 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %
Aiheet, joista yritykset tarvitsevat eniten tietoa/ apua (kokoluokittain) Työyhteisön sopeutuminen (esim. lähiesimiestyö) Työntekijän asettautumispalveluiden hoitaminen Työnantajan velvollisuudet Sopivien työntekijöiden löytäminen Rekrytointi ja työyhteisöön perehdyttäminen Palkattavan henkilön koulutusmahdollisuudet (kieli-, ammatillinen koulutus, yms.) 30 % 19 % 16 % 25 % 11 % 1 25 % 2 2 19 % 1 20 % 28 % 35 % 41 % 45 % 46 % 49 % 58 % Yli 250 hlö (N=62) 50-249 hlö (N=71) 10-49 hlö (N=105) Alle 10 hlö (N=135) Osaamisen tunnistaminen Oleskelu- ja työlupa-asiat Koulutuksen ja pätevyyden arviointi 17 % 2 28 % 3 27 % 39 % 35 % 40 % 3 6 Jokin muu, mikä 11 % 8 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %
Yrityksessä käytetyt kielet Muut kielet Suomi 96 % Englanti 7 Arabia, puola, hollanti, vietnam, unkari, kurdi, somali, farsi, dari, albania, bosnia, turkki, norja, tanska, kiina, urdu, hindi Ruotsi Venäjä Viro Saksa Ranska Espanja Portugali 15 % 1 6 % 1 % 3 Kaikka vastaajat (N=389) Italia 1 % Jokin muu, mikä 5 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % 120 %
Yhteiskunnan tuen tarve Yhteiskunnan tuki peruskielitaidon kehittämiseen 5 (erittäin tärkeää) 4 (melko tärkeää) 3 (jonkin verran tärkeää) 2 (ei kovin tärkeää) 1 (ei lainkaan tärkeää) Yhteiskunnan tuki monikulttuuristen työyhteisöjen valmentamiseen 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 5 (erittäin tärkeää) 4 (melko tärkeää) 3 (jonkin verran tärkeää) 2 (ei kovin tärkeää) 1 (ei lainkaan tärkeää) 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 %
Osaamisen tunnistaminen ja palveluiden löydettävyys Osaamisen tunnistaminen ja ammattisertifikaattien vastaavuuden todentaminen 5 (erittäin tärkeää) 4 (melko tärkeää) 3 (jonkin verran tärkeää) 2 (ei kovin tärkeää) 1 (ei lainkaan tärkeää) Viranomaisten ja muiden palveluiden löydettävyys 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 5 (erittäin helposti 4 (melko helposti) 3 (kohtalaisesti) 2 (melko vaikeasti) 1 (erittäin vaikeasti) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %