MYP-hanke TYP-palveluverkostojen kehittämishanke Kainuu, Lappi, Pohjois-Pohjanmaa Hankkeen virallinen nimi: Monialaisten yhteispalveluverkostojen luominen pitkäaikaistyöttömille Pohjois-Suomeen 1.12.2015-30.11.2017 Henkilöstö: Projektipäällikkö Anne Huotari (ELY, Pohjois- Pohjanmaa, Oulu) anne.huotari@ely-keskus.fi 5.2.16 alk (ELY, Lappi) tarja.juopperi@ely-keskus.fi 20.4.16 alk Kainuu, Lappi, Pohjois-Pohjanmaa
Hankkeen taustoja Uusi lainsäädäntö (Typpi-laki /2015) edellyttää, että jokainen kunta kuuluu monialaisen yhteispalvelun verkostoon vuoteen 2016 mennessä eli TYP-toiminta ulotetaan koko maahan TYP-toiminta -> työllistymistä tukeva monialainen yhteistyö TYP-toimijat -> Te-toimisto, kunnat ja Kela Pohjois-Suomen maakunnissa paljon kuntia, jotka eivät ole aiemmin olleet TYP-toiminnassa (erityisesti Lappi ja Pohjois- Pohjanmaa) Kunnilta viestiä tuen tarpeesta lain toimeenpanon ja yhteistyön käynnistämiseksi kuntien, valtion ja Kelan kanssa Vaikka TYP-toimintaa on ollut lähinnä isommissa kaupungeissa, silti monissa pienemmissä kunnissa paljon hyviä käytäntöjä Hyvien käytäntöjen kerääminen ja niiden jakaminen yhteiseen käyttöön 2
Uusi TYP = työllistymistä tukeva monialainen yhteispalvelu Uudessa TYP:ssä pitkäaikaistyöttömien palvelujen järjestämisvastuu kunnilla (aikaisemmin Te-toimistolla) Roolia ja vastuuta pitkäaikaistyöttömyyden aktiivisessa hoidossa korostetaan Työmarkkinatuen rahoitusvastuusta siirtyi kunnille vuoden 2015 alusta lukien ( työmarkkinatuen maksulistat ) Odotukset uudelle toimintamallille Toiminnan vaikuttavuus lisääntyy ja kustannuspaineet vähenevät Pitkäaikaistyöttömien työmarkkinavalmiudet, osallisuus ja hyvinvointi paranevat Jatkopolut työelämään lisääntyvät Pitkät välimatkat -> palvelumallien kehittämistä ja sähköisten välineiden käytön koulutusta ja haltuunottoa 3
MYP-hankkeen tavoitteet Tukea ja kehittää monialaisten yhteispalveluverkostojen rakentamista ja toiminnan käynnistämistä (TYP-toiminta) Kainuun, Lapin ja Pohjois-Pohjanmaan maakuntien alueilla vaatii uusia yhteisiä toimintatapoja ja uuden toimintakulttuurin luomista Tukea ja tehdä yhteistyötä monialaisten yhteispalveluverkostojen johtajien (TYP-johtajat) kanssa Typtoiminnan käynnistämisessä alueilla Tarjotaan hankkeen omaa osaamista sekä lisäksi asiantuntijatukea johtamisen, sidosryhmäyhteistyön ja henkilöstön osaamisen kehittämiseen (työpajat, koulutukset) 4
. Tehdä tiivistä yhteistyötä kuntien kanssa pitkäaikaistyöttömyyden alentuminen vähentää kuntien pitkäaikaistyöttömyydestä aiheutuvien kustannusten määrää helpottaa kuntien taloudellista tilannetta TYP-toiminnan onnistumiseksi ns. hallinnonrajat ylittävä yhteistyö on toiminnassa keskeinen elementti Rahoittajana ELY-keskus, ei kuntarahaa, mahdollisuus kunnille 5
Hankkeen eteneminen hankesuunnitelmassa 1 (2) Toiminta 1.12.2015-31.8.2016 1. Laaditaan nykytila-analyysi aikaisempien Työvoiman palvelukeskusten toiminnasta ja palveluista ja kuntien aktivointitoimenpiteistä ja palveluista -> esiin ne asiat, jotka hyvä huomioida Typ-toiminnan rakentamisessa ja kehittämisessä Tuodaan esille hyviä käytäntöjä ja kehittämisen kohteita Kartoitetaan kuntien tarpeita ja odotuksia Typ-toiminnalle -> Laaditaan raportti, joka toimii valmistelun tukena, joka sisältää konkreettisen suunnitelman etenemisestä toimenpiteineen 6
2. Ollaan mukana. luomassa edellytykset sujuvalle palvelulle ja vaikuttavalle palveluyhteistyölle eri tasoilla (johtoryhmätyöskentelyn, asiakaspalvelun, henkilöstön, välineiden, sidosryhmien tasolla) rakentamassa ja kehittämässä toimintamallia verkostolle 3. Järjestetään alueellisia työpajoja (yhteinen näkemys, kokemukset, konkreettiset suunnitelmat etenemisestä) 7 4. Järjestetään koulutuksia ja valmennuksia Koulutusmääräraha, ostopalvelut 93.000 e Koulutusta ja tukea toimintamallin rakentamiseen sekä kehittämiseen Johdon tasolle, johtoryhmän työskentelyyn Henkilöstölle Yhteistyötahoille / sidosryhmille Asiakaspalveluun Välineitä toimintaan ovat: työpajat, koulutukset, valmennukset.
Hankkeen eteneminen hankesuunnitelmassa 2(2) Toiminta 1.9.16-30.11.17 TYP-verkostojen vakiinnuttaminen ja kehittäminen 1. Seurantatyöpajat henkilöstölle ja sidosryhmille 2. Valmennukset tarpeen mukaan osaamisen kehittämisen tueksi (johtoryhmät, sidosryhmät, henkilöstö) 3. Tuen tarjoaminen muutosjohtamiseen ja toimenpiteiden ja aikataulujen laatimiseen 4. Tuetaan TYP-verkoston ja toimintamallin jatkokehittämistä suunnitelmien tasolla Huom! Sote- ja maakuntauudistuksen vaikutukset 8 7.6.2016
Kiitos! 9