liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat



Samankaltaiset tiedostot
Liikuntatieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus

KÄÄNTÄjät. Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Käännösalan asiantuntijat KAJ

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU

Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus

yhteisöpedagogit Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

LIIKUNNANOHJAAJAt. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

KULTTUURITUOTTAJAT. Vähimmäispalkkasuositus

Yhteisöpedagogit. Vähimmäispalkkasuositus

Kääntäjät. Vähimmäispalkkasuositus

Liikunnanohjaajat. Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille

Kääntäjät Vähimmäispalkkasuositus

Viestinnän asiantuntijat

Aito HSO ry. Vähimmäispalkkasuositus

Kulttuurituottajat. Vähimmäispalkkasuositus

Kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus

Toimintaterapeutit Vähimmäispalkkasuositus

Viestinnän asiantuntijat. Vähimmäispalkkasuositus

Viestinnän asiantuntijat

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

kulttuurituottajat Vähimmäispalkkasuositus Akavan Erityisalat ry Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

LIIKUNTA- JA LIIKUNTAPALVELUALA

Liikunta- ja liikuntapalveluala

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Kliininen urakehitys ja palkka

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

3. Työntekijän työ kuuluu siihen palkkaryhmään, jonka mukaisia tehtäviä hän lähinnä suorittaa.

Tällä hetkellä maksettavat ns. OTO lisät poistuvat

Palkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala

Kaupan palkkaluokittelu käyttöön

KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS

Taide- ja kulttuuriala

VES: Soveltamisala

Merenkulkulaitoksen, Luotsiliitto ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välinen työehtosopimus

VIESTINNÄN ASIANTUNTIJAT

PALKKAESIMERKIT KESÄTYÖNTEKIJÖILLE KESÄ 2018

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

Tilastokeskus TK VES:285251

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

TES: Soveltamisala

Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

Farmaseuttisen henkilöstön palkankorotukset alkaen

Työehtosopimuksen palkkamuutoksista Heta-Liitto ry.

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

HUS:N PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

1. Palkantarkistukset lukien

Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä

Työehtosopimuksen palkkaan liittyvät muutokset Heta-Liitto ry Tanja Alatainio Iida Villman

Henkilökohtaisia avustajia koskevan valtakunnallisen työehtosopimuksen palkkaryhmät A ja B

KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN (TS-05) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen

Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla

KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)

Taide- ja kulttuuriala

Palvelutyönantajien koulutustarveselvityksen tulokset ammattikorkeakoulujen jatkotutkintojen tarpeesta

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF

MUUN HENKILÖSTÖN VAATIVUUSTASOKEHIKKO

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI

Kirkon palkkaratkaisu vuodelle 2011

TURVATEKNIIKAN KESKUS TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

Logistiikka-alojen palkkakysely 2013 Huolinta

Työehtosopimus verohallinnossa noudatettavasta palkkausjärjestelmästä

TYÖTTÖMYYSKASSA - MITÄ VÄLIÄ?

SUOSITUS LEIRI- JA RETKITYÖAIKOJEN KORVAUKSISTA KUNTASEKTORILLA

TES: PL: 01 Liite 1

KTM 11/110/2002 VES: TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

kuukausipalkkaa korotetaan lukien yleiskorotuksella. Korotuksen

Vaativuuskehikossa vieraan kielen käytöllä viitataan tehtäviin, joissa henkilö joutuu käyttämään useampaa kuin yhtä kieltä.

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Palkkausluvun 10 :ssä tarkoitettua henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla.

rehtorit ja apulaisrehtorit,

Tämä sopimus on tehty tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Sopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.

Tradenomi kaupan alalla. Liiketalouden kehittämispäivät Mika Varjonen, toiminnanjohtaja Tradenomiliitto TRAL ry

TES LIITE. Suomenlinnan hoitokunnan ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välinen sopimus palkkausjärjestelmästä

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

Soveltamisohje ammatillisen koulutuksen opettajien kelpoisuusvaatimusten muutosten vaikutuksesta palvelussuhteen ehtoihin

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Tehtävän vaativuuden arviointi TVA Arviointijärjestelmä ja sen kuvaus

Sopimusta sovelletaan Kotimaisten kielten keskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen ja työsopimussuhteiseen henkilöstöön.

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.

1. KEVÄÄN JA KESÄN ARKIPYHÄT

TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS: OPETUSMINISTERIÖ; KULTTUURIHALLINTO

Transkriptio:

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat AE ry ja Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry ovat antaneet tämän vähimmäispalkkasuosituksen yksityisellä sektorilla työssä oleville liikuntatieteilijöille. Vähimmäispalkkasuositus perustuu Tilastokeskuksen keräämiin tietoihin liikuntatieteen tutkinnon suoritta neiden ansiotasosta. Suosituksen ulkopuolelle on rajattu opetusalan työtehtävissä toimivat liikuntatieteilijät. Tässä suosituksessa vähimmäis palkkoja korotetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen tekemän työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti 1.10.2014 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 euroa kuukaudessa ja 1.10.2015 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 prosenttia. Liikuntabiologian ja liikunnan yhteiskuntatieteiden koulutuksesta valmistuneet liikuntatieteen maisterit ja kandidaatit ovat liikunta-alan akateemisia asiantuntijoita ja ammattilaisia. Tutkinnon suorittaneet liikuntatieteilijät sijoittuvat työskentelemään liikunta-alan hallinto-, tutkimus-, kehittämis- ja johtotehtäviin, sekä urheiluvalmennuksen, kuntoutuksen ja testauksen pariin. Työnantajia ovat esimerkiksi lajiliitot, urheiluakatemiat, urheilu- ja liikuntajärjestöt ja -säätiöt sekä liikunta- ja hyvinvointialan yritykset. Lisäksi liikuntatieteilijät toimivat itsenäisinä ammatinharjoittajina. Vähimmäispalkkasuositus perustuu työn vaativuuteen. Työn vaativuuden perusteella tehtävät ja vähimmäispalkat on ryhmitelty asiantuntija teh täviin, vaativiin asiantuntijatehtäviin ja johtotehtävin. Vähimmäispalkkasuositus on voimassa 1.6.2014 31.3.2016 välisen ajan. Helsingissä 30. päivänä toukokuuta 2014. Akavan Erityisalat AE ry Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Tuire Torvela lakimies Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry Ungdoms- och Idrottssektorns experter rf Mika Pietilä puheenjohtaja Petteri Piirainen toiminnanjohtaja

Vähimmäispalkkasuositus I SUOSITUKSEN SOVELTAMISALA Tässä suosituksessa määritellään liikuntatieteiden maisterin (LitM) ja liikuntatieteiden kandidaatin (LitK) tutkinnon suorittaneiden liikuntatieteilijöiden vähimmäispalkat. Tämän suosituksen piiriin kuuluvien liikuntatieteilijöiden pääaineet ovat liikuntabiologian ja liikunnan yhteiskuntatieteiden pääaineryhmistä. Suosituksen piiriin kuuluvat myös ne liikuntapedagogiikkaa pääaineenaan opiskelleet, jotka valmistuttuaan ovat sijoittuneet työskentelemään muihin kuin opetusalan työtehtäviin. Suositus koskee yksityisellä sektorilla toimivien yritysten, järjestöjen, yhdistysten, säätiöiden ja muiden yhteisöjen palveluksessa olevia liikuntatieteilijöitä. II PALKKAUKSEN PERUSTEET Palkkasuositus perustuu tehtävän vaativuuteen ja työntekijän kokemukseen. Palkkasuosituksessa on eroteltu pääkaupunkiseutu ja muu Suomi ottaen huomioon pääkaupunkiseudulla olevat korkeammat elinkustannukset. Vaativuuskriteereinä on huomioitu tehtävän edellyttämä osaaminen, laaja-alaisuus, tehtävään sisältyvä vastuu ja päätöksenteon itsenäisyys. Tehtävät on vaativuuden perusteella jaettu asiantuntija-, erityisasiantuntija- ja johtotason tehtäviin. 3

Vaativuusryhmien kuvaukset 1. Asiantuntijatehtävät Tehtävä muodostuu yhdestä tai useammasta liikuntabiologian tai liikunnan yhteiskuntatieteiden perusosaamisalueen tehtävästä, kuten urheiluvalmennuksesta, kuntoutuksesta ja testauksesta, koulutus-, johto-, tutkimus- ja kehitystehtävistä sekä liikunta- ja vapaa-aikatoimialan suunnittelu- ja johtotehtävistä. Tehtävään sisältyy omaa tehtäväaluetta koskeva raportointivastuu. Päätöksenteko perustuu annettuihin yleisohjeisiin. 2. Erityisasiantuntijatehtävät Tehtävä muodostuu yhdestä tai useammasta edellä kohdassa 1. mainitusta liikuntatieteilijän perusosaamisalueen tehtävästä ja edellyttää sen/ niiden kokonaisvaltaista hallintaa. Tämän lisäksi tehtävään sisältyy jonkin verran oman tehtäväalueen koordinointi- ja johtotehtäviä, jotka koskevat esimerkiksi erilaisia projekteja, ohjelmia tai organisaatioiden kehittämistä. Tehtävään sisältyy omaan tehtäväalueeseen liittyvää esimies- ja/tai johtovastuuta esimerkiksi taloudesta, hallinnosta ja/tai henkilöstöstä. Tehtävään sisältyvät päätökset tehdään itsenäisesti tavoitteisiin tai suunnitelmiin perustuen. 3. Johtotason tehtävät Tehtävä on oman tehtävä- ja vastuualueen itsenäinen johtotehtävä. Tehtävä sisältää asia- ja/tai henkilöjohtamista ja siihen sisältyy esimiesja/tai johtovastuuta esimerkiksi taloudesta, hallinnosta ja/tai henkilöstöstä. Tehtävään sisältyvät päätökset tehdään itsenäisesti toiminnan suunnitteluun tai johtamiseen perustuen. III VÄHIMMÄISPALKAT 1. Liikuntatieteiden maisterin palkkaus Palkkaus perustuu kuukausipalkkaan ja 37,5 tunnin viikkotyöaikaan. Osa-aikatyöntekijän vähimmäispalkka määräytyy täyden työajan ja hänen kanssaan sovitun työajan suhteessa. 4

Vähimmäiskuukausipalkan määräytymiseen alla olevien vaihteluvälien rajoissa vaikuttaa edellä kuvattu tehtävän vaativuus ja työntekijän kokemus. Vähimmäispalkka on vaihteluvälin alkupäässä, mikäli työntekijän työkokemus vastaavista tehtävistä on vähäinen ja tehtävä on laajuudeltaan kapea. Vähimmäispalkka on vaihteluvälin yläpäässä, mikäli työntekijällä on pitkä työkokemus vastaavista tehtävistä ja tehtävä sisältää useita eri osaamisalueita. Vähimmäispalkat 1.6.2014 I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Asiantuntijatehtävät 3 260 3 990 Erityisasiantuntijatehtävät 3 764 4 816 Johtotason tehtävät 4 958 6 012 II Muu Suomi Asiantuntijatehtävät 2 685 3 261 Erityisasiantuntijatehtävät 2 802 3 884 Johtotason tehtävät 4 084 4 869 Vähimmäispalkat 1.10.2014 Palkkoja korotetaan 1.10.2014 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 20 euroa kuukaudessa. I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Asiantuntijatehtävät 3 280 4 010 Erityisasiantuntijatehtävät 3 784 4 836 Johtotason tehtävät 4 978 6 032 II Muu Suomi Asiantuntijatehtävät 2 705 3 281 Erityisasiantuntijatehtävät 2 822 3 904 Johtotason tehtävät 4 104 4 889 5

Vähimmäispalkat 1.10.2015 Palkkoja korotetaan 1.10.2015 alkaen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 0,4 prosenttia. I Pääkaupunkiseutu (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen) Asiantuntijatehtävät 3 293 4 026 Erityisasiantuntijatehtävät 3 799 4 855 Johtotason tehtävät 4 998 6 056 II Muu Suomi Asiantuntijatehtävät 2 716 3 294 Erityisasiantuntijatehtävät 2 833 3 920 Johtotason tehtävät 4 120 4 909 2. Liikuntatieteiden kandidaatin palkkaus Liikuntatieteiden kandidaatin (LitK) palkka on vähintään 90 % edellä mainituista tehtävien vähimmäispalkoista. 3. Henkilökohtainen palkanosa Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan lisäksi työntekijälle tulee maksaa henkilökohtaista palkanosaa. Henkilökohtainen palkanosa määritetään 1) ammattitaidon (osaaminen), 2) työn laadun ja tuloksellisuuden (työsuoritus) sekä 3) työkokemuksen (palvelusvuosien määrä) perusteella. Tehtävän vaativuutta ja vaativuuden perusteella maksettavaa palkkaa ja henkilökohtaista palkanosaa tulee tarkastella vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa. 4. Matka-ajan korvaaminen Mikäli työntekijä matkustaa työtehtävien hoitamisen vuoksi säännöllisen työaikansa ulkopuolella suositellaan, että työntekijälle maksetaan matkaajan korvauksena yksinkertainen tuntipalkka jokaiseen matkustamiseen käytetyltä tunnilta tai annetaan sitä vastaava vapaa. 5. Tuntipalkkaan perustuva työsuhde Vähimmäistuntipalkkaa laskettaessa tuntipalkan jakaja on 158. 6

IV VOIMASSAOLO Tämä suositus on voimassa 1.6.2014 31.3.2016 välisen ajan. Helsingissä 30. päivänä toukokuuta 2014. Akavan Erityisalat AE ry Salla Luomanmäki toiminnanjohtaja Tuire Torvela lakimies Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry Ungdoms- och Idrottssektorns experter rf Mika Pietilä puheenjohtaja Petteri Piirainen toiminnanjohtaja 7

Akavan Erityisalat Lakimies Tuire Torvela Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki p. 0201 235 356 tuire.torvela@akavanerityisalat.fi www.akavanerityisalat.fi Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry Toiminnanjohtaja Petteri Piirainen Maistraatinportti 4 A, 6. krs 00240 Helsinki toimisto@nuoli.info www.nuoli.info Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry