TEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS

1(9) TEKNOLOGIAN KEHITTÄMISKESKUKSEN TYÖEHTOSOPIMUS JA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS 1 SOPIMUSOSAPUOLET Teknologian kehittämiskeskus (Tekes), Akava-JS/Tekes TEK ry ja Teknologian kehittämiskeskuksen Akavalaiset ry. (Tekes-AKAVA) ja Palkansaajajärjestö Pardia ry/ Tekniikan ja Tiedon toimihenkilöt ry/tekesin henkilökuntayhdistys ry. 2 SOPIMUKSEN TAVOITTEET Sopimuksen tavoitteena on parantaa Tekesin kilpailukykyisyyttä työnantajana, tukea esimiestyötä ja johtamista osana johtamisjärjestelmää sekä parantaa toiminnan tuloksellisuutta ja laatua. Sopimuksella pyritään lisäksi kannustamaan henkilöstöä yhä parempiin suorituksiin, syventämään osaamista sekä tukemaan henkilöstön kehittymistä ja hakeutumista vaativampiin tehtäviin. Sopimuksessa määritellään Tekesin tehtäväkohtainen palkanosa ja henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin perusteet tavoitepalkkoineen sekä palkkauksen määräytymismenettelyt. 3 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA Tätä sopimusta sovelletaan virka- ja työsuhteisiin Tekesin palveluksessa Suomessa työskenteleviin toimihenkilöihin ja ulkomaan yksiköissä työskenteleviin työsuhteisiin lähetettyihin toimihenkilöihin. Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin ja ulkomaan yksiköissä työskenteleviin paikalta palkattuihin toimihenkilöihin. Sopimusta sovelletaan yli kuusi kuukautta kestäviin määräaikaisiin palvelussuhteisiin sekä sellaisiin lyhyempiin palvelussuhteisiin, joita jatketaan kestämään yhteensä yli kuusi kuukautta. Enintään kuusi kuukautta kestäviin ja tuntipalkkaisiin palvelussuhteisiin sovelletaan sopimusta vain tehtävän vaativuusluokan ja tehtäväkohtaisen palkan osalta. Sopimusta ei sovelleta harjoittelijoihin eikä työllistämistuella palkattuihin henkilöihin. 4 PALKKAUKSEN RAKENNE Henkilön palkka muodostuu toimen vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. 4.1. TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA YK:02031 4.1.1 TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKANOSAN MÄÄRITTELY Teknologian kehittämiskeskuksen toimien vaativuudet arvioidaan ja toimet sijoitetaan neuvottelupöytäkirjassa todetun arviointijärjestelmän mukaisiin vaativuustasoihin. Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy

2(9) toimien vaativuustasojen mukaisesti. Suomessa työskentelevien toimihenkilöiden tehtäväkohtaiset palkanosat ilmenevät liitteestä 1. Ulkomaan yksiköissä työskentelevillä toimihenkilöillä tehtäväkohtaiset palkanosat määritellään kertoimella 0,73 liitteestä 1. Toimen vaativuus perustuu toimen sisältöön, sen edellyttämän osaamisen laajuuteen ja syvyyteen, johtamisvastuisiin, rooliin ja vaikuttamiseen organisaatiossa sekä ongelmanratkaisutaitojen vaativuuteen ja vapauteen. Toimen vaativuuden määrittelyä varten henkilö ja esimies laativat yhdessä toimenkuvauksen. Toimen vaativuus arvioidaan käyttäen osapuolten yhteisesti hyväksymää vaativuudenarviointijärjestelmää. 4.1.2 UUDEN TOIMEN TAI TOIMIRYHMÄN VAATIVUUSTASON KÄSIT- TELY SEURANTARYHMÄSSÄ Uuden toimen tai toimiryhmän vaativuus arvioidaan sopimuksessa määritellyssä seurantaryhmässä (kts. kohta 9). 4.1.3 TOIMIEN VAATIVUUSTASON MUUTOKSEN ARVIOIMINEN PALVE- LUSSUHTEEN AIKANA Esimies arvioi toimen vaativuusluokituksen muutostarvetta kerran vuodessa tulos- ja kehityskeskustelun yhteydessä. Jos tarkastelussa todetaan, että tehtävien vaativuuden muutoksen johdosta toimen vaativuustaso muuttuu, tarkistetaan tällöin vaativuuden mukainen palkkaus seuraavan palkanmaksukauden alusta. Jos tehtävät olennaisesti muuttuvat muuna aikana, tehdään uusi arviointi. Jos tehdyn arvioinnin tuloksena vaativuustason todetaan muuttuneen, tulee muutos voimaan siitä hetkestä lähtien, kun tehtävä on olennaisesti muuttunut. Aloitteen tehtävän tai tehtäväryhmän vaativuuden tarkistamisesta voi tehdä myös muu työnantajan edustaja, asianomainen henkilö tai häntä edustava luottamusmies tai henkilöstöjärjestön puheenjohtaja. Henkilöstöpalvelut -yksikkö avustaa esimiestä tehtävien vaativuustason arvioinnissa. 4.1.4 SIJAISUUDEN VAIKUTUS TOIMEN VAATIVUUTEEN Toimenkuvaukseen kuuluvat sijaisuudet otetaan huomioon vaativuustason määrittelyssä. Tällaisia ovat vuosilomasijaisuudet ja sairauslomasijaisuudet, jotka kestävät enintään 6 viikkoa. Muiden sijaisuuksien osalta tehtävän vaativuus arvioidaan. Jos sijaisuustehtävä sijoittuu toiseen vaativuustasoon, tehdään määräaikainen sijaisuusajan kestävä palkkauksen muutos. Jos vaativuustaso on korkeampi

3(9) korvauksena suoritetaan vähintään vaativuustasojen tehtäväkohtaisten palkanosien erotus. 4.2 HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA YK: 02627 Henkilökohtainen palkanosa määräytyy työsuorituksen perusteella neuvottelupöytäkirjan kohdassa 4 olevan kuvauksen mukaisesti. Suomessa työskentelevien toimihenkilöiden henkilökohtaisen osan tavoitepalkkataulukko on liitteessä 1. Ulkomailla työskentelevien toimihenkilöiden henkilökohtaisen osan tavoitepalkkataulukko määritellään kertoimella 0,73 liitteestä 1. Henkilökohtainen palkanosa on tämän sopimuksen perusteella enintään 40 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtaista työsuoritusta arvioidaan tulostavoitteiden saavuttamisen ja suoritettujen tehtävien perusteella. Arvioinnissa otetaan huomioon toiminnan tuloksellisuus, osaaminen ja työhön asennoituminen. 5 HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI 5.1. HENKILÖKOHTAISEN TYÖSUORITUKSEN ARVIOINTI PALVELUS- SUHTEEN AIKANA Henkilökohtainen palkanosa määräytyy vuosittaiseen tulos- ja kehityskeskusteluun perustuvan arvion perusteella. Ulkomaan yksiköissä suoriutuminen arvioidaan tulos- ja kehityskeskusteluissa kaksi kertaa vuodessa. Tuolloin esimies arvioi henkilön tulostavoitteiden saavuttamista ja työsuoritusta sekä sopii asianomaisen kanssa uusista tulos- ja kehittymistavoitteista. 5.2. HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA TEHTÄVÄN VAATIVUUSTASON MUUTTUESSA Jos tehtävän vaativuustaso muuttuu, säilyy henkilökohtainen euromääräinen palkanosa aluksi ennallaan. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan seuraavassa vuosittaisessa tulos- ja kehityskeskustelussa kuitenkin vähintään puolen vuoden kuluttua muutoksesta. 5.3. UUDET HENKILÖT Uusien henkilöiden osalta ja uuteen tehtävään siirryttäessä henkilökohtainen palkanosa määritellään edellä esitetyn kohdan 5.1. mukaisesti suhteutettuna sovittuihin tulostavoitteisiin, kokemukseen ja toimenkuvaan.

4(9) 6 TYÖAIKAKORVAUKSET Työajoista tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen 13 pykälässä tarkoitettuihin työaikakorvauksiin ovat oikeutettuja tämän sopimuksen enintään vaativuustason 17 tehtävissä toimivat henkilöt ja 18 pykälässä mainittuihin korvauksiin ovat oikeutettuja vähintään vaativuustason 18 mukaisissa tehtävissä toimivat henkilöt, jotka eivät ole työaikasopimuksessa määritellyssä johtavassa asemassa. 7 PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMINEN 7.1. PALKKAUKSEN TARKISTAMINEN Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan ylöspäin, jos hänen suoritustasoaan vastaava palkkapositio olennaisesti (vähintään 5 %-yksikköä) ylittää hänen sen hetkisen palkkapositionsa. Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa tarkistetaan 5 10 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta kerrallaan vähintään kerran vuodessa kunnes kokonaispalkka vastaa suorituksen mukaista palkkapositiota. Toimihenkilön henkilökohtaista palkanosaa voidaan tarkistaa alaspäin, jos hänen henkilökohtainen suorituksensa vähintään kahden peräkkäisen arviointijakson aikana olennaisesti (5 %-yksikköä) alittaa sen suoritustason, jota hänen palkkapositionsa edellyttää, eikä suoritustason aleneminen johdu sellaisesta syystä, johon henkilö ei ole voinut vaikuttaa esim. tilapäinen sairaus. Arviointijakso on kahden perättäisen vuositavoitteita koskevan tulos- ja kehityskeskustelun väli. Kun suoritustason olennainen aleneminen todetaan ensimmäisen kerran tulos- ja kehityskeskustelussa, esimiehen tulee välittömästi laatia suunnitelma tarvittavista tukitoimenpiteistä, joiden avulla suoritustason palautumista tavoitetasolle voidaan edistää. Mahdollisia tukitoimenpiteitä voivat olla esim. kuntoutus ja koulutus. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosan alaspäin tarkistamisen sijasta voidaan hänen tehtäviensä vaativuustasoa muuttaa siten, että hänellä on edellytykset suoriutua tehtävistään asetettujen tavoitteiden mukaisesti. 7.2. KESKUSTASOLLA SOVITTUJEN ERIEN KOHDENTAMINEN Keskustason sopimuksiin perustuvat paikallistasolla sovittavat järjestelyvarat ja muut vastaavat erät kohdistetaan palkkausjärjestelmän toteuttamiseen. Palkkojen yleiskorotukset toteutetaan sen mukaisesti, mitä keskustasolla siitä on sovittu. 7.3. TIETOJEN SAANTIOIKEUS Vuosittaisten tulos- ja kehityskeskustelujen yhteydessä kukin henkilö saa tiedot palkkauksen perusteena olevasta oman tehtävän vaativuustasosta ja sen perusteista. Lisäksi jokainen saa kirjallisen

5(9) palautteen henkilökohtaisesta suoriutumisesta ja sitä edistävistä kehittämiskohteista. Asianomaisella henkilöllä sekä häntä edustavalla luottamusmiehellä ja henkilöstöjärjestön puheenjohtajalla on oikeus saada kaikki tiedot henkilön palkkauksen perusteista ja toimenkuvaus kirjallisena. Tiedot on annettava kirjallisesti perusteluineen tehtävän vaativuusluokituksesta sekä henkilökohtaisesta palkanosasta. Luottamusmiehillä ja järjestöjen puheenjohtajilla on oikeus saada tietoja henkilöstön lukumäärästä ja yleisestä ansiotasosta tilastoyhteistyösopimuksen mukaisesti. Luottamusmiehillä ja henkilöstöjärjestöjen puheenjohtajilla on oikeus saada tietoja koko henkilöstön ansiotasosta puolivuosittain ja lisäksi ennen palkkausta koskevia neuvotteluja. Tulosteiden tulee sisältää tiedot vaativuustasoittain, henkilöstöryhmittäin, sukupuolen mukaan, koulutustasoittain, yksiköittäin ja järjestöittäin ryhmiteltynä. Lisäksi henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista annetaan luottamusmiehille ylin ja alin arviointi sekä arviointien keskiarvot yksiköittäin ja vaativuusluokittain sekä tarvittaessa 1., 5. ja 9. desiili. Tietoja annettaessa noudatetaan valtion virka- ja työehtosopimuksessa mainittua tilastoyhteistyöstä keskustasolla tehtyä yhteistyösopimusta. 8. PALKKAUSJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTO 8.1. SIIRTYMINEN TÄMÄN SOPIMUKSEN MUKAISEEN PALKKAUS- JÄRJESTELMÄÄN Siirtyminen tämän sopimuksen mukaiseen palkkausjärjestelmään tapahtuu Suomessa työskentelevien osalta 1.3.2002 ja ulkomaan yksiköissä työskentelevien osalta 1.3.2004. Tuolloin luovutaan ikälisien ja kalliinpaikanlisien maksamisesta sekä palkkaluokkien- ja taulukoiden, virkaehtosopimuksiin perustuvien palkanlisien ja lisäpalkkioiden käytöstä sekä korvataan työsopimukseen perustuvat palkat tämän sopimuksen mukaisilla palkoilla. 8.2. SIIRTYMISEN VAIKUTUS PALKKAUKSIIN 8.2.1. Suomessa työskentelevä henkilöstö 1.3.2002 lukien Suomessa työskentelevän henkilöstön kuukausipalkat muuttuvat vastaavan suuruisiksi euromääräisiksi palkoiksi kuin ne voimassaolevien järjestelmien mukaan ovat. Tämän sopimuksen voimaan tullessa kenenkään henkilökohtainen palkkaus ei laske. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan sopimuksen mukaisena käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan asteittain neljän vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti:

6(9) Käyttöönottoajankohdasta 1.3.2002 lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 33 prosenttia hänen uuden järjestelmän mukaisen ja vanhan järjestelmän mukaisen tai, jos tehtäväkohtainen palkanosa on suurempi, tehtäväkohtaisen palkanosan välisestä erotuksesta. Jos edellä mainittu erotus on enintään 35 euroa, maksetaan erotus täysimääräisenä 1.3.2002. Uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä liitteen 1 perusteella. 1.3.2002 voimaantuleva palkankorotus maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Vuosina 2003-2005 jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa vuonna 2003 40 prosenttia, vuonna 2004 50 prosenttia ja vuonna 2005 50 prosenttia silloin jäljellä olevasta erotuksesta. Henkilökohtaisen palkanosan erotukset ja tarkistukset samoin kuin yleiskorotuksista aiheutuvat tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistukset lasketaan ja toteutetaan näiden vuosien alkupuolella mahdollisesti maksettavien yleisten sopimuskorotusten toteutusajankohdan mukaisesti, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. 1.3.2003 ja 1.3.2004 voimaantulevat uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisestä johtuvat henkilökohtaisen palkanosan tarkistukset maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. Vuonna 2006 kaikki palkat tarkistetaan tämän työehtosopimuksen ja tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaiseksi 1.3.2006 lukien siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta. 8.1.2. Ulkomaan yksiköissä työskentelevä henkilöstö 1.3.2004 lukien ulkomaan yksiköissä työskentelevän henkilöstön kuukausipalkat muuttuvat vastaavan suuruisiksi euromääräisiksi palkoiksi kuin ne voimassaolevien järjestelmien mukaan ovat. Tämän sopimuksen voimaan tullessa kenenkään henkilökohtainen palkkaus ei laske. Tehtäväkohtainen palkanosa maksetaan sopimuksen mukaisena käyttöönottoajankohdasta lukien. Henkilökohtainen palkanosa toteutetaan asteittain kahden vuoden siirtymäkauden kuluessa seuraavasti: Käyttöönottoajankohdasta 1.3.2004 lukien jokaisen palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 33 prosenttia hänen uuden järjestelmän mukaisen ja vanhan järjestelmän mukaisen tai, jos tehtäväkohtainen palkanosa

7(9) on suurempi, tehtäväkohtaisen palkanosan välisestä erotuksesta. Jos edellä mainittu erotus on enintään 35 euroa, maksetaan erotus täysimääräisenä 1.3.2004. Uuden järjestelmän mukainen palkka lasketaan käyttöönottoajankohdan mukaisten tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen sekä liitteen 1 perusteella siten, että tehtäväkohtaisia palkkoja ja tavoitepalkkoja sovelletaan kertoimella 0,73. 1.3.2004 voimaantuleva palkankorotus maksetaan takautuvasti toukokuun palkanmaksun yhteydessä. 1.9.2004 lukien palkkaa tarkistetaan määrällä, joka vastaa 40 prosenttia, 1.3.2005 50 prosenttia ja 1.9.2005 50 prosenttia silloin jäljellä olevasta erotuksesta. Henkilökohtaisen palkanosan erotukset ja tarkistukset samoin kuin yleiskorotuksista aiheutuvat tehtäväkohtaisen palkanosan tarkistukset lasketaan ja toteutetaan näiden vuosien alkupuolella mahdollisesti maksettavien yleisten sopimuskorotusten toteutusajankohdan mukaisesti, kuitenkin viimeistään 1.5. lukien. Vuonna 2006 kaikki palkat tarkistetaan tämän työehtosopimuksen ja tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaiseksi 1.3.2006 lukien siten, että myös henkilökohtainen palkanosa vastaa täysimääräisesti henkilökohtaista suoritusta. 8.3 TAKUUPALKKA YK:02642 Tämän sopimuksen piiriin sen voimaantullessa kuuluvalla henkilöllä on oikeus vähintään tämän pykälän mukaiseen euromääräiseen takuupalkkaan. Takuupalkka vastaa kokonaiskuukausipalkkaa, joka hänelle silloin olisi ollut maksettava vanhan järjestelmän mukaisesti. Jos henkilö on sopimuksen voimaantullessa ollut nimitettynä määräaikaiseen korkeampipalkkaiseen tehtävään, takuupalkka määräytyy hänen vakinaisen tehtävänsä käyttöönottoajankohdan palkan mukaan, kun hän palaa hoitamaan sitä. Takuupalkkaoikeus säilyy koko sen ajan, jonka hän käyttöönottoajan jälkeen keskeytyksettä on Tekesin palveluksessa. Takuupalkkaa tarkistetaan keskustasolla sovittavilla yleiskorotuksilla. Yleiskorotus määrätään kuitenkin virkamiehen uuden palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on suurempi. Myös takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuustaso ja henkilökohtainen suoritustaso arvioidaan siten kuin edellä 4 ja 5 kohdissa on sanottu. Takuupalkka alenee, jos asianomainen virkamies

8(9) 9. SEURANTARYHMÄ itse hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin hänellä oli käyttöönottoajankohtana, poikkeuksena osa-aikaeläkkeelle siirtyminen. Perustetaan palkkausjärjestelmän seurantaryhmä, jossa on kaksi työnantajan edustajaa ja kaksi kunkin henkilöstöjärjestön/allekirjoittajajärjestön edustajaa. Lisäksi seurantaryhmä voi kutsua tarvittaessa asiantuntijoita kuultavaksi. Seurantaryhmän tehtävänä on valvoa palkkausjärjestelmän yhdenmukaista soveltamista, joka tarkoittaa tämän sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän soveltamisen ja arvioinnin toimivuuden systemaattista tarkastelua Tekesissä. Lisäksi sen tehtävänä on tarkastella Tekesin palkkatason kilpailukykyä vertaamalla sitä valtion ja yleisten työmarkkinoiden palkkatasoon käyttäen vaativuuden arvioinnin perustana olevan järjestelmän vertailutietoja. Seurantaryhmän tehtävänä on lisäksi tehdä palkkausjärjestelmän kehittämisehdotuksia. 10. ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN Mikäli tehtävän vaativuustasosta ja suoritusarvioinnista tulee erimielisyyttä, aloitetaan neuvottelut. Neuvotteluihin osallistuvat ensi vaiheessa ko. henkilö ja hänen esimiehensä ja henkilön niin halutessa hänen luottamusmiehensä. Mikäli asia ei ratkea yksimielisesti, asiasta neuvotellaan ko. henkilön, hänen esimiehensä, tulosyksikön johtajan ja henkilöstöpalvelut -yksikön päällikön kesken. Henkilön niin halutessa myös hänen luottamusmiehensä voi osallistua neuvotteluihin. Mikäli yksimielisyyttä ei ole saavutettu, asia otetaan esille tämän sopimuksen kohdassa 9 mainitussa seurantaryhmässä. Mikäli yksimielisyyteen ei päästä edellä kuvatuin toimenpitein tai kysymys on sopimuksen soveltamisesta ja tulkinnasta muilta osin, erimielisyys käsitellään sen mukaisesti, mitä valtiovarainministeriön ja pääsopijajärjestöjen välillä on sovittu. 11. VALTION YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN VAIKUTUS Muilta osin noudatetaan, mitä valtion yleisistä virka- ja työehtosopimusmääräyksistä johtuu. 12. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO JA TYÖRAUHA Tämä työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus on voimassa 16.2.2005 30.9.2007. Samalla kumotaan 12.2.2004 päivätty työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus. Voimassaolo jatkuu vuoden kerrallaan, jollei sitä jonkun osapuolen taholta sanota irti vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. Jos keskustason sopimus irtisanotaan, katsotaan myös tämä sopimus irtisanotuksi. Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta

9(9) sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä kappaleessa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. Ellei keskusjärjestöjen 29.11.2004 allekirjoittamaa tulopoliittista sopimusta koskevaa neuvottelutulosta allekirjoiteta tulopoliittiseksi sopimukseksi, raukeaa tämä sopimus. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastojen tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Tämä työehtosopimus ja tarkentava virkaehtosopimus tulee voimaan edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Liitteet: Liite 1 Tehtäväkohtaiset palkat ja tavoitepalkat Helsingissä 8. päivänä joulukuuta 2004 Teknologian kehittämiskeskus Tekes Veli-Pekka Saarnivaara Harry Karlqvist Palkansaajajärjestö Pardia ry./ Tekniikan ja Tiedon Toimihenkilöt ry/ Tekesin henkilökuntayhdistys r.y. Akava-JS/ Tekes TEK ry /Tekes-AKAVA ry doku-#120653-työehtosopimus_ja_tarkentava_virkaehtosopimus_2005-2007

10(9) Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2005. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi