Tarkentava virka- ja työehtosopimus, joka tehtiin MTT:n (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus), Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä käytettävissä olevien liittoerän ja tasaarvoerän kohdentamisesta palkantarkistuksiin 1.6.2006 lukien. 1 1 Yleiset määräykset Valtiovarainministeriö on hallinnonalan neuvotteluviranomaisille antamissaan vuoden 2006 sopimustarkistusten neuvottelu- ja sopimusmääräyksissä (1/2006, 2.3.2006) valtuuttanut MTT:n omalta osaltaan ja alaisensa hallinnon osalta tekemään tarkentavan virkaehtosopimuksen ja virastokohtaisen työehtosopimuksen liittoerän ja tasa-arvoerän kohdentamisesta palkantarkistuksiin 1.6.2006 lukien. 2 Liittoerän ja tasa-arvoerän suuruus Virastokohtaisesti 1.6.2006 toteutettavan liittoerän määrä on 0,38 prosenttia palkkasummasta. Virastokohtaisesti toteutettavan tasa-arvoerän prosenttimäärä määräytyy siten, että naisten suhteellinen osuus kaikista sopimusalan palkansaajista kerrotaan luvulla 0,45. Näin saatuun lukuun lisätään alalla alle 1.782 euroa kuukaudessa ansaitsevien palkansaajien suhteellinen osuus alan kakista palkansaajista kerrottuna luvulla 0,15. Virastokohtaisesti 1.6.2006 toteutettavan tasa-arvoerän määrä on näin laskettuna 0,33 prosenttia palkkasummasta. Todettiin, että liittoerän suuruus on 7.942,31 euroa ja tasa-arvoerän suuruus on 6.897,27 euroa. 3 Liittoerän kohdentaminen Liittoerän kohdentamisesta sovittiin seuraavaa: Liittoerä kohdennetaan palkkausjärjestelmän kehittämiseen eli palkkaustaulukkoon. Palkkauksia tarkistetaan ennen yleiskorotuksen toteuttamista tehtäväryhmäkohtaisilla korotusprosenteilla 1.6.2006 lukien seuraavasti: try 107: 0,40 %, try 108: 0,40 %, try 109: 0,60 %, try 110: 0,55 %, try 111: 0,50 %, try 113: 1,10 %, try 114: 0,20 % try 507: 0,40 %, try 508: 0,40 %, try 509: 0,60 %, try 510: 0,55 %, try 511: 0,50 % Palkkauksia tarkistetaan kaikkien niiden henkilöiden osalta, jotka kuuluvat edellä mainittuihin tehtäväryhmiin. Vastaavan suuruinen korotus tehdään mainittujen tehtäväryhmien palkkarajoihin (taulukkotarkistus).
2 4 Tasa-arvoerän kohdentaminen Tasa-arvoerän kohdentamisesta sovittiin seuraavaa: Tasa-arvoerä kohdennetaan palkkausjärjestelmän kehittämiseen eli palkkaustaulukkoon. Palkkauksia tarkistetaan ennen yleiskorotuksen toteuttamista tehtäväryhmäkohtaisilla korotusprosenteilla 1.6.2005 lukien seuraavasti: try 104: 1,20 %, try 105: 0,50 %, try 106: 0,55 %, try 107: 0,30 %, try 108: 0,60 %, try 109: 0,30 %, try 111: 0,20 %, try 112: 1,20 % try 504: 1,20 %, try 505: 0,50 %, try 506: 0,55 %, try 507: 0,30 %, try 508: 0,60 %, try 509: 0,30 %, try 511: 0,20 % Palkkauksia tarkistetaan kaikkien niiden henkilöiden osalta, jotka kuuluvat edellä mainittuihin tehtäväryhmiin. Vastaavan suuruinen korotus tehdään mainittujen tehtäväryhmien palkkarajoihin (taulukkotarkistus). 5 Työrauhavelvoite Tähän tarkentavaan virkaehtosopimukseen ja virastokohtaiseen työehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, etteivät sen alaiset yhdistykset ja virkamiehet tai työntekijät, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä virkamiesyhdistyksille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei yhdistys saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä, vaan on velvollinen pyrkimään sen lopettamiseen. 6 Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 1.6.2006-30.9.2007 edellyttäen, että valtiovarainministeriö on sen tarkastanut ja hyväksynyt. Valtion tarkistamissopimuksen irtisanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastojen tarkentavat virkaehtosopimukset ja työehtosopimukset. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.
7 Allekirjoitusmerkinnät 3 Jokioisissa 6. päivänä huhtikuuta 2006 MTT (Maa- ja elintarviketalouden tutkimuskeskus) Palkansaajajärjestö Pardia ry Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry
MAA- JA ELINTARVIKETALOUDEN TUTKIMUSKESKUS LIITE 1a TEHTÄVÄRYHMITTELY ASIANTUNTIJA- JA AMMATTITEHTÄVÄT Tehtävämääritelmä ja vastuu Tehtäväryhmä Tehtäväryhmän alin palkka, euroa/kk 1.6.2006 Vaativan kotimaisen tai kansainvälisen tutkimusohjelman tai tieteellisten menettelytapojen hallintaa edellyttävien erikoisprojektien johtaminen. Tieteellinen pätevyys kansainvälisesti arvioitu ja todettu. Alansa kansainvälinen auktoriteetti. Osallistuu MTT:n tutkimusstrategian laadintaan. Osavastuu resurssien hankinnasta. Ryhmässä jatkokoulutettavia. Tutkimusryhmää vetävä professori tai tutkimusprofessori. 17 3 905,64 Vaativien kotimaisten tai kansainvälisen projektien johtaminen. Uusien tutkimusalueiden hahmottaminen ja menetelmien kehittäminen, teorioiden luominen ja soveltaminen käytäntöön. Suuntaviivoina MTT:n tutkimusstrategia, jonka luomiseen myös osallistuu. Osavastuu resurssien hankinnasta. Kansainvälisesti arvostettu asiantuntija. Erikoistutkija, jolla tutkimusryhmän vetovastuu. 16 3 557,95 Vaativien kotimaisten tai kansainvälisten projektien suunnittelu ja toteuttaminen. Uusien tutkimusalueiden hahmottaminen, menetelmien ja ongelmanratkaisujen kehittäminen. Siirtää MTT:een kansainvälistä tietämystä. Toimii sovittujen tavoitteiden ja strategioiden mukaisesti. Osavastuu resurssien hankinnasta. 15 3 204,66 Vaativien projektien suunnittelu ja toteuttaminen. Oman erikoisalan toiminnallisten kokonaisuuksien ja tutkimusmenetelmien hallinta. Uusien menetelmien, ongelmanratkaisujen ja taitojen kehittäminen. Toimii sovittujen tavoitteiden ja strategian mukaisesti. Osavastuu oman alueen resurssien hankinnasta. Vastuu aikaansaannoksista osana kokonaisuutta. Arvostettu kansallinen asiantuntija, kansainvälisiä yhteyksiä. Keskisuurten projektien suunnittelu ja toteuttaminen. Harjaantunut pätevyys omalla erikoisalalla. Edellyttää teoreettista tietoa, kykyä soveltaa ja yhdistää erilaisia menettelytapoja. Oman erikoisalan toiminnallisten kokonaisuuksien ja tutkimusmenetelmien hallinta. Toimii sovittujen tavoitteiden mukaisesti seuraten hyväksyttyä suunnitelmaa. Vastuu aikaansaannoksista osana kokonaisuutta. Kansallinen asiantuntija, kansainvälisiä yhteyksiä. 14 2 876,12 13 2 596,98 Keskisuurten projektien suunnittelu ja toteuttaminen. 12 2 346,82 Tai MTT-tason koordinointi ja kehittämisvastuu erikoisalalla. Molemmissa: Harjaantunut pätevyys omalla erikoisalalla. Edellyttää kykyä soveltaa ja yhdistää erilaisia menettelytapoja. Toimii sovittujen tavoitteiden mukaisesti seuraten hyväksyttyä suunnitelmaa. Asiantuntijavastuu. Kotimainen asiantuntija. Projektien suunnittelu ja toteuttaminen. Valitsee itse sopivimmat menetelmät, jotka 11 2 121,19
tuttuja alan käytännöstä. Toimii sovittujen menettelytapojen mukaisesti seuraten hyväksyttyä suunnitelmaa. Asiantuntijavastuu. Kotimainen asiantuntija. Työmenetelmien käytännön hallinta. Tavoitteiltaan ja sisällöltään määritellyn tehtäväkokonaisuuden hoitaminen. Ratkaisuvaihtoehtojen etsiminen ja opittujen asioiden uusi soveltaminen. Asiantuntijavastuu. 10 1 921,11 Työskentely lähiesimiesten ohjeistamien menettelytapojen mukaisesti. Osallistuu tutkimustyöhön perehdyttävään koulutukseen. 9 1 760,40 Tai Työn sisältönä tutkimusmenetelmien kehittämistyöhön osallistuminen, analyysilaitteiden huolto. Vaihtelevat työskentely- ja menettelytavat. Asiantuntijavastuu. Tavoitteiltaan ja sisällöltään määritellyn tehtäväkokonaisuuden toteuttaminen. Ongelmat ratkaistaan valitsemalla parhaiten soveltuvat vaihtoehdot opittujen asioiden joukosta. Asiantuntija- ja/tai työnjohtovastuu. 8 1 622,29 Selkeästi rajatut ja vakiintuneet asiantuntijatehtävät. 7 1 499,93 Tai Vastaa itsenäisesti koko toimintayksikön (laitoksen) talous- ja henkilöstöhallinnon töiden vaatimasta informaation keräämisestä ja tuottamisesta. Tavoitteiltaan ja sisällöltään rajattujen tehtävien suorittaminen, johon ei liity työnjohtovastuuta. Toimitaan vakiintuneen käytännön, menettelytapojen ja työohjeiden mukaan. Informaation tuottamista. 6 1 398,99 Tavoitteiltaan ja sisällöltään rajattujen tehtävien suorittaminen, johon ei liity työnjohtovastuuta. Vaihtelevat, mutta vakiintuneet työskentely- ja menettelytavat. Samanlaisina toistuvat tilanteet. Rutiinipalvelujen tuottamista. 5 1 306,20 Rajatun tehtäväkentän suorittaminen valvonnan alaisena. Perehtyneisyys erityyppisiin rutiineihin ja peruslaitteiston käytön tuntemus. Pysyväisohjeet ja samanlaisina toistuvat tilanteet. 4 1 217,68
MAA- JA ELINTARVIKETALOUDEN TUTKIMUSKESKUS LIITE 1b TEHTÄVÄRYHMITTELY ASIANTUNTIJAESIMIEHET (LINJAESIMIEHET) Tehtävämääritelmä ja vastuu Tehtäväryhmä Tehtävärymän alin palkka, euroa/kk 1.3.2005 Tutkimustoimintayksikön (ETL, KEL, KTL, MTTL, TEK, YTL) vastuualueiden johtaminen, henkilö- ja resurssijohtaminen, yhteistyö MTT:n sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa, suhdetoiminta. Osallistuminen MTT:n strategioiden luomiseen. 18 4 284,91 Tutkimusyksiköiden (ETL, KEL, KTL, MTTL, TEK, YTL) vastuualueiden toiminnan johtaminen, henkilö- ja resurssijohtaminen, yhteistyö MTT:n sisällä ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Oman erityisasiantuntemusalansa tehtävät. 17 3 905,64 Palveluyksiköiden vastuualueiden johtaminen MTT:n strategioiden mukaisesti, henkilö- ja resurssijohtaminen, yhteistyö MTT:n sisällä ja ulkopuolella, palvelujen markkinointi. Oman erityisasiantuntemusalansa tehtävät. 16 3 557,95 Tutkimusaseman (suuri) johtaminen MTT:n strategioiden mukaisesti, henkilö- ja resurssijohtaminen, yhteistyö MTT:n sisällä ja alueen sidosryhmien kanssa. Oman erityisasiantuntemusalansa tehtävät. 15 3 204,66 Tutkimusaseman (pieni) johtaminen MTT:n strategioiden mukaisesti, henkilö- ja resurssijohtaminen, yhteistyö MTT:n sisällä ja alueen sidosryhmien kanssa. Oman erityisasiantuntemusalansa tehtävät. 14 2 876,12 Toimintayksikön sisällä olevan erityistoiminnon johtaminen (erityisesti palveluyksiköissä) ja koordinointi MTT-tasolla. 13 2 596,98
PALKKAHINNOITTELULIITE 01/TES-TUNNUS 302121 LIITE 1 Voimassa 1.6.2006 (virastotyö) Tehtäväryhmä Minimipalkka Maksimipalkka euroa euroa 104 4 1 217,68 1 704,75 105 5 1 306,20 1 828,68 106 6 1 398,99 1 958,59 107 7 1 499,93 2 099,90 108 8 1 622,29 2 271,21 109 9 1 760,40 2 464,56 110 10 1 921,11 2 689,55 111 11 2 121,19 2 969,67 112 12 2 346,82 3 285,55 113 13 2 596,98 3 635,77 114 14 2 876,12 4 026,57 115 15 3 204,66 4 486,52 116 16 3 557,95 4 981,13 117 17 3 905,64 5 467,90 118 18 4 284,91 5 998,87 PALKKAHINNOITTELULIITE 05/TES-TUNNUS 302121 Voimassa 1.6.2006 (viikkotyö; työaikalain 6 ) Tehtäväryhmä Minimipalkka Maksimipalkka euroa euroa 504 4 1 284,90 1 798,86 505 5 1 378,30 1 929,62 506 6 1 476,21 2 066,69 507 7 1 582,73 2 215,82 508 8 1 711,84 2 396,58 509 9 1 857,57 2 600,60 510 10 2 027,16 2 838,02 511 11 2 238,28 3 133,59
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2006. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: Hallinnon ohjaus Siltasaarenkatu 18 20 A PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744 sähköposti: marjukka.kallio@valtiokonttori.fi