KORKO-hankkeen tuloksia Jenni Korjus ja Reija Kuhlman-Keskinen Osaaminen, työllisyys ja ennakointi (OTE) -jaosto 15.5.2014
Faktoja KORKO Korkeasti koulutetut maahanmuuttajat työelämään hanke Kesto 1.1.2012-30.4.2014 Alue: Kouvola, Kotka, Imatra Toteuttajat: Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola ja Kotka Pääyhteistyökumppani: Kaakkois-Suomen TE-toimisto Rahoitus: Euroopan sosiaalirahasto, Kaakkois-Suomen ELY - keskus, Kouvolan kaupunki ja Kotkan kaupunki
Toiminta Korkeasti koulutettujen maahanmuuttajien ohjaus- ja neuvontapalvelut (Kouvola, Kotka, Imatra) suomeksi, englanniksi ja venäjäksi neuvonta ja ohjaus ulkomailla suoritettujen tutkintojen rinnastamisessa ja säädeltyjen ammattien ammattipätevyyksien hankinnassa (OPH, Valvira, Evira jne.) neuvonta ja ohjaus lisäopinnoissa tutkintojen täydentämiseksi yliopistoissa tai ammattikorkeakouluissa rinnastuspäätöksen jälkeen neuvonta ja ohjaus korkeakouluun sisäänpääsyyn vaadittavista kieliopinnoista ja muista kieliopinnoista muu opintoneuvonta
Toiminta Työnhaun tuki Harjoittelupaikkojen haun tuki Sähköisten tietopalvelujen käytön ohjaus työnhaun asiakirjat (neuvontapalvelu) infotilaisuudet ja tietoiskut, seminaarit Työnetsijä/työvalmentajatoiminnan pilotti (Kouvola) työnetsijä -toiminnan kehittäminen, mallintaminen ja toteutus Kouvolan TE-toimiston asiakkaille yhteistyössä TE-toimiston kanssa rekrytointi- ja neuvontapalvelut yrityksille, yritysvierailut ja sopivin työntekijöiden esittely potentiaalisille työnantajille.
Toiminta Osaaminen käyttöön - Maahanmuuttajien Koulutus- ja rekrymessut 17.10.2013 Kouvolassa, n. 400 osallistujaa Selvitys työnantajien odotuksista, tarpeista, valmiudesta ja esteistä palkata akateeminen maahanmuuttajataustainen työntekijä asiantuntijatehtäviin Mentoriohjelma Kouvolassa 2013, 26 osallistujaa Seminaarit, infot, tietoiskut eri aiheista (mm. yrittäjyys, Suomalainen yhteiskunta, englanninkieliset uratyöpajat)
Tuloksia 2012-2013 2012-2013 hankkeessa 185 osallistujaa, joista 143 naista Lisäksi lyhytkestoisissa koulutuksissa ja workshopeissa (alle 7 h) on ollut yhteensä 105 muuta osallistujaa. Tiedotustilaisuuksiin osallistui 2012-2013 yhteensä 1229 hlö (joista n. 400 messuille) Ohjautuvuus TE-toimistosta ja oppilaitoksista hyvä, lisäksi www-sivujen, facebookin ja tuttavien suositusten kautta
Lähtömaita Venäjä, Ukraina, Valko-Venäjä, Viro, Latvia, Norja, Saksa, Ranska, Espanja, Unkari, Kiina, Nepal, Vietnam, Thaimaa, Nigeria, Kongo, Brasilia, Chile, Argentiina, Irak, Kazakstan, Ghana, Bangladesh, Romania, Moldova, Bulgaria, Iso- Britannia, Itävalta, Tsekin tasavalta, Puola, Turkki, Etelä- Korea
Tuloksia 2012-2013 Työllistymistavoite Kouvolan kaupungin kuntarahahakemuksessa: 50 henkeä Työllistyneitä 2012-2013 yhteensä 48 henkeä (Työllistyminen usein koulutusta jonkin verran alempiin tehtäviin) Tämän lisäksi työelämävalmennukseen tai työkokeiluun päässeitä 26 henkeä Koulutuksiin päässeitä yhteensä: 65 henkeä 2014 tulokset saman suuntaisia, lopulliset luvut esitellään ohjausryhmälle 3.6.2014
Tuloksia 2012-2013: Messut KORKO järjesti 17.10.2013 ensimmäiset maahanmuuttajien koulutus- ja rekrymessut teemalla Osaaminen käyttöön Kouvola-talolla Osallistujia Kotkasta kolmella linja-autolla Osallistujia oli osallistujalistan mukaan 341 Todellinen osallistujamäärä n. 400 Näytteilleasettajia 32
Mentoriohjelman tuloksia Mentoriohjelmaan 13 paria Mentoriohjelmaan osallistuneiden maahanmuuttajien 13 hlö työllisyystilanne 31.12.2013: Työssä: 5 Työkokeilussa: 1 Opiskelemassa: 1 Työtön: 5 Työvoiman ulkopuolella: 1 perhevapaalla
Selvitystyön tuloksia 19 organisaatiota vastasi laajaan e-lomakekyselyyn. Lisäksi teemahaastatteluja: TE-toimisto, oppilaitos, yritys ja yrityselämän organisaatio 8 vastanneessa työpaikassa ei ollut korkeasti koulutettuja maahanmuuttajia työntekijöinä, 11 työpaikassa oli 75%: Palkataan tasaveroisesti suomalaisten hakijoiden kanssa jos osaaminen ja kielitaito hyvät. Moni vaatii myös ammattikielen ja terminologian erittäin hyvää hallintaa. Eniten palkataan myyntiin, tuotantoon ja asiakaspalveluun. Muita: tulkkaus, käännöstyöt, hoitotyö, lääkäri, sairaanhoitaja, assistentti- ja tukitehtävät. Palkattu myös ei-akateemisiin tehtäviin: siivous
Selvitystyön tuloksia Miksi on palkattu: hakijan osaaminen vastaa työyksikön tarvetta rekrytointihetkellä kielitaito, verkostot kotimaassa työvoimavaje > aktiivinen rekrytointi (hoitoalalla) Miksi ei ole palkattu: ei tarvetta, ei ole tullut hakemuksia tai sopivia hakijoita ulkomailla hankitun koulutuksen vertaaminen vaikeaa pelätään kielitaidon ja kulttuurisen ymmärryksen riittämättömyyttä, sopeutumisvaikeuksia työyhteisöön työtovereiden ennakkoluulot ja sitoutumisen puute asiakkaiden ennakkoluulot maahanmuuttajaa / ammattitaitoa kohtaan (kysynnän väheneminen)
Mihin toivotaan apua tai tietoa: kieli- ja kulttuurikysymyksiin maahanmuuttajan ulkomailla hankitun koulutuksen tason ja ammattipätevyyksien tai ammatinharjoittamisoikeuksien selvittämiseen ja varmentamiseen maahanmuuttajan työnteko-oikeuden (esim. työlupa) tarkistamiseen maahanmuuttajan osaamistason selvittämiseen ja varmentamiseen tietoa työnantajan oikeuksista ja velvollisuuksista palkattaessa Kk maahanmuuttaja tulkkipalveluihin erityisesti työsopimusta tehtäessä
Mitä toimenpiteitä toivottiin? työharjoittelumahdollisuuksien järjestäminen maahanmuuttajille enemmän suomen kielen opetusta maahanmuuttajille enemmän suomalaisen työkulttuurin koulutusta työnantajien rahoitusmahdollisuuksien lisääminen maahanmuuttajien rekrytoinnissa Rekrytoinnin yhteyshenkilö TE-toimistoon, neuvontaja verkkopalvelu työnantajien käyttöön työnantajille suunnatut koulutus- ja infotilaisuudet panostus kotouttamispalveluihin ja ohjaukseen
Huomioita: Kotka ja Kouvola plussat: Hyvät eväät alkuun Hyvät mahdollisuudet alkuvaiheen kotoutumiskoulutukseen Halpoja vuokra-asuntoja miinukset: Hyvän alun jälkeen vaikeuksia Pätevöittävän koulutuksen puuttuminen alueella akateemisille aloille (SPECIMA) Kielikoulutuksen puute ylimmillä taitotasoilla Ei juuri maksuvalmiutta maksulliselle koulutukselle Työnantajat pitävät kansainvälisyyttä tärkeänä, silti jo alueella oleva kansainvälinen potentiaali huonosti hyödynnettyä, aivovuoto Helsinkiin
Tulevaisuus? Hanke päättynyt 30.4.2014 Suuri tarve pysyvälle ohjaus- ja neuvontapalvelulle maahanmuuttajille ja työnantajille Palveluiden tarjonnan epävarmuus, riippuvuus projektirahoituksesta Osaaminen käyttöön ESR hanke: Messuille saatu rahoitus vuodelle 2014 Messut Kotkassa 15.10.2014. Lisäksi kumppanuspöytätapahtuma Kouvolassa syksyllä 2014
Yhteystiedot Jenni Korjus Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola Paraatikenttä 6, 2. kerros, 45100 Kouvola jenni.korjus@helsinki.fi p. 050-316 05 35 Reija Kuhlman-Keskinen Helsingin yliopisto, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kotka Metsontie 41 A (Höyrypanimo), 48220 Kotka reija.kuhlman-keskinen@helsinki.fi p. 050-316 05 08
Yhteystiedot Toni Vesanen Kaakkois-Suomen TE-toimisto Hallituskatu 7B, 45100 Kouvola toni.vesanen@te-toimisto.fi p. 029-504 22 68 Anu Kilpinen Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Kouvola Paraatikenttä 6, 2. kerros, 45100 Kouvola anu.kilpinen@helsinki.fi, p. 050-316 05 33
Yhteystiedot www.korko-project.fi www.facebook.com/groups/korko