KVTES jaksotyöaikamääräykset 1.6.2015 lukien Edunvalvontakoulutus 2015 JHL
Täyttä työaikaa tekevän säännöllinen työaika (9, 1 mom.) Tasoittumisjakson pituus / ylityöraja 2 vko / 76 tuntia 30 minuuttia 3 vko / 114 tuntia 45 minuuttia 4 viko / 153 tuntia Toiminnan kannalta perustellusta syystä voidaan käyttää neljän viikon mittaista työaikajaksoa. Koko neljän viikon työaikajakson säännöllinen työaika suunnitellaan yhtenä jaksona, jonka eri viikkojen työtuntien määrää ei ole säännelty/rajoitettu. Työvuoroja saa työvuoroluettelon mukaan teettää peräkkäin enintään seitsemän. Seitsemän työvuoron katkaisee 24 tunnin yhtenäinen vapaa
Työaika, kun palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa ( 9, 2 mom.) Työaika on kalenteripäivää kohden keskimäärin 7 tuntia 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikossa. Ei tarkastella keskeytyksenä, vaan oma määräys tätä varten Esimerkki: Palvelussuhde kestää maanantaista seuraavan viikon keskiviikkoon (10 kalenteripäivää). Säännöllinen työaika on 38:15 + (3 x 7:39) = 61 tuntia 12 minuuttia. Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke Yht. 8 8 8 8 9:12 10 10 61:12
Säännöllinen työaika arkipyhäjaksolla (9, 3 mom.) Arkipyhä alentaa täyttä työaikaa tekevän ylityörajaa 7 tuntia 39 minuuttia. Täyttä työaikaa tekevälle ei siis enää muodostu lainkaan lisätyötä. Mikäli arkipyhä jää keskeytyksen alle, se ei alenna ylityörajaa Lyhytaikainen työntekijä, jonka palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa, saa työsuhteensa kestoon suhteutetun osuuden arkipyhälyhennyksestä.
Täyttä työaikaa tekevän arkipyhäjakson säännöllinen työaika Esimerkki: Säännöllinen työaika kolmen viikon työaikajaksolla on 114 tuntia 45 minuuttia. Mikäli työaikajaksolla on yksi arkipyhä, säännöllinen työaika eli ylityöraja on 114,75-7,65=107,1 eli 107 tuntia 6 minuuttia. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yht 8 8 10 10 8 8 8 8 7:06 8 + 2 8 8 8 107:06 Mikäli henkilö tekisi jonakin päivänä esim. 2 tuntia pidempään töitä, syntyisi jaksolla 2 tuntia ylityötä.
Lyhytaikainen työntekijä, jonka palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa, arkipyhä (9, 3 mom.) Esimerkki: Palvelussuhde kestää maanantaista seuraavan viikon keskiviikkoon (10 kalenteripäivää) ja sen aikana on yksi arkipyhä (perjantai). Arkipyhästä johtuva suhteellinen lyhennys on 10/14 (10 kalenteripäivää/2 viikon työaikajakso) x 7:39 = 5:28 Säännöllinen työaika eli ylityöraja on 38:15 + (3x7:39) - 5:28 = 55:44 eli 55 tuntia 44 minuuttia. Ma Ti Ke To Pe La Su Ma Ti Ke Yht 8 8 8 8 AP 8 8 7:44 55:44
Lisä- ja ylityö jaksotyössä keskeytyneellä työaikajaksolla 16 Keskeytyksen syyt: (16 1 mom.) Viranhaltija/työntekijä (vuosiloma): lähtee/palaa kesken jakson, (sairasloma): lähtee/palaa kesken jakson, (muulle virkavapaalle/työlomalle): lähtee/palaa Kahdenlaisia keskeytyksiä: 1. Työvuoroluetteloon ennalta suunniteltu keskeytys (nyk. ennalta tiedetty) tiedetään viimeistään 7 päivää ennen jakson alkua eli ennen edeltäneen viikon maanantaita 2. Muut keskeytykset (nyk. yllättävä) Tulee tietoon aikaisintaan 7 päivää ennen jakson alkua eli edeltävän viikon maanantaina 1. 2.
Ennalta suunniteltu keskeytys (16, 1 mom.) 1. Työvuoroluetteloon ennalta suunniteltu keskeytys Mikäli työaikajakso keskeytyy vuosiloman tai virka-/työvapaan tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, säännöllinen työaika lyhenee (ylityöraja) jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä, 7 tuntia 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikossa. Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai.
Täyttä työaikaa tekevän ennalta suunniteltu keskeytys (16 1.mom) Esimerkki 1. Säännöllinen työaika kolmen viikon työaikajaksolla, jolla toinen kalenteriviikko (ma su) on työvapaata, on 76:30 tuntia. 2. Säännöllinen työaika kolmen viikon työaikajaksolla, jolla toisen viikon ma-pe on työvapaata on 76:30 tuntia. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yht. 1. Työvapaa ma - su 76: 30 2. Työvapaa ma-pe 76: 30
Muut keskeytykset (16, 2 mom.) 2. Muut keskeytykset Jos keskeytys ei ole ollut tiedossa viikkoa ennen työaikajakson alkua, se työaika, joka tehdään poissaolon ulkopuolelle hyväksytyssä työvuoroluettelossa suunnitellun säännöllisen työajan lisäksi, on täydessä työajassa ylityötä.
Täyttä työaikaa tekevän muu keskeytys (16, 2.mom) Esimerkki Työaikajakson pituus 3 vko, toisen viikon ti to sairausloma, joka tuli tietoon vasta maanantaina. Ylityöraja on alun perin keskeytyksen ulkopuolelle suunnitellut tunnit eli 100 tuntia 45 minuuttia. Toisin sanoen 114:45 14 (keskeytyksen alle jäävät tunnit) = 100 :45 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su yht. 8 8 8 8 9 6:15 10 10 7 8 8:45 8 8:45 7 114 :45 8 8 8 8 9 6:15 10 4 6 7 8 8:45 8 8:45 7 100 :45
Täyttä työaikaa tekevä, ennalta suunniteltu ja muu keskeytys samalla jaksolla (16, 2. mom, 1 kohta) Mikäli ennalta suunnitellun keskeytyksen lisäksi työaikajaksoon tulee muu keskeytys, ylityöraja on muun keskeytyksen ulkopuolelle alunperin suunnitellut tunnit. Esimerkki: 3 vko työaikajakso, jolla ennalta suunniteltu työvapaa viimeisen viikon to su. Lisäksi työntekijä sairastuu yllättäen toisen viikon ke su väliseksi ajaksi. 1. Ylityöraja: 114:45 (2 x 7:39) = 99:27 2. Ylityöraja: Sairausloman ulkopuolelle suunnitellut tunnit (6:27 + 10 +10 9 + 9 + 9 + 10 + 8) = 71:27 tai keskeytysajalle suunnitellut tunnit vähennettynä 1. kohdan mukaisesta ylityörajasta 99:27 (9 + 9 +10) = 71:27 ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yt 1 6: 27 10 10 9 9 9 9 9 10 10 8 Työvapaa to - su 99: 27 2 6: 27 10 10 9 9 9 Yllättävä sairausloma ke - su 10 8 Työvapaa to - su 71: 27
Aikahyvitys keskeytynellä jaksolla (16, 2 mom. 3. kohta) Jos työvuoroluetteloon on suunniteltu annettavaksi vapaaaikakorvausta tai työaika alittaa säännöllisen työajan muun vastaavan syyn vuoksi, niin 16, 2.mom.,1 kohdan tapauksessa ovat ylityötä ja 2 kohdan tapauksessa lisätyötä ne työtunnit, jotka ylittävät työvuoroluetteloon muulle kuin keskeytysajalle merkityn työajan ja etukäteen suunnitellun säännöllisen työajan vajauksen yhteenlasketun määrän.
Esimerkki aikahyvitys ja muu keskeytys Esimerkki: Säännöllinen työaika kolmen viikon tasoittumisjaksolla on 114 tuntia 45 minuuttia. Kolmannen viikon maanantaina on suunniteltu annettavaksi yhteensä 8 tuntia lauantai- ja yötyöaikahyvitystä ( 4 lauantaituntia ja 4 yötyötuntia) 1. Sairausloma ensimmäisen kalenteriviikon maanantaina. Ytyöraja on alun perin keskeytyksen ulkopuolelle suunnitellut tunnit + aikahyvitystunnit eli 34 h + 36 h + 27 h 45 min. + 8 = 105 h 45 min. Mikäli tehdään vain alun perin keskeytyksen ulkopuolelle suunnitellut tunnit (34 + 36 + 27:45 = 97:45), on aikahyvitys tullut annetuksi. Jos henkilö tekee esim. 4 h ylimääräistä tuntia eli toteutunut työaika onkin 101:45, jää 4 h korvaamatta lauantai- tai yötyöhyvitystä, joka tulee korvata myöhemmin ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yt. su un nit elt u 9 8 8 10 8 8 8 10 10 0 9: 45 9 9 114 :45. 34 h 36 h 4h laja 4 h yöty öaik ahy 1. sl 8 8 10 8 8 8 10 10 8 9: 45 v. 27 h 45 min. 9 9 105 :45
Ylityö Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että ylityörajan. Jaksotyössä ylityöraja riippuu siitä, onko työaikajaksolla arkipyhiä ja siitä, onko työaikajakso keskeytynyt. Täyttä työaikaa tekevällä arkipyhä alentaa sekä säännöllistä työaikaa että ylityörajaa. Työvuoroluetteloon ei suunnitella ylityötä, vaikka tarve säännöllisen työajan ylittämiselle olisi ennalta tiedossa. Suostumus Ylityöhön erikseen tai lyhyehköksi aikaa kerrallaan
Ylityökorvaus keskeytyneellä jaksolla (17, 1 mom. 2. kohta) Ylityö korvataan seuraavasti: Jakson kahdelta ensimmäiseltä työpäivää kohden lasketulta keskimääräiseltä ylityötunnilta suoritetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa. Esimerkki: viranhaltijalle/työntekijälle on syntynyt ylityötä 10 tuntia. Keskeytyksen ulkopuolella on työpäiviä neljä. Keskimääräistä ylityötä 10 ylityötuntia 4 työpäivää = 2 ½ ylityötä työpäivää kohden Maksetaan kahdeksalta tunnilta (4 päivää x 2 tuntia) 50 %:lla korotettu tuntipalkka ja kahdelta tunnilta (4 päivää x ½ t) 100 %:lla korotettu tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaa-aika. Työpäiviksi katsotaan myös: Yötyön vapaa-aikahyvityksestä, asuntovarallaolosta tai työntasauksesta johtuvat kokonaiset vapaapäivät.
Ylityökorvaus täydellä työaikajaksolla (17, 1. mom) Mikäli sovitaan 4 viikkoa pidemmästä tasoittumisjaksosta, nousee 50 prosenttisten ja 100 prosenttisten korvausten raja aina kuudella tunnilla kutakin lisäviikkoa kohden Esim. 6 vko:n jaksolla 36 ensimmäistä ylityötuntia korvataan tällöin 50 %:lla ja tästä seuraavat ylityötunnit 100 %:lla.
Osa-aikaisen säännöllinen työaika Lm- koulutus
Osa-aikaisen säännöllinen työaika Osa-aikaisen säännölliseksi työajaksi (lisätyöraja) katsotaan osa-aikatyön suhteellinen osuus täyttä työaikaa tekevän ylityörajasta. Jakson täysi työaika x osa-aikaprosentti = osa-aikaisen säännöllinen työaika (lisätyöraja) Esim. osa-aikatyössä, jossa työaika on 80 % täydestä työajasta, säännöllinen työaika (lisätyöraja) on (114,75 x 80%) 91 tuntia 48 minuuttia, jollei työaikajakso keskeydy poissaolon vuoksi. Ylityöraja on sama kuin täyttä työaikaa tekevällä eli 114 h 45 min. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yht. 8 8 10 8 8 8 8 8 8 8 9:48 Lisät: 91:48 / Ylityö :114: 45
Säännöllinen työaika arkipyhäjaksolla (9, 3 mom.) Osa-aikatyöntekijän säännöllistä työaikaa eli lisätyörajaa alennetaan hänen osa-aikaprosenttiaan vastaavassa suhteessa arkipyhän tuntimäärästä. Ylityöraja on 9 :n 1 mom. mukainen täyden työajan työaika.
Osa-aikaisen arkipyhäjakson säännöllinen työaika Esimerkki: osa-aikainen 80 % täydestä työajasta, 3 vkon työaikajakso, johon sisältyy 1 arkipyhä. Osa-aikaisuudesta perusteella säännöllinen työaika (lisätyöraja) on (114,75 x 80%) 91 tuntia 48 minuuttia. Ylityöraja on 9 1 mom. mukainen jakson täysi työaika eli 114 h 45 min. Arkipyhä alentaa vielä lisätyörajaa samassa suhteessa 7 tunnista 39 minuutista kuin osa-aikaprosentti on eli 91,81 - (7,65 x 80%) = 85,69 eli 85 tuntia 41 minuuttia AP 85: 41
Ennalta suunniteltu keskeytys (16, 1 mom.) Työvuoroluetteloon ennalta suunniteltu keskeytys Osa-aikaisen säännölliseksi työajaksi (lisätyöraja) katsotaan osaaikatyön suhteellinen osuus täyttä työaikaa tekevän ylityörajasta. Ylityöraja on sama kuin täyttä työaikaa tekevän ylityöraja. Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai.
Osa-aikaisen ennalta suunniteltu keskeytys (16, 1 mom.) Esimerkki: Osa-aikaisen 75 % työaikaa tekevän työntekijän kahden viikon työaikajaksolle on suunniteltu ensimmäinen kalenteriviikko vuosilomaa. Ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia. Säännöllinen hänelle suunniteltava työaika (lisätyöraja) on 28 tuntia 41 minuuttia (75 % x 38:15). ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yht. Vuosiloma ma - su 8:41 10 10 Lisätyö 28:41 / Ylityör. 38:15
Muut keskeytykset (16, 2 mom.) Osa-aikaisen muut keskeytykset Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä täyden jakson ylityörajaan saakka. Toisin sanoen alun perin keskeytyksen ulkopuolelle suunnitellut tunnit muodostavat uuden lisätyörajan. Ylityöraja on 9 :n mukainen täysi työaika.
Osa-aikaisen muu keskeytys (16, 2.mom) Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä ylityörajaan (9 :n mukainen täysi työaika) saakka. Esimerkki:Työntekijä on osa-aikainen 80 % täydestä työajasta. Käytössä 3 vko jakso. Työntekijä sairastuu kesken työaikajakson toisen kalenteriviikon ajaksi. Ylityöraja ilman keskeytystä on 114 tuntia 45 minuuttia, lisätyöraja 114,75 x 80 % = 91,80 eli 91 tuntia 48 minuuttia Sairauslomasta johtuen säännöllinen työaika eli lisätyöraja on ensimmäiselle ja kolmannelle viikolle suunnitellut tunnit tai toisin lisätyörajasta vähennettynä keskeytyksen alle jääneet tunnit 91:48 (4 x 8) = 59 tuntia 48 minuuttia. Ylityöraja on114 tuntia 45 minuuttia. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yh t. 8 8 10 8 8 8 8 8 8 8 9:48 91: 48 8 8 10 8 Sairausloma ma- su 8 8 9:48 59: 48
Osa-aikainen, ennalta suunniteltu ja muu keskeytys samalla jaksolla (16, 2, mom, 2. kohta) Osa-aikasella ennalta suunnitellun keskeytyksen lisäksi sattuva muu keskeytys samalla työaikajaksolla alentaa säännöllistä työaikaa (ylityörajaa) 7:39 muuta keskeytyspäivää kohden riippumatta siitä, mitä muun keskeytyksen alle jäävät hyväksytyssä työvuoroluettelossa olevat tunnit ovat. HUOM! Toisin kuin täyttä työaikaa tekevällä! Aiheuttaa keskeytyspäivän tuntimäärästä riippuen laskennallista lisätyötä tai alitusta, mikäli keskeytyspäivän arvo ei ole 7:39
Esimerkki: osa-aikainen, ennalta suunniteltu ja yllättävä keskeytys samalla jaksolla Esimerkki: Osa-aikaisen 75 % työaikaa tekevän työntekijän kahden viikon työaikajaksolle on suunniteltu ensimmäinen kalenteriviikko vuosilomaa. Säännöllinen työaika (lisätyöraja) on 75 % x 38:15 = 28 tuntia 41 minuuttia. Ylityöraja on sama kuin täyttä työaikaa tekevällä eli 76:30 38:15 = 38 tuntia 15 minuuttia. 1. Työntekijä sairastuu toisen viikon tiistaiksi ja keskiviikoksi (vapaapäivä). Ylityöraja on 38:15-7:39 = 30:36 eli 30 tuntia 36 minuuttia. Lisätyöraja (75 % x 30,6) = 22,95 eli 22 tuntia 57 minuuttia 2. Työntekijä sairastuu toisen viikon perjantaiksi. Ylityöraja on 30 tuntia 36 minuuttia. Lisätyöraja on (75 % x 30,6) = 22,95 eli 22 tuntia 57 minuuttia suun nitelt u ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su Yht. Vuosiloma ma - su 7 7:41 7 7 Lisät. 28:41 / ylit. 38:15 1. Vuosiloma ma - su sl Lisät. 22:57 / ylit. 30:36 2. Vuosiloma ma - su 7 7:41 7 sl Lisät. 22:57 / ylit. 30:36
Lisä- ja ylityö Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että ylityörajan. Jaksotyössä ylityöraja riippuu siitä, onko työaikajaksolla arkipyhiä ja siitä, onko työaikajakso keskeytynyt. Lisätyötä voi muodostua vain osa-aikaiselle työntekijälle Työvuoroluetteloon ei suunnitella lisä- tai ylityötä, vaikka tarve säännöllisen työajan ylittämiselle olisi ennalta tiedossa. Suostumus Lisätyöhön työsopimuksella tai erikseen Ylityöhön erikseen tai lyhyehköksi aikaa kerrallaan
Esimerkkejä vuosiloman kulumisesta ja sairausloman takia siirtyvistä vuosilomalomapäivistä Lm- koulutus
Vuosiloma jaksotyössä Vajaan kalenteriviikon vuosilomaa koskenut taulukko poistunut. Noudatetteva määräys on KVTES:n IV luku, 6 :n, 1 ja 3 momentti Pääsääntö: vuosilomapäiviä ovat ne vuosiloma-aikaan sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä Kokonaisen kalenterivkon mittainen loma kuluttaa 5 lomapäivää. Arkipyhä ei kuluta lomapäivää Taustalla se, että työajan laskenta on 5 päiväisen työviikon mukainen eli KVTES:n III luvun, 16 :n 1 mom.: Säännöllinen työaika (ylityöraja) lyhenee jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työpäivä, 7 tuntia 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikossa.
Vuosiloma jaksotyössä Jos vuosilomaa suunnitellaan vajaaksi viikoksi, koko jakson työvuorot eli suunniteltu säännöllinen työaika ja vuosilomapäivien lukumäärä muodostavat kokonaisuuden. Vuosilomaa kuluttavat vain ne päivät, jotka olisivat säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä Vuosilomaa annettaessa on tiedettävä/päätettävä, mitkä päivät vuosiloman kalenteriajasta ovat lomaoikeutta kuluttavia päiviä Tämä on tärkeää etenkin, jos lomaa suunnitellaan vain osaksi kalenteriviikkoa, jotta suunniteltavan työajan ja loman suhde on oikea. Työpäiviksi katsotaan ma-pe, ellei niitä tiedetä tai niitä ei ole päätetty. Vajaan kalenteriviikon lomassa tulee olla mukana vapaapäiviä. Tässä apuna voi käyttää muutoin käytöstä poistuvaa vajaan kalenteriviikon vuosilomataulukkoa, jotta henkilöstöä kohdellaan tasaveroisesti ja vajaan kalenteriviikon loma-aikaan sisältyy oikea määrä vapaapäiviä.
Ennalta suunniteltu vuosiloma Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai. Keskeytysaikaan sisältyvä arkipyhä katsotaan siinä mielessä työpäiväksi, että silloin säännöllistä työaikaa ei erikseen lyhennetä 9 3 momentin mukaisella arkipyhälyhennyksellä. Arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 9 3 momentin mukaisesti silloin, kun se on keskeytyksen ulkopuolella. Mikäli työntekijä on poissa koko kalenteriviikon, lyhenee työaikajakson säännöllinen työaika 38 tuntia 15 minuuttia. Vuosiloman kuluminen ja säännöllinen työaika ma ti ke to pe la su II vko III vko Vuosiloma ma - su Vuosiloma ma - pe Vuosiloma ma - to Kuluu 5 vlp, säänn. työaika 38,25 + 38,25 = 76,5=76:30 Kuluu 5 vlp, säänn. työaika 38,25 + 38,25= 76,5 = 76:30 Kuluu 4 vpl, säänn. työaika 7,65+38,25+38,25=84,15=84:09 Vuosiloma ke - su Kuluu 3 vlp,säänn.työaik.15,3+76,5=91,8=91:48 Vuosiloma to - pe Kuluu 2 vlp.säänn.työaik 22,95 +76,5 = 99,45 = 99:22
Ennalta suunniteltu vajaan kalenteriviikon kestävä vuosiloma Jos lomaa suunnitellaan vain ma-pe, säännöllistä työaikaa 3 viikon jaksolle ei ole syytä suunnitella enempää kuin 76,5 h. Etukäteen ei pidä siis suunnitella lomaa niin, että ma-pe on lomaa ja la-su töitä, jos työaika ylittää 2 x 38,25. Tällöin nimittäin työpäivät eivät voisi olla ma-pe, jolloin vuosilomaa ei kuuluisi kulua 5 päivää. Jos vuosilomaa on 4 päivää jäljellä, loman voi määrätä esim. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su III viikko 1 2 3 4 Säännöllinen työaika 7,65 + 38,25 + 38,25 = 84,15 1 2 3 4 Säännöllinen työaika 7,65 + 38,25 + 38,25 = 84,15 Mahdollisia työpäiviä 1 2 3 4 Säänn. työaika 22,95 + 22,95 + 38,25 = 84,15 Mahdollisia työpäiviä 1 2 3 4 Säänn. työaika 30,6 +15,3 + 38,25 = 84,15 Jos vuosilomaa on 4 päivää jäljellä, loman voi pääsiäisenä määrätä esim. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su III viikko 1 2 3 4 Säännöllinen työaika 30,6 + 38,25 = 68,85 Mahdollisia työpäiviä 1 2 3 4 Säänn. työaika 22,95 + 7,65 + 38,25 = 68,85
Esimerkkejä ennalta suunnitellun vuosiloman kulumisesta ja sen siirtymisestä sairauden vuoksi Vuosilomaa on myönnetty ensimmäisen viikon maanantaista lauantaihin. Työpäivät eivät ole tiedossa, ma-pe ovat vuosilomapäiviä. ma ti ke to pe la su II viikko III viikko sairas, 5 vlp siirtyy 76,5 tuntia sairas, 4 vlp siirtyy 76,5 tuntia sairas, 3 vlp siirtyy 76,5 tuntia sairas, 2 vlp siirtyy 76,5 tuntia sairas, 1 vlp siirtyy 76,5 tuntia sairas, vl ei siirry Vuosilomaa on myönnetty ensimmäisen viikon tiistaista sunnuntaihin. Työpäivät eivät ole tiedossa ti-pe, joten ti-pe ovat vuosilomapäiviä. ma ti ke to pe la su II viikko III viikko - sairas, 4 vlp siirtyy 7,65 + 76,5 8 sairas, 3 vlp siirtyy 76,15 7 sairas, 3 vlp siirtyy 77,15 Vuosilomapalkkaa maksetaan vuosiloman ajalta, vaikka lomapäivä ei siirry, sairausajalta maksetaan sairausajan palkka ja sairauslomapäivä kuluvat.
Esimerkkejä ennalta suunnitellun vuosiloman kulumisesta ja sen siirtymisestä sairauden vuoksi Koko kalenteriviikko vuosilomaa, jakson työaika lyhenee 38,25 tuntia. Työpäivät eivät ole tiedossa, joten ma-pe ovat vuosilomapäiviä ti ke to pe la su ma sairas, 1 vlp siirtyy sairas, 2 vlp siirtyy sairas, 3 vlp siirtyy sairas, 4 vlp siirtyy sairas, 5 vlp siirtyy sairas, 5 vlp siirtyy sairas, 5 vlp siirtyy Koko kalenteriviikko vuosilomaa, jakson työaika lyhenee 38,25 tuntia. Työpäivät eivät ole tiedossa, mutta koska maanantai on arkipyhä (ei säännöll.työaikaa), ti-pe ovat vuosilomapäiviä. su ma, II pääsiäispäivä ti ke to pe la sairas, loma ei siirry sairas, 1 vlp siirtyy sairas, 2 vlp siirtyy sairas, 3 vlp siirtyy sairas, 4 vlp siirtyy sairas, Julkisten 4 vlp ja hyvinvointialojen siirtyy liitto JHL sairas, 4 vlp siirtyy
Muu kuin ennalta suunniteltu vuosiloma Mikäli keskeytys ei ole ollut tiedossa viimeistään 7 päivää ennen jakson alkua (muu keskeytys), se työaika, joka tehdään poissaolon ulkopuolelle hyväksytyssä työvuoroluettelossa suunnitellun säännöllisen työajan lisäksi, on täydessä työajassa ylityötä. Kolmen viikon jakso, jossa kaksi arkipyhää. Säännöllinen työaika 99,45 tuntia. 4 vuosilomapäivää voidaan määrätä esim. ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su ma ti ke to pe la su 8 8 8 9 yö 8 8 9 yö 8 9,45 yö 8 8 8 sairas, 4 vlp siirtyy sairas 3 vlp siirtyy sairas, 2 vlp siirtyy sairas, 1 vlp siirtyy Jos +2h,on ylityötä
KVTES:n jaksotyöaikamääräykset ja muuttuneet vuosilomamääräykset Varsinaiset sopimusmääräykset, jotka tulevat voimaan 1.6.2015
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä, jossa työaika on järjestetty jaksotyöksi, säännöllinen täysi työaika on 2 viikon pituisena työaikajaksona enintään 76 tuntia 30 minuuttia, 3 viikon pituisena työaikajaksona enintään 114 tuntia 45 minuuttia ja 4 viikon pituisena työaikajaksona enintään 153 tuntia. Työvuoroja saa työvuoroluettelon mukaan teettää peräkkäin enintään seitsemän.
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA Soveltamisohje Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan soveltaa vain työaikalain 7 :ssä mainituissa töissä ja toimintayksiköissä, joita ovat mm. sairaalat, huoltolaitokset, terveyskeskukset, ympäri vuorokauden toimivat lasten päiväkodit mukaan luettuna ryhmäperhepäiväkodit ja vammaisten asuntolat, kesä-siirtolat, pakolaiskeskukset, vanhusten palvelutalot sekä kotipalvelu (TAL 7 1 mom. 7 kohta). Järjestettäessä näissä työpaikoissa toimivan henkilökunnan työaikaa on valittavissa kaksi vaihtoehtoista työaikajärjestelmää: 1 työaikalain 7 :n mukainen järjestelmä, josta on määräykset tässä pykälässä, tai 2 työaikalain 6 :n mukainen järjestelmä, josta on määräykset tämän työaikaluvun 7 :ssä. Kunta/kuntayhtymä valitsee sen työaikajärjestelmän, joka kunnan/ kuntayhtymän toiminnan ja virkatehtäven/työtehtävien suorittamisen kannalta on tarkoituksenmukaisin. Työvuoroluettelosta ks. 30. Jaksotyössä vuorokautista ja viikoittaista työaikaa ei ole määritelty eikä vuorokautisen ja viikoittaisen ylityön erotteleminen ole mahdollista. Kolmea viikkoa pitempää tasoittumisjaksoa on perusteltua käyttää vain silloin, kun se on toiminnan kannalta tarpeen.
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 2 mom. Mikäli palvelussuhde ei kestä koko työaikajaksoa, säännöllinen työaika on kalenteripäivää kohden keskimäärin 7 tuntia 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikkoa kohden. Soveltamisohje Tätä määräystä sovelletaan, kun palvelussuhde alkaa tai päättyy kesken työaikajakson sekä silloin, kun palvelussuhde on lyhyempi kuin työaikajakso.
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA Arkipyhäjakson työaika 3 mom. Niillä työaikajaksoilla, joihin sisältyy edellä 7 :n 2 momentissa mainittu työaikaa lyhentävä arkipyhä tai aattopäivä, työaikajakson säännöllinen työaika on kutakin edellä lueteltua päivää kohden 7 tuntia 39 minuttia lyhyempi kuin 1 ja 2 momentissa on määrätty. Osa-aikatyöaikaa lyhennetään tällaisilla työaikajaksoilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohden vastaavalla osuudella 7 tunnista 39 minuutista kuin viranhaltijan/työntekijän osa-aikatyöaika on 1 ja 2 momentin mukaisesta täydestä työajasta.
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA Jos palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa, säännöllistä työaikaa lyhennetään kutakin tällaiseen palvelussuhteeseen ajoittuvaa työaikaa lyhentävää arkipyhää tai aattopäivää kohden vastaavalla osuudella edellä tässä momentissa tarkoitetusta työajan lyhennyksestä kuin palvelussuhteen pituus on täyden työaikajakson pituudesta. Esimerkki Palvelussuhde kestää maanantaista seuraavan viikon keskiviikkoon (10 kalenteripäivää) ja sen aikana on yksi arkipyhä. Arkipyhästä johtuva suhteellinen lyhennys on 10/14 (10 kalenteripäivää/2 viikon työaikajakso) x 7,65 = 5,46 tuntia. Ylityöraja on 55 tuntia 44 minuuttia.
KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA Jaksotyön soveltamisalarajoitus 4 mom. Tätä pykälää ei sovelleta työaikalain 7 :n 1 momentin 3 kohdassa tarkoitetuissa tehtävissä olevaan viranhaltijaan/työntekijään muutoin kuin liikennelaitoksissa eikä yleensä myöskään työaikalain 7 :n 1 momentin 2 kohdassa mainittujen laitosten rakennustöissä tai niiden kone- ja korjauspajoissa työskentelevään viranhaltijaan/työntekijään. Tässä momentissa tarkoitettuun liikennehenkilö-kuntaan edellytetään luettavaksi vain se henkilökunta, jonka työaika tähänkin asti on järjestetty jaksotyöksi.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 14 Lisätyön määritelmä ja korvaaminen 1 mom. Lisätyötä on työnantajan aloitteesta viranhaltijan/työntekijän säännöllisen työajan lisäksi tehty työ, joka ei ole ylityötä. Soveltamisohje Yleistyöajassa voi lisätyötä muodostua täyttä työaikaa tekevälle vain arkipyhäviikoilla ja arkipyhäjaksoissa. Jaksotyössä voi lisätyötä muodostua vain osa-aikaiselle työntekijälle. Täydessä työaikajaksossa lisätyötä on säännöllisen osa-aikatyöajan lisäksi tehty työ ylityörajaan saakka.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 2 mom. Toimistotyössä suoritetaan täyttä työaikaa tekevälle lisätyökorvaus enintään kahdelta tunnilta viikossa muulloin kuin 7 :n 2 momentissa tarkoitetuilla arkipyhäviikoilla. 3 mom. Lisätyö korvataan työnantajan harkinnan mukaan joko rahakorvauk-sena maksamalla korottamaton tuntipalkka kultakin lisätyötunnilta tai antamalla vastaava vapaa-aika. Soveltamisohje Lisätyökorvauksen suorittamisedellytykset käyvät ilmi 21 :stä. Vapaaaikakorvauksen antamisesta ks. 25 5 ja 6 momentti.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 15 Ylityön määritelmä ja korvaaminen 1 mom. Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää sekä työvuoroluetteloon merkityn säännöllisen työajan että seuraavat ylityörajat: 1 Yleistyöaika (7 ) ja toimistotyöaika (8 ) Vuorokautinen ylityöraja: 8 tuntia tai tätä korkeampi työvuoroluetteloon merkitty tuntimäärä, kuitenkin enintään 9 tuntia
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET Viikoittainen ylityöraja: Yleistyöajassa ja toimistotyöajassa viikoittainen ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia. Viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa yleistyöajassa viikkoylityöraja on kuitenkin työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika ja toimistotyössä työvuoroluetteloon merkitty säännöllinen viikkotyöaika lisättynä kahdella tunnilla. Jos tasoittumisjaksoon sisältyy 7 :n 2 momentin mukainen työaikaa lyhentävä arkipyhä, ylityöraja on luetteloon merkitty viikkotyöaika lisättynä yleistyöajassa 7 tunnilla 39 minuutilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohti ja toimistotyössä lisättynä 2 tunnilla ja lisäksi 7 tunnilla 15 minuutilla kutakin työaikaa lyhentävää arkipyhää kohti. Arkipyhästä johtuva lisäys tehdään sillä viikolla, jolla ylimääräinen vapaa on annettu. Osa-aikatyön viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia kerrottuna tasoittumisjakson viikkojen määrällä.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET Soveltamisohje Yleistyöajassa ja toimistotyöajassa voidaan erotella vuorokautinen ja viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan viikoittaisen ylityörajan lisäksi tehtyä työtä, joka ei ole vuorokautista ylityötä. Ylityö korvataan joko vuorokautisena tai viikoittaisena ylityönä, mutta ei molempina. Viikossa tehdystä työajasta vähennetään ensin mahdollinen vuorokautinen ylityö. Jos viikkoylityöraja tämän jälkeenkin ylittyy, ylimenevä aika on viikoittaista ylityötä. 2 Jaksotyössä (9 ) ylityöraja on 9 :ssä mainittu tuntimäärä ja keskeytyneessä työaikajaksossa 16 :n mukainen tuntimäärä. 3 37 tunnin viikkotyöajassa (10 ) ylityöraja on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa tai viikkoa pitemmässä tasoittumisjaksossa mainittu viikkotyöaika kerrottuna tasoittumisjakson viikkojen määrällä.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 2 mom. Ylityöksi ei lueta työaikalain ulkopuolella olevan viranhaltijan/työntekijän osallistumista kokoukseen, josta suoritetaan kertapalkkio. 3 mom. Ylityö korvataan viranhaltijalle/työntekijälle työnantajan harkinnan mukaan joko rahakorvauksena tai vapaana säännöllisenä työaikana siten kuin jäljempänä tai asianomaisessa liitteessä on tarkemmin määrätty. 4 mom. Vapaa-aikakorvauksen määrä ja sijainti tulee eriteltynä käydä ilmi vahvistetusta työvuoroluettelosta. Mikäli viranhaltijan/työntekijän vahvistettuun työvuoroluetteloon on merkitty ylityötä korvattavaksi vapaana ja viranhaltija/työntekijä sairastuu ennen vapaa-aikakorvauksen alkamista, siirtyy sairausloman ajalle merkitty ylityön vapaa-aikakorvaus annettavaksi myöhemmin 25 :n 5 momentin mukaisena ajankohtana tai siitä suoritetaan työnantajan harkinnan mukaan edellä tässä momentissa tarkoitettu rahakorvaus. Mikäli viranhaltija/työntekijä sairastuu ylityökorvausvapaan aikana, vapaa-aikakorvaus siirtyy sairastumista seuraavan päivän alusta lukien annettavaksi myöhemmin tai korvattavaksi rahana kuten edellä on määrätty.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö Soveltamisohje Muu virka-/työvapaa ei siirrä työvuoroluetteloon vahvistettua ylityövapaata myöhemmin annettavaksi. Muut tässä luvussa tarkoitetut vapaa-aikakorvaukset eivät siirry myöhemmin annettavaksi.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 16 Lisä- ja ylityö jaksotyössä keskeytyneellä työaikajaksolla Työvuoroluetteloon ennalta suunniteltu keskeytys 1 mom. Mikäli työaikajakso keskeytyy vuosiloman tai virka-/työvapaan tai muun hyväksyttävän syyn vuoksi, säännöllinen työaika lyhenee (ylityöraja) jokaista tällaista poissaolopäivää kohden, joka olisi ollut työ-päivä, 7 tuntia 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikossa. Osa-aikaisen säännölliseksi työajaksi (lisätyöraja) katsotaan osaaikatyön suhteellinen osuus täyttä työaikaa tekevän ylityörajasta.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET Soveltamisohje Mikäli työpäivät eivät ole tiedossa, työpäiviksi katsotaan maanantai-perjantai. Keskeytysaikaan sisältyvä arkipyhä katsotaan työpäiväksi, jolloin säännöllistä työaikaa ei lyhennetä 9 3 momentin mukaisella arkipyhälyhennyksellä. Arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 9 3 momentin mukaisesti silloin, kun se on keskeytyksen ulkopuolella. Mikäli työntekijä on poissa koko kalenteriviikon, lyhenee työaikajakson säännöllinen työaika 38 tuntia 15 minuuttia. Osa-aikatyössä ylityöraja on sama kuin täyttä työaikaa tekevän.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET Muut keskeytykset 2 mom. 1 Jos edellä 1 momentissa tarkoitetusta syystä aiheutunut keskeytys ei ole ollut tiedossa viikkoa ennen työaikajakson alkua, se työaika, joka tehdään poissaolon ulkopuolelle hyväksytyssä työvuoroluettelossa suunnitellun säännöllisen työajan lisäksi, on täydessä työajassa ylityötä. Soveltamisohje Mikäli keskeytys on tiedossa viimeistään 7 päivää ennen työaikajakson alkua, säännöllinen työaika suunnitellaan 1 momentin mukaan. Mikäli keskeytys ei ole ollut tiedossa (7 päivää ennen jakson alkua), ylityörajan osoittaa 2 momentin tuntimäärä.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 2 Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä ylityörajaan (9 :n mukainen täysi työaika) saakka. Mikäli työaikajaksoon sisältyy sekä ennalta suunniteltu että muu keskeytys, ylityöraja on edellä 16 1 momentissa sovittu tuntimäärä. 3 Jos työvuoroluetteloon on suunniteltu annettavaksi vapaa-aikakorvausta tai työaika alittaa säännöllisen työajan muun vastaavan syyn vuoksi, niin edellä 1 kohdan tapauksessa ovat ylityötä ja 2 kohdan tapauksessa lisätyötä ne työtunnit, jotka ylittävät työvuoroluetteloon muulle kuin keskeytysajalle merkityn työajan ja etukäteen suunnitellun säännöllisen työajan vajauksen yhteenlasketun määrän.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 17 Ylityökorvaus 1 mom. Ylityöstä maksetaan rahakorvauksena 1 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä vuorokautiselta ylityötunnilta ja 100 %:lla korotettu tuntipalkka kultakin seuraavalta vuorokautiselta ylityötunnilta sekä 50 %:lla korotettu tuntipalkka viikoittaisen ylityön 5 ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu palkka kultakin seuraavalta viikoittaiselta ja vuorokautiselta ylityötunnilta 2 jaksotyössä 50 %:lla korotettu tuntipalkka kahden viikon työaikajakson 12 ensimmäiseltä ylityötunnilta, kolmen viikon työaikajakson 18 ensimmäiseltä ylityötunnilta ja neljän viikon työaikajakson 24 ensimmäiseltä ylityötunnilta sekä 100 %:lla korotettu tuntipalkka kultakin seuraavalta ylityötunnilta 3 tai annetaan vastaava vapaa-aika.
LUKU III TYÖAIKA Työaika-asiakirjat ja yötyö SÄÄNNÖLLISEN TYÖAJAN YLITTÄMINEN JA TYÖAIKAKORVAUKSET 2 mom. Jaksotyön keskeytyneessä työaikajaksossa sekä silloin, kun palvelussuhde alkaa tai päättyy kesken työaikajakson, ylityö korvataan maksamalla kahdelta ensimmäiseltä työpäivää kohden lasketulta keskimääräiseltä ylityötunnilta 50 %:lla korotettu tuntipalkka ja seuraavilta 100 %:lla korotettu tuntipalkka tai annetaan vastaava vapaaaika. 100 %:lla korotettu tuntipalkka maksetaan tai vastaava vapaa-aika annetaan kuitenkin tunneilta, jotka ylittävät edellä 1 momentissa mainitut ylityötunnit. Työpäiväksi katsotaan myös työntasauksesta tai vapaaaikakorvauksesta johtuvat kokonaiset vapaapäivät.
LUKU IV VUOSILOMA Vuosilomapalkka, lomakorvaus, lomaraha 6 Vuosilomapäivien kuluminen vuosilomaa annettaessa Pääsääntö (keskimäärin 5 työpäivää viikossa) 1 mom. Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat ne vuosiloma-aikaan sisältyvät päivät, jotka ilman vuosilomaa olisivat säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä, jollei 3 momentista muuta aiheudu.
LUKU IV VUOSILOMA Vuosilomapalkka, lomakorvaus, lomaraha Soveltamisohje Laskettaessa viikon keskimääräisten työpäivien lukumäärää työaikaa lyhentävät arkipyhät ja vapaa-aikakorvauspäivät katsotaan työpäiviksi. Yövuoro katsotaan yhdeksi työpäiväksi. Jos henkilö työskentelee viitenä päivänä viikossa esimerkiksi maanantaista perjantaihin tai keskiviikosta sunnuntaihin tai tiistaista lauantaihin, häneen sovelletaan 1 momentin pääsääntöä. Samoin jos tasoittumisjaksossa työpäiviä on eri viikkoina esimerkiksi 4, 5 ja 6, mutta keskimäärin 5 työ-päivää viikossa, sovelletaan 1 momenttia. Vuosiloma-aikaan voi sisältyä vuosiloman pituudesta riippuen työpäivien lisäksi myös vapaapäiviä. Jos kalenteriviikon kaikki työpäivät ovat vuosilomapäiviä, loma-ajaksi voidaan määrätä koko kalenteriviikko eli loma voi päättyä sunnuntaina. 6 :n 1 ja 3 momenttien soveltamisedellytykset ratkaistaan vuosiloman tai sen osan antamishetkellä.
LUKU IV VUOSILOMA Vuosilomapalkka, lomakorvaus, lomaraha 2 mom. Poistettu Tavanomaisesta poikkeavat työaikajärjestelyt 3 mom. Mikäli säännölliseen työaikaan kuuluvia työpäiviä on keskimäärin vähemmän tai enemmän kuin 5 kalenteriviikossa, vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaapäiviä samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on ja vuosilomapäivät kuluvat vuosiloma-aikana seuraavasti: 4 mom. Mikäli muussa kuin työaikaluvun 9 :ssä tarkoitetussa jaksotyössä t yöaikajärjestelyssä vuorokautisen säännöllisen työajan pituus vaihtelee yli 3 tuntia, vuosiloma-aikaan sisällytetään työ- ja vapaa-aikaa samassa suhteessa kuin niitä muutoinkin on.