Henkilöstökoulutus Orimattilan Yrittäjät 2.3.2016
Esityksen teemat Yleistä Salpauksen aikuiskoulutuksesta Rahoituskanavat Esimerkkejä Oppisopimus Kysymyksiä
Salpaus Jyrki Pyykkönen Myyntijohtaja, oppisopimuksesta vastaava johtaja Aikuiskoulutuksen toimintatuotoista Koulutuksen ja palveluiden myynti n. 10M (2015) Oppisopimuskoulutus n. 6,4M (2015)
Koulutusmahdollisuudet Tutkintotavoitteinen koulutus Salpauksessa Järjestämissopimukset yhteensä (yksi tutkinto sisältää useita ammatteja) Perustutkinnot 24 Ammattitutkinnot 54 Erikoisammattitutkinnot 34 Yhteensä 112 Salpaus koulutuksen järjestäjänä Ei-tutkintotavoitteisessa ja oppisopimuskoulutuksessa Lähes 400 tutkintoa Tavoitteena tutkinto, työammatti tai muu lisäosaaminen Tarve toteuttamisedellytykset - ratkaisu
Muutama vastaus Kuka käyttää Salpauksen palveluita? Aikuiskoulutuksen myynti v.2015: n.1.000 kurssia, n.10.000 osallistujaa Kuinka laajalla alueella? Opiskelijoiden kotikuntia n.80 Mennäänkö vanhalla kaavalla, samat koulutukset vuodesta toiseen? Ei, v.2015 suunniteltujen uusien koulutustuotteiden tilausten arvo n.598.000 Toteuttaako Salpaus kaikki koulutukset omin voimin? Ei, kilpailutusten kautta solmittu puitesopimuksia, jatkuvaa yhteistyötä n. 15 asiantuntijaorganisaation kanssa Ulkopuolisia kouluttajia verokirjalla tai toimeksiantosopimuksella vuosittain kymmeniä. Kiinnitetään tarpeen mukaan.
Rahoitusmahdollisuudet OKM-lisäkoulutus Omaehtoinen (tuki n.90%) tai henkilöstökoulutus (tuki n.50%) Tutkintotavoitteinen ja Ei-tutkintotavoitteinen TEM-Yhteishankinta (Työhallinto+Yritys) Rekry tai täsmäkoulutus (tuki yleensä 70%) Oppisopimus Tutkintotavoite, osa-tutkintotavoite tai ei-tutkintotavoitetta Lisää myöhemmissä dioissa
Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta - yhteishankintarahoitus Aihe ja kesto Pro/laatu ICT Työturva Haihdutin Perushits. TIG 2-taso 3-taso Säätö Trukki osallistujien nimet 2 3 1 5 riveillä 2 3 1 4 29 osallistujaa 3 5 3 5 5 5 3 5 3 5 5 3 2 3 1 3 2 3 2 4 = Salpauksen ulkopuolinen kouluttaja
Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta yhteishankintarahoitus (edelliseen liittyen Yritys määritellyt koulutustarpeen (=ylärivin sarakeotsikot) yhdessä Salpauksen kanssa ja yhdistänyt työntekijän nimen koulutukseen Kokonaisuudesta karsittu muutama teema, joita ei sisällytetty tähän kokonaisuuteen Määritelty teemoittain koulutussisällöt ja opetusvastuu Haettu suunnitelman perusteella rahoitus Sovitettu aikataulu yrityksen toimintoihin ja pidetty koulutukset (kouluttajina Salpaus, laitetoimittaja ja yrityksen asiantuntija) Arviointi Keskimäärin koulutuspäivän hinta yhteishankinnassa on n.800, josta yrityksen osuus 270 /pv
Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta OKM-lisäkoulutuksen tukirahoitus KONEISTAJAN AMMATTITUTKINTO vko 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 Opetussisällöt CNC - perusteet CNC - sorvaus CNC - jyrsintä / työstökeskus CAM - tekniikka sorvaus
Esimerkki räätälöidystä koulutuksesta OKM-lisäkoulutuksen tukirahoitus (edelliseen liittyen Yrityksessä tarvetta saada yksitäiselle henkilölle CNC-osaamista. Yhteydenotto, jonka perusteella määritelty koulutussisällöt (esim. CNC-perusteet + sorvaus) ja aikataulu sekä tarjous Henkilö tulee mukaan opiskelijaryhmään, jolloin koulutuskustannukset muodostuvat kohtuullisiksi verrattuna yksittäisen henkilön koulutukseen. Riippuen käytettävästä tuesta ja koulutusalasta päivähinnaksi muodostuu tavallisesti 20-80 /päivä/opiskelija
Oppisopimus - yleiset edellytykset Opiskelijalla täytyy olla työtehtäviä, jotka mahdollistavat tutkintoon sisältyvien asioiden oppimisen. (Työtehtäväkartoitus) Työpaikalla pitää olla nimetty työpaikkakouluttaja. Työtunteja on oltava vähintään 25 h/vko. Anottaessa palkkatukea vähintään 85% työehtosopimuksen mukaisesta työajasta. Työnantaja maksaa oppisopimusajalta opiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa. Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan työlainsäädäntöä. Koeajan kestoon sovelletaan alan TES:ssa määriteltyä aikaa, useimmin 4 kuukautta.
Oppisopimukseen liittyvät sopimukset Työnantaja / Työpaikkakouluttaja Työsopimus/oppisopimus Opiskelija Työsopimus/oppisopimus Oppisopimus Koulutustarkastaja Osto/Hankintasopimus Myynti/Hankintasopimus Oppilaitos Henkilökohtaistaminen 12
Oppisopimus - Rahoitus ja sen käyttö Työnantaja / Työpaikkakouluttaja Koulutuskorvaus Opiskelija Opintososiaaliset etuudet Oppilaitos Opetuksen myynti Koulutustarkastaja Oppisopimuksen hallintokulut OKM Yksikköhinta
Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma 1. Rekrytoidaan henkilö, joka täyttää työpaikan osaamisvaatimukset Ei tarvetta lisäkoulutukselle tai käyttöä Oppisopimukselle 2. Rekrytoidaan ammattiin kouluttamaton henkilö kasvamaan ammattiin Tarvitaan perehdytys ja peruskoulutus (-tutkinto) yrityksen maksamana tai oppisopimus tai yhteishankinta 3. Rekrytoidaan ammatillisen peruskoulutuksen käynyt Tarvitaan perehdytys ja sovittaminen osaamistarpeeseen tai perustutkintoa ylempi osaaminen yrityksen maksamana tai oppisopimus tai OKM-lisäkoulutustuki tai yhteishankinta 4. Siirretään olemassa olevaa henkilöstöä ammatillisesti vaativampiin tehtäviin Tarvitaan nykyistä korkeampi osaamisen taso, esim. pt => at tai eat esimiestehtäviin siirtyville yrityksen maksamana tai oppisopimus tai OKM-lisäkoulutustuki tai yhteishankinta OKM-lisäkoulutustuki kattaa n. 50% opetuksen kustannuksista (henkilöstökoulutus) TE-tsto+Yritys yhteishankinnassa Työhallinnon tuki on yleisimmin 70% opetuksen kustannuksista
Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma Oppisopimuskoulutuksen edut verrattuna yrityksen maksamaan koulutukseen Oppisopimus maksaa ulkopuolisen opetuksen kulut Yritys säästää työpaikkakouluttajan ajan ulkopuolisen kouluttaessa Opiskelijalle ei tarvitse maksaa palkkaa oppilaitoksessa tapahtuvan opetuksen aikana Oppisopimus korvaa osan työpaikkakouluttajan kustannuksista Oppisopimuskoulutus tuottaa samat edut kuin yrityksen maksama Yritys saa omaan tarpeeseen täsmäkoulutetun henkilön Työntekijä tekee osaamistaan vastaavaa työtä siirtyen osaamisen lisääntyessä avustavasta työstä ammattityöhön Mahdollisuus palkkatukeen (kysyttävä TE-tsto etukäteen, koulutustarkastaja auttaa) Oppisopimuskoulutuksen edut kyseenalaisia (punnittava etukäteen tarkasti), jos Koulutustarve vähäinen Koulutustarve ei täyty työelämän tutkintojärjestelmän koulutussisällöillä
Vaihtoehtoja oppisopimukselle työnantajan näkökulma Oppisopimuksen byrokratia Rekrytointitilanteessa Oppisopimuksen solmimisessa tarvittava työmäärä ei ole merkittävästi suurempi kuin työsopimuksen tekemisessä yleensä Arviointi tehtävä kolmesti vuodessa samalla, kun haetaan koulutuskorvaus (sähköinen järjestelmä) Päättöarviointi koulutuksen lopussa Oppisopimuksen ja tavallisen työsopimuksen yhteisiä piirteitä Aloittavaa työntekijää (oppisopimus tai tavallinen työsopimus) on ohjattava ja perehdytettävä aina työsuhteen alussa Työnantajan on oltava selvillä henkilöstön osaamisesta, työsuhteen laadusta riippumatta, saadakseen parhaan osaamisen yrityksen hyödyksi Työnantaja käy yleensä jossakin muodossa osaamis- ja kehityskeskusteluja henkilöstön kanssa työsuhteen laadusta riippumatta vrt. yllä oleva arviointi
Yhteystiedot, yrityskoulutukset Myyntijohtaja Jyrki Pyykkönen, 044 708 0453 Koulutussuunnittelu (monialaiset koulutukset) Inkeri Liimatainen, 050 538 2350 Hyvinvointipalvelut Hius- ja kauneudenhoitoala, nuoriso- ja vapaa-aika, sosiaali- ja terveysala Mia Terenius, 044 708 0749 Eija Savikko, 044 708 0316 Annemaija Mäkelä, 044 708 0577 Liiketoiminta- ja ICT -palvelut Inkeri Liimatainen, 050 538 2350 (kauppa ja hallinto) Vesa Rinne, 050 305 1025 (ICT) Luonto ja asuminen Niklas Lankisch, 044 560 8346 (luonnonvara- ja ympäristöala) Pauliina Stranius, 044 708 0648 (kiinteistöpalvelu-, talotekniikka-, rakennus- ja puuala) Monikulttuuripalvelut Arja Naskinen, 044 708 0072 (maahanmuuttajapalvelut) Taru Kontula, 044 708 0071 (kieli- ja kulttuuripalvelut) Ravitsemis- ja puhdistuspalvelut Henna Erkamo, 050 385 5598 (ravintola- ja catering-ala) Ritva Kareketo, 050 380 8307 (puhdistus- ja kotityöpalvelut) Hely Korpela, 050 380 8300 Teknologia Ari Taipale, 050 3855583 (auto- ja logistiikka) Tero Lehtinen, 044 7081375 (turvallisuusala) Jarno Pöntinen, 044 7081773 (kone- ja metalliala, sähkö-, automaatio-, tietoliikenne- ja muoviala) Oppisopimuspalvelut Eila Ollilainen, puh. 050 526 5808 etunimi.sukunimi[@]salpaus.fi aikuiskoulutus[@]salpaus.fi