TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS 19.4.2012 OTL, VT Esa Schön
Esityksen sisältö Työsuhteen päättämismenettely Työsuhteen päättäminen sopimuksella Työttömyysturva
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISMENETTELY
Työsuhteen päättämismenettely Neuvottelu -esitys Päätös ja tiedottaminen Työsuhde päättyy Neuvottelut Irtisanomisaika Takaisinottovelvollisuus 6 vko 14 pv 6 kk 9 kk Irtisanomisilmoitus
YT-menettely Neuvottelut käytävä työnantajan harkitessa toimenpiteitä, jotka voivat johtaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla Ennen kuin työnantaja tosiasiallisesti tehnyt päätöksiä
YT-menettely Neuvotteluissa käsiteltävä Toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia Irtisanottavien uudelleentyöllistymisen tukemista koskevaa toimintasuunnitelmaa Työvoiman vähentämisen vaihtoehtoja Toimenpiteitä henkilöstövähennyksen seuraamusten lieventämiseksi Henkilöstön edustajille tulee neuvottelujen aikana antaa asian käsittelemiseksi tarpeelliset tiedot
YT-menettely Jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osaaikaistaa työntekijän neuvottelumenettelyä noudattamatta, työntekijällä oikeus yt-lain mukaiseen hyvitykseen Määrä enintään 31 570
Työsuhteen irtisanominen Irtisanominen on mahdollista pääsääntöisesti vain toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa Määräaikaisessa sopimuksessa tulee asiasta nimenomaan olla sovittu! Noudatettava irtisanomisaikaa
Irtisanomisajat Määräytyy ensisijaisesti työsopimuksessa sovitulla tavalla 1.1.2008 jälkeen alkaneissa työsuhteissa noudatettava vähintään tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen mukaisia is-aikoja Työnantajan irtisanoessa: Työntekijän irtisanoessa: Työsuhteen kesto Irtisanomisaika alle 1 vuosi 14 päivää 1-4 vuotta 1 kuukausi 4-8 vuotta 2 kuukautta 8-12 vuotta 4 kuukautta yli 12 vuotta 6 kuukautta Työsuhteen kesto Irtisanomisaika alle 5 vuotta 14 päivää yli 5 vuotta 1 kuukausi
Työsuhteen irtisanominen Irtisanominen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla on työnantajan yksipuolinen toimi Edellyttää, että työntekijän työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi eikä tätä voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin Ei edellytä työntekijältä suostumusta eikä sopimista Työntekijä voi allekirjoituksellaan kuitata irtisanomisilmoituksen vastaanotetuksi
Työsuhteen irtisanominen Jos työnantaja on irtisanonut työntekijän ilman laillista perustetta, työntekijällä oikeus vahingonkorvaukseen Määrä väh. 3 kk ja enint. 24 kk palkka
Takaisinottovelvoite Työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä 9 kk:n kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Ohjeita irtisanotulle 1. Älä allekirjoita mitään sopimuksia olematta ensin yhteydessä liittosi työsuhdeneuvontaan! työntekijällä ei ole mitään työsuhteeseen perustuvia vaatimuksia työnantajaa kohtaan Mitään sopimusta ei ole välttämätöntä kirjoittaa heti
Ohjeita irtisanotulle 2. Pyydä työnantajalta Kirjallinen irtisanomisilmoitus Kirjallinen selvitys työsuhteen ehdoista, jollei kirjallista työsopimusta Työtodistus ja Palkkatodistus työttömyyttä edeltävältä 34 viikolta
Ohjeita irtisanotulle 3. Varmista, että kaikki työsuhteesta johtuvat saatavat on maksettu työsuhteen päättymiseen mennessä Irtisanomisajan palkka Lisä- ja ylityö- sekä matka-aikakorvaukset Lomakorvaus Lomaraha Maksamatta olevat bonukset (?)
Ohjeita irtisanotulle 4. Huolehdi työttömyysturvasi kuntoon Ilmoittaudu työ- ja elinkeinotoimistoon työnhakijaksi viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä Hae päivärahaa KELA:lta / työttömyyskassalta
Ohjeita irtisanotulle 5. Jos epäilet irtisanomisen tai yt-menettelyn laillisuutta Hanki kaikki saatavilla oleva dokumentaatio Laadi lyhyt yhteenveto keskeisistä tapahtumista ja tosiseikoista ja ennen kaikkea Ota yhteyttä liittosi työsuhdeneuvontaan
TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMINEN SOPIMUKSELLA
Päättösopimuksen vaikutukset Riitautusmahdollisuudesta luopuminen Uudelleensijoitusvelvollisuudesta luopuminen Ta:n ei tarvitse tarjota tt:lle mahdollista muuta työtä Takaisinottovelvoitteesta luopuminen Takaisinottovelvoite vain, jos ta irtisanonut työsuhteen tuta-perusteella
Päättösopimuksen vaikutukset Vaikutus työttömyysturvaan 90 päivän mittainen karenssi Erorahan ja lomakorvausten jaksottaminen Muutosturvan ansio-osan ja korotetun päivärahan menettäminen Irtisanomisajasta luopuminen Oikeus päivärahaan aikaisintaan irtisanomisaikaa vastaavan ajan kuluttua
Päättösopimuksen vaikutukset Palkka Työttömyyspäiväraha Korotettu päiväraha Muutosturvan ansioosa /kk /pv /kk /pv /kk /pv /kk 2227 62 1333 71 1517 76 1626 2647 70 1515 81 1749 88 1889 3300 84 1797 98 2109 107 2296 4000 91 1963 110 2372 120 2582 5029 100 2160 126 2718 137 2953
Päättösopimuksen vaikutukset Palkka /kk Korotettu päiväraha Enimmäismenetys Muutosturvan ansio-osa Enimmäismene tys Enimmäismenetys yhteensä kk 2227 180 / 900 2800 2980 / 3700 1,4-1,6 2647 220 / 1100 3600 3820 / 4700 1,4-1,8 3300 280 / 1500 4600 4880 / 6100 1,5-1,8 4000 380 / 1900 5800 6180 / 7700 1,5-1,9 5029 520 / 2600 7400 7920 / 10000 1,6-2,0
Päättösopimuksen vaikutukset Vaikutus eläkkeeseen Eroraha ja vastaavat korvaukset eivät kartuta eläkettä
Päättösopimuksen sisältö Sopijaosapuolet Sopimuksen tausta Erityisesti silloin, kun taustalla ovat tuotannolliset ja taloudelliset perusteet, on aiheellista kirjata tausta sopimukseen Työsuhteen päättymisajankohta Heti, irtisanomisajan kuluttua, irtisanomisaikaa pidemmän ajan kuluttua
Päättösopimuksen sisältö Työntekovelvollisuus Mikäli työntekovelvollisuus päättyy aiemmin kuin työsuhde, tulee tämä kirjata sopimukseen Jollei työnantajalla oikeutta kutsua työhön irtisanomisaikana, kirjattava nimenomaisesti Tehtävät irtisanomisaikana
Päättösopimuksen sisältö Irtisanomisajan palkka Kertasuorituksena tapahtuvasta palkanmaksusta, lopputilin eräpäivän siirtämisestä tai muuten poikkeavista maksujärjestelyistä sovittava kirjallisesti Provisioiden, bonusten jne. huomioiminen
Päättösopimuksen sisältö Luontoisetujen käyttö irtisanomisaikana Luontoisedut osa palkkaa ja siten tt:n käytettävissä työsuhteen päättymiseen saakka, jollei toisin sovita Jolleivät käytössä, korvattava esim. lisäämällä verotusarvo rahapalkkaan
Päättösopimuksen sisältö Vuosiloman pitäminen, lomakorvaus ja lomaraha Ta voi määrätä tt:n pitämään kesäloman 2.5.-30.9. välisenä aikana ja talviloman 1.10.-30.4. välisenä aikana Meneillään olevan lomanmääräytymisvuoden lomia ta ei voi velvoittaa pitämään Käyttämättä jääneet lomat korvataan rahana työsuhteen päättyessä, jollei toisin sovita Lomaraha maksettava päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta maksettavasta lomakorvauksesta
Päättösopimuksen sisältö Eroraha Suuruus syytä ilmoittaa euromääräisenä tai muuten yksilöitynä, esim. 6 kk luontoisedut sisältävää kokonaispalkkaa vastaava korvaus Maksuajankohdasta sovittava
Päättösopimuksen sisältö Oikeus muun työn vastaanottamiseen jo irtisanomisaikana Tt lähtökohtaisesti ta:n käytettävissä myös isaikana, jollei toisin sovittu Muun työn vastaanottamisen vaikutus maksettavaan erorahaan tai irtisanomisajan palkkaan Kilpailijan palvelukseen siirtyminen
Päättösopimuksen sisältö Kilpailukiellosta vapautuminen Tt vapautuu kilpailukiellosta lain perusteella työsuhteen päättyessä ta:sta johtuvasta syystä Muiden tilanteiden osalta sovittava Työtodistus ja palkkatodistus Päättösopimuksen salassapito
Päättösopimuksen sisältö Salassapitovelvollisuus Salassapitovelvoitteen jatkuminen työsuhteen päättymisen jälkeen Outplacement paketti Syytä mainita ainakin kestoaika ja se, että ta vastaa kustannuksisa
TYÖTTÖMYYSTURVA
Työttömyyspäivärahan edellytykset Henkilö on työttömänä työnhakijana TEtoimistossa Hakija on alle 65-vuotias työkykyinen työmarkkinoiden käytettävissä Kykenee ottamaan kohtuullisessa ja tavanomaisessa ajassa vastaan työtä tai koulutusta Hakija ei ole päätoiminen opiskelija tai yrittäjä 34
Työttömyyspäivärahan edellytykset Työssäoloehto: 34 kalenteriviikkoa 28 kk aikana Jäsenyys- eli vakuutusehto: 34 viikkoa Työssäoloehtoon luettava työ Työajan oltava vähintään 18 tuntia viikossa Palkka vähintään työehtosopimuksen mukainen Työssäoloehto voi nollautua ilman hyväksyttävää syytä tapahtuvan työmarkkinoilta poissaolon seurauksena 35
Työttömyyspäivärahan hakeminen Hakemuslomake työ- ja elinkeinotoimistosta tai kassan verkkosivuilta osoitteesta www.iaet.fi. voi täyttää myös sähköisesti easioinnissa Hakemuksen voi lähettää kassaan jo kahden viikon työttömyyden jälkeen Viimeistään 3 kk kuluessa siitä päivästä josta hakee päivärahaa Hakemusta voi täydentää jälkikäteen. Käsittelyaika ensimmäisten hakemusten osalta tällä hetkellä noin kaksi viikkoa 15.6.2011 Teemu Ariluoma 36
Työttömyyspäivärahan hakeminen Hakemukseen liitettävä Työsopimus tai työnantajan kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Kopio irtisanomis- / lomautusilmoituksesta Alkuperäinen palkkatodistus Kopio mahdollisesta työsuhteen päättämissopimuksesta Kopiot Kelan etuuspäätöksistä 15.6.2011 Teemu Ariluoma 37
Työttömyyspäivärahan hakeminen Mikäli perhe saa lasten kotihoidontukea: kysely, joka löytyy kassan kotisivuilta osoitteesta www.iaet.fi Mikäli yritystoimintaa: kopio viimeisimmästä vahvistetusta verotuspäätöksestä ja esitäytetystä veroilmoituksen erittelyosasta Mahdollinen muutosverokortti (alkuperäinen) 15.6.2011 Teemu Ariluoma 38
Työttömyyspäivärahan hakeminen Jatkohakemus Hakemuslomake lähetetään päivärahan maksuilmoituksen mukana Voi täyttää myös sähköisesti easioinnissa osoitteessa www.iaet.fi Täytetään neljän (4) kalenteriviikon tai kuukauden jaksoissa jälkikäteen Lomautetut: haetut viikot on muistettava täyttää sunnuntaihin asti, jotta hakemuksessa on täydet kalenteriviikot Käsittelyaika 1 2 viikkoa 15.6.2011 Teemu Ariluoma 39
Työttömyyspäivärahan maksaminen Päivärahaa maksetaan viideltä päivältä viikossa enintään 500 päivältä Vain maksetut päivät kerryttävät 500 päivän laskuria Alussa 7 työpäivän mittainen omavastuuaika Työsuhteen päättyessä maksettujen lomakorvausten, erorahojen yms. rahasuoritusten jaksotus siirtää päivärahan maksamisen alkua IAET-kassalla kolme maksupäivää viikossa, eli rahat ovat nopeasti tilillä, kun hakemus on käsitelty. 15.6.2011 Teemu Ariluoma 40