HAKl20101121 Hätäkeskuslaitosta koskeva tarkentava virkaehtosopimus kehittämiserien kohdentamisesta Hätäkeskuslaitoksen palkkausj ärj estelmään, joka on tehty 28.1.2010 Hätäkeskuslaitoksen, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n sekä Pardia ry:n välillä. 1 Sopimuksen peruste ja tarkoitus Tämä sopimus on tehty lokakuun 31 päivänä 2007 tehdyn keskustason virkaehtosopimuksenja Valtion työmarkkinalaitoksen marraskuun 12 päivänä 2008 antamien neuvottelumääräysten mukaisesti. Sopimus tulee voimaan l.s.2009 ja on voimassa 31.1.2010 saakka. Osapuolet toteavat, että 1.S.2009 vapautuvat kehittämiserät (1 %) vuosilta 2008 ja 2009 eli neuvoteltava erä on yhteensä 2 %. 2 Kehittämiserien kohdentaminen Kehittämiserät kohdennetaan Hätäkeskuslaitoksessa seuraavasti: Hätäkeskuslaitoksessa siirretään varavuoromestaritehtävissä toimivat hätäkeskuspäivystäjät, vanhemmat konstaape1it tai y1ikonstaapelit (90 henkilöä) vaativuusluokasta D vaativuusluokkaan DII. Asiantuntijoiden vaativuusluokkaan F sisällytetään työnantajapäätös 100 euroa ja tämän teknisen muutoksen lisäksi vaativuusluokan euromäärää nostetaan 90 euroa. Viestipäälliköiden palkkaus muutetaan siten, että kaikki kuuluvat 1.S.2009 lukien FIII-vaativuusluokkaan. Viestipäälliköille maksettavat henkilökohtaiset lisät poistetaanja ne sisällytetään samalla FIII-vaativuusluokkaan. Vaativuusluokkaan FIII tehdään lisäksi los euron korotus. G-vaativuusluokassa olevat hätäkeskusyksikön päällikkövirkamiehet siirretään vaativuusluokkaan GIL Samalla henkilökohtaiset lisät poistetaan vaativuusluokkakorotusta vastaavalla määrällä.
2 Toimintalinjan päällikkönä toimivat hätäkeskusyksikön päälliköt siirretään vaativuusluokkaan GIII. Samalla henkilökohtaiset lisät poistetaan vaativuusluokkakorotusta vastaavalla määrällä. G-, GII-, GIII- ja GIV -vaativuusluokkiin tehdään 90 euron korotus. Hätäkeskuslaitoksen palkkausjärjestelmään lisätään vaativuusluokat GIl, GIII ja GIV, joiden euromäärät on määritelty palkkataulukkoon. Palkkausjärjestelmän henkilökohtaisen suoritusosan suuruutta nostetaan 0,8 prosenttia. Tämä toteutuu kaikille tasoille samansuuruisena korotuksena siten, että jokaisen suoritustason henkilökohtainen osuus nousee 0,8 prosenttia. Henkilökohtaisen suoritusosan maksimi on muutoksen jälkeen 47,8 prosenttia. Sivutoimisten pääluottamusmiesten palkkio korotetaan 115 eurosta 140 euroon kuukaudessa. Sivutoimisten luottamusmiesten palkkio korotetaan 88,65 eurosta 105 euroon kuukaudessa. Työsuojeluvaltuutettujen palkkio korotetaan 65 eurosta 85 euro on kuukaudessa. 3 Työrauhavelvoite Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaansaamiseksi. Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettamiseen. 4 Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa 31.1.2010 saakka.
3 Hel ingi ä 2.".20 1 0 Hätäkeskuslaitos Julki ten ja hyvinvointialojen liitto J~ 1't{!~~ i~ L~ Palkansaajajätjestö Pardia ry Liitteet: Uusi palkkaustaulukko 1.5.2009 lukien
Tämä Internet-teksti ei ole virallinen versio, eikä Valtiokonttori tai sopimuksen antaja vastaa tietojen oikeellisuudesta eikä tietojen käytön aiheuttamista välittömistä tai välillisistä vahingoista. Hakemistosivulle Valtiokonttori 2007. Aineistoa ei saa julkaista ilman sopimuksen antajan tai Valtiokonttorin lupaa. Ylläpitäjä: VALTIOKONTTORI Hallinnon ohjaus Sörnäisten rantatie 13 PL 18 00054 Valtiokonttori puhelin (09) 772 51, faksi (09) 7725 744