Teknisten ja Erikoisammattien Liitto ry. puheenjohtaja Määränen Maaseututyöväen Liitto ry. puheenjohtaja Lindlöf

g-flnat-tji,', Itdi-..iitn liiton uudessa nimessä, ovat siis: "ja" sekä "liitto" ja vielä jälkimmäinen puolikas sanasta "erikoisammattien". Uusi nimi poikkeaa siis kolmasti Tekerin nimestä. Kun vielä käytämme pieniä kirjaimia, niin ei ole mitään vaaraa, että voisi syntyä sekaannusta nimissä. Lisäksi on vielä otettava huomioon edellä mainitsemamme seikka, että puhekielessä täysin yleisesti ja varsinkin ammattiyhdistyspiireissä käytetään nimitystä Tekeri. Tämä lyhenne näkyy olevan myös kantelukirjelmässä hyvin näkyvästi esillä kirjelomakkeen logossa. Edellä mainituin perustein katsomme, että Tekerin kirjelmä ei anna aihetta puuttua liittomme sääntömuutosilmoitukseen. Pyytäessämme aikanaan uusien sääntöjemme rekisteröimistä pyydämme samalla, että yhdistyksemme uudeksi nimeksi merkitään Puu- ja erityisalojen liitto. Helsingissä joulukuun 7 päivänä 992 Puutyöväen liitto \ duouiiu. Heikki Peltonen puheenjohtaja sihteeri Tiedoksi: Teknisten ja Erikoisammattien Liitto ry. puheenjohtaja Määränen Maaseututyöväen Liitto ry. puheenjohtaja Lindlöf fe i i i IMI IIII i l l l l I

k m N X ii r\ Sivui il! PALKKATYOL/LOthTAGAREN i t 2035 R^lduMiliinM 3 000: 7666: 3000 20M jlöntaqaran 4000 207 4ooo: j Yht: 7000: 9683 7000: fo I ^ >.tnl t V 00 fo 4 meootrustoyyllnrji4uutkulljt. 2037 ipunaluksttt 30 000. 30000iEtillMt 2038 :ilmo(tulcs«t 3500' : 5000,TyöviMl«hlipMin>j*imiutilmoMiik^ Yht! 43500, 45000 : TIEDOIIJSTOIIUMITA YHTEENSÄ 3 000* 5087: 400 000. i 'KOULUTUSTOIMIINPA ^» j j t 307 UITÖN JÄRJESTÄMÄT KURSSIT iuilon iinmlsifnit kutfsit 50 000! 20807! 50000iUiilu«ikkDkUfssi 3020 'AY-ORSTX)KURSSfr!.Kurssikulut 85000 69849! 300 000!Ay^>pislgliiiiisit Kiljavin tesikurssit 2 vtoa j \ KOULUTUSTOIMINN. MUUT KULUT 5000 650! 5000. > : KOULUTUSTOIMINTA YHTEENSÄ 240000! 9306; 355000..KANSAINVAUNEN TOIMINTA 4070 'KmainMiiinM toiminta 20000' 20000 '"i i ikansainväl TOIM YHTEENSÄ ' 20000. 0: 20000- Sivu 2

mju VARSIMAiNEN TOIMINTA 503 IKESAPAIVAKUUJT io»anonowmjc»ukulut Üáfi Mykulut ikesäpäivä-njoföt.osanottomaksut 80000 40000 220000 80000 40 000 0045 4735 4880 78980 35900 80000 220 000 80000 40000 muut^ -''-M i' ^ f-i S030 ikoniiaaisetjasenmaksut SAK i Muut kotimaisat jäsanmalcsut Yht 67707 23000 700 07 5784 2 479 702555 7 % jäsanmaksututosta (kokonal^nmkrn osuus] 25 000 SAL. SAKKI. KAF. KULLTTTAJAUnTO 5040 TOIMIhrTATAFVIKKEET ; Painatukset 50000 I si ijasenedut 9050 joifcftumpu Tuotot Kulut 505 ilomaiukikulut 5052.Lahlisatelit 5053 'Uittowakuutus MUUT VARSIN TOMINNAN KULUT 5060 ;Jari»siö akuutus MUU VARSINAINEN TOIMINTA YHT Yht 30000 5000 45000 65000 245000 4000 039 07 48680 4237S 486 3900G 94 59 27 776 4780 087 50000 5000 45000 ^ omaisuusy^kluutus HALUrmxrOIMINTA 6020.EDUSTAJAKOKOUS 'PaHddot ímalkatjapaiwafat IRuokailukulut Yh 20000 249 54308 Sivu3 lo - <w - l ^ pl - ' t * ; t «'i = i 6030 lunrohallitus PiJkkkxt 268: Maikat ja paivarahat. 2389! iruokailukulut i - < 7285' - Muut hallituksi kukit i Varaus laamaviikonloppua vartan Yht' 50000, 9942-70000; i i i,,, 604 THJNTARKASTUS i j I ipukkkjt '2ÖOOT 6670! 2000 ;Muut kulut 3000! 83; 3000' Yht 5000: 6 753. 5000. i,. _ IHALUNTOYHTEISTOIMlhfTA 6050!SAK 0000-29; 0000. 6055 Muutyhtaistoiminnot loooo; 4 43' 0000. Yht' t 20000 66O4! 20000' 6060. MUUT HALUNTOTOIMINNAN KULUT! t ihuomamisuud«n osoitukset looooi 2«: 0000: imuutjäiiastökulut 5000' 739: 5000 Yht; i5ooo: 984«5000' «'HALUNTOTOIMINTA YKTEENSA 220 000-88 59; 20000. ^» HENKILÖSTÖKULUT «700 «PALKAT. Palkat 573000 29882: 590Ö00 'Autovakuuluksat 25000= 6399; ^000< ityöpukukorvttiikset j I8000! 8460; 9000.!SairAiHiysp araha palautulöet 0: 43236i 0 Yht. 66000' 289805: 634000 «MlMI -. ii. Sivu.4

/ t. * Ä : S r c i sosiaaukuurr i 7020 T«iv«ydMhuoilo j i 50000' 46296i 60000- t; 7030! Muutsosiaaliliulut I i t sos.tuiviiiiiksut 48 000! 4656' 76000. ; hmldlömttlaiutuksct 533 OOO: 43776. 560000: f luontaisedut 7000-5560; 60000. Yht. 702000! 643432' 776000! t f: «- I i V " I- - 7040!MULn'HENigLÖSTÖKULUT i ^» t imuuthmiidföstökulut 0000; 693 0000 ; Henkiiöslökouiutuskuiut 0000: 5965: 20000!Ott0tut pahmlut 60000: 05! 60000. f' Yht: 60000-5263: 90000 ~ HENKILÖSTÖKULUT YHTEENSÄ f 2396 000: 946 500! 2502 000 itotmitila. JA TOIMISTOKULUT \ : : f - ; 800'K»NTBSTO OY TOINEN UNJA iv«stik#kiilut 65000-. 96629 20000 r : PiiofiMMaslikiBkulut t i 376000: 22t009i. 266 46ToimitHo}Mtiloyhti6lainan korot ISihkökulut loooo; 6736 2000. ) Toimitilofen huolto 5000 0. 5000- t i ; Yht; 556000! 329 477' 49346. * 4 i t 8020:TOIMISTOKULUT «.Mctmaliluilut 4 i : Kisildriat ; 5000. 435 5000: ^ LAhtitiiaiikMt ;.5000: 3622 5000: : Kopioi i.- 2363' 5000. H i ToTmislDlarviickMt 60000. 5S33: 60000 ; A^kulut * 000: - : ATK-taivikkMt t i 0000! 4 976: 0000=.. ' ' ATK-ohjttlmakulut loooo; ( 0000' Yht oiooo: 67047.. 95000' «"o Sivu5 ' S «Sf i li * * 'T- - «' i ;ATK-palv»lut ATK-jiMnrakislMi 20000; 36260: 60000- ; ATK-kiqanpilo 6000! 7664! 0000* ' MuutATK-^oiminnot i 3000, 6756, 0000: Yht- 3000' 52920' 200000^ ;!! :Hup)lojal»nauks«t j i M «HuohojakoiiMikMt 6000: 2345! 5000 - TMtokofMidM huohosopimuksst 00000. 64269 ÖlJottieiloki onm vaihdetaan poistuu ästa 00.000! Offsttt-koiMM huonosopimukmt 4000! 4539;- 5000>. Muuthuoitotjakofiaultsot 3000: 9372> I&OOO; Yht' 3000 60545; 20000. I f ' Puhelinkulut 40000: 2365 40000; ITMtoliikiMHMyHityd«! 0000! 066; 5000: Postikulut 55000 07453; 50 000. - :Toimflusmaksut 2000. 5366i 0000; Muuttoimislokulut 25000, 2740; 35000^ Yht: 42000: 74945! 250000; : " : Kulutyhtaensii' 477000. 475457 565000!, TOIMISrOTUOTOT ToifnIstotuolot 20000; 4090! 20000: i Nettokulut 457000: 46367' 545000 : < I I SIVU 6

f t- h', i tr i Sivu7

RrS.XLS 8.2.92 :4 H Määnin«n PTTKíiNrMmMkáQisiuuNHrrm^! Vuosi/Mk/% 92/mk 92/% 93/mk 93/% 94/mk 94/% 95/mk 95/% 96/mk 97/mk 97/% 98/mk 98/% TULOT 4.050 5.02 5.093 3.652 2.590 2.386 2.630 Jasenmaksut 4.000 5.054 4.928 9 m m 3.487 mwm 2.425 9mm 222 mmm U465 Sijoitustoi minta 0.050 0.38 0.048 0.32 0.65.09 0.65.2 0.65.3 0.65.33 0.65.3 Liiton jäsenm íwtaao ilitöo í^sftjoo Jas«nm. kok. ''^t.35! TULONSI RROT 5.456 38.83 6.506 43.08 6.207 4.2 5.543 40.60 4.690 37.26 4.707 38.0 4.80 38.02 T-kassa 3.706 26.47 5.08 33.33 4.692 3.43 3.95 29.03 3.06 25.00 3.68 25.93 3.232 25.93 TK jäsenm i'wmm f i» w m ^UPá mmm ' m m Osasiof 7.7S0 ZSO.488 9.89.SS 0. IS.627 2.06.S84 27Sr.S39 ZS9.570 2.59 7% 0.2 4.8% 0.8 4.8% 08 7% 09 7% \0.8 7% 0.7 7% 07 urnonti jlorm-l fp-gciös mé^sis mmnj» T,09 7.900 'w^mm nt-tmwmm :flt.829 wfrnm MENOT 8823 i^-m 90.67 7.74 87, 8.038,. 99.2 7.974 00.95 7.627 99,33 -^7,7 98.90 YU/ALU. i.02 nj7 Qjaaz. 9.33.46 0.07 0,86-0.075 í. -0,95 0.05 0.8 Aéaáatñ^ 0.362.63 2.309\ 2.38 2.306 Z47S PAAOMAKULUT.903 22.4.825 2.23.636!! 8.4.977! 24.38.77! 2.74.383 8.00.235 5.78 Lainan hoito.903 22.4.825 i 2.23.636 8.4.477 8.22.27 5.4 0.883.49 0.735 9.39 Rahastot i 0.500 6.7 0.500 6.33 0.500! 6.5 0.500 6.39 TOIMINTAKULUT : 5.620 65.39 5.748 66.87 6.045i 68.02 5.999 73.98 6.95 69.85 6.8! i 7.93 6.4 73.33 Edunvalvonta 0.665j 7.74 0.470 5.47 0.679 7.65 0.693 8.55 0.707 8.95 0.72 9.39 0.735 9.39 Tiedotustoiminta I 0.33 3.85 0.400 4.65 0.408i 4.59 0.46! 5.3 0.424 5.37 0.433 5.64 0.442 5.64 Koulutus 0.240 2.79 0.355 4.3 0.362 4.07 0.369 4.55 0.377 4.77 0.384 5.00 0.392 5.0 Kv toiminta 0.020 0.23 0.020 0.23 0.020 0.23 0.02 0.26 0.02 0.27 0.022 0.28 0.022 0.28 Muu vars.toim. 0.362 4.2 0.360 4.9 0.202 2.28 0.206 2.54 0.20 ^66 0.25 2.79 0.29 2.80 SAK jm. 0.745 8.66 0.727 8.45 0.74 8.33 0.694 8.56 0.676 8.56 0.658 8.57 0.670 8.56 Hallinto 0.220 2.56 0.20.40 0.250 2.8 0.50.85 0.260 3.29 0.60 ^08 0.270 3.45 Henkilöstö 2.400 27.93 a522 29.34 2.572 28.95 2.624 32.36 2.676 33.88 2.730 35.55 2.784 35.57 Toimitila ja tsto 0,637 7.4 0.774 9.00 0.809 9. 0.826 0.8 0.842 0.66 0.859.9 0.876.9 HANKINNAT 0.060 0.70 0.22 2.57 0.060 0.68 0.06 0.75 0.062! 0.79 0.064 0.83 0.065 0.83 i i ATK-0. üittov.+psp-0.35! I ÍATK+0.02Í!! i _ Ev+(Ko)+0.200 ^ ' i :! m

rii-iiri-rt^ -ii i^iii ifc. iivi *i I JL / NAPÄÄOMAT. LYHENNYKSE T JA KOROT 99-200! \3 CO (LAINATA) C7 ^ :»JTU* rsr^

. j.' - - i,, tj.- w-vh^-i'rt'tfte^^ i.^ - ^fcuí.iéí&t* M 'riéwl y'it (m ii^njv^^ti - LI-. ^ -- BUDJEmXLS 9.2.92 8:07 HMääränen JASENMAKSU JA BUDJETTI 993 TULON MUODOSTUKSEN PERUSTA Tulot Jäseniä Työttömiä Muut Vuosi 4.000 267 342 0.6% 275 89% 992 4.27 2900 450.2% 450 89% 993.70 ^ 08 Muutos 2.24% 8.06% milj. mk JM % Saajat % 5.054.80 KOKO JM. 00.00 5.08 0.60 TKASSA 33.33 0.036.20 urrm 66.67 488 0.8 OSASm 9.89 4.83% =f>alautus 8.547.02 käytettäv. 56.78 0.048 sijoitust UITON TULOJEN KÄYTTÄMINEN 5.02 Bud 6/9 8.595 8,594 Markkaa 8.595 TULOT 56.92 68.20 00% 00% 0.470 EDUNVALVONTA 3. 3.50 5.47% 7.74% 0.450 Sopimustoiminta 2.98 2.40 5.24% 7.5% 0.020 Jä/j9siöioimmta 0.3.0 0.23% 0.400 TIEiXJTUSTOIM. 2.65 2.90 4.65% 3.85% 0.322 LeM 2.3 2.00 3.75% 2.89% 0.078 Muu tiedotus to/m 0.52 0.90 0.9% 0.355 KOULUTUS 2.35.80 4,3% 2,79% 0.020 KV TOIMINTA 0.3 0.40 0.23% 0.23%.087 MUU VARS. TOIM. 7.9 8.90 2.64% 2.6% 0.040 Kesäpäivät 0.26 0.90 0.47% 0.320 Jäsenedut 2.2.90 3.72% 0.727 SAK 7% * muut 4.8 6.0 8.45% 8.66% 0.20 HALLINTO 0.79 0.70.40% 2.56% 2.522 HENKILÖSTÖ 6.70 25.60 29.34% 27.93% 0.774 TOIMIT. JA TrSTO 5.3 6.30 9.00%.79% 5,748 TOIMINTAKULUT 38.06 47.40 66.87% 65.39% 0.00%,825 PÄÄOMAKULUT 2.08 8.0 2.23% 22.4% myynti TEL 8.5% myynti 0.22 HANKINNAT.46 2.57% 0.70% 0.802 YU-/ALUÄÄMÄ 5.3 3.0 9.33% 2.8% mk milj. mk aihe %^lo-93 %/Btulo %/ liitto -93 %/liitto -92 Maksuvalmius vaihtelee kuukausittain. tam.9 -,000 jou.92-0.038 keskim. 92 0.802 L

TOIMINTASUUNNITELMA 993 EDUNVALVONTA Järjestö- ja sopimustoiminta Heimo Määränen: Yleistä Tulopoliittinen sopimus jatkuu 3.0.993 saakka. Työehtosopimukset päättyvät silloin. TEKERIn lähes kaikki alat ovat mukana TUPOssa. Ensi syksynä on odotettavissa työnantajien huononnusesityksiä palkka- ja muihin työehtoihin. Jos palkansaajien yhteisrintamaa ei saada aikaiseksi voi niiden torjuminen sopimusalakohtaisesti osoittautua hyvin vaikeaksi. Tässä mielessä on varauduttava mm. aktiiviseen tiedottamiseen ja torjuntaoperaatioihin. Tämä merkitsee ennakoimattomia ylimääräisiä menoja edunvalvonnassa. Toimintasuunnitelma muutoin rakentuu ns. normaaliin tilanteeseen. SOPINUSALAT CASWO Työehtosopimus on voimassa helmikuun loppuun 993. Vuoden vaihteessa TUPOn voimassa ollessa valmistaudutaan neuvotteluihin uudesta työehtosopimuksesta. Keskeisiä selvitettäviä asioita ovat mm. työn luonteen muuttuminen osa-aikaisesta (vakinaiseen) täysaikaisuuteen ja tästä mahdollisesti johtuvat järjestelyt, sekä käytännössä kolmenlaiseksi muuntuneen (päätoimiset, sitoutuneet, osa-aikaiset) pelinhoitajien ammattikunnan roolin selkeyttäminen RAYtssä ja ammattikunnan sisällä. Valmistautuminen neuvotteluihin ja varsinaiset neuvottelut tulevat olemaan aiempaa tiiviimpiä ja pidempiä. Ammattiosasto pääneuvottelijan kanssa joutuu ottamaan kantaa esityksien muodossa kokonaisuuden kaikkiin osasiin. Työtaistelun käyttäminen ei tullenne kysymykseen ammattikunnan luonteen ja mielialan vuoksi. * Tavoiteasetanta osastossa vuoden vaihteessa. Neuvottelukunta viimeistelee tavoiteasetannan. * Neuvotteluja käydään liiton edustajan lisäksi neljän tai viiden alan edustajan (Helsinki, Kuopio, Kouvola) toimesta. Erilaisten selvitystyöryhmien käyttäminen tullennee kysymykseen.

f r. - 2 - - 3 - * Perinteisesti liiton edustajan tulee varautua yksi- tai kaksipäiväiseen osaston syys- ja kevätkokouksiin^ joissa mm. käsitellään edunvalvontaan liittyviä kysymyksiä. RAY/HUOLTOEDUSTAJAT Työehtosopimus on voimassa 3.0.993 saakka. Maassa tapahtuva kolikkouudistus ja sen johdosta automaatteihin tehtävät kolikkouudistukset saattavat aiheuttaa neuvottelutoimia. Palkkausjärjestelmää uusitaan sopimuksen voimassa ollessa. Työn suorittaa pääosin luottamusmies, mutta konsultointiin on syytä varautua. Syksyllä sovittavaa uutta työehtosopimusta valmistellaan tavoiteasettelun muodossa jo keväällä. Vuoden lopulla ryhdytään valmistautumaan sopimuskierrokseen. * Toimintavuoden aikana järjestetään yksi tai kaksi luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille tarkoitetut yhden tai kahden päivän teematilaisuudet keväällä tai syksyllä. Tilaisuuksissa käsitellään alan työllisyystilannetta, työn muuntumista, TURVAn ja TEKERIn rooleja. * Pohjoismaisella tasolla (DNF) jatketaan yhteistoimintaa jaoksen hallituksen (2) tasolla. Kokoonnumme arviolta kolme kertaa (Brysselissä, Ruotsissa, Suomessa). Aiheina ovat ammatillisen koulutuksen kehittäminen, 99 pidetyn konferenssin päätösten toteuttaminen, vartijakonferenssin 993 valmistelu ja toteutus, sekä yleisen toiminnan seuranta alan sisällä. TURVA Työtaisteluhalukkuutta ei ilmeisesti ole ainakaan laajalti. * Luottamusmiesten (noin 30 klp) palaveri ottaa hei mikuussa kantaa tilanteeseen. Samalla selvitellään asiakokonaisuuksia varsinaisia TES-neuvotteluja var ten. RAY kustantanee edelleenkin tämän tilaisuuden. * Viisihenkinen neuvottelukunta (Kuopio, Helsinki, Tampere, Seinäjoki, Rovaniemi) kokoontuu ennen neuvotteluja täsmentämään tavoitteet. Neuvotteluja käytänee kolme kertaa. TURVA on mukana TUPOssa. Toimistojen välisiä soveltamis- ja erimielisyysneuvotteluja perinteisen tavan mukaan tullaan käymään kaiken aikaan. Palkkaperusteiden ja palkkausjärjestelmän ja luokituksen uudistamista selvitellään edelleen liittojen välillä ja alan sisällä. Piirivartijoiden luokitusriita selvitetään samassa yhteydessä. Sen pohjalta uudistuksia hahmotellaan. Ruotsissa pidettävään joka toinen vuosi kokoontuvaan ja syksyllä pidettävään pohjoismaiseen vartijakonferenssiin osallistutaan suomalaisella alan työntekijöiden (6 + ) ja liiton edustajien (2) toimesta. Ala kustantaa TURVAn ja osastojen toimesta osan osallistujista. Erikseen tammikuussa Brysselissä ey-komission edustajien kanssa selvitetään pohjoismaisia vartiointialan vaikuttamismahdollisuuksia yhdentyvän Euroopan vaatimuksia.ajatellen. Joka neljäs vuosi kokoontuva DNF:n konferenssi pidetään Tukholmassa. Konferenssissa valitaan mm. vartijajaoksen hallitus ja käsitellään ajankohtaista EYtilannetta. Siihen osallistutaan enintään kolmen henkilön voimin. * TURVAn edustajisto kokoontuu kaksi kertaa ja hallitus kokoontunee 4-6 kertaa. * Kiljavan Ay-opistolta on tilattu työnantajan tuen piirissä oleva luottamusmiehille tarkoitettu kurssi. Ammatillisen koulutuksen kehittäminen on vuoden keskeisempiä toiminnallisia alueita. Yhteyttä tullaan pitämään koulutusviranomaisiin ja työnantajiin. HELLAS Hellas on TUPOssa mukana. * Ammattiosaston toimintaan osallistutaan käymällä kokouksissa muutaman kerran vuodessa... > mi' irt ifi i-^yrtri imiiiitfii^^ 7 8 9 0 2 3 4 5 6

- 4 - - 5 - TEATTERITEKNIIKKA Ooppera: Sopimukset ovat TUPO-sopimuksen mukaiset. Uuden Oopperatalon valmistuminen aiheuttaa tehtävien uudelleen järjestämistä ja mahdollisia työaikajärjestelyjä. Näitten toteuttaminen tulee työllistämään ammattikunnan luottamushenkilöiden lisäksi pääneuvottelijaa. Ala on hajallaan ympäri maata pienissä työpaikoissa. Työtä tehdään yleensä kahdessa vuorossa, joten toiminnan organisoiminen on hankalaa. Tarvetta yhteisiin pohdintoihin alan tulevaisuudesta yleensä ja sopimustoiminnasta erityisesti, kyllä on. A) Tes-työryhmä 2 kertaa, keväällä ja syksyllä. Jäsenet näillä näkymin Oulusta, Joensuusta, Jyväskylästä, Kotkasta, Seinäjoelta, Tampereelta ja Turusta. KYLNAKONEALA Risto Ahonen Kansallisteatteri: Sopimus on TUPOn mukainen. Mitään erityistä ei tällä hetkellä ole tiedossa. Kansallisteatteria muuten hoidetaan normaalien yhteyksien kautta (luottamusmies, osaston puh.joht.). * Kummankin talon kokouksiin osallistutaan muutaman kerran vuodessa. Sopimustoiminta lopetettu jäsenkunnan tahdon puuttumisen johdosta. B) 3-4 kappaletta paikkakuntakohtaisia tilaisuuksia. Kuluja matkoista ja mahdollisesta pienimuotoisesta tarjoilusta (kahvit tai parit kaljat). C) Yritetään järjestää keväällä ja syksyllä yksi aluekohtainen koulutuspäivä vuoden 992 kurssin peruunnuttua. Osanottajamäärä toivottavasti 0-5 henkeä/kurssi. VALOJÄLJENTÄMÖT Ala mukana tupossa ja rakentamisen lama koettelee kovasti. Työehtosopimuksen palkkaryhmittelyä uudistetaan parhaillaan työryhmässä, joka antaa raporttinsa 3.0.993 mennessä. Työn luonne on alalla muuttunut ja muuttuu yhä edelleen siihen suuntaan, että kaikki tekevät kaikkea. Yleista Jos ensi syksynä työnantajaliitot esittävät huononnuksia sopimuksiin, niin silloin on varauduttava aktiiviseen tiedottamiseen, joka mielestäni merkitsee sitä, että budjettia hyväksyttäessä on jätettävä varaus edunvalvontamomentin ylittämiseen. A) Tes-työryhmä 2 kertaa. Neljä Helsingistä ja kaksi ulkopuolista (Turku, Tampere, Lahti, Nikkeli?) B) Luottamusmies/yhdyshenkilökoulutustilaisuus pv X 0-5 henkeä. SOPIMUSALAT BINGO Seuraavassa suunnitelmia/toiveita ns. normaalitilanteen mukaisesti. Kokouksissa käyntejä ei ole erikseen mainittu aloittain eikä kirjeiden postitusta. Kirjeitä voi arvioida lähetettäväksi joka alalla ehkä neljä vuodessa. Bingoala on mukana tupossa. Alalla vähenee työvoima pikkuhiljaa tekniikan kehittymisen ja laman vaikutuksesta. Viimeisin käyttöönotettu uutuus on puhuva tietokone numeroiden huutamiseen. C) 2-3 paikkakuntakohtaista tilaisuutta, n. 0 henkeä/tilaisuus (Turku, Lahti, Oulu). Pienimuotoinen tarjoilu (kahvit tai parit kaljat). ELOKUVATEATTERIT Ala on tupossa mukana. Finnkino hallitsee ja jäsenistä n. 90 prosenttia on sen palveluksessa. Teknistä kehitystä tapahtuu ainakin lipunmyynnissä, jossa tietokoneet valtaavat alaa. Työehtosopimuksen mukaisesti työehtosopimuksen rakennetta uudistava työryhmä jatkaa edelleen työtään. Käytännössä uudistusta ei saatane aikaan ainakaan ennen kuin on rahaa jaettavana, koska mahdollinen uudistus tulee käytännössä maksamaan. I i i I i i i i I 7 8 9 0 2 3 4 5 6

- 6 - - 7 - VERIPALVELU A) Tes-työryhmä 2 kertaa 0 henkeä Tampereelta, Jyväskylästä, Turusta, Lahdesta sekä lisäksi helsinkiläiset, joista ei tule kuluja. B) Paikkakuntakohtaiset tilaisuudet mahdollisesti Lahdessa ja Turussa, ehkä jossain muuallakin. Pienimuotoinen tarjoilu. C) Luottamusmiestyöryhmä, 2-3 kertaa, 2 henkeä, Lahdesta ja Helsingistä. D) Tes:n uudistamistyöryhmä, 4 henkeä. Lahdesta ja Helsingistä, mahd. 4-5 kertaa. Ala on tupossa mukana. SPR:n liityttyä LTK:hon, neuvottelut käydään nyt LETLin ja Tekerin välillä. Toistaiseksi on sujunut muuten hyvin, mutta välillä tuntuu, että päätökset on tehty jo Tehyläisten kanssa käydyissä neuvotteluissa. Lama ei koettele tällä hetkellä, saneeraukset tehtiin jo pari-kolme vuotta sitten. A) Tes-työryhmä, 5 henkeä, mahdolliset työtappiot. ERITYISTEOLLISUUS Ala on tupossa mukana. Sopimuksen piirissä on tällä hetkellä viisi yritystä Lapin Pajan mentyä konkurssiin. Työpaikat sijaitsevat Hangossa, Urjalassa, Punkalaitumella, Salossa, Liijendahlissa ja Hyrynsalmella. A) Tes-työryhmä 2 kertaa, 6 henkeä. Matkat ym. Urjalasta, Hangosta, Hyrynsalmelta, Punkalaitumelta, Liljendahlista ja Salosta. näkyä sielläkin. Yhteishengen luominen alalle on tärkeätä. Palkkaryhmittelyä uudistava työryhmä jatkaa työtään sopimuskauden loppuun. A) Tes-työryhmä 2-3 kertaa, 6-8 henkeä, Oulusta, Joensuusta, Turusta, Lahdesta ja Helsingistä. B) Luottamusmies/aktiiviseminaari 2 pv x 25 henkeä. VASEMMISTON JÄRJESTÖTYÖNTEKIJÄT Alalla ei ole työehtosopimusta ja työntekijämäärä vähenee. Toimintaa järjestetään yhdessä ammattiosaston kanssa. Kenttätoiminnan tehostaminen Muuta Pirjo Helin; SIIVOUSALA A) Perinteiseen kesäretkeen osallistuminen. A) Paikkakunta/aluekohtaiset luottamusmiestilaisuudet, -2 päivää/tilaisuus, lukumäärästä ja osanottajamäärästä lienee syytä keskustella budjetin teon yhteydessä. A) Esittäisin, että harkittaisiin uudelleen SASK:n jäsenyyttä jo hygieenisyyssyistä. Siivousalan työehtosopimuksen sopimusoikeus on Kiinteistötyöntekijäin Liitolla. Alan työntekijöiden sopimusala on mukana TUPO:ssa, joka on voimassa 3.0.993 saakka. B) Järjestöseminaari esim. risteilyn merkeissä, n. 5 henkeä. C) Tehdaskäynnit Urjalassa, Hyrynsalmella, Liijendahlissa ja Hangossa. KUVANVALMISTAJAT Ala ei ole tupossa mukana, vaan sopimus päättyy 28.2.993. Lama ei ole tähän mennessä heiluttanut suurinta eli Eiriä, mutta merkkejä pahemmasta alkaa Siivousliikkeiden siivoojat ovat järjestäytyneet Tekerin Siivoojaliittoon sekä Kiinteistötyöntekijäin Liittoon. Järjestäytymisaste on alalla heikko, joten sitä pitää kohottaa. Siivousalan työehtoihin liittyvät ongelmat ovat lisääntyneet huomattavasti, joten alan yhtenäisyyttä alan omin ehdoin on lisättävä jäsenten keskuudessa sekä liittojen tasolla. mmm mm I l I illlllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l I I I l l l l l 7 8 9 0 2 3 4 5 6

- 8 - Yhtenäisyys on ensi vaiheessa saatava toimimaan saman työpaikan luottamushenkilöiden keskuudessa, jotta alan ongelmat saataisiin esille ja jotta niiden ratkaisussa käännyttäsiin yhdessä työnantajan puoleen. Tarvitaan liittojen jäsenten ennakkoluulotonta yhteistyötä. Tarpeen vaatiessa pidetään kokouksia yhteistyön kehittämiseksi sekä lähestytään jäseniä jäsenkirjeellä. Tekeristä annetaan työehtosopimukseen ja työsuhteisiin liittyvää neuvontaa ja apua. JÄRJESTÖTOIMITSIJAT Työehtosopimustoiminnassa Järjestötoimitsijäin Liitto r.y. sopii työehtosopimuksesta Suomen Sosialidemokraattisen Puolueen kanssa. - 9 - Sopimuskurssi opistolla * toukokuussa liiton koulutusohjelmassa 3-päiväinen kurssi maililaisille luottamusmiehille. Kurssi on ns. sopimuskurssi eli työnantajatuen piirissä. Luottamusmiesiltoja liitossa * pääkaupunkiseudun ja lähipaikkakuntien (esim. Hämeenlinna, Hyvinkää, Porvoo) luottamusmiehille järjestetään 5-6 luottamusmiesiltaa liiton saunatiloissa. Osanottajamäärä n. 20-30 henkilöä. Iltapalatarjoilu ja mahdollisesti matkakuluja. Työehtosopimustyöryhmä * syksyllä vähintään kaksi kokousta. Mukana 0 henkilöä, mm. Tampereelta, Kuopiosta, Oulusta, Turusta, Seinäjoelta. Matka- ja ruokailukuluja, mahdollisesti myös palkkatappioita. Järjestötoimitsijain Liiton toiminta on itsenäistä toimintaa, jossa kuitenkin Tekeri on mukana toimitsijan toimesta. JSsenseminaari Syksyllä järjestetään jäsenistölle 2-päiväinen tesseminaari, joka myös nivoutuu järjestön 40-vuotisjuhlaan. Osanottajamäärä arviolta 00-40. Tuula Lehmusto: MATKATOIMISTOALA Tekeristä annetaan neuvontaa työehtosopimustoimintaan ja työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Erilaista yhteistoimintaa näiltä tiimoilta rakennetaan. Lehdi stöjulki suus 40-vuotisjuhlien merkeissä pyritään järjestölle, sen ongelmille ja tavoitteille saamaan laajaa julkisuutta, joka samalla pohjustaa neuvottelukevään mahdollisia vaikeuksia. Lehdistötilaisuus Helsingissä, mahdollisesti myös muutamassa muussa kaupungissa. Alueosastojen tilaisuudet Mailin alueosastojen (7 kpl) tilaisuuksissa käydään arviolta n. 0-2 kertaa -2 henkilön toimesta. Matka- ja mahdollisia majoituskuluja. Tes-toiminta Natkatoimistosopimus on voimassa helmikuun loppuun 994. Alan suurista kannattavuusvaikeuksista johtuen neuvottelutilanne saattaa olla erittäin vaikea ellei syksyllä -93 synny tupoa. Tiukalle kierrokselle valmistautuminen tekee luottamusmieskoulutuksesta ja -kontakteista alkavan vuoden painopistealueen. Työehtosopimustyöryhmä alkaa kokoontua jo syksyllä. Luottamusmiehet, ts-valtuutetut Kaksi viikonlopi^ukurssia * tammikuussa loka-marraskuussa järjestetään viikonlopun koulutustilaisuus (pe-su) Kiljava-opistolla ja Pohjola-opistolla. Arvioitu osanottajamäärä n. 20-30 henkilöä. Muut maililalset ryhmät * Päällikköyhdistys järjestää työn ehtoja ja järjestäytymista käsittelevän -päiväisen seminaarin. Osanottajamäärä n. 30, ruokailu- ja matkakustannuksia. * Oppaat ia matkanjohtajat järjestävät niin ikään omiin ongelmiinsa keskittyvän -päiväisen seminaarin. Osanottajia n. 20, ruokailu- ja matkakustannuksia. Käynnit ammattioppilaitoksissa Keskeisissä ammattioppilaitoksissa (Hki, Porvoo, Pietarsaari, Mikkeli, Turku, Savonlinna) käydään esittelemässä järjestäytymistä, alaa ja työehtoja. Pyrin yhdistämään näitä osastotilaisuuksiin. I V l l J 7 8 9 0 2 3 4 5 6

- 0 - - - Kansainvälinen toiminta ITF:n ja NTF:n jäsenmaksut. Pohjoismaisella tasolla jäsenyys jatkuu ensi vuodenajan, jolloin matkailu- ja kuljetusalojen toimihenkilösektorin järjestäytymisen ja edunvalvonnan pohjoismaisen kartoituksen edistyminen ratkaisee jäsenyytemme pidemmällä tähtäimellä. Kartoitukseen perustetaan työryhmä, jonka jäsenyys merkinnee 2 - : matkaa Pohjolan pääkaupunkeihin. Hallituspaikka NTF:n siviili-ilmailujaoksessa aiheuttanee -2 matkaa. Kustannuksia ovat matka- ja majoituskuluni. FREELANCE OHJELMATYÖNTEKIJÄT * FOT:n pääluottamusmiehen Tuovi Putkosen luottamusmieskorvaus * Varaus omaan seminaariin tai järjestön edustajien osallistumiseen laajempiin freelancereiden asemaa pohtiviin seminaareihin NGR-NURNINEN GROUND SERVICES Tes-neuvottelu parhaillaan käynnissä. Pyrkimyksenä on saada mahdollisimman pian neuvottelutulos perussopimukseksi, jota sitten ensi syksyn neuvottelujen yhteydessä tarkistetaan. Mikäli sopimusta nyt ei synny, on se kokonaisuudessaan esissä ensi syksynä. Neuvottelukunnassa on 3 kentän edustajaa. SLP-SUONEN LAVASTEPALVELU Sopimus on olemassa tai sitten ei Ml TOIMISTOTEKNIIKKA Alalle täytyy järjestää jotain näyttävää ja yhdistä vää, en vain vielä tiedä mitä ja miten, joten kustannuksistakaan en osaa sanoa. KIELTENOPETTAJAT * Perinteinen -päiväinen seminaari, n. 40 osanottajaa. OPTINEN ALA Vuoden vaihteen jälkeen aion käynnistää neuvottelut alan sopimuksesta meidän ja LTK:n runkosopimuksen pohjalta. Kentän edustajia tes-kuvioihin tulee ehkä pari kolme. HEINRICHS Risto Kovanen; SOPIHUSALAT AV-TEKNIIKKA Työpäikkakäynti ja mahd. tes-neuvottelu. Alalla on paljon järjestäytymättömiä työnantajia, jotka ovat kuitenkin Kodintekniikkaliiton ja/tai Suomen kodinkonehuoltojen liiton jäseniä ja joiden palveluksessa olevat työntekijät ovat osittain muissa liitoissa tai villejä. Tarkoituksena on kevään kuluessa yhteistyössä em. järjestöjen kanssa saamaan aikaan pari alaa tiivistävää tilaisuutta. Niihin saattaa kulua 3000-5000 mk Tes-työryhmään tulee 5-7 henkeä (yksi Lahdesta ja yksi Tampereelta) ja neuvottelukuntaan 3-4 (yksi Lahdesta). Tes-työryhmä kokoontunee kerran ja neuvottelukunta tarpeen mukaan. HESSURAKENTAJAT Arvelinin sopimus on voimassa tupon loppuun ja mennee painollaan. Suomen Messujen osalta sopimuksesta jähnätään. Tarkoitus olisi saada sekin valmiiksi mahdollisimman pian. Neuvottelussa mukana luottamusmies. YLEN TEKERILÄISET YHAn ja vahtimestarien osalta on käynnistetty lievät keskustelut osastojen yhdistämisestä. Tässä voisi olla aihetta järjestää jonkinmoinen yhteinen tapahtuma, jolla hanketta voitaisiin edesauttaa ja siten parantaa koko porukan edunvalvontaa. Kustannukset ehkä 0 000 markan luokkaa. YTY:n porukka (teknikot) tarvitsisi toiminnalleen pientä uskonvahvistusta, joten olen ajatellut järjestää pienimuotoisen seminaarin, jonka kustannukset olisivat n. 3000 markkaa. -. w. i.. 7. 8 9 0 2 3 4 5 6

- 2 - KANGASALAN SOITINTEHDAS KOUVOLAN HARMONIKKA KOUVOLAN KANSIMUOVI PUNKAHARJUN TAIDEKESKUS Sopimukset tehdsän talokohtaisesti, joista Kouvolan Kansimuovin sopimus tulisi uudistaa ensitilassa konkurssin jälkeen ajan tasalle. Muut sopimukset seuraavat tupo aikataulua. SopiBuksettomat alat: Lukkoseppien porukasta tulisi tehdä kartoitus jäsenistä sekä työnantajista ja käynnistää neuvottelut LTK:ssa runkosopimuksen pohjalta.

OSASTOP.XLS 5.2.92 8:34 H Määränen KRITEERIT Konttoritikniset /* vas. -^ra/jmp 97 Erikoisasentajat /* vas. ra/jmp 377 valtakunnallisuus H:gin kuvanvalmistus /* vas. -»ra/jmp 22 -toiminta yhtymässä Maili vas. 2580 -TE sopimukseen penistuvaa FOT vas. 326 edunvalvonnallista toimintaa Caswo r 278 Matkanjohtajat ja oppaat 29 Etokuvikoneanhoitajat vas. -^ra/jmp 69 Etokuvateatterifyötakijät 87 TURVA 5 3 962 TBKBRIN KOULUTUSTUKI VUONHA 993 Tekerilälstä koulutustukikäytäntöä on viime vuosina tiukennettu. Vuonna 993 koulutusbudjetti kasvaa markkamääräisesti, mutta kurssilaisten taloudellista tukea koskevat päätökset pysyvät voimassa. Näin siksi, että halutaan varmistaa mahdollisimman monen pääsy kolutukseen. YTYMknikot vas. -^ra/jmp 33 Liikintäkoja 2 -paikkakuntakohtainen tai Lahden kuvanvalmistajat 263 -kahden paikkakunnan alue Lahden OS vas. 22 ei TE sopimusoikeuksia Tampereen os. 389 ei varsinaista edunvahmntaa Oulun OS. vas. 320 edunvalvontatoiminta suppeaa Kopioalan Vöntekijät vas. 53 -tatoudellinen tila Vas. järjestötyöntekijit 94 -jäsenkunnan rakenteesta JTL 229 johtuva taloudellinen toimitaval- Ay-toimihenkilöt 48 mius Etelä pohj. OS. vas. ra/jmp 225 Kuopion OS. - vas. 5% 60 Porin OS. vas. ra/jmp 65 Turun os. vas. ra/jmp 329 Optisen alan työntekijät vas. ra/jmp 48 Nurminen 80 Jyväskylän os. vas. 205 Kangasalan lyöntekijit vas. ra/jmp 32 Kouvolan os. vas. 02 Rajamäen soitintyöntakijit vas. ra/jmp 03 Rovaniemen os. 264 Va/intaperusieenA on käytetty YHA vas. 230 yhiä tai useampaa kriteeriä. Kokkolan os. vas. ra/jmp 72 Hangon os. vas. 59 Toimihenkilöt / * vas. ra/jmp 409 YLE: n vahtimestarit 79 Joensuun os. vas. ra/jmp 44 Mikkelin os. vas. 5% 02 Kaakkois- Suomen os. 99 Veripah/elutyöntekijät 38 Kansallisteatteri vas. ra/jmp 95 Urjalan os. 89 Saimaan os. 5 Kajaanin os. vas. 5% 87 Kotkan elokuv. teatterit! vas. ra/jmp 20 Porin elokuvateatteritl 6 Punkalaitumen os. vas. 2 Lavastetyöntekijät 24 Oopperan os. 00 Siivoojaliitlo 788 Kieltenopettajat 202 50,73% 6400 Työnantajan tuen piirissä olevat ns. sopimuskurssit Tiukennukset eivät koske näitä kursseja. Varsinaisille luottamusmiehille työnantaja maksaa kurssiajalta palkan ja liitto maksaa kurssimaksun, oppimateriaalin ja matkat. Sama koskee työsuojeluvaltuutettuja. Varaluottamusmiesten ja varavaltuutettujen kouluttamiseen joudutaan soveltamaan tarveharkintaa, ts. heitä kurssitetaan lähinnä jonkin syyn (esim. osallistuminen YT-neuvotteluihin, pitkät varsinaisen tuuraukset yms.) vaatiessa. Tällaisissa tapauksissa palkkatappioiden korvaamisen asemasta maksetaan stipendi + päiväraha. Kurssien enimmäismäärä Normaalien sopimuskurssien (-2 viikkoa) enimmäismääränä vuodessa liitossa pidetään pääsääntöisesti kolmea. Työnantaja saattaa kuitenkin asettaa kynnyksen matalammalle. Myös kokonaiskurssimäärässä kolme vuodessa on pääsääntöisesti enimmäismäärä saman henkilön kohdalla. Stipendikäytäntö Vuonna 99 siirryttiin palkkatappioiden täysimääräisen korvaamisen asemasta stipendikäytäntöön (- stipendi + päiväraha). Tämä on jo aikaisemmin ollut muiden liittojen käytäntö ja myös opistot ovat suositelleet sitä yhdenmukaisuuden vuoksi. Käytäntöä jatketaan edelleen. Vuonna 993 stipendin suuruus on 550 mk/viikko + 2 mk/pv. Esim. viiden päivän kurssin osalta korvaus on 55 mk ia se on verovapaata. ^ Sivu

Tiillllflliffliii^^ Mi > I - 2 - Järjestökurssit Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen osalta hyväksytään kalkki sellaiset kurssit, joista voidaan katsoa olevan hyötyä luottamustehtävien hoidossa. Korvausperuste on stipendi päiväraha. Ammattiosastojen puheenjohtajien, sihteereiden ja taloudenhoitajien osalta hyväksytään ao. tehtävien hoidon kannalta hyödylliset kurssit. Mlkronkäyttökursslt katsotaan tällaiseksi koulutukseksi vain, jos ammattiosastolla on mikro tai henkilö käyttää omaa mlkroaan osaston tehtävien hoidossa. Molemmille ryhmille maksetaan stipendi -f päiväraha sekä kurssimaksu, -materiaali ja matkat. Ns. rivijäsenten järjestökursslen osalta edellytetään vähintään vuoden jäsenyyttä sekä jonkinlaista aktiivisuutta. Mikäli hakija täyttää nämä edellytykset, liitto korvaa kurssimaksun, -materiaalin ja matkat. Stipendiä ja päivärahaa ei makseta kuin poikkeustapauksissa. Tälle ryhmälle erityiskurssit, kuten mikron tai videon käytöt, radioavustajakurssit yms. eivät tänä vuonna tule kysymykseen. Harrastekurssit Harrastekursseja järjestetään kesällä sekä Pohjolan Opistolla että Ay-opistolla Kiljavan Kesä -nimikkeen alla. Näitä kursseja varten on budjetoitu 2 kurssiviikkoa, kahdeksan Kiljavalta ja neljä Pohjolan Opistolta. Niiden osalta edellytetään, että hakijat käyttävät kurssiin omaa aikaansa, joko lomaa tai muuta vapaata. Liitto korvaa kurssimaksun, -materiaalin ja matkat. 3 kk:n ja vuoden kurssit eivät vuonna 993 kuulu korvattaviin kursseihin. Osastojen tuki Koulutetut aktiiviset jäsenet ovat osaston toiminnassa elintärkeitä. Siksi heihin kannattaa panostaa - koulutustuki, esim. jonkinlainen stipendikäytäntö on erinomainen jäsenmaksupalautuksen käyttötapa.

TYÖVÄEN ARKISTO RULLA 855 KUVANNUT MONIKKO OY 200