Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle

Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Käyntiosoite: Aninkaistenkatu 1 D, 6. kerros Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle - kaupunki sijaismaksajana

SISÄLLYSLUETTELO 1.4.2016 1 ALUKSI... 5 2 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN... 5 2.1 Työsopimuksen sisältö...0 6 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika...0 6 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka...0 6 2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika...0 6 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet...0 6 2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen...0 7 2.7 Rikosrekisteriote...0 7 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET... 7 4 TYÖTERVEYSHUOLTO... 7 5 PALKANMAKSU... 8 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet...0 8 5.2 Tuntipalkka...0 8 5.3 Työaikakorvaukset...0 8 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ... 9 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS... 9 8 SAIRAUSLOMA...10 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN...10 9.1 Lomautus...010 9.2 Työsuhteen päättäminen...010 9.3 Työtodistus...011 10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS...11

5 1 ALUKSI Tämä toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana. Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta. Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja avustaja on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksujärjestelmän avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella. Vaikeavammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa vaikeavammaista henkilöä avustajan palkkaamiseen liittyvissä asioissa. Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille. Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö kuten työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avustajia koskeva työehtosopimus. Kaikkia työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä ei makseta automaattisesti, vaan maksaminen perustuu aina vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemään yksilölliseen päätökseen. 2 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Vammaisen henkilön ja hänen avustajansa välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä tekevät sopimuksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena korvausta vastaan. Työsopimus tehdään kirjallisesti kahtena samanlaisena kappaleena. Yksi sopimuskappale annetaan avustajalle (työntekijälle) ja yksi kappale jää työnantajalle. Työnantaja lähettää työsopimuksesta kopion vammaispalveluihin. Mikäli työnantajalle on nimetty edunvalvoja, allekirjoittaa edunvalvoja työsopimuksen.

6 2.1 Työsopimuksen sisältö Työsopimuksen laadinnassa käytetään tämän toimintaohjeen liitteenä 1 olevaa työsopimuspohjaa. Työsopimukseen on kirjattava ainakin seuraavat seikat: työsopimuksen osapuolet työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka työaika (korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärä kk) palkan määrä (tuntipalkka) irtisanomisaika tai sen määräytymistapa vaitiolovelvollisuus 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika Työsopimus tehdään ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukauden koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin heti ilman irtisanomisaikaa. 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutuminen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka. 2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avustaminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimäärä ei ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähemmänkin. Mikäli avustajia on useampia, voi avustajien yhteenlaskettu tuntimäärä olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen. 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa ennen) tuntien mukaan erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella.

2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuhteen kestoon. Työnantajan noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä: 1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta. Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä. 2.7 Rikosrekisteriote Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voimassa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisterikeskuksesta joko sähköisesti: www.oikeus.fi tai kirjallisesti: Oikeusrekisterikeskus PL 157, 13101 Hämeenlinna. 7 3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, työtapaturmavakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii kokonaan em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta valtakirjalla (liite 2). 4 TYÖTERVEYSHUOLTO Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveyshuolto. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa ainoastaan ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan tulee hakeutua valitsemansa (oman) lääkärin vastaanotolle tai päivystykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön

8 terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palveluihin kuuluvat mm. työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta sekä työhöntulotarkastus. Avustajien työterveyshuollon järjestää Turun Työterveystalo osoitteessa Hämeenkatu 10, 20500 Turku. Työnantajan on tehtävä vammaispalveluista saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimus (liite 3) ja lähetettävä se Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta saa lisätietoja: Työterveyshuollon palvelupäälliköltä p. 02 2679 097,sähköposti: työterveystalo@turku.fi. Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset sekä hakee Kela korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 2). 5 PALKAN MAKSU 5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet Avustajan palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa kopio solmitusta työsopimuksesta. Avustajan yhteystietolomake (liite 4) ja avustajan verokortti tulee toimittaa osoitteella: Taitoa, Asiakaspalvelu, Lemminkäisenkatu 14-18 A 3 krs, 20520 Turku. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien tulee edellä mainittujen lisäksi toimittaa vammaispalveluihin kuitti vuosittaisen jäsenmaksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka lasketaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-liiton jäsenmaksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä. 5.2 Tuntipalkka Tuntipalkkainen avustaja saa koko palkan jälkikäteen erillisen tunti-ilmoituslomakkeen perusteella (liite 5). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukaudessa. Maksupäivä riippuu siitä, missä vaiheessa kuukautta tunti-ilmoituslomake saapuu palkanlaskentaan. Ilmoituksen saapumisen ja palkanmaksun välinen viive on 2-3 viikkoa. Vammaispalveluista saa vuosittain palkanmaksuaikataulun. Avustajan tuntipalkka on 1.4.2016 alkaen 10,61 /tunti. 5.3 Työaikakorvaukset Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-, lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökohtaisen avun päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo. 18 23 välisenä aikana ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityökorvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä.

9 6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ Työajoissa tulee noudattaa työaikalakia (www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605), josta löytyvät yksityiskohtaiset määräykset eri tilanteisiin. Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian. Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä. 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Kun avustajan tuntimäärä on alle 35 h/kk, hänelle ei välttämättä kerry lomaoikeutta. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, hänelle maksetaan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti syyskuun palkanmaksun yhteydessä. Mikäli avustajalle samasta työsuhteesta maksettavat työtunnit ovat kuukaudessa 35 h tai enemmän, on avustaja oikeutettu saamaan vuosilomaa kaksi arkipäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, (1.4. 31.3.), on lomaoikeus 2 ½ arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arkipäivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesäkauden aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista. Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä. Ajantasaiset tiedot avustajalla kertyneestä lomaoikeudesta saa tarvittaessa vammaispalveluista.

10 8 SAIRAUSLOMA Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään joko lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin. Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut alle kuukauden, korvataan sairaus-ajan palkkana 50 % työntekijän muutoin saamasta palkasta. 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN 9.1 Lomautus Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaalahoidon aikana. Tämän vuoksi voi tulla tilanteita, jolloin avustaja pitää lomauttaa sairaalahoidon, laitoskuntoutusjakson tai pidemmän toisella paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa. Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös vammaispalveluihin heti kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (liite 6). 9.2 Työsuhteen päättäminen Irtisanomisaikoja ja irtisanomisperusteita on käsitelty tämän oppaan kohdassa 2.6. Irtisanomisperusteen tulee olla asiallinen, ja irtisanomisesta tulee etukäteen varoittaa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti. Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa kirjallisesti myös vammaispalveluihin. Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopimuksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien. Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjallisesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman vuoksi irtisanottiin.

9.3 Työtodistus Työsuhteen päättyessä työnantajan on annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus, jos tämä sitä vaatii. Työtodistuksesta on käytävä ilmi työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on todistuksessa lisäksi mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. 11 10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen: Avustajakeskus: puh. 02 251 8549 ma - to kello 9-12 (avustajien välitys) Ohjausta ja neuvonta ma - to kello 13-15, www.avustajakeskus.fi Kynnys ry:n PomOpas löytyy www.assistentti.info/fi/aineistot/ladattavat-julkaisut Vammaispalvelut Palkanmaksuun liittyviä asiat: kanslisti puh. 050 396 7138. Asiakasvastaanotto arkipäivinä kello 9-11, Aninkaistenkatu 1 D, 6. krs. Fax 02 262 6448 Sähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät: Puh. 02 330 000, arkipäivinä klo 9-10 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi HetaHelp!, puh. 02 4809 2401, arkipäivinä klo 9 11 Puhelinpalvelu henkilökohtaisen avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. Kysymyksiin vastaavat oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vastaukset toimitetaan puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton. Liitteet: Työsopimuslomake Liite 1 Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 2 Työterveyshuoltosopimus Liite 3 Avustajan yhteystietolomake Liite 4 Tunti-ilmoituslomake Liite 5 Lomautusilmoitus Liite 6

LIITE 1 TURKU Hyvinvointitoimiala TYÖSOPIMUS Henkilökohtainen apu Vammaispalvelut Työnantajan tiedot Nimi Osoite Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin Työnantajan edustaja (edunvalvoja/ omainen) Nimi Sähköposti Puhelin Työntekijän tiedot Nimi Osoite Henkilötunnus Postinumero ja -toimipaikka Sähköposti Puhelin 35.857s Painatuspalvelut 5.2015 Työtehtävät pääpiirteissään Työsopimuksen kesto Työaika Palkka Irtisanomisaika Muut ehdot Päiväys ja allekirjoitukset Työsuhteen alkamispäivä / 20 Työsuhteen voimassaoloaika Toistaiseksi Määräaikaisuuden syy Työntekijän oma pyyntö Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin. Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Paikka Muu peruste, mikä? Epäsäännöllinen, korkeintaan tuntia/kuukausi. Palkka työsuhteen alkaessa on x/tunti. Työsopimuslain mukaisesti Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Sijaisuus / 20 Koeajaksi on sovittu kuukautta. (max. 4 kk) Määräaikainen, / 20 saakka. Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Työntekijän allekirjoitus

LIITE 2 Vammaispalvelut VALTAKIRJA Valtuutan Turun kaupungin toimimaan sijaisenani palkkaamani avustajan palkanmaksuun liittyvissä asioissa. Sijaismaksaja hoitaa seuraavat tehtävät: laskee palkat tekee palkkalaskelman ja lähettää sen työntekijälle lähettää verottajalle kk-ilmoituksen ja vuosi-ilmoituksen maksaa työterveyshuollon kustannukset ja hakee niihin liittyvät Kela-korvaukset maksaa palkat ja sotut + ennakonpidätykset sekä vakuutusmaksut säilyttää tositteet Paikka Päivämäärä Allekirjoitus Nimen selvennys Käyntiosoite Postiosoite Puhelin Sähköposti Linnankatu 23 20100 Turku PL 364 20101 Turku 02 330 000 etunimi.sukunimi@turku.fi www.turku.fi

LIITE 3 TURKU Hyvinvointitoimiala TYÖSOPIMUS Henkilökohtainen apu Vammaispalvelut TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS Työantajan tiedot Nimi Työnantajan Nimi Henkilötunnus tiedot Osoite Puhelinnumero/t Osoite Sähköposti Sähköposti Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse) Työnantajan Nimi Työntekijän edustaja tiedot Nimi (edunvalvoja/ omainen) Sähköposti Henkilötunnus Osoite Puhelinnumero/t Työntekijän Nimi tiedot Sähköposti Työsuhteen alkamispäivä Osoite Postinumero ja -toimipaikka Puhelin Puhelin Henkilötunnus Postinumero ja -toimipaikka Toimiala Sähköposti Avustajapalvelu Puhelin Työtapaturmavakuutus If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Työtehtävät pääpiirteissään Työterveyshuollon piiriin kuuluvien henkilöiden määrä Tilikausi 1.1-31.12 35.857s Painatuspalvelut 5.2015 Laskutusosoite Työsopimuksen Työsuhteen alkamispäivä Laskutussoite Koeajaksi on sovittu kesto / 20 Turun kaupunki, Hyvinvointitoimiala, kuukautta. (max. 4 kk) Vammaispalvelut/Irmeli Pelkonen Työsuhteen voimassaoloaika PL 312, 01050 Turun laskut Toistaiseksi Määräaikainen, / 20 saakka. Määräaikaisuuden syy Työterveyshuoltosopimuksen Työntekijän oma pyyntö laajuus Muu peruste, mikä? Sijaisuus Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen Työaika x Ennaltaehkäisevä Epäsäännöllinen, eli korkeintaan ns. lakisääteinen tuntia/kuukausi. työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa. Toiminnan Enimmäistuntimäärän sisältö kuvataan tulee perustua tarkemmin vammaispalvelujen toimintasuunnitelmassa. sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen. Palkka Palkka työsuhteen alkaessa on x/tunti. Paikka Työsuhteen päättyessä / palkka maksetaan 201 kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin. Irtisanomisaika Työsopimuslain mukaisesti Allekirjoitus Muut ehdot Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koskevissa henkilökohtaisissa asioissa. Nimen selvennös Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä. Päiväys ja allekirjoitukset Paikka / 20 Hämeenkatu 10, 20500 Turku puh. 02 267 9000 faksi 02 267 9189 etunimi.sukunimi@turku.fi Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus

LIITE 3 jatkuu Tyo olosuhteet tyo paikalla Avustajan työn kuvaus (kuvaile mahdollisimman tarkasti) Mitä työhön kuuluu Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään Henkinen kuormitus Kiire, kireä aikataulu Yksintyöskentely Pitkät työpäivät Suuri vastuu Väkivallan uhka Muu, mikä Fyysinen kuormitus Raskas, ruumiillinen työ Kantamista Näyttöpäätetyö Nostamista Hankalat työasennot Muu, mikä Altisteet Melu Käryt, huurut Muut, Pöly, kaasut Maalit, liuottimet Onko työssä tapaturmavaaraa Ei Kyllä Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta: Onko työnantajalla varhaisen tuen malli käytössä/halua ottaa malli käyttöön? Ei Kyllä Täytä varhaisen tuen malli-lomake tai tiedota mallista työterveyshuoltoa Onko käytössä päihdeohjelma? Ei Haluatko apua työterveyshuollosta päihdeohjelman laatimisessa Kyllä Hämeenkatu 10, 20500 Turku puh. 02 267 9000 faksi 02 267 9189 etunimi.sukunimi@turku.fi

LIITE 4 TURKU Hyvinvointitoimiala Vammaispalvelut Henkilökohtaisen avustajan yhteystiedot / 20 Ply 041 Uusi avustaja Muutos (IBAN-pankkitilinumero, osoite tms.) Avustajan nimi Henkilötunnus Osoite Postinumero IBAN-pankkitilinumero BIC-koodi Sähköpostiosoite Avustettavan nimi Sukulaisuussuhde avustettavaan ei kyllä Hebkilökohtaisen avustajan yhteystietolomake ja verokortti postitetaan osoitteeseen Taitoa Turun toimipiste Asiakaspalvelu Lemminkäisenkatu 14 18 A, 3. krs 20520 Turku 35.984s Painatuspalvelut 3.2016 Käyntiosoite Aninkaistenkatu 1 D, 6. krs 20100 Turku Postiosoite PL 364 20101 Turku Puhelin 02 330 000 (vaihde) Sähköposti etunimi.sukunimi@turku.fi www.turku.fi

LIITE 5 TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avustajan tunti-ilmoituslomake Vammaispalvelut Kuukausi 20 Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Täytetään vain yhden kuukauden tunnit. Tuntilista täyetään 15 minuutin tarkkuudella (8:00, 8:15, 8:30...) Pvm Työpäivä alkoi klo Koodi 5035 5201 5341 5596 Työpäivä päättyi klo Työtunnit yht. Iltatyötunnit klo 18-23 Lauantai työtunnit Sunnuntai työtunnit Mihin avustajaa on käytetty 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Työpäivät yht. Työtunnit yht. Tiliöinti 22050.404000 35.971s Painatuspalvelut 6.2015 Työsuhde päättyy / 20 / 20 Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus Tunti-ilmoituslomake palautetaan: Turun kaupungin hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, 20101 Turku.

LIITE 6 Työnantaja LOMAUTUSILMOITUS/-TODISTUS Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Työntekijä Henkilötunnus Työsuhteen alkamispäivä Lomautuksen peruste Työsopimuslain 7. luvun 3 :ssä tarkoitetut taloudelliset/tuotannolliset syyt Työsopimuslain 5. luvun 2.1.2 :ssä tarkoitettu työn tilapäinen vähentyminen (arvioitu kesto enintään 90 päivää) Lomautuksen toteuttamistapa Lomautus toteutetaan: kokoaikaisesti lyhentämällä työaikaa niin, että se on t/pv pv/vko t/vko siten, että Lomautuksen kesto ja sen alkamispäivä Lomautetaan: Toistaiseksi Määräaikaisesti alkaen alkaen Arvioitu kestoaika päättyen Ilmoituksen päiväys ja allekirjoitus Päiväys Työnantajan allekirjoitus Allekirjoituksen selvennys Tiedoksianto Edellä oleva ilmoitus on annettu työntekijälle tiedoksi Päiväys Työntekijän allekirjoitus Todistamme edellä olevan tiedoksiannon Päiväys Allekirjoituksen selvennys Allekirjoituksen selvennys http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file/8