HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS

Samankaltaiset tiedostot
ProAgria. Opportunities For Success

Green Growth Sessio - Millaisilla kansainvälistymismalleilla kasvumarkkinoille?

On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)

Alueellinen yhteistoiminta

Innovative and responsible public procurement Urban Agenda kumppanuusryhmä. public-procurement

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

Hankkeiden vaikuttavuus: Työkaluja hankesuunnittelun tueksi

On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)

Uusi Ajatus Löytyy Luonnosta 4 (käsikirja) (Finnish Edition)

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students.

TIEKE Verkottaja Service Tools for electronic data interchange utilizers. Heikki Laaksamo

Information on preparing Presentation

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

Internet of Things. Ideasta palveluksi IoT:n hyödyntäminen teollisuudessa. Palvelujen digitalisoinnista 4. teolliseen vallankumoukseen

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. for Health, Kuopio

Yksi elämä -hanke. Kuluttajakysely Yksi elämä -hankkeesta Marraskuu 2016

OPTIMAALISEN MOTIVAATION MERKITYS SUORITUSKYVYLLE

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast

Capacity Utilization

Miksi ja millaisella muutoksella tulevaisuuteen? Sivistystoimen ja oppilaitosjohtamisen päivät Maarit Rossi

Tietoturva ja johdon vastuu

anna minun kertoa let me tell you

Co-Design Yhteissuunnittelu

Gap-filling methods for CH 4 data

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

RANTALA SARI: Sairaanhoitajan eettisten ohjeiden tunnettavuus ja niiden käyttö hoitotyön tukena sisätautien vuodeosastolla

On instrument costs in decentralized macroeconomic decision making (Helsingin Kauppakorkeakoulun julkaisuja ; D-31)

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu

Sivuston tiedotdigitalagency.hyp ersaiyan.com

Ympäristötunnusluvut yrityksen ympäristöasioiden hallinnassa

Nuku hyvin, pieni susi -????????????,?????????????????. Kaksikielinen satukirja (suomi - venäjä) ( (Finnish Edition)

ENE-C2001 Käytännön energiatekniikkaa. Aloitustapaaminen Osa II: Projekti- ja tiimityö

Verkoston päätyypit. Nykyään rihmastomainen puuhailu, ei keskusmaista, mielipidejohtajatyyppistä toimintaa.

Miksi Suomi on Suomi (Finnish Edition)

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA

Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy

F-SECURE TOTAL. Pysy turvassa verkossa. Suojaa yksityisyytesi. Tietoturva ja VPN kaikille laitteille. f-secure.com/total

Uni ja lepo töissä sallittua vai kiellettyä?

Esikaupallisesti ratkaisu ongelmaan. Timo Valli 58. ebusiness Forum

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

Business Opening. Arvoisa Herra Presidentti Very formal, recipient has a special title that must be used in place of their name

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen

1. SIT. The handler and dog stop with the dog sitting at heel. When the dog is sitting, the handler cues the dog to heel forward.

1. Liikkuvat määreet

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

BLOCKCHAINS AND ODR: SMART CONTRACTS AS AN ALTERNATIVE TO ENFORCEMENT

MEETING PEOPLE COMMUNICATIVE QUESTIONS

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Naisnäkökulma sijoittamiseen Vesa Puttonen

Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisestä

EGN Leadership. Online-oppimisympäristö ja kollegaryhmä johtamisen kehittämiseen - yhteistyössä EGN & Harvard Business Publishing IN PARTNERSHIP WITH

THE NEW SHELTER PROJECT. PRO ANIMALS ROMANIA & PRO ANIMALS FINLAND The project continues as soon as funds are collected to do so

Miehittämätön meriliikenne

Uusi Ajatus Löytyy Luonnosta 3 (Finnish Edition)

Keskeisiä näkökulmia RCE-verkoston rakentamisessa Central viewpoints to consider when constructing RCE

Oma sininen meresi (Finnish Edition)

Tunnedata totta vai tarua seminaari Nina Helander Associate Professor (tenure track) NOVI tutkimuskeskus, Tampereen teknillinen yliopisto

Naisjärjestöjen Keskusliitto

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

WELCOME TO LAND OF THE CURIOUS

We live in unpredictable times where the rules are. disintegrating. Fortunes can turn. Market leaders can fall.

Vertaispalaute. Vertaispalaute, /9

Aalto Service Factory

Information on Finnish Courses Autumn Semester 2017 Jenni Laine & Päivi Paukku Centre for Language and Communication Studies

16. Allocation Models

Verkostojen tunnetuksi tekeminen ja hyödyntäminen

BIOENV Laitoskokous Departmental Meeting

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Miten kokonaisarkkitehtuurityöllä voidaan tukea muutosten johtamista? Jaakko Taskinen

EVALUATION FOR THE ERASMUS+-PROJECT, STUDENTSE

PricewaterhouseCoopers alan johtavia asiantuntijoita

Liikkujapalaute & korkeakoulujen palaute sopimuskaudelta

Mitä Master Class:ssa opittiin?

Muutos mahdollisuutena Tuusula Anssi Tuulenmäki

Norpe Winning Culture

OSAAMMEKO KAIKEN TÄMÄN?

Voice Over LTE (VoLTE) By Miikka Poikselkä;Harri Holma;Jukka Hongisto

Arjen katsaus Kuluttajakysely syyskuu 2015

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Viestintään tarvitaan tiedon jakamista tietotyöläisten kesken Ville Hurnonen

Teollisuuden tuotannon ja uusien tilausten supistuminen on jatkunut euromaissa

Smart specialisation for regions and international collaboration Smart Pilots Seminar

Perspectives on the future

Build a life around your career - in Finland

CxO Mentor Oy. Tarvitaanko Talousjohtajaa? Kai Tihilä. CxO Mentor Oy 2014

Biojätteen keruu QuattroSelect - monilokerojärjestelmällä Tiila Korhonen SUEZ

Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa

Technische Daten Technical data Tekniset tiedot Hawker perfect plus

JA CHALLENGE Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence

Efficiency change over time

BOARD PROGRAM Hallitusohjelma

Knowledge Management (KM) eli. tiedon/tietämyksen hallinta

FinFamily PostgreSQL installation ( ) FinFamily PostgreSQL

Visit Finland Global Sales Promotion. Heli Mende

Plant protection of cereals current situation

Information on Finnish Language Courses Spring Semester 2018 Päivi Paukku & Jenni Laine Centre for Language and Communication Studies

Visualisoinnin aamu 16.4 Tiedon visualisointi. Ari Suominen Tuote- ja ratkaisupäällikkö Microsoft

Transkriptio:

HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS 2015 Palkitsetteko kustannustehokkaasti, johdonmukaisesti ja kannustavasti? Ota selvää Hay Groupin palkkatutkimuksen avulla!

Varmista palkitsemisenne kustannustehokkuus, sisäinen johdonmukaisuus ja ulkoinen kilpailukyky Hay Groupin palkkatutkimuksen avulla! Tutkimuksemme avulla saat selvyyden henkilöstön palkitsemisesta kaikkien keskeisten palkitsemiselementtien osalta sekä eri toimialojen välillä. Osallistumalla saat selkeyttä mm. seuraaviin asioihin: - Palkitsetko kilpailukykyisesti? - Tukeeko palkitseminen urakehitystä? - Kohdentuuko palkitseminen oikealla tavalla ja oikeille henkilöille? - Onko palkitsemisen rakenne kohdallaan? - Onko palkitseminen sisäisesti johdonmukainen?

2015 Hay Group. All rights reserved HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS 2015 Tutkimukseen osallistumalla organisaationne saa myös Kattavan palkkatutkimusraportin (mm. palkkaerot toimialoittain ja tehtävittäin, sekä kaikki keskeiset palkkaelementit vaativuusluokittain) Organisaatiokohtaisen palkka-analyysin tehtävittäin Tulosten henkilökohtaisen läpikäynnin Osallistumisen Hay Groupin palkkatutkimusseminaariin palkitsemisen kovimpien ammattilaisten seurassa Tulosten julkaisu ja syysseminaari Tutkimusraportti ja yrityskohtaiset palkka-analyysit toimitetaan tutkimukseen osallistuneille organisaatioille syksyn aikana. Käymme läpi tuloksia ja henkilöstön palkitsemisen ja kehittämisen tuoreita trendejä kansainvälisten asiantuntijoiden johdolla syysseminaarissamme, joka pidetään syksyllä Helsingissä. Seminaariin voivat osallistua kaikki palkkatutkimuksen tilanneet organisaatiot ja siitä lähetetään erillinen kutsu myöhemmin. Puhujina tilaisuudessa on Hay Groupin omia asiantuntijoita sekä vierailevia puhujia.

2015 Hay Group. All rights reserved HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS 2015 Palkkatutkimuksen hinnasto Peruspaketti 2 900 EUR (+alv) Plus-paketti 3 700 EUR (+alv) Master-paketti 5 700 EUR (+alv) Palkkatutkimusraportti Palkkavertailu (yksityinen/julkinen/kaikki organisaatiot) Palkkavertailu kahteen haluttuun toimialaan Palkkavertailussa 2 palkanosaa Palkkavertailussa 3 palkanosaa Tasa-arvovertailu Henkilökohtainen tulosten läpikäynti PayNet National Finland* Syysseminaari Saatavilla myös erillinen toimialaraportti 400 Eur + alv * Nettipohjainen palkkatietokanta, jossa asiakas voi tehdä haluamiaan hakuja erilaisilla muuttujilla (sektori, toimiperhe, maantieteellinen alue jne.) vuoden tilaus (jatkuva)

2015 Hay Group. All rights reserved HAY GROUPIN PALKKATUTKIMUS 2015 Tutkimukseen osallistuminen Tutkimukseen osallistuminen edellyttää palkkatietojen toimittamista sekä internetkyselyyn vastaamista. Tutkimukseen osallistuminen on mahdollista, mikäli organisaatiolla on käytössä Hay Groupin vaativuusarviointijärjestelmä tai vastaava järjestelmä. Jos organisaatiossanne ei ole aikaisemmin arvioitu tehtävien vaativuutta, mutta haluatte olla mukana tutkimuksessa ja seminaarissa, niin vaativuusarvioinnit saadaan tarvittaessa tehtyä nopeallakin aikataululla. Kysy lisää uusille asiakkaille räätälöidyistä ratkaisuista. Palkkatietojen viimeinen palautuspäivä on 21.8.2015. Palkkatutkimus on osallistujien käytössä lokakuun alkupuolella. Otathan yhteyttä, mikäli haluat tietää lisää organisaationne palkitsemisen tasosta ja rakenteesta sekä siitä, mitä palkkamarkkinoilla tapahtuu. Ystävällisin terveisin, Mikael Aarnio Team Leader, Pay Services

Yhteystiedot OTA YHTEYTTÄ: Mikael Aarnio Team Leader Hay Group E: mikael.aarnio@haygroup.com M: +358 (0)40 829 0193 Riikka Happonen Account Manager Hay Group E: riikka.happonen@haygroup.com T: +358 (0)50 463 3483 e haygroup@haygroup.com w www.haygroup.com b blog.haygroup.com 2015 Hay Group. All rights reserved. ABOUT HAY GROUP We believe that it s people who make change happen. So, while we operate on a global scale, we keep the individual at the very centre of our thinking. We re world-sized: 3,000 employees, 87 offices, 49 countries. We draw on management data from over 125 national centres. We work alongside more than 8,000 organizations in the private, public and not-for-profit sectors, across every major industry, in virtually every corner of the earth. We re focused: on people who they are, why they do what they do, and how they can be inspired and enabled to perform better at every level. Confident of the knowledge and methods we ve originated over 71 years in business, we remain enthusiastic about new ideas that prove their worth. We transform: we help managers to become leaders, and leaders to perfect their skills. Because when people are at their best, your strategic vision is ready to grow into business reality.