Henkilökohtaisia avustajia koskeva valtakunnallinen työehtosopimus Sopimustoimitsija Ritva Väli-Heikkilä, JHL
Työehtosopimus Osapuolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry ja Heta Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry Normaalisitova Sitoo työnantajaliittoon järjestäytyneitä työnantajia Voimassaoloaika Sopimus astuu voimaan 1.12.2010 ja päättyy 30.4.2012
Yleisistä määräyksistä Koskee vammaispalvelulaissa tarkoitettuja henkilökohtaisia avustajia, kun työsopimus tehty avustajan ja vammaisen henkilön tai tämän edustajan välillä Työsopimuksen tekemistä, työsuhdetta ja sen päättymistä koskevia määräyksiä ja ohjeita Määräyksiä koskevia soveltamisohjeita Työehtosopimuksella ei huononneta työntekijän voimassaolevaan työsuhteeseen perustuvia etuja
Työaika Säännöllinen työaika 8 t/pv, 40 t/vk. Jos aiemmin on sovittu tätä lyhyempi työaika, säilyy se säännöllisenä tyäaikana Viikkotyöaika voidaan tasoittaa 2 8 viikon tasoittumisjaksolla. Päivittäinen työaika ei kuitenkaan saa ylittää 8 tuntia eikä minkään viikon työaika 48 tuntia. Yötyön tekeminen sallitaan työehtosopimuksella Lisäjoustot sopimalla, edellyttää työnantajan järjestäytymistä.
Säännöllisestä työajasta poikkeaminen työntekijän suostumuksella Vuorokautisen työajan pidentäminen enintään 16 tuntiin Vuorokautisen työajan pidentäminen yli 16 tuntiin ja vuorokausilevon siirtäminen Vuorokautisesta työajasta ja lepoajoista poikkeaminen matkojen aikana Sopimiselle on asetettu edellytyksiä ja rajoja, joilla turvataan työntekijän jaksavuus Valmisteilla olevassa oppaassa esimerkkejä sopimisesta ja työvuoroluettelon laatimisesta (valmistuttuaan jäsenten saatavissa) Toimivista ja terveistä työajoista olemassa Työterveyslaitoksen julkaisu
Arkipyhien vaikutus työaikaan ja arkipyhäkorvaus Ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä ovat muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä jos ei ole voitu antaa vapaaksi, maksetaan normaalin kuukausi- tai tuntipalkan lisäksi kaksinkertainen tuntipalkka, joka sisältää arkipyhäkorvauksen vapaapäivän menetyksestä sekä sunnuntaityökorvauksen Ylimääräiseen palkalliseen arkipyhävapaaseen ja arkipyhäkorvaukseen on oikeutettu työntekijä, jonka työsuhde kestää vähintään kaksi viikkoa.
Lepoajat Ruokatauko, kun työvuoro ylittää 6 tuntia Lepotauko 8 tunnin jälkeen, jos työaika vuorokaudessa yli 10 tuntia Kahvitauko kutakin täyttä 4 tuntia kohden Vuorokausilepo, yhdenjaksoinen vähintään 9 tuntia (poikkeukset, kun on sovittu säännöllisestä työajasta poikkeavasti) Viikoittainen vapaa-aika vähintään 35 tuntia sekä viikon toinen vapaapäivä (poikkeukset, kun on sovittu poikkeavista työaikajärjestelyistä matkan ajaksi)
Lisätyö ja ylityö Työnantajan aloitteesta, työntekijän suostumuksella Lisätyöstä yksinkertainen tuntipalkka tehdyiltä työtunneilta Ylityö voi olla päivittäistä, viikoittaista tai jaksottaista Syntytavasta riippumatta korvataan jaksoittain 50 %:lla ja 100 %:lla korotettuna palkkana. Tes sisältää jaksoittaisen taulukon sekä ohjeen
Muut työaikakorvaukset Sunnuntaityö 100 %:lla korotettu palkka Lauantaityö 20 %:lla korotettu palkka Iltatyö klo 18.00 23.00 15 %:lla korotettu palkka Yötyö klo 23.00 06.00 30 %:lla korotettu palkka
Matka- ja muut kustannukset ja niiden korvaaminen Työnantaja vastaa työtehtävistä johtuvista matka- ja majoituskuluista. Samoin muista ylimääräisistä kuluista, jotka aiheutuvat työskentelystä muualla kuin tavanomaisella työpaikalla tai työvuoron alkamisesta tai päättymisestä muualla kuin tavanomaisella työpaikalla, jollei työvuoron alkaminen tai päättyminen tapahdu saman lähiliikenteen tariffialueen sisällä kuin tavanomainen työpaikka. Työntekijän oman auton käytöstä on sovittava erikseen. Korvaus verohallinnon vahvistaman verottoman kilometrikorvauksen mukaisesti. Edellyttää ajopäiväkirjan tai eritellyn matkalaskun esittämistä.
Päivärahat Odotetaan korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisua koskien avustajan oikeutta päivärahaan matkan ajalta
Vuosiloma ja lomaraha Vuosilomaoikeus 2, 2½ tai 3 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta riippuen työsuhteen pituudesta ja alalla työskentelystä Lomarahana maksetaan 50 % vuosilomapalkasta
Jäsenmaksujen periminen Työnantaja perii liiton jäsenmaksun suoraan työntekijän palkasta työntekijän antamalla valtuutuksella Työnantaja tilittää jäsenmaksut liitolle
Erimielisyyksien ratkaiseminen Työnantaja työntekijä Paikalliset neuvottelut, joissa oikeus käyttää asiantuntijaa Liittotason neuvottelut Heta JHL Työtuomioistuin
Palkoista sopiminen Palkantarkistuksista ja palkkasopimuksesta neuvotellaan ja sovitaan 28.2.2011 mennessä Palkantarkistukset tulevat voimaan 1.5.2011 Mikäli yhteisymmärrystä tarkistuksista ja palkkasopimuksesta ei saavuteta, voidaan työehtosopimus irtisanoa