Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan? Menesty-hankkeen Orientaatiopäivä Ke 29.8.2012 Kaukametsän auditorio, Kajaani Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja, KM, JET Kainuun maakunta -kuntayhtymä
Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? - väestörakenteen muutos - väestön huoltosuhteen heikentyminen - palvelutarpeiden muuttuminen - työvoiman ikääntyminen - työvoiman riittävyys ja saatavuus - kuntatalouden haasteet
Kainuun väestönkehitys 100000 95000 90000 85000 80000 75000 70000 65000 60000 Tilastokeskus ennuste 2007 Tilastokeskus ennuste 2009 Maakuntaohjelma 2009-2014 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Kainuun väestö ikäryhmittäin Miehet 1990 Kainuu 1990 80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Naiset -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 Miehet 2010 Kainuu 2010 80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Naiset -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 Miehet 2030 Kainuu 2030 85-85- 85-80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 0-4 Naiset Väestömuutos pyramidista muumioksi.
Kainuun väestö seutukunnittain 102 100 98 96 94 92 90 88 86 31.12.2005 31.3.2006 Kajaanin seutukunta Kehys-Kainuu 30.6.2006 30.9.2006 31.12.2006 31.3.2007 30.6.2007 30.9.2007 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys 31.12.2007 31.3.2008 30.6.2008 30.9.2008 31.12.2008 31.3.2009 30.6.2009 30.9.2009 31.12.2009 31.3.2010 30.6.2010 30.9.2010
Väestö ja työllisyys Kainuussa 1995-2025 1995 2000 2005 2006 2010 2015 2020 2025 VÄESTÖ 31.12. (henkeä) 95201 89777 85303 84350 82646 81491 80525 79689 TYÖVOIMA (henkeä) 41665 40461 38222 37464 36335 34739 33222 31738 TYÖVOIMAOSUUS (% 15-64 -v:sta) 66,2 68,5 68,7 68,6 68,2 69,7 71,6 72,2 TYÖPAIKAT 29558 30411 29991 29530 29500 29420 28950 27950 TYÖTTÖMÄT (henkeä) 11300 8987 7415 6893 5835 4319 3272 2788 TYÖTTÖMYYSASTE (%) 27,1 22,2 19,4 18,4 16,1 12,4 9,9 8,8 TYÖLLISYYSASTE (työlliset 15-64 -v:ista,%) 48,4 53,5 55,7 56,3 57,7 61,9 65,8 67,2 TALOUDELL. HUOLTOSUHDE (Ei-työll/työll) 2,14 1,85 1,77 1,76 1,71 1,68 1,69 1,75 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Väestöllinen huoltosuhde vuosina 2010, 2020 ja 2030 Lähde: Tilastokeskuksen väestöennuste 2009
Väestöllinen huoltosuhde maakunnittain 1981 2020 Väestöllinen huoltosuhde kuvaa lasten (0-14 v.) ja vanhusten (yli 64 v.) yhteenlaskettua määrää suhteessa työikäisten (15-64 v.) määrään. Vuonna 2011 koko maan huoltosuhde oli 53 sataa työikäistä kohden oli 53 ei-työikäistä eli huollettavaa. Maakunta Vuosi 1981 1991 2001 2011 2020 KOKO MAA 47,2 48,8 49,5 52,9 65,4 Uudenmaan maakunta 44,0 42,7 43,0 46,0 54,2 Varsinais-Suomen maakunta 49,3 50,2 50,2 53,6 65,4 Satakunnan maakunta 48,0 50,1 52,5 58,9 76,7 Kanta-Hämeen maakunta 48,3 51,5 54,0 57,0 69,7 Pirkanmaan maakunta 47,1 48,9 49,5 52,5 63,7 Päijät-Hämeen maakunta 46,6 47,4 49,7 55,9 72,7 Kymenlaakson maakunta 46,6 48,9 52,4 57,5 72,9 Etelä-Karjalan maakunta 46,9 49,0 52,2 57,2 72,8 Etelä-Savon maakunta 47,2 51,4 55,0 61,1 81,6 Pohjois-Savon maakunta 47,4 51,1 52,5 55,4 71,8 Pohjois-Karjalan maakunta 46,8 52,1 52,7 55,2 73,9 Keski-Suomen maakunta 47,2 50,9 50,6 54,5 68,8 Etelä-Pohjanmaan maakunta 51,7 56,9 57,3 60,0 75,2 Pohjanmaan maakunta 54,1 56,7 56,0 58,7 70,7 Keski-Pohjanmaan maakunta 52,5 54,8 54,0 59,3 75,3 Pohjois-Pohjanmaan maakunta 50,2 53,5 51,6 55,5 68,7 Kainuun maakunta 45,0 49,7 52,8 57,6 77,4 Lapin maakunta 44,5 48,5 50,6 54,2 71,8 Ahvenanmaa 55,0 53,0 53,6 54,5 65,8 Lähde: Tilastokeskus
Taloudellinen huoltosuhde 2000 2010 Kuvaa sitä osuutta väestöstä, jonka työlliset joutuvat elättämään. 131,3 = 100 työllistä joutuu elättämään 131 työtöntä ja työvoiman ulkopuolella olevaa. Asuinkunta Huoltosuhde vuonna 2000 Huoltosuhde vuonna 2010 Ei työllisten muutos suhteessa sataan työlliseen Koko maa 135 131,3-3,7 Hyrynsalmi 242,8 219,6-23,1 Kajaani 162,9 151,3-11,6 Kuhmo 213,2 195,6-17,6 Paltamo 216,8 165,8-51,0 Puolanka 214,2 223,1 8,9 Ristijärvi 228,9 188,2-40,7 Sotkamo 178,1 153,0-25,1 Suomussalmi 224,2 192,7-31,5 Lähde: Tilastokeskus
Huoltosuhteeltaan heikoimpien kuntien väestö pääasiallisen toiminnan mukaan 2010 Lähde: Tilastokeskus
Työvoiman osuus vuonna 2010 Lähde: Tilastokeskus. Työssäkäyntitilasto.
Kainuun väestö ikäryhmittäin Miehet 1990 Kainuu 1990 80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Naiset -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 Miehet 2010 Kainuu 2010 80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 0-4 Naiset -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 Miehet 2030 Kainuu 2030 85-85- 85-80-85 75-79 70-74 65-69 60-64 55-59 50-54 45-49 40-44 35-39 30-34 25-29 20-24 15-19 10-14 5-9 -4000-3000 -2000-1000 0 1000 2000 3000 4000 0-4 Naiset Muutos työvoimassa (20-65-vuotiaiden ikäryhmissä).
Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys Poistuma toimialoittain 350 A 01, B Maa-, riista- ja kalatalous 300 250 F Rakentaminen G Tukku- ja vähittäiskauppa I 60-63 Kuljetus ja varastointi 200 L Julkinen hallinto, pakollinen sosiaalivakuutus 150 100 M Koulutus N Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut O, P, Q Muut yht.kunnalliset ja henk.koht. palvelut 50 Z Työttömät 0 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 K (pl. 70) Kiinteistö-, vuokraus-, tutk-, liike-eläm. palv. Poistuma Vuodet Toimiala Seutukunta 2006-2010 2011-2015 2016-2020 2021-2025 2026-2030 2031-2035 Yhteensä N Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut 181 Kehys-Kainuu 160 247 239 206 175 130 1 155 182 Kajaani 419 641 642 589 522 369 3 182 N Terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelut Total 579 888 881 795 697 499 4 337
Työllisten poistuman määrät pääammattiryhmittäin Kainuussa 2008-2025 Pääammattiryhmät Yhteensä 2008-2025 Vuotta kohden 2008-2025 1 Maa- ja metsätaloustyö 1 484 82 2 Teollinen työ 2 523 140 3 Rakennusalan työ 1 009 56 4 Liikenne- ja logistiikkatyö 837 47 5 Palvelutyö 3 122 173 6 Toimistotyö 1 417 79 7 Sosiaali- ja terveysalan työ 2 780 154 8 Opetus- ja kasvatustyö 1 056 59 9 Kulttuuri- ja tiedotustyö 192 11 10 Muu johto- ja asiantuntijatyö 744 41 11 Turvallisuusalan työ 467 26 12 Tuntematon 318 18 Yhteensä 15 949 886 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
perushoitajat sairaanhoitajat Kainuun maakunta- kuntayhtymän eläkepoistuma, suurimmat ammattiryhmät 2010-2025 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 41,3 % 53,8 % kodinhoitajat ja kotiavustajat sosiaalialan ohjaajat sairaala- ja hoitoapulaiset 74,6 % 57,3 % 77,4 % terveydenhoitajat osastonhoitajat sosiaalityöntekijät hammashoitajat laboratorionhoitajat muut lääkärit ylilääkärit mt-hoitajat hammaslääkärit 53,7 % 71,6 % 61,9 % 64,1 % 65,4 % 39,6 % 54,8 % 54,0 % 58,7 % sosiaalialan hoitajat lääkvm-skulj kätilöt röntgenhoitajat 60,2 % 50,1 % 41,3 % 42,4 % 2010-2015 2015-2020 2020-2025 Lähde: KEVAn ennuste
Työllisten määrät pääammattiryhmittäin, Kainuu Pääammattiryhmät 1995 2000 2004 2005 2006 2007 2010 2015 2020 2025 1 Maa- ja metsätaloustyö 3 900 2 844 2 588 2 511 2 475 2 561 2 309 2 162 1 941 1 744 2 Teollinen työ 5 503 5 589 5 011 5 210 5 179 5 343 4 956 4 889 4 654 4 471 3 Rakennusalan työ 1 377 1 548 1 538 1 497 1 618 1 824 1 719 1 742 1 705 1 687 4 Liikenne- ja logistiikkatyö 1 672 1 754 1 551 1 541 1 539 1 646 1 543 1 550 1 504 1 473 5 Palvelutyö 6 048 6 323 6 265 6 239 6 280 6 443 6 173 6 427 6 461 6 559 6 Toimistotyö 2 823 2 701 2 518 2 508 2 440 2 382 2 255 2 304 2 273 2 266 7 Sosiaali- ja terveysalan työ 4 178 4 494 4 731 4 778 4 863 4 905 4 754 5 042 5 157 5 320 8 Opetus- ja kasvatustyö 1 486 1 757 1 921 1 779 1 785 1 818 1 715 1 742 1 708 1 693 + + 9 Kulttuuri- ja tiedotustyö 273 291 311 336 365 373 351 354 345 340 10 Muu johto- ja asiantuntijatyö 754 950 1 075 1 222 1 313 1 321 1 257 1 294 1 287 1 292 11 Turvallisuusalan työ 855 984 1 071 1 030 1 002 940 885 896 876 865 12 Tuntematon 726 1 214 1 027 531 671 722 684 699 690 689 Yhteensä 29 595 30 449 29 607 29 182 29 530 30 278 28 600 29 100 28 600 28 400 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Työllisten määrät ammattiryhmittäin, Kainuu 1995 2000 2004 2005 2006 2007 2010 2015 2020 2025 7.1 Perus- ja lähihoitajat 773 807 1 053 1 205 1 278 1 330 1 265 1 301 1 293 1 298 7.2 Sairaanhoitajat ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 992 1 039 1 179 1 233 1 266 1 302 1 273 1 368 1 416 1 477 7.3 Lääkärit ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 275 290 314 298 287 276 269 288 298 310 7.4 Sosiaalialan työntekijät ja ohjaajat 1 887 2 072 1 980 1 862 1 850 1 834 1 785 1 906 1 961 2 035 7.5 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 147 207 134 118 121 103 106 122 133 146 7.6 Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajat 104 79 71 62 61 60 56 57 56 55 4 754 5 320 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Avautuvat työpaikat vuotta kohden pääammattiryhmittäin, Kainuu (tarkasteluajanjakso 2008-2025) Pääammattiryhmät Muutos Poistuma Yhteensä 1 Maa- ja metsätaloustyö -45 82 37 2 Teollinen työ -48 140 92 3 Rakennusalan työ -8 56 48 4 Liikenne- ja logistiikkatyö -10 47 37 5 Palvelutyö 6 173 180 6 Toimistotyö -6 79 72 7 Sosiaali- ja terveysalan työ 23 154 177 8 Opetus- ja kasvatustyö -7 59 52 9 Kulttuuri- ja tiedotustyö -2 11 9 10 Muu johto- ja asiantuntijatyö -2 41 40 11 Turvallisuusalan työ -4 26 22 12 Tuntematon -2 18 16 Yhteensä -104 886 782 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Avautuvat työpaikat ammattiryhmittäin, Kainuu (tarkasteluajanjakso 2008-2025) Mediaani -ikä Muutos Poistuma Yhteensä 7.1 Perus- ja lähihoitajat 45-32 730 698 7.2 Sairaanhoitajat ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 44 175 667 841 7.3 Lääkärit ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 45 34 138 171 7.4 Sosiaalialan työntekijät ja ohjaajat 47 201 1 134 1 334 7.5 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 47 43 60 103 7.6 Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajat 53-5 51 46 Avautuvat työpaikat ammattiryhmittäin vuotta kohden, Kainuu (tarkasteluajanjakso 2008-2025) Muutos Poistuma Yhteensä 7.1 Perus- ja lähihoitajat -2 41 39 7.2 Sairaanhoitajat ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 10 37 47 7.3 Lääkärit ja muut terveydenhuollon asiantuntijat 2 8 10 7.4 Sosiaalialan työntekijät ja ohjaajat 11 63 74 7.5 Sosiaalialan erityisasiantuntijat 2 3 6 7.6 Sosiaali- ja terveydenhuollon johtajat 0 3 3 Lähde: Kainuun maakunta, aluekehitys
Työmarkkinoille tuleva/poistuva ikäluokka 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 20-24 60-64 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 Vuonna 2015 keskimääräinen eläköityvä ikäluokka 6913/5=1383 ja keskimääräinen työmarkkinoille tuleva ikäluokka 4164/5=833 Erotus 1383-833=550 /v. / ikäluokka! Tilanne jatkuu samankaltaisena 2020 saakka. (Lähde: Tilastokeskus, Statfin/Altika,Väestöennuste 2009)
Kainuun maakunta- kuntayhtymän henkilöstön ikärakenne 2011 1000 800 600 400 200 0 Alle 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60 + Vakituiset 0 34 182 256 296 389 575 659 680 348 Määräaikaiset 16 117 156 109 100 121 113 87 92 52 Yhteensä 16 151 338 365 396 510 688 746 772 400 Yli 40-vuotiaita koko henkilöstöstä on 3116 eli noin 74 %. Vanhin työntekijä on 72-vuotias sivutoiminen tuntiopettaja ja vanhin vakinainen työntekijä on 66-vuotias kodinhoitaja.
Sote -toimialan resurssistrategia Työttömyys Työvoimapula Palvelutarve + 50% Sairastavuuden vähentäminen Ennakoiva terveystyö Hoitoprosessien tehostaminen Teknologian hyödyntäminen Elinkeinopolitiikka Rakennekehitys Koulutus Henkilöstöstrategia Strategia +20% (+1%/v!) Kainuun työvoima - 30% 2010 2020 2030
Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan?
Menesty - Menestyvä työyhteisö osaamisen kehittämisen ja sukupolvien välisen vuorovaikutuksen avulla. Kustannustehokkuus Resurssien oikea käyttö Innovatiivisuus Esimiestyö Motivaatio
Menesty - Menestyvä työyhteisö osaamisen kehittämisen ja sukupolvien välisen vuorovaikutuksen avulla. Kustannustehokkuus Resurssien oikea käyttö Innovatiivisuus Esimiestyö Motivaatio Laatu Kehityshakuisuus Työn kuormittavuuden optimointi
Menesty - Menestyvä työyhteisö osaamisen kehittämisen ja sukupolvien välisen vuorovaikutuksen avulla. Kustannustehokkuus Resurssien oikea käyttö Innovatiivisuus Esimiestyö Motivaatio Laatu Kehityshakuisuus Työn kuormittavuuden optimointi Yhteistyö Työhyvinvointi Osallistavuus
Menesty - Menestyvä työyhteisö osaamisen kehittämisen ja sukupolvien välisen vuorovaikutuksen avulla. Kustannustehokkuus Resurssien oikea käyttö Innovatiivisuus Motivaatio Esimiestyö Laatu Kehityshakuisuus Työn kuormittavuuden optimointi Ikäjohtaminen Mentorointikoulutus Työyhteisön hyvinvointia lisäävät valmennukset Yhteistyö Työhyvinvointi Osallistavuus
Työelämän kehittäminen: - Toiminnallinen ja rakenteellinen kehitystyö - Työn ja työympäristön kehittäminen - Työyhteisön ja organisaation toiminnan parantaminen - Työntekijöiden terveyden ja ammatillisen osaamisen kehittäminen - Moniosaaminen, palveluosaaminen, työyhteisötaidot - Ikäkausijohtaminen - Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen - Esimiestyö ja johtaminen
Laadullisesti kestävä työn tuottavuuden kasvu: - teknologian, organisaatioiden ja prosessien kehittäminen => rakenteet ja toimintatavat - työelämän laadun kehittäminen: joustavuus, osallistavuus - ikäkausijohtaminen, ikääntyvien osaamisen käytön kehittäminen; hiljainen tieto Muutos kohdistuttava tajuntaan ja toimintaan
Työelämän laatu: -tarkoittaa työntekijälle työn iloa, työssä kehittymistä ja työn sujuvaa limittymistä muuhun elämään -työintoa luo rahan lisäksi tarve tehdä jotakin merkityksellistä ja mahdollisuus käyttää omia kykyjä -työhyvinvointiin panostaminen -tärkeimmät tavat parantaa työhyvinvointia olivat luottamuksen ja vuorovaikutuksen lisääminen -onnistunut rekrytointi -työntekijöiden voimavarojen ja osallisuuden lisääntyminen -toimintatapojen kehittyminen ja luottamus työpaikan pysyvyyteen -eri-ikäisten työhyvinvointia tukevien johtamiskäytänteiden kehittäminen -esimies-, alais- ja työyhteisötaitojen kehittäminen Kustannustehokkuus, vähentyneet poissaolot, työurien pidentyminen
Menestystä! Markku Hämäläinen henkilöstöjohtaja Kainuun maakunta kuntayhtymä +35844 797 0239 markku.hamalainen@kainuu.fi